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Author : Salvador T.. Porras Duarte
Publisher :
ISBN 13 : 9786072815612
Total Pages : pages
Book Rating : 4.8/5 (156 download)
Download or read book Capital humano en las organizaciones : actualidad y perspectiva written by Salvador T.. Porras Duarte and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Rafael Cortés Acosta
Publisher : Independently Published
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (77 download)
Download or read book Valores Organizacionales written by Rafael Cortés Acosta and published by Independently Published. This book was released on 2023-06-07 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Rafael Cortés Acosta es un experimentado profesional con casi tres décadas de trayectoria en el ámbito nacional e internacional. Es Licenciado en Sistemas Computarizados e Informática con una especialidad en Gestión del Capital Humano y una Maestría en Administración Estratégica. Ha impulsado una carrera como consultor en desarrollo organizacional e instructor empresarial, compartiendo su experiencia con diversas empresas de distintos sectores, tales como el calzado, textil, manufactura, logística, retail, hotelería y turismo. Durante 18 años ha sido instructor, enfocándose en el fortalecimiento del capital humano en temas diversos para el sector público y privado. Con su marca, Trainergy, se ha especializado en el análisis, documentación e implementación de procesos y desarrollo de habilidades blandas para diversas áreas de las organizaciones, incluyendo administración, producción, recursos humanos, logística, distribución y ventas. Como complemento a su experiencia profesional, ha dictado conferencias en convenciones, exposiciones e instituciones educativas. Con la publicación de este su primer libro "Valores Organizacionales, Una Perspectiva de Experiencias Laborales", comparte su visión sobre el mejoramiento de la cultura organizacional y el desarrollo humano en el entorno empresarial a partir de las experiencias, proyectos, buenas prácticas y retos que se le han presentado en su trayectoria profesional. Este libro es una herramienta indispensable para aquellos líderes que buscan transformar la cultura empresarial y promover un ambiente laboral más inclusivo, competitivo y productivo, basado en los valores organizacionales que fortalecen la identidad corporativa y el compromiso de los colaboradores. Sin duda, un libro imprescindible para cualquier organización que busca crecer y prosperar en un mundo que tiende hacia el bienestar empresarial y humano.
Author : Miquel Porret Gelabert
Publisher : ESIC Editorial
ISBN 13 : 8415986491
Total Pages : 613 pages
Book Rating : 4.4/5 (159 download)
Download or read book Gestión de personas 6ª ed. written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2014-09-05 with total page 613 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Author : Martha Alles
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506419434
Total Pages : 394 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2019 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.
Author : Marta Muñiz Ferrer
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484685527
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)
Download or read book Retos en la gestión internacional del capital humano written by Marta Muñiz Ferrer and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2014-09-15 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.
Author : Armando Cuesta Santos
Publisher : Ecoe Ediciones
ISBN 13 : 9586489078
Total Pages : 515 pages
Book Rating : 4.5/5 (864 download)
Download or read book Gestión de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
Author : Juan Fernando Guzmán Cuevas
Publisher : Independently Published
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (599 download)
Download or read book Gestión del Talento Humano written by Juan Fernando Guzmán Cuevas and published by Independently Published. This book was released on 2023-09-23 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestión del talento humano ha evolucionado significativamente a lo largo de la historia y se ha convertido en un diferenciador clave para cualquier empresa. Desde una perspectiva sistémica, esta función se enfoca en aprovechar el potencial y las habilidades de los empleados para lograr los objetivos organizacionales de manera eficiente y efectiva. A lo largo del tiempo, han surgido diferentes enfoques y procesos para administrar el talento humano, y actualmente se integran los cinco subsistemas de recursos humanos para lograr una gestión integral: Organización del Trabajo Gestión del Empleo Gestión del Rendimiento Gestión del Desarrollo Gestión de la Compensación
