Auswirkungen Von Work Life Balance Massnahmen Auf Unternehmen

Download Auswirkungen Von Work Life Balance Massnahmen Auf Unternehmen full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Auswirkungen Von Work Life Balance Massnahmen Auf Unternehmen ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!

Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334694235X
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter by :

Download or read book Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-09-20 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage, die im Vollzug der Projektarbeit bearbeitet wird, schließt sich daraus, wie sich die unterschiedlichen Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Mitarbeiter sowie Unternehmen auswirken und welche Faktoren zur Work-Life-Balance beitragen. Die betriebswirtschaftlichen Ansätze und Theorien der Work-Life-Balance werden veranschaulicht und das aktuelle Praxisunternehmen analysiert, um festzustellen, inwieweit dort die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besteht. Das Ziel der Arbeit ist es, durch diese Analyse mögliche Handlungsempfehlungen herauszuarbeiten, die den Erfolg des Unternehmens auf dem konkurrierenden Arbeitsmarkt steigern können. Zu Beginn der Arbeit erfolgt eine Begriffserläuterung zur Work-Life-Balance. Basierend auf den aktuellen theoretischen Erkenntnissen werden unterschiedliche Motive zur Implementierung des Work-Life-Balance-Konzeptes angeführt. Anschließend erfolgt eine nähere Beschreibung ausgewählter Maßnahmen, die vom Unternehmen durchgeführt werden können. Diese Maßnahmen werden dann mithilfe eines Fragebogens für die Mitarbeiter der Cegeka GmbH Deutschland mit der gelebten Realität verglichen sowie die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer festgehalten. Weiterhin werden die Effekte der Work-Life-Balance auf das Unternehmen analysiert und anschließend mögliche Handlungsempfehlungen für das Praxisunternehmen herausgearbeitet und in einem Fazit die Forschungsfrage beantwortet.

Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen

Author : Daniel Dorniok
Publisher :
ISBN 13 : 9783656651178
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.6/5 (511 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen by : Daniel Dorniok

Download or read book Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen written by Daniel Dorniok and published by . This book was released on 2014-05-14 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Massnahmen oder auch um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermoglichen es, alle Beschaftigten mit einzubeziehen. Sie beschranken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfordernden Massnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Massnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrunden, dass bestimmte Massnahmen, die oft ausschliesslich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fur alle Gruppen von Erwerbstatigen nutzlich sein konnen, wenn sie schon fur Beschaftigte mit Kindern vorteilhaft sind. In dieser Arbeit soll gepruft werden, ob Work-Life-Balance-Massnahmen den Unternehmen mehr Nutzen und Vorteile bringen oder ob sie mehr Nachteile, Kosten und Belastungen hervor

Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter

Author : Fatos Seda Aritürk
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3956845927
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.9/5 (568 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter by : Fatos Seda Aritürk

Download or read book Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter written by Fatos Seda Aritürk and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Familienfreundlichkeit, familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das sind die Signalwörter, die einem einfallen, wenn man Work-Life-Balance hört. Hinter diesem Begriff verbirgt sich jedoch viel mehr als nur die Frage, wie familienfreundlich ein Unternehmen ist oder wie man Familie und Beruf unter einen Hut bekommen kann. Work-Life-Balance-Maßnahmen sind Maßnahmen, die zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben führen bzw. diese unterstützen. Für die Unternehmen wird das Thema Work-Life-Balance aufgrund der demographischen Entwicklung und der sich rasant entwickelnden Technologien immer bedeutender. Sie müssen langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und ihre Attraktivität bei qualifizierten Mitarbeitern beibehalten. Die Mitarbeiter hingegen erleben eine Dominanz der Arbeit in ihrem Leben. Für die Freizeit bleibt da kaum noch Zeit, sodass eine Spannung zwischen den beiden Bereichen Arbeit und Leben entsteht. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, dass diese eine Work-Life-Balance entwickeln. Das Ziel dieses Buches ist, es Unternehmen über die Chancen der Einführung von Work-Life-Balance-Maßnahmen zu informieren und ein Leitfaden zu bieten.

