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Author : Holger Reinemann
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 9783825861346
Total Pages : 262 pages
Book Rating : 4.8/5 (613 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in mittelständischen Unternehmen written by Holger Reinemann and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2002 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Laura Pittgens
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668208816
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)
Download or read book Fortbildungsmöglichkeiten in Unternehmen und die Auswirkungen auf die Leistungsförderung written by Laura Pittgens and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-05-02 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Düsseldorf (Fachbereich Wirtschaft und Medien), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, zu untersuchen, in welcher Form sich Fortbildungen auf die Leistungsförderung auswirken. Dafür wird zunächst geklärt, was Fortbildungen im Allgemeinen sind und welche Fortbildungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag am häufigsten vorkommen. Anschließend wird der Bezug von Fortbildungen auf die Leistungsförderung analysiert. Hierfür wird die Motivationsförderung durch Fortbildungen betrachtet und die Fortbildung als Mittel zur Talententwicklung erörtert. Schließlich erfolgt im Fazit eine Präsentation der erhobenen Ergebnisse in Zusammenhang mit der aufgestellten These. Der Begriff Fortbildung kommt in vielen unterschiedlichen Bereichen vor und ist im Alltag in vielerlei Hinsicht gebräuchlich. Für die heutigen Unternehmen ist es selbstverständlich, ihren Mitarbeitern Fortbildungen zu ermöglichen. Aber auch die Arbeitnehmer selbst fordern Weiterbildungsmaßnahmen von ihren Arbeitgebern. Die heutige Generation ist gewillt, ihr Leben lang zu lernen. Dies wird im 21. Jhd. auch vorausgesetzt, denn die Entwicklung von neuesten Technologien und Prozessen sowie das immer breiter werdende Kommunikationsnetz und die Globalisierung fordern stetig neues Wissen und neue Kenntnisse. Die Unternehmen sind einem ständigen Konkurrenzdruck ausgeliefert und müssen stets wettbewerbsfähig sein. Dies ist ohne gute Leistung von jedem Arbeitnehmer nicht möglich. Aus diesem Grund muss das Unternehmen Möglichkeiten finden, um die Leistung seiner Angestellten zu fördern. Entsprechende Fortbildungen sind hierfür von elementarer Bedeutung. Aufgrund dessen thematisiert die vorliegende Arbeit die Auswirkungen von Fortbildungsmöglichkeiten auf die Leistungsförderung in Unternehmen. Da es nicht möglich ist, die Auswirkungen von Fortbildungen messbar festzustellen, ist das Hinzuziehen von Statistiken nicht möglich. Genaue Beweise hinsichtlich gewisser Auswirkungen liegen nicht vor, sodass eine Behauptung, dass alleine die Fortbildung zur Leistungssteigerung führt, nicht aufgestellt werden kann. Die Auswirkung von Fortbildungen auf die Leistungsförderung kann demnach nur durch Erfahrungsberichte von Unternehmen oder durch Selbstversuche bewiesen werden. Die Ausarbeitung betrachtet nur die heutige Arbeitswelt, da in den früheren Arbeitergenerationen davon ausgegangen wurde, dass Arbeitnehmer nur aus monetären Gründen arbeiten und nicht intrinsische Gründe hinzuziehen. Deshalb spielen Fortbildungen in Unternehmen erst seit wenigen Jahren eine bedeutsame Rolle.
