Motivationstheorien Und Ihre Anwendung

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Motivationstheorien und ihre Anwendung

Author : Sebastian Harder
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640725603
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Motivationstheorien und ihre Anwendung by : Sebastian Harder

Download or read book Motivationstheorien und ihre Anwendung written by Sebastian Harder and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-10-18 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kunst der Motivation von Mitarbeitern gehört zu den schwierigsten Aufgaben von Vorgesetzten. Motiviertes Personal ist betriebswirtschaftlich gesehen Eigenkapital, welches optimal eingesetzt höchste Renditen für ein Unternehmen erwirtschaften kann. Diese auf den ersten Blick kühl erscheinende Logik schließt die Achtung der Persönlichkeit und das Handeln nach ethischen Normen im Unternehmen mit ein. Nur auf Basis dieser Voraussetzung ist im 21. Jahrhundert Mitarbeitermotivation zu erreichen. In kaum einen anderen Teilbereich der Wertschöpfungskette kann man mit wenig Aufwand (kleine Gesten führen oft zu überproportionaler Motivationssteigerung) hohe Erträge erwirtschaften. Allerdings wird die Gefahr, die durch Vernachlässigung von Motivationsmaßnahmen entsteht und dabei nicht selten irreparable Schäden hervorruft, oft unterschätzt. Moderne Unternehmen haben die Bedeutung von gezielter Mitarbeitermotivation erkannt. Sie möchten nicht nur physische Anwesenheit und Dienst nach Vorschrift sondern Kreativität und Engagement ihrer Mitarbeiter für sich gewinnbringend nutzen. Veränderte Rahmenbedingungen im 21. Jahrhundert erfordern moderne und neue Motivationstheorien, von denen sich praktikable und effiziente Motivationsmethoden ableiten lassen. 1.1 Ziel der Arbeit Die Fachliteratur zum Themengebiet Motivation liefert eine Fülle von Theorien, von denen in dieser Arbeit einige wenige exemplarisch untersucht werden. Es zeigt sich, dass jede dieser Einzeltheorien nur für bestimmte Motivationsbereiche anzuwenden ist. Ausgehend von einer Kategorisierung der vorgestellten Modelle ist das Ziel dieser Arbeit ein verbessertes, ganzheitliches Modell, welches im Wesentlichen auf den untersuchten Einzelmodellen basiert, herzuleiten. Die Anwendung und Verifizierung soll anhand dreier Fallbeispiele erfolgen. Obwohl Motivation immer von der jeweiligen Persönlichkeit abhängig ist, soll in dieser Arbeit nicht näher auf diese Problematik eingegangen werden (vgl. Kapitel 5). Einen Überblick über Persönlichkeitstypen im Zusammenhang mit Motivationsprogrammen gibt (Scheffer und Kuhl, 2006).

Motivationsmodelle und ihre Anwendung in der Praxis

Author : Kathrin Warneke
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656887977
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)

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Book Synopsis Motivationsmodelle und ihre Anwendung in der Praxis by : Kathrin Warneke

Download or read book Motivationsmodelle und ihre Anwendung in der Praxis written by Kathrin Warneke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-02 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Begriff “Motivation“ definiert, Motivationstheorien werden vorgestellt sowie Anwendungsbeispiele aufgezeigt. Die Motivation ist eine der wichtigsten Determinanten menschlicher Arbeit, denn sie beeinflusst die Stärke der Arbeitsbemühungen, das Arbeitsverhalten und das Durchhaltevermögen. Die ursprüngliche Bedeutung von Motivation ist „etwas in Bewegung bringen“. Heute werden im Konzept der Motivation verschiedene Antriebskräfte wie Streben, Wille, Wunsch und Beweggrund (Motiv) zusammengefasst, die zu einem spezifischen, zielgerichteten Handeln führen können. In diesem Werk sollen die Gründe und Ursachen menschlichen Verhaltens gefunden und erklärt werden, was Menschen zum Handeln antreibt und warum ihr Handeln in eine bestimmte Richtung zielt. Nach der Betrachtung der verschiedenen Motivationsmodelle wird dargestellt wie deren Umsetzung in der Praxis aussehen könnte.

Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1050 pages
Book Rating : 4.3/5 (91 download)

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Book Synopsis Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen by :

Download or read book Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen written by and published by . This book was released on 1970 with total page 1050 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Motivationspsychologie und ihre Anwendung

Author : Regina Vollmeyer
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170280082
Total Pages : 261 pages
Book Rating : 4.1/5 (72 download)

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Book Synopsis Motivationspsychologie und ihre Anwendung by : Regina Vollmeyer

Download or read book Motivationspsychologie und ihre Anwendung written by Regina Vollmeyer and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2005-10-06 with total page 261 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Motivation spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Schüler für das Lernen zu begeistern oder Arbeitnehmer zu mehr Engagement am Arbeitsplatz anzuspornen. Arbeitgeber und Lehrer erhoffen sich hierzu von der Wissenschaft leicht umzusetzende Tipps. Bei realistischer Betrachtung erweist sich das Motivationsgeschehen aber schnell als komplex. Personen können aus unterschiedlichsten Gründen motiviert sein und es kann viele Gründe geben, warum Personen Handlungen unterlassen. Dieses Buch berichtet hierzu den aktuellen Kenntnisstand, wobei die motivationspsychologischen Grundlagen sowie die Anwendungskonsequenzen für Schule und Beruf anschaulich aufgezeigt werden.

The Psychology of Learning and Motivation

Author :
Publisher : Academic Press
ISBN 13 : 012380907X
Total Pages : 409 pages
Book Rating : 4.1/5 (238 download)

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Book Synopsis The Psychology of Learning and Motivation by :

Download or read book The Psychology of Learning and Motivation written by and published by Academic Press. This book was released on 2010-07-03 with total page 409 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Psychology of Learning and Motivation series publishes empirical and theoretical contributions in cognitive and experimental psychology, ranging from classical and instrumental conditioning to complex learning and problem solving. Each chapter thoughtfully integrates the writings of leading contributors, who present and discuss significant bodies of research relevant to their discipline. Volume 51 includes chapters on such varied topics as emotion and memory interference, electrophysiology, mathematical cognition, and reader participation in narrative. - Volume 51 of the highly regarded Psychology of Learning and Motivation series - An essential reference for researchers and academics in cognitive science - Relevant to both applied concerns and basic research

Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis.

Author : Claudia Schäfer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638108244
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis. by : Claudia Schäfer

Download or read book Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis. written by Claudia Schäfer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-01-10 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Hausarbeit beschäftige ich mich mit den grundlegenden theoretischen Ansätzen zur Arbeitsmotivation und zur Arbeitszufriedenheit von Individuen, sowie mit aktuellen Ansätzen in der betrieblichen Praxis. Im ersten Teil meiner Arbeit will ich zunächst die Begriffe „Motiv“, „Motivation“, „Motivierung“, „Bedürfnis“ und „Arbeitsmotivation“ erläutern und abgrenzen. Anschliessend werde ich einen Überblick über die sogenannten „klassischen Motivationstheorien“ von Maslow, McGregor und Herzberg geben. Im zweiten Kapitel widme ich mich dem aktuellen Bezug der Thematik der Arbeitsmotivation zur betrieblichen Praxis. Hier werde ich anhand eines konkreten Beispiels aus meinem persönlichen Arbeitsumfeld unter anderem die Frage erörtern, wie sich das Thema „Arbeitsmotivation“ überhaupt im Betrieb umsetzen lässt, und welche Voraussetzungen dazu im Betrieb geschaffen werden sollten. Ein wichtiger Ansatz in diesem Zusammenhang ist die Theorie des „Management by Objectives“, die ich erläutern und auf ihre erfolgreiche Anwendung im Betrieb untersuchen werde. Anschliessend stelle ich die „Methode der Verhaltensmodifizierung“ vor und gebe noch einen Überblick über die vielfältigen Anreizarten zur Mitarbeitermotivation. Im letzten Abschnitt werde ich dann die erzielten Ergebnisse abschliessend zusammenfassen und einen Ausblick in die Zukunft geben. [...]