Work-Life-Balance in österreichischen Unternehmen- Generationenspezifische Maßnahmen und Auswirkungen

Author : Vanessa Weber
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (15 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance in österreichischen Unternehmen- Generationenspezifische Maßnahmen und Auswirkungen by : Vanessa Weber

Download or read book Work-Life-Balance in österreichischen Unternehmen- Generationenspezifische Maßnahmen und Auswirkungen written by Vanessa Weber and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Thema Work-Life-Balance hat in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen und spielt in Organisationen eine wichtige Rolle. Das Ziel dieser Arbeit ist, den Begriff zu erklären, sowie unterschiedliche Work-Life-Balance-Maßnahmen zu erläutern. Um die zentrale Fragestellung hinsichtlich des generationenspezifischen Bedarfsunterschiedes bezüglich der Work-Life-Balance-Maßnahmen in österreichischen Großunternehmen zu verstehen, müssen einige Fragen beantwortet werden. Was ist Work-Life-Balance und welche Work-Life-Balance-Maßnahmen gibt es. Außerdem ist die Frage nach den unterschiedlichen Generationen mit ihren differenzierten Merkmalen zu beantworten. Diese Arbeit spezialisiert sich auf die Generationen X und Y. Diese Fragen werden durch eine Literaturrecherche mit Herausgeberwerken und Monographien beantwortet. Außerdem werden Zeitschriften, Magazine und Internetquellen hinzugezogen. Die zentrale Fragestellung wird mittels Experteninterviews und Auswertung nach der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring beantwortet. Es stellt sich heraus, dass der Begriff Work-Life-Balance mehrere Definitionen vorweist, jedoch kann zusammengefasst werden, dass es sich dabei um den Ausgleich zwischen den zwei Lebensbereichen Arbeit und Privatleben handelt. Work-Life-Balance-Maßnahmen können eingeteilt werden in Flexibilisierungsmaßnahmen von Arbeitszeit und Arbeitsort, dazu zählen beispielsweise Teilzeit, Gleitzeit oder Home-Office, in unterstützende Maßnahmen, wie zum Beispiel Kinderbetreuungs- und Gesundheitsmaßnahmen und in flankierende Maßnahmen, wie zum Beispiel Aus- und Weiterbildung. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden seitens der Unternehmen angeboten, um ihre MitarbeiterInnen zu motivieren, zu binden und deren Gesundheit zu fördern. In der heutigen Zeit ist es als Unternehmen essentiell wettbewerbsfähig zu bleiben und so können Work-Life-Balance-Maßnahmen eine Hilfestellung bieten, um Fachkräfte zu akquirieren. In der Literatur zeichnen sich die Generation X (37-57 Jahre) und die Generation Y (20-37 Jahre) durch Unterschiede hinsichtlich Wertvorstellungen aus. Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, ob es einen Unterschied hinsichtlich des Bedarfs an Work-Life-Balance-Maßnahmen zwischen der Generation X und der Generation Y gibt. Durch Experteninterviews und der Auswertungsmethode nach Mayring kam das Ergebnis heraus, dass es einen Unterschied hinsichtlich des Bedarfs gibt. Der Bedarf bezüglich Work-Life-Balance ist bei der Generation Y stärker ausgeprägt, als bei der Generation X. Bei der Nutzung der Work-Life-Balance-Maßnahmen konnte ebenfalls ein Unterschied erforscht werden. Generation X nutzt verstärkt die betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen im Unternehmen und die Generation Y greift verstärkt auf die flexiblen Arbeitsmodelle zu. Die Frage nach dem generationenspezifischen Unterschied hinsichtlich der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen, konnte nicht eindeutig beantwortet werden und bietet somit Material für weitere Forschung. *****The topic of work-life-balance has become increasingly important in recent years and plays an important role in organisations. The aim of this work is to explain the term and to explain different work-life-balance-measures. In order to understand the central question regarding the generation-specific difference in demand for work-life-balance-measures in large Austrian companies, a number of questions need to be answered. What is work-life-balance and what work-life-balance-measures exist. In addition, the question of the different generations with their differentiated characteristics must be answered. This work specializes in the generations X and Y. These questions are answered by a literature search with editorial works and monographs. In addition, journals, magazines and Internet sources are consulted. The central question is answered by means of expert interviews and evaluation after the qualitative content analysis according to Mayring. It turns out that the term work-life-balance has several definitions, but it can be summarized as the balance between work and private life. Work-life-balance-measures can be divided into flexible working hours and work location measures, such as part-time, flexitime or home office, support measures such as childcare and health measures and accompanying measures such as training and further education. Work-life-balance-measures are offered by companies to motivate, retain and promote the health of their employees. Nowadays it is essential to remain competitive as a company and so work-life-balance-measures can offer help to recruit skilled workers. In the literature, Generation X (37-57 years) and Generation Y (20-37 years) are distinguished by differences in values. The aim of this work is to find out whether there is a difference in the need for work-life-balance-measures between generation X and generation Y. Expert interviews and Mayring's evaluation method revealed that there is a difference in demand. The need for work-life-balance is more pronounced in generation Y than in generation X. A difference was also found in the use of work-life-balance-measures. Generation X makes greater use of company health measures within the company and Generation Y increasingly makes use of flexible working models. The question of the generation-specific difference regarding the effects of work-life-balance-measures could not be answered clearly and thus offers material for further research.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Maßnahmen zur Work-Life-Balance und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte

Author : Daniel Dorniok
Publisher : Igel Verlag RWS
ISBN 13 : 3954850192
Total Pages : 179 pages
Book Rating : 4.9/5 (548 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Maßnahmen zur Work-Life-Balance und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte by : Daniel Dorniok

Download or read book Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Maßnahmen zur Work-Life-Balance und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte written by Daniel Dorniok and published by Igel Verlag RWS. This book was released on 2014-04-03 with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und Offentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie Manner und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben balancieren konnen und wie Unternehmen ihnen dies ermoglichen konnen. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Massnahmen oder auch um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Massnahmen eine immer grosser werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl fur Unternehmen als auch fur die Beschaftigten, denn Work-Life-Balance-Massnahmen sind fur Beschaftigte und Unternehmen gleichermassen interessant, versprechen sie doch einerseits den Beschaftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie ermoglichen zu konnen und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen daruber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Massnahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nahere Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsfordernden Massnahmen als evident vorausgesetzt wird. Ob Work-Life-Balance-Massnahmen tatsachlich einen derartigen Nutzen bringen konnen, ist Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit, in welcher die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Massnahmen auf Unternehmen und ihre Beschaftigten untersucht werden. Die Auswirkungen von vereinbarkeitsfordernden Massnahmen auf die Unternehmen werden dabei als betriebswirtschaftliche Kosten und/oder Nutzen unterschieden. Fur die Beschaftigten stehen ebenfalls Kosten und Nutzen, Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfordernden Massnahmen im Vordergrund. Somit konnen schlussendlich differenzierte Kosten-Nutzen-Kalkule aufgemacht werden. Das Buch bietet einen informativen Uberblick uber die einzelnen Work-Life-Balance-Massnahmen und ihre Vorteile und Nachteile fu

Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen

Author : Adelheid Susanne Esslinger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 9783835005464
Total Pages : 360 pages
Book Rating : 4.0/5 (54 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen by : Adelheid Susanne Esslinger

Download or read book Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen written by Adelheid Susanne Esslinger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2007-05-24 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation. Vor dem Hintergrund der demographischen Realität setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance für unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen: • Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten, • Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen sowie • ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.

Work-Life-Balance in Unternehmen

Author : Johanna Giese
Publisher : tredition
ISBN 13 : 3849550737
Total Pages : 179 pages
Book Rating : 4.8/5 (495 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance in Unternehmen by : Johanna Giese

