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Author : Eduardo Jorge Arnoletto
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 17 pages
Book Rating : 4.:/5 (844 download)
Download or read book Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones written by Eduardo Jorge Arnoletto and published by . This book was released on 2009 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Eduardo Jorge Arnoletto
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.:/5 (95 download)
Download or read book Cultura, clima organizacional y comportamiento humano en las organizaciones. Folletos Gerenciales, 13(1) written by Eduardo Jorge Arnoletto and published by . This book was released on 2004 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jos?? Luis S Nchez Leyva
Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783848465712
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.4/5 (657 download)
Download or read book Clima Organizacional written by Jos?? Luis S Nchez Leyva and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En los ultimos anos se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evolucion de los procesos de informacion, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la dinamica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtencion de diagnosticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempena su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relacion entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral," tambien conocido como Clima Organizacional. Este puede ser un vinculo o un obstaculo para el buen desempeno de la organizacion y puede ser un factor de distincion e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y analisis proporcionan retroalimentacion acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente."
Author : Osnei Francisco Alves
Publisher : Freitas Bastos Editorial
ISBN 13 : 6556753084
Total Pages : 188 pages
Book Rating : 4.5/5 (567 download)
Download or read book Comportamiento Organizacional written by Osnei Francisco Alves and published by Freitas Bastos Editorial. This book was released on 2023-06-30 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La teoría de las relaciones humanas introdujo la sociología y la psicología en la administración y estos nuevos supuestos fueron cruciales para la comprensión y la interacción de la nueva visión del trabajador dentro de la organización. La comprensión de las personas es un factor de extrema relevancia para todos los profesionales, independientemente de su área de actuación, ya que las organizaciones están formadas por individuos que desarrollan relaciones. Libro recomendado para profesionales del área de gestión, aplicación en cursos de pregrado y posgrado en gestión. Obra importante para profesores en la investigación de conocimientos sobre comportamiento organizacional, preparación de clases, bibliografía de asignaturas que involucran el tema, libro de texto para que los alumnos desarrollen capacidad crítica y reflexiva sobre el comportamiento humano en las organizaciones y aplicaciones prácticas.
Author : Ángel José Olaz Capitán
Publisher : ESIC
ISBN 13 : 8418944501
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.4/5 (189 download)
Download or read book Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones written by Ángel José Olaz Capitán and published by ESIC. This book was released on 2022-02-28 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Author : Luis Carlos Sopetti Masera
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (134 download)
Download or read book Una base teórica y conceptual para investigaciones en el área del comportamiento humano en las organizaciones written by Luis Carlos Sopetti Masera and published by . This book was released on 1988 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Diana Patricia Morales Ruiz
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (926 download)
Download or read book Influencia de la cultura organizacional en el comportamiento humano en el trabajo y la efectividad en las organizaciones written by Diana Patricia Morales Ruiz and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : BORDAS MARTÍNEZ María Jesús
Publisher : Editorial UNED
ISBN 13 : 8436270827
Total Pages : 175 pages
Book Rating : 4.4/5 (362 download)
Download or read book GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CLIMA LABORAL written by BORDAS MARTÍNEZ María Jesús and published by Editorial UNED. This book was released on 2016-03-07 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.
Author : Sergio Vergara Venegas
Publisher : Ediciones UC
ISBN 13 : 9561416743
Total Pages : 140 pages
Book Rating : 4.5/5 (614 download)
Download or read book Construir inteligencia colectiva en la organización written by Sergio Vergara Venegas and published by Ediciones UC. This book was released on 2015 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
Author : Diego G. Fano
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (119 download)
Download or read book Comportamiento humano y niveles de trabajo en modelo ST-IT written by Diego G. Fano and published by . This book was released on 2019 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los modelos de comportamiento humano tienen por objetivo el predecir las conductas de los individuos. En el ámbito de las organizaciones, el contar con modelos predictivos de conductas resulta de enorme importancia, tanto en la selección de nuevos recursos humanos como también en la gestión de los mismos y en la resolución de conflictos de intereses opuestos. La evolución de los diferentes modelos de comportamiento humano ha incluido progresivamente diversas variables, agregando paulatinamente mayor poder explicativo y predictivo. El modelo ST-IT propuesto propone la inclusión de variables hasta ahora no integradas en los modelos de comportamiento humano, tales como la influencia del entorno sobre el individuo y sus valores morales respecto al trabajo; el efecto de la cultura organizacional; la influencia de los sistemas de control de las organizaciones; el grado de competitividad en el mercado laboral y el grado de proteccionismo existente en la legislación laboral, entre otros. La validación del modelo se realizó mediante un extenso estudio de campo sobre 212 casos, el cual permitió distinguir la existencia de individuos con apego al trabajo y valoración del deber cumplido, en contraposición a otras personas que consideran al cumplimiento laboral como un disvalor. Fue posible observar también que existiría una importante dependencia entre el nivel educativo alcanzado y tales valores personales respecto del trabajo y el sentido del deber cumplido. Por último, el estudio de campo permitiría también corroborar los efectos que el clima laboral, eficiencia de los controles de cumplimiento y competitividad del mercado laboral generan sobre los niveles de trabajo de los individuos estudiados.
