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Mitarbeitermotivation Anhand Materieller Und Immaterieller Anreize Moglichkeiten Und Grenzen
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Book Synopsis Mitarbeitermotivation anhand materieller und immaterieller Anreize. Möglichkeiten und Grenzen by :
Download or read book Mitarbeitermotivation anhand materieller und immaterieller Anreize. Möglichkeiten und Grenzen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-08 with total page 8 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Human Ressource Management (HRM) hat als Aufgabe, dem Unternehmen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, die durch hohe Leistung und Produktivität zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Die Aufgabe des HRM ist nicht nur geeignetes Personal zu finden, sondern dieses auch langfristig im Unternehmen zu behalten und dies gelingt indem es bestimmte Anreize bietet, die wiederum zu erhöhter Motivation und Arbeitszufriedenheit führt, die zu besseren Leistungen führen.
Book Synopsis Mitarbeitermotivation heute. Materielle versus immaterielle Anreizsysteme by :
Download or read book Mitarbeitermotivation heute. Materielle versus immaterielle Anreizsysteme written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-04-07 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Wirkweise von materiellen und immateriellen Anreizsystemen als Instrument der Mitarbeitermotivation. Die Welt befindet sich in einem stetigen Wandel und mit ihr verändern sich auch die Arbeitsbedingungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels und der mit vielen Konkurrenten umkämpften Märkte, ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihre Mitarbeiter zielgerichtet und wirksam zu motivieren. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Wirkweise von materiellen und immateriellen Anreizsystemen als Instrument der Mitarbeitermotivation. Dies erfolgt mit einem aktuellen Bezug auf die sich verändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmerschaft. Es wurde untersucht, ob und inwiefern der Wertewandel der Gesellschaft eine Anpassung der Gestaltung von Anreizsystemen erforderlich macht. Dazu wurden die Bedürfnisse verschiedener Generationen im Arbeitsleben analysiert. Basierend auf den Ergebnissen dieser Analyse und repräsentativen Studien, wurden Trends in der Anreizgestaltung abgeleitet, die vermehrt einen immateriellen und nicht-monetären Charakter aufweisen. Auf diesen Erkenntnissen gestützt, wurden Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Anreizsystemem zur Mitarbeitermotivation in der heutigen Zeit gegeben.
Book Synopsis Grenzen der Förderung von Mitarbeitermotivation durch materielle Anreizsysteme und Möglichkeiten zur Ergänzung durch immaterielle Motivationsinstrumente by :
Download or read book Grenzen der Förderung von Mitarbeitermotivation durch materielle Anreizsysteme und Möglichkeiten zur Ergänzung durch immaterielle Motivationsinstrumente written by and published by . This book was released on 2006 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Immaterielle Anreize als Instrument der Mitarbeitermotivation by :
Download or read book Immaterielle Anreize als Instrument der Mitarbeitermotivation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-08-04 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald, Veranstaltung: SBWL-Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Seminararbeit werden einige ausgewählte immaterielle Anreize zur Motivation der Mitarbeiter beschrieben und deren praktische Relevanz durch Studien belegt. Zuvor werden grundlegende Begriffe zur Motivation und Anreizsystemen geklärt. Ein Unternehmen kann nur mit Hilfe der Anstrengungen seiner Beschäftigten wünschenswerte Ergebnisse erzielen. Somit stellen die Mitarbeiter eine wichtige Variable für den Unternehmenserfolg dar. Deshalb gilt es sie stets zu Leistung zu motivieren. Da es vielfältige Möglichkeiten der Anreizsetzung gibt, ist es das Ziel der vorliegenden Arbeit, zu klären welche Formen immaterieller Anreize in Unternehmen zur Verfügung stehen und welche Motivationswirkungen diese aufweisen. Abschließend soll festgestellt werden, welche Instrumente bezüglich ihrer Effektivität und Praxisnähe Erfolg bieten. Dazu ist es zuerst notwendig zu klären, was Motivation bedeutet und welche Formen sie besitzt. In Verbindung hiermit werden zu Beginn grundlegende Motivationstheorien erläutert. Das dritte Kapitel befasst sich mit der Anreizsetzung und den immateriellen Anreizinstrumenten. Bei der Anreizsetzung wird auf die Gestaltung von Anreizsystemen und deren Ziele näher eingegangen, um im Anschluss daran dann verschiedene immaterielle Anreizinstrumente vorzustellen. Hierbei wird jedes Instrument einzeln erörtert und der Aspekt der Motivationswirkung beleuchtet. Anschließend werden Ergebnisse verschiedener Studien zu diesen immateriellen Anreizinstrumenten zusammengefasst, um deren Bedeutung in der Praxis zu verdeutlichen. Das Schlusskapitel fasst die Erkenntnisse der Arbeit letztendlich zusammen.
