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Developper Ou Recruter Les Competences
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Book Synopsis DÉVELOPPER OU RECRUTER LES COMPÉTENCES ? by : Dominique Besson
Download or read book DÉVELOPPER OU RECRUTER LES COMPÉTENCES ? written by Dominique Besson and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1999-06-01 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De nos jours, les entreprises tentent de gérer les compétences de leurs salariés, aux États-Unis, comme en France. Cette étude contribue à montrer qu'elles ne s'y prennent pas toutes de la même manière. La majorité le font par la centralisation directive, en une démarche néo-fordiste d'amaigrissement des structures. D'autre bien moins nombreuses, adoptent des problématiques internes qui lient transformation des postes et développement des compétences interactives chez les salariés présents.
Book Synopsis Evaluer les compétences by : Marie Tresanini
Download or read book Evaluer les compétences written by Marie Tresanini and published by Éditions EMS. This book was released on 2013-01-18 with total page 257 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’évaluation fait partie de la vie de l’entreprise comme des individus. C’est un exercice difficile qui exige méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples et une méthodologie simple et efficace, l’auteur vous propose sa pratique de recruteur et d’évaluateur. Si elle insiste surtout sur la pratique des entreprises françaises ou étrangères implantées en France, elle élargit sa réflexion à ce qui se passe ailleurs en matière d’évaluation. Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite s’initier et se perfectionner en évaluation. Il s’adresse donc aussi bien aux personnes des Ressources Humaines, qu’aux managers ou qu’aux étudiants. Il s’adresse aussi à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.
Book Synopsis Welcome to the jungle : 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir by : Jérémy Clédat
Download or read book Welcome to the jungle : 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir written by Jérémy Clédat and published by Vuibert. This book was released on 2020-05-27 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Welcome to the Jungle : quand le management s'inspire des entreprises les plus innovantes. Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise... Et si toutes ces idées étaient la clé pour faire grandir votre entreprise et vos employés ? Attirer et développer les meilleurs talents ? Faire face aux défis managériaux d'aujourd'hui, avec des solutions faciles et pratiques ? Ce livre anti-bullshit vous propose 100 idées inspirantes, innovantes et parfois radicales, pensées par des experts et déjà mises en oeuvre par de petites et grandes entreprises du monde entier. Elles aideront tous les managers et les professionnels des ressources humaines à mieux appréhender leur métier dans un environnement de travail en pleine mutation et dans lequel savoir recruter et retenir les talents est un enjeu plus critique que jamais. Articulées autour de quatre grands thèmes, ces 100 idées vous permettront de stimuler votre marque employeur, le recrutement, l'environnement de travail et le développement des talents au sein de votre entreprise.
Book Synopsis Recrutement efficace by : Fadwa Kasmi Ks
Download or read book Recrutement efficace written by Fadwa Kasmi Ks and published by . This book was released on 2021-03-31 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les clés d'un recrutement efficaceLe recrutement d'un nouveau collaborateur intervient dans plusieurs optiques, il peut être déclenché pour: conserver des compétences ou en obtenir de nouvelles;organiser et structurer le développement de l'entreprise;anticiper les besoins en compétences et le positionnement futur de l'entreprise.Les modalités relatives aux recrutements doivent être définies en accord avec la finalité de l'entreprise et les ressources dont elles disposent. Il convient de s'assurer en permanence: de la transparence et du respect des dispositions établies;de la cohérence avec les orientations et l'organisation de l'entreprise;de la définition de critères de sélection factuels en rapport avec les objectifs affectés au collaborateur.Pour garantir l'efficacité d'un recrutement, il convient de s'interroger sur un certain nombre de points.Le recrutement prévu est-il vraiment nécessaire ?Recruter est un acte majeur pour l'entreprise. Cela ne se décide pas sur un coup de tête. Il faut donc s'assurer que le recrutement est la bonne réponse aux problématiques identifiées.La première étape consiste donc à identifier les raisons du recrutement. Elles peuvent être variables et liées: à l'évolution du marché;au cycle de vie d'un produit;à l'organisation;à l'activité de l'entreprise.Selon les raisons identifiées, il est possible que d'autres solutions alternatives puissent être mises en oeuvre en interne ou en externe: formation, réorganisation, externalisation...Le recrutement n'intervient qu'en dernier recours et se base sur des critères objectifs de rentabilité.L'entreprise est-elle attractive ?Une fois le recrutement décidé, il faut s'interroger sur l'attractivité de l'entreprise, indispensable au recrutement des meilleures compétences.Pourquoi des candidats souhaiteraient-ils intégrer l'entreprise ?L'entreprise se démarque-t-elle de ses concurrents ?L'entreprise se donne-t-elle les moyens de ses ambitions ?