Author : Miquel Porret Gelabert
Publisher : ESIC Editorial
ISBN 13 : 8473566939
Total Pages : 608 pages
Book Rating : 4.4/5 (735 download)
Download or read book Gestión de personas written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2010-05-27 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice: Las organizaciones y las personas &● Los grupos y la motivación &● El liderazgo &● Reclutamiento y selección &● La formación &● La valoración del personal y la valoración de las tareas &● La retribución &● La competitividad del factor humano &● La adaptabilidad del factor humano &● El comportamiento organizacional &● El conflicto organizacional y la comunicación &● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Author : José Manuel de Haro García
Publisher : Universidad Miguel Hernández
ISBN 13 : 8418177721
Total Pages : 172 pages
Book Rating : 4.4/5 (181 download)
Download or read book Una introducción a los Recursos Humanos en la era digital: fundamentos y perspectivas tecnológicas written by José Manuel de Haro García and published by Universidad Miguel Hernández. This book was released on with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En un mundo donde la tecnología redefine constantemente el panorama laboral, comprender la intersección entre los recursos humanos y la innovación digital se ha vuelto esencial. Este libro nace de la necesidad de proporcionar una visión actualizada y práctica de la gestión del talento en la era de la transformación digital, dirigida especialmente a estudiantes de carreras técnicas y científicas, pero también a otro tipo de estudiantes y profesionales interesados en adquirir una base sólida en recursos humanos. El texto, ofrece una introducción completa y accesible a los fundamentos de la gestión de recursos humanos, contextualizada en el entorno tecnológico actual. A lo largo de sus páginas, el lector descubrirá cómo las funciones tradicionales de RR.HH. están evolucionando gracias a la incorporación de nuevas tecnologías, y cómo estas herramientas están redefiniendo la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen el talento. Esta obra está diseñada para satisfacer las necesidades de diversos perfiles: - Estudiantes de carreras técnicas y científicas como ingeniería o informática, que cursan la asignatura de “Sistemas de información de recursos humanos”, y que buscan comprender cómo sus habilidades técnicas se aplican en el ámbito de los recursos humanos. - Estudiantes de MBA y másteres en gestión de recursos humanos, que necesitan una visión integrada de las prácticas de RR.HH. y las últimas innovaciones tecnológicas. - Profesionales que inician su carrera en recursos humanos y desean adquirir una base sólida con un enfoque moderno y tecnológico. - Profesionales de otras áreas interesados en comprender los fundamentos de RR.HH. en el contexto digital actual. - Ejecutivos y líderes que buscan actualizar sus conocimientos sobre la gestión del talento en la era digital. El libro se estructura en dos partes principales: La primera parte, "Las funciones de recursos humanos", abarca los pilares fundamentales de la disciplina. Desde la planificación estratégica hasta el desarrollo del talento, esta sección proporciona una base sólida en los procesos clave de RR.HH., siempre con una mirada hacia cómo la tecnología está influenciando cada área. La segunda parte, "Tecnologías y recursos humanos", se sumerge en la revolución digital que está transformando el campo. Aquí, exploramos los sistemas de información en RR.HH., las aplicaciones informáticas más relevantes y el impacto disruptivo de la inteligencia artificial en la gestión del talento. Lo que hace único a este libro es su enfoque práctico y su perspectiva tecnológica. Cada capítulo está diseñado para proporcionar no solo conocimientos teóricos, sino también ideas sobre cómo las herramientas digitales están siendo aplicadas en situaciones reales de RR.HH.. Para los estudiantes, este enfoque ofrece una valiosa conexión entre su formación técnica y el mundo de la gestión de personas. Para los profesionales, representa una oportunidad de actualización en un campo en constante evolución. Al finalizar la lectura, el lector habrá adquirido una comprensión integral de cómo la tecnología está moldeando el futuro de los recursos humanos, estando mejor preparado para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta la era digital en el ámbito de la gestión del talento. Este libro es una invitación a explorar el emocionante futuro de los recursos humanos, donde la tecnología y el talento convergen para crear organizaciones más eficientes, innovadoras y centradas en las personas.