Book Synopsis Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize by : Bianca Hartmann
Download or read book Mitarbeiterbindung: Einfluss materieller und immaterieller Anreize written by Bianca Hartmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-18 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Aschaffenburg (Wirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: „Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen.“ In konjunkturell schwierigen Zeiten wird ein neues - oft noch vernachlässigtes - Thema immer bedeutungsvoller: Die Mitarbeiterbindung. Durch die demographische Entwicklung verstärkt, werden es die Unternehmen in Zukunft schwer haben, geeignete Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren und langfristig halten zu können. Der „war for talents“ beginnt allmählich, denn viele Unternehmen haben erkannt, dass die Leistungsträger die Schlüsselfiguren ihres Unternehmenserfolges sind. Sie sind hoch qualifiziert und haben folglich auch die besten Alternativen am Markt zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu wechseln, da die Nachfrage im Gegensatz zum Angebot sehr hoch ist. Um die Loyalität ihrer besten Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu erhöhen, sollten Unternehmen eine wirkungsvolle und gezielte Anreizgestaltung bieten. Viele Unternehmen neigen gerade in rezessiven Phasen dazu, ihre Probleme durch das Frei-setzen von Mitarbeitern zu lösen. Aber gerade die tüchtigen, motivierten und erfahrenen Mitarbeiter stellen das wertvollste Gut eines Unternehmens dar, die man wie seinen Augapfel hüten muss. Des Weiteren müssen Unternehmen in Bezug auf die Mitarbeiterbindung heutzutage erkennen, dass sich ein Wertewandel bei den Arbeitnehmern vollzogen hat. Oft wird die Wirkung von materiellen Anreizen überschätzt. Die oberste Priorität der Mitarbeiter liegt nicht mehr unbedingt auf den materiellen Zuwendungen, sondern vielmehr sind ihnen Faktoren, wie Herausforderung, Selbstverwirklichung und die Attraktivität des Arbeitgebers, wichtig. Die zentrale Herausforderung ist es, ein attraktives und effektives Anreizsystem zu bieten, das genau auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und materielle und immaterielle Anreize im richtigen Verhältnis einsetzt.
Book Synopsis Auswirkungen betrieblicher Anreizsysteme und intrinsischer Motivation auf das Leistungsniveau by :
Download or read book Auswirkungen betrieblicher Anreizsysteme und intrinsischer Motivation auf das Leistungsniveau written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-09 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht folgende Fragestellungen: Beeinflussen betriebliche Anreizsysteme das Leistungsniveau der Angestellten unter der Berücksichtigung der intrinsischen Motivation? Durch welche Anreize werden Mitarbeiter an das Unternehmen gebunden und erbringen diese eine höhere Leistung? Den Einstieg stellt die Vorstellung des Grundlagenteils dar. Nachdem im Grundlagenkapitel geklärt wird, was Motivation und betriebliche Anreizsysteme sind, folgt der Hauptteil mit der Auswirkung der intrinsischen Motivation, der materiellen Anreize und der immateriellen Anreize auf das Leistungsniveau. Anschließend wird auf das Zusammenspiel von intrinsischer und extrinsischer Motivation eingegangen. Nach dem Zusammenspiel wird auf die Bindungsfunktion des betrieblichen Anreizsystems eingegangen. Abschließend wird das Ergebnis der Forschungsfragen im Fazit zusammengefasst.
