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Author : Daniela Stockinger
Publisher :
ISBN 13 : 9783954259953
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.2/5 (599 download)
Download or read book "Work-life Balance" War Gestern-- written by Daniela Stockinger and published by . This book was released on 2015 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Marcel Kruse
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3836682230
Total Pages : 81 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Vereinbarkeit von Arbeit und Leben durch betriebliche Work-Life Balance Maánahmen written by Marcel Kruse and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2009-10 with total page 81 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Woher kommt die Sehnsucht nach einer ausgeglichenen Work-Life Balance? Hat sich die Welt, insbesondere die Arbeitswelt, so ver ndert, dass dies die logische Konsequenz der Ver nderung ist? Ist das die Antwort auf den Sinnverlust der Arbeit? Angeblich haben Work-Life Balance Ma nahmen auch das Potential der Leistungssteigerung und f hren zu mehr Zufriedenheit unter den Arbeitnehmern. Davon gehen zumindest zahlreiche Studien aus. In dieser Arbeit soll dem Ph nomen Work-Life Balance auf den Grund gegangen werden. Der Untertitel der Arbeit "Sch ne neue Arbeitswelt?" ist eine Anlehnung an Miranda, aus Shakespeares "Der Sturm," die sich irrte, als sie zum ersten Mal anderen Menschen begegnete. Sie rief: "O Wunder! ... Sch ne neue Welt, die solche B rger tr gt!." Auch Aldous Huxley bernahm in seinem Roman "Sch ne neue Welt" diese Fehleinsch tzung. Er beschreibt eine Welt im Jahre 2540, die von einem alles kontrollierenden und regulierenden Staates beherrscht wird. In dieser neuen Welt sollte Gemeinschaft, Gleichheit und Stabilit t den Menschen Gl ck bringen. In der heutigen schnelllebigen, unruhigen und von der Globalisierung gekennzeichneten Arbeitswelt sollen betriebliche Work-Life Balance Ma nahmen den Arbeitnehmern eine neue Zufriedenheit und den Unternehmen dadurch h here Produktivit t bringen. In der Personalplanung herrscht Ressourcenknappheit. Die hohen Anforderungen, der demografische Wandel und die sinkende Zahl der qualifizierten Nachwuchskr fte stellen die Personalplanung vor eine Herausforderung. Kann diesem Problem mit einer ausgeglichenen Work-Life Balance begegnet werden? K nnen die bestehenden Ressourcen dadurch l nger "haltbar" gemacht werden und werden nicht so schnell "verschlissen"? Work-Life Balance kann als eine Art Lifestyle-Begriff verstanden werden. Dahinter verbergen sich sowohl theoretische Modelle als auch Beratungs- und Marketingstrategien. In dieser Untersuchung soll Work-Life Balance als m gliche L sung der derzeitigen und zuk nftigen Pro
Author : Stephan Kaiser
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642161995
Total Pages : 331 pages
Book Rating : 4.6/5 (421 download)
Download or read book Creating Balance? written by Stephan Kaiser and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2011-01-04 with total page 331 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A satisfactory and healthy integration of work with other life domains is one of the key challenges of modern society. Work-life balance and work-life integration have become focal points of today’s human resource management practice and theory. Professionals who have been described as “extreme workers” regarding their work hours and engagement are under particular pressure to balance work and ”the rest of life”. This collection maps the increasingly extensive discussion of work-life issues for professionals and discusses key aspects in depth. What is work-life integration? What are the specific challenges for professionals? How do they manage their blurred work-life boundaries? How can companies intervene? Internationally leading authors discuss antecedents and individual and organizational outcomes of work-life integration, gender-specific perspectives and challenges as well as the use and usefulness of corporate work-life balance initiatives. In five sections distinguished researchers from across the world present experiences and research findings to provide a compendium of academic and applied research on the work-life integration of professionals. Cutting-edge research and novel theoretical perspectives make this collection a source of knowledge and inspiration for academic and business audiences interested in work-life integration issues in general and in the case of professionals in particular.