Author : Ann-Kathrin Heinemann
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836619008
Total Pages : 122 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Unternehmenskultur written by Ann-Kathrin Heinemann and published by diplom.de. This book was released on 2008-09-09 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Auf dem Weg zu einer erfolgreichen Lernkultur: Nicht die rationalen Pläne und Strategien, die ausgeklügelten technischen Systeme und die differenzierten Strukturen sind es, die ein Unternehmen groß werden lassen, sondern das Unwägbare, Irrationale, Kreative, Spontane, Dynamische, Menschliche kurz: die spezifische ausgeprägte Kultur des Unternehmens . Der im Zitat von Neuberger betonten Unternehmenskultur widmet sich diese Arbeit. Genauer genommen um eine Unternehmenskultur, die das Lernen und die Weiterbildung im Unternehmen fördert. Lernkultur heißt das Zauberwort, auf das im Verlauf dieser Diplomarbeit hingearbeitet wird. Was allerdings zeichnet eine Lernkultur aus und warum ist sie in der heutigen Zeit allgegenwärtig? Im Zuge der verschärften ökonomischen Wettbewerbssituation sind Unternehmen gezwungen, nicht nur auf ihre Strategien, Kosten und Bilanzen zu schauen, sondern den Blick bei der Suche nach Erfolg versprechenden Faktoren auf ihre Mitarbeiter zu lenken. Über zufriedene, motivierte und ehrgeizige Mitarbeiter sind heutzutage entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Wie Neuberger in seinem Zitat erwähnt hat, ist es besonders auch das Kreative, Irrationale und Menschliche, das eine Unternehmung erfolgreich werden lässt. Sei es, dass Ingenieure oder Entwickler gute Ideen für Produktentwicklungen oder -innovationen einbringen, oder Kaufleute eine geschickte Marketingstrategie ausarbeiten können - wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Möglichkeit bekommen, sich, auch im Sinne des Unternehmens, zu verwirklichen. Voraussetzung hierfür ist allerdings eine Unternehmenskultur, die offen für neue Ideen ist, die das Lernen fördert und sich mit den Potentialen ihrer Mitarbeiter entwickelt. Im Folgenden soll der Aufbau der Arbeit aufgezeigt werden. Das Wort Lernkultur setzt sich aus den beiden Teilen Lernen und Kultur zusammen. Diese werden zunächst separat betrachtet. Die Unternehmenskultur ist Thema des 2. Kapitels. Sie wird vielseitig theoretisch betrachtet und Voraussetzungen genannt, die für die Ausgestaltung einer Lernkultur nötig sind. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der betrieblichen Weiterbildung und dem Lernen in Unternehmen, vor allem mit der Frage: Welcher Bezug lässt sich zur Unternehmenskultur erkennen und welche Änderungen müssen stattfinden, damit die Weiterbildung mit den Anforderungen einer lernfreudigen Kultur konform geht? In Kapitel 4 wird auf die [...]
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 65 pages
Book Rating : 4.:/5 (915 download)
Download or read book Die betriebliche Weiterbildung in international agierenden Unternehmen: written by and published by . This book was released on 2013 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Uwe Grünewald
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 216 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in Deutschland und Europa written by Uwe Grünewald and published by . This book was released on 2003 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Florian Becker
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638941353
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.6/5 (389 download)
Download or read book Weiterbildung für Personalentwickler (Developing the HRD-Manager) written by Florian Becker and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven, Veranstaltung: Personalentwicklung, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die berufliche Weiterbildung in Unternehmen und auch die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter besitzt einen bedeutenden Stellenwert. Sie gelten heutzutage als Voraussetzung, um sich zum einen in der Gesellschaft zu etablieren und zum anderen um sich in der Berufswelt durchsetzen und weiterentwickeln zu können. Besonders die Unternehmen legen viel Wert auf Bildung ihrer Mitarbeiter, da sie es sind, die täglich Entscheidungen treffen müssen und durch ihre Arbeit das Unternehmen prägen. Um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und insbesondere den Herausforderungen, die sich in der heutigen Zeit ergeben, stellen zu können, wird die berufliche Weiterbildung in den Unternehmen immer bedeutender. Gründe hierfür sind beispielsweise die Globalisierung, wodurch viel internationaler