Von Der Motivationstheorie Zur Mitarbeitermotivation

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Von der Motivationstheorie zur Mitarbeitermotivation

Author : Jutta Häuselmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668514755
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Mitarbeitermotivation by : Jutta Häuselmann

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Mitarbeitermotivation written by Jutta Häuselmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-08-31 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, , Veranstaltung: Personal- und Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Kein Unternehmen ist existenzfähig ohne die Bereitschaft seiner Mitarbeiter, bestimmte Arbeiten zu verrichten und sich dafür anzustrengen. Doch diese Bereitschaft ist alles andere als eine Selbstverständlichkeit. Das geringe Mitarbeiterengagement hat in den Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen durch erhöhte Fehlzeiten, eine hohe Personalfluktuation, geminderte Leistungsbereitschaft, schleichende Qualitätsverluste und nachlassendes Innovationspotenzial. Für Führungskräfte bedeutet dies, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Wie schön wäre der Gedanke, Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die hoch motiviert ihrer täglichen Arbeit nachgehen. Doch wie kann Motivationssteigerung bei den Mitarbeitern erreicht werden? Vielmehr sollte diese Frage dahingehend erweiterte werden, wie eine Motivationssteigerung langfristig erreicht werden kann. In Bezug auf dieses Thema gibt es unterschiedliche theoretische Auffassungen, die in der Praxis an Bedeutung gewonnen haben. In meiner Hausarbeit werde ich theoretische Hintergründe und Motivationstheorien vorstellen. Darüber hinaus nehme ich einen Bezug zur Praxis. Ein abschließendes Fazit fasst die Ergebnisse dieser Arbeit zusammen.

Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346270041
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by :

Download or read book Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-13 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Studienarbeit besteht darin, anhand eines praktischen Beispiels aufzuzeigen, welche Folgen mangelnde Mitarbeitermotivation hat und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren können. Dazu werden zunächst elementare Begriffe aus dem Bereich Motivation erläutert, die für das weitere Verständnis ausschlaggebend sind. Anschließend werden ausgewählte Motivationstheorien sowie Möglichkeiten zur Motivation der Mitarbeiter in der betrieblichen Praxis vorgestellt. Das anschließende Praxisbeispiel beschreibt die oben erwähnte Problemsituation und untermauert mögliche Lösungsansätze. Engagierte Mitarbeiter bringen mehr Leistung und sind damit ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das bestätigen zahlreiche Studien, allen voran der Gallup Engagement Index, der alljährlich die emotionale Verbundenheit von Mitarbeitern zu ihrem Unternehmen untersucht und diese mit der Produktivität in Verbindung stellt. Die Ergebnisse sind immer wieder erschreckend, rund 70 Prozent der Beschäftigten erledigen nur noch Dienst nach Vorschrift. Doch was bedeutet das für Unternehmen? Die Mitarbeiterzufriedenheit ist die treibende Kraft, also der Motivator für die produktive Arbeit der Mitarbeiter. Nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sind bereit beste Arbeitsleistungen zu erbringen und sind somit ein wichtiger Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg, sowie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Aus diesem Grund sollte die Führungsriege der Unternehmen die Voraussetzungen für eine motivierte Belegschaft kennen und die Rahmenbedingungen dafür schaffen sowie Motivationsdefizite abbauen. Dies ist laut dem Gallup Engagement Index 2016 leider bisher selten der Fall.

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis. Was ist Mitarbeitermotivation und wie funktioniert sie in der Praxis?

