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Author : Orlando Urdaneta Ballén
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.:/5 (88 download)
Download or read book Cómo hacer desarrollo de personal en las empresas written by Orlando Urdaneta Ballén and published by . This book was released on 1987 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Orlando Urdaneta Ballén
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.:/5 (88 download)
Download or read book Cómo hacer desarrollo de personal en las empresas written by Orlando Urdaneta Ballén and published by . This book was released on 1992 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Gary Dessler
Publisher : Pearson Educación
ISBN 13 : 9789684444881
Total Pages : 750 pages
Book Rating : 4.4/5 (448 download)
Download or read book Human Resource Management written by Gary Dessler and published by Pearson Educación. This book was released on 2000 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
Author : Orlando Urdaneta Ballen
Publisher :
ISBN 13 : 9789586530446
Total Pages : 205 pages
Book Rating : 4.5/5 (34 download)
Download or read book Cómo hacer desarrollo de personal en las organizaciones written by Orlando Urdaneta Ballen and published by . This book was released on 1992 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : R. Wayne Mondy
Publisher : Pearson Educación
ISBN 13 : 9789702606413
Total Pages : 568 pages
Book Rating : 4.6/5 (64 download)
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author : Francisca Berrocal Berrocal
Publisher : Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
ISBN 13 : 8499613780
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)
Download or read book Técnicas de formación y desarrollo de personas en las organizaciones written by Francisca Berrocal Berrocal and published by Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA. This book was released on 2020-09-14 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Manual eminentemente práctico cuyo objetivo es poder ser útil para formadores, facilitadores, responsables de la función de formación y desarrollo y docentes de distintos niveles educativos. También sirve como base en la formación de los futuros profesionales de la formación y el desarrollo de personas, que decidan dedicarse profesionalmente a hacer más fácil que los demás aprendan, crezcan y se desarrollen personal y profesionalmente.
Author : Vanessa González Elizondo
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 59 pages
Book Rating : 4.:/5 (97 download)
Download or read book Impacto de un sistema de desarrollo de personal en el liderazgo y habilidades técnicas del personal de un centro de tecnología written by Vanessa González Elizondo and published by . This book was released on 2002 with total page 59 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones como unidades productivas tienen como objetivo la generación de riqueza, pero es la gente dentro de las organizaciones quien hace que éstas funcionen (Huling 2002). Es precisamente la gente el motor que mantiene a las empresas en movimiento, aún en las más automatizadas no puede faltar una mano humana que tome las decisiones en los casos en que las máquinas no se bastan por si solas y más aún para decidir cuáles son las máquinas adecuadas para ejecutar el trabajo. Lo anterior, aún cuando parezca lógico es difícilmente tomado en cuenta con la seriedad requerida, debido a que las empresas se enfocan en el aspecto financiero, ya que es éste el criterio contra el cual los inversionistas evalúan su desempeño, olvidando que las personas también son parte de sus activos, los cuales son vitales para la consecución de sus logros financieros. La diferencia entre los activos ordinarios - que son inanimados - y los recursos humanos, es que los activos inanimados cuando no son mantenidos apropiadamente, se deprecian a una tasa acelerada y pueden rápidamente llegar a tener un valor de cero; sin embargo, el riesgo con los recursos humanos es que cuando no son entrenados y desarrollados tienden a producir menos y menos hasta que llega una etapa en la que comienzan a instigar a otros a no trabajar, es entonces que se convierten en un activo de valor cero y que pueden convertirse en activos con valor negativo (Bhat 1999). Pero cómo detener este deterioro de los activos humanos y qué motiva a las personas a ofrecer su conocimiento y a ser productivas, creando así ganancias para las compañías. Definitivamente nada es gratis, tiene que existir una relación g.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 494 pages
Book Rating : 4.A/5 ( download)
Download or read book Interamerican journal of psychology written by and published by . This book was released on 1984 with total page 494 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Raquel de la Fuente Anuncibay
Publisher :
ISBN 13 : 9788436821468
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (214 download)
Download or read book Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones written by Raquel de la Fuente Anuncibay and published by . This book was released on 2007-11-12 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional. La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de equipos de trabajo. Esta obra presenta estos elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones modernas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación, el análisis de los puestos de trabajo, etc. El libro está dirigido a todas aquellas personas preocupadas por mejorar todo lo relacionado con la dirección de los recursos humanos. En él han participado reconocidos especialistas procedentes de la empresa y de la universidad, quienes revelan en sus estudios algunas de las claves del liderazgo de personas.
