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Author : François Vézina-Roy
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 124 pages
Book Rating : 4.:/5 (113 download)
Download or read book Aider les victimes de harcèlement psychologique en milieu de travail written by François Vézina-Roy and published by . This book was released on 2001 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Christian Stock
Publisher : Ixelles Editions
ISBN 13 : 2875155164
Total Pages : 42 pages
Book Rating : 4.8/5 (751 download)
Download or read book Le Harcèlement au travail written by Christian Stock and published by Ixelles Editions. This book was released on 2015-01-21 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Propos désobligeants, remarques insidieuses, critiques répétées, humour déplacé, insultes parfois : aujourd’hui dans le monde du travail, les cas d’intimidation et de harcèlement ne sont malheureusement pas rares. La globalisation, la recherche effrénée de performance et de résultats, la crise économique, les luttes internes pour la conservation de son emploi ou la seule perversité isolée d’un chef ou d’un collègue... les causes sont multiples et les effets dévastateurs. • Qu'est-ce que le harcèlement moral au travail ? • Comment reconnaître les actes d’intimidation ? • Êtes-vous concerné ? Et d’ailleurs, pourquoi vous ? • Comment lutter individuellement contre ce fléau devenu ordinaire ? Aujourd'hui, trois salariés sur dix ont le sentiment d'avoir déjà été l'objet de harcèlement moral sur leur lieu de travail, c’est-à-dire d'avoir été l'objet de conduites abusives.Celles-ci se sont manifestées par des comportements, des paroles, des actes, des gestes ou des écrits répétés, et ont porté atteinte à leur personnalité, à leur dignité ou à leur intégrité physique et psychologique, mettant en péril leur emploi ou dégradant le climat social. En outre, plus du tiers des salariés français (37%) disent avoir été témoins du harcèlement moral d'un collègue. Il faut donc conclure que cette pratique est aujourd'hui extrêmement répandue. Ce MiniGuide décortique les mécanismes du harcèlement au travail. Il vous apprend à reconnaître toutes les formes d’intimidation à un stade précoce et à prendre des contre-mesures. Pour ne plus être le bouc émissaire de service, il vous propose de découvrir : - quels sont les traits de la personnalité du harceleur, - quels sont vos facteurs internes de « victime », - quels types d’attaques peuvent être portées contre vous, et comment y parer. S’appuyant sur son expérience clinique, le Dr Stock vous propose de vous auto-diagnostiquer et de mettre en œuvre ses nombreux conseils afin de réduire le stress, rétablir une stabilité émotionnelle et développer une conscience de soi aiguisée. Vous parviendrez ainsi à surmonter un climat hostile et à contrer ces patrons et ces collègues qui sont devenus une souffrance pour vous. Un livre indispensable pour lutter contre la violence psychologique au quotidien. A propos de l'auteur Médecin chef d’une clinique de réadaptation psychosomatique, le Dr Christian Stock est également psychothérapeute et dirige un cabinet privé. Un livre publié par Ixelles éditions Visitez notre site : http://www.ixelles-editions.com Contactez-nous à l'adresse [email protected]
Author : Elisabeth Grebot
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212067453
Total Pages : 205 pages
Book Rating : 4.2/5 (12 download)
Download or read book Harcèlement au travail written by Elisabeth Grebot and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une "obligation de prévention". Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ? Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles. Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.
