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Coaching Als Instrument Der Fuhrungskrafteentwicklung In Lernenden Unternehmen
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Book Synopsis Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung in Lernenden Unternehmen by : Michael Gauch
Download or read book Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung in Lernenden Unternehmen written by Michael Gauch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-06-11 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau, Veranstaltung: Personalentwicklung in Lernenden Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung in lernenden Unternehmen. Das heißt, im Rahmen dieser Ausarbeitung wird mit dem Coaching ein spezifisches Instrument der Personalentwicklung auf Führungskräfte bezogen, die sich wiederum mit ihrer besonderen Rolle in einem lernenden Unternehmen zurechtfinden müssen. Insofern wird ein konkret umrissenes Gebiet der Personalentwicklung untersucht. Die soeben skizzierte Themenstellung dieser Modularbeit orientiert sich an der Relevanz für die heutige Personalentwicklung. So ist der Aspekt der Lernenden Organisation bzw. des Lernenden Unternehmens für die gegenwärtige Personalentwicklung von großer Bedeutung, da immer mehr Unternehmen die Vision einer Lernenden Organisation verfolgen und dies auch immer häufiger aus wirtschaftlichen Gründen heraus angestrebt wird. In diesem Kontext müssen sich die für die Personalentwicklung Verantwortlichen ebenfalls an dieser Vision orientieren. Um den damit einhergehenden Erwartungen gerecht zu werden, befassen sich Personalentwickler u.a. mit der Entwicklung von Führungskräften, da diese einen wesentlichen Einfluss auf das Lernen eines Unternehmens ausüben (können). Ein Instrument einer solchen Führungskräfteentwicklung stellt das sog. Coaching dar. Vielen wird der Coachingbegriff eher aus dem Sport bekannt sein, wenn es um die Vorbereitung auf Wettkämpfe geht. Im Bereich der Personalentwicklung wurde Coaching seit den 1990er Jahren immer populärer und bezieht sich dort auf die Entwicklung beruflicher und persönlicher Ziele von Führungskräften als auch Mitarbeitern. Im Rahmen dieser Arbeit soll das Coaching als Personalentwicklungsinstrument auf seine Eignung bzgl. der Unterstützung von Führungskräften hin beurteilt werden. Die Beurteilung dieses Instrumentes geschieht vor dem Hintergrund der Idee Lernender Unternehmen. Das Ziel ist also die Leitfrage zu beantworten, inwiefern die Anwendung von Coaching als Führungskräfteentwicklungs-Instrument Führungskräften (bei Bedarf) helfen kann, den Anforderungen in Lernenden Unternehmen gerecht zu werden. Die Frage nach der Feststellung eines Coachingbedarfs selbst ist nicht Gegenstand der Arbeit. Auf Basis dieser Zielstellung ist die Ausarbeitung wie folgt aufgebaut: Zunächst wird erörtert, was ein Lernendes Unternehmen ausmacht und welche Funktion die Personalentwicklung hierbei übernehmen sollte. [...]
