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Changement Planifie Et Developpement Des Organisations
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Book Synopsis Théories de l'organisation personnes, systèmes et environnements by : Roger Tessier
Download or read book Théories de l'organisation personnes, systèmes et environnements written by Roger Tessier and published by . This book was released on 1991 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Chang. planifié et dev. des organisations. - V.3.
Book Synopsis Changement planifié et développement des organisations by : Roger Tessier
Download or read book Changement planifié et développement des organisations written by Roger Tessier and published by . This book was released on 1973 with total page 825 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Roger Tessier Publisher :Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec ISBN 13 :9782760506213 Total Pages :106 pages Book Rating :4.5/5 (62 download)
Book Synopsis Changement planifié et développement des organisations. Index thématique et onomastique des tomes 1 à 8 by : Roger Tessier
Download or read book Changement planifié et développement des organisations. Index thématique et onomastique des tomes 1 à 8 written by Roger Tessier and published by Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec. This book was released on 1993 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seconde version en huit tomes d'un ouvrage collectif publié d'abord simultanément à Montréal et Paris en 1973, qui regroupe les contributions d'une centaine d'auteurs.
Book Synopsis Les stratégies de changement by : David Autissier
Download or read book Les stratégies de changement written by David Autissier and published by Dunod. This book was released on 2012-05-16 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le changement est la préoccupation première des dirigeants d’entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l’adaptabilité de l’organisation (contraintes environnementales, innovation, dynamique entrepreneuriale). Beaucoup d’écrits ont été réalisés sur les fondements du changement (pourquoi changer) et sur les outils de la conduite du changement, mais peu de choses existent sur la façon de penser le changement avant son déploiement. Cette réflexion ex ante permet de rendre le changement compréhensible et bien accepté par ceux qui le subissent. L’ouvrage propose une méthodologie permettant de définir la stratégie, illustrée de nombreux cas réels détaillés.
Book Synopsis Changement planifié et développement des organisations by : Roger Tessier
Download or read book Changement planifié et développement des organisations written by Roger Tessier and published by . This book was released on 1973 with total page 825 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Organizational Change and Innovation by : Dian Marie Hosking
Download or read book Organizational Change and Innovation written by Dian Marie Hosking and published by Routledge. This book was released on 2018-04-17 with total page 475 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1992. Organisational change and innovation has been at the centre of much management literature, which has been informed by debates in organizational behaviour and strategic management. The psychology of how people in organizations adapt to and manage change is key to our understanding of the processes by which such changes can occur successfully. Organizational Change and Innovation brings together the recent research findings of leading European work and organization psychologists, who take stock of existing theories about organizational change in the light of new case material. Their findings, from a range of cultural and national contexts, challenge some previously accepted models and set a new agenda for future research. In particular, the volume provides new perspectives on the person organization relationship; the political qualities of organizational change; the input-output model of organizations as entities; and finally on research methodology.
Book Synopsis Changement planifié et évolution spontanée by : Roger Tessier
Download or read book Changement planifié et évolution spontanée written by Roger Tessier and published by Puq. This book was released on 1991 with total page 443 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seconde version en huit tomes d'un ouvrage collectif publié d'abord simultanément à Montréal et Paris en 1973, qui regroupe les contributions d'une centaine d'auteurs.
Book Synopsis Changement planifie et developpement des organisations-theorie et pratique.Pref.de eugene enriquez by : François Allaire
Download or read book Changement planifie et developpement des organisations-theorie et pratique.Pref.de eugene enriquez written by François Allaire and published by . This book was released on 1973 with total page 825 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Sait-on piloter le changement ? by : Jean-Claude Sardas
Download or read book Sait-on piloter le changement ? written by Jean-Claude Sardas and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2005-01-15 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment décrire et analyser les mutations actuelles des organisations ? Ces transformations peuvent-elles être orientées intentionnellement ou doit-on se contenter d'en observer et analyser l'émergence ? Quelles grilles d'analyse des processus actuels de changement peuvent aider à en piloter le cours ? L'importance de cette problématique générale, tant pour les entreprises que pour les chercheurs a été confirmée, en raison notamment de l'accélération et de la complexification des transformations, ainsi que du caractère stratégique de ces dernières.
Book Synopsis Conduire le changement en 70 schémas by : Laurent Giraud
Download or read book Conduire le changement en 70 schémas written by Laurent Giraud and published by Vuibert. This book was released on 2021-09-13 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un livre à l'italienne comprenant 70 schémas sur les méthodes clés et les approches les plus récentes pour réussir le changement en organisation. Appuyez-vous sur les 70 schémas de ce livre pour déployer une stratégie opérationnelle, en vous inspirant des meilleures pratiques, et réussir sa conduite du changement ! Cet ouvrage présente toutes les notions indispensables pour initier, mettre en oeuvre et réussir le changement. Progressif et particulièrement visuel, il traite des dimensions organisationnelles et culturelles (réactions, freins et résistance au changement, acceptation), ainsi que des principaux modèles (Autissier, Bareil, Kotter, Lewin, Moutot, Rondeau) et outils (sociogramme, ateliers participatifs, etc.) de gestion du changement. Il aborde également les méthodes et les outils les plus récents, tels que le codéveloppement, l'intelligence artificielle, et les méthodes agiles. Les qualités visuelles du livre se matérialisent par son format horizontal et la présence de 70 schémas : chaque thème est déroulé sous la forme d'une fiche de quatre pages, avec systématiquement le schéma clé du concept, suivi le plus souvent d'un tableau, d'une illustration supplémentaires et d'exemples et de conseils. Que vous soyez manager opérationnel, chef de projet, directeur, consultant ou étudiant, ce livre vous permettra de piloter efficacement un changement organisationnel, de susciter l'adhésion, et de réussir un projet de transformation.