Motivation of Workers on Microtask Crowdsourcing Platforms

Author : Babak Naderi
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319727001
Total Pages : 125 pages
Book Rating : 4.3/5 (197 download)

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Book Synopsis Motivation of Workers on Microtask Crowdsourcing Platforms by : Babak Naderi

Download or read book Motivation of Workers on Microtask Crowdsourcing Platforms written by Babak Naderi and published by Springer. This book was released on 2018-01-24 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book studies the motivation of crowdworkers to find out how to attract more people and reach a higher quality of outcomes. The book first proposes a taxonomy for studying the motivation of crowdworkers including the potential influencing factors, different types of motivation, and possible consequences and outcomes related to the motivation. Next, the CWMS questionnaire, an instrument for measuring the underlying motivation of crowdworkers is developed. It considers different dimensions of motivation suggested by the Self-Determination Theory of motivation which is a well-established and empirically validated psychological theory used in various domains. This instrument can be used to study the effect of platform and user characteristics on the general motivation of crowdworkers. Later, the task-specific motivation of crowdworkers is studied in detail: Influencing factors are investigated, subjective methods for measuring them are evaluated, a model for predicting worker’s decision on taking a task is proposed, the relative importance of different factors for two populations of crowdworkers is studied, and finally, a model for predicting the expected workload (as one of the major influencing factors) given the task design is proposed.

Motivationstheorien - Analyse ihrer Anwendung im Performance Management unter besonderer Berücksichtigung der Selbstbestimmungs- und Zielsetzungstheorie

Download Motivationstheorien - Analyse ihrer Anwendung im Performance Management unter besonderer Berücksichtigung der Selbstbestimmungs- und Zielsetzungstheorie PDF Online Free

Author : Franz-Joseph Studt
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (965 download)

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Book Synopsis Motivationstheorien - Analyse ihrer Anwendung im Performance Management unter besonderer Berücksichtigung der Selbstbestimmungs- und Zielsetzungstheorie by : Franz-Joseph Studt

Download or read book Motivationstheorien - Analyse ihrer Anwendung im Performance Management unter besonderer Berücksichtigung der Selbstbestimmungs- und Zielsetzungstheorie written by Franz-Joseph Studt and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Um als Unternehmen in der modernen Leistungsgesellschaft nachhaltig erfolgreich sein zu können, ist ein funktionierendes und kohärentes Performance Management unerlässlich. Gleichzeitig stellen Motivation und die Bereitschaft zur Leistungserbringung von Mitarbeitern eine Schlüsselvariable hinsichtlich der Zielerreichung im Leistungsprozess dar. Die vorliegende Arbeit befasst sich daher mit der Analyse der Anwendung von Motivationstheorien auf den organisationalen Rahmen im Allgemeinen und das Performance Management im Besonderen. Der Fokus der Arbeit liegt dabei auf der Analyse zweier Motivationstheorien: der Zielsetzungstheorie und der Selbstbestimmungstheorie. Die Analyse dieser Theorien in Verbindung mit dem Performance Management hat ergeben, dass motivationstheoretische Erkenntnisse durchaus einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung von Performance-Management- Systemen leisten können. Insbesondere die Kombination und Integration verschiedener motivationstheoretischer Ansätze ermöglicht eine umfassendere, kohärentere und in sich abgestimmte Ausgestaltung von Performance-Management-Systemen.

Beiheft zur Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1036 pages
Book Rating : 4.:/5 (4 download)

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Book Synopsis Beiheft zur Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen by :

Download or read book Beiheft zur Schweizerischen Zeitschrift für Psychologie und ihre Anwendungen written by and published by . This book was released on 1970 with total page 1036 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Motivation and Action

Author : Jutta Heckhausen
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319650947
Total Pages : 914 pages
Book Rating : 4.3/5 (196 download)

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Book Synopsis Motivation and Action by : Jutta Heckhausen