Author : Sofía Conrero
Publisher : Editorial Universidad Católica de Córdoba
ISBN 13 : 9876264265
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.8/5 (762 download)
Download or read book El talento humano en las organizaciones written by Sofía Conrero and published by Editorial Universidad Católica de Córdoba. This book was released on 2019-09-23 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A partir de ideas, casos prácticos y conceptos sobre talento humano, este libro ofrece una manera diferente y superadora de pensar, diseñar e implementar estrategias para la gestión de los talentos en las organizaciones. Se invita a los lectores a ir más allá de las "recetas", para reflexionar desde la propia problemática del talento humano. Se presentan en cada capítulo un conjunto de herramientas conocidas y se ofrecen guías para ajustarlas a la realidad propia -con sus potencialidades y limitaciones- para ser utilizadas en cada situación concreta. Así, el capítulo "final" lo escriben los propios lectores.
Author : Mónica García Solarte
Publisher : Universidad del Valle
ISBN 13 : 9587655036
Total Pages : 317 pages
Book Rating : 4.5/5 (876 download)
Download or read book Perspectivas teóricas para el estudio de la gestión humana written by Mónica García Solarte and published by Universidad del Valle. This book was released on 2008-11-30 with total page 317 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, que se presenta al público interesado en los temas de la gestión humana en particular y de la administración en general, es el resultado de un esfuerzo realizado por el grupo de investigación Humanismo y Gestión de la Facultad de Ciencias de la Administración de la Universidad del Valle para encontrar un espacio de convergencia en donde confluyeran los intereses académicos e intelectuales de las cuatro líneas de investigación que lo conforman: la gestión humana, las teorías organizacionales y el management, la cultura organizacional y el capital social, gerencia social y responsabilidad social. En el proceso de formulación de una pregunta general de investigación cuyo núcleo central y unidad de análisis era la gestión humana, tal como ésta es llevada a la práctica en las áreas funcionales de las organizaciones empresariales, se produjeron intensas discusiones que condujeron al equipo participante a interrogarse sobre las posibilidades de establecer un carácter interdisciplinario para los estudios de la gestión humana acudiendo a los campos del saber subyacentes en sus líneas de investigación: la administración, las ciencias humanas, la antropología y la sociología. Esta tarea, arriesgada y novedosa, impuso el desafío de construir redes teóricas conceptuales que vincularán de manera razonable, coherente y enriquecedora el estudio de la gestión humana, como teoría y práctica, inscrita en el campo disciplinar administrativo con sus aledaños en el mismo campo: el management, la planeación estratégica de los recursos humanos, los estilos de dirección y el liderazgo y la administración de proyectos. Pero también lograr una articulación de esa misma naturaleza con nociones inscritas en los ámbitos sociológico y antropológico como el capital social y la cultura organizacional respectivamente.
Author : Idalberto Chiavenato
Publisher :
ISBN 13 : 9781456256623
Total Pages : 425 pages
Book Rating : 4.2/5 (566 download)
Download or read book Administración de recursos humanos written by Idalberto Chiavenato and published by . This book was released on 2017 with total page 425 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Diana Cristina Rodríguez Moreno
Publisher : Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC
ISBN 13 : 9586606376
Total Pages : 172 pages
Book Rating : 4.5/5 (866 download)
Download or read book Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral written by Diana Cristina Rodríguez Moreno and published by Editorial de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia - UPTC. This book was released on 2022-03-02 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral.