Author : Christian Balicco
Publisher : Eyrolles Group
ISBN 13 : 9782708126152
Total Pages : 231 pages
Book Rating : 4.1/5 (261 download)
Download or read book Pour en finir avec le harcèlement psychologique written by Christian Balicco and published by Eyrolles Group. This book was released on 2001 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Est-on certain de savoir ce qu'est le harcèlement en entreprise ? La victime a-t-elle les moyens de faire face à son agresseur ? Est-elle en mesure de lutter contre le laxisme organisationnel auquel, bien souvent, elle est confrontée ? Autant de questions qui trouveront leur réponse dans un ouvrage dont l'objectif essentiel est de permettre d'en finir avec le harcèlement. Après avoir décrit les différentes phases du processus, l'auteur explique pourquoi il est indispensable d'agir. Il propose une série de conseils concrets - issus de son expérience dans ce domaine - qui montrent qu'il est non seulement possible de prévenir le harcèlement avant qu'il ne soit initié, mais qu'on peut aussi le gérer quand il a commencé, voire le neutraliser s'il est dans sa phase active. Ce livre s'adresse à tous ceux qui travaillent, quels que soient leur statut et leur fonction. Il concerne en priorité les victimes mais aussi leurs proches, ceux qui veulent les aider et enfin, tous ceux qui souhaitent éviter ce type d'expérience. Quant aux dirigeants et aux responsables d'entreprise, ils découvriront qu'il est possible d'éradiquer le phénomène à condition d'en saisir la gravité et d'avoir la volonté réelle de prendre un certain nombre de mesures concrètes dont le détail est donné dans le livre. Ecrit dans un langage clair et accessible, cet ouvrage constitue la synthèse d'une pratique de plus de 10 ans dans l'aide aux victimes. Illustré de nombreux exemples vécus, il se fixe une seule et unique ambition celle de montrer que le harcèlement est loin d'être inéluctable.
Author : ALLAN TREVOR
Publisher : EXCELLENCE LABS LLC
ISBN 13 :
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4./5 ( download)
Download or read book Intimidation, Mobbing Et Harcèlement Moral written by ALLAN TREVOR and published by EXCELLENCE LABS LLC. This book was released on with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le harcèlement moral sur le lieu de travail est l'humiliation, la dégradation et la terreur intentionnelles d'un individu par un groupe de personnes dans le but de le forcer à quitter l'entreprise, ce qui entraîne souvent des atteintes à la réputation, des traumatismes, des conséquences sur la santé, des difficultés financières et la perte d'emploi pour la victime. Les brimades sont souvent, mais pas toujours, hiérarchiques, c'est-à-dire qu'une personne ayant une plus grande autorité abuse d'un individu ayant moins de pouvoir en raison d'une position spécifique ou d'une influence sociale. Le mobbing, en revanche, est non hiérarchique et implique une bande d'agresseurs qui s'attaquent à la victime dans l'intention expresse de l'éliminer. Il existe une variété d'outils et de spécialistes expérimentés pour aider les victimes de mobbing qui subissent une pression psychologique et sociale importante. Il y a beaucoup moins de services disponibles pour les victimes de mobbing au travail, un type de mobbing qui peut avoir un impact beaucoup plus important sur le bien-être psychologique et la carrière d'une personne. En outre, peu de spécialistes de la santé mentale sont qualifiés pour détecter, et encore moins pour gérer, les effets du mobbing. Les victimes de violences domestiques peuvent être lentes à reconnaître leur situation pour ce qu'elle est. Les ecchymoses, les os cassés, les difficultés respiratoires et les spasmes involontaires sont des signes physiques de maltraitance. Il est possible qu'une personne soit maltraitée si elle semble plus sujette aux "accidents" qu'un individu normal.
Author : Québec (Province). Ministère du travail
Publisher : [Québec] : Travail Québec
ISBN 13 : 9782550404644
Total Pages : 77 pages
Book Rating : 4.4/5 (46 download)
Download or read book Une stratégie de prévention du harcèlement psychologique au travail et de soutien aux victimes : présenté au ministre d'État aux ressources humaines et au travail et ministre du Travail, monsieur Jean Rochon written by Québec (Province). Ministère du travail and published by [Québec] : Travail Québec. This book was released on 2003 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Luc Brunet
Publisher : PUM
ISBN 13 : 2760618706
Total Pages : 223 pages
Book Rating : 4.7/5 (66 download)
Download or read book Violences au travail written by Luc Brunet and published by PUM. This book was released on 2004 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA VIOLENCE AU TRAVAIL est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidations ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité.ŒDevant cette réalité a priori alarmante, plusieurs questions se posent : quelles sont les causes et les conséquenses de la violence au travail? Existe-t-il des personnes plus à risque de faire des gestes violents ou de devenir des victimes? A partir de quel moment un comportement devient-il violent ou harcelant? Y a-t-il finalement un antidote possible à la violence au travail? adoption d'un code d'éthique qui interviendrait à la fois sur la violence, mais qui viserait aussi à encourager les conduites appropriées des travailleurs serait-elle une option à considérer.ŒCet ouvrage constitue une première synthèse des plus récentes recherches scientifiques et des meilleures pratiques organisationnelles et de consultation en psychologie du travail en matière de violence et de harcèlement au travail. Il est également un guide utile à l'organisation d'un programme de prévention de la violence.