Book Synopsis Coaching als geeignetes Instrument der Führungskräfteentwicklung by : Thomas Remschel
Download or read book Coaching als geeignetes Instrument der Führungskräfteentwicklung written by Thomas Remschel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-09-09 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 2,0, Wissenschaftliche Hochschule Lahr, Sprache: Deutsch, Abstract: Charles Darwin und Herbert Spencer haben im 19. Jahrhundert den berühmten Ausspruch „Survival of the Fittest“ geprägt. Hierunter wird im evolutionsbiologischen Kontext das Überleben des bestangepassten Individuums in seiner Umwelt verstanden. Wird diese Phrase im Hinblick auf die Ökonomie in der sozialen Marktwirtschaft interpretiert, muss folgendes geschlussfolgert werden. Es werden immer nur diejenigen Unternehmen im Wettbewerbsumfeld bestehen, die es schaffen einen permanenten Anpassungsprozess zu vollziehen. Hieran anschließend stellt sich in diesem Kontext die Frage was zwingend notwendig ist, um so flexibel wie möglich auf die dynamische Unternehmensumwelt zu reagieren. Die Antwort hierauf ist denkbar einfach. Motiviertes und gut ausgebildetes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. Aber wie ist es möglich solches Personal zu bekommen? Zwei mögliche Wege sind hierbei denkbar. Das Recruting ist das erste probate Mittel die Versorgung eines Unternehmens mit entsprechenden Fachkräften und Leistungsträgern sicherzustellen. Angesichts des viel zitierten demografischen Wandels und dem allgemeinen Fachkräftemangel in vielen Branchen ist der Weg des intensiven Recrutings zwar möglich, jedoch häufig sehr schwierig und mit hohen Kosten verbunden. Dies führt unmittelbar zum zweiten möglichen Weg der Personalentwicklung. Hierunter werden alle Maßnahmen subsumiert, die darauf gerichtet sind Personal auszubilden und zu qualifizieren. Aber auch das Feld der Personalentwicklung ist weit und mit zum Teil hohen Kosten verbunden. Dem Engpassprinzip folgend muss demnach die Personalentwicklung darauf gerichtet sein, die zur Verfügung stehenden Ressourcen zuerst für denjenigen Personenkreis einzusetzen, der die bestmögliche Auswirkung verspricht. Die potentielle Auswahl der Instrumente ist ebenfalls dem Effizienzkriterium unterworfen. Die Mitarbeiter, welche für das Überleben eines Unternehmens am wichtigsten sind, sind in der Regel die Führungskräfte und Leistungsträger. Auf der Suche nach einer geeigneten Methode, um speziell diese Gruppe von Mitarbeitern bei der Bewältigung der alltäglichen beruflichen Herausforderungen zu unterstützen, sticht besonders das Coaching als neuere Methode hervor.
Book Synopsis Implementierung von Coaching als Instrument der Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen by : Cornelia Tonhäuser
Download or read book Implementierung von Coaching als Instrument der Personalentwicklung in deutschen Großunternehmen written by Cornelia Tonhäuser and published by Peter Lang. This book was released on 2010 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dass Coaching zum probaten Instrument der Personalentwicklung gehört, ist unbestritten. Zumindest wird diese These in der Coaching-Literatur nahezu unisono wiederholt. Eine umfassende empirische Überprüfung ist jedoch Forschungsdesiderat. Diese Lücke möchte dieses Buch schließen. Auf Basis einer quantitativen Erhebung (vorbereitet durch qualitative Interviews) wird ein Überblick über die Verwendung, Verbreitung und Einführung von Coaching in Großunternehmen gegeben. Die Nachfrage- und Angebotsstrukturen, die in der Nutzung von Coaching im Praxisfeld wirksam sind, werden empirisch untersucht und zudem Formen und Erfahrungen bei der Einführung sowie unterschiedliche Strukturmerkmale des Verlaufs des Implementierungsprozesses erfasst. Die Ergebnisse ermöglichen Gestaltungshinweise im Sinne von Best Practice.