Author : Franz Xaver
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346118894
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis. Was ist Mitarbeitermotivation und wie funktioniert sie in der Praxis? by : Franz Xaver

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis. Was ist Mitarbeitermotivation und wie funktioniert sie in der Praxis? written by Franz Xaver and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-02-24 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist Mitarbeitermotivation eigentlich, wie funktioniert sie praxisbezogen und was können Firmen heutzutage alles verbessern oder leisten, um dieser hohen Verantwortung nachzukommen? In dieser Hausarbeit zum Thema „Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis“ soll auf genau diese Fragen eingegangen und eine Schlussfolgerung gefunden werden. Zunächst aber werden die Fachbegriffe zu diesem Thema genauer beleuchtet und definiert. Anschließend folgen unterschiedliche Modelle und Theorien zur Arbeitsmotivation, welche danach anhand eines Praxisbeispiels und der zuvor gewonnenen theoretischen Kenntnisse genauer behandelt werden. Letzten Endes folgt ein Resümee über die Motivation bzw. das Motivationspotenzial, welches eine Firma dem Arbeitnehmer bestenfalls im Arbeitsalltag mit auf den Weg geben kann. Schon seit 2001 beschäftigt sich die Gallup Studie mit der Frage, wie sehr die Motivation der Mitarbeiter mit der Bindung zur Firma zusammenhängt. Jedes Jahr wurde deshalb eine Statistik erhoben, die herausfand, dass eine motivierende Führung der Vorgesetzten das Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit deutlich erhöht. Laut der aktuellen Studie von 2018, trifft nur auf jeden sechsten bzw. siebten Mitarbeiter (15 Prozent) die Aussage: „die Führung, die ich bei der Arbeit erlebe, motiviert mich hervorragende Arbeit zu leisten“ zu. Fast jeder zweite Arbeitnehmer wiederum leistet nur Dienst nach Vorschrift, was in Zahlen 71 Prozent der Befragten entspricht. Während der Rest von 14 Prozent keine Bindung zum Unternehmen besitzt oder bereits innerlich gekündigt hat.

Mitarbeitermotivation

Author : Mirka Faust, geb. Friedrich
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832471235
Total Pages : 121 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation by : Mirka Faust, geb. Friedrich

Download or read book Mitarbeitermotivation written by Mirka Faust, geb. Friedrich and published by diplom.de. This book was released on 2003-08-18 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Problemstellung: In der Betriebswirtschaftslehre und in der betrieblichen Praxis haben wenige Themen eine so unumstritten hohe Bedeutung für den unternehmerischen Erfolg wie die Motivation der Mitarbeiter. Theoretische Ansätze und praktische Umsetzungen sind über lange Jahre ergründet, hinterfragt, getestet, verworfen und realisiert worden. Motivation ist eine Problematik, die sich immer wieder neu stellt, und somit ein Thema, bei dem man dem Vielen, was schon darüber gesagt worden ist, jederzeit Neues hinzufügen kann. Die Umwelt für Unternehmen und Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren komplexer und rascher verändert als jemals zuvor, so dass sich eine Neubeurteilung des Themas Motivation anbietet. Die Globalisierung ist rasant und fundamental fortgeschritten, und diese Tatsache prägt auch den betrieblichen Alltag und somit die Motivation der Mitarbeiter. Zu Beginn der vorliegenden Arbeit werden die Grundlagen der Motivationsforschung aus psychologischer, betriebswirtschaftlicher und verhaltensbiologischer Sicht erläutert sowie die Zusammenhänge zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistung aufgezeigt. Die Vielfalt der materiellen und immateriellen Motivationsinstrumente wird im Hauptteil dargestellt. Dabei stehen im letzten Kapitel die Mitarbeiter im Team und damit die Gruppe oder das Team als Motivationsfaktor selbst im Mittelpunkt. Die Theorie wird untermauert mit Praxisbeispielen aus Groß- und Mittelstandsunternehmen verschiedener Branchen und dem öffentlichen Dienst. Im Rahmen dieser Arbeit wird wiederholt internationaler Bezug genommen, auf Studien verwiesen und es werden Vergleiche angestellt. Im Zuge der Kontaktaufnahme zu Unternehmen, bei denen ich um Informationen bzw. Gesprächstermine über Motivation in der dortigen Praxis bat, machte ich die unterschiedlichsten Erfahrungen. Von einigen habe ich bis heute keine Antwort erhalten, einige verwiesen lediglich auf ihre zum Großteil zu diesem Thema aussagelose Website, bei anderen wiederum stieß ich auf großes Interesse, auch ein persönliches Gespräch zu führen. Meine eigene Motivation, die Arbeit zu diesem Thema zu schreiben, gründet in verschiedenen Arbeitserfahrungen in unterschiedlichen Branchen, die ich vor und in meinem Studium gesammelt habe. Dort habe ich bei mir selbst und bei meinen Kollegen eine unterschiedlich hohe Leistungsbereitschaft erlebt. Wie diese zustande kommt und wie man sie fördern kann, hat mich dazu inspiriert, mich mit dem Thema [...]