Download or read book Work-Life-Balance in Unternehmen written by Johanna Giese and published by tredition. This book was released on 2013-06-25 with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Die Mitarbeiterbindung und -motivation lässt zu wünschen übrig. Arbeitsausfälle, psychische Krankheiten und Burnout kosten die deutsche Volkswirtschaft jährlich Milliarden. Könnten Unternehmen mit Hilfe von Work-Life-Balance-Maßnahmen hier entgegenwirken? Z. B. ihre Arbeitgebermarke stärken und Bewerber anziehen? Die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen? Bedeuten Work-Life-Balance-Maßnahmen für Unternehmen wirklich zusätzliche Kosten? Johanna Giese plädiert in diesem Buch für einen Blick auf die Chancen und Risiken, die mit betrieblichen Work-Life-Balance-Maßnahmen verbunden sind. Sie untersucht die Kosten und Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter und regt beide Seiten an, bestehende Strukturen in Frage zu stellen. Gerade die auflösende Trennung von Privat- und Berufsleben wirft die Frage auf, wie verschiedene Lebensphasen so integriert werden können, um für beide, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, eine dauerhafte Win-Win-Situation zu schaffen.

Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen

Author : Daniel Dorniok
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656651183
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (566 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen by : Daniel Dorniok

Download or read book Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen written by Daniel Dorniok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-05-08 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermöglichen es, alle Beschäftigten mit einzubeziehen. Sie beschränken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begründen, dass bestimmte Maßnahmen, die oft ausschließlich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, für alle Gruppen von Erwerbstätigen nützlich sein können, wenn sie schon für Beschäftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden unterschieden als alle Maßnahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstützen. Im Prinzip können dies daher sogar solche Maßnahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermöglichen, aber ursprünglich nicht dafür eingeführt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Deshalb werden alle Maßnahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im „Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.“ Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) hält es sogar für „sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbeits- und Privatleben zu beziehen, sondern auf das Austarieren von belastenden und erholenden Aktivitäten in beiden Handlungsbereichen“ , also auf einen Ausgleich von Anspannung und Entspannung. Er hält die Unterscheidung von Investition und Konsum anstatt Arbeit und Freizeit für sinnvoller, und dann geht es um einen „Ausgleich von investiven und konsumtiven Tätigkeiten.“ Ein Arbeitsloser hätte damit keine Balance, weil er nicht einmal die Möglichkeit des Versuchs hat, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Leben herzustellen...

Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Author : Emre Sakalli
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668890897
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter by : Emre Sakalli

Download or read book Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter written by Emre Sakalli and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-03-05 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit beschäftige ich mich mit der Bedeutung von Work-Life-Balance (WLB) und mit welchen Maßnahmen es durch Unternehmen gefördert werden kann. Außerdem gehe ich näher darauf ein welche Auswirkung es auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat und wieso das Unternehmen davon profitiert. Zum Schluss gibt es noch ein Fazit zu den WLB Methoden und den positiven Auswirkungen für das Unternehmen. Dieses Thema habe ich gewählt, da ich mich selber in meinem Beruf damit auseindersetze. In den letzten 1,5 Jahren versuche ich für meinen Arbeitgeber potenzielle Bewerber zu locken. An den Berufsschulen im Umkreis meines Betriebes und an Messen versuche ich den Schülerinnen und Schülern aufzuzeigen wie wichtig eine WLB ist und was wir anbieten um diese so gut wie möglich zu fördern. Es zeigt sich, dass Bewerber nicht nur an rein monetären Anreizen interesseiert sind sondern auch an nicht monetären Anreizen. Der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt verändert. Unternehmen suchen gezielt Arbeitnehmer und sind nicht mehr in der Lage einfach aus eingehenden Bewerbungen den besten auszuwählen. In Folge dessen versuchen Unternehmen Mitarbeiter mit Angeboten zu locken. Dabei gibt es einen immer beliebter werdenden Begriff im Alltag: „Work-Life-Balance“.

Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg

Author : Nils Sterenborg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640808436
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg by : Nils Sterenborg

