Work Life Balance Massnahmen Deutscher Unternehmen Im Internationalen Vergleich

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Work-Life-Balance Maßnahmen deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich

Author : Eva Stoll
Publisher :
ISBN 13 : 9783668994003
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.9/5 (94 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance Maßnahmen deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich by : Eva Stoll

Download or read book Work-Life-Balance Maßnahmen deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich written by Eva Stoll and published by . This book was released on 2019-09-30 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität des Saarlandes (Organisation und Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist eine Untersuchung der Work-Life-Balance-Maßnahmen von Unternehmen in Deutschland und in weiteren ausgewählten Ländern. Es erfolgt ein internationaler Vergleich der Umsetzung von WLB Maßnahmen, wobei neben der organisationalen auch die staatlichen Unterstützungen betrachtet werden. Aus den Untersuchungsergebnissen werden Handlungsempfehlungen für Deutschland und insb. deutsche Unternehmen abgeleitet Das Kapitel 1 führt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt die Problemstellung und Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Das Kapitel 2 erläutert die Grundlagen der WLB, indem zunächst der Begriff WLB definiert wird. Anschließend werden mögliche WLB Maßnahmen dargestellt, die Unternehmen zur Förderung der WLB ihrer Beschäftigten einsetzen können. Dazu werden die Möglichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, familienfreundlicher Maßnahmen und betrieblicher Gesundheitsförderung vorgestellt. Danach wird die Bedeutung von WLB Maßnahmen aufgezeigt, die sich auf der individuellen, gesellschaftlichen und organisationalen Ebene finden lässt. In Kapitel 3 erfolgt die Untersuchung der Umsetzung von WLB Maßnahmen in verschiedenen Ländern. In einem internationalen Vergleich werden sieben ausgewählte Länder betrachtet. Dabei werden zunächst die staatlichen und politischen Rahmenbedingungen der einzelnen Länder dargestellt. Anschließend wird untersucht, inwieweit die in Kapitel 2 aufgeführten WLB Maßnahmen in Unternehmen umgesetzt werden. Schließlich wird mit Hilfe einer Länder-Maßnahmen-Matrix eine vergleichende Analyse der Länder durchgeführt. In Kapitel 4 werden die Untersuchungsergebnisse zusammengefasst. Auf dieser Grundlage werden Handlungsempfehlungen für Deutschland formuliert und Zukunftsperspektiven abgeleitet. Die Arbeit schließt mit einem

Vergleich von Work-Life-Balance-Maßnahmen in kommunalen und privaten Unternehmen

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 81 pages
Book Rating : 4.:/5 (918 download)

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Book Synopsis Vergleich von Work-Life-Balance-Maßnahmen in kommunalen und privaten Unternehmen by :

Download or read book Vergleich von Work-Life-Balance-Maßnahmen in kommunalen und privaten Unternehmen written by and published by . This book was released on 2011 with total page 81 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen

Author : Adelheid Susanne Esslinger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 9783835005464
Total Pages : 360 pages
Book Rating : 4.0/5 (54 download)

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Book Synopsis Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen by : Adelheid Susanne Esslinger

Download or read book Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life-Balance in Organisationen written by Adelheid Susanne Esslinger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2007-05-24 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist ein vieldiskutiertes Thema. Steigender Wettbewerbsdruck veranlasst Unternehmen zunehmend, sich der Work-Life Balance ihrer Mitarbeiter zu widmen. Ziel ist das Generieren langfristiger Wettbewerbsvorteile, z. B. durch die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte, durch die Steigerung ihrer Motivation und durch ihre Bindung an die eigene Organisation. Vor dem Hintergrund der demographischen Realität setzen sich renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Praxis mit der Bedeutung von Work-Life Balance für unsere Gesellschaft auseinander. Im Mittelpunkt stehen: • Auswirkungen auf die Volkswirtschaft, auf die Privatwirtschaft und auf Individuen, die ihre berufliche Leistungsfähigkeit bei der Übernahme generationsübergreifender Familienverantwortung (Kindererziehung und Altenpflege) bewahren möchten, • Konzepte zur Unterstützung der betrieblichen Planung, Umsetzung und Bewertung familienbewusster Maßnahmen sowie • ausgewählte Best Practices, die der betrieblichen Praxis als Impulsgeber zur Umsetzung solcher Maßnahmen und zur Abschöpfung bislang unerkannter oder nicht genutzter Potenziale dienen.

Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334694235X
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter by :

Download or read book Work-Life-Balance-Maßnahmen und ihre Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeiter written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-09-20 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage, die im Vollzug der Projektarbeit bearbeitet wird, schließt sich daraus, wie sich die unterschiedlichen Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Mitarbeiter sowie Unternehmen auswirken und welche Faktoren zur Work-Life-Balance beitragen. Die betriebswirtschaftlichen Ansätze und Theorien der Work-Life-Balance werden veranschaulicht und das aktuelle Praxisunternehmen analysiert, um festzustellen, inwieweit dort die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besteht. Das Ziel der Arbeit ist es, durch diese Analyse mögliche Handlungsempfehlungen herauszuarbeiten, die den Erfolg des Unternehmens auf dem konkurrierenden Arbeitsmarkt steigern können. Zu Beginn der Arbeit erfolgt eine Begriffserläuterung zur Work-Life-Balance. Basierend auf den aktuellen theoretischen Erkenntnissen werden unterschiedliche Motive zur Implementierung des Work-Life-Balance-Konzeptes angeführt. Anschließend erfolgt eine nähere Beschreibung ausgewählter Maßnahmen, die vom Unternehmen durchgeführt werden können. Diese Maßnahmen werden dann mithilfe eines Fragebogens für die Mitarbeiter der Cegeka GmbH Deutschland mit der gelebten Realität verglichen sowie die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer festgehalten. Weiterhin werden die Effekte der Work-Life-Balance auf das Unternehmen analysiert und anschließend mögliche Handlungsempfehlungen für das Praxisunternehmen herausgearbeitet und in einem Fazit die Forschungsfrage beantwortet.

Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen im Ländervergleich am Beispiel Deutschland - Dänemark

Author : Christina Müller
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.:/5 (892 download)

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Book Synopsis Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen im Ländervergleich am Beispiel Deutschland - Dänemark by : Christina Müller

Download or read book Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen im Ländervergleich am Beispiel Deutschland - Dänemark written by Christina Müller and published by . This book was released on 2014 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Work-Life-Balance in Unternehmen

Author : Johanna Giese
Publisher : tredition
ISBN 13 : 3849550737
Total Pages : 179 pages
Book Rating : 4.8/5 (495 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance in Unternehmen by : Johanna Giese

Download or read book Work-Life-Balance in Unternehmen written by Johanna Giese and published by tredition. This book was released on 2013-06-25 with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Die Mitarbeiterbindung und -motivation lässt zu wünschen übrig. Arbeitsausfälle, psychische Krankheiten und Burnout kosten die deutsche Volkswirtschaft jährlich Milliarden. Könnten Unternehmen mit Hilfe von Work-Life-Balance-Maßnahmen hier entgegenwirken? Z. B. ihre Arbeitgebermarke stärken und Bewerber anziehen? Die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöhen? Bedeuten Work-Life-Balance-Maßnahmen für Unternehmen wirklich zusätzliche Kosten? Johanna Giese plädiert in diesem Buch für einen Blick auf die Chancen und Risiken, die mit betrieblichen Work-Life-Balance-Maßnahmen verbunden sind. Sie untersucht die Kosten und Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter und regt beide Seiten an, bestehende Strukturen in Frage zu stellen. Gerade die auflösende Trennung von Privat- und Berufsleben wirft die Frage auf, wie verschiedene Lebensphasen so integriert werden können, um für beide, Arbeitgeber wie Arbeitnehmer, eine dauerhafte Win-Win-Situation zu schaffen.

Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen

Author : Daniel Dorniok
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656651183
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (566 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen by : Daniel Dorniok

Download or read book Work-Life-Balance. Grundlagen, Maßnahmen und allgemeine Auswirkungen written by Daniel Dorniok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-05-08 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Maßnahmen oder auch um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermöglichen es, alle Beschäftigten mit einzubeziehen. Sie beschränken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begründen, dass bestimmte Maßnahmen, die oft ausschließlich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, für alle Gruppen von Erwerbstätigen nützlich sein können, wenn sie schon für Beschäftigte mit Kindern vorteilhaft sind. Work-Life-Balance-Maßnahmen werden unterschieden als alle Maßnahmen, die die Verbesserung der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen, bzw. unterstützen. Im Prinzip können dies daher sogar solche Maßnahmen sein, die eine besseren Balance, also einen besseren Ausgleich von Arbeit und Leben ermöglichen, aber ursprünglich nicht dafür eingeführt wurden, sondern beispielsweise aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Deshalb werden alle Maßnahmen eingeschlossen, die die Balance von Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit, Privatleben, also auch Familie, Freizeit, individuelle Lebensplanung etc. betreffen: Im „Kern geht es dabei um personalpolitische Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.“ Und man kann den Begriff noch weiter ausdehnen. KASTNER (2004) hält es sogar für „sinnvoll, die Balance nicht nur auf den Ausgleich von Arbeits- und Privatleben zu beziehen, sondern auf das Austarieren von belastenden und erholenden Aktivitäten in beiden Handlungsbereichen“ , also auf einen Ausgleich von Anspannung und Entspannung. Er hält die Unterscheidung von Investition und Konsum anstatt Arbeit und Freizeit für sinnvoller, und dann geht es um einen „Ausgleich von investiven und konsumtiven Tätigkeiten.“ Ein Arbeitsloser hätte damit keine Balance, weil er nicht einmal die Möglichkeit des Versuchs hat, einen Ausgleich zwischen Arbeit und Leben herzustellen...

Work-Life-Balance in deutschen Unternehmen

Author : Saskia Kohler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346220524
Total Pages : 76 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance in deutschen Unternehmen by : Saskia Kohler

Download or read book Work-Life-Balance in deutschen Unternehmen written by Saskia Kohler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-08-05 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Fachbereich BWL - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die hier vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema der Work-Life Balance in deutschen Unternehmen. Dabei soll analysiert werden, ob und in wie weit die von den Arbeitgebern angebotenen Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance von den Beschäftigten genutzt werden konnten. In den letzten Jahrzehnten haben sich unsere Arbeitswelt und Lebensweise stark geändert. Alles wurde schnelllebiger, dynamischer und komplexer, sowohl im privaten als auch im unternehmerischen Umfeld. Auch die Gesellschaft verändert sich ständig. Die traditionellen Familienformen lösen sich nach und nach auf und machen den Doppelverdiener-Haushalten, Alleinerziehenden und Hausmännern Platz. In Folge dieser Veränderungen wurde die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben von Arbeitnehmern als noch schwieriger wahrgenommen. Aus diesem Anlass ergab sich ein Forschungsansatz, welcher das Ziel verfolgt, eine Balance zwischen dem Arbeits- und Privatleben zu schaffen, die sogenannte Work-Life-Balance. Dieses Thema kam zum ersten Mal Anfang der 1990er Jahre in den Vereinigten Staaten auf. Mittlerweile sind betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life Balance ein Standard.

Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen

Author : Melanie Stor
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640510984
Total Pages : 123 pages
Book Rating : 4.6/5 (45 download)

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Book Synopsis Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen by : Melanie Stor

Download or read book Betriebliche Work-Life-Balance Maßnahmen written by Melanie Stor and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-01-15 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gewinnt bei Beschäftigten zunehmend an Bedeutung. Die beruflichen Verpflichtungen und die Organisation des Privatlebens stellen immer größere Herausforderungen dar. In Folge dessen betrifft die Thematik der Work-Life-Balance nicht nur Arbeitnehmer mit Familie, sondern die gesamte Zielgruppe von Beschäftigten. Prognosen zeigen auf, dass im Laufe des Strukturwandels der Arbeit ein immer stärkerer Leistungsdruck auf die Beschäftigten wirkt, um dem stetig wachsenden Qualifikationsniveau zu genügen. Darüber hinaus haben sich im Laufe der Jahre die traditionellen Familienstrukturen verändert. Familienformen wie Alleinerziehung, Singlehaushalte oder Patchwork-Familien gewinnen an Bedeutung und stellen eine zusätzliche Belastung für die Beteiligten dar. Insbesondere weibliche Führungskräfte sind einer Doppelbelastung ausgesetzt. Im beruflichen Bereich tragen sie Verantwortung für ihre Entscheidungen und zugleich übernimmt der größte Teil der erwerbstätigen Frauen die Hauptarbeit im Haushalt. Auf diese Weise enden die Verpflichtungen nicht nach dem Arbeitstag, sondern setzten sich im Privatleben fort. Führungskräfte stehen unter besonders hohem Leistungs- und Zeitdruck, der sich im schlimmsten Fall auf das gesundheitliche Wohlbefinden auswirkt. Folglich beeinflusst das Thema die Wirtschaft und die Gesellschaft gleichermaßen. Der demografische Entwicklungstrend wirkt bereits heute auf den Arbeitsmarkt und wird in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen. Ab 2010/2015 wird das Arbeitskräftepotenzial trotz Zuwanderungsraten nicht mehr auszugleichen sein. Der steigende Wettbewerbsdruck auf den Märkten wirkt sich folglich auf die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften ausweiten. Unternehmen sollten sich den neuen Herausforderungen, qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, schon heute stellen. Das Thema Work-Life-Balance stellt einen Ansatz dar, um genau diesen neuen Herausforderungen zu begegnen. Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel das Thema Work-Life-Balance grundsätzlich zu erläutern. Die Betrachtung von Entwicklungstrends zeigt konkrete Handlungsfelder für Unternehmen. Für die Handlungsfelder werden Work-Life-Balance Maßnahmen herausgearbeitet, die im Anschluss durch eine Kosten-Nutzen Messung analysiert werden. Die zusätzliche empirische online-Studie hat das Ziel Aufschluss über die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei weiblichen Führungskräften zu geben.

Work-Life-Balance. Optimierung der Mitarbeiterbindung in modernen Unternehmen

Author : Tobias Koenen
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668632677
Total Pages : 48 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance. Optimierung der Mitarbeiterbindung in modernen Unternehmen by : Tobias Koenen

Download or read book Work-Life-Balance. Optimierung der Mitarbeiterbindung in modernen Unternehmen written by Tobias Koenen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-02-08 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen , Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage ist der Begriff „Work-Life-Balance“ in aller Munde. Doch was genau versteht man darunter? Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter dauerhaft binden? Die Projektarbeit geht diesen Fragen nach und entwickelt Strategien zur Mitarbeiterbindung. Seit mehr als zwei Jahrzehnten verändern sich durch die Work-Life-Balance Arbeitsinhalte, Arbeitsabläufe, Arbeitszeiten. Auch den Flexibilitätsanforderungen der Arbeitnehmer müssen Arbeitgeber gerecht werden. Nicht nur durch wirtschaftliche, sondern auch durch gesellschaftliche Entwicklungen steht die Arbeitswelt vor neuen Herausforderungen. Laut einer Umfrage des Deutschen Gewerkschaftsbundes beschreiben nur 12 Prozent der in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer ihre Arbeit als gut. „Gut“ bedeutet in diesem Zusammenhang nicht nur die Höhe des Gehalts oder die Sicherheit des Arbeitsplatzes, sondern „gut“ umfasst auch Faktoren, wie Arbeitsintensität, Einfluss- / Gestaltungsmöglichkeiten, Zukunftsaussichten, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität der Arbeitszeit und Sinngehalt der Arbeit. An diesen Herausforderungen müssen die Unternehmen ansetzen und über den Umgang mit dem sogenannten Humankapital nachdenken. Unternehmen stehen heutzutage nicht nur wegen ihrer Produkte im Wettbewerb. Sie konkurrieren vielmehr mit einer besseren Organisation und Unternehmungsführung. Dementsprechend sind Mitarbeiter ein bedeutsamer Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Um auf dem Markt konkurrenzfähig bleiben zu können, gewinnt die strategische Bindung von Mitarbeitern deutlich an Relevanz. Das Instrument Work-Life-Balance kann dabei zur Optimierung der Mitarbeiterbindung verwendet werden.

Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit

Author : Stefan Köppel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656385874
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)

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Book Synopsis Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit by : Stefan Köppel

Download or read book Work Life Balance als Unternehmenskultur. Über die wirksame und wirtschaftliche Umsetzbarkeit written by Stefan Köppel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-03-08 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Akademie für Betriebswirtschaft und Welthandelssprachen ABW, Stuttgart, Veranstaltung: gepr. Personalreferent, Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt viele Studien über den Ausgleich zwischen Privat- und Berufsleben. Stress, Zeitdruck und Ängste sind in den letzten Jahrzehnten in einem immensen Ausmaß gestiegen. Demografische und technologische Entwicklungen lassen unsere Welt schneller drehen. Die Anforderungen der Arbeitswelt und die persönlichen Bedürfnisse der Menschen unterliegen einem stetigen Wandel, dem gerecht werden muss, um auch in Zukunft die Existenz bzw. den angestrebten Status in der Gesellschaft und im Unternehmen zu sichern. Unternehmen und ihre Mitarbeiter müssen heute in einer Form flexibel und innovativ handeln, die es so in einer globalisierten Wirtschaft in Anbetracht der Wettbewerbssituation in der Vergangenheit nicht gab. Man muss natürlich auf die immer älter werdende Bevölkerung reagieren. Der Druck in den Unternehmen wird größer und die Bezahlung im Verhältnis der Inflation schlechter Fachkräfte sind schon heute Mangelware. Es muss überlegt werden, wie die Mitarbeiter gesund zu erhalten und an das Unternehmen zu binden sind. Dem gegenüber stehen die Mitarbeiter, die nach mehr Lebensqualität streben. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Ausgeglichenheit sowie sich selbst zu belohnen für die geleistete Arbeit steht im Vordergrund, denn für die meisten Menschen sind nach einem 8-Stunden-Arbeitstag, ohne Fahrtzeit, die täglichen Verpflichtungen noch lange nicht vorüber. Der Ruf nach mehr Zeit für und mit der Familie wird lauter. Doch dieses Mehr an Freizeit muss auch leistbar sein, denn oft geht ein Verzicht an Arbeitszeit auch mit einem Verzicht an finanziellen Mitteln einher. Somit wird das Spannungsfeld immer größer und es müssen Strategien und Konzepte entwickelt werden, wie der Spagat auf Unternehmensseite wie Mitarbeiterseite zu schaffen ist, um die Bedürfnisse auf beiden Seiten zu befriedigen. Die Gefahr eines „Burnouts“ ist bei diesem Idealziel natürlich groß. Diese Projektarbeit soll die Hintergründe, Möglichkeiten und die Kosten und Nutzen der Work Life Balance Maßnahmen aufzeigen. Ist ein Work-Life-Balance Konzept wirklich wirksam umsetzbar oder nur ein Marketinginstrument? Welche Auswirkungen hat dies auf die Produktivität und Kostenstruktur auf die Unternehmen? Ist der Preis langfristig zu hoch, oder besser gesagt, sind diese Konzepte Utopie in einer Zeit wo nur der Profit und das Höher-Schneller-Weiter zählt?