Book Synopsis Méthodes D'Intervention. Consultation et Formation by : Roger Tessier
Download or read book Méthodes D'Intervention. Consultation et Formation written by Roger Tessier and published by PUQ. This book was released on 1990 with total page 534 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications d'attitudes et les pratiques nécessaires au changement.
Book Synopsis La facilitation des changements organisationnels by : Jacques Bec
Download or read book La facilitation des changements organisationnels written by Jacques Bec and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007-03-01 with total page 301 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici une analyse des processus pertinents pour réussir la conduite des changements dans les organisations. La facilitation des changements dans les ensembles humains s'appuie sur la reconnaissance de la complexité des systèmes organisés et sur une grande modestie dans le pilotage des évolutions de ceux-ci. Elle s'affirme comme un "art du possible" qui vise à répondre aux exigences économiques auxquelles les organisations doivent faire face pour un développement plus harmonieux des relations sociales.
Book Synopsis Voyage au coeur d’une transformation organisationnelle by : Céline Bareil
Download or read book Voyage au coeur d’une transformation organisationnelle written by Céline Bareil and published by Editions JFD. This book was released on 2016-03-18 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Positive, dynamique, déterminée, Léa doit gérer un projet majeur de changement organisationnel. Son périple lui fera vivre plusieurs des défis généralement rencontrés par les cadres lorsqu’ils doivent gérer et réussir un changement. Nous la suivons pas à pas. Nous analysons ses bons coups comme ses moins bons, tout au long de ce voyage dont les escales sont les grandes étapes de la démarche CAPTE : comprendre, adhérer, participer, transférer et évoluer. Au passage, nous lui donnons vingt outils concrets pour mieux avancer, nous proposons vingt apprentissages directement issus de ses péripéties et nous posons cent « questions puissantes » permettant au lecteur d’approfondir sa réflexion. Mais qui donc est Léa? Inventée de toutes pièces à partir de nos nombreuses années d’expérience, elle est le cadre type des entreprises et des organisations d’aujourd’hui. Si vous occupez un poste de cadre et avez à gérer une transformation organisationnelle, si vous êtes dans un rôle-conseil ou si vous étudiez dans le domaine de la gestion du changement, ce livre est pour vous. Il vous permettra de mieux comprendre, préparer et démystifier votre projet de changement.
Book Synopsis Changement organisationnel et management par projet by : Benoît Cordelier
Download or read book Changement organisationnel et management par projet written by Benoît Cordelier and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2012-07-01 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les progiciels de gestion intégrés ou de gestion de la relation client sont souvent présentés comme des outils miracle pour changer l'organisation, restructurer les entreprises, les rendre plus performantes. L'effort à fournir est souvent sous-estimé. L'auteur décompose différentes manières de percevoir les progiciels et leur utilisation dans les processus de communication soutenant le changement organisationnel.
Book Synopsis Changement organisationnel : Théorie et pratique by : Pierre Collerette
Download or read book Changement organisationnel : Théorie et pratique written by Pierre Collerette and published by PUQ. This book was released on 2011-11-14T00:00:00-05:00 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Face aux nombreux bouleversements que subissent les organisations et les équipes de travail, comment peuvent agir les personnes chargées d'introduire les changements alors qu'elles ne sont généralement pas préparées à faire face à de telles situations? Un ouvrage essentiel pour reconnaître les conditions internes de l'environnement des organisations qui se prêtent au changement, identifier les éléments déclencheurs, traiter avec les résistances, comprendre comment sont vécues les différentes phases du changement, déterminer les stratégies d'intervention les plus appropriées, etc.
Book Synopsis Conduire un projet by : Michel Rocca
Download or read book Conduire un projet written by Michel Rocca and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2013-11-29 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment réaliser un changement dans une organisation ? Comment mettre en place une conduite de projet pour mener ce changement ? Comment aider l’organisation à élaborer et accepter ce projet en y associant ses membres ? En proposant une méthode originale, une sélection d’outils et des attitudes professionnelles pour le chargé de projet, cet ouvrage aide au développement de compétences professionnelles susceptibles de favoriser une gestion efficace des petits et grands changements organisationnels. Tout au long des chapitres, une place importante est donnée aux exemples commentés de résolution de situations d’intervention dans les organisations (regroupements de services, gestion de doublons, informatisations, développement de nouvelles structures, réorganisations de systèmes de travail…). L’ouvrage propose également une étude de cas longitudinale corrigée. Dans toutes les situations d’organisation présentées, l’accent est mis sur l’utilisation de méthodes participatives de pilotage du changement. Cet ouvrage intéressera non seulement les étudiants de Master (économie et gestion), étudiants en IUT et en école de commerce dans les cycles de Management, mais aussi, les professionnels (chargés de projets, managers, responsables d’unités…) confrontés fréquemment à des missions de changement de l’organisation.
Book Synopsis Gestion du changement : Vers un management polyphonique by : François Pichault
Download or read book Gestion du changement : Vers un management polyphonique written by François Pichault and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2021-06-03 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Une approche alternative du changement, synthétisant les acquis récents de la discipline et illustrée par de nombreuses études de cas. Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l'examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d'évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d'en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d'action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer. Il s'adresse aux enseignants et étudiants en Sciences de gestion ainsi qu'aux personnes suivant une formation professionnelle dans ce domaine. Il intéressera également toute personne impliquée dans un processus de changement : direction générale, cadres, responsables de projets, DRH.