Author : Kai Lehmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 363887866X
Total Pages : 12 pages
Book Rating : 4.6/5 (388 download)
Download or read book Cómo se gestionan personas? Comportamiento Humano en las Organizaciones written by Kai Lehmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-12-17 with total page 12 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ensayo del año 2005 en eltema Sociología - Trabajo, Educación, Organización, Nota: 1,3, Universidad Pacífico Lima (Institut für Soziologie), Materia: Comportamiento Humano en las Organizaciones, Idioma: Español, Resumen: Por supuesto, el comportamiento humano es un gran complejo de los percepciones, valores, hábitos y creencias de los individuos y sus interrelaciones por analizar. Para pesar eso, vivimos en una sociedad, estamos, en un sentido más amplio, involucrados en organizaciones cada dia con varias influencias. Todos sabemos como difícil puede ser comportarse correctamente tanto en las relaciones personales, familiares y profesionales como en proyectos laborales y empresariales. Muchas veces estas relaciones son conflictivas y ocurren colisiones con el comportamiento de los demás. Tambien en un enfoque organizacional enfrentamos un mito. Por un lado las personas deberían ser los protagonistas de las organizaciones y en el centro de las empresas. Por otro, muchas empresas parecen como ‚extrañas bestías collectivas‘ en la percepción de las personas, lo que sienten reducido al trabajo repetitivo y al aspecto funcional. Entonces, ¿ es la importancia de las personas para una organización sólo un mito como ficción o una perspectiva más profunda y un destino para el éxito de la organización?
Author : José Luis Gonzalez Vadillo
Publisher : Universidad de Deusto
ISBN 13 : 8498309700
Total Pages : 479 pages
Book Rating : 4.4/5 (983 download)
Download or read book Comportamiento Humano written by José Luis Gonzalez Vadillo and published by Universidad de Deusto. This book was released on 1993-01-15 with total page 479 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En esta obra se relata la búsqueda del porqué de nuestra conducta, abandonando el limbo desde el que, pertrechados de prejuicios y estereotipos, construimos explicaciones que no persiguen sino justificar los sistemas de vida que nos hemos dado. Sobre los dos grandes depósitos ?lo innato y lo cultural? del material de construcción de la conducta, el libro analiza los procesos más significativos a cuyo través ésta se produce: la cognición, la emoción, la actitud, la motivación... Es un libro construido al descampado de las granizadas que las organizaciones arrojan sobre su «personal», y su objetivo es aportar unos gramos de conocimiento que contribuyan a convertir el pedrisco agostador en suave y fértil lluvia.
Author : Margarita Chiang Vega
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484684822
Total Pages : 302 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Author : Carlos Eduardo Méndez
Publisher : Alpha Editorial
ISBN 13 : 9587783514
Total Pages : 250 pages
Book Rating : 4.5/5 (877 download)
Download or read book Cultura y clima written by Carlos Eduardo Méndez and published by Alpha Editorial. This book was released on 2018-05-10 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la de nición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social. Este libro propone una de nición discordante, en razón a que la dinámica de la organización di ere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.
Author : Chenet-Zuta, Manuel Enrique
Publisher : Universidad Politécnica Estatal del Carchi
ISBN 13 : 9942914978
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.9/5 (429 download)
Download or read book Fundamentos del comportamiento organizacional written by Chenet-Zuta, Manuel Enrique and published by Universidad Politécnica Estatal del Carchi. This book was released on 2022-12-15 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fundamentos del comportamiento organizacional.
Author : Andrew J. DuBrin
Publisher : Cengage Learning Editores
ISBN 13 : 9789706862082
Total Pages : 359 pages
Book Rating : 4.8/5 (62 download)
Download or read book Fundamentos de Comportamiento Organizacional written by Andrew J. DuBrin and published by Cengage Learning Editores. This book was released on 2003 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Mariano Ortega
Publisher : Createspace Independent Publishing Platform
ISBN 13 : 9781522761235
Total Pages : 122 pages
Book Rating : 4.7/5 (612 download)
Download or read book Dimensiones del comportamiento y la cultura organizacionales written by Mariano Ortega and published by Createspace Independent Publishing Platform. This book was released on 2015-12-27 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dimensiones del comportamiento y la cultura organizacionales ofrece un enfoque radicalmente diferente para entender y, en consecuencia, actuar y dirigir las organizaciones y sus culturas.Rompiendo con el modelo tradicional que distorsiona a las organizaciones al entenderlas como entes unitarios y monolíticos que actúan de manera racional, eficiente y efectiva, este enfoque las atiende en toda su complejidad real con una lente pentadimensional que reconoce no sólo esos aspectos racionales, sino incorpora todos los aspectos personales, estructurales, políticos y simbólicos que inciden determinantemente en su desempeño.Dimensions of organizational behavior and culture offers a radically different approach to understanding and, consequently, leading and managing organizations and their cultures.Breaking with the traditional model that distorts organizations by seeing them as unitary and monolithic entities acting rationally, efficiently and effectively, this approach takes full account of their real complexity with a five-dimensional lens that recognizes not only those rational aspects but incorporates all personal, structural, political and symbolic aspects that play a determinant role in their performance.