(politique salariale, niveau de recrutement, avantages sociaux, plan de carrière, etc ...)L'entreprise est-elle reconnue sur le marché ?(en termes de notoriété, de produit, de technologie, d'image, etc...)La politique RH est-elle cohérente avec la stratégie de l'entreprise ?Pour bien recruter, il faut avoir une politique RH structurée en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et sa politique qualité. Cette politique RH doit s'inscrire dans une vision à long terme et se décliner en objectifs à courts et moyens termes.Le recrutement doit s'inscrire dans la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences (GPEC).L'entreprise a-t-elle la capacité de pourvoir le poste ?1. Adéquation Candidat/Entreprise/Marché du travail: Le salaire correspond-il au marché ?Le statut correspond-il au marché et au salaire ?Face aux exigences du poste, existe-il des personnes disponibles sur le marché ?2. Capacité financière de l'entreprise: Combien coûte le recrutement ?Combien coûtera le salaire brut chargé sur une année pleine, dans 1 an, dans 5 ans ?Quelles nouvelles capacités et perspectives de développement apportent le poste, la fonction, le candidat ?Pendant combien de temps ?Où se situe le seuil de rentabilité du poste ?3. Evolution du métier dans le temps: Que fera le candidat dans les 3 mois, dans 1 an, dans 5 ans ?Comment va évoluer le métier des collaborateurs en lien avec la fonction recherchée ?4. Modalités d'intégration du candidat: Quels changements vont être occasionnés par la venue d'un nouveau collaborateur ?Où se situe la responsabilité de chacun ?Qui va encadrer le collaborateur, pourquoi et comment ?Quels seront ses objectifs ?Quel sera le parcours d'intégration du nouveau collaborateur ?Cette réflexion conduit à s'interroger sur la définition de poste et sur le mode d'intégration du candidat.L'entreprise a-t-elle prévu les processus de recrutement / intégration ?
Book Synopsis Façons de recruter by : François Eymard-Duvernay
Download or read book Façons de recruter written by François Eymard-Duvernay and published by Editions Métailié. This book was released on 1997 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment juger la compétence d'une personne ? Cette question fait l'objet de remise en cause dans la période actuelle, les entreprises renouvelant les procédures d'évaluation des salariés. Elle préoccupe les pouvoirs publics, l'importance du chômage de longue durée faisant naître des interrogations sur l'employabilité d'une part de la population active. Elle intéresse enfin au premier chef les salariés eux-mêmes qui doivent en de nombreuses circonstances argumenter leurs propres compétences et les chômeurs, qui s'interrogent sur les raisons de leur exclusion. F. Eymard-Duvernay et E. Marchal renouvellent la compréhension de cette question de deux points de vue. Ils observent de près des situations concrètes de recrutement, particulièrement de cadres et d'employés qualifiés. Le lecteur peut ainsi accéder à la formation du jugement des recruteurs, en voir les certitudes et la pluralité des contraintes. Ni arbitraire, ni prédéterminé, le jugement est conventionnel, comme nous le montrons les auteurs. Cet ouvrage pose en second lieu la question de la justice au-delà des controverses habituelles qui opposent les méthodes scientifiques et pratiques irrationnelles. A quelles conditions peut-on dire d'un jugement porté sur la compétence d'autrui qu'il est juste ? Les auteurs dégagent la notion d'un idéal de jugement que l'on peut dire " équilibré " au sens où il mobilise différentes conventions et maintient la tension entre plusieurs façons contradictoires de juger : à distance et au moyen de critères pré-établis ou, au contraire, en présence des personnes ; en prenant appui sur des repères collectifs tels que les diplômes ou, au contraire, en accédant directement aux compétences individuelles et à la personnalité, etc. Contre les approches universalistes de la compétence, actuellement dominantes, les auteurs défendent ainsi une approche pluraliste en considérant qu'elle est la seule à pouvoir résorber les déséquilibres actuels du marché du travail.
Book Synopsis Le recrutement réinventé by : Isabelle Bastide
Download or read book Le recrutement réinventé written by Isabelle Bastide and published by Cherche Midi. This book was released on 2018-10-11 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre qui vous donne les clés du recrutement de demain. Parce que les nouveaux candidats n'ont plus les mêmes aspirations, la même relation au travail, ni les mêmes outils ; parce que l'organisation et les valeurs de l'entreprise ont changé ; parce que le marché du travail vit une révolution... les modèles de recrutement existants ne sont plus efficients. Il faut inventer de nouvelles méthodes car le candidat ne doit plus seulement correspondre à la fonction, mais également s'intégrer à l'équipe et à l'entreprise. Cela passe par un recrutement beaucoup plus ouvert qui donne une plus grande place à la personnalité et à la technologie. Cette révolution est structurelle et culturelle, elle ne pourra donc aboutir que si tous les acteurs se coordonnent : l'éducation, la formation, les pouvoirs publics, les DRH, les recruteurs, Pôle emploi... ensemble, nous réussirons !