Book Synopsis Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter by : Ingrid Forster
Download or read book Anreizsysteme zur Motivation der Mitarbeiter written by Ingrid Forster and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Electronic Media), Veranstaltung: Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Sind motivierte Mitarbeiter in einer Zeit, in der produktions-, vertriebs- und finanzwirtschaftliche Zahlen im Vordergrund stehen, wirklich wichtig? Oder arbeiten Mitarbeiter, wenn der Druck groß genug ist, auch von alleine? Erzeugt nicht alleine schon der Druck die Motivation oder bedarf es anderer Methoden und Anreize um Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu anzuregen? Häufig wird der Mensch als so genanntes "Humankapital" als wichtigstes Kapital des Unternehmens genannt. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind ambitionierte Mitarbeiter für ein Unternehmen unverzichtbar. Kann man diese Motivation des Arbeitnehmers für die Bewältigung von Aufgaben durch Belohnung steigern, erzeugen oder auch erhalten? Ist dies durch Anreizsystem möglich, wo doch große Unterschiede in dem festzustellen was man landläufig Motivation nennt, im Leistungsniveau und im Entwicklungspotential von Mitarbeitern. Was verbirgt sich hinter den einzelnen Begriffen wie Motivation, Anreizen oder Incentives und welche Arten von Systemen gibt es? Welche Haben Vor- und Nachteile haben diese? Mit dieser Hausarbeit soll auf die Problematik und Schwierigkeit der Motivation eingegangen werden, sowie die Grenzen der Mitarbeitermotivation in Form von Anreizsystemen vorgestellt und analysiert werden. In Kapitel zwei wird zunächst auf die Grundlagen der Motivation, die Bedürfnisse und Motive eingegangen, sowie deren Zusammenhänge dargestellt. Kapitel drei befasst sich mit der Definition von Anreizen und der Vorstellung von Anreizsystemen, insbesondere dem Cafeteria Modell. Eine praxisnahe Umsetzung des Cafeteria Modells wird dann in Kapitel vier anhand des Unternehmen Google vorgestellt. Kapitel fünf geht anschließend auf einige kritische Pu
Book Synopsis Motivation ist doch kein Mythos by : Carolin Insea Kunze
Download or read book Motivation ist doch kein Mythos written by Carolin Insea Kunze and published by . This book was released on 2006 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Principles of Economic Policy by : A. J. Rogers
Download or read book Principles of Economic Policy written by A. J. Rogers and published by . This book was released on 1971 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Wildlife Trafficking written by Gian Ege and published by Saint Philip Street Press. This book was released on 2020-10-09 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Wildlife trafficking threatens the existence of many plant and animal species and accelerates the destruction of wildlife, forests, and other natural resources. It contributes to environmental degradation, destroys unique natural habitats, and deprives many countries and their populations of scarce renewable resources. Nevertheless, preventing and supressing the illegal trade in wildlife, animal parts, and plants is presently not a priority in many countries and it remains overlooked and poorly researched. The chapters included in this volume address causes, characteristics, and actors of wildlife trafficking, analyse detection methods, and explore different international and national legal frameworks." This work was published by Saint Philip Street Press pursuant to a Creative Commons license permitting commercial use. All rights not granted by the work's license are retained by the author or authors.
Book Synopsis Homo Oeconomicus by : Gebhard Kirchgässner
Download or read book Homo Oeconomicus written by Gebhard Kirchgässner and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2008-06-13 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The economic model of behaviour is fundamental not only in economic theory, but also in modern approaches of other social sciences, above all in political science and law. This book provides a comprehensive treatise of the general model, its philosophical and methodological foundations and its applications in different fields. In addition to the basic model, extensions to its assumptions are examined to account for complex applications like low-cost situations with moral behaviour.