Author : Pardo I. Quintanilla
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 9788479785468
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.7/5 (854 download)
Download or read book Empresas y Personas written by Pardo I. Quintanilla and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2003-03-31 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La revolución tecnológica que estamos experimentando -y que aún no parece haber alcanzado su punto culminante- está afectando y alterando grandemente nuestro modo de vida material y social impulsándonos hacia un mundo de información y conocimiento que aumentan constantemente y a ritmo acelerado. El resultado más acentuado ha sido -esta siendo- la sustitución del capital convencional ( y sus aspectos más tangibles, fábricas y cadenas de montaje) por el capital humano. Este libro versa sobre esto, y aspira a ser un instrumento de gestión pero también es un documento para la reflexión. Está escrito por un psicólogo social convencido de que los actuales directivos, y muy especialmente, los directivos de recursos humanos, no deberían ser meros motivadores coyunturales o resolutorios de conflictos. Sino, sobre todo, estrategas capaces de afrontar la complejidad, reducir la incertidumbre y acumular constantemente conocimientos para mejorar los sistemas y los procedimientos de trabajo. INDICE: Nacidos para cambiar. Empresas y personas. Estereotipos y tópicos empresariales. Evolución de los valores y principios directivos: hacia la empresa personalizada y compleja. La empresa personalizada: Participación e implicación de las personas. La empresa compleja: La red, la incertidumbre y la cultura de la instantaneidad. La gestión del conocimiento.
Author : R. Wayne Mondy
Publisher : Pearson Educación
ISBN 13 : 9789702606413
Total Pages : 568 pages
Book Rating : 4.6/5 (64 download)
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author : Magdalena Acosta Chávez
Publisher : Universidad Juárez del Estado de Durango
ISBN 13 : 6075031901
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.0/5 (75 download)
Download or read book El capital humano y su impacto en la calidad organizacional written by Magdalena Acosta Chávez and published by Universidad Juárez del Estado de Durango. This book was released on 2018-04-30 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a constantes cambios debido a los avances tecnológicos y a la globalización. Mejorar la calidad de sus servicios o productos y crear una ventaja competitiva al aplicar y generar conocimiento mediante el capital humano les permite realizar sus actividades con mayor eficiencia y eficacia, y alcanzar los objetivos organizacionales. El presente libro recopila investigaciones que aportan evidencias científicas sobre la gestión del conocimiento y el capital humano dentro de las organizaciones. Los autores se enfocan en diversos temas en investigaciones cuantitativas y cualitativas, que nos permiten conocer la aplicación en las organizaciones actuales, y tener un análisis de distintas variables que sirve como generación de conocimiento para la aplicación en el actuar de la administración.
Author : Sonia Sescovich Rojas
Publisher : LibrosEnRed
ISBN 13 : 1597544620
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.5/5 (975 download)
Download or read book La Gestion de Personas written by Sonia Sescovich Rojas and published by LibrosEnRed. This book was released on 2009-03 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el libro se plantean los fundamentos teoricos que sirven de sustento a una postura sobre la vision estrategica que, en opinion de la autora, deberia orientar el trabajo en el ambito de la gestion de los recursos humanos. Esta disciplina deberia orientarse a una humanizacion de su estrategia para responder adecuadamente a los requerimientos de la responsabilidad social que le cabe a toda organizacion de trabajo, sea publica o privada. La tesis central del libro es que frente al escenario actual de cambio permanente y del rol preponderante del conocimiento, la gestion de los recursos humanos debe ser enfocada como una herramienta de desarrollo organizacional que permita enfrentar dicho escenario de manera eficiente, no solo desde la perspectiva de la empresa sino, especialmente, desde la perspectiva de las personas que trabajan en ella. La responsabilidad social de las empresas, concepto en creciente desarrollo, deberia incluir esta dimension. El primer capitulo es una explicacion de los objetivos del libro y de su postulado de base. El segundo capitulo es una descripcion del entorno en el cual se da, hoy en dia, la gestion de los recursos humanos y un analisis de la sociedad del conocimiento y del cambio social permanente. El tercer capitulo es un analisis de los fundamentos teoricos del desarrollo organizacional y de la metodologia de base para enfrentar esta actividad. El cuarto capitulo es un analisis de la estrategia actual predominante en el area de gestion de recursos humanos y una proposicion de los lineamientos para una nueva estrategia y una nueva metodologia. El quinto capitulo contiene analisis y propuestas en relacion con la funcion especifica de evaluacion del desempeno. En el sexto capitulo hay analisis y propuestas en el ambito de la capacitacion, formacion y desarrollo de las personas en su lugar de trabajo. [Este texto fue escrito sin tildes ni otros caracteres especiales para evitar errores con el navegador.]
