Le Travail Dans La Performance Organisationnelle

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Gérer la performance des employés au travail

Author : Olivier Doucet
Publisher : Editions JFD
ISBN 13 : 2897990767
Total Pages : 304 pages
Book Rating : 4.8/5 (979 download)

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Book Synopsis Gérer la performance des employés au travail by : Olivier Doucet

Download or read book Gérer la performance des employés au travail written by Olivier Doucet and published by Editions JFD. This book was released on 2020-08-14 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.

Le travail dans la performance organisationnelle

Author : Stephane Deschaintre
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (115 download)

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Book Synopsis Le travail dans la performance organisationnelle by : Stephane Deschaintre

Download or read book Le travail dans la performance organisationnelle written by Stephane Deschaintre and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse porte sur la performance du travail, c'est-à-dire sur la contribution du travail à la performance des organisations. Ce sujet a reçu peu d'attention dans la littérature, et s'articule autour de deux notions complexes : le travail et la performance. Aussi, la thèse vise à répondre à une question exploratoire et à visée méthodologique : «Comment rendre compte de la performance du travail dans les organisations ?». La démarche de la thèse est interdisciplinaire. Elle associe l'ergonomie et le contrôle de gestion. La thèse développe un cadre analytique original visant à appréhender la performance du travail à travers des catégories communes en contrôle de gestion (discours, mesures, pratiques managériales) et en ergonomie (activité). Ce cadre analytique structure la méthodologie de collecte de données, qui procède principalement par entretiens semi-directifs, collecte documentaire, observations non participantes et verbalisations. La première étude de cas concerne la performance du travail des vendeurs dans des magasins détaxés d'aéroports. La seconde se concentre sur la performance du travail d'ouvriers dans une PME industrielle. Nous montrons que la mobilisation du cadre analytique permet de rendre compte de la performance du travail, en mettant en évidence des dimensions souvent implicites et peu partagées de la façon dont le travail contribue à la performance. Nous montrons aussi que les représentations des acteurs sur la performance du travail s'affranchissent en partie de celles véhiculées par les mesures. Enfin, la thèse montre que le travail et sa performance constituent un objet de recherche légitime et pertinent en contrôle de gestion.

Efficacité organisationnelle et performance sociale

Author : Adnane Belout
Publisher : ISTE Group
ISBN 13 : 178405240X
Total Pages : 263 pages
Book Rating : 4.7/5 (84 download)

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Book Synopsis Efficacité organisationnelle et performance sociale by : Adnane Belout

Download or read book Efficacité organisationnelle et performance sociale written by Adnane Belout and published by ISTE Group. This book was released on 2017-09-01 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.

Performance organisationnelle et temps sociaux

Author : Diane-Gabrielle Tremblay
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760534332
Total Pages : 348 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)

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Book Synopsis Performance organisationnelle et temps sociaux by : Diane-Gabrielle Tremblay

Download or read book Performance organisationnelle et temps sociaux written by Diane-Gabrielle Tremblay and published by PUQ. This book was released on 2012-11-12T00:00:00-05:00 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La performance est l’un des aspects les plus mis de l’avant dans les organisations. Produire plus avec moins, développer le potentiel maximal des ressources sont en effet quelques-uns des objectifs clés des entreprises. Si les indicateurs de rendement et d’évaluation peuvent varier, la demande d’engagement dans le travail, d’implication et de disponibilité prend une importance grandissante dans de nombreux milieux de travail. Les temps sociaux sont évidemment touchés par ces impératifs, et ce, non seulement dans la sphère du travail, mais aussi dans la vie personnelle et familiale. Cet ouvrage s’intéresse donc à la question des temporalités sociales en lien avec les injonctions de performance des organisations. Il jette un regard nouveau sur les phénomènes de débordement et de porosité des temps, sur la perméabilité des temps de travail et des temps hors travail et sur la dislocation et l’interférence des temps. Dans un contexte où le stress au travail et l’épuisement professionnel sont des sujets d’actualité, les articles réunis invitent le lecteur à réfléchir au sens du temps de travail et à ses frontières avec les temps familiaux et personnels.

