Corporate Culture Die Unternehmenskultur Und Ihr Einfluss Auf Das Personalwesen

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Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen

Author : Tobias Engfer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640741692
Total Pages : 77 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen by : Tobias Engfer

Download or read book Corporate Culture - Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Personalwesen written by Tobias Engfer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Sie entdecken mitten im Urwald einen völlig unbekannten Menschenstamm, der ein für Sie unverständliches Kauderwelsch spricht. Was werden Sie tun, um dieses Volk zu erforschen? Vermutlich werden Sie zunächst einmal schauen, wie die Menschen gekleidet sind, wo sie wohnen und arbeiten und was sie produzieren. Sie werden weiter beobachten, wie sie leben und arbeiten, wie sie sich zueinander verhalten, welche Handlungen sich wiederholen. Wenn Sie später dann ihre Sprache kennen, werden Sie nachforschen, welche Überzeugungen, Einstellungen, Normen, Werte, und welches Wissen dem zugrunde liegt. (Kasper, 1990, S.19) Diese Metapher von HELMUT KASPER beschreibt am besten, mit welchem Thema sich diese Hausarbeit auseinandersetzt, nämlich der Unternehmenskultur. Die dabei angesprochene Thematik ist noch "recht jung" im Vergleich zu anderen Gebieten des Personalmanagements und daher ein interessantes Diskussionsfeld. Des Weiteren handelt es sich um eine Materie, die voraussichtlich niemals zum 'Stillstand' kommen wird. Kulturen verändern sich, genauso wie sich Menschen und Unternehmen ändern, in denen sie arbeiten. Ein ewiger Progress, der sich ständig an den äußeren sowie inneren wirtschaftlichen und sozialen Begebenheiten neu ausrichtet. Die Ausarbeitung soll hierbei einen Überblick geben, da aufgrund des horrenden Spektrums, keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit gestellt werden kann. Dabei soll nicht nur auf positive Bestände verwiesen werden, sondern es sollen auch Risiken und Kritiken zum Tragen kommen. Im Mittelpunkt des Geschehens steht dabei natürlich die Frage nach dem Einfluss der Unternehmenskultur auf das Personalwesen. Ist einer, wie es die Überschrift auf dem Deckblatt postuliert, vorhanden und wenn ja, wie äußert er sich? In di

Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Innovationsmanagement

Author : Dirk Göller
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3958205518
Total Pages : 43 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)

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Book Synopsis Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Innovationsmanagement by : Dirk Göller

Download or read book Die Unternehmenskultur und ihr Einfluss auf das Innovationsmanagement written by Dirk Göller and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Will ein Unternehmen heute und in Zukunft erfolgreich sein, ist ein schnelles Anpassen an die sich wandelnden Umfeldbedingungen erforderlich. Diese stellen neben dem Zusammenwachsen der weltweiten Märkte auch die damit in Verbindung stehende Intensivierung des Wettbewerbs, die Individualisierung der Kundenwünsche sowie die prinzipielle Beschleunigung der technischen und wissenschaftlichen Entwicklungen dar. Im Allgemeinen gilt in vielen Unternehmen die gezielte Entwicklung und Umsetzung von neuen Produkten oder Verfahren - sogenannten Innovationen – als ein Erfolgsschlüssel, um diesem immensen Druck zu begegnen. Auf Grund von internen sowie externen Widerständen scheitern jedoch viele Unternehmen daran, Ideen in am Markt erfolgreiche Produkte umzusetzen. Vor allem die Unternehmenskultur gilt als besonders wichtiger und erfolgsprägender Faktor für Innovationen. Im Rahmen dieses Buches soll deshalb herausgestellt werden, welchen Einfluss die Unternehmenskultur auf die Innovativität bzw. das Innovationsmanagement eines Unternehmens hat.

Einführung Unternehmenskultur

Author : Norbert Homma
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658024119
Total Pages : 221 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Einführung Unternehmenskultur by : Norbert Homma

Download or read book Einführung Unternehmenskultur written by Norbert Homma and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-12-24 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater. Der Inhalt: - Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor - Veränderung von Unternehmenskultur - Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a. - Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und Lösungsskizzen Die Autoren: Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest). Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen.