Download or read book Coaching written by Wilhelm Backhausen and published by Springer-Verlag. This book was released on 2017-08-31 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In diesem Fachbuch zeigen die Autoren, ausgehend vom systemisch-konstruktivistischen Ansatz, wie der Coaching-Prozess gestaltet werden kann und welche Instrumente dem Coach zur effizienten und effektiven Umsetzung zur Verfügung stehen. Der heute stattfindende rasche Wandel in Gesellschaft und Wirtschaft stellt Führungskräfte in Unternehmen vor neue Anforderungen. Wilhelm Backhausen und Jean-Paul Thommen zeigen, wie Führungskräfte Coaching als innovatives Instrument der Personalentwicklung einsetzen können, um ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Problemlösungs- und Veränderungsfähigkeiten zu verbessern und eine Balance zwischen persönlichen Bedürfnissen, wahrzunehmenden Aufgaben und den übergeordneten Unternehmenszielen zu finden. Für die 4. Auflage wurde das Buch vollständig aktualisiert und noch leserfreundlicher gestaltet.Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO unterstützte die Studie durch einen Forschungsauftrag.div
Book Synopsis Ist Coaching für die Entwicklung von Führungskompetenzen geeignet? Anforderungen und Problemfelder des Coachings für Nachwuchsführungskräfte by : Katharina Schaefer
Download or read book Ist Coaching für die Entwicklung von Führungskompetenzen geeignet? Anforderungen und Problemfelder des Coachings für Nachwuchsführungskräfte written by Katharina Schaefer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-06-14 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (casc), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, in welcher Form das Instrument des Coachings vor dem Hintergrund der Führungsherausforderungen eine geeignete Maßnahme zur Kompetenzentwicklung für Nachwuchsführungskräfte darstellt. Eine gelungene Gestaltung von Veränderungsprozessen, d.h. ein erfolgreiches Change Management, kann nur erreicht werden, wenn die beteiligten Führungskräfte über die entsprechenden fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Da sie hierbei sowohl in Bezug auf die Unternehmensführung eine zentrale Rolle einnehmen als auch die Mitarbeiter zu einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen befähigen und führen müssen, ergeben sich daraus zahlreiche zusätzliche Kompetenzanforderungen. Aufgrund dessen ist die Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften ein bedeutsamer Bestandteil von Personalentwicklung geworden. Der zunehmende Mangel an Fach- und Führungskräften führt für Unternehmen vermehrt zu dem Erfordernis, den eigenen Führungskräftenachwuchs weiterzuentwickeln. Des Weiteren steigt die Gruppe der älteren Arbeitnehmer an, was zwangsläufig bedeutet, dass immer häufiger junge Führungskräfte älteren Mitarbeiter vorgesetzt sind. Im Rahmen dieser Entwicklung drohen Generationenkonflikte erfolgreiche Führung zu verhindern. Cultural Diversity ist ein weiteres zentrales Thema, sowohl in Bezug auf internationale Lieferanten, Märkte und Kundenbeziehungen sowie Dienstreisen oder Standorte im Ausland als auch in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/innen anderer Kulturen. Dies erfordert die Vermittlung interkultureller Kompetenz, um Missverständnisse zu vermeiden und den Unternehmenserfolg zu sichern. Es ist erforderlich, ein entsprechendes Instrumentarium zu entwickeln, um diesen neuen Herausforderungen begegnen zu können. Coaching stellt hierbei eine geeignete Maßnahme zur Kompetenzentwicklung für Nachwuchsführungskräfte dar. Um dies aufzuzeigen, wird in einem anwendungsbezogenen bzw. exemplarischen Teil die Durchführung von Coaching zu den zuvor erarbeiteten Kompetenzanforderungen und Problemfeldern in Bezug gesetzt. Das Ganze wird abgerundet durch Experteninterviews mit Personalentwicklern, Coaches und Nachwuchsführungskräften.
Book Synopsis Die Führungskraft als Personalentwickler - Coaching bzw. Mentoring als Instrumente der Führungskräfteentwicklung im mittelständischen Unternehmen by : Holger Berndt
Download or read book Die Führungskraft als Personalentwickler - Coaching bzw. Mentoring als Instrumente der Führungskräfteentwicklung im mittelständischen Unternehmen written by Holger Berndt and published by . This book was released on 1991 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Möglichkeiten und Grenzen des Einzelcoachings bei Führungskräften mit externen Coaches by : Tanja Zimmermann
Download or read book Möglichkeiten und Grenzen des Einzelcoachings bei Führungskräften mit externen Coaches written by Tanja Zimmermann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Aachen, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Wissen auf der Welt wächst immer weiter. Hinzu kommen gravierende Entwicklungen in der Technologie und die immer wichtiger werdende Internationalität mit ihren Beziehungen und Sprachbarrieren. Durch diesen Wandel werden die Anforderungen an die Führungskräfte in Unternehmen immer höher. Diese sind oft, mit den sich daraus ergebenen Veränderungen und Aufgabengebieten, überfordert. Für ihre Managertätigkeit werden Führungskräfte nicht ausgebildet, jedoch bleiben die Anforderungen bestehen. Von der Führungskraft wird verlangt, dass sie diesen Anforderungen gewachsen ist und sie alleine bewältigt, die so genannte "Einsamkeit an der Spitze" . Mit wem ist es nun möglich, seine Probleme zu besprechen, diese lösen zu lernen und seine Potentiale auszubauen. Aufgrund dieser Forderung nach professioneller, externer Unterstützung hat sich das Coaching als Instrument der Führungskräfteentwicklung etabliert.
