Personalentwicklung In Der Lernenden Organisation Eine Organisationssoziologische Betrachtung

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Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung

Author : Jürgen Haneberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656983054
Total Pages : 128 pages
Book Rating : 4.6/5 (569 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung by : Jürgen Haneberg

Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung written by Jürgen Haneberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-05-06 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.5, Universität Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen können lernen. Zu dieser Annahme sind in zunehmender Zahl Organisationstheoretiker wie Managementforscher und Manager gekommen. Deutlich wird dies in der verstärkten Nachfrage nach Konzepten zur Beschreibung und Gestaltung institutionellen Wandels durch organisationales Lernen. Die Annahme, den in der Alltagssprache für Individuen reservierten Lernbegriff analog auf Organisationen anwenden zu können, blickt auf eine mindestens vierzigjährige Debatte in der Organisationstheorie zurück. In den letzten Jahren jedoch - vor allem mit der populärwissenschaftlichen Veröffentlichung von Peter M. Senge (1990) - gewinnt der Begriff in der Managementforschung thematische Hochkonjunktur. Lernen ist dabei in der Umgangssprache ein positiv besetzter Begriff; das heißt, das Kriterium des Lernerfolgs ist nicht beliebig, nicht wertneutral: zerstörerische Kompetenzen würden damit nicht unter den Lernbegriff subsumiert (Türk 1989, 100). Diese Wertung findet auch Eingang in den Sprachduktus der Managementforscher und Manager. Mitgedacht wird, daß Lernen von Organisationen (ähnlich wie bei Individuen) etwas Wünschenswertes und Nützliches darstellt. Entsprechend wird derzeit in der Managementforschung wie im Management die ‘lernende Organisation’ als anzustrebendes Idealmodell einer Unternehmensorganisation gefordert.

Personalentwicklung in der "lernenden Organisation"

Author : Jürgen Haneberg
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832410031
Total Pages : 126 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" by : Jürgen Haneberg

Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" written by Jürgen Haneberg and published by diplom.de. This book was released on 1998-08-13 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die mit dem "Transferpreis von Wissenschaft und Technologie in die betriebliche Praxis" der Kreishandwerkerschaft Osnabrück 1998 ausgezeichnete Diplomarbeit von Jürgen Haneberg legt das Thema "PERSONALENTWICKLUNG IN DER LERNENDEN ORGANISATION " in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, daß das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veränderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansätzen für Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend handelt es sich um eine Diplomarbeit, die die drei gängigsten sozialwissenschaftlichen Ansätze zum organisationalen Lernen vorstellt und diskutiert und sie dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme nutzt. Das zweite Kapitel stellt die verschiedenen, in sich z.T. komplexen Ansätze zum organisationalen Lernen in ihren grundbegrifflichen Zuschnitten und ihren Formulierungen des Problems organisationales Lernen dar. Nach ihrer zunächst immanenten Darstellung gelingt es, einige zentrale Problemstellungen zu formulieren, wie sie sich aus diesen Ansätzen ergeben für den Versuch, Lernen von Organisationen begrifflich zu konzeptualisieren und operational beschreibbar zu machen, und diese Ausführungen mit einer Kritik unzureichender Organisations- und Handlungskonzepte bei Argyris/Schön und Duncan/Weiss zu verbinden. Der Text macht in dem Versuch zu resümieren, was genau die Verwendung des Lernbegriffs mit Bezug auf Organisationen rechtfertigt, deutlich, daß damit im Kern die Möglichkeit der Reflexion und daraus potentiell resultierende Strukturveränderungen im Wissen von Individuen und Organisationen gefaßt sind, und daß eine Hauptschwierigkeit der verschiedenen Zugriffsweisen darin besteht, die Referenzebenen Wissen und Lernen, Individuum und Organisation, klar zu bestimmen und auseinanderzuhalten. Der auf diese Weise erarbeitete Argumentationsbestand wird zur Beurteilung der Konsistenz und der Aussichten der in den Reflexionstheorien der Personalentwicklung formulierten praktisch organisatorischen Gestaltungsvorschläge verwendet. Dem dritten Kapitel gelingt eine Darstellung der Art und Weise, in der sich in der [...]

Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken

Author : Anonymous
Publisher :
ISBN 13 : 9783346942234
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.9/5 (422 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken by : Anonymous

Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken written by Anonymous and published by . This book was released on 2023-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalmanagement, Personalentwicklung und Lernaspekte in der lernenden Organisation

Author : Vjollca Berisha
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346443841
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Personalmanagement, Personalentwicklung und Lernaspekte in der lernenden Organisation by : Vjollca Berisha

Download or read book Personalmanagement, Personalentwicklung und Lernaspekte in der lernenden Organisation written by Vjollca Berisha and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-07-22 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zum Thema Personalmanagement in der lernenden Organisation untersucht die Beziehungen zwischen Personalmanagement und den Lernaspekten der Organisation. Dabei werden sowohl Lernprozesse der Individuen, der Gruppen als auch der Organisation selbst zum Betrachtungsgegenstand. Eine lernende Organisation ist eine Organisation des Wandels und eine Organisation als Institution, welche sich durch ihre Organisation als Struktur und durch weitere Elemente permanent an geänderte Anforderungen der Umwelt anpasst. Hauptfragestellung dieser Arbeit ist es, eine Antwort auf die Fragestellung herauszuarbeiten, wie das Personalmanagement dazu beitragen kann, dass die Rahmenbedingungen und sonstige Gegebenheiten so geschaffen werden können, damit die Prozesse innerhalb der lernenden Organisation ungehindert ablaufen können bzw. diese gefördert und optimiert werden.

Die lernende Organisation – Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation – Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt

Download Die lernende Organisation – Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation – Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt PDF Online Free

Author : Sven Werny
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638042731
Total Pages : 14 pages
Book Rating : 4.6/5 (38 download)

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Book Synopsis Die lernende Organisation – Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation – Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt by : Sven Werny

Download or read book Die lernende Organisation – Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation – Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt written by Sven Werny and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-05-05 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine lernende Organisation überhaupt verstehen zu können, ist eine systemische und ganzheitliche Sicht notwendig. Wenn es z.B. darum geht, die wirtschaftliche Entwicklung, Sozialpolitik oder auch kollektive bzw. individuelle Lebenslagen, Lebenswelten und Identitätskonzepte zu betrachten, müssen außer den materiellen genauso die politischen, organisatorischen und ethnischen Ressourcen beachtet werden. Soziale Organisationen sind demnach komplexe Systeme, welche ein gewisses systemisches Denken, Querdenken und vernetztes Handeln voraussetzen. Innere und äußere Systemzusammenhänge müssen entdeckt werden, damit soziale Organisationen überhaupt verstanden werden können. Die folgende Ausarbeitung setzt sich auf der Grundlage der Lernenden Organisation nach Peter M. Senge mit den Thematiken der Personalführung und Personalentwicklung, der Qualitätssicherung und Evaluation, sowie der Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt auseinander.

Die lernende Organisation - Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation - Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt

Author : Sven Werny
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640463250
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)

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Book Synopsis Die lernende Organisation - Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation - Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt by : Sven Werny

Download or read book Die lernende Organisation - Personalführung, Personalentwicklung, Qualitätssicherung und Evaluation - Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt written by Sven Werny and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Fachhochschule Aachen, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Um eine lernende Organisation überhaupt verstehen zu können, ist eine systemische und ganzheitliche Sicht notwendig. Wenn es z.B. darum geht, die wirtschaftliche Entwicklung, Sozialpolitik oder auch kollektive bzw. individuelle Lebenslagen, Lebenswelten und Identitätskonzepte zu betrachten, müssen außer den materiellen genauso die politischen, organisatorischen und ethnischen Ressourcen beachtet werden. Soziale Organisationen sind demnach komplexe Systeme, welche ein gewisses systemisches Denken, Querdenken und vernetztes Handeln voraussetzen. Innere und äußere Systemzusammenhänge müssen entdeckt werden, damit soziale Organisationen überhaupt verstanden werden können. Die folgende Ausarbeitung setzt sich auf der Grundlage der Lernenden Organisation nach Peter M. Senge mit den Thematiken der Personalführung und Personalentwicklung, der Qualitätssicherung und Evaluation, sowie der Beziehung der Systeme Organisation und Umwelt auseinander.

Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation"

Author : Samuel Stäbler
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 640 pages
Book Rating : 4.:/5 (633 download)

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Book Synopsis Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" by : Samuel Stäbler

Download or read book Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" written by Samuel Stäbler and published by . This book was released on 1997 with total page 640 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen

Author : Samuel Falk
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638458725
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.6/5 (384 download)

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Book Synopsis Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen by : Samuel Falk

