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Personalmanagement In Zeiten Von Demografie Und Digitalisierung
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Book Synopsis Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung by : Sascha Armutat
Download or read book Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung written by Sascha Armutat and published by Springer-Verlag. This book was released on 2018-07-14 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmen sehen sich heute mit neuen Herausforderungen und Veränderungen durch die großen Trends der Digitalisierung, des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Internationalisierung konfrontiert. Auswirkungen sind zum Beispiel Fachkräfteengpässe, vielfältige Belegschaften und digitalisierte Prozesse. Doch was bedeutet das konkret für Businessmodelle, für Mitarbeiter und für das betriebliche Personalmanagement? Und welche Besonderheiten sind für kleine und mittelständische Unternehmen zu beachten? Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen theoretisch fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Unternehmen dem Anpassungsdruck konstruktiv begegnen und den notwendigen Transformationsprozess hin zu einem agilen Personalmanagement optimal gestalten können. Das Buch richtet sich an Praktiker sowie an Studierende, die sich mit dem Anwendungsbezug ihres konzeptionellen Wissens beschäftigen.
Book Synopsis Demografieorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst by : Gerd Landsberg
Download or read book Demografieorientiertes Personalmanagement im öffentlichen Dienst written by Gerd Landsberg and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis HR-Strategie: Demografie als Chance by : Karlheinz Schwuchow
Download or read book HR-Strategie: Demografie als Chance written by Karlheinz Schwuchow and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2022-10-05 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In vielen Unternehmen geht bis zum Ende der laufenden Dekade bis zu einem Drittel der Belegschaft in den Ruhestand. Zugleich sinkt die Zahl verfügbarer Nachwuchskräfte. Unternehmen stehen damit vor großen Herausforderungen. Dieses Buch beleuchtet in zwei wissenschaftlichen Beiträgen den Gesamtkontext und präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse. Aus der betrieblichen Praxis unterschiedlicher Unternehmensgrößen und -branchen werden in zehn spannenden Beiträgen innovative Lösungskonzepte vorgestellt. Zudem werden konkrete Umsetzungshilfen in den Themenbereichen Demografiemanagement, Gesundheitsmanagement und Altersdiversität präsentiert und Zukunftsperspektiven entwickelt. Mit zahlreichen Best Practice-Beispielen. Inhalte: - Strategisches Human Ressource-Management und demografischer Wandel - Demografie und Digitalisierung - Generationenorientierte Gestaltung von Arbeits- und Bürowelten - Lebenslanges Lernen - BGM als strategischer Erfolgsfaktor für Organisationen - Weg zu einer nachhaltigen Gesundheitskultur - Innovationen im betrieblichen Gesundheitsmanagement - Entwicklung einer diversityschätzenden Unternehmenskultur - Beiträge aus der betrieblichen Praxis: BP Europe SE, Deutsche Lufthansa AG, ING-DiBA AG, Henkel AG & Co. KGaA, ThyssenKrupp Steel Europe AG u.a. Digitale Extras: - Management-Studien
Book Synopsis Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement. Auswirkungen auf Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften by : Sina Baumgartner
Download or read book Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement. Auswirkungen auf Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften written by Sina Baumgartner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-05 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Hochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit geht der Frage nach, welche Folgen die Digitalisierung für Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich bringt, und inwieweit Führungskräfte und Mitarbeiter über die nötigen Kompetenzen verfügen, um diesem Wandel gerecht werden zu können. Im Rahmen der Literaturrecherche wurde ersichtlich, dass Mitarbeiter- sowie Führungskompetenzen in diesem Kontext ein relativ unerforschtes Gebiet darstellen. Es existieren Forschungsarbeiten, welche sie in den Fokus ihrer Untersuchung stellen, jedoch nicht direkt auf das tatsächliche aktuelle Vorhandensein in Unternehmen prüfen. Diese beinhalten vielmehr eine allgemeine Auswahl an Kompetenzen, die definiert wurden, um den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund ist Ziel der vorliegenden Arbeit, diese Forschungslücke mittels einer empirischen Untersuchung am Beispiel eines Kreditinstitutes zu schließen. Um zu Beginn eine gemeinsame Wissensbasis der Leser aufzubauen, werden in Kapitel 2 einführend die theoretischen Grundlagen zum Thema Digitalisierung und Personalmanagement dargestellt. In Kapitel 3 folgt die Darstellung der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement. Nachdem einführend die Einflüsse des digitalen Wandels auf das Personalmanagement aufgezeigt werden, stellen die darauffolgenden Kapitel die benötigten Kompetenzen dar, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter eines Unternehmens im digitalen Zeitalter besitzen müssen, um sich den gegebenen Heraus-forderungen selbstbewusst stellen zu können. Kapitel 4 ist der durchgeführten empirischen Untersuchung gewidmet. Es werden einleitend die aktuellen und das an der empirischen Untersuchung teilnehmende Kreditinstitut vorstellt. Es folgt eine kritische Würdigung der Untersuchung und letztlich die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Eine Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse sowie einen Ausblick auf weitere relevante Themen bilden den Abschluss der Arbeit.