gedacht und gehandelt werden muss und ebenso die enorme Wettbewerbsituation der Unternehmen, wodurch immer neue Herausforderungen an die Unternehmen und die Mitarbeiter gestellt werden. In den Unternehmen wird das Thema der beruflichen Weiterbildung für die Mitarbeiter aufgegriffen. Die Personalabteilungen kümmern sich um die Weiterbildung und das Training für die Mitarbeiter. In vielen Großunternehmen und Konzernen sind sogar eigene Coaching-Abteilungen beziehungsweise Personalentwicklungsabteilungen vorhanden. Die Mitarbeiter dieser Abteilungen, die Personalentwickler, müssen sich allerdings auch weiterbilden, um die Mitarbeiter entsprechend schulen und deren Entwicklung positiv beeinflussen zu können. Die Problematik besteht nun darin, herauszustellen, welche Anforderungen an die Personalentwickler gestellt werden und wie diese sich fortbilden können - vielmehr wie sich diese fortbilden müssen, um ihren Job professionell ausführen zu können. Es gibt eine Vielzahl an Möglich
Author : René Rink
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832476237
Total Pages : 118 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)
Download or read book Off-the-job-Weiterbildungsmodelle für kleine und mittlere Unternehmen written by René Rink and published by diplom.de. This book was released on 2004-01-22 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Problemstellung: In den letzten Jahren hat sich der Paradigmenwechsel hin zum Informationszeitalter beschleunigt. Der Mensch und seine Fähigkeiten rücken immer mehr in den Fokus, wenn es darum geht, kritische Erfolgsfaktoren für Unternehmen auszumachen. Diese Entwicklung lässt sich an einer exponentiellen Umsatzsteigerung im betrieblichen Weiterbildungssektor ablesen. Unternehmen greifen dabei in der Praxis auf unterschiedliche Anbieter zurück, die in Weiterbildungsanbieter ohne Beratung und spezialisierte Weiterbildungsanbieter unterteilt werden können. Weiterbildungsanbieter ohne Beratung legen den Schwerpunkt auf die Durchführung einzelner Seminare, während Weiterbildungsanbieter, die beratend tätig sind, auf das Unternehmen abgestimmte Dienstleistungskonzepte anbieten. Zunehmend wird die unternehmerische Weiterbildung durch Gründungen von Corporate Universities begleitet. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Beurteilung und Steigerung der Effizienz von Weiterbildungsmaßnahmen und der richtigen Auswahl von Anbietern und Weiterbildungsmaßnahmen für das einzelne mittelständische Unternehmen. Denn in der Praxis laufen viele Weiterbildungsmaßnahmen ins Leere oder werden erst gar nicht durchgeführt, da es an einem für das Unternehmen passenden Weiterbildungsangebot fehlt. Gang der Untersuchung: Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen und zu entwickeln, wie betriebliche Weiterbildung für den deutschen Mittelstand funktionieren kann. Dazu werden in zwei Studien die Anforderung und Bedürfnisse des Mittelstandes analysiert und dem Angebot der Weiterbildungsanbieter gegenübergestellt. Mit den gewonnen Erkenntnissen sollen schließlich verschiedene Modelle für die betriebliche Mitarbeiterweiterbildung entwickelt werden, die dann den Anforderungen und den Möglichkeiten des Mittelstands entsprechen sollen. Ein Drei-Stufen-Plan zeigt im Anschluss eine mögliche Entwicklung, wie ein Mittelständler den Weg vom Weiterbildungsanbieter ohne Beratung über den Systemanbieter mit Beratungsfunktion zur speziellen Mittelstands-University gehen kann. Die Arbeit beginnt mit der Darstellung der unterschiedlichen Ansätze der betrieblichen Weiterbildung. Die verschiedenen Arten der betrieblichen Weiterbildung lassen sich den drei Grundmodellen des Weiterbildungsanbieters ohne Beratungsfunktion, des Systemanbieters mit Beratungsfunktion und der Corporate University zuordnen. Nach einer Definition und Abgrenzung werden die [...]
Author : Ralph Berndt
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3540317716
Total Pages : 359 pages
Book Rating : 4.5/5 (43 download)
Download or read book Management-Konzepte für kleine und mittlere Unternehmen written by Ralph Berndt and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006-03-10 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Kleine und mittlere Unternehmen haben - volkswirtschaftlich gesehen - eine sehr große Bedeutung. Sie sind führend in ihrer Innovationstätigkeit und ebenfalls bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze. In diesem Sammelband finden sich Management-Konzepte für alle Funktionalbereiche eines KMU. Die Beiträge stammen von Management-Spezialisten der GSBA Zürich aus Europa und den USA.