Author : Annelen Collatz
Publisher : Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3840923263
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.8/5 (49 download)
Download or read book Work-Life-Balance written by Annelen Collatz and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2011-10-05 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Veränderungen in der Arbeitswelt sowie Entwicklungen im Zuge des demografischen Wandels konfrontieren Berufstätige mit neuen, vielschichtigen Herausforderungen (z.B. permanente Erreichbarkeit, Mobilität, steigende Notwendigkeit der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger). Dabei wird klar, dass sich die Bereiche Arbeit und Privatleben stets gegenseitig beeinflussen (Spillover-Effekt). Die Frage, inwieweit man die Anforderungen beider Bereiche managen und in Einklang bringen kann, wird zum entscheidenden Faktor für die eigene Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden. Betroffen hiervon sind insbesondere die Gruppen der sogenannten High-Potentials und Führungskräfte mit einer hohen wöchentlichen Arbeitszeit, hohen Arbeitsanforderungen und starkem Commitment zur Erreichung der beruflichen Ziele. Nur wenn es Unternehmen gelingt, die Mitarbeiter beim Umgang mit den Anforderungen und beim Aufbau von Ressourcen zu unterstützen, kann eine Balance geschaffen werden, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig aufrecht erhält. Obwohl das Thema Work-Life-Balance seit den 1990er Jahren in Deutschland diskutiert wird, gibt es bislang kein einheitliches Konzept, mit dem man diesem Konfliktfeld von Unternehmensseite begegnen kann. Im diesem Band werden verschiedene Work-Life-Balance-Konzepte, betriebliche Interventionsmöglichkeiten sowie konkrete Ansätze zur Nutzenbestimmung vorgestellt. Der Schwerpunkt liegt auf einer breiten Betrachtung möglicher Handlungsfelder und Interventionsmöglichkeiten, die über die bloße Betrachtung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinausgehen.
Author : Celine Nadolny
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668967326
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (689 download)
Download or read book Work-Life-Balance. Eine kritische Betrachtung aus Mitarbeiter- und Unternehmenssicht written by Celine Nadolny and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-06-26 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt mittlerweile kaum noch ein größeres Unternehmen, das nicht in der einen oder anderen Form Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und des Privatlebens anbietet und damit auch mehr oder weniger explizit für sich wirbt. Aber woran liegt es dann, dass ein erheblicher Anteil der Erwerbstätigen über Probleme klagt und bei vielen Gesundheit oder private Bedürfnisse zu kurz kommen? Dies soll in dieser Arbeit ergründet werden, genauso wie die eventuellen Unterschiede zwischen mittleren und großen Unternehmen. Work-Life-Balance hat innerhalb der letzten zehn Jahre in Literatur und Unternehmen an Präsenz gewonnen. Das weist auf ein bedeutsames gesellschaftliches Problem hin, das Spannungsfeld Familie und Beruf, das im Deutschen meist als „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ bezeichnet wird. Das Verständnis der Schnittstelle von Arbeit und Leben ist von entscheidender Bedeutung. Seine Ursprünge hat dies in verschiedenen sozialen Kontexten: die Berufstätigkeit von Frauen, veränderte Geschlechterrollen, der demografische Wandel, wechselhaftere Biografien und das Interesse von Unternehmen an flexiblen Arbeitskräften angesichts der Globalisierung. Das Konzept umfasst über die wissenschaftliche hinaus auch eine normative Ebene (die Vorstellung eines gelungenen Lebens), eine Handlungsebene (die Harmonisierung der Lebensführung durch Handlungen und Lösungen) und eine Organisationsebene, die betrieblichen Praktiken und Maßnahmen sowie die Selbstdarstellung des Unternehmens. Das transnationale Konzept, das die Wechselbeziehungen zwischen Lebensbereichen untersucht, wird inzwischen auch von verschiedenen anderen Disziplinen aufgegriffen. Im Laufe der Jahre breitete sich die Forschungslandschaft dabei auf immer mehr wissenschaftliche Disziplinen aus. So wird Work-Life-Balance inzwischen nicht nur in seiner Theorie von Soziologen und Psychologen untersucht, sondern auch zunehmend praxisorientiert in der Politikwissenschaft, der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie in der BWL. Quer durch alle Branchen zeigen sich gestiegene Belastungen, erhöhte Leistungsintensität infolge von verkürzten Innovationszyklen und verstärktem Kundendruck durch erhöhte Marktanforderungen. Die Adressaten vieler Ratgeber zum Thema Work-Life-Balance sind allerdings Individuen, die Beruf, Karriere, Kinder und eigene Bedürfnisse in ein für sie stimmiges Verhältnis bringen wollen. Unterstützung erhalten sie dabei zunehmend auch von Unternehmen.