Download or read book Rolle und Aufgaben der Personalentwicklung in wissensorientierten Unternehmen written by Samuel Falk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-01-20 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Magisterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen (Lehrstuhl für Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die heutige Wissensgesellschaft stellt alle vor neue Herausforderungen, sie zwingt Unternehmen dazu Modelle, Strategien und Instrumente die jahrzehntelang Garantie für Wachstum und Produktivität waren, zu überdenken, gegebenenfalls zu verwerfen und sich mutig den neuen Herausforderungen zu stellen. Dabei können Organisationen den neuen Herausforderungen dieser Zeit nicht (nur) durch Optimierung der klassischen Produktionsfaktoren Boden, Arbeit und Kapital begegnen, da eine solch traditionelle Management-Strategie den gesellschaftlichen Veränderungen immer nur reaktiv gegenübersteht, der gesellschaftlichen Entwicklung hinterherläuft und schlussendlich seine Wettbewerbsfähigkeit verliert. Viele Organisationen haben mittlerweile erkannt, dass Wissen als Hebel fungieren kann, der es ermöglicht, den gesellschaftlichen und ökonomischen Veränderungen (pro)aktiv entgegenzutreten und sich hierdurch langfristig seine Position am Markt zu sichern. Wissen wird hierbei als vierter Produktionsfaktor angesehen, der Boden, Arbeit und Kapital an Wichtigkeit längst übertrifft. Insofern ist es auch nicht verwunderlich, dass Organisationen ihr Wissen nicht dem Zufall überlassen wollen, sondern beginnen, dieses aktiv zu managen. Ein weiterer Hebel, als Antwort auf die neuen Herausforderungen, wird in Konzepten der Lernenden Organisation gesehen, bei denen kontinuierliches Lernen von Individuen, Gruppen und selbst der Organisation zu einer besseren Anpassung an die veränderten Umweltbedingungen, zu einer (pro)aktiveren Gestaltung dieser und somit zu einer erhöhten Problemlösungs- und Handlungskompetenz des Unternehmens führen soll. Hierbei ist zu beachten, dass diese, häufig auch in Folge von Modeerscheinungen verwendeten Begrifflichkeiten „Wissensmanagement“ und „Lernende Organisation“ nicht zwangsläufig die Antwort auf die neuen Herausforderungen darstellen und somit eine bessere Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens garantieren. Diese tragen nur dann zum Erfolg der Organisation bei, wenn es gelingt, diese Begrifflichkeiten nicht nur zu kommunizieren, sondern mit Leben im Organisationsalltag zu füllen. Die recht bescheiden ausfallenden Erfolge dieser Konzepte deuten darauf hin, das die praktische Umsetzung dieser Begriffe bisher nicht oder nur unzureichend stattgefunden hat.

Das lernende Unternehmen

Author : Nadine Hoffmeister
Publisher : Peter Lang
ISBN 13 : 9783631610381
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.6/5 (13 download)

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Book Synopsis Das lernende Unternehmen by : Nadine Hoffmeister

Download or read book Das lernende Unternehmen written by Nadine Hoffmeister and published by Peter Lang. This book was released on 2010 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In dieser Arbeit geht es um einen anwendungsorientierten Ansatz einer kompetenz- und prozessorientierten Organisation, die zugleich den Austausch von Wissen und Lernen fördern soll. Untersucht wird dabei die Job-Family-Cluster-Organisation der Volkswagen AG als Chance, organisationales Lernen zu fördern. Damit werden die wissenschaftliche Diskussion in Bezug auf zukunftsfähige Organisationen angeregt und die Vorteile prozess- und kompetenzorientierter Strukturen deutlich gemacht. Der Blickwinkel ist auf die Organisation insgesamt und deren Mitglieder gerichtet. Die Job Family Cluster und deren Notwendigkeit werden zunächst theoretisch und praktisch erläutert und organisationstheoretisch eingeordnet. Die Entwicklung der Organisation im Rahmen von Job Family Development zeigt die notwendige Vereinbarung von Personal- und Organisationsentwicklung. Der Erfolg der einzelnen Maßnahmen zur Implementierung und Entwicklung einer lernfähigen Organisation und deren Mitglieder zeigen sich in den Ergebnissen einer Einstellungsmessung. Daraus abgeleitet werden Optimierungs- und weitere Forschungsansätze im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit prozess- und kompetenzorientierter Strukturen und deren Förderung.

Förderung von Mitarbeitern durch strategische Personalentwicklung in lernenden Organisationen

Author : Lars Herrmann
Publisher :
ISBN 13 : 9783656593577
Total Pages : 80 pages
Book Rating : 4.5/5 (935 download)

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Book Synopsis Förderung von Mitarbeitern durch strategische Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Lars Herrmann

