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Wertewandel Der Y Generation Konsequenzen Fur Die Mitarbeiterfuhrung
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Book Synopsis Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung by : Paulina Purgal
Download or read book Wertewandel der Y-Generation: Konsequenzen für die Mitarbeiterführung written by Paulina Purgal and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2015-01 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Leitwerte der Mitglieder der Y-Generation sind von ihrer Biografie geprägt und drücken sich in ihrem Streben nach Offenheit, Unabhängigkeit, Individualität, Sinnmaximierung, Leistung und persönlicher Entwicklung aus. Damit korrespondieren sie mit dem Wandel in der Arbeits- und Absatzwelt und sie spiegeln die Gesellschaft wider. Das macht sie unabhängig und bisweilen desorientiert. In Führungsbeziehungen entziehen sie sich damit der Kontrolle. Die Herausforderungen für die Führungskräfte ergeben sich aus der Widersprüchlichkeit dieser Generation mit hoher Wechselbereitschaft und dem Wandel der Führungsrolle. Infolge dessen bedarf es neuer Paradigmen in der Führung von Millennials. Die Kommunikation bedarf einer informellen, persönlichen und emotionalen Ansprache. Dabei rückt die Individualität des Einzelnen als Arbeitskraft und Mensch in den Fokus. Die Führung von Millennials ist eine komplexe und anspruchsvolle Aufgabe. Diese Generation ist spannend, „heftig“ und sie rüttelt auf.
Book Synopsis Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung by : Christoph Wiegand
Download or read book Die Auswirkungen des Wertewandels von Generation Y und Z auf die Personalführung written by Christoph Wiegand and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-11 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wiesbaden e.V., Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist, einen Überblick über die Auswirkungen der veränderten Werte und Präferenzen auf die Personalführung zu geben, um dann anschließend Handlungsempfehlungen zu erarbeiten, die die generationsspezifischen Aspekte auf die Führung berücksichtigen. Anschließend wird die Frage beantwortet, wie die zukünftige Führungskräfteentwicklung, vor dem Hintergrund der veränderten Mitarbeiterpräferenzen der neueren Generationen aussehen sollte. In den vergangenen Jahrzehnten wurden viele theoretische Ansätze und Sichtweisen zur Personalführung entwickelt und veröffentlicht. Sie beruhen meist auf empirischen Erhebungen, Theorien oder Erfahrungen aus der Praxis. Betrachtet man diese, stellt man fest, dass der Trend hin zu flacheren Hierarchien und somit zu mehr Selbstorganisation der Mitarbeiter geht. Glaubt man den Forschern, unterliegt Deutschland seit mehreren Jahrzehnten einem Wertewandel, der auch entscheidend für die Arbeits- und Führungswelt in den Unternehmen ist. Eine der wichtigsten Folgen ist das Streben nach mehr Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung. Ein jedes Individuum hat das Bedürfnis, seine Stärken und auch Schwächen zu verstehen, seine Talente zu entfalten wie auch in die Gesellschaft einzubringen. Dieser Wertewandel ist geprägt durch die Einstellungen der Generationen Y und Z, bezogen auf Lebens- und Arbeitsentwürfe, veränderte Präferenzen in Bezug auf Arbeit sowie das fordern nach mehr Mitbestimmung in den Unternehmen. Im Zentrum des Interesses von Unternehmen stehen immer mehr die Belange der kommenden Generationen, denn diese stellen die Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Vor dem Hintergrund der einziehenden Generationen, stellt sich die Frage, in wie weit die bereits bekannten Personalführungsansätze dies berücksichtigen und sich mit veränderten Präferenzen der Generationen Y und Z beschäftigen.
