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Author : Jean-Paul Mortelette
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 508 pages
Book Rating : 4.:/5 (493 download)
Download or read book Compétences et nouvelles exigences des entreprises written by Jean-Paul Mortelette and published by . This book was released on 2003 with total page 508 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Cécile Dejoux
Publisher : Pearson Education France
ISBN 13 : 2744071269
Total Pages : 236 pages
Book Rating : 4.7/5 (44 download)
Download or read book Management par les compétences written by Cécile Dejoux and published by Pearson Education France. This book was released on 2005 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Guy Le Boterf
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212901488
Total Pages : 305 pages
Book Rating : 4.2/5 (129 download)
Download or read book Développer et mettre en oeuvre la compétence written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-04-19 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La définition duale de la compétence et ses conséquences pratiques Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire la différence entre avoir des compétences et être compétent. Avoir des compétences est une condition nécessaire mais non suffisante pour être compétent. Sur la base de cette distinction et s'inspirant de la dualité en physique quantique, Guy Le Boterf expose sa définition duale de la compétence : selon le point de vue adopté elle peut être définie comme une ressource à mobiliser ou comme un processus à mettre en oeuvre. Cette définition permet de répondre de façon pratique à des questions essentielles et d'actualité : comment élaborer des parcours personnalisés et concertés de formation professionnalisante ? Comment réussir des projets d'investissement dans les compétences ? Comment reconnaître et évaluer qu'un professionnel est compétent ?
Author : Claude Lévy-Leboyer
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212045514
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.2/5 (12 download)
Download or read book La gestion des compétences written by Claude Lévy-Leboyer and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences Gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles Aider les entreprises à identifier les compétences-clés Dans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler. La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales. Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l'accent sur le potentiel individuel. L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.
Author : Nadine Jolis
Publisher : Editions d'Organisation
ISBN 13 : 9782708123656
Total Pages : 288 pages
Book Rating : 4.1/5 (236 download)
Download or read book La Compétence au coeur du succès de votre entreprise written by Nadine Jolis and published by Editions d'Organisation. This book was released on 1999 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vous trouvez ici un éclairage pragmatique sur : les objectifs de la démarche compétence ; les facteurs d'échecs ou de résistances ; les conditions du succès ; les typologies d'outils à bâtir pour rendre opérationnel le dispositif. Et surtout, des réponses aux questions les plus actuelles posées sur les compétences : comment les inventorier ? Pourquoi distinguer les compétences dominantes et critiques ? Comment les reconnaître et les évaluer ? Comment les former ? Pourquoi et comment les rémunérer ? Introduire une démarche compétence en entreprise traduit une détermination d'engagement vers un tout autre modèle de management des ressources humaines. C'est adopter une stratégie de fond, qui permettra de faire face aux nouveaux enjeux auxquels les entreprises sont aujourd'hui confrontées. La diversité des expériences, les polémiques autour du sujet, l'explosion de l'offre conseil en la matière, traduisent avec force que cette notion devient incontournable aux yeux des acteurs professionnels, syndicaux, patronaux, politiques, consultants et hommes d'entreprises. Après avoir brossé un rapide panorama sur les origines de cette notion, et analysé les raisons qui la propulsent aujourd'hui sur le devant de la scène, Nadine Jolis présente dans cet ouvrage une investigation critique sur les méthodes visant à concrétiser la démarche compétences en entreprise. Elle souligne et explicite les principales difficultés de l'introduction de la démarche, et met en relief les résistances les plus fréquentes qui ont été répertoriées dans les entreprises ayant opté pour cette nouvelle approche de gestion. Elle met aussi l'accent sur les clés de la réussite. Après avoir collecté et examiné des témoignages d'entreprises engagées dans la démarche, elle propose des exemples concrets dont pourront s'inspirer DRH et dirigeants soucieux d'impulser et faire vivre avec succès une nouvelle stratégie de management des ressources humaines fondée sur le pilotage des compétences.
Download or read book Gestion des compétences professionnelles en entreprise written by and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour garder leur position sur le marché et se développer, les entreprises d ujourd ui se doivent d ̂tre au maximum de leur potentiel face à une concurrence toujours plus féroce. Pour être la plus compétitive possible, une entreprise doit s ptimiser, s dapter, subir des changements, bien connaitre ses ressources et les connaissances disponibles, être flexible dans son organisation et avoir des ressources rapidement opérationnelles dans tous les cas de figure. La gestion des compétences est une activité nécessaire à toute entreprise devant répondre à ces exigences. C st pourquoi ce document est dédié à cette discipline d ctualité ainsi qu ̀ ses différentes solutions informatiques. Cette étude a pour but de présenter la gestion des compétences en entreprise, ses bénéfices, ses solutions informatiques ainsi que de donner une piste au développement de nouvelles solutions dans ce domaine. Pour ce faire, nous avons tout d bord tenu un entretien avec un spécialiste pour nous expliquer ce qu st exactement la gestion des compétences. Puis nous avons recueilli différentes informations sur l nternet concernant ce processus et les entreprises proposant des solutions informatiques. Un sondage a été conçu et proposé aux différentes entreprises spécialisée dans le domaine étudié pour compléter le présent travail. La gestion des compétences est une activité subdivisée en cinq étapes distinctes : 1. Définir les compétences requises par un poste de travail 2. Evaluer les compétences acquises par l mployé astreint au poste de travail 3. Faire le bilan entre les compétences requises et les compétences acquises 4. Etablir un plan d ction en fonction du bilan 5. Exécuter le plan d ction Les étapes deux à cinq sont répétées jusqu ̀ ce que l mployé concerné acquière les compétences requises par son poste de travail. La définition des compétences requises et l ́valuation des compétences acquises peuvent être réalisées à l ide de différentes méthodes dont le choix devient primor.