Download or read book Förderung von Mitarbeitern durch strategische Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Lars Herrmann and published by . This book was released on 2014-03-28 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,3, Technische Universitat Kaiserslautern (Distance and Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Human Resources - Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit betrachtet unter Einbezug ausgewahlter aktueller Rahmenbedingungen, die Forderung von Mitarbeitern' aus verschiedenen Blickwinkeln. Besonderheiten, Chancen, Handlungsoptionen werden aufgezeigt, die sich bei konsequenter Anwendung der Moglichkeiten einer strategischen Personalentwicklung aus dem Themenkomplex der Mitarbeiterforderung zugleich fur Beschaftigte und Unternehmen ergeben konnen. Es wird insbesondere auf die Vorteile in der Praxis, fur Organisationen und Beschaftigte eingegangen und dargelegt, warum es in Zeiten des Fachkraftemangels kaum noch Alternativen dazu gibt., Abstract: Dem Bereich der Mitarbeiterforderung wird in der heutigen Arbeitswelt von vielen Seiten eine zunehmend wichtige Bedeutung zugesprochen. Die Umsetzung in der Praxis hingegen gestaltet sich jedoch meist aus verschiedenen Grunden noch verhalten, wenngleich der Trend zwar mit langsamer aber stetiger Entwicklung nach oben in eine positive Richtung weist.... ... diese Arbeit betrachtet daher unter Beachtung ausgewahlter aktueller Rahmenbedingungen das Thema der Forderung von Mitarbeitern' aus verschiedenen Blickwinkeln. Dazu werden Besonderheiten diskutiert, insbesondere sollen Chancen und Handlungsoptionen abgebildet werden, die sich bei konsequenter Anwendung der Moglichkeiten einer strategischen PE aus dem Themenkomplex der Mitarbeiterforderung zugleich fur Beschaftigte und das Unternehmen ergeben konnen. Es wird dabei nicht nur darauf eingegangen, was die Anwendung in der Praxis fur Vorteile mit sich bringt, sondern auch darauf, ob Organisation und Beschaftigte in der heutigen Zeit uberhaupt noch einen Ermessensspielraum bei der Frage haben, das Thema konsequent und aktiv mitgehen bzw. mitgestalten zu wollen. Du

Personalentwicklung in der lernenden Organisation

Author : Daniela Anton
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 364 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation by : Daniela Anton

Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation written by Daniela Anton and published by . This book was released on 2000 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Diplomarbeit legt das Thema "Personalentwicklung in der Lernenden Organisation" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, dass das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veränderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansätzen für Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend werden die drei gängigsten sozialwissenschaftlichen Ansätze zum organisationalen Lernen vorstellt, diskutiert und dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme genutzt. Ziel dieser Arbeit ist es, sich ein Urteil über das Modell als theoretische Erklärung und als praxeologische Empfehlung zu bilden. Wenn man sich eine Einschätzung erlauben will, kommt man in zweierlei Hinsicht an einer reflexiven Vergewisserung impliziter Prämissen nicht vorbei: Erstens hinsichtlich der immanenten Stimmigkeit der theoretischen Modelle zum organisationalen Lernen und zweitens hinsichtlich der Rezeptionsfähigkeit der dabei erlangten Erkenntnisse in den Gestaltungsansätzen

Auf dem Wege zum Wissensmanagement

Author : Joachim Freimuth
Publisher : Verlag Fur Angewandte Psychologie
ISBN 13 : 9783801709044
Total Pages : 438 pages
Book Rating : 4.7/5 (9 download)

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Book Synopsis Auf dem Wege zum Wissensmanagement by : Joachim Freimuth

Download or read book Auf dem Wege zum Wissensmanagement written by Joachim Freimuth and published by Verlag Fur Angewandte Psychologie. This book was released on 1997-01-01 with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis

Author : Samuel Falk
Publisher :
ISBN 13 : 9783866180048
Total Pages : 115 pages
Book Rating : 4.1/5 (8 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis by : Samuel Falk

Download or read book Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis written by Samuel Falk and published by . This book was released on 2006 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Personalentwicklung in lernenden Organisationen

Author : Stefanie Tuma
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 390 pages
Book Rating : 4.:/5 (178 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Stefanie Tuma

Download or read book Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Stefanie Tuma and published by . This book was released on 2002 with total page 390 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Individualism And Collectivism

Author : Harry C Triandis
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 0429979479
Total Pages : 458 pages
Book Rating : 4.4/5 (299 download)

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Book Synopsis Individualism And Collectivism by : Harry C Triandis

Download or read book Individualism And Collectivism written by Harry C Triandis and published by Routledge. This book was released on 2018-10-09 with total page 458 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the constructs of collectivism and individualism and the wide-ranging implications of individualism and collectivism for political, social, religious, and economic life, drawing on examples from Japan, Sweden, China, Greece, Russia, the United States, and other countries.

Human Resource Management in the Public Sector

Author : Ronald J. Burke
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.

Comparative Civil Service Systems in the 21st Century

Author : Frits M. Van der Meer
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137491450
Total Pages : 611 pages
Book Rating : 4.1/5 (374 download)

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Book Synopsis Comparative Civil Service Systems in the 21st Century by : Frits M. Van der Meer

Download or read book Comparative Civil Service Systems in the 21st Century written by Frits M. Van der Meer and published by Springer. This book was released on 2015-02-06 with total page 611 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.