Download or read book Motivation and Action written by Jutta Heckhausen and published by Springer. This book was released on 2018-03-27 with total page 914 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This third edition provides translations of all chapters of the most recent fifth German edition of Motivation and Action, including several entirely new chapters. It provides comprehensive coverage of the history of motivation, and introduces up-to-date theories and new research findings. Early sections provide a broad introduction to, and deep understanding of, the field of motivation psychology, mapping out different perspectives and research traditions. Subsequent chapters examine major themes of human motivation, including achievement, affiliation, and power motivation as well as the fundamentals of motivation psychology, such as motivated and goal oriented behaviors, implicit and explicit motives, and the regulation of development. In addition, the book discusses the roles of motivation in three practical fields: school and college, the workplace, and sports. Topics featured in this text include: Social Relationships and its effects on sexual or intimacy motivation. Conscious and unconscious motivators of behavior. Drives and incentives in the fields of achievement, intimacy, sociability and power. How the biochemistry and structures of our brain shapes motivated behavior. How to engage in intentional goal-directed behavior. The potential and limits of motivation and self-direction in shaping our lives. Motivation and Action, Third Edition, is a must-have resource for undergraduate and graduate students as well as researchers in the fields of motivation psychology, cognitive psychology, and social psychology, as well as personality psychology and agency. About the Editor: Jutta Heckhausen is the daughter of Heinz Heckhausen, who published "Motivation and Action” as a monograph in 1980 and who died in 1988 just before the 2nd edition came out. Dr. Heckhausen received her Ph.D. in 1985 from the University of Strathclyde, Glasgow with a dissertation about early mother-child interaction, and did her Habilitation in 1996 at the Free University of Berlin with a monograph about developmental regulation in adulthood. Dr. Heckhausen worked for many years at the Max Planck Institute for Human Development in Berlin, conducting research about the role of motivation in lifespan development. She is currently a professor of psychology at the University of California, Irvine.

Motivation and Psychoanalysis

Author : Morton Shane
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317757947
Total Pages : 139 pages
Book Rating : 4.3/5 (177 download)

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Book Synopsis Motivation and Psychoanalysis by : Morton Shane

Download or read book Motivation and Psychoanalysis written by Morton Shane and published by Routledge. This book was released on 2014-05-12 with total page 139 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The theory of transference and the centrality of its interpretation are hallmarks of psychoanalysis. This title subjects the theory and practice based on it to critical scrutiny in the light of contemporary science.

Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis

Author : Christian Bürger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638328007
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (383 download)

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Book Synopsis Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis by : Christian Bürger

Download or read book Theorien der Arbeitsmotivation und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis written by Christian Bürger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-11-25 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivierung der Mitarbeiter in einer Unternehmung ist ein altes Thema der Arbeits- und Organisationswissenschaften. Aber auch die heutige, rauer gewordene Arbeitswelt, die geprägt ist von Fusionen, dadurch oft resultierende Mehrarbeit, Kürzungen und der ständigen Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes oder der ständigen technischen Entwicklung in den einzelnen Arbeitsbereichen, bietet genügend Gründe, um sich mit Motivationstheorien und deren Praxisbezug zu beschäftigen. In der folgenden Ausarbeitung beschäftige ich mich mit den grundlegenden theoretischen Ansätzen zur Arbeitsmotivation und zur Arbeitszufriedenheit von Individuen, sowie mit aktuellen Ansätzen in der betrieblichen Praxis. Im ersten Teil meiner Arbeit grenze ich ab und erläutere zunächst die Begriffe „Motivation“, „Motiv“, „Motivierung“, „Bedürfnis“ und „Arbeitsmotivation“. Anschließend werde ich einen Überblick über die sogenannten „klassischen Motivationstheorien“ von Maslow, McGregor und Herzberg geben. Während ich die Theorien erläutere, gebe ich dabei jeweils einen Ausblick auf Möglichkeiten, wie sich die einzelnen Theoretiker eine Umsetzung ihrer Gedanken in die Praxis vorstellen. Im zweiten Kapitel widme ich mich dem aktuellen Bezug der Thematik der Arbeitsmotivation in der betrieblichen Praxis. Dabei gehe ich insbesondere auf die interne Kommunikation und die Personal-Motivation als Teil eines Umweltmanagements ein.

Von Den Motivationstheorien Zur Anwendung in Der Betrieblichen Praxis

Author : Matthias Janker
Publisher :
ISBN 13 : 9783668520035
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.5/5 (2 download)

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Book Synopsis Von Den Motivationstheorien Zur Anwendung in Der Betrieblichen Praxis by : Matthias Janker