Author : Guy Le Boterf
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212570007
Total Pages : 223 pages
Book Rating : 4.2/5 (125 download)
Download or read book Construire les compétences collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4ème de couv. indique : "La compétence collective : une coopération réussie. Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de même pour assurer la réussite des projets des réseaux de professionnels. Considérant que la compétence collective résulte de la qualité des relations de coopération existant entre divers acteurs individuels ou collectifs, Guy Le Boterf présente des réponses pratiques aux questions suivantes : Comment définir la compétence collective ? Quelle relation avec les compétences individuelles ? La compétence individuelle peut-elle s'exercer sans prendre appui sur des compétences collectives ? ; Comment identifier, décrire, développer, mettre en œuvre et évaluer les compétences collectives dans une entreprise, une organisation ou un réseau de professionnels ? ; Comment rendre efficace le travail en réseau et en faire une compétence collective ?"
Author : Cécile Dejoux
Publisher : Eyrolles Group
ISBN 13 : 9782708125865
Total Pages : 348 pages
Book Rating : 4.1/5 (258 download)
Download or read book Les compétences au coeur de l'entreprise written by Cécile Dejoux and published by Eyrolles Group. This book was released on 2001 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise : - les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, - les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, - les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer.
Author : Jacques Aubret
Publisher : Presses Universitaires de France - PUF
ISBN 13 :
Total Pages : 228 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Savoir et pouvoir written by Jacques Aubret and published by Presses Universitaires de France - PUF. This book was released on 1993 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Il n'y a pas de gestion des ressources humaines sans évaluation des compétences des individus. Or ce que chacun est susceptible de mettre sous les termes "évaluation" et "compétences" est rarement identifiable. En posant le problème de l'évaluation des compétences à l'articulation entre le "savoir" et le "pouvoir", les auteurs ont situé leur questionnement sur les concepts et les pratiques au carrefour des sciences humaines : psychologie, sociologie et sciences de la formation notamment. Mais si l'évaluation des compétences concerne aujourd'hui un nombre croissant d'acteurs et de circonstances, elle se conçoit difficilement comme une pratique magique, réductible à des procédures standard dont l'emploi serait suffisant pour s'imposer aux individus et aux organisations et servir efficacement les impératifs de gestion. En revanche, lorsqu'elle est considérée comme un moyen d'explication des perspectives de développement des entreprises et de gestion du parcours social et professionnel des individus, elle peut devenir un élément régulateur des évolutions en jeu et des prises de décisions raisonnées.
Author : Amina Barkatoolah
Publisher : Insep Editions
ISBN 13 : 2901323987
Total Pages : 10 pages
Book Rating : 4.9/5 (13 download)
Download or read book Valider les acquis et les compétences en entreprise written by Amina Barkatoolah and published by Insep Editions. This book was released on 2000 with total page 10 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nouvelle démarche dans la gestion des ressources humaines dans l'entreprise à travers l'éclaircissement des notions de reconnaissance et validation des acquis et des compétences ; partenariat entre les salariés (motivés par la reconnaissance de leurs compétences et expérience), l'entreprise et l'Etat ; construire des référentiels de compétences, gérer le portefeuille de compétences.
Author : Surendra Gera
Publisher : Industrie Canada
ISBN 13 :
Total Pages : 128 pages
Book Rating : 4.:/5 (8 download)
Download or read book Technologie Et Demande de Compétences written by Surendra Gera and published by Industrie Canada. This book was released on 1999 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This paper examines the effect of technological change on the relative demand for skilled workers across Canadian industries. Using data from a number of Canadian labour market surveys, the paper examines whether skill intensity has risen across industries over the 1981-1994 period, and whether biased technological change is the main cause of the shift in demand toward skilled workers. The paper develops two industry-based skill measures: one based on the skill classification identified in the National Occupational Classification (NOC), and the other based on the skill classification scheme proposed by Wolff and Baumol. It then combines data on skills with four industry-level measures of technology: the stock of research and development (R&D), the stock of patents used by the industry, total factor productivity, and the age of the capital stock.