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Holger Wolfram
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640719905
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Holger Wolfram

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Holger Wolfram and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-10-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation von Mitarbeitern aus Sicht des Managements spielte noch vor einigen Jahrzehnten eine untergeordnete Rolle. Angestellte und Arbeiter eines Unternehmens wurden primär als Erfüllungsgehilfen gesehen, um die Arbeit gemäß Dienstanweisung bzw. Stellenbeschreibung zügig und fehlerfrei zu verrichten. Eigeninitiativen des Mitarbeiters über den Arbeitsvertrag hinaus waren nicht erwünscht, da man Störungen im präzise geplanten Arbeitsablauf befürchtete (vgl. Steinmann, Schreyögg 2005: 533). Heutzutage ist die positive Beeinflussung der Mitarbeitermotivation Ziel jeder Unternehmensführung, weil erkannt wurde, dass die Motivation der Beschäftigten einen immensen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat (vgl. Steinmann, Schreyögg 2005: 533). Besonders positiv fallen hierzu die Ergebnisse der weltweiten Towers Watsons Global Workforce Study 2010 auf, wonach 2/3 der Arbeitnehmer in Deutschland hoch bzw. moderat motiviert sind. 27 % der Mitarbeiter fehlt teilweise die richtige Einstellung zur Arbeit und lediglich sechs Prozent sind überhaupt nicht motiviert. Es ist bemerkenswert, dass 65 % der Befragten in Deutschland für einen Karriereaufstieg bereit sind, in unterschiedlichen Geschäftsbereichen tätig zu sein und 43 % Bereitschaft für überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten signalisieren. Dies zeigt ein hohes Engagement und eine ausgeprägte Motivation der Arbeitnehmer. Allerdings stellt die Studie auch heraus, dass die Beschäftigten dadurch in Vorleistung gegangen sind und im Gegenzug von derUnternehmensleitung entsprechende Anerkennung erwarten. Aktuell sind beispielsweise nur 45 % der Befragten der Ansicht, dass ihre direkten Vorgesetzten gute Leistungen entsprechend honorieren. Um die Mitarbeitermotivation nachhaltig zu sichern, müssen laut Towers Watson geeignete Maßnahmen ergriffen werden (vgl. Sebald, Ballhausen, Denison, Blösinger 2010) Diese Arbeit hat zum Ziel, ein Motivationsproblem aus der betrieblichen Praxis anhand von ausgewählten Motivationstheorien zu lösen. Im zweiten Kapitel der Hausarbeit wird eine Abgrenzung wichtiger Begriffe vorgenommen, die für das Verständnis der Thematik von Bedeutung sind. Anschließend erfolgt eine Unterteilung der verschiedenen Motivationstheorien um im vierten Kapitel ausgewählte Theorien genauer zu beleuchten sowie einer kritischen Betrachtung zu unterziehen. Im fünften Kapitel werden ausgewählte Motivationstheorien auf ein Praxisproblem angewendet.

Die Mitarbeitermotivation - Eine Darstellung der klassischen Motivationstheorien sowie der modernen Anreizsysteme

Author : F. M.
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 364034992X
Total Pages : 129 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)

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Book Synopsis Die Mitarbeitermotivation - Eine Darstellung der klassischen Motivationstheorien sowie der modernen Anreizsysteme by : F. M.