Book Synopsis Coaching als Instrument der Personalentwicklung by :
Download or read book Coaching als Instrument der Personalentwicklung written by and published by . This book was released on 2013 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Difficult Situations in Business Coaching by : Heidi Möller
Download or read book Difficult Situations in Business Coaching written by Heidi Möller and published by Springer Nature. This book was released on 2022-01-01 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Coaches encounter a range of situations in their professional practice that they experience as difficult. The challenges have different sources. They can come from the coaches themselves, the coachees or the commissioning organization. But how do these situations present themselves in detail? How can coaches understand them and respond appropriately? Using real case studies collected online, this book takes a closer look at difficult situations. In doing so, renowned coaches present for discussion their theoretical and methodological perspectives and their recommendations for action. This book is a translation of the original German 1st edition Schwierige Situationen im Business-Coaching by Heidi Möller and Jannik Zimmermann, published by Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature in 2020. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.
Book Synopsis Leading School Turnaround by : Kenneth Leithwood
Download or read book Leading School Turnaround written by Kenneth Leithwood and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2010-07-13 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LEADING SCHOOL TURNAROUND Leading School Turnaround offers new perspectives and concrete, evidence-based guidelines for the educational leaders and administrators faced with the challenge of turning our low-performing schools around. Using the tools outlined in this groundbreaking book, school leaders can guide their schools to higher levels of achievement and sustained academic success. Based on research conducted in the United States, Canada, and England, Leading School Turnaround addresses in three parts the dynamic context of the turnaround environment, what turnaround leaders do, and the incredible challenges of moving from turnaround to "stay around." Filled with illustrative examples, the book outlines the best practices and behaviors successful turnaround leaders exercise. The authors include detailed information for applying the four main categories of turnaround leadership: direction setting, developing people, redesigning the school, and managing the instructional program. This important resource can help any school leader get their school back on the track to academic success.
Book Synopsis The Blackwell Handbook of Global Management by : Henry W. Lane
Download or read book The Blackwell Handbook of Global Management written by Henry W. Lane and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2009-02-09 with total page 504 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides an overview of current approaches and research in the field of international organizations with a focus on implementation issues in a globalized context. Written by a team of recognized leaders in the field, associated with the growing and influential International Organizations Network (ION). Covers topical issues such as managing virtual teams and globalization. Makes a cohesive statement about the field of international organizations. Is written with a focus on implementation issues. Offers a solid contribution to the closing of the gap between researchers and practitioners.
Book Synopsis The Cambridge Handbook of Group Interaction Analysis by : Elisabeth Brauner
Download or read book The Cambridge Handbook of Group Interaction Analysis written by Elisabeth Brauner and published by Cambridge University Press. This book was released on 2018-08-02 with total page 968 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Handbook provides a compendium of research methods that are essential for studying interaction and communication across the behavioral sciences. Focusing on coding of verbal and nonverbal behavior and interaction, the Handbook is organized into five parts. Part I provides an introduction and historic overview of the field. Part II presents areas in which interaction analysis is used, such as relationship research, group research, and nonverbal research. Part III focuses on development, validation, and concrete application of interaction coding schemes. Part IV presents relevant data analysis methods and statistics. Part V contains systematic descriptions of established and novel coding schemes, which allows quick comparison across instruments. Researchers can apply this methodology to their own interaction data and learn how to evaluate and select coding schemes and conduct interaction analysis. This is an essential reference for all who study communication in teams and groups.