Fit In!

Author : Mark A. Williams
Publisher : Capital Books
ISBN 13 : 9781933102375
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.1/5 (23 download)

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Book Synopsis Fit In! by : Mark A. Williams

Download or read book Fit In! written by Mark A. Williams and published by Capital Books. This book was released on 2007 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Williams has done the unthinkable and spilled the beans, identifying the "10 Fit Factors" that define a company's culture. His text provides a map to navigate the back doors and underground paths that lead to corporate success.

Unternehmenskultur als Strategie

Author : Josef Herget
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658427558
Total Pages : 602 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur als Strategie by : Josef Herget

Download or read book Unternehmenskultur als Strategie written by Josef Herget and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-06-21 with total page 602 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch widmet sich dem hochaktuellen Thema der Unternehmenskultur aus der Perspektive von Führungskräften. Es legt den Fokus auf die Management- und Leadership-Perspektive, denn Führungskräfte sind dafür verantwortlich, entsprechende Konzepte zu initiieren und umzusetzen. Die herausragende Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist mittlerweile unstrittig. Doch oft fehlen erprobte Methoden und Vorgehensweisen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu ermöglichen. Genau hier setzt das Buch an. Das Buch präsentiert neue Konzepte und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und den Culture Change unmittelbar bewirken können. Es bietet Führungskräften das notwendige Wissen, um gezielt Projekte zur Gestaltung der Unternehmenskultur anzugehen. Es ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die eine erfolgreiche Veränderung der Unternehmenskultur anstreben und so den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens sicherstellen wollen.

Corporate Culture

Author : Eric Flamholtz
Publisher : Stanford University Press
ISBN 13 : 0804777543
Total Pages : 261 pages
Book Rating : 4.8/5 (47 download)

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Book Synopsis Corporate Culture by : Eric Flamholtz

Download or read book Corporate Culture written by Eric Flamholtz and published by Stanford University Press. This book was released on 2011-04-08 with total page 261 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Organizational culture is a quiet, but driving, influence on our perception of a company, whether as a consumer or as an employee. For instance, we know Southwest Airlines as laid back and friendly. We think of Google as innovative. To almost every well-known company we can assign a character. It is now well recognized that corporate culture has a significant impact on organizational health and performance. Yet, the concept of corporate culture and culture management is too often tantalizingly elusive. In this book, Flamholtz and Randle define culture, identifying and explaining the five key dimensions that determine it: a customer orientation; a people orientation; a process orientation; strong standards of performance and accountability; innovation and openness to change. They explain why culture is a critical factor in organizational success and failure—a key determinant of financial performance. Then, they provide a theoretically sound, highly practical, and field-tested method for managing corporate culture—presenting a set of international and domestic cases that show how actual companies have leveraged culture as the ultimate source of sustainable competitive advantage. In addition to well-known companies such as Starbucks, Ritz-Carlton, American Express, IBM, and Toyota, the text presents lesser known culture stars, such as Smartmatic and Infogix. While other titles on culture have focused too heavily on the organization as a psychological being, or on academic studies of culture as a business lever, Corporate Culture draws on empirics to present a go-to, must-read guide for leveraging corporate culture as a source of competitive advantage and as a means of impacting the bottom line.

Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der "Messbarkeit" kultureller Werte im Unternehmen

Download Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der

Author : Andreas Klara
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668369615
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der "Messbarkeit" kultureller Werte im Unternehmen by : Andreas Klara

Download or read book Unternehmenskultur. Möglichkeiten und Grenzen der "Messbarkeit" kultureller Werte im Unternehmen written by Andreas Klara and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-12-28 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dem Begriff der Unternehmenskultur und dem aktuellen Stand der Erforschung hinsichtlich ihrer Messbarkeit auseinander. Ziel dieser Analyse ist die Aufklärung der Fragestellung, welche Faktoren eine Unternehmenskultur ausmachen und ob ein Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg besteht. Zunächst wird ein Überblick über die Entstehung der Unternehmenskultur, sowie ihre Definition gegeben. Des Weiteren wird der Gegenstand der Unternehmenskultur auf ihre Bestandteile hin geprüft und erläutert. Darauf aufbauend wird eine Übersicht der verschiedenen Methoden für die Messbarkeit dieser Komponenten in mehreren Schritten dargelegt. Weiterhin wird die Frage behandelt ob Unternehmenskultur Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Abschließend wird eine Zusammenfassung über die Möglichkeiten der Messbarkeit von Unternehmenskultur vorgestellt.

Die Unternehmenskultur

Author : Charles Lattmann
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3662008041
Total Pages : 355 pages
Book Rating : 4.6/5 (62 download)

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Book Synopsis Die Unternehmenskultur by : Charles Lattmann

Download or read book Die Unternehmenskultur written by Charles Lattmann and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-09 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Phänomen "Unternehmenskultur" findet zunehmend Beachtung. Jedoch sind trotz eingehender Diskussionen zu diesem Thema viele Fragen offen geblieben. Die die Unternehmenskultur bestimmenden Vorgänge, die Möglichkeiten ihrer gestaltenden Beeinflussung und ihre Inhalte sind bisher nur unklar umschrieben. Die vorliegende Aufsatzsammlung stellt einen Überblick zum aktuellen Stand der Diskussion dar und untersucht das Phänomen "Unternehmenskultur" in unterschiedlichen Zusammenhängen. Die insgesamt 16 Aufsätze gehen u.a. ein auf den Begriff und auf die Stellung der Unternehmenskultur in Lehre und Praxis der Unternehmensführung. Sechs Beiträge beschäftigen sich damit, welche Möglichkeiten und Wege zu ihrer Gestaltung es gibt. In zwei Beiträgen wird die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Strategie analysiert. Weitere Beiträge untersuchen Unternehmenskultur als Ansatzpunkt für ein erweitertes Verständnis strategischen Managements. Schließlich werden die Ergebnisse der Diskussionen und Auseinandersetzungen im Hinblick auf die Unternehmenskultur dargestellt.

CORPORATE CULTURE

Author : EDGAR H. SCHEIN
Publisher :
ISBN 13 : 9781033055472
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.0/5 (554 download)

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Book Synopsis CORPORATE CULTURE by : EDGAR H. SCHEIN

Download or read book CORPORATE CULTURE written by EDGAR H. SCHEIN and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668899134
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur by :

Download or read book Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-03-15 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die begrifflichen Grundlagen der Unternehmenskultur geklärt, die Bedeutung für alle Beteiligten aufgezeigt und verschiedene Sichtweisen der Entstehung betrachtet. Zunächst erfolgt eine Erläuterung der Begrifflichkeiten der Kultur im Allgemeinen und der Unternehmenskultur im Besonderen. Im Anschluss wird das Modell des kulturellen Eisberges beschrieben und dadurch eine Vorstellung davon vermittelt, was eine Unternehmenskultur ausmacht und welche Aspekte sie umfasst und beeinflusst. Weiterführend werden der Einfluss und die Bedeutung der Unternehmenskultur in Bezug auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg vertiefend dargestellt. Im dritten Teil der Arbeit werden die Entstehung und die Entwicklung einer Kultur in einem Unternehmen thematisiert und verschiedene Einflussfaktoren analysiert. Dabei wird zunächst dargestellt, wie sich eine Kultur "natürlich" entwickelt und welche Faktoren dabei wegweisend sind. Im weiteren Verlauf wird aufgezeigt, wie wichtig der Faktor Führung zur Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur ist und wie man die Kultur aktiv managen kann. Im letzten Teil werden die Arbeit und die Ergebnisse zusammengefasst. Zu Beginn der 80er Jahren traf der sogenannte "Japan-Schock" die führende Industrienation USA. Niemand konnte sich damals den rasanten Aufstieg der japanischen Wirtschaft erklären. Zweifel über die herkömmliche amerikanische Managementmethode kamen auf, sodass Manager und Wirtschaftspolitiker massenweise nach Japan pilgerten, um deren wirtschaftliches Handeln und den Erfolg zu analysieren. Dabei kam es zu einer unerwarteten Erkenntnis: Nicht nur sogenannte "harte Faktoren", sondern auch "weiche Faktoren" sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Dazu gehören unter anderem Werte, Loyalität zum Unternehmen und zueinander, Motivation und Identifikation. Japanische Mitarbeiter waren zudem meist ihr gesamtes Arbeitsleben in einem Unternehmen beschäftigt, wodurch der Zusammenhalt gestärkt wurde und das Unternehmen mit der Zeit einen "eigenen Charakter" bekam. Deutlich wurde, dass diese Aspekte einen großen Einfluss auf die Produktivität und die Entwicklung eines Unternehmens haben. Mittlerweile ist die Erkenntnis, dass eine gute Unternehmenskultur von höchster (wirtschaftlicher) Bedeutung ist, um wettbewerbsfähig zu sein, in den meisten Unternehmen angekommen. Es gilt der Unternehmenskultur Raum zur Entwicklung zu geben und zu fördern.