Download or read book Die Mitarbeitermotivation - Eine Darstellung der klassischen Motivationstheorien sowie der modernen Anreizsysteme written by F. M. and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kernfragen dieser Ausarbeitung lauten: Was sind und wie wirken motivationstheoretische Modelle, Motivations- und Anreizsysteme, Führungsstile, Management-Prinzipien sowie Führungsmittel und wie können diese in der Praxis umgesetzt werden? Wie ist der funktionale Zusammenhang zwischen Führungskraft, Motivationsmethoden und dem Verhalten der Mitarbeiter? Als weitere Forschungsfragen ergeben sich: Was ist Gegenstand der Forschung? Welche Methoden und wissenschaftliche Modelle werden angewandt? Welche Aussagen ergeben sich daraus? Wie lassen sich diese praktisch nutzen? Im Kapitel 1 wird in das Thema eingeführt, der strukturierte Aufbau der Arbeit in den einzelnen Kapiteln erläutert und das Ziel beschrieben. In Kapitel 2 werden die Grundlagen der Motivation erläutert, der Führungsbegriff, und die Führungsfunktionen. Die unterschiedlichen Managertypen werden gegenübergestellt, ebenso wie die differenzierten Menschenbilder. Im Kapitel 3 werden die Motivationsbegriffe, die Definitionen, die Unterschiede der verschiedenen Motivationsarten, die Arbeitsmotivation sowie der Ausgangspunkt der Human Realtions beschrieben. In Kapitel 4 werden die Motivationstheorien innerhalb der unterschiedlichen Ansatzvarianten erläutert. Hierbei wird auf die Theorien der bedeutendsten Wissenschaftler zurückgegriffen, die sich jahrzehntelang mit den Kerninhalten der Motivation beschäftigten, aber dennoch teilweise widersprüchliche Modelle aufgestellt haben. In Kapitel 5 werden abschließend die wichtigsten Motivations- und Anreizsysteme herausgearbeitet. Vor allem in der Gesamtheit ist das Wissen um die Anwendbarkeit der Motivation eine große Hilfe für den Vorgesetzten, da daraus viele positive Rückschlüsse auf bestehende und zukünftige Verhaltensweisen zu ziehen sind. In Kapitel 6 wird aus den in dieser Arbeit gewonnenen Erkenntnissen eine Zusammenfassung erstel

Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationstheoretische Ansätze heute und im Wandel der Zeit

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346790584
Total Pages : 35 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationstheoretische Ansätze heute und im Wandel der Zeit by :

Download or read book Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationstheoretische Ansätze heute und im Wandel der Zeit written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-10 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit liefert das Grundwissen zur effektiven und wahrhaftigen Mitarbeitermotivation und erläutert den Hintergrund von Motivation. Sie geht der Frage nach, wie Mitarbeiter nachhaltig motiviert werden können, um langfristig zur Sicherung beziehungsweise Erhöhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Vermeidung von Fluktuation beizutragen. Darüber hinaus gilt es, den sozialen Frieden zu wahren, der bei nachhaltiger Störung einen arbeitsrechtlichen Kündigungsgrund darstellt. Dabei wird ebenfalls ein Augenmerk auf die Herausforderungen und den daraus entstehenden Bedürfnissen in der heutigen Zeit geworfen. Untersucht wird in dieser Hinsicht auch, welche Instrumente derzeit im Trend sind. Motivierte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen in vielerlei Hinsicht ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das ist allerdings nicht so einfach, wie es klingen mag, denn Menschen lassen sich nicht auf Knopfdruck begeistern. Man kann ihnen zwar anordnen, etwas zu tun, man kann sie aber nicht dazu zwingen, dies auch tatsächlich zu wollen. Unternehmen, die das volle Potenzial ihrer Angestellten ausschöpfen wollen, müssen motivieren und die Lust des Einzelnen an der Tätigkeit fördern. Hohe Produktivität ist nicht allein abhängig von moderner Technologie, sondern vor allem auch von der persönlichen Einstellung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dabei entstehen viele Fragen: Wann sind Menschen gewillt, sich zu engagieren? Warum nehmen manche Menschen mehr Mühen und Risiken auf sich als andere? Hängt es von der Veranlagung ab, oder können Mitarbeiter - trotz möglicher Hemmnisse durch genetische Veranlagung - motiviert werden? Die Auffassung, dass Geldanreize genügen, um Motivation zu erzeugen, ist weit verfehlt. Neben den finanziellen Anreizen muss auch die intrinsische Motivation und hier vor allem die Freude an der Tätigkeit selbst, geweckt und erhalten werden. Dafür stehen den Führungskräften vielfältige Motivationsinstrumente zur Verfügung, deren wohldosierter und abgestimmter Einsatz die Motivation ihrer Arbeitnehmer positiv beeinflussen kann.

Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung

Author : Ali Özyan
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668082049
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung by : Ali Özyan

Download or read book Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalführung written by Ali Özyan and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-11-06 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es, zunächst die Grundbegriffe Motiv und Motivation zu erläutern. Anhand von zwei geläufigen Theorien, die Bedürfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren Theorie von Herzberg, soll der Frage nachgegangen werden, wie Mitarbeiter durch geeignete Personalführungsmaßnahmen motiviert werden können. Die Vorliegende Hausarbeit ist in fünf Kapiteln gegliedert. Kapitel zwei der Ausarbeitung besteht aus den Begriffserklärungen. Es werden die Definitionen des Motivs und der Motivation näher erläutert. Im dritten Kapitel werden die Motivationsarten extrinsische und intrinsische unter Betracht genommen. Im vierten Kapitel werden die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg ausgesprochen. Der letzte Teil dieser Hausarbeit umfasst das Fazit, indem die Theorien und Arten der Motivation zusammengefasst und bewertet werden.

Die Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit

Author : Fabian Regner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668857253
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Die Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit by : Fabian Regner

Download or read book Die Motivation zur beruflichen Arbeit. Anspruch und Wirklichkeit written by Fabian Regner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-12-19 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Herausforderungen mit denen sich Führungskräfte bei der Motivation ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen, wird diese Arbeit beleuchten. Denn der Führungsalltag zwischen der Forderung nach wirtschaftlichem Erfolg und dem Subjekt Mensch, dem einzelnen Mitarbeiter, ist von einer Komplexität beherrscht, die mitunter über die Grenzen des Beeinflussbaren hinausgeht. Der Anspruch an Führungskräfte und die erlebte Wirklichkeit unterscheiden sich oftmals so stark von einander, wie eine hochauflösende Fotografie der Pariser Pont d’Argenteuil von deren impressionistischer Darstellung Claude Monets von 1874, wenn der Anspruch lautete die Realität abzubilden. Wo liegt also das Spannungsfeld zwischen diesen Polen und was kann die Führungskraft, die mit diesen - mitunter gegensätzlichen - Kräften möglichst erfolgreich umzugehen hat, effektiv tun?

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Julia Biermeier
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 365600739X
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Julia Biermeier