Book Synopsis Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können by : Max Leo Rodeck
Download or read book Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können written by Max Leo Rodeck and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-05 with total page 117 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Begründet durch den demographischen und technologischen Wandel in Deutschland und der westlich geprägten Welt, vollzieht sich ein Wertewandel innerhalb der Gesellschaft. Am stärksten kommt dieser bei der Kohorte der zwischen 1981 und 2000 Geborenen zum Tragen. Sie wird allgemein als Generation Y bezeichnet. Es finden sich jedoch unzählige weitere Definitionen, welche in diesem Buch ebenfalls erläutert werden. Bedingt durch die wirtschaftliche und politische Sicherheit einerseits, sowie die Globalisierung und Digitalisierung anderseits findet ein Umdenken statt. Sowohl die Bereiche Freizeit und Umwelt als auch Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit des Handelns bekommen einen immer höheren Stellenwert. Karriere, Status und das Streben nach materiell definiertem Erfolg dagegen scheinen nicht mehr ultimative Ziele der Allgemeinheit zu sein. Die logische Konsequenz ist eine grundlegende Veränderung der Arbeitswelt, die Unternehmen und besonders die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen stellt. Dieses Buch diskutiert leicht realisierbare Maßnahmen, um auf junge, gebildete und auf Nachhaltigkeit bedachte Mitarbeiter/-innen besser eingehen zu können und ihnen sowie den Unternehmen eine langfristige Perspektive bieten zu können.
Book Synopsis Wertewandel der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt by : Patrick Rank
Download or read book Wertewandel der Generation Y auf dem Arbeitsmarkt written by Patrick Rank and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-03-06 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden Württemberg Mosbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung und Globalisierung unserer Umwelt sind in den letzten Jahren zu den wichtigsten Treibern der Veränderung unseres Umfelds aufgestiegen. Diese Entwicklungen ziehen so tiefgreifende Änderungen des menschlichen Lebens nach sich, dass sie als Megatrends bezeichnet werden. Aufgrund der permanenten Interaktion des Menschen mit seinem Umfeld wird eine so gravierende Veränderung sich zwingend auch in der Gesellschaft als Ganzes bemerkbar machen. Der technische Fortschritt nimmt seit Jahren in rasantem Tempo zu und interkulturelle Grenzen verschwimmen durch die Globalisierung immer weiter. All das hat eine starke Wechselwirkung auf unsere Gesellschaft und erfordert Anpassungen in Verhalten und Denkweise. Das Fortschreiten der Megatrends wird von einem Fortschreiten der gesellschaftlichen Veränderung begleitet. Ein Mittel, um sich einen Überblick über die vorgehenden Prozesse der Änderung zu verschaffen, ist die genaue Analyse der Ursachen und Auswirkungen dieser Veränderungen. Die genaue Erklärung dieser Entwicklungen soll einen grundlegenden Wertewandel in unserer Gesellschaft aufdecken und in einem weiteren Schritt Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt deutlich machen. Dadurch kann die Ungewissheit gegenüber der Situation in der Zukunft verringert werden und eine grundsätzliche Richtung der Entwicklung nachvollzogen werden.
Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" by : Anonym
Download or read book Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" written by Anonym and published by . This book was released on 2017-10-23 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Werte unterschiedlicher Generationen sind häufig sehr verschieden - Eltern haben oftmals noch ganz andere Interessen und Einstellungen als ihre Kinder. Die unterschiedlichen Werte sind zumeist auf einen Wandel der Umgebung zurückzuführen. Mit diesem Wandel der Werte wird ein Unternehmen laufend konfrontiert, besonders der "Generation Y" wird eine sehr "eigenwillige" Wertestruktur attestiert. Für die Personalwirtschaft eines Unternehmens stellt sich daher die wichtige Frage, ob diese Werteveränderung das Verständnis von Arbeitszufriedenheit beeinflusst? Ist dies der Fall, muss weitergehend identifiziert werden, inwiefern ein Wandel der Werte die Arbeitszufriedenheit beeinflusst; konkreter, welche Ansprüche gerade die "Generation Y" an die Arbeit stellt. Das Ziel der betrieblichen Personalwirtschaft muss es sein, einen zufriedenen und motivierten Mitarbeiter zu beschäftigen. Daher ergibt sich die Dringlichkeit für ein Unternehmen, die Ansprüche der Mitarbeiter zu ermitteln, um dann eventuell geeignete Maßnahmen treffen zu können.
