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Motivationswirkungen Und Grenzen Variabler Anreizsysteme
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Book Synopsis Motivationswirkungen und -grenzen variabler Anreizsysteme by : Katharina Niehoff
Download or read book Motivationswirkungen und -grenzen variabler Anreizsysteme written by Katharina Niehoff and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,3, Leuphana Universität Lüneburg (Fachbereich Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: BWL mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen tendieren immer häufiger zur Einführung variabler Anreizsysteme. Als Ziele dieser Entgeltformen werden hauptsächlich Leistungsanreiz, -differenzierung, -motivation und eine Steigerung der Effizienz und Produktivität genannt. Aber auch im Bereich der Mitarbeiterbindung nimmt die Bedeutung dieser Systeme zu; sie werden angewandt, um qualifizierte Mitarbeiter durch ein der Leistung entsprechendes Entgelt zu binden.Die variable Entlohnung ermöglicht eine Verknüpfung der Vergütung mit unternehmerischen Zielen, sowie eine stärkere leistungsabhängige Differenzierung des Entgelts. Entgeltbestandteile und Incentives werden individualisiert und können im Sinne der Cafeteria-Modelle nach Wünschen der Mitarbeiter kombiniert werden. Personen mit hohen Sicherheitsbedürfnissen legen häufig mehr Wert auf Anreize wie Einzahlungen in die betriebliche Altersversorgung oder die Möglichkeit der Deferred Compensation. Personen, die eher nach Anerkennung streben, messen prestigeträchtigen Anreizen, wie z.B. einem Firmenwagen einen höheren Wert zu. Voraussetzung für eine derart individuelle Entgeltdifferenzierung sind natürlich variable Gehaltsbestandteile, die der Mitarbeiter selbst beeinflussen kann.
Book Synopsis Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter by : Ingrid Forster
Download or read book Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter written by Ingrid Forster and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Electronic Media), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Sind motivierte Mitarbeiter in einer Zeit, in der produktions-, vertriebs- und finanzwirtschaftliche Zahlen im Vordergrund stehen, wirklich wichtig? Oder arbeiten Mitarbeiter, wenn der Druck groß genug ist, auch von alleine? Erzeugt nicht alleine schon der Druck die Motivation oder bedarf es anderer Methoden und Anreize um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu anzuregen? Häufig wird der Mensch als so genanntes "Humankapital" als wichtigstes Kapital des Unternehmens genannt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind ambitionierte Mitarbeiter für ein Unternehmen unverzichtbar. Kann man diese Motivation des Arbeitnehmers für die Bewältigung von Aufgaben durch Belohnung steigern, erzeugen oder auch erhalten? Ist dies durch Anreizsystem möglich, wo doch große Unterschiede in dem festzustellen was man landläufig Motivation nennt, im Leistungsniveau und im Entwicklungspotential von Mitarbeitern. Was verbirgt sich hinter den einzelnen Begriffen wie Motivation, Anreizen oder Incentives und welche Arten von Systemen gibt es? Welche Haben Vor- und Nachteile haben diese? Mit dieser Hausarbeit soll auf die Problematik und Schwierigkeit der Motivation eingegangen werden, sowie die Grenzen der Mitarbeitermotivation in Form von Anreizsystemen vorgestellt und analysiert werden. In Kapitel zwei wird zunächst auf die Grundlagen der Motivation, die Bedürfnisse und Motive eingegangen, sowie deren Zusammenhänge dargestellt. Kapitel drei befasst sich mit der Definition von Anreizen und der Vorstellung von Anreizsystemen, insbesondere dem Cafeteria Modell. Eine praxisnahe Umsetzung des Cafeteria Modells wird dann in Kapitel vier anhand des Unternehmen Google vorgestellt. Kapitel fünf geht anschließend auf einige kritische Pu
Book Synopsis Variable Vergütung: Ein Mittel zur Motivations- und Leistungssteigerung von Mitarbeitern? by : Sonja Gerding