Author : Jennifer Nadeau
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 177 pages
Book Rating : 4.:/5 (891 download)
Download or read book Le harcèlement psychologique en milieu de travail written by Jennifer Nadeau and published by . This book was released on 2014 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Daniel York
Publisher : Daniel York
ISBN 13 :
Total Pages : 128 pages
Book Rating : 4./5 ( download)
Download or read book Le harcèlement moral au travail written by Daniel York and published by Daniel York. This book was released on with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce livre décrit le naufrage personnel et professionnel par lequel les gens sont victimes de ce qu'on appelle le mobbing, ou psycho-terrorisme au travail, qui détruit la capacité de travail et la résilience psychologique de ceux qui le subissent. Tu as entre les mains un guide d'auto-assistance pratique pour reconnaître le problème et apprendre à l'identifier rapidement, en y répondant de manière proactive plutôt que réactive. Il décrit les façons dont les brimades se produisent, ainsi que les caractéristiques typiques présentées par les auteurs, en analysant les défenses et les rationalisations que les victimes développent généralement lorsqu'elles sont confrontées aux brimades et qui les empêchent de mettre en œuvre une réponse active pour se sortir du problème.
Author : Julie Dussault
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 269 pages
Book Rating : 4.:/5 (927 download)
Download or read book Dynamique sociale du phénomène de harcèlement psychologique au travail written by Julie Dussault and published by . This book was released on 2014 with total page 269 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Gabriella Wennubst
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212086733
Total Pages : 234 pages
Book Rating : 4.2/5 (12 download)
Download or read book Mobbing written by Gabriella Wennubst and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ? Entre 3,5 et 7,5% des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ? L'auteur le définit comme une répétition d'actes hostiles par un ou des auteurs tendant à isoler, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données, voire à la neutraliser par une communication non éthique et un report de responsabilité sur la victime. Abordant autant les aspects pratiques que légaux, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions que soulève ce type de comportement : qui est victime de harcèlement moral et, dans sa forme particulière, de mobbing ? Mais qu'est-ce donc exactement que le mobbing ? Que faire ? Que dit le droit ? Etc. Cet ouvrage passionnant sur un sujet sensible est destiné aussi bien aux employeurs et aux salariés qu'aux "mobbeurs" eux-mêmes...
Author : Carole About
Publisher : Primento
ISBN 13 :
Total Pages : 91 pages
Book Rating : 4.0/5 (931 download)
Download or read book Je suis harcelé(e) au travail 25 questions-réponses pour agir written by Carole About and published by Primento. This book was released on 2014-02-20 with total page 91 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les clés aux salariés victimes d'actes de harcèlement pour sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. En France, près d’un salarié sur trois estime avoir fait l’objet de harcèlement sur son lieu de travail. Je suis harcelé(e) au travail (25 questions-réponses pour agir) donne les informations clés aux salariés victimes de ces comportements. Une première question : qu’est-ce que le harcèlement ? Il peut s’agir soit de harcèlement moral, soit de harcèlement sexuel. À ne pas confondre avec le stress, le burnout, la pénibilité..., notions proches et souvent liées à un harcèlement mais qui ne confèrent pas les mêmes droits contre l’employeur. Face aux situations de harcèlement, il existe un arsenal juridique permettant aux salariés de sortir de l’impasse dans laquelle ils se trouvent. Rédigé par une avocate intervenant en droit du travail, l’ouvrage leur explique comment y recourir pour se défendre : quand y a-t-il harcèlement ? Vers qui se tourner pour trouver de l’aide ? Quelles procédures engager ? Comment négocier un accord ? Quelles indemnités obtenir ? Guidé par une volonté de pragmatisme, l’auteur dispense ses conseils et adresses utiles avec clarté et concision, dans un style facilement accessible. L'ouvrage s'adresse aux salariés, à leur entourage, aux employeurs, aux syndicats, aux associations...