Download or read book Von Den Motivationstheorien Zur Anwendung in Der Betrieblichen Praxis written by Matthias Janker and published by . This book was released on 2017-09-11 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: AOP, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert wie ausgewahlte Motivationstheorien in der betrieblichen Praxis angewandt werden. Dazu gibt es zunachst eine Begriffsabgrenzung vorzunehmen. Der dritte Abschnitt thematisiert ausgewahlte wissenschaftliche Theorien und Modelle zur Motivation. Im vierten Abschnitt erfolgt das Aufzeigen eines Praxisbeispiels mit der zugehorigen Analyse und ein Fazit rundet diese Arbeit ab. "Schneller zur Psychotherapier, Rechter fur Leiharbeiter: Das andert sich im April." So lautete die Uberschrift am 31.03.2017 im Stern. Damit war gemeint, dass sich am 01.04.2017 fur die Patienten und fur Leiharbeiter einiges andert. So erhalten seit April die Patienten, die bisher lange bis sehr lange auf einen Termin bei einem Psychotherapeuten gewartet haben bzw. warten mussen einen Termin zeitnaher. Zudem hat der Gesetzgeber die Rechte von Leiharbeiterinnen und Leiharbeitern gestarkt und etliche Neuerungen gelten seit dem 01.04.2017. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass Leiharbeiter, die 18 Monate bei einem Unternehmen beschaftigt werden, ubernommen werden mussen. Durch das neue Gesetz wird fur die Arbeitnehmeruberlassung eine maximale Dauer festgelegt. Fur die ca. eine Million Mitarbeiter in Leih- und Zeitarbeitsunternehmen bedeutet dies, dass sie nach einem Arbeitseinsatz mit einer Dauer von 18 Monaten in dem Unternehmen ubernommen werden, indem sie ausgeliehen wurden. Jedoch konnen sich Tarifpartner nach Auskunft der Bundesregierung auch auf einen langeren Zeitraum der Arbeitnehmeruberlassung einigen und vertraglich festlegen. Auerdem wurde in der Neuerung festgelegt, dass Leiharbeiter nach neun Monaten den Anspruch auf die gleiche Hohe des Arbeitsentgelts, wie die Mitarbeiter aus der Stammbelegschaft haben. Des Weiteren ist es den Unternehmen untersagt, dass sie Leiharbeiter als Streikbrecher einsetzen durfen

Ernest Dichter and Motivation Research

Author : S. Schwarzkopf
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230293948
Total Pages : 300 pages
Book Rating : 4.2/5 (32 download)

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Book Synopsis Ernest Dichter and Motivation Research by : S. Schwarzkopf

Download or read book Ernest Dichter and Motivation Research written by S. Schwarzkopf and published by Springer. This book was released on 2010-08-20 with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The work of motivation and consumer researcher Ernest Dichter was a milestone in the psychological creation of the modern consumer. This collection contextualizes Ernest Dichter within twentieth-century consumer culture and it charts the rise of psychological approaches to consumption in post-war Europe and North America.

Implicit Motives

Author : Oliver C. Schultheiss
Publisher : Oxford University Press
ISBN 13 : 0195335155
Total Pages : 592 pages
Book Rating : 4.1/5 (953 download)

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Book Synopsis Implicit Motives by : Oliver C. Schultheiss

Download or read book Implicit Motives written by Oliver C. Schultheiss and published by Oxford University Press. This book was released on 2010-02-18 with total page 592 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: How do unconscious motivational needs influence physiological, cognitive, affective, and behavioural responses to incentives? How can implicit motives be measured? These are some of the topics this book presents in 18 chapters, contributed by leading authorities in the field.

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Harald Oblinger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640101006
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Harald Oblinger