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Julia Biermeier and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-09-14 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit spricht man sehr oft über Motivation der Mitarbeiter. Es ist zu einem der wichtigsten Faktoren für die Unternehmen geworden. Selbst die modernsten Maschinen und Produktionstechniken sind keine Garantie für Erfolg. Erst in Kombination mit engagierten Mitarbeitern, die ihr Fach verstehen und mit Leidenschaft ihre Aufgaben verrichten sind die Voraussetzungen für Erfolg und langfristiges bestehen am Markt gegeben. Ein Unternehmen soll kein Ort mehr sein, wo man nur das Geld verdient und starr die Regeln befolgt, es muss zu einem Teil des Lebens werden. Das Ziel der Motivation ist es, aus den Mitarbeitern, die dem Unternehmen gegenüber negativ eingestellt sind, aktive und wertvolle Teamspieler, die eigene Ideen einbringen und aktiv an Unternehmenszielen mitwirken zu entwickeln und langfristig zu erhalten. Doch wie schafft man die Mitarbeiter so zu motivieren? Bezüglich dieses Themas gibt es sehr viele unterschiedliche theoretische Auffassungen. In dieser Hausarbeit werde ich hierfür einige Vertreter vorstellen, sowie wage anhand eines praktischen Beispiels eine praxisbezogene Umsetzung.

Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien

Author : Thomas Mulfinger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638115321
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien by : Thomas Mulfinger

Download or read book Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien written by Thomas Mulfinger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-03-07 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Psychologie / Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie motiviert man seine Mitarbeiter? Diese Frage stellt man sich nicht erst in neuerer Zeit, Motivationsforschung gibt es schon sehr viel länger. Bedeutende Motivationstheorien, die auch heutzutage noch Diskusionsgrundlage sind, entstanden in den vierziger Jahren. So auch die von A. Maslow. Die Frage nach der Motivation von Mitarbeitern ist eine Frage nach dem Warum, die sich zu einer Frage nach dem "Wie kann ich einen Mitarbeiter motivieren" wandelt. Werner Sombart stellte sich 1913 die Frage: "Wie ist dieses möglich: daß gesunde und meist vortreffliche, überdurchschnittlich begabte Menschen so etwas wie wirtschaftliche Tätlichkeit wollen können, nicht nur als eine Pflicht, nicht nur als notwendiges Übel, sondern weil Sie sie lieben, weil Sie sich ihr mit Herz und Geist, mit Körper und Seele ergeben haben?" Führungskräfte stellen sich heute ähnliche Fragen: - Was kann ich tun, damit Mitarbeiter Verantwortung übernehmen? - Wie setz ich das Potential meiner Mitarbeiter frei? - Wie schaffe ich ein Unternehmen in das die Mitarbeiter morgens gerne kommen? Prinzipiell ist der Mensch von sich aus motiviert. Motivation ist für ihn ein Status der Person. Menschen werden auf verschiedene Arten motiviert, es ist möglich ihre Motivation von außen zu steuern und anzuregen. In dieser Arbeit soll versucht werden die klassischen Motivationstheorien zu erklären und Wege aufzuzeigen wie Mitarbeiter motiviert werden können. [...]

Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Thomas Wallwiener
Publisher :
ISBN 13 : 9783640880171
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.8/5 (81 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Thomas Wallwiener

Download or read book Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Thomas Wallwiener and published by . This book was released on 2016-03-02 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Marz 2010 veroffentlichte das Gallup-Institut deren alljahrliche Studie zur Mitarbeitermotivation in deutschen Unternehmen. Die Umfrage kam zur Erkenntnis, dass nur noch 11 % der Beschaftigten in Deutschland engagiert fur ihr Unternehmen arbeiten. Zwei Drittel der Befragten gaben an, nur Dienst nach Vorschrift" zu leisten und zusatzliches Engagement zu vermeiden. Fast ein Viertel (23%) soll bereits innerlich gekundigt haben. Diese Zahlen wurden von Gallup aus einer Umfrage ermittelt, welche im September und Oktober 2009 stattfand. Erschreckend an dieser Studie ist, dass die zuvor genannten Daten seit Jahren sehr konstant sind. Der volkswirtschaftliche Schaden durch Fluktuation, Fehltage und schlechte Produktivitat wird vom Gallup Institut auf eine Summe zwischen 92,3 und 121,5 Milliarden Euro pro Jahr beziffert. Ein Hauptgrund mangelnder Motivation der Beschaftigten wird im Verhalten der Fuhrungskrafte gesehen. Die vorliegende Hausarbeit beschaftigt sich mit dem Thema Motivation und damit auch mit etwaigen Ergebnissen der o.g. Studie. Auf das berufliche Umfeld bezogen werden die theoretische und die praktische Seite naher betrachtet. Nach einer kurzen Einfuhrung der wichtigsten Begriffe werden ausgewahlte Motivationstheorien naher untersucht. Schwerpunktmassig werden hier die Inhaltstheorien ausgefuhrt. Im nachfolgenden Kapitel werden Moglichkeiten der Motivationssteigerung skizziert. Der Fokus liegt hier bei den Fuhrungskonzepten des Management by ..." und Formen der Arbeitsorganisation. Anschliessend an die theoretischen Ausfuhrungen finden die Theorien ihre Anwendung auf ein Praxisbeispiel. Nach der Schilderung der Situation findet eine Analyse des Szenarios statt und eine Formulierung moglicher Losungsansatze. Abschliessend werden die Kernaussagen dieser Hausarbeit zusammengefasst und ein"