Author : Manuel Bullinger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346653153
Total Pages : 11 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)
Download or read book Work Life Balance, eine erfolgreiche Maßgabe für Unternehmen written by Manuel Bullinger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-06-01 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Arbeitest du noch oder lebst du schon? Durch die enormen Fortschritte der Digitalisierung hat sich nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch unser Privatleben stark verändert. Die Arbeitswelt wird zunehmend dy-namischer und flexibler. Die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben verschwimmt in Folge von modernen Informations- und Kommunikationstechnologien. Immer mehr Berufsfelder sind geprägt von einem hohen Reaktions-, Arbeits- und Veränderungstem-po. Oft ist es für viele von uns schwierig, Familie und Beruf miteinander zu vereinba-ren, und gleichzeitig die Grenze zwischen Arbeit und Leben zu ziehen. Da die Grenz-setzung den meisten Menschen nicht gelingt, ist eine steigende Anzahl an psychisch belasteten und nicht leistungsfähigen Menschen eine Konsequenz. Um leistungsfähig und gesund zu bleiben, ist die Fähigkeit eigene Grenzen zu setzen von großer Bedeu-tung. Zudem erfordert dies eine hohe Aufmerksamkeit für das eigene Wohlbefinden sowie eine neue persönliche Kompetenz der Selbststeuerung. 1 Der Begriff Work-Life-Balance hat genau deshalb in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen und ist sowohl für Unternehmen als auch Arbeitnehmer eine wichtige Maßnahme. Der Ur-sprung hierfür liegt unter anderem an der steigenden Anzahl von weiblichen Arbeits-kräften und die damit verbundenen benötigen Betreuungsplätze für Kinder. Des Weite-ren an einem stark empfundenen Zeitdruck der Beschäftigen in Folge der geforderten Flexibilität der Arbeitgeber, an der Veränderung der Altersstruktur welche durch den demografischen Wandel und der Digitalisierung zu Stande kommt und dem zunehmen-den Bedarf an Pflegeleistungen.2 Die Work-Life-Balance Thematik hat ihren Ursprung in den USA und ist seit Anfang 1990 als personalpolitisches Thema relevant. In Deutschland wird das Thema ebenfalls seit 1990 diskutiert und lies Unternehmen er-kennen, dass das persönliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Zusammenhang mit ihrer Produktivität steht.3 Aus diesem Grund beschäftigt sich die nachfolgende Arbeit mit der Frage, ob die Work-Life-Balance eine erfolgreiche Maßgabe für Unternehmen ist.
Author : David Pendleton
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030777685
Total Pages : 198 pages
Book Rating : 4.0/5 (37 download)
Download or read book Work-Life Matters written by David Pendleton and published by Springer Nature. This book was released on 2021-08-27 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work-life balance isn’t about where or how you spend your time. At least not solely. It’s about where and how you use and replenish your energy. Work matters. Life matters. Work-life matters. As we start to navigate life during and after the pandemic, employers and employees are increasingly re-evaluating how work can be made more sustainable and more fulfilling. Many employees - particularly Gen X and Gen Z - are seeking a new psychological contract with their employers. Putting these trends into context and offering practical solutions, this book takes a deep dive into why work matters as part of a healthy and fulfilling life. The authors present a new and different way of thinking about the matter of balance, arguing that there is no hard divide between ‘work’ and life’ because ‘work’ takes place entirely within ‘life’ and you can’t balance two things when one is a subset of the other. To achieve the balance required for a healthy existence, we need to recognise that there are activities in all parts of work-life that drain our energy and others that give us a buzz. Rather than trying to solve the drain of hard work by living it large at the weekend – or compensating for an unfulfilling home life by working like a demon, we need to create balance at work and balance at home. Now is a golden opportunity to re-examine the world of work and job-craft to make them more satisfying, less draining and more energising. The ideas in this book provide a practical guide to help that process.