Author : Stefan Liebenberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656305080
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)
Download or read book Spezifische Anforderungen der Weiterbildung in Unternehmen der Zeitarbeitsbranche und mögliche Handlungsoptionen written by Stefan Liebenberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-11-08 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Distance & International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: Zwischen Weiterbildung und Zeitarbeit besteht offensichtlich ein grundsätzlicher Widerspruch: Schließlich ist betriebliche Weiterbildung gemeinhin auf Langfristigkeit angelegt, während die Zeitarbeit für flexible und – wie häufig unterstellt wird – instabile Beschäftigungsverhältnisse steht. Stimmt das eigentlich? Zur Beantwortung dieser Frage werden in diesem Buch im ersten Schritt die besonderen Charakteristika der Zeitarbeitsbranche herausgearbeitet, u.a. ihr hoher Anteil gering qualifizierter Beschäftigter, die kurzen Beschäftigungsdauern, ihre besondere Arbeitsmarktrelevanz und die zunehmende Regelungsdichte. Im zweiten Schritt erfolgt branchenunabhängig die systematische Darstellung der idealtypischen Konzeption betrieblicher Weiterbildung – von der Feststellung des Weiterbildungsbedarfs über die Durchführung verschiedener Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Bildungscontrolling, also der Feststellung des ökonomischen und pädagogischen Weiterbildungserfolgs. Mit Hilfe empirischer Untersuchungen und theoretischer Überlegungen werden dann beide Stränge miteinander verknüpft: Im dritten Schritt geht es um die wesentlichen Besonderheiten, die sich für die Weiterbildung in der Zeitarbeit auf Grund ihrer branchenspezifischen Charakteristika ergeben. Die Besonderheiten betreffen vor allem die Amortisationsdauer der Weiterbildungsmaßnahmen und deren Opportunitätskosten. Unter Berücksichtigung dieser Besonderheiten wird im vierten Schritt die zuvor dargestellte Konzeption der Weiterbildung – wie mit einer Schablone – über die Zeitarbeitsbranche gelegt, um zu sehen, wo Widersprüche bestehen, wo Elemente existieren, die sich besonders gut einfügen, und welche Handlungsoptionen sich daraus ergeben. Im Ergebnis kann der Aussage, zwischen Zeitarbeit und Weiterbildung bestehe ein grundsätzlicher Widerspruch, nicht zugestimmt werden. Stattdessen zeigt sich, dass die Zeitarbeit in ihren Grundstrukturen geradezu prädestiniert ist, die idealtypische Konzeption der Weiterbildung umzusetzen. Das gilt insbesondere bei der Feststellung von Weiterbildungsbedarfen und der für das Bildungscontrolling erforderlichen Kostentransparenz. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass das Weiterbildungspotenzial dieser Branche nicht durch stärkere Regulierung, sondern durch eine höhere Akzeptanz der Zeitarbeit erschlossen werden kann.
Author : Sascha Heller
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346584119
Total Pages : 77 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)
Download or read book Weiterbildungsbedarf und Mitarbeiterzufriedenheit in deutschen Unternehmen. Ermittlung der vorhandenen Weiterbildungsmaßnahmen und Handlungsempfehlungen written by Sascha Heller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-02-02 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit fokussiert sich auf den subjektiven Weiterbildungsbedarf von Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung in deutschen Unternehmen. Dabei werden vor allem die unterschiedlichen Formen der betrieblichen Weiterbildung genauer untersucht. Ziel der Arbeit ist es, eine Aussage über den Bedarf und die Zufriedenheit der Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung in Bezug auf die betriebliche Weiterbildung zu treffen. Dabei wird außerdem das Angebot an betrieblichen Weiterbildungen betrachtet. Anhand der gesammelten Informationen werden im Laufe der Arbeit Handlungsempfehlungen generiert, welche den Unternehmen helfen können, ihre Weiterbildungskultur an ihren Bedarf anzupassen. Anhand dieser Ziele lassen sich folgende Forschungsfragen ableiten: Welche Formen der betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen für Unterstellte werden angeboten? Wie hoch ist der aktuelle subjektive Bedarf an Weiterbildungsmaßnahmen bei Unterstellten? Wie zufrieden sind die befragten Personen mit den angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen?
Author : Bert Erlen
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 3527507574
Total Pages : 312 pages
Book Rating : 4.5/5 (275 download)
Download or read book BWL-Kennzahlen Deutsch - Englisch - Business Ratios German/English written by Bert Erlen and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2014 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: BWL-Kennzahlen sind für die erfolgreiche Unternehmensführung unverzichtbar. Sie aggregieren unternehmerische Zusammenhänge und schaffen Vergleichbarkeit. Sie ermöglichen es, komplexe Sachverhalte prägnant und aussagekräftig darzustellen und bilden die unternehmerische Realität ab. Damit sind sie unverzichtbar für die Analyse und Vorbereitung von vielfältigen Entscheidungssituationen im Management. BWL-Kennzahlen weisen einen klaren Weg zur tiefergehenden Analyse. Für alle Kennzahlen wird die Formel dargestellt und anhand der vorliegenden Rechenwerke berechnet. Die Aussagekraft der Kennzahlen wird jeweils erläutert sowie Vor- und Nachteile benannt. Die Darstellung erfolgt dabei anhand einer Deutsch-Englisch-Gegenüberstellung für jede Kennnzahl. Das Buch enthält 100-130 Kennzahlen im Pocket-Buch-Format.