Work-Life-Balance Maßnahmen und Kosten-Nutzen Messung für Unternehmen: Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben insbesondere bei weiblichen Führungskräften

Download Work-Life-Balance Maßnahmen und Kosten-Nutzen Messung für Unternehmen: Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben insbesondere bei weiblichen Führungskräften PDF Online Free

Author : Melanie Stor
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842872674
Total Pages : 125 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance Maßnahmen und Kosten-Nutzen Messung für Unternehmen: Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben insbesondere bei weiblichen Führungskräften by : Melanie Stor

Download or read book Work-Life-Balance Maßnahmen und Kosten-Nutzen Messung für Unternehmen: Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben insbesondere bei weiblichen Führungskräften written by Melanie Stor and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-07 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben gewinnt bei Beschäftigten zunehmend an Bedeutung, stellt jedoch gleichzeitig eine immer größere Herausforderung dar. Die Thematik der Work-Life-Balance betrifft folglich die gesamte Zielgruppe der Arbeitnehmer. Darüber hinaus haben sich im Laufe der Jahre die traditionellen Familienstrukturen verändert und weisen eine zusätzliche Belastung für die Betroffenen auf. Unternehmen sollten sich den neuen Herausforderungen, qualifizierte Arbeitnehmer langfristig an sich zu binden, schon heute stellen. Das Thema Work-Life-Balance zeigt einen Ansatz, der genau diesen neuen Herausforderungen begegnen kann. Die vorliegende Studie thematisiert verschiedene Aspekte der Work-Life-Balance und die Auswirkung von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen und die Zielgruppe der Führungskräfte - insbesondere die Gruppe der weiblichen Führungskräfte.

Work-Life-Balance: Die Situation in skandinavischen Ländern

Author : Carolin Bengelsdorf
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640848802
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance: Die Situation in skandinavischen Ländern by : Carolin Bengelsdorf

Download or read book Work-Life-Balance: Die Situation in skandinavischen Ländern written by Carolin Bengelsdorf and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-03-01 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Tat, auch Deutschland hat das Thema der ‚Work-Life-Balance‘ erreicht. Über Jahre wurde das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein eher an den Rand geschobenes Frauenthema abgestempelt. Doch es ist nicht mehr nur ein Modewort mit temporärem Charakter. Mehr und mehr rückt es in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Interessen. Work-Life-Balance ist ein nachhaltig ernst zu nehmendes Thema mit hoher Bedeutung. Die aktuellen öffentlichen Diskussionen belegen, dass die Bedingungen für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Familie und Arbeit und der Familiengründung in Deutschland schlechter als in anderen Ländern angesehen werden.1 Ein Blick über den Tellerrand wäre hier vielleicht sinnvoll. Die skandinavischen Länder leisten im Vergleich zu anderen Ländern wie der Bundesrepublik Deutschland erheblich mehr für die Förderung der Familie. Auch das Thema der Gleichheit der Geschlechter besitzt in Skandinavien einen hohen Stellenwert.2 Auch wenn der „skandinavische Weg“ vielleicht nicht eins zu eins auf ein Land wie Deutschland übertragen werden kann, lohnt sich eine Auseinandersetzung allemal. Die sich anschließende Arbeit soll in diesem Zusammenhang folgender These zugrunde liegen: Skandinavische Länder sind im Bezug von Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf sehr weit entwickelt und die sozialen Sicherungssysteme, sowie der Ausbau öffentlicher Kinderbetreuungseinrichtungen sind in den jeweiligen Ländern außerordentlich gut fortgeschritten. Skandinavische Familie und insbesondere Frauen haben mehr die Chance, ihre persönliche Balance zwischen der Arbeitswelt und dem Privatleben zu erreichen. Demzufolge stellt sich die Frage, inwieweit in diesem Zusammenhang auch der Staat mögliche Einflüsse und Maßnahmen zu einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Arbeit und Familie beitragen kann.

Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg

Author : Nils Sterenborg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640808436
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

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Book Synopsis Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg by : Nils Sterenborg

Download or read book Einfluss von Maßnahmen zur Förderung von Work-Life-Balance auf den Unternehmenserfolg written by Nils Sterenborg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-01-24 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaft verändert sich ständig. Gegenwärtig werden Unternehmen mit einem schrumpfenden Angebot an qualifizierten Nachwuchskräften konfrontiert. Gleichzeitig sind Unternehmen und ihre Mitarbeiter mehr denn je gefordert flexibel zu agieren, um die eigene Wettbewerbsposition, angesichts der Globalisierung und der demografischen Veränderungen, zu halten oder auszubauen. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer und der gesellschaftliche Wertwandel führen gemeinsam dazu, dass Unternehmen das Erreichen von betrieblichen und individuellen Zielen in ein neues Gleichgewicht bringen müssen. Auf Seiten der Erwerbstätigen dient die Arbeit nicht mehr allein dem Broterwerb. Der Wunsch vieler Menschen nach einer Arbeit mit der man sich identifizieren kann, die Kreativität und Selbstentfaltung zulässt steigt. Der demografische Wandel in Deutschland führt besonders seit Beginn des 21. Jahrhunderts zu maßgebenden Tatsachen für Wirtschaft und Unternehmen. Immer mehr Paare verzichten auf Kinder. Frauen bekommen, auf Grund einer Unvereinbarkeit von Kind und Karriere, weniger oder keine Kinder mehr. Es ist davon auszugehen, dass über ein Drittel der Akademikerinnen in Deutschland kinderlos ist. Ein Großteil der Übrigen verzichtet für familiäre Ziele auf Karriereperspektiven, wodurch sich die Ressource der qualifizierten Arbeitskräfte weiter verkleinert. Allgemein zeichnet sich ein Wandel ab, welcher zeigt, dass Frauen und Männer, immer häufiger Familien- und Privatleben der erfolgreichen Karriere vorziehen. Auch hier müssen Unternehmen Lösungsansätze finden. In Folge der demografischen Entwicklung werden Mitarbeiter immer älter. Die zukünftigen Rentner werden, sofern die Unternehmen nicht dagegen agieren, ihr Wissen mit in den Ruhestand nehmen. Auch die Mehrung des Humankapitals und Investitionen in das Wissensmanagement rücken in den Fokus. Die Veränderungen in Gesellschaft und Wirtschaft müssen auf organisatorischer Ebene eingefangen werden, um ihre negativen Auswirkungen in unternehmerischen Nutzen zu wandeln. Um dies zu vollziehen nutzen immer mehr Unternehmen Maßnahmen und Methoden, die auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter abzielen. Work-Life-Balance ist eines aus wissenschaftlicher Sichtweise viel diskutiertes, fachgebietsübergreifendes Thema, dessen Lösungsansätze dazu beitragen sollen, für die oben beschriebenen Herausforderungen, ein Gegengewicht zu bilden. Besonders für Unternehmen stellt sich die Frage ob Work-Life-Balance Maßnahmen rentabel sind.

Work-Life-Balance

Author : Laura Klöpping
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656136769
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance by : Laura Klöpping

