Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Mitarbeiterbindung Moglichkeiten Der Personalentwicklung
Download Mitarbeiterbindung Moglichkeiten Der Personalentwicklung full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Mitarbeiterbindung Moglichkeiten Der Personalentwicklung ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten der Personalentwicklung by : Thorben Marahrens
Download or read book Mitarbeiterbindung: Möglichkeiten der Personalentwicklung written by Thorben Marahrens and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-05-18 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Hamburg (Departement für Wirtschaft und Politik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Altersstruktur in der Bundesrepublik Deutschland verändert sich. Die Geburtenrate sinkt und die Menschen werden älter als dies noch vor Jahren der Fall war. Dieser sogenannte demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskräften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkräftemangel Deutschlands. Folgerichtig gilt es, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen die begehrten Mitarbeiter die Organisation, ist häufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfügbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (zum Beispiel Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhöhte gefühlte Sicherheit, entgegen gebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieser Arbeit wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung auf theoretischer Basis intensiv beleuchtet. Zudem wird eine Vielzahl in ausgewählter Sekundarliteratur erläutertes empirisches Material in die Argumentation einbezogen. Der Verlauf dieser Arbeit wird durch folgende, der Thesis zu Grunde liegenden, Fragestellung bestimmt: -Wie können mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden? Die Beantwortung dieser Frage verläuft über den Pfad verschiedener Unterfragen. Diese lauten: -Was sind die relevanten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen von Mitarbeiterbindung? -Welche Erklärungsvariablen bestimmen die Ausprägung der ausgewählten wissenschaftlichen Konzeptualisierungen? -Durch welche Instrumente der Personalentwicklung lassen sich die Ausprägungen der Erklärungsvariablen beeinflussen? Viel Spaß beim Lesen und bei der Anwendung.
Book Synopsis Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung by : Ann-Sophie Theuring
Download or read book Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung written by Ann-Sophie Theuring and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-08-09 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg (eufom European University for Economics & Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Literatur berichte immer wieder davon: Die deutsche Wirtschaft befinde sich im Wandel und die Schuld daran würde der Fachkräftemangel tragen. Vor allem der Mittelstand sei davon betroffen, zu wenig qualifiziertes Personal anstellen zu können. Es drohen Umsatzeinbußen, da Aufträge aufgrund des Personalmangels nicht angenommen werden können. Zusätzlich können frei gewordene Stellen nur schwer neu besetzt werden, die Vakanzzeiten steigen und das Unternehmen trägt damit zusätzliche Kosten. Allerdings geht der Fachkräftemangel Hand in Hand mit einer hohen Fluktuationsrate. Viele Mitarbeiter verlassen aus den unterschiedlichsten Gründen ihr Unternehmen. Dies spricht für eine schlechte Bindung der Angestellten, ein ebenso kostspieliger Grund für unbesetzte Arbeitsplätze. Im Umkehrschluss hieße das für Unternehmen, dass eine erhöhte Mitarbeiterbindung die Attraktivität steigern würde und somit sowohl die Mitarbeiter länger erhalten bleiben, als auch ein Zustrom an qualifizierten Bewerbern entstehen könnte, der dem Fachkräftemangel entgegen wirken könnte. Ein bislang unterschätztes Werkzeug zur Mitarbeiterbindung ist die Personalentwicklung. Die Möglichkeit die vorhandenen Mitarbeiter gezielt zu schulen, scheint in den meisten Unternehmen nicht gegeben zu sein. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, festzustellen, ob sich Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung rentiert.
Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung: Fluktuationskosten vermeiden by : Thorben Marahrens
Download or read book Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung: Fluktuationskosten vermeiden written by Thorben Marahrens and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-02-27 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskraften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkraftemangel Deutschlands. Es gilt, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen begehrte Mitarbeiter die Organisation, ist haufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfugbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (beispielsweise Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhohte gefuhlte Sicherheit, entgegengebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieses Buches wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung intensiv beleuchtet. Dieses Werk tragt einen entscheidenden Beitrag zur Beantwortung einer zentralen Frage des Human Resource Managements: Wie konnen mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?"