Author : CARLIER Alphonse
Publisher : Lavoisier
ISBN 13 : 2746288249
Total Pages : 290 pages
Book Rating : 4.7/5 (462 download)
Download or read book Les systèmes d'information élargis (Coll. management et informatique) written by CARLIER Alphonse and published by Lavoisier. This book was released on 2012-06-01 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'entreprise se construit sur sa capacité d'innovation et avec des systèmes opérationnels capables de délivrer la valeur ajoutée attendue. Les modèles de systèmes d'information doivent s'adapter rapidement aux technologies émergentes et aux besoins des clients et des utilisateurs. Cet ouvrage dresse un panorama des approches classiques et des méthodes empiriques pour les SI et propose une vision élargie qui correspond aux besoins des métiers. Il présente les différents aspects permettant de faire face aux évolutions et aux ruptures technologiques à l'aide d'une organisation optimale qui va de la gouvernance à la gestion informatique. Il expose les procédés pour introduire les nouvelles technologies de veille et d'intelligence économique tout en décrivant les macroétapes (analyse, conception, production et mise en exploitation) et l'incorporation des pratiques métiers en matière de cycle de vie. L'auteur Alphonse Carlier est ingénieur industriel et consultant en gestion et développement de projets innovants. Il intervient comme formateur sur les technologies objets, MERISE, UML2, ITILV3, ISO 20000, ISO 9001, l'administration des bases de données Oracle, PostgreSQL, MySQL, les outils collaboratifs, les CMS et les méthodes de gestion.
Author : Françoise Ropé
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2738426646
Total Pages : 255 pages
Book Rating : 4.7/5 (384 download)
Download or read book Savoirs et compétences written by Françoise Ropé and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1994 with total page 255 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le terme de compétences tend aujourd'hui à s'imposer dans les discours tenus sur l'Ecole ou sur les entreprises. La fréquence d'usage de ce terme, éminemment polysémique, obéit-elle à un simple mouvement de mode ou traduit-elle des changements significatifs dans ces différents lieux ? C'est à l'examen de ces questions qu'est consacré cet ouvrage réalisé par un collectif de chercheurs à partir d'approches différentes. Sociologues de l'éducation et du travail, didacticiens, tentent ici d'identifier le sens des changements qui s'opèrent en matière d'élaboration des contenus d'enseignement mais aussi de codification du travail dans les entreprises.
Author : Guy Le Boterf
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 221256225X
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.2/5 (125 download)
Download or read book Construire les compétences individuelles et collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2015 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Agir et interagir avec compétence en situation : le "modèle Le Boterf" Les clients, les patients, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Comment concevoir des dispositifs de gestion et de développement des compétences qui répondent à cette exigence de confiance ? Partant du constat qu'une personne peut avoir beaucoup de compétences et n'être pas compétente, c'est une véritable "révolution" dans la façon de traiter les questions que nous expose Guy Le Boterf dans cet ouvrage : ne plus penser la compétence seulement en termes de listes d'attributs (savoir, savoir-faire, savoir être), mais en référence au processus qu'un professionnel met en oeuvre lorsqu'il agit avec pertinence et compétence en situation. La performance d'une entreprise ou d'une organisation ne pouvant résulter de la simple addition de professionnels compétents mais de la qualité de leur coopération, cet ouvrage développe également les façons pratiques de décrire et de développer les compétences collectives. Dans cet ouvrage devenu un best-seller des ressources humaines, et avec cette 7e édition considérablement restructurée et enrichie, Guy Le Boterf approfondit l'approche "savoir agir et interagir en situation" dont il est le créateur. En réponse à plus de 100 questions, voici des orientations pratiques sur : l'explicitation des enjeux des démarches compétences ; le processus mis en oeuvre par les professionnels pour agir avec pertinence et compétence en situation ; les conditions à réunir pour assurer la mise en oeuvre de ce processus ; le transfert des compétences ; le développement de la capacité de réflexivité ; la compétence collective ; les politiques de gestion et de développement des compétences dans les entreprises et les organisations."--Site web de l'éditeur.
Author : Grégoire Evéquoz
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 166 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Les compétences clés written by Grégoire Evéquoz and published by . This book was released on 2004 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: C et ouvrage apporte une contribution tout à fait novatrice au débat - jusqu'ici resté trop souvent théorique - sur les compétences clés, compétences : indispensables aujourd'hui pour trouver un emploi ou continuer à l'occuper avec efficacité. Sur la base d'exemples tirés de la pratique, il présente une nouvelle méthodologie aisément applicable à des situations et des environnements très différents. L'objectif poursuivi ? Identifier, évaluer, mais aussi reconnaître les compétences clés, notamment en les intégrant avec pertinence dans des dispositifs de validation des acquis de l'expérience. Responsables des ressources humaines, spécialistes de l'orientation et de l'insertion, formatrices et formateurs, tous trouveront dans ces pages nombre de piste d'action qui faciliteront leur tâche, en particulier lors de La mise en place de mesures visant à accroître l'employabilité des personnes : construction de référentiels de compétences, mise en place de modalités d'évaluation, plans de développement de compétences. Au-delà des aspects méthodologiques, cet ouvrage apporte également les éléments indispensables pour engager et étayer la réflexion sur les évolutions à venir entre l'homme et son travail.
Author :
Publisher : Editions Bréal
ISBN 13 : 2749525772
Total Pages : 291 pages
Book Rating : 4.7/5 (495 download)
Download or read book written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 680 pages
Book Rating : 4.:/5 ( download)
Download or read book CMA written by and published by . This book was released on 1998 with total page 680 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