Revitalize Your Corporate Culture

Author : Franklin C. Ashby, Ph.D.
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136012583
Total Pages : 322 pages
Book Rating : 4.1/5 (36 download)

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Book Synopsis Revitalize Your Corporate Culture by : Franklin C. Ashby, Ph.D.

Download or read book Revitalize Your Corporate Culture written by Franklin C. Ashby, Ph.D. and published by Routledge. This book was released on 2012-08-21 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Adapt or die—this is the simple choice that business has always faced. Here's a valuable guide to the how's, what's, when's, and why's of that choice. 'Revitalize Your Corporate Culture' will help you to: *Diagnose your company's culture *Understand the features of a positive corporate culture *Design a strategy for an effective culture change *Gain the full support of staff to implement a new, positive culture *Maintain the momentum after the new corporate culture plan is in place *Shared values and unwritten rules (your company's culture) can profoundly enhance—or destroy—economic success. This book supplies all the steps necessary to increase productivity, make your organization more cost effective, and help you change your organization into a more dynamic, innovative, and collaborative organization. Whether you are a senior executive or a middle-level manager, this book gives you techniques that will motivate, encourage, and prepare your staff to meet the challenges of the 21st century.

Corporate Culture: What It Is and How to Change It

Author : Edgar H. Schein
Publisher :
ISBN 13 : 9781296492281
Total Pages : 46 pages
Book Rating : 4.4/5 (922 download)

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Book Synopsis Corporate Culture: What It Is and How to Change It by : Edgar H. Schein

Download or read book Corporate Culture: What It Is and How to Change It written by Edgar H. Schein and published by . This book was released on 2015-08-08 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Culture Shift

Author : Price Pritchett
Publisher :
ISBN 13 : 9780944002513
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.0/5 (25 download)

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Book Synopsis Culture Shift by : Price Pritchett

Download or read book Culture Shift written by Price Pritchett and published by . This book was released on 1996-09-01 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

The Corporate Culture Survival Guide

Author : Edgar H. Schein
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119212308
Total Pages : 193 pages
Book Rating : 4.1/5 (192 download)

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Book Synopsis The Corporate Culture Survival Guide by : Edgar H. Schein