Book Synopsis Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation? by : Benjamin Schindler
Download or read book Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation? written by Benjamin Schindler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-05-10 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit mit dem Titel "Personalentwicklung - Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation" befasst sich zunächst mit aktuellen Problemstellungen aus der Human-Resources-Praxis. Im konkreten Fall geht es um die zukünftigen Herausforderungen für den gesamten HR-Bereich, insbesondere für den der Personalentwicklung, sowie deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung. Der Autor hat im Rahmen seiner Masterarbeit untersucht, ob die verschiedenen Instrumente der Personalentwicklung dazu beitragen, Mitarbeiter an die jeweiligen Organisationen zu binden oder ob dadurch ggf. eine ungewollte Fluktuation herbeigeführt werden kann. Einbezogen wurden sowohl Industrieunternehmen, als auch Organisationen aus dem Bereich Sozial- und Gesundheitswesen. Auf diese Art und Weise konnten interessante Ansätze generiert und beide Wirtschaftszweige im Rahmen eines Benchmarks vergleichend dargestellt werden. Nachfolgende Fragen wurden durch die Masterarbeit beantwortet: - Gibt es Unterschiede zwischen PE-Maßnahmen im Sozial- und Gesundheitswesen und Industrieunternehmen? - Welche PE-Maßnahmen tragen in welchem Grade zur Mitarbeiterbindung bei? - Gibt es unterschiedliche Sichtweisen der Beschäftigten der Generation X und Y? - Stellen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen einen Grund dar, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen? - Welche Ursachen im Kontext der PE gibt es für Personalfluktuation? Konkretisiert wurde dies durch die Durchführung und Auswertung einer Online-Befragung mit insgesamt 500 Teilnehmern/-innen, die über diverse Online-Kanäle, wie z.B. Facebook, XING, etc. durchgeführt wurde.
Book Synopsis Mitarbeiterbindung als Herausforderung der Personalentwicklung by : Ingrid Reuter
Download or read book Mitarbeiterbindung als Herausforderung der Personalentwicklung written by Ingrid Reuter and published by . This book was released on 2009 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management by : Patrick Arndt
Download or read book Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management written by Patrick Arndt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-10-10 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Veranstaltung: Strategische Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement und Personalentwicklung erfahren in der jüngsten Vergangenheit immer mehr Aufmerksamkeit in den Unternehmen. Durch den demographischen Wandel und im Zuge der Globalisierung kommt gerade der Personalentwicklung einer immer größer werdenden Rolle zuteil. Menschen sind und bleiben die Schlüsselressource jeder Organisation. Dennoch wird nicht überall konsequent danach gehandelt und meistens bleibt es bei einem Lippenbekenntnis. Bei Sparmaßnahmen werden in der Regel immer zuerst Mitarbeiter freigesetzt, was in der Öffentlichkeit und somit auch bei den zukünftigen Mitarbeitern nicht unbedingt für viel Vertrauen sorgt. Ob sich die Unternehmen solche Vertrauensverluste in der heutigen Zeit des demographischen Wandels auf Dauer erlauben können, sei zu hinterfragen.