Download or read book Virtual Teams written by Jessica Lipnack and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2008-09-22 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Praise for the First Edition of Virtual Teams "If you want to see where organizational communications are going in the future, heed what these pioneers have written today." —Howard Rheingold, author, The Virtual Community, and founder, Electric Mind "Lipnack and Stamps have written an important book for the twenty-first-century corporation." —Regis McKenna, The McKenna Group, author, Relationship Marketing "This book provides a long overdue perspective on how to apply the discipline of real teams in the fast-moving, increasingly dispersed information age of the future." —Jon R. Katzenbach, author, The Wisdom of Teams "For those who want to lead the movement, catch up with it, or simply know where it is going, this book is packed with useful information and interesting stories." —Dee W. Hock, founder and chairman emeritus, VISA "Virtual Teams provides valuable insights into global teamwork and management through network technologies now available to all companies, large or small." —Jim Lynch, director, corporate quality, Sun Microsystems, Inc.
Book Synopsis Applied Psychology for Project Managers by : Monika Wastian
Download or read book Applied Psychology for Project Managers written by Monika Wastian and published by Springer. This book was released on 2015-02-24 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMO’s), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management. Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success. The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work. Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.
Book Synopsis Linkage Inc's Best Practices in Leadership Development Handbook by : Linkage Inc.
Download or read book Linkage Inc's Best Practices in Leadership Development Handbook written by Linkage Inc. and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2009-04-06 with total page 480 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Leadership development is a planned effort that enhances the learner's capacity to lead people. Building on the success of the first edition, Linkage conducted a study of over 300 top organizations and their needs in organizational change and leadership development that identifies approaches to leadership development that have proven to be successful. The work offers practical "how-to" instructions developing leaders and engaging in leadership development. It provides current in-depth models, assessments, tools, and other instruments that can be used for immediate application within a variety of organizations.
Book Synopsis The Complete Handbook of Coaching by : Elaine Cox
Download or read book The Complete Handbook of Coaching written by Elaine Cox and published by SAGE Publications. This book was released on 2010 with total page 465 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This comprehensive guide to coaching explores a full variety of coaching theories, approaches, and settings, and offers strategies for the reader to identify and develop a personal style of coaching. Written by leading international authors, each chapter makes explicit links between theory and practice and generic questions will facilitate further reflection on the topic. There are also suggestions for reading and short case studies. This is the first book to explore the differences between the theoretical perspectives of coaching and the links between these perspectives in relation to contexts, genres, and media of coaching.
Author :Theodore J. Kowalski Publisher :State University of New York Press ISBN 13 :1438409591 Total Pages :234 pages Book Rating :4.4/5 (384 download)
Book Synopsis The Organization and Planning of Adult Education by : Theodore J. Kowalski
Download or read book The Organization and Planning of Adult Education written by Theodore J. Kowalski and published by State University of New York Press. This book was released on 1988-09-13 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The heightened interest in and the rapid expansion of adult education has become a trend in a variety of environments. In order to serve these developing areas, educators, personnel directors, as well as staff development specialists require improved methods for planning learning activities within their own unique organizational contexts. In The Organization and Planning of Adult Education Kowalski examines the issues created by providing a social service in diverse organizational settings and presents a format for initiating and developing adult education programs. In order to comprehend the complexity of the context of programming within an organization, two novel components are included: first, a typology of sponsoring organizations is presented. This allows the reader to study program development in greater detail through a categorization of the sponsoring institutions. Second, organizational theory is applied to the process of programming in adult education. To be successful, the adult educator must be able to analyze both the existing organizational climate as well as to devise programs compatible with this environment. Kowalski has written a valuable resource and guide for those faced with the responsibilities of planning adult education programs in their own particular setting.