Download or read book The Corporate Culture Survival Guide written by Edgar H. Schein and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2019-07-24 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Effective, sustainable cultural change requires evolution, not disruption The Corporate Culture Survival Guide is the essential primer and practical guide every organization needs. Corporate culture pioneer Edgar H. Schein breaks the concept of 'culture' down into real terms, delving into the behaviors, values, and shared assumptions that define it, and explains why culture is the central factor in an organization's success—or failure. This new third edition is designed specifically for practitioners needing to apply these practices in real-world settings, and has been updated with new coverage of globalization, technology, and managerial competencies. You'll learn how to get past subconscious bias to assess whether or not your existing culture truly serves your organization, and how to introduce change and manage the change process over time for a best-case-scenario outcome. Case studies illustrate successful change in real companies, providing models and setting the bar for dismantling dysfunctional cultures. Corporate culture begins with the founder, and evolves—or not—over time. Is your culture working for or against your organization? How can it be optimized? This book separates the truth from the nonsense to provide real-world guidance on initiating and managing cultural change. Understand when to assess your culture, and how to do it objectively Learn how cultures evolve and change over time, for better or worse Discover the reality of multiculturalism amidst the rise of globalization Evolve your culture to more effectively serve your organization Each of us is a part of many cultures—what you do, where you live, where you grew up, what you enjoy, how you live; in the workplace, many different people with many different cultures come together toward a common goal—will these cultures clash or synergize? The Corporate Culture Survival Guide shows you how to create an overarching corporate culture that gets everyone on the same page to drive your organization's success.

Einfluss der spezifischen Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Author : Juliane Koch
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668607591
Total Pages : 51 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Einfluss der spezifischen Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter by : Juliane Koch

Download or read book Einfluss der spezifischen Unternehmenskultur auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter written by Juliane Koch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-01-10 with total page 51 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Hochschule Mittelhessen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Bachelor-Thesis wird erörtert wie eine gewisse Unternehmenskultur die Mitarbeiter in Bezug auf verschiedene Faktoren beeinflussen kann. In Hinblick auf die These: „Eine menschlich, soziale und ethisch stark gelebte Kultur eines Unternehmens, wirkt sich positiv auf die Einstellung, Zufriedenheit und das Verhalten der Mitarbeiter aus“, soll zunächst der Begriff der Unternehmenskultur definiert werden. Nachfolgend werden mögliche Schnittpunkte mit den Begrifflichkeiten des Unternehmensleitbildes, der Unternehmensethik und der Unternehmensphilosophie abgewogen. Anschließend folgt die Untersuchung verschiedener Einflussmöglichkeiten des Unternehmens auf seine Kultur. Dies geschieht anhand der Betrachtung des Betriebsklimas, des Führungsverhaltens, der Kommunikation, des Leistungs- und Belohnungssystems und der Corporate Social Responsibility. Laut These wirken sich diese Faktoren auf das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter aus, daher werden anschließend Auswirkungen der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter genauer analysiert: Dabei wird unterstellt, dass die Unternehmenskultur Organisationen voneinander differenzieren, dem Mitarbeiter zur eigenen Identität im Unternehmen verhelfen, den Sinn in der eigenen Tätigkeit erkennen lassen, Arbeitsprozesse stabilisieren sowie optimieren und das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz steuern kann. Nach diesen Untersuchungen folgen zwei Fallstudien. In diesen werden jeweils die artefaktischen Unternehmenskulturen zweier Unternehmen analysiert und dann deren Einfluss auf die Beschäftigten betrachtet. Abschließend werden in einem Fazit gewonnene Erkenntnisse zusammengefasst und Thesen, den Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter betreffend, erstellt.

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity

Author : Gregor Schönborn
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658049995
Total Pages : 353 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity by : Gregor Schönborn

Download or read book Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity written by Gregor Schönborn and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-02-03 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen ‚Nachhaltigkeit’ und ‚Employer-Branding’ demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann.

The New Corporate Cultures

Author : Terrence E. Deal
Publisher :
ISBN 13 : 9781587990267
Total Pages : 312 pages
Book Rating : 4.9/5 (92 download)

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Book Synopsis The New Corporate Cultures by : Terrence E. Deal

Download or read book The New Corporate Cultures written by Terrence E. Deal and published by . This book was released on 2000 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The culture of a company plays an essential role in corporate strategy and performance. In this book managers are offered practical methods for sustaining the highest levels of performance by understanding and managing the corporate culture.