Book Synopsis Organisationales Commitment by : Sven Klaiber
Download or read book Organisationales Commitment written by Sven Klaiber and published by Springer-Verlag. This book was released on 2017-09-29 with total page 429 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
Book Synopsis Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung by : Andrea Blust
Download or read book Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung written by Andrea Blust and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung), Sprache: Deutsch, Abstract: Zielloser Personaleinsatz bedeutet Ressourcenverschwendung und löst Unzufriedenheit beim Personal aus, deswegen muss sich der Einsatz der Ressource Personal sowohl an ökonomischen und allgemein akzeptierten sozialen Zielen des Unternehmens sowie an den individuellen Zielen und Bedürfnissen seiner Mitarbeiter orientieren. Diese Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Methoden der Unternehmens- und Personalentwicklung zur Verfügung stehen, um Mitarbeiter an Unternehmen und Organisationen binden zu können. Denn in Anbetracht dessen, dass sich Unternehmen immer mehr um die Anbindung ihrer Schlüsselfiguren sorgen, setzt regelrecht ein "war for talents" unter den Konkurrenten in Hinsicht auf wenige hoch qualifizierte Know-How Träger ein. Denn diese Schlüsselfiguren entscheiden oft über Erfolg oder Misserfolg entscheidender Projekte und damit die Zukunft des Unternehmens selbst. Als Nebenwirkung sind die Kosten durch unerwünschte Fluktuation groß, nicht nur der Abfluss eines Know-How-Trägers, auch die direkten Kosten der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Fachkräfte müssen eingerechnet werden. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels zeichnet sich bereits eine weitere Verschärfung des Fachkräftemangels ab. Obwohl sich Unternehmen der Wichtigkeit von Mitarbeiterbindungskonzepten im Klaren zu sein scheinen, überrascht es in der Praxis, dass nur wenige Unternehmen ein definiertes und ausreichendes Budget für das Mitarbeiterbindungsmanagement zur Verfügung stellen. Zumal wirksame Mitarbeiterbindungssysteme nicht nur der Bindung bereits dem Unternehmen zugehöriger Mitarbeiter dienen, sondern auch der Akquisition von Know-How in Form von High Potentials erleichtern. Im Fokus dieser Untersuchung steht die Betrachtung von bekannten
Book Synopsis Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen by : Nina Sliwinski
Download or read book Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Effektivität bei älteren Mitarbeiter/innen written by Nina Sliwinski and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-03-10 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gezeigt werden, welche Möglichkeiten einem Unternehmen zur Verfügung stehen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Es soll außerdem die Frage behandelt werden, welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung effektiv für die ältere Belegschaft geeignet sind und welche bzw. ob es Unterschiede zwischen den Generationen im Hinblick auf monetäre, nicht-monetäre und immaterielle Anreize gibt. Durch den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel ist es für Unternehmen von zunehmender Bedeutung nicht nur neue Mitarbeiter/-innen zu rekrutieren, sondern insbesondere die bestehenden Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen zu binden. Weiterhin kommt es durch den Wandel des Arbeitsmarktes von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt1 zu unbesetzten Stellen. Dadurch ist es für Unternehmen bedeutsam, ein attraktiver Arbeitgeber mit zufriedenen und langjährigen Mitarbeitenden zu sein. Der Einsatz von geeigneten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung bietet hier die Chance diese Ziele zu erreichen. Laut dem Engagement Index war die Bereitschaft der deutschen Arbeitnehmer/-innen, den Job zu wechseln, noch nie so hoch wie im Jahr 2021. Jeder Vierte möchte in einem Jahr zu einem anderen Arbeitgeber wechseln.2 Umso relevanter ist es für Unternehmen, Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeitenden zu entwickeln. Zusätzlich gibt es durch die Veränderung der Altersstruktur der Bevölkerung in Unternehmen einen zunehmend höheren Anteil an älteren Mitarbeitenden. Es muss sich hier demnach die Frage gestellt werden, wie man auch der älteren Belegschaft Anreize bieten kann, die Arbeitszufriedenheit und Bindung gegenüber dem Arbeitgeber zu erhalten.
Book Synopsis Personalentwicklungsstrategien zur effektiven Mitarbeiterbindung by : Anna Rüttger
Download or read book Personalentwicklungsstrategien zur effektiven Mitarbeiterbindung written by Anna Rüttger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-09-27 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage wie Personalentwicklung zur Mitarbeiterbindung beitragen kann. Des Weiteren wird analysiert, ob Personalentwicklung als effektive Methode dient, um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden. Um diese Fragen beantworten zu können, wird sich ausführlich mit dem Begriff Mitarbeiterbindung sowie Personalentwicklung beschäftigt. Hier soll ein umfassender Überblick vermittelt und darüber hinaus die Relevanz für Unternehmen verdeutlicht werden. Zunächst wird das Thema Mitarbeiterbindung ausführlich dargestellt. Dies beinhaltet die Definition des Begriffes sowie eine Ausführung von Gründen, warum Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden sollten. Anschließend werden verschiedene Arten von Bindung vorgestellt und schließlich soll ein grober Überblick vermittelt werden, auf welche Weise Mitarbeiterbindung erzielt werden kann. Daraufhin soll die Personalentwicklung als Methode zur Mitarbeiterbindung aufgegriffen und vertieft werden. Auch dieser Begriff wird definiert, anschließend werden verschiedene Instrumente der Personalentwicklung aufgezeigt. Auf die Ziele der Personalentwicklung wird nicht eingegangen, da sich diese Arbeit auf das Ziel der Mitarbeiterbindung beschränkt. Zur Abrundung der theoretischen Erkenntnisse wird ein kurzes Beispiel beschrieben. Abschließend wird im Schlussteil eine Beurteilung vorgenommen, die die Erkenntnisse der Arbeit zusammenfasst und auf die Forschungsfragen eingeht.