Book Synopsis Personal Skills und Wertewandel. Soziologische Generationstypen und deren Bedürfnisse by :
Download or read book Personal Skills und Wertewandel. Soziologische Generationstypen und deren Bedürfnisse written by and published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1268842. This book was released on 2022-11-02 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Germany's New Security Demographics by : Wenke Apt
Download or read book Germany's New Security Demographics written by Wenke Apt and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-12-04 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Military recruitment will become more difficult in times of demographic aging. The question arises whether demographic change will constrain the capacity of aging states like Germany to conduct foreign policy and pursue their national security interests. Since contemporary military operations still display a strong human element, particular scrutiny is given to the empirical analysis of the determinants of military propensity and military service among youth. An additional human capital projection until 2030 illustrates how the decline in the youth population will interact with trends in educational attainment and adolescent health to further complicate military recruitment in the future. A concluding review of recruiting practices in other NATO countries provides insight in best-practice policy options to reduce the military’s sensitivity to demographic change. Following this approach, the book gives prominence to a topic that has thus far been under-represented in the greater discussion of demographic change today, namely the demographic impact on international affairs and strategic calculations.
Book Synopsis Urban Democracy by : Oscar W. Gabriel
Download or read book Urban Democracy written by Oscar W. Gabriel and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 448 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Band enthält eine Bestandsaufnahme der Struktur und Entwicklung großstädtischer Demokratien im Übergang zur postindustriellen Gesellschaft. Im Mittelpunkt steht die Frage, in welcher Weise der Strukturwandel der westlichen Gesellschaften die Einflußverteilung zwischen der Bevölkerung, den Institutionen des Interessenvermittlungssystems und den lokalen Eliten beeinflußt hat.
Book Synopsis Forest Policy Analysis by : Max Krott
Download or read book Forest Policy Analysis written by Max Krott and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2005-10-04 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Professor Max Krott, Director of the Institute of Forest Policy and Nature Conservation at the University of Göttingen, Germany, introduces the most important political players and stakeholders, including the forest owners, the general population, forest workers and employees, forest associations and administration, as well as the media. He illustrates the political and regulatory instruments using examples in current forest policy. Forest Policy Analysis places a special emphasis on the informal processes that are indispensable in understanding practical politics. References made to current English and German-language publications on forest policy studies enable further information to be found with concern to special issues.
Book Synopsis Individual and Family Stress and Crises by : Janice Gauthier Weber
Download or read book Individual and Family Stress and Crises written by Janice Gauthier Weber and published by SAGE. This book was released on 2010-12-02 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The first comprehensive text on stress and crisis management specifically tailored to courses focusing on the family Organized by stress model, this book helps readers understand the relationships among models, research, crisis prevention, and crisis management with individuals and families. Providing a balance of theory, research, hands-on applications, and intervention strategies, this innovative text presents a comprehensive overview of the field. Intended Audience Individual and Family Stress and Crises is ideal as a core text for upper division undergraduate and graduate students in courses such as Family Crisis, Family Stress & Coping, and Dysfunctions in Marriage & Family.
Download or read book Recruitment written by James A. Breaugh and published by Thomson South-Western. This book was released on 1992 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Managing Work in the Digital Economy by : Stefan Güldenberg
Download or read book Managing Work in the Digital Economy written by Stefan Güldenberg and published by Springer Nature. This book was released on 2021-03-22 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides well-founded insights and guidance to (self-)manage work in a globalized and digitalized knowledge economy with a perspective of the year 2030. International researchers and practitioners draw a picture of how, when, and where we will work most probably in 10 years. Many cases and examples make this work a compendium for learning and for implementing new leadership and management practices. The book assists managers, knowledge workers, human resource professionals, consultants, trainers, coaches in business, public administration, and non-profit organizations to shape the future of work. Drawing on the authors’ more than twenty years of research, teaching, and consulting experience, this is one of the first professional guidebooks to analyze and discuss strategies for digital and disruptive changes at the workplace.