Author : Sabrina Zott
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668652465
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)
Download or read book Work-Life-Balance. Mitarbeiterbindung durch ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben written by Sabrina Zott and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-05 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Fresenius München, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der sich stark verändernden und stetig dynamisierenden Arbeitswelt und Arbeitsmärkte, sowohl in Deutschland als auch weltweit, sind Mitarbeiter für Unternehmen nicht mehr ausschließlich ein Kostenfaktor, sondern als Humankapital eine der heute wichtigsten Ressourcen. Durch den Fachkräftemangel und der demographischen Entwicklung, rechnen die Unternehmen damit, dass es bald schwierig wird, freie Stellen zu besetzen. Ja, bei manchen Stellen wird gar kein geeignetes Personal auf dem Arbeitsmarkt gesehen. Die potenziellen Mitarbeiter eines Unternehmens werden somit immer weniger. Wegen diesen Schwierigkeiten auf dem Personalbeschaffungsmarkt wird es immer wichtiger, die Fluktuationsrate im Unternehmen zu reduzieren und die qualifizierten und motivierten Mitarbeiter langfristig zu halten. In der Studie „Recruiting Trends 2014“ gaben die Top-1000-Unternehmen aus Deutschland an, dass für sie die Mitarbeiterbindung und das Entwickeln von Mitarbeiterbindungsstrategien die größten internen Herausforderungen für die Personalbeschaffung seien. Durch diese dynamischen Veränderungen, stehen die Unternehmen unter enormen Druck und müssen entsprechend reagieren. Die Menschen haben mittlerweile ganz besondere Vorstellungen und Erwartungen an ihren Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter will nicht mehr nur als Produktionsfaktor gesehen werden, sondern möchte als Mensch geschätzt und geachtet werden. Eine gute Work-Life-Balance steht hier im Vordergrund. Unternehmen haben bereits erkannt, dass diese Work-Life-Balance unumgänglich ist, trotz oder gerade wegen der enorm schnelllebigen Arbeitswelt. Aber weshalb sollten Work-Life-Balance-Maßnahmen eingeführt werden? Nach einer repräsentativen Unternehmensbefragung gaben drei Viertel der befragten Unternehmen die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und den damit verbundenen Gewinn beziehungsweise Erhalt der Mitarbeiter als relevante Motive für konkrete Maßnahmenbildung an. Weitere zwei Drittel versprechen sich durch einen verringerten Krankenstand und eine geringere Fluktuation Kosten zu sparen. Die Einführung spezifischer Maßnahmen wird somit als Wettbewerbsfaktor gesehen, der letztendlich zu einer höheren Produktivität beiträgt.
Author : Nick Kratzer
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658063467
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)
Download or read book Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik written by Nick Kratzer and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-08-25 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen.
Author : Fatos Seda Aritürk
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3956845927
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.9/5 (568 download)
Download or read book Kritische Betrachtung der Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und Mitarbeiter written by Fatos Seda Aritürk and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Familienfreundlichkeit, familienbewusste Personalpolitik, Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das sind die Signalwörter, die einem einfallen, wenn man Work-Life-Balance hört. Hinter diesem Begriff verbirgt sich jedoch viel mehr als nur die Frage, wie familienfreundlich ein Unternehmen ist oder wie man Familie und Beruf unter einen Hut bekommen kann. Work-Life-Balance-Maßnahmen sind Maßnahmen, die zu einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben führen bzw. diese unterstützen. Für die Unternehmen wird das Thema Work-Life-Balance aufgrund der demographischen Entwicklung und der sich rasant entwickelnden Technologien immer bedeutender. Sie müssen langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und ihre Attraktivität bei qualifizierten Mitarbeitern beibehalten. Die Mitarbeiter hingegen erleben eine Dominanz der Arbeit in ihrem Leben. Für die Freizeit bleibt da kaum noch Zeit, sodass eine Spannung zwischen den beiden Bereichen Arbeit und Leben entsteht. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, dass diese eine Work-Life-Balance entwickeln. Das Ziel dieses Buches ist, es Unternehmen über die Chancen der Einführung von Work-Life-Balance-Maßnahmen zu informieren und ein Leitfaden zu bieten.