Author : Charlotte Côté
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (135 download)
Download or read book La mise en oeuvre des obligations de l'employeur en matière de harcèlement psychologique dans un contexte de relations de travail tripartites written by Charlotte Côté and published by . This book was released on 2021 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le présent mémoire met en relation la protection contre le harcèlement psychologique en milieu de travail, le morcellement de cette protection et les relations de travail tripartites, afin de se pencher sur l'effectivité de la protection contre le harcèlement psychologique dans un contexte de relation de travail tripartite. Les dispositions spécifiques au harcèlement psychologique prévues à la Loi sur les normes du travail se sont superposées à diverses normes préexistantes susceptibles d'être mobilisées par les victimes de harcèlement pour constituer la protection morcelée dont ces travailleurs bénéficient aujourd'hui. Ces dispositions venaient prévoir l'obligation de l'employeur de prévenir et de faire cesser le harcèlement psychologique à l'égard de ses salariés ; elles s'ajoutaient à la panoplie de contraintes juridiques qui lui étaient déjà imposées pour protéger le travailleur contre le harcèlement. On comprend qu'en matière de harcèlement psychologique, l'employeur joue un rôle important dans la protection du salarié. Or, cet employeur est difficile à identifier dans les relations de travail tripartites, où deux entités se partagent les attributs patronaux à l'égard d'un même salarié. Nos lois du travail reconnaissent dans la relation d'emploi un unique employeur et ses salariés, s'étant bâties à partir d'un modèle classique d'entreprise. Déjà que le travailleur qui se trouve dans une relation de travail bipartite est confronté, lorsqu'il est victime de harcèlement, à des difficultés découlant des diverses normes qui sont susceptibles de s'appliquer à lui, la situation se complexifie davantage lorsqu'il se trouve dans une relation tripartite, en raison du défi d'identification de son véritable employeur. Par une revue exploratoire de la jurisprudence, ce mémoire met en évidence l'ineffectivité de la protection contre le harcèlement psychologique dans un contexte tripartite. Il démontre entre autres que les obligations de l'employeur en matière de harcèlement psychologique prévues à la Loi sur les normes du travail sont difficiles à respecter dans une relation tripartite et que l'employeur responsable de protéger le salarié contre le harcèlement n'a pas toujours un contrôle sur le milieu de travail. Il met notamment en lumière le fait que certaines normes à caractère préventif qui ne reposent pas uniquement sur l'employeur ne semblent pas être mobilisées pour la prévention en matière de harcèlement psychologique, alors qu'elles pourraient améliorer la protection des salariés au cœur de relations tripartites.
Author : ALLAN TREVOR
Publisher : EXCELLENCE LABS LLC
ISBN 13 :
Total Pages : 83 pages
Book Rating : 4./5 ( download)
Download or read book Intimidation, Harcèlement Moral Et Abus Sexuels written by ALLAN TREVOR and published by EXCELLENCE LABS LLC. This book was released on with total page 83 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le harcèlement moral sur le lieu de travail, souvent appelé "intimidation de groupe", se produit lorsqu'un groupe de personnes tente d'isoler, de ridiculiser et de maltraiter un collègue. Le harcèlement moral peut avoir des conséquences dévastatrices tant pour les personnes harcelées que pour l'entreprise dans son ensemble. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients des indicateurs de mobbing sur le lieu de travail et prendre des mesures pour garantir un environnement sain. Les intimidateurs sur le lieu de travail sont souvent peu aimables verbalement envers leurs victimes. L'agressivité peut prendre la forme d'un ton dur ou désagréable lorsqu'elle est dirigée vers la victime. Des insultes et des remarques sarcastiques peuvent également être adressées à la cible. L'hostilité verbale sous forme de harcèlement sexuel est un type d'agression verbale. Les victimes de mobbing peuvent constater que leurs collègues et leurs patrons ignorent leurs suggestions, leurs projets et leurs initiatives. Les commentaires, les mises à jour de statut et les demandes d'assistance sont ignorés. Exclusion : les victimes de harcèlement moral sont souvent mises à l'écart et même isolées au travail. L'exclusion peut prendre de nombreuses formes, comme le fait d'omettre "accidentellement" la victime dans une chaîne d'e-mails, de ne pas l'inviter à des réunions importantes et de refuser d'entrer en contact avec elle à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Lorsqu'une victime de harcèlement moral est physiquement éloignée du lieu de travail, son bureau peut être déplacé dans un endroit séparé du reste de l'équipe.