Author : Francisca P. Jiménez Zafra
Publisher :
ISBN 13 : 9788499344850
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.3/5 (448 download)
Download or read book El arte de la selección del personal en la empresa written by Francisca P. Jiménez Zafra and published by . This book was released on 2010 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ana Maria Jacó-Vilela
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030567818
Total Pages : 1417 pages
Book Rating : 4.0/5 (35 download)
Download or read book The Palgrave Biographical Encyclopedia of Psychology in Latin America written by Ana Maria Jacó-Vilela and published by Springer Nature. This book was released on 2023-05-19 with total page 1417 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This biographical encyclopedia will provide the first comprehensive reference work on leading scholars and professionals who have contributed to the development and institutionalization of psychology in Latin America. The figures biographed will include scholars who have made a significant theoretical contribution to the discipline, as well as, practitioners and those who have contributed to the institutionalization of psychology, through their work in scientific organisations, professional bodies and publications. All persons included are recognized authorities and either natives of, or long-term residents in the region. It will offer an invaluable reference point, in particular for scholars of the history of psychology, Latin American studies, the history of science, and global psychology; as well as for historians, psychologists and social scientists seeking international perspectives on the development of the discipline.
Author : Robert H. Rosen
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 487 pages
Book Rating : 4.:/5 (91 download)
Download or read book Cómo lograr una empresa sana written by Robert H. Rosen and published by . This book was released on 1991 with total page 487 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : MANUEL ROMERO
Publisher : EDICIONES URANO
ISBN 13 : 8418480017
Total Pages : 137 pages
Book Rating : 4.4/5 (184 download)
Download or read book Happy Employee Experience written by MANUEL ROMERO and published by EDICIONES URANO. This book was released on 2021-06-15 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cómo crear una cultura empresarial donde tanto los empleados como la rentabilidad crezcan siempre EMPLEADOS FELICES > CLIENTES FELICES = EMPRESAS RENTABLES Employee experience es la suma de todo lo que observa, siente y vive un empleado a lo largo de su conexión con la organización, desde el primer contacto a la última interacción al abandonar la empresa, que influye sobre sus sentimientos, actitudes y comportamiento La felicidad ha sido, es y será una de las metas más importantes para el ser humano. No solo no pierde protagonismo con el paso del tiempo, si no que alcanza cotas más elevadas conforme la sociedad que compartimos avanza. Todos buscamos alcanzar la felicidad en nuestras vidas. Este libro pone el foco en la felicidad en el trabajo, por lo que es importante entender y acotar cuál es nuestra capacidad real de influencia en este desafío de crear una cultura de empresa feliz para generar empresas más sostenibles y con mejores resultados de negocio. Las conclusiones que aquí se exponen responden a un enfoque basado en el aprendizaje de estudios, investigaciones y experiencias profesionales con compañías con las que compartimos y trabajamos en este reto de abordar la felicidad en la empresa. Se trata la felicidad en su relación con el negocio, con el mundo de la empresa, generando una la experiencia del empleado que impacta positivamente en resultados. En esta línea, más allá de una visión romántica de hacer felices a las personas, propósito más que realizador y con entidad propia, existe un enfoque claro de generar un retorno de la inversión que crea un factor diferencial para aquellas compañías que invierten dinero, tiempo y esfuerzo en la felicidad laboral de sus equipos
Author : Rubén Ardila
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319935690
Total Pages : 268 pages
Book Rating : 4.3/5 (199 download)
Download or read book Psychology in Latin America written by Rubén Ardila and published by Springer. This book was released on 2018-08-13 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This contributed volume is a real “who is who” in Latin American psychology. Edited by the most prominent psychology researcher alive in the region, the book presents a comprehensive panorama of psychology in Latin America as a science, as a profession and as a way of improving the quality of life of individuals and communities. Despite its achievements, Latin American psychology is little known by the international psychological community. In order to fill this gap, Dr. Rubén Ardila has invited the most important researchers and practitioners in the region to present an overview of psychology as both a profession and a research field in Latin America in the following areas: · Scientific research · Professional issues · Clinical and health psychology · Developmental psychology · Educational and school psychology · Organizational and work psychology · Social psychology · Community psychology · Legal and forensic psychology Psychology in Latin America – Current Status, Challenges and Perspectives seeks to place Latin American psychology on the map of international psychology, and by doing so it aims to foster cooperation between researchers, practitioners and students from the region with its peers from all over the world.