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Harald Oblinger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-10 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Vorwort Motivation ist ein sehr unpräziser und facettenreicher Begriff, der weder in der Wissenschaft noch in der Praxis einheitlich verwendet wird. Unter personalwirtschaftlichen oder Führungsaspekten kann Motivation als die Bereitschaft der Mitarbeiter in Unternehmen verstanden werden, gute Leistungen zu erbringen. Leistungsbereitschaft drückt sich dadurch aus, dass die Anforderungen und Aufgaben am Arbeitsplatz bestmöglich erfüllt werden. Neben der fachlichen Qualifikation ist die Motivation eine wichtige Voraussetzung zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen und -aufgaben. Zugespitzt ausgedrückt entscheidet sie darüber, ob und wieweit der Mitarbeiter sein Wissen und Können tatsächlich einsetzt. Überlegungen zur Motivation gingen bislang davon aus, dass ausreichende und attraktive Möglichkeiten und Bedingungen zur Bedürfnisbefriedigung motivierend wirken. Diese, so nahm man an, rufen als Leistungsanreize Motivation hervor oder verstärken sie und wirken sich somit positiv auf Arbeitsverhalten und -ergebnis aus. Fehlende oder unattraktive Leistungsanreize hingegen schwächen die Motivation, mit möglichen negativen Auswirkungen auf Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima, Fehlzeiten, Fluktuation bis hin zur inneren Kündigung. Die meisten Menschen glauben, dass Motivation von innen, also aus uns selbst, kommt. Wir verspüren den Wunsch oder Willen, etwas zu tun und verhalten uns dementsprechend. Doch wir agieren nicht im luftleeren Raum. Um uns pulsiert das Leben, und unsere Erfahrungen beeinflussen unser Verhalten. Das bedeutet, dass Motivation auch von äußeren Faktoren beeinflusst wird. Zu diesen Faktoren zählen unter anderem Belohnung, Anerkennung, Prämien, Beförderungen und Lob. Die Motivation von Mitarbeitern bedeutet daher, ihnen zu helfen, eine Verbindung zwischen ihrem inneren Antrieb, persönliche Bedürfnisse befriedigen zu wollen, und guten Arbeitsleistungen herzustellen. Sobald Mitarbeiter ihr eigenes Wohlergehen mit dem ihres Arbeitgebers gleichsetzen, werden sie von sich aus intensiv arbeiten, weil es dann in ihrem eigenen Interesse liegt (vgl. URL: http://www.onpulson.de/management/wissen/motivation-grundlagen--1.htm [Stand: 01.2007]). Seite 4 von 20 „Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?“ Um diese Frage beantworten zu können, wird nachfolgend definiert, was Motivation ist und werden einige als wichtig und hilfreich erscheinende theoretische Ansätze der Arbeitsmotivation kurz vorgestellt. Anschließend stelle ich Bezüge dieser Theorien zur Realität her. Dies geschieht am Beispiel von zwei Szenarien, die sich auf einen Mitarbeiter in einem weltweiten agierenden Unternehmen beziehen. Es wird jeweils die Ist-Situation analysiert und auf Basis des erarbeiteten theoretischen Wissens werden Möglichkeiten vorgeschlagen, die die Motivation der Person bzw. das Motivationspotential in Bezug auf die Arbeitsproduktivität zu erhöhen.

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Mathias Jähnig
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638632342
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Mathias Jähnig

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Mathias Jähnig and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-04-14 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was treibt uns an? Was ist die entscheidende Kraft, die den Menschen sowohl im Privaten als auch im Arbeitsleben voranbringt? – Fragen der Motivation werden von jedem von uns in vielen Situationen gestellt. Im Rahmen dieser Hausarbeit möchte ich den Focus auf ein Teilgebiet der Psychologie, die Arbeitsmotivation, legen. Diese – und im engeren Sinne Arbeitszufriedenheit – sind ein häufig untersuchter Forschungsgegenstand der Arbeits- und Organisationspsychologie. Der Grund, die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit in Organisationen zu ermitteln, ist die Vermutung, dass mit Verbesserung der Arbeitsmotivation bzw. der Arbeitszufriedenheit die Produktivität gesteigert, Fehlzeiten und Fluktuationsraten vermindert werden können. Erste empirische Untersuchungen wurden bereits in den 1920er Jahren angestellt. Doch erst drei Jahrzehnte später wurden drei der bekanntesten Motivationstheorien – die Bedürfnis-Hirachie-Theorie von Maslow, die X-Y-Theorie nach McGregor und die Zweifaktoren-Theorie von Herzberg – entwickelt. Deren theoretische Ansätze und Konzepte weichen erheblich voneinander ab. Auf diesen Konzepten aufbauend variieren die Untersuchungsmethoden und Erhebungsverfahren. In den folgenden Kapiteln skizziere ich die Theorie der Arbeitsmotivation anhand der drei vorgenannten Theorien, die eine wichtige Vorstufe der theoretischen Weiterentwicklung von Motivationstheorien darstellen und in der Literatur allgemein anerkannt sind. Anhand eines Szenarios möchte ich den Bezug zur betrieblichen Praxis darstellen, an dem ich zeigen möchte, dass um alle Aspekte einer gegebenen Situation zu erfassen, die Anwendung von mehr als einer der beschriebenen Theorien notwendig ist. Daran anschließend werde ich Motivationspotentiale für diesen Fall aufzeigen. Der letzte Teil beinhaltet eine zusammenfassende Schlussbetrachtung.