Book Synopsis Le recrutement ne s'improvise pas by : Nicolas Galita
Download or read book Le recrutement ne s'improvise pas written by Nicolas Galita and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2024-04-18 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le recrutement est souvent confondu avec la fonction RH et peu de formations lui sont dédiées. Pourtant, c'est un enjeu déterminant pour toute entreprise. Résultats : annonces mal rédigées, sourcing bâclé, entretiens mal menés, discriminations s
Book Synopsis Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d'équilibre by : Omar Arias
Download or read book Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d'équilibre written by Omar Arias and published by World Bank Publications. This book was released on 2020-10-08 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Book Synopsis Les techniques de recrutement de A à Z by : Agnès de la Bourdonnaye
Download or read book Les techniques de recrutement de A à Z written by Agnès de la Bourdonnaye and published by Primento. This book was released on 2015-09-22 with total page 142 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment recruter efficacement ? La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer le bon profil au bon poste et au bon moment. La prise en compte des spécificités de la culture de l’entreprise, de son environnement multiculturel, des processus existants et la compréhension des enjeux complexifient de plus en plus les recrutements actuels. Cet ouvrage vous fournit les bonnes pratiques pour attirer et recruter efficacement aussi bien les jeunes diplômés que les seniors. Il présente de manière synthétique les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement. Il est destiné à toute personne devant mener à bien des recrutements (recruteur, dirigeant d’entreprise, DRH, manager d’équipe). Vous y trouverez une méthodologie et des conseils pratiques opérationnels pour préparer et mener vos entretiens d’embauche. Les questions du fond comme celles de la forme, toutes deux d’importance égale, sont abordées. Toutes les étapes de la procédure de recrutement sont traitées, aussi bien les étapes préliminaires de vos démarches que l’entretien à proprement parler ou que les débouchés d’un entretien, y compris la mise en place des conditions d’intégration durable. Un guide pratique indispensable pour optimiser vos techniques de recrutement, à travers une méthodologie adaptée et des conseils pratiques. À PROPOS DE L'ÉDITEUR Larcier Group, composé des marques d’édition juridique prestigieuses que sont Larcier, Bruylant, Promoculture-Larcier, propose des solutions documentaires adaptées aux besoins spécifiques de tous les professionnels du droit belge, luxembourgeois et français (avocats, magistrats, notaires, juristes d’entreprise,...). Fournisseur historique et privilégié de toutes les sources du droit, son offre éditoriale est composée, notamment, de la base de données juridique la plus complète de Belgique (Strada lex), de plus de 300 nouvelles monographies par an, plus de 70 revues juridiques, plusieurs collections de Codes, de logiciels de calculs et d’un riche catalogue de formations. Larcier Group est l’éditeur numéro 1 dans le segment juridique en Belgique. À côté de ce segment juridique, Larcier Group s’adresse également aux professions économiques et aux professions RH en Belgique avec sa marque Larcier Business et son offre éditoriale principalement numérique. Avec Indicator, Larcier Group fait partie, depuis juin 2016, du Groupe Éditions Lefebvre- Sarrut, à présent leader en Belgique sur tous les segments de l’édition juridique et fiscale.
Book Synopsis Évaluer les compétences by : Marie Tresanini
Download or read book Évaluer les compétences written by Marie Tresanini and published by EMS. This book was released on 2004 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'évaluation des personnes est une préoccupation essentielle de l'entreprise, que ce soit à l'étape du recrutement d'un futur collaborateur ou tout au long du parcours professionnel du salarié. Il s'agit d'un exercice délicat, nécessitant méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples concrets et une méthodologie simple et efficace, l'auteur vous propose sa pratique de recruteur et d'évaluateur. Les principaux outils et techniques actuellement utilisés sont ici répertoriés : entretien, tests, période d'essai, bilan de compétences, point de carrière... Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite s'initier ou se perfectionner dans l'art et la manière d'évaluer des collaborateurs, que ce soit au moment du recrutement ou lors des rendez-vous périodiques d'appréciation. Il s'adresse donc aussi bien aux personnes des ressources humaines qu'aux managers. Il est également destiné aux étudiants et aux consultants qui trouveront là un support pratique à leur réflexion. Il s'adresse enfin à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.