Download or read book Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg written by Nils Sterenborg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-01-24 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft verändert sich ständig. Gegenwärtig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskräften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Veränderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel führen gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen müssen. Auf Seiten der Erwerbstätigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativität und Selbstentfaltung zulässt steigt. Der demografische Wandel in Deutschland führt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu maßgebenden Tatsachen für Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass über ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Großteil der Übrigen verzichtet für familiäre Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskräfte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und Männer, immer häufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier müssen Unternehmen Lösungsansätze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer älter. Die zukünftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehrung des Humankapitals und Investitionen in das Wissensmanagement rücken in den Fokus. Die Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft müssen auf organisatorischer Ebene eingefangen werden, um ihre negativen Auswirkungen in unternehmerischen Nutzen zu wandeln. Um dies zu vollziehen nutzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen und Methoden, die auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter abzielen. Work-Life-Balance ist eines aus wissenschaftlicher Sichtweise viel diskutiertes, fachgebietsübergreifendes Thema, dessen Lösungsansätze dazu beitragen sollen, für die oben beschriebenen Herausforderungen, ein Gegengewicht zu bilden. Besonders für Unternehmen stellt sich die Frage ob Work-Life-Balance Maßnahmen rentabel sind.

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Analyse und Diskussion von Work-Life-Balance Maßnahmen

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346896099
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Analyse und Diskussion von Work-Life-Balance Maßnahmen by :

Download or read book Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Analyse und Diskussion von Work-Life-Balance Maßnahmen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-06-26 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,4, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Erkundung effektiver Work-Life-Balance Maßnahmen für Unternehmen und ihre positiven Auswirkungen auf Mitarbeiter. Diese Analyse bietet einen umfassenden Einblick in die theoretischen Ansätze und Fachbegriffe der Work-Life-Balance, beleuchtet deren Vorteile und identifiziert geeignete Maßnahmen für Unternehmen, um Privat- und Berufsleben effizient zu vereinbaren. In der abschließenden Diskussion werden die besten Praktiken zur Umsetzung von Work-Life-Balance Maßnahmen erörtert, gefolgt von einem abschließenden Fazit, das die wichtigsten Ergebnisse zusammenfasst. Diese Analyse ist besonders relevant für diejenigen, die mit der Herausforderung konfrontiert sind, Arbeit und Privatleben zu vereinbaren, und bietet nützliche Einsichten für eine bessere Work-Life-Balance.

Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen

Author : Daniel Dorniok
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638669122
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen by : Daniel Dorniok

Download or read book Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen written by Daniel Dorniok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie Männer und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben "balancieren" können und wie Unternehmen ihnen dies ermöglichen können. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Maßnahmen eine immer größer werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl für Unternehmen als auch für die Beschäftigten, denn Work-Life-Balance-Maßnahmen sind für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen interessant, versprechen sie doch einerseits den Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie ermöglichen zu können und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen darüber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Maßnahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine nähere Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen als evident vorausgesetzt wird. Ob Work-Life-Balance-Maßnahmen tatsächlich einen derartigen Nutzen bringen können, soll der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit sein. Es sollen die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten untersucht werden. Die Auswirkungen von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen auf die Unternehmen werden dabei als betriebswirtschaftliche Kosten und/oder Nutzen unterschieden. Für die Beschäftigten stehen ebenfalls Kosten und Nutzen, Vor- und Nachteile von vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen im Vordergrund. Somit können schlussendlich differenzierte Kosten-Nut

Work-Life-Balance als Stellhebel einer nachhaltigen Unternehmensführung. Potenziale und Erfolgsfaktoren

Author : Nada Soukup
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346180123
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work-Life-Balance als Stellhebel einer nachhaltigen Unternehmensführung. Potenziale und Erfolgsfaktoren by : Nada Soukup

Download or read book Work-Life-Balance als Stellhebel einer nachhaltigen Unternehmensführung. Potenziale und Erfolgsfaktoren written by Nada Soukup and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-10 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule RheinMain, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unzufriedenheit von Mitarbeitern auf der Arbeitsstelle steigt. Daraus resultierende Fehlzeiten und mangelhafte Arbeitsleistungen sind mit enormen Kosten verbunden. In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels verschärft sich der Wettbewerb und die langfristige Bindung von Fachkräften gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Die Auseinandersetzung mit Work-Life-Balance macht es dem Unternehmen möglich, sich als attraktiver Arbeitgeber zu platzieren und die Entgrenzung zwischen Privat- und Berufsleben zu vermindern. Nachhaltige Unternehmensführung bietet eine zukunftsorientierte Perspektive, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und den Unternehmenserfolg zu sichern. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Forschungsfrage, inwiefern die Auseinandersetzung mit Work-Life-Balance im Unternehmen Auswirkungen auf die nachhaltige Unternehmensführung ausübt, zu beantworten. Dies soll ermöglichen, Work-Life- Balance-Konzepte zu entwickeln, die bestmögliche Auswirkungen erzielen und somit einen Beitrag zur nachhaltigen Unternehmensführung leisten können. Um die Forschungsfrage zu beantworten, werden Work-Life-Balance-Maßnahmen in nachhaltigen Unternehmen beschrieben und im Anschluss hinsichtlich positiver und negativer Auswirkungen bewertet.

Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit

Author : Stefan Köppel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656385874
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit by : Stefan Köppel

Download or read book Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit written by Stefan Köppel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-03-08 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines „Burnouts“ ist bei diesem Idealziel natürlich groß. Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzen der Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen? Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt?

Betriebliche Maßnahmen zur Beeinflussung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter

Author : Sandra Koschmieder
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640240278
Total Pages : 54 pages
Book Rating : 4.6/5 (42 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Betriebliche Maßnahmen zur Beeinflussung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter by : Sandra Koschmieder

Download or read book Betriebliche Maßnahmen zur Beeinflussung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter written by Sandra Koschmieder and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-01-07 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,75, , Veranstaltung: Projektarbeit im Rahmen der Prüfung zur Personalreferentin des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e. V., Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich im Laufe der letzten Jahre beinahe überall auf der Welt gewandelt. Stichworte wie Globalisierung und technischer Fortschritt oder Fachkräftemangel werfen die Frage nach strategisch adäquaten Antworten auf gestiegene Anforderungen auf. Daneben haben sich auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer durch veränderte Lebensumstände und Freizeitgestaltungen weiterentwickelt. Darauf muss moderne Personalarbeit vorbereitet sein und entsprechende Ansatzpunkte zur Verfugung stellen. Um auf die neuen Bedingungen einzugehen, dienen so genannte Work-Life-Balance Maßnahmen als ein wichtiges Steuerungsinstrument. Im Rahmen dieser Auseinandersetzung sollen Arbeits- und Freizeitanforderungen genauer dargestellt und letztlich zusammenführend grundlegendes für eine optimale Balance vorgestellt werden. Dabei stehen die Lebensumstände der Mitarbeiter ebenso wie die Folgen funktionierender oder nicht funktionierender Balance im Unternehmen im Vordergrund. Die Ausarbeitung richtet sich gleichermaßen an Personalentscheider kleiner und großer Organisationen, gibt einen Einblick in verschiedenste Anforderungen aller Beteiligten und stellt einen Leitfaden zur Einführung von Work-Life-Balance Maßnahmen zur Verfügung.

Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen

Author : Melanie Stor
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640510984
Total Pages : 123 pages
Book Rating : 4.6/5 (45 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen by : Melanie Stor

Download or read book Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen written by Melanie Stor and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-01-15 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gewinnt bei Beschäftigten zunehmend an Bedeutung. Die beruflichen Verpflichtungen und die Organisation des Privatlebens stellen immer größere Herausforderungen dar. In Folge dessen betrifft die Thematik der Work-Life-Balance nicht nur Arbeitnehmer mit Familie, sondern die gesamte Zielgruppe von Beschäftigten. Prognosen zeigen auf, dass im Laufe des Strukturwandels der Arbeit ein immer stärkerer Leistungsdruck auf die Beschäftigten wirkt, um dem stetig wachsenden Qualifikationsniveau zu genügen. Darüber hinaus haben sich im Laufe der Jahre die traditionellen Familienstrukturen verändert. Familienformen wie Alleinerziehung, Singlehaushalte oder Patchwork-Familien gewinnen an Bedeutung und stellen eine zusätzliche Belastung für die Beteiligten dar. Insbesondere weibliche Führungskräfte sind einer Doppelbelastung ausgesetzt. Im beruflichen Bereich tragen sie Verantwortung für ihre Entscheidungen und zugleich übernimmt der größte Teil der erwerbstätigen Frauen die Hauptarbeit im Haushalt. Auf diese Weise enden die Verpflichtungen nicht nach dem Arbeitstag, sondern setzten sich im Privatleben fort. Führungskräfte stehen unter besonders hohem Leistungs- und Zeitdruck, der sich im schlimmsten Fall auf das gesundheitliche Wohlbefinden auswirkt. Folglich beeinflusst das Thema die Wirtschaft und die Gesellschaft gleichermaßen. Der demografische Entwicklungstrend wirkt bereits heute auf den Arbeitsmarkt und wird in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen. Ab 2010/2015 wird das Arbeitskräftepotenzial trotz Zuwanderungsraten nicht mehr auszugleichen sein. Der steigende Wettbewerbsdruck auf den Märkten wirkt sich folglich auf die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften ausweiten. Unternehmen sollten sich den neuen Herausforderungen, qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, schon heute stellen. Das Thema Work-Life-Balance stellt einen Ansatz dar, um genau diesen neuen Herausforderungen zu begegnen. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel das Thema Work-Life-Balance grundsätzlich zu erläutern. Die Betrachtung von Entwicklungstrends zeigt konkrete Handlungsfelder für Unternehmen. Für die Handlungsfelder werden Work-Life-Balance Maßnahmen herausgearbeitet, die im Anschluss durch eine Kosten-Nutzen Messung analysiert werden. Die zusätzliche empirische online-Studie hat das Ziel Aufschluss über die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei weiblichen Führungskräften zu geben.