Book Synopsis Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Alexa Hild
Download or read book Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Alexa Hild and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-05-08 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung zu beleuchten. Zu Beginn wird der Begriff Personalentwicklung in die Personalwirtschaft eingeordnet. Im weiteren Grundlagenteil wird betrachtet, wie der Begriff „Digitalisierung“ definiert ist und welche Relevanz ein Personalentwicklungskonzept in einem Unternehmen hat. Die Herausforderung an ein Personalentwicklungskonzept unterscheiden sich je nach Mitarbeiter und Unternehmen. Es wird beleuchtet, welche Kompetenz Mitarbeiter mit Blick auf die Digitalisierung haben sollten. Die Altersstruktur der Mitarbeiter und die Funktion einer Führungskraft sind als weitere Herausforderungen adressiert. Hieraus ergeben sich mögliche Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Der Autor dieser Arbeit geht auf ein unternehmerisches Gesamtkonzept, sowie die Qualifizierung der Mitarbeiter ein und empfiehlt Teamarbeit und Unternehmenskultur zu fördern. In Zeiten der Digitalisierung und Pandemie darf die Nutzung von digitalen Lerninhalten nicht fehlen. Die Arbeit endet mit einem Ausblick.
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Mario Sartorius
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Mario Sartorius and published by . This book was released on 2020-12-10 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: BWL - Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Die Historie der Menschheit ist geprägt von Weiterentwicklung in allen Lebensbereichen. Inventionen und Innovationen führten dazu, dass wir heute das sind, was wir sind. Das Rad, der Buchdruck, der Strom, das Telefon, das Flugzeug, der Computer - eine Welt ohne diese Innovationen ist kaum vorstellbar und all diese Erfindungen erleichtern uns das Sein und machen das Leben lebenswert. Innovationen bedeuten Veränderungen in jedem Business, in jedem Teilbereich eines Unternehmens. Und der Personalbereich, hier das Recruitment oder im zweiten Stepp die Personalentwicklung bilden keine Ausnahme. Dies alles ist zu betrachten im Kontext der Tatsache, dass es in nahezu jeder Branche einen Kampf um die besten Arbeitskräfte gibt, dem "war for talents". Sei es das Elektrogeschäft, welches keinen Azubi findet oder der Konzern, der die Stellen zwar besetzen kann, aber nicht in der Qualität und Quantität wie gewünscht.
Book Synopsis Zukunftsfähiges Personalmanagement by : Manuel Schmitt-Lechner
Download or read book Zukunftsfähiges Personalmanagement written by Manuel Schmitt-Lechner and published by . This book was released on 2007 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Anonym
Download or read book Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Anonym and published by . This book was released on 2023-05-17 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind in Zeiten der Digitalisierung dynamischen Einflussfaktoren und Megatrends ausgesetzt, denen das Management der Unternehmen agil und flexibel begegnen muss. Charakterisiert wird dieses Umfeld mit dem Akronym VUCA. Drei Entwicklungen sind dabei besonders hervorzuheben: Demografischer Wandel Gesellschaftlicher Wertewandel Technologische Disruption Es obliegt dem Personalwesen, entsprechend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, das imstande ist, die strategischen Unternehmensziele auch in solch einer komplexen Umwelt zuverlässig zu erreichen. Dies führt zur Kernfrage dieser Arbeit: Wie muss ein Unternehmen seine Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung gestalten, um die geschilderten Anforderungen erfolgreich zu meistern?
Book Synopsis Digitalisierung und die Folgen für das Personalmanagement by : Andreas Gourmelon
Download or read book Digitalisierung und die Folgen für das Personalmanagement written by Andreas Gourmelon and published by . This book was released on 2022-10-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Reflexionsansätze by : Julian Krein
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Reflexionsansätze written by Julian Krein and published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1001208. This book was released on 2021-04-26 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Herausforderungen, denen sich die Unternehmen bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung gegenübergestellt sehen und zeigt Handlungsempfehlungen auf, wie Unternehmen diese Herausforderungen bestmöglich bewältigen können. Unternehmen sehen sich im heutigen Zeitalter einem kontinuierlichen Wandel gegenübergestellt, welcher durch verschiedene Faktoren, wie zum Beispiel durch den technologischen Fortschritt oder die demografische Entwicklung, Einfluss auf selbige ausübt. Innerhalb dieses Wandels ist festzustellen, dass die Humanressource einen immer wichtigeren Stellenwert in den Unternehmen einnimmt. Die Humanressource inklusive ihres Fachwissens werden zum wegweisenden Produktionsfaktor, welchen es zu fördern gilt. Diese priorisierte Aufgabe obliegt der Personalentwicklung innerhalb der Personalabteilung. Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden innerhalb des Wandels zu begleiten und ihnen das notwendige Wissen zu vermitteln, welches die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig sichert?