Führung durch Motivation

Author : Gerhard Comelli
Publisher : Vahlen
ISBN 13 : 3800643774
Total Pages : 347 pages
Book Rating : 4.8/5 (6 download)

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Book Synopsis Führung durch Motivation by : Gerhard Comelli

Download or read book Führung durch Motivation written by Gerhard Comelli and published by Vahlen. This book was released on 2011-11-18 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmungen, die höchsten Erfolgsansprüchen genügen wollen, messen ihren Mitarbeitern eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg bei. Um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern, ist es besonders wichtig, dass bei Mitarbeitern häufig noch nicht ausreichend erschlossene Potenzial an Fähigkeiten sinnvoll zu aktivieren: Mitarbeitermotivation als strategischer Wettbewerbsfaktor. Dieses Buch macht in leicht verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt auf: - wie man die Motivation von Mitarbeitern beeinflussen kann, - wie Tätigkeiten und Aufgaben so gestaltet werden können, dass sie motivieren, - welche Motivationshindernisse beseitigt werden müssen, - wie man durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschließt, - wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und - wie man sich selbst motiviert. Eine Vielzahl anschaulicher Beispiele erleichtert die unmittelbare Übertragung der Motivationsfaktoren auf die Praxis der Mitarbeiterführung. Mitarbeitermotivation als strategischer Wettbewerbsfaktor - Geschrieben von den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum - Kenntnisse aus der Psychologie als Handlungs- und Entscheidungshilfe nutzen Prof. Gerhard Comelli lehrt Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mönchengladbauch. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel führt den Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Beide Autoren gehören zu den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum. Für Führungskräfte auf allen Unternehmensebenen: vom Teamleiter bis zum Bereichsdirektor. Personalverantwortliche in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, Personalberater und -trainer.

Motiviert im Job? Wissenschaftliche Betrachtung gängiger Motivationstheorien

Author : Anna-Maria Berkl
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668123233
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (681 download)

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Book Synopsis Motiviert im Job? Wissenschaftliche Betrachtung gängiger Motivationstheorien by : Anna-Maria Berkl

