Author : Maria Cecilia Pimentel Bortoletto
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 152 pages
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Book Synopsis Recursos humanos na administracao publica municipal: modelo gerencial na area do bem-estar social em Sao Paulo by : Maria Cecilia Pimentel Bortoletto
Download or read book Recursos humanos na administracao publica municipal: modelo gerencial na area do bem-estar social em Sao Paulo written by Maria Cecilia Pimentel Bortoletto and published by . This book was released on 1989 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Aborda a problematica de recursos humanos na administracao publica municipal, especificamente na area do bem-estar social em Sao Paulo. Busca tracar o modelo gerencial predominante no periodo de 1977 a 1982, considerado marco na descentralizacao dos servicos da Coordenadoria do Bem-Estar Social, atraves da criacao das SURS - Supervisoes Regionais de Servico Social. Destaca conceitos da teoria administrativa no que diz respeito a modelos de organizacao, modelo gerencial e modelo de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos. Descreve a evolucao organizacional do bem-estar social no municipio de Sao Paulo, a partir da instalacao da Comissao de Assistencia Social (CASMU) ate a criacao da 2a. Secretaria de Bem-Estar Social. Analisa os atos administrativos pertinentes a estes orgaos, em particular a Coordenadoria, com seus objetivos, competencias, programas e atividades. Aborda a problematica dos recursos humanos no bem-estar social, durante o periodo da descentralizacao tecnico-administrativa evidenciando a inexistencia de um sistema de planejamento e desenvolvimento de recursos humanos que respondesse aos anseios profissionais dos tecnicos e garantisse aos gerentes das unidades descentralizadas, meios para desenvolverem seu potencial. Analisa as caracteristicas do modelo gerencial nas unidades descentralizadas do bem-estar social. Verifica pre-requisitos para o exercicio dos cargos gerenciais, natureza do processo decisorio, motivacoes pessoais, formas de participacao e dificuldades encontradas no exercicio da gerencia. Apresenta as conclusoes visando delinear o modelo predominante no periodo estudado e subsidios para a formulacao de uma politica de recursos humanos na administracao publica municipal. (AU).