Author : Adelheid Susanne Esslinger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3835093800
Total Pages : 339 pages
Book Rating : 4.8/5 (35 download)
Download or read book Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen written by Adelheid Susanne Esslinger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2007-11-27 with total page 339 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: „Work-Life Balance“ – was ist das? wird sich der unvoreingenommene Leser fragen und im Einleitungskapitel von Adelheid Susanne Esslinger und Deniz B. Schobert erfahren, dass es um die Koordination und Erfüllung beruflicher Aufgaben einerseits sowie familiärer Verantwortung andererseits geht, dass Probleme der Übernahme von Betreuungs- und Pflegeleistungen in der Familie sich oft nur sehr schwer mit dem Berufsalltag vereinbaren lassen. Dies trifft - cher zu, doch der Begriff der „Work-Life Balance“ ist weiter gefasst. Der Beitrag von Deniz B. Schobert (Teil I, Kapitel 1) setzt sich mit dem Begriff „Work-Life- Balance“ auseinander, den man zum Teil früher unter der Thematik der „Rollenkonflikte“ abgehandelt hatte. Neben dem „Work-Family Conflict“ (die Rollen beeinträchtigen sich gegenseitig), der „Accomodation“ (Reduzierung der Beteiligung einer Rolle, um der anderen Rolle gerecht zu werden) gehört hier auch das „Work-Family Enrichment“ dazu: („Eine Rolle stärkt oder ber- chert die Qualität einer anderen Rolle“) und die Compensation („das Bemühen, die Unzufriedenheit in einer Rolle mit dem Streben nach Zufriedenheit in einer anderen Rolle auszugleichen“) oder Segmentation (Trennung der beiden - bensbereiche, Abgrenzung zwischen den Rollen). Eine „Work-Family Balance“ bezeichnet demnach: „Das Ausmaß, in dem Individuen gleichermaßen involviert in – und gleichermaßen zufrieden mit – ihren Rollen aus dem Arbeits- und P- vatleben sind. Sie erleben weniger Stress und erzielen ein hohes Maß an Selb- wertgefühl aus den Kompetenzen, die sie bei der Arbeit sowie im Privatleben erwerben“.
Author : Daniel Dorniok
Publisher :
ISBN 13 : 9783656651192
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (511 download)
Download or read book Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen written by Daniel Dorniok and published by . This book was released on 2014-05-15 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Massnahmen oder auch um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermoglichen es, alle Beschaftigten mit einzubeziehen. Sie beschranken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfordernden Massnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Massnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrunden, dass bestimmte Massnahmen, die oft ausschliesslich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fur alle Gruppen von Erwerbstatigen nutzlich sein konnen, wenn sie schon fur Beschaftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Massnahmen werden unterschieden als alle Massnahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstutzen. Im Prinzip konnen dies daher sogar solche Massnahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermoglichen, aber ursprunglich nicht dafur eingefuhrt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Grunden. Deshalb werden alle Massnahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben." Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) halt es sogar fur sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleic
Author : Gerhard J. Mandalka
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3758343097
Total Pages : 162 pages
Book Rating : 4.7/5 (583 download)
Download or read book Life in Work® written by Gerhard J. Mandalka and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2024-01-17 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Life in Work® ist ein Konzept, das als Gegenentwurf zum Work-Life-Balance-Modell zu verstehen ist. Während viele New-Work-Konzepte die Arbeit durch reduzierte Arbeitszeiten und mit Wohlfühlelementen aufgeladene Arbeitsumfelder angenehmer zu gestalten versuchen, stellt Gerhard Mandalka klar, dass in der Arbeit, in der Familienzeit oder im Sport gleichermaßen erfülltes Leben stattfinden sollte und der Gegensatz von Arbeit und Leben, der in eine vermeintliche Balance zu bringen ist, verfehlt ist. Menschliche Entwicklung bedarf temporärer Belastungen und Grenzerfahrungen ebenso wie Erholungszeiten und Entspannung. Mit Mandalkas authentischer Lebensgeschichte als Hintergrund, besonders anschaulichen Beispielen und verständlichen Texten ist ein Buch entstanden, das sicher vielen Erkenntnisse und Einsichten beschert und zu einem erfüllteren Leben in und mit der Arbeit führen kann. Das Buch bringt beachtenswert die Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt und Zivilisationserkrankungen mit unserer Evolution zusammen und präsentiert dazu erstaunliche und zugleich einfache Lösungen. Die Betrachtung ist ganzheitlich und zugleich durch neue Perspektiven erfrischend. Besonders der Blick auf die für den Autor wichtigen Themen der Gesundheit besticht und macht die Lektüre wertvoll für alle, denen ihre Gesundheit bei begrenzten menschlichen Ressourcen wichtig ist.
Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668663866
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)
Download or read book Die Integration von Work-Life-Balance Maßnahmen aus Unternehmenssicht written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-19 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das in dieser Hausarbeit thematisierte Sujet findet aktuell einen neuen Aufschwung. Daher beschäftigt sich diese Arbeit mit der Frage, welche Work-Life-Balance Konzepte sich überhaupt in den Unternehmensalltag integrieren lassen und erfolgswirkend auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter agieren. Das Ziel ist es, die Essenz und die Erfolgskriterien von Work-Life-Balance Maßnahmen darzustellen. Dazu wird zunächst die epochale Entwicklung des Menschenbildes erläutert, um die daraus resultierenden Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes zu beschreiben und die verschiedenen Veränderungen ersichtlich werden. Im Anschluss daran wird der Begriff der Work-Life-Balance terminologisiert, damit ein einheitliches Verständnis gegeben ist. Um die Relevanz und den Bedarf an Work-Life-Balance Maßnahmen aufzuzeigen, wird ein kurzer Überblick zum aktuellen Standpunkt geschaffen. Danach werden Work-Life-Balance Maßnahmen vorgestellt, die sich in ihrer jeweiligen Praxis bereits bewährt haben und erfolgsversprechend in verschiedenen Unternehmen agieren. Zum Schluss werden diese Maßnahmen aus Unternehmenssicht kritisch beleuchtet, indem neben den Erfolgsfaktoren auch der Schwierigkeitsgrad der Maßnahmenrealisierung im Unternehmen skizziert wird. Anschließend werden alle Erkenntnisse im Fazit noch einmal festgehalten. In dieser Arbeit bleiben unberücksichtigt die Mitarbeitersicht im Detail und zahlreiche neue Work-Life-Balance Maßnahmen wie Mediationstraining, Sportmöglichkeiten, das Sabbat Jahr und psychologische Maßnahmen in Betrieben.
Author : Fiona Jones
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 1135422192
Total Pages : 333 pages
Book Rating : 4.1/5 (354 download)
Download or read book Work-Life Balance written by Fiona Jones and published by Psychology Press. This book was released on 2013-04-15 with total page 333 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: What are the effects of conflict between home and work? Does work stress affect those who live with you? In the rapidly changing modern work environment, time pressures seem ever increasing and new technology allows work to be conducted any time and anywhere. These are just two of the factors that make it more and more difficult for working men and women to integrate work and home life. Consequently, there is a need for flexible and innovative solutions to manage the work-home interface. Work-Life Balance: A Psychological Perspective presents up-to-date information on work-home issues, including the latest research findings. The book’s emphasis is strongly psychological, with a focus on practical solutions, and includes chapters which deal with psychological issues such as the conflict between work and family, how work stresses may affect partners, and recovery from work. It also includes sections on legal issues, as well as examples of initiatives being implemented by leading employers. Contributors are drawn from the leading researchers in their fields and reflect the international character of the current challenges facing employers and employees. Its practical focus and innovative approach make this an essential book for managers, HR professionals and organizational psychologists, as well as students in these disciplines. The theoretical basis and research focus mean the book will also be invaluable for researchers investigating workplace issues.