Book Synopsis The Political Economy of Customs and Culture by : Terry Lee Anderson
Download or read book The Political Economy of Customs and Culture written by Terry Lee Anderson and published by Rowman & Littlefield Publishers. This book was released on 1993 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since the writings of Adam Smith, economists have understood the important role that private property rights play in a well functioning economic system. Without well-defined, enforced, and transferable property rights, the tragedy of the commons is said to result as in the classic case of over-fishing and over-grazing. This book challenges this narrow view of property rights by examining the role of informal constraints imposed by customs and culture. Recognizing that a great deal of human interaction takes place in the absence of individually specified rights, the authors challenge the notion that tragedy is inevitable within the commons.
Book Synopsis Choice and Consequence by : Thomas C. Schelling
Download or read book Choice and Consequence written by Thomas C. Schelling and published by Harvard University Press. This book was released on 1985-10-15 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Thomas Schelling is a political economist “conspicuous for wandering”—an errant economist. In Choice and Consequence, he ventures into the area where rationality is ambiguous in order to look at the tricks people use to try to quit smoking or lose weight. He explores topics as awesome as nuclear terrorism, as sordid as blackmail, as ineffable as daydreaming, as intimidating as euthanasia. He examines ethical issues wrapped up in economics, unwrapping the economics to disclose ethical issues that are misplaced or misidentified. With an ingenious, often startling approach, Schelling brings new perspectives to problems ranging from drug abuse, abortion, and the value people put on their lives to organized crime, airplane hijacking, and automobile safety. One chapter is a clear and elegant exposition of game theory as a framework for analyzing social problems. Another plays with the hypothesis that our minds are not only our problem-solving equipment but also the organ in which much of our consumption takes place. What binds together the different subjects is the author’s belief in the possibility of simultaneously being humane and analytical, of dealing with both the momentous and the familiar. Choice and Consequence was written for the curious, the puzzled, the worried, and all those who appreciate intellectual adventure.
Download or read book TransArea written by Ottmar Ette and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2016-07-11 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ottmar Ette’s TransArea proceeds from the thesis that globalization is not a recent phenomenon, but rather, a process of long duration that may be divided into four main phases of accelerated globalization. These phases connect our present, across the world’s widely divergent modern eras, to the period of early modern history. Ette demonstrates how the literatures of the world make possible a tangible perception of that which constitutes Life, both of our planet and on our planet, which may only be understood through the application of multiple logics. There is no substitute for the knowledge of literature: it is the knowledge of life, from life. This English translation will be of great interest to English-speaking scholars in the fields of Global and Area Studies, Literary Studies, Cultural Studies, History, Political Science, and many more. About the author Ottmar Ette has been Chair of Romance Literature at the University of Potsdam, Germany, since 1995. He is Honorary Member of the Modern Language Association of America (MLA) (elected in 2014), member of the Berlin-Brandenburg Academy of Sciences and Humanities (elected in 2013), and regular member of the Academia Europaea (since 2010).
Book Synopsis Industrial Ecology and Global Change by : R. Socolow
Download or read book Industrial Ecology and Global Change written by R. Socolow and published by Cambridge University Press. This book was released on 1994 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Discusses a different approach to addressing environmental problems, aimed at a broad interdisciplinary audience.
Book Synopsis Quest For A Unified Theory by : Wolfgang Hofkirchner
Download or read book Quest For A Unified Theory written by Wolfgang Hofkirchner and published by Routledge. This book was released on 2013-10-15 with total page 637 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: First published in 1999. Volume 13 in the 13-volume set titled World Futures General Evolution Studies with a common focus of the emerging field of general evolutionary theory. This volume will expand across disciplines where scholars from new fields will contribute books that propose general evolution theory in novel contexts. The essays are structured with five topics: Approaches to Unification; Concepts of Information; Self-Organizing Systems; Life and Consciousness; Society and Technology.
Book Synopsis Graceful Simplicity by : Jerome M. Segal
Download or read book Graceful Simplicity written by Jerome M. Segal and published by Henry Holt. This book was released on 1999 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Argues that Americans have found that economic abundance is not fulfilling in itself, and suggests ways to change how we think about money and the simple life