Book Synopsis Wild Urban Woodlands by : Ingo Kowarik
Download or read book Wild Urban Woodlands written by Ingo Kowarik and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2005-12-05 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a first overview of the phemonemon of post-industrial urban wilderness: urban landscapes once shaped by heavy industry that are being re-colonized naturally by forests. These new types of urban woodlands are often overlooked by ecologists, foresters and planners. Individual chapters consider urban woodlands from the perspectives of ecology, environmental sociology, forestry, nature conservation and landscape architecture.
Book Synopsis Clash of the Generations by : Valerie M. Grubb
Download or read book Clash of the Generations written by Valerie M. Grubb and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2016-10-06 with total page 181 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Case studies and strategies for more effective multi-generational management Clash of the Generations explores this new and increasingly common workplace phenomenon, and provides strategies to help managers navigate this ever more complex maze. Traditionally, older workers would retire and make room for the next generation; instead, Baby Boomers are now prolonging their time in the workplace, yet the successive generations are still coming in. Senior leaders are now left to manage a blended workplace comprised of up to four generations—each with their own ideas of work ethic, work/life balance, long-term career goals, and much more. Management is challenging at the best of times, but the new prevalence of generation gaps—sometimes even layered—add an entirely new dimension to an already complex responsibility. This book presents case studies and interviews with representatives of companies with age-diverse workforces, detailing innovative strategies for smoothing out the bumps and helping everyone work together. Managers have long wished that their positions came with an instruction manual, and this book delivers with a host of effective inter-generational management strategies illustrated by real-world companies. Manage the multi-generation workplace more effectively Navigate the generational culture clash Adopt proven strategies for helping everyone get along Promote a more positive culture amidst clashing expectations Every generation in the workplace has value, each has their own strengths, their own weaknesses, and their own unique talents. Each is indispensable, and when they come together as a synergistic force, they can be unstoppable. Effective management means bringing out the best in your workforce, and the strategies presented in Clash of the Generations help you streamline your varied workforce into a team more valuable than the sum of its parts.
Book Synopsis Supervisor Psychological Contract Management by : Maida Petersitzke
Download or read book Supervisor Psychological Contract Management written by Maida Petersitzke and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2009-04-26 with total page 343 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Maida Petersitzke provides an overview of the literature on psychological contracts and presents a four-tier framework that details how organisations can systematically manage the psychological contracts of their employees.
Book Synopsis Communicating Science in Social Contexts by : Donghong Cheng
Download or read book Communicating Science in Social Contexts written by Donghong Cheng and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2008-07-15 with total page 323 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Science communication, as a multidisciplinary field, has developed remarkably in recent years. It is now a distinct and exceedingly dynamic science that melds theoretical approaches with practical experience. Formerly well-established theoretical models now seem out of step with the social reality of the sciences, and the previously clear-cut delineations and interacting domains between cultural fields have blurred. Communicating Science in Social Contexts examines that shift, which itself depicts a profound recomposition of knowledge fields, activities and dissemination practices, and the value accorded to science and technology. Communicating Science in Social Contexts is the product of long-term effort that would not have been possible without the research and expertise of the Public Communication of Science and Technology (PCST) Network and the editors. For nearly 20 years, this informal, international network has been organizing events and forums for discussion of the public communication of science.
Book Synopsis Contemporary China by : Tamara Jacka
Download or read book Contemporary China written by Tamara Jacka and published by Cambridge University Press. This book was released on 2013-09-30 with total page 327 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: China's rapid economic growth, modernization and globalization have led to astounding social changes. Contemporary China provides a fascinating portrayal of society and social change in the contemporary People's Republic of China. This book introduces readers to key sociological perspectives, themes and debates about Chinese society. It explores topics such as family life, citizenship, gender, ethnicity, labour, religion, education, class and rural/urban inequalities. It considers China's imperial past, the social and institutional legacies of the Maoist era, and the momentous forces shaping it in the present. It also emphasises diversity and multiplicity, encouraging readers to consider new perspectives and rethink Western stereotypes about China and its people. Real-life case studies illustrate the key features of social relations and change in China. Definitions of key terms, discussion questions and lists of further reading help consolidate learning. Including full-colour maps and photographs, this book offers remarkable insight into Chinese society and social change.