Die Work-Life-Balance als Instrument der Personalentwicklung. Welchen Einfluss hat sie auf den Unternehmenserfolg?

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346495167
Total Pages : 47 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Die Work-Life-Balance als Instrument der Personalentwicklung. Welchen Einfluss hat sie auf den Unternehmenserfolg? by :

Download or read book Die Work-Life-Balance als Instrument der Personalentwicklung. Welchen Einfluss hat sie auf den Unternehmenserfolg? written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-21 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Work-Life-Balance Ansatz als Instrument der Personalentwicklung näher betrachtet und durchleuchtet. Es wird Bezug auf den Begriff der Work-Life-Balance und dessen Begrifflichkeiten genommen. Gesellschaftliche, soziale und organisationale Rahmenbedingungen, die in der Vergangenheit dazu geführt haben, dass Beruf und anderen Lebensbereiche schwieriger zu vereinbaren wurden, werden aufgezeigt, sowie eine Vielzahl an Maßnahmen, die diesen Problematiken entgegenwirken sollen, werden genannt und erläutert. Anschließend soll geklärt werden, welche Bedeutung die Work-Life-Balance Maßnahmen für den Mitarbeiter haben, inwiefern diese Chancen, Herausforderungen, aber auch Risiken für diesen bürgen und inwiefern sich Chancen, aber auch Grenzen für das Unternehmen eröffnen. Demnach soll analysiert werden, Inwiefern sich die Einführung von Work-Life-Balance Maßnahmen auf das Empfinden der Mitarbeiter auswirkt und wie dadurch der Erfolg des Unternehmens beeinflusst wird. Es gilt zu klären, ob Unternehmen diese Maßnahmen als gute Tat ihren Mitarbeitern gegenüber einsetzen, oder ob sie lediglich eigenen Profit herausschlagen wollen. Durch den sich stetig und dynamisch verändernden Arbeitsmarkt, den demografischen Wandel und den Wertewandel, werden Menschen nun mehr aufgefordert sich intensiver mit ihrem Lebensinhalt und ihren Lebenszielen zu befassen. Durch den gesellschaftlichen Wohlstand legen Menschen den Fokus immer mehr auf den außerberuflichen Bereich. Doch durch den demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel und den gleichzeitigen Innovationsdruck ist es für Unternehmen wichtig Mitarbeiter zu binden, dessen Ressourcen zu nutzen und deren Leistungsbereitschaft zu bewahren. Dies erfordert seitens der Organisation eine Veränderung der Personalpolitik und entsprechende Maßnahmen, um diesen Wandel mit Erfolg zu entgegnen. Ein Ansatz dafür ist der Work-Life-Balance Ansatz, der versucht den wachsenden Druck im beruflichen Bereich mit Bedürfnissen, Aufgaben und Wünschen im privaten Bereich zu vereinbaren.