Author : Anne-Françoise Chaperon
Publisher : Odile Jacob
ISBN 13 : 2738172253
Total Pages : 157 pages
Book Rating : 4.7/5 (381 download)
Download or read book Harcèlement moral au travail written by Anne-Françoise Chaperon and published by Odile Jacob. This book was released on 2014-02-20 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Que faire quand on est victime ou témoin de harcèlement moral au travail ? Comment se protéger ? Comment se défendre ? Avec une double approche psychologique et juridique, ce livre apporte un ensemble de réponses pratiques, illustrées par des témoignages de victimes et des exemples d’affaires jugées. Repérer le harcèlement moral dès qu’il survient, ne pas se laisser isoler de ses collègues, contrer la manipulation ou encore apporter des preuves devant les tribunaux : autant d’exemples parmi les nombreuses stratégies de défense développées ici. Destiné aux salariés tout comme aux employeurs, cet ouvrage entend contribuer à une meilleure compréhension du phénomène et, par là même, à une meilleure prévention. Anne-Françoise Chaperon est psychologue clinicienne, consultante dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux au travail. Bénédicte Litzler est avocate au barreau de Paris. Le droit social est son activité dominante. Marie-Édith Alouf est journaliste.
Author : Anne-Françoise Chaperon
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100858815
Total Pages : 147 pages
Book Rating : 4.1/5 (8 download)
Download or read book Prendre en charge les victimes de harcèlement moral - 2e éd. written by Anne-Françoise Chaperon and published by Dunod. This book was released on 2023-06-21 with total page 147 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment diagnostiquer une situation de harcèlement moral, puis accompagner et soigner les victimes ? Les thérapeutes font face à une demande croissante de prise en charge de patients se trouvant sous l’emprise d’un collègue, d’un parent ou encore d’un conjoint. Ils doivent donc acquérir de nouvelles compétences spécifiques indispensables. L’originalité de ce manuel réside dans le fait qu’il met à disposition du lecteur des outils inédits et éprouvés : • un modèle théorique de compréhension du phénomène ; • une analyse fonctionnelle ; • des questionnaires. Cet ouvrage, conçu dans une approche très pratique, répond aux besoins du praticien et enrichit ses compétences. De nombreux cas cliniques sont présentés et illustrés. Le professionnel est ainsi guidé pas à pas dans sa prise en charge, sur trois grands axes : • l’accompagnement vers une prise de conscience claire de la situation ; • la mise en place d’une protection psychologique et émotionnelle ; • le traitement du traumatisme et l’aide à la reconstruction.
Author : Marie-France Hirigoyen
Publisher : QUE SAIS-JE
ISBN 13 : 2130794858
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.1/5 (37 download)
Download or read book Le harcèlement moral au travail written by Marie-France Hirigoyen and published by QUE SAIS-JE. This book was released on 2017-02-08T00:00:00+01:00 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Isoler, discréditer, déconsidérer le travail rendu, intimider, insulter... Les moyens sont nombreux, les conséquences dramatiques. En France, la reconnaissance du harcèlement moral et sa condamnation juridique sont venues changer le regard que portent les salariés sur certaines situations vécues et interpeller les entreprises quant à leurs méthodes de management.Que sait-on aujourd’hui sur le harcèlement au travail ? Quels en sont les effets sur les individus, leurs proches et la société ? Comment le punir ou le prévenir ? En décortiquant les mécanismes du harcèlement, ses origines et conséquences ainsi que les réponses qui y sont actuellement apportées en France comme à l’étranger, cet ouvrage fait le point sur un fléau de nos sociétés narcissiques.