Download or read book Motiviert im Job? Wissenschaftliche Betrachtung gängiger Motivationstheorien written by Anna-Maria Berkl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-01-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 2,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Medizin und Gesundheit), Veranstaltung: Organisational Behaviour und Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Perspektive der Mitarbeitermotivation. Im Anschluss werden gängige Modelle und Theorien der Mitarbeitermotivation diskutiert. Die Wissenschaft beschäftigt sich bereits seit längerer Zeit mit dem Thema Mitarbeitermotivation. Ihre Erkenntnisse sind vor allem für die Wirtschaft und die einzelnen Unternehmen von Bedeutung. Denn es ist bekannt, dass motivierte Arbeiter sich zum einen mehr für ihr Unternehmen einsetzen und sich mit ihm solidarisieren. Zum anderen stellen sie hohe Anforderungen an sich selbst, sind leistungsbereit und effizient. Zudem hat sich herausgestellt, dass Mitarbeiter mit mehr Eigendynamik selten krank, dafür aber konstant gut gelaunt und verlässlich sind. Das alles kommt einer wirtschaftlichen Unternehmung natürlich zu Gute. Denn Mitarbeiter, die effizienter und zuverlässiger arbeiten, treiben auch den Unternehmenserfolg weiter voran. Genau diese Angestellten sparen dem Unternehmen nicht nur Geld, sie sind vielmehr wesentlich am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmung beteiligt. Sie erzeugen eine hohe Kundenzufriedenheit und generieren eine starke Kundenbindung. Das baut wiederum den Wettbewerbsvorteil weiter aus und erzeugt ein positives Firmenimage. Nichts ist glaubwürdiger, als glückliche Mitarbeiter.

Motivation

Author : Rainer Niermeyer
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3448100455
Total Pages : 128 pages
Book Rating : 4.4/5 (481 download)

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Book Synopsis Motivation by : Rainer Niermeyer

Download or read book Motivation written by Rainer Niermeyer and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2009-06-03 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Motivation allein macht noch keinen Erfolg. Aber ohne Motivation kann man keinen Erfolg haben. Die Frage ist nur: Wie funktioniert Motivation eigentlich? Und wie schafft man es sich selbst und andere zu motivieren? Dieser TaschenGuide zeigt Ihnen, wie es geht. INHALTE:- Welche Faktoren unsere Motivation beeinflussen,- wie Sie sich selbst motivieren,- wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren,- mit welchen unternehmensweiten Instrumenten Sie die Mitarbeitermotivation stärken.

Role Motivation Theory

Author : Patrizia Szmergal
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656220204
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (562 download)

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Book Synopsis Role Motivation Theory by : Patrizia Szmergal

Download or read book Role Motivation Theory written by Patrizia Szmergal and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-06-18 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Thema behandelt verschiedene Arten von Motivation und Motivationstheorien. Zum einen werden verschieden Arten von Motivation erläutert wie zum Beispiel „Die Motivation aus dem Ich“ oder die „Motivation aus der Führung“. Der zweite Abschnitt unseres Themas sagt was über die Motivationstheorien nach Maslow und Herzberg. Unter diesem zweiten Abschnitt werden zum Beispiel die „Ursache für Zufriedenheit und Unzufriedenheit“ beschrieben, die „Bedürfnispyramide und die Bedürfnishierarchienach Maslow“, sowie „Motivation versus Hygiene“. Der letzte Teil unseres Themas sind verschieden Motivationstheorien. Hier werden „Mclelland und seine Persönlichkeitstheorie“ angesprochen, aber auch andere Theorien wie „Ausdauer“, „Intelligenz der Motivation“, „Leistungsmotivation in der Gesellschaft“ mit einem Schaubild und „ Motivationsforschung“.

Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung

Author : Christina Schmalz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656522669
Total Pages : 36 pages
Book Rating : 4.6/5 (565 download)

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Book Synopsis Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung by : Christina Schmalz

Download or read book Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung written by Christina Schmalz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-10-23 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (Distance & Independent Studies Center), Veranstaltung: Master Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Mitarbeitermotivation, beleuchtet Möglichkeiten der Intervention für Führungskräfte und macht Vorschläge zu unterstützenden Maßnahmen der Personalentwicklung. In einem ersten Schritt werden grundlegende Begriffe (Führung, Motiv, Motivation, Personalentwicklung u.a.) erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt. Aufbauend hierauf wird beschrieben, wo und wie Führung ansetzen kann, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. In einem letzten Schritt werden die Ergebnisse zur Einflussnahme der Führung zusammengefasst und Maßnahmen für die Personalentwicklung abgeleitet.