Author : Publisher :Food & Agriculture Org. ISBN 13 :9251389632 Total Pages :134 pages Book Rating :4.2/5 (513 download)
Download or read book written by and published by Food & Agriculture Org.. This book was released on with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Renforcer les compétences au Cameroun by : Shobhana Sosale
Download or read book Renforcer les compétences au Cameroun written by Shobhana Sosale and published by World Bank Publications. This book was released on 2016-10-24 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cameroon has strong goals for its growth and development. By 2035, it aims to be an emerging economy. The country s medium-term goals are focused on alleviating poverty, consolidating democracy, and achieving national unity while respecting diversity. This report contributes substantively to the Government s vision on Strategy for Growth and Employment, putting human development and employment at center stage. Cameroon faces three main challenges: Developing more robust formal and informal employment opportunities by strengthening human development. Increasing productivity in agriculture, mining, and key value chains (timber, tourism, and information and communication technology). Advancing growth by investing in infrastructure and improving the business climate and regional integration. The Strategy sets a target for reducing underemployment from 76 percent of the workforce to 50 by 2020 by creating tens of thousands of formal jobs. But based on results from the first two years of its implementation, the strategy is far from achieving that target. This report is meant to support Cameroon s efforts to build the skills of its workers. This report reaches conclusions and offers policy recommendations to answer six questions: What has been the trajectory of Cameroon s economic growth? Which sectors have contributed to growth? What jobs are being created? What types of skills are being used in the sectors where the highest percentages of the population are employed? What are the demand and supply barriers to skills? Which policies and institutions are in play? Are they sufficient? What needs to or could be reformed? Cameroon has good prospects for moving to middle-income status. It can create a more dynamic, responsive workforce. But a new strategy is required. It can be done.This report proposes new directions and provides recommendations. Outcomes are expected. Work has never been easy. But many have been working and Cameroon can work."
Book Synopsis Développer son capital humain pour séduire et convaincre un recruteur by : Emmanuel Carré
Download or read book Développer son capital humain pour séduire et convaincre un recruteur written by Emmanuel Carré and published by . This book was released on 2010-09-30 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: " Devenir le meilleur de soi-même ! " Abraham Maslow. Etudiant, jeune diplômé, cadre d'entreprise, vous voulez présenter un projet professionnel structuré et convaincant à un recruteur : faites fructifier votre capital humain ! Le capital humain est votre patrimoine de connaissances, de compétences et d'expériences dans lequel vous avez eu l'occasion de (vous) investir. Ce livre totalement novateur vous propose de faire le bilan de ces ressources et d'adopter une méthodologie résolument tournée vers le marché de l'emploi pour rendre votre candidature cohérente et attrayante auprès d'un employeur. Décryptant les étapes de votre avenir professionnel, cet ouvrage s'attache à : identifier vos ressources propres pour définir puis satisfaire vos objectifs personnels et professionnels ; trouver des méthodes dans le développement de vos capacités intellectuelles et physiques afin de franchir toutes les étapes d'un recrutement ; entretenir votre réseau de connaissances (sur le plan social comme sur le plan culturel) tout au long de votre carrière. Rédigé par une équipe d'experts en management, de spécialistes du coaching et de professionnels du monde de l'entreprise, cet ouvrage vous accompagnera pendant vos années études et, au-delà, tout au long de votre vie professionnelle.
Book Synopsis Comment recruter des talents by : Florian Mantione
Download or read book Comment recruter des talents written by Florian Mantione and published by . This book was released on 2014 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le recrutement "gagnant-gagnant" by : Corinne Souissi
Download or read book Le recrutement "gagnant-gagnant" written by Corinne Souissi and published by . This book was released on 2014-12-31 with total page 277 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude "gagnant-gagnant" ? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs et 52 étapes, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
Author : Publisher :Assemblée nationale ISBN 13 : Total Pages :211 pages Book Rating :4./5 ( download)
Download or read book written by and published by Assemblée nationale. This book was released on with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Recruter gagnant-gagnant by : Corinne Souissi
Download or read book Recruter gagnant-gagnant written by Corinne Souissi and published by . This book was released on 2018-09-24 with total page 286 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Réussir ses recrutements : un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l'entreprise ! C'est avant tout un enjeu financier : recruter un nouveau salarié, c'est investir dans le "capital humain" pour développer l'activité. Mais c'est également un enjeu pour l'entreprise en termes d'organisation, de productivité, et d'image. C'est pourquoi l'entreprise doit se doter d'une réelle politique de recrutement et mettre en place une méthodologie et des outils pour les réussir au mieux. Comment définir les besoins du poste et le profil adapté ? Quelle méthode d'évaluation pertinente choisir ? Comment optimiser l'entretien et communiquer avec le candidat dans une attitude gagnant-gagnant ? A l'appui de nombreux outils issus de la PNL, ce livre détaille chaque étape de l'entretien, de sa préparation à son compte rendu. En 8 objectifs, l'auteur décrit l'entretien comme un véritable acte de management, dynamique et déterminant pour chacun des acteurs de l'entreprise.