Author : Susanne Fracke
Publisher :
ISBN 13 : 9783428110254
Total Pages : 426 pages
Book Rating : 4.1/5 (12 download)
Download or read book Die betriebliche Weiterbildung written by Susanne Fracke and published by . This book was released on 2003 with total page 426 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Gustav Bunge
Publisher :
ISBN 13 : 9783871560538
Total Pages : 271 pages
Book Rating : 4.5/5 (65 download)
Download or read book Wege zur Weiterbildung written by Gustav Bunge and published by . This book was released on 1983 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Statistical Office of the European Communities
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 156 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Continuing vocational training survey in enterprises written by Statistical Office of the European Communities and published by . This book was released on 1997 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "This publication provides comprehensive information on continuing vocational training (CVT) in enterprises of the 12 Member States of the European Union early in 1994. It contains the results of a large-scale, representative survey conducted under the Community FORCE action programme for the develoment of continuing vocational training. The publication shows the providers and the non-providers of CVT broken down by economic activity and size class. It includes information on the employees, the hours workers and the total labour costs, as well as on the participants for the different types of CVT courses"--[1997].
Author : Stefan Henkel
Publisher : Anchor Academic Publishing (aap_verlag)
ISBN 13 : 3954896362
Total Pages : 110 pages
Book Rating : 4.9/5 (548 download)
Download or read book Identification and motivation of high potentials to keep their intellectual property in the company written by Stefan Henkel and published by Anchor Academic Publishing (aap_verlag). This book was released on 2014-02-01 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The author has chosen the topic as it is becoming increasingly difficult to find, identify and motivate good employees, and to keep them in one’s own company. The demand for high potentials is unimaginably high. In the end, it is in the interest of the company itself, not to lose the high potentials. Therefore, it is important to identify and motivate high potentials in order to retain them in the company. Primarily, this concerns the highly dedicated staff, but also the tacit knowledge of the employees that is not explicitly written down. The author starts with the introduction to the subject, and the exemplification of the problem. Moreover, the objectives are presented, and a demarcation issue is set. Then, it is shown how a simple method can identify high potentials. Chapter three describes the proper motivation of A-staff on the basis of a case study. The following chapter investigates the way to keep the previously identified employees in the company in order to exploit the existing potential, and further presents the top 10 employee retention tools. Thereby, the topic is also completed by a case study. A final conclusion collects all the previously mentioned points and ventures a prognosis for the future.
Author :
Publisher : Waxmann Verlag
ISBN 13 : 3830973209
Total Pages : 232 pages
Book Rating : 4.8/5 (39 download)
Download or read book written by and published by Waxmann Verlag. This book was released on with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : M. Reiner
Publisher : GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH
ISBN 13 : 3737909385
Total Pages : 11 pages
Book Rating : 4.7/5 (379 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung written by M. Reiner and published by GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH. This book was released on 2009-04-01 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Betriebliche Weiterbildungen sind in den letzten Jahren vermehrt ins Kreuzfeuer der Kritik geraten. Immer mehr Führungskräfte sind der Ansicht, dass sie keinen Erfolg bringen. Dabei ist gerade in Krisenzeiten die Weiterbildung der Mitarbeiter ein wichtiges Instrumentarium, um die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern. Nur wenn die Kompetenzen der Mitarbeiter richtig entwickelt werden, sind sie für die zukünftigen Herausforderungen der Firmen gerüstet. Wie Studien belegen, liegt das Hauptproblem bei der Weiterbildungen im der Transfer des Gelernten in den Unternehmensalltag. Damit dieser gewährleistet wird, müssen Führungskräfte, Trainer und Mitarbeiter eng zusammenarbeiten und wichtige Grundregeln befolgen.