Author : Michael Baerwald
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638369218
Total Pages : 189 pages
Book Rating : 4.6/5 (383 download)
Download or read book Eine kritische Betrachtung des Konzeptes der Work-Life-Balance. Leben wir um zu arbeiten oder arbeiten wir um zu leben? written by Michael Baerwald and published by GRIN Verlag. This book was released on 2005-04-21 with total page 189 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pädagogik - Allgemein, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Vorwort Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Thematik „Work-Life-Balance“. Hinter diesem neudeutschen Anglizismus versteckt sich ein deutlich zunehmendes Spannungsverhältnis der Lebensbereiche Arbeit bzw. Beruf auf der einen Seite und Familie bzw. Freizeit auf der anderen Seite. Unser Interesse an der Arbeit begründet sich aus der Teilnahme an der Lehrveranstaltung Postmoderne I und II, bei der Prof. Dr. Kh. GEIßLER und Dipl.Päd. Andreas THEODORFF uns den Blick für das Individuum in der heutigen Zeit eröffnet haben. Mit dem vermittelten Grundverständnis für die Entwicklungsdynamiken von der Moderne zur Postmoderne oder auch „Reflexiven Moderne“, wie sie beispielsweise von BECK et al. (1994) genannt wird, haben wir begonnen unsere eigene Situation zu reflektieren. Wir stellten fest, dass wir im Laufe unserer militärischen Laufbahn, genau wie viele junge Berufseinsteiger aber auch langjährig Berufstätige, persönlich von einer Dysbalance in den verschiedenen Lebensbereichen betroffen waren bzw. sind. Die Erfordernisse der Arbeitswelt dehnen sich zunehmend in die angrenzenden Lebensbereiche aus. Dies führt schließlich dazu, dass wir auch den privaten Bereich – vor allem in zeitlicher Hinsicht – zunehmend rationell gestalten müssen, um die heutigen Anforderungen zu bewältigen. HABERMAS (1981) hat dies als „Kolonialisierung der Lebenswelt“ bezeichnet und „damit seiner Kritik an einer Gesellschaft Ausdruck verliehen, die sich nur noch an marktförmigen Rationalitäten orientiert.“ (THEDORFF 2004, S.48) Die Floskel „keine Zeit“ und das allgegenwärtige Klagen über Stress und Überforderung werden zur Normalität und damit als unhinterfragte Entschuldigung für das mangelnde soziale Engagement bis hinunter auf die familiäre bzw. partnerschaftliche Ebene akzeptiert. Wir versuchen im Rahmen dieser Arbeit zu hinterfragen, woher dieser Stress und Druck resultiert, wo wir doch eigentlich heute mehr Freiheiten und auch mehr Freizeit denn je haben. Wir selbst haben im Rahmen der militärischen Ausbildung erlebt, was es heißt sich den Anforderungen der Arbeit komplett unterzuordnen und auch den privaten, außerberuflichen Lebensbereich daran auszurichten. Arbeiten bis spät in die Nacht, Wochenenddienste und tagelange bzw. wochenlange Gefechtsübung haben dabei einen teilweise sehr hohen Tribut gefordert. Wir stellen uns daher die Frage: Leben wir um zu arbeiten oder arbeiten wir um zu leben?
Author : Julian van Essen
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3963550589
Total Pages : 66 pages
Book Rating : 4.9/5 (635 download)
Download or read book Work-Life-Balance als Herausforderung in der Personalführung written by Julian van Essen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-05-25 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Work-Life-Balance ist ein viel diskutiertes Thema. Im Mittelpunkt kritischer Äußerungen stehen häufig personalpolitische Konzepte, die den Arbeitskräften unpassende Maßnahmen zur Unterstützung bei der Vereinbarung von Arbeit und Privatleben anbieten. Der Personalführung kommt eine entscheidende Rolle bei der Erhaltung der physischen und psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu. Welche Faktoren erschweren diese Aufgabe? Welche Bedeutung nehmen das untere und mittlere Management ein. Was verstehen wir unter entgrenzter Arbeit? Julian van Essen befasst sich mit der Frage, was es für Führungskräfte bedeutet, für die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu sorgen. Er berücksichtigt insbesondere die Faktoren, die eine positive Einflussnahme behindern oder begrenzen, und zeigt Managern, welche Rolle sie im Work-Life-Balance-Prozess einnehmen können. Aus dem Inhalt: - Entgrenzung von Arbeit; - Subjektivierung der Arbeit; - Wertewandel; - Arbeit 4.0; - Generation X und Y; - Personalmanagement