Author : Jorge Eduardo Anatibia Leiva
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (134 download)
Download or read book Incidencia del entrenamiento y desarrollo del personal en la eficacia de la empresa written by Jorge Eduardo Anatibia Leiva and published by . This book was released on 1986 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jay H. Heizer
Publisher : Pearson Educación
ISBN 13 : 9789702605256
Total Pages : 710 pages
Book Rating : 4.6/5 (52 download)
Download or read book Principles of Operations Management written by Jay H. Heizer and published by Pearson Educación. This book was released on 2004 with total page 710 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this textbook, Heizer (business administration, Texas Lutheran U.) and Render (operations management, Rollins College) provide a broad introduction to the field of operations management. A sampling of topics includes operations strategy for competitive advantage, forecasting, design of goods and services, human resources, e- commerce, project management, inventory management, and maintenance. The CD-ROM contains video case studies, lecture notes, Excel OM and Extend software, and additional practice problems. Annotation copyrighted by Book News Inc., Portland, OR
Author : Paula Andrea Chavarriaga Lopez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (1 download)
Download or read book Programa de formacion para el desarrollo del personal written by Paula Andrea Chavarriaga Lopez and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formacion surge en las organizaciones con multiples propositos que la justifican; como instrumento para entrenar a sus trabajadores para un buen desempeño en puestos de trabajo, ofrecer opciones de desarrollo a los colaboradores, ejecutar un presupuesto; preparar al personal para afrontar retos; como un ejemplo para prevenir y disminuir contrariedades o simplemente como una recompensa para el personal. El presente trabajo parte de una necesidad identificada de presentar un recurso a las exigencias de formacion y capacitacion del personal en Coats Cadena S.A., Empresa perteneciente a la cadena productiva de textiles y confecciones que como todas, debe recurrir a la busqueda constante de herramientas de mejoramiento para permanecer y crecer enel sector en el que se desenvuelve. Adicionalmente se requeria que el recurso a presentar apuntara al cumplimiento de los objetivos de la compañia, que sus resultados fuesen medibles y que permitiera un control y seguimiento constantes, así mismo que estuviese basado en un esquema sostenible en el tiempo. Para ello se partio de recolectar todas las evidencias que identifican la necesidad y de un diagnostico del status actual de la empresa en lo relacionado a temas de formacion y capacitacion. Posteriormente se recopilaron las bases teoricas y conceptuales requeridas para construir y desarrollar un propuesta. De estas bases emerge un esquema para la elaboracion de un programa de formacion que contribuya de diferentes formas a generar desarrollo al personal de la organizacion con los siguientes componentes: Definicion de las necesidades, elaboracion del programa, administracion de la logistica para la implementacion del programa, evaluacion y seguimiento del programa, valor agregado del programa. seguidamente se procede comparar el esquema planteado teoricamente con otros esquemas que utilizan empresas de reconocimiento manejo en el area de formacion, induccion, capacitacion y entrenamiento, a fin de fortalecer la...