Download or read book Variable Vergütung: Ein Mittel zur Motivations- und Leistungssteigerung von Mitarbeitern? written by Sonja Gerding and published by Igel Verlag RWS. This book was released on 2014-04 with total page 93 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Deutschland hat im internationalen Vergleich ein grosses Defizit bei der Mitarbeitermotivation. Motivierte Mitarbeiter sind aber eine Grundvoraussetzung fur den Erfolg eines Unternehmens und somit fur dessen langfristiges Fortbestehen. Was nutzen einem Unternehmen die bestausgebildeten Mitarbeiter, wenn diese nicht bereit sind, ihre Fahigkeiten Erfolg versprechend einzusetzen? Einen wichtigen Faktor bei der Mitarbeitermotivation stellen die Vergutungssysteme im Unternehmen dar. Es werden kontinuierlich neue Strategien entwickelt, um die Leistungsanreize fur die Mitarbeiter zu steigern und variable Entlohnungssysteme befinden sich hierbei auf dem Vormarsch. Bei der Gestaltung der variablen Vergutung steht dem Unternehmen jedoch kein unbegrenzter Gestaltungsspielraum zur Verfugung. Die Gesetzgebung raumt gerade in Fragen der Entgeltgestaltung den Betriebsraten uber das Betriebsverfassungsgesetz die weitestgehenden Mitbestimmungsrechte ein. Ob eine variable Vergutung die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter tatsachlich erhoht, ist zudem umstritten. Sowohl der Zusammenhang zwischen materiellen Anreizen und Motivationssteigerung als auch die Verbindung zwischen gesteigerter Motivation und steigender Produktivitat werden kontrovers diskutiert. Es stellt sich daher die Frage, welcher Zusammenhang tatsachlich zwischen variabler Vergutung und der Arbeitsmotivation sowie der Leistungssteigerung besteht. Lasst sich eine systematische positive oder negative Korrelation zwischen variabler Vergutung und Motivation feststellen oder sind vielmehr andere Faktoren fur die Beeinflussung der Motivation und der Leistungssteigerung verantwortlich? Das vorliegende Buch behandelt und beantwortet diese Fragen."
Book Synopsis Managing Human Resources by : Luis R. Gomez-Mejia
Download or read book Managing Human Resources written by Luis R. Gomez-Mejia and published by Prentice Hall. This book was released on 2002-07-01 with total page 524 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For non-major courses in Human Resource Management. This thoroughly revised and updated text provides management students with the information they need to be effective managers, regardless of the size of their company and the department in which they work. Using strong pedagogy and a solid theoretical base throughout the book, the authors emphasize using human resources as a source of competitive advantage for all companies, large and small. This is the only book currently available that focuses strongly on the managerial implications of Human Resources Management, with strong theoretical underpinnings.
Book Synopsis Music and Movement by : Elisabeth Danuser-Zogg
Download or read book Music and Movement written by Elisabeth Danuser-Zogg and published by . This book was released on 2020-11-23 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Readings and Cases in International Human Resource Management and Organizational Behavior by : B. Sebastian Reiche
Download or read book Readings and Cases in International Human Resource Management and Organizational Behavior written by B. Sebastian Reiche and published by Routledge. This book was released on 2012-04-23 with total page 544 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Readings and Cases in International Human Resource Management and Organizational Behavior, 5th Edition examines cross-cultural interactions between people, cultures and human resource systems in a wide variety of regions throughout the world. This is truly a Global collection. Features include: * new readings and case studies positioned alongside trusted ‘tried and true’ readings and cases from past editions * a companion website featuring supplemental material and teaching notes to enhance instructors’ abilities to use the readings and cases with their students. Written to enable students to meet the international challenges that they face every day and to sensitize them to the complexity of human resource issues in the era of globalization, this text is a vital resource for all those studying international human resource management.
Book Synopsis Enhancing Motivation by : Richard DeCharms
Download or read book Enhancing Motivation written by Richard DeCharms and published by Halsted Press. This book was released on 1976 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