Book Synopsis Retention Management-Mitarbeiterbindung in Unternehmen durch Personalentwicklung by :
Download or read book Retention Management-Mitarbeiterbindung in Unternehmen durch Personalentwicklung written by and published by . This book was released on 2008 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Strategien von kleinen und mittleren Unternehmen by : Jörn-Axel Meyer
Download or read book Strategien von kleinen und mittleren Unternehmen written by Jörn-Axel Meyer and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2010 with total page 650 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The Success Case Method by : Robert O. Brinkerhoff
Download or read book The Success Case Method written by Robert O. Brinkerhoff and published by ReadHowYouWant.com. This book was released on 2010-06-21 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Each year, organizations spend millions of dollars trying out new innovations and improvements-and millions will be wasted if they can't quickly find out what's working and what is not. The Success Case Method offers a breakthrough evaluation technique that is easier, faster, and cheaper than competing approaches, and produces compelling evidence decision-makers can actually use. Because it seeks out the best stories of how real individuals have actually used innovations, The Success Case Method can ferret out success no matter how small or infrequent. It can salvage the few ''gems'' of success from a larger initiative that is not doing well or find out how to make a partially successful effort even more successful. The practical methods and tools in this book can help those who initiate and foster change, including leaders, executives, managers, consultants, training directors, and anyone else who is trying to make things work better in organizations get the greatest returns for their investments.
Book Synopsis Conferences that Work by : Adrian Segar
Download or read book Conferences that Work written by Adrian Segar and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Author and peer conference expert Adrian Segar shows you how peer conferences use innovative group process to not only generate the right conference sessions but also encourage meaningful and memorable attendee interactions. Using insightful sidebars illuminating key details as well as real-world stories illustrating important concepts, he guides you step-by-step through his proven strategy for creating productive conferences that attendees love."-- Back cover.
Download or read book Virtual Teams written by Jessica Lipnack and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2008-09-22 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Praise for the First Edition of Virtual Teams "If you want to see where organizational communications are going in the future, heed what these pioneers have written today." —Howard Rheingold, author, The Virtual Community, and founder, Electric Mind "Lipnack and Stamps have written an important book for the twenty-first-century corporation." —Regis McKenna, The McKenna Group, author, Relationship Marketing "This book provides a long overdue perspective on how to apply the discipline of real teams in the fast-moving, increasingly dispersed information age of the future." —Jon R. Katzenbach, author, The Wisdom of Teams "For those who want to lead the movement, catch up with it, or simply know where it is going, this book is packed with useful information and interesting stories." —Dee W. Hock, founder and chairman emeritus, VISA "Virtual Teams provides valuable insights into global teamwork and management through network technologies now available to all companies, large or small." —Jim Lynch, director, corporate quality, Sun Microsystems, Inc.
Author : Publisher : ISBN 13 :3906092003 Total Pages :295 pages Book Rating :4.9/5 (6 download)
Download or read book written by and published by . This book was released on with total page 295 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Industrial Internet of Things by : Sabina Jeschke
Download or read book Industrial Internet of Things written by Sabina Jeschke and published by Springer. This book was released on 2016-10-12 with total page 714 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book develops the core system science needed to enable the development of a complex industrial internet of things/manufacturing cyber-physical systems (IIoT/M-CPS). Gathering contributions from leading experts in the field with years of experience in advancing manufacturing, it fosters a research community committed to advancing research and education in IIoT/M-CPS and to translating applicable science and technology into engineering practice. Presenting the current state of IIoT and the concept of cybermanufacturing, this book is at the nexus of research advances from the engineering and computer and information science domains. Readers will acquire the core system science needed to transform to cybermanufacturing that spans the full spectrum from ideation to physical realization.