Download or read book Work-Life-Balance written by Laura Klöpping and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-03 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seminar paper from the year 2011 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1,0, Stralsund University of Applied Sciences, language: English, abstract: Due to historical, economical and social changes the roles of work and workplace have changed. This assignment deals with the Work-Life-Balance of working women and men. The importance of this topic raised in the last few years and the need for flexible working models and for example the support of child care is getting more and more important. But how can Work-Life-Balance be defined and what is the importance of it? There is no agreed definition of Work-life Balance. "Work-life Balance is about people having a measure of control over when, where and how they work. It is achieved when an individual's right to a fulfilled life inside and outside paid work is accepted and respected as the norm, to the mutual benefit of the individual, business and society". Only if the relation between life and work, the triangle of time, money and health is balanced, humans can meet the demands of the age of communication with energy and love of life. Also it does not mean an equal balance in units of time. Related terms include "lifestyle balance" and "life balance". There is no perfect, one-size fits all balance one should be striving for. The best Work-Life-Balance is different for everyone because of different priorities and different lives. For some people it means to balance their caring responsibilities for children with work, while others want more time for themselves and for their leisure activities. Trying to schedule an equal number of hours for each work and personal activities is usually unrewarding and unrealistic because "life is and should be more fluid than that" Summarized can be said that Work-Life-Balance can be defined as a satisfactory level of involvement or "fit‟ between the multiple roles in a person‟s life.

Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen

Author : Daniel Dorniok
Publisher :
ISBN 13 : 9783656651178
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.6/5 (511 download)

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Book Synopsis Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen by : Daniel Dorniok

Download or read book Auswirkungen von Work-Life-Balance-Maßnahmen auf Unternehmen written by Daniel Dorniok and published by . This book was released on 2014-05-14 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universitat Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um Work-Life-Balance-Massnahmen oder auch um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit und Leben und nicht nur um Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Denn die zuerst genannten Begrifflichkeiten ermoglichen es, alle Beschaftigten mit einzubeziehen. Sie beschranken sich und begrenzen die vereinbarkeitsfordernden Massnahmen nicht nur auf Familien, wie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der familienfreundlichen Personalpolitik. Work-Life-Balance-Massnahmen werden damit als Instrumente einer umfassenderen betrieblichen Personalpolitik verstanden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird als ein Teil der Work-Life-Balance-Thematik verstanden. Dies ist ebenfalls so zu begrunden, dass bestimmte Massnahmen, die oft ausschliesslich als familienfreundlich eingestuft und untersucht werden, fur alle Gruppen von Erwerbstatigen nutzlich sein konnen, wenn sie schon fur Beschaftigte mit Kindern vorteilhaft sind. In dieser Arbeit soll gepruft werden, ob Work-Life-Balance-Massnahmen den Unternehmen mehr Nutzen und Vorteile bringen oder ob sie mehr Nachteile, Kosten und Belastungen hervor

Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Author : Emre Sakalli
Publisher :
ISBN 13 : 9783668890909
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.8/5 (99 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter by : Emre Sakalli

Download or read book Work-Life-Balance in Unternehmen. Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter written by Emre Sakalli and published by . This book was released on 2019-01-31 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit beschäftige ich mich mit der Bedeutung von Work-Life-Balance (WLB) und mit welchen Maßnahmen es durch Unternehmen gefördert werden kann. Außerdem gehe ich näher darauf ein welche Auswirkung es auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat und wieso das Unternehmen davon profitiert. Zum Schluss gibt es noch ein Fazit zu den WLB Methoden und den positiven Auswirkungen für das Unternehmen. Dieses Thema habe ich gewählt, da ich mich selber in meinem Beruf damit auseindersetze. In den letzten 1,5 Jahren versuche ich für meinen Arbeitgeber potenzielle Bewerber zu locken. An den Berufsschulen im Umkreis meines Betriebes und an Messen versuche ich den Schülerinnen und Schülern aufzuzeigen wie wichtig eine WLB ist und was wir anbieten um diese so gut wie möglich zu fördern. Es zeigt sich, dass Bewerber nicht nur an rein monetären Anreizen interesseiert sind sondern auch an nicht monetären Anreizen. Der Arbeitsmarkt hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt verändert. Unternehmen suchen gezielt Arbeitnehmer und sind nicht mehr in der Lage einfach aus eingehenden Bewerbungen den besten auszuwählen. In Folge dessen versuchen Unternehmen Mitarbeiter mit Angeboten zu locken. Dabei gibt es einen immer beliebter werdenden Begriff im Alltag: "Work-Life-Balance".