Book Synopsis Personalmanagement in der Cloud by : Peter Keuchel
Download or read book Personalmanagement in der Cloud written by Peter Keuchel and published by . This book was released on 2019-11-21 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Strategyman Vs. the Anti-Strategy Squad by : Rich Horwath
Download or read book Strategyman Vs. the Anti-Strategy Squad written by Rich Horwath and published by . This book was released on 2019-04-30 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Technobody--maker of wearable technologies--is under attack. Its strategic plan is slowly being killed by the top strategy villains every company faces: bad meetings (Meeting Menace), fire drills (Fire Driller), silos (Silo-Clops), too many priorities (Dr. Yes), and many others. They are members of the Anti-Strategy Squad (A.S.S.), a gang whose mission is to cause mass strategycide and global bankruption. But Technobody will not fail without a fight. Led by its fearless managers and three superheroes--StrategyMan, Innovatara, and Purposeidon--it will summon all of its strategic thinking powers to wage one final war against bad strategy and save its plan. New research shows that the No. 1 most important leadership capability for executives is strategic thinking. Yet, only 3 out of every 10 people are strategic. With the leading cause of business failure being bad strategy, it's critical that you and your team are equipped with the knowledge, skills, and tools to think strategically"--Amazon.com
Book Synopsis Entrepreneurial Innovation and Leadership by : Nancy Richter
Download or read book Entrepreneurial Innovation and Leadership written by Nancy Richter and published by Springer. This book was released on 2018-02-21 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Taking the themes of entrepreneurship, start-ups, innovation and collaboration, this book seeks to answer the urgent question of how countries and companies can stay competitive in an ever-changing digital environment. The authors determine which entrepreneurial processes will work for whom and under what circumstances, presenting methodological implications for business research, start-ups and policy making. Examining the success of Germany as an innovation powerhouse, and comparing this with the USA, this edited collection provides valuable ideas for improving practice, facilitating start-up activity, and ultimately ensuring a country’s competitive edge.
Book Synopsis Digital Entrepreneurship in Africa by : Nicolas Friederici
Download or read book Digital Entrepreneurship in Africa written by Nicolas Friederici and published by MIT Press. This book was released on 2020-07-28 with total page 337 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The hope and hype about African digital entrepreneurship, contrasted with the reality on the ground in local ecosystems. In recent years, Africa has seen a digital entrepreneurship boom, with hundreds of millions of dollars poured into tech cities, entrepreneurship trainings, coworking spaces, innovation prizes, and investment funds. Politicians and technologists have offered Silicon Valley-influenced narratives of boundless opportunity and exponential growth, in which internet-enabled entrepreneurship allows Africa to "leapfrog" developmental stages to take a leading role in the digital revolution. This book contrasts these aspirations with empirical research about what is actually happening on the ground. The authors find that although the digital revolution has empowered local entrepreneurs, it does not untether local economies from the continent's structural legacies.
Author :Christine K. Volkmann Publisher :Springer Science & Business Media ISBN 13 :3834987522 Total Pages :514 pages Book Rating :4.8/5 (349 download)
Book Synopsis Entrepreneurship in a European Perspective by : Christine K. Volkmann
Download or read book Entrepreneurship in a European Perspective written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-11-05 with total page 514 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This textbook focuses on the management challenges of founding a new venture and managing its rapid growth as the firm evolves. It covers crucial management areas in the entrepreneurship context such as entrepreneurial finance, marketing, and human resource management. Also, more hands-on management topics like writing a business plan and choosing a legal form for a venture are covered. A key chapter of the book is dedicated to leadership challenges in managing rapidly growing young firms located in new industries and technology areas. The book is written from a Continental European perspective to cater for its European target audience in entrepreneurship courses to be held in English.
Book Synopsis Pay Flexibility in an Ageing Workforce. A Model of Pay for the German Building Trade by : Gabriele Sprenger
Download or read book Pay Flexibility in an Ageing Workforce. A Model of Pay for the German Building Trade written by Gabriele Sprenger and published by . This book was released on 2020-04-27 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2018 in the subject Economics - Monetary theory and policy, grade: keine, University of Gloucestershire, language: English, abstract: Starting from the demographic change, the average age of work team members in the German building trade is expected to increase in the following decades. The findings of this study show that the performance of work teams also change due to a higher average age in organizations. The changes are not uniformly positive or negative; sometimes they are even contradictory. Some relevant theories and models demonstrate that performance and pay are in a causal relationship. They affect each other or are in mutual dependence. The data analysis of the expert interviews and focus groups carried out in twelve different business types from the building trade has revealed that a change in performance does not trigger necessarily an adaptation in pay. An adaptation of pay could prove if it reduces or compensates a possible negative impact of a higher average age on team performance in work teams. The Four-dimensions-model of pay flexibility which is developed by the researcher based on the results and the findings of this study identifies the different fields of action distributed on four dimensions. The model is based on the current pay conditions of the German building trade and represents a new approach to pay. It has been worked out that pay flexibility can be expanded based on the existing conditions and has to be built up on new structures which consider the demographic change. The model is broadly set up and takes into account the individual and contractual as well as collective and market-oriented dimensions. As the German building trade is traditionally not a pioneer in future-oriented change processes it is a challenge to implement the Four-dimensions-model of pay flexibility in this trade. The establishment of the model in practice aims to preserve the competitiveness and increases the attr
Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke
Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.