Améliorer la performance organisationnelle

Author : Charles Lusthaus
Publisher : IDRC
ISBN 13 : 9780889368767
Total Pages : 168 pages
Book Rating : 4.3/5 (687 download)

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Book Synopsis Améliorer la performance organisationnelle by : Charles Lusthaus

Download or read book Améliorer la performance organisationnelle written by Charles Lusthaus and published by IDRC. This book was released on 1998 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) finance des recherches destinées à résoudre des problèmes de développement. Ce modèle d'auto-évaluation des organisations ne consiste pas seulement à mesurer les résultats des programmes, produits et services d'une organisation. Il combine ces résultats avec des techniques d'évaluation formative grâce auxquelles l'équipe d'évaluation aide l'organisation à poursuivre ses objectifs de façon plus efficace. Ce document présente les principaux éléments du processus d'auto-évaluation, aussi bien qu'un cadre de performance o on trouve des listes de contrôle et des exercices qui aideront à parvenir à un diagnostic quant à la performance de l'organisation. L'annexe rassemble des exemples d'instruments d'auto-évaluation, conseils pour mettre au point ses propres instruments de collecte de données, et exemples de questionnaires et d'exercices d'auto-évaluation.

Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi

Author : Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher : Presses Université Laval
ISBN 13 : 9782763778815
Total Pages : 436 pages
Book Rating : 4.7/5 (788 download)

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Book Synopsis Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi by : Canadian Industrial Relations Association. Meeting

Download or read book Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2002 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

S'organiser pour la complexité. Revitalisez le travail et remettez l'humain au coeur de la performance

Author : Niels Pflaeging
Publisher : Follett Publishing
ISBN 13 : 9783948471149
Total Pages : 144 pages
Book Rating : 4.4/5 (711 download)

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Book Synopsis S'organiser pour la complexité. Revitalisez le travail et remettez l'humain au coeur de la performance by : Niels Pflaeging

Download or read book S'organiser pour la complexité. Revitalisez le travail et remettez l'humain au coeur de la performance written by Niels Pflaeging and published by Follett Publishing. This book was released on 2021-12 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Actualiser les organisations et le travail pour l'ère de la connaissance. Un livre sur la complexité et le travail - et sur la façon de les gérer de manière productive. Une introduction condensée à la théorie et à la pratique de la haute performance organisationnelle. Un manifeste pour un leadership contemporain et une transformation profonde dans les organisations de toutes sortes.

Le management de la performance du travail

Author : Michel Rocca
Publisher :
ISBN 13 : 2296579078
Total Pages : 178 pages
Book Rating : 4.2/5 (965 download)

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Book Synopsis Le management de la performance du travail by : Michel Rocca

Download or read book Le management de la performance du travail written by Michel Rocca and published by . This book was released on with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Le climat de travail

Author : André Savoie
Publisher : Éditions EMS
ISBN 13 : 2847699317
Total Pages : 173 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)

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Book Synopsis Le climat de travail by : André Savoie

Download or read book Le climat de travail written by André Savoie and published by Éditions EMS. This book was released on 2016-09-01 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu’une grille d’analyse menant au diagnostic à des fins d’analyse et d’interventions.

The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-determination Theory

Author : Marylène Gagné
Publisher : Oxford University Press, USA
ISBN 13 : 019979491X
Total Pages : 465 pages
Book Rating : 4.1/5 (997 download)

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Book Synopsis The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-determination Theory by : Marylène Gagné

Download or read book The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-determination Theory written by Marylène Gagné and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2014 with total page 465 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Self-determination theory argues that work motivation based on meaning and interest is superior to motivation based on pressure and rewards. This book brings together self-determination theory and organizational psychology experts to talk about past and future applications of the theory to the field of organizational psychology.

Author :
Publisher : Odile Jacob
ISBN 13 : 2738175465
Total Pages : 258 pages
Book Rating : 4.7/5 (381 download)

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Book Synopsis by :

Download or read book written by and published by Odile Jacob. This book was released on with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Comportement organisationnel - Vol. 1

Author : Nathalie Delobbe
Publisher : De Boeck Supérieur
ISBN 13 : 9782804149338
Total Pages : 416 pages
Book Rating : 4.1/5 (493 download)

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Book Synopsis Comportement organisationnel - Vol. 1 by : Nathalie Delobbe

Download or read book Comportement organisationnel - Vol. 1 written by Nathalie Delobbe and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2005-10-13 with total page 416 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche particulièrement féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices.

Comportement organisationnel - Vol. 2

Author : Assâad El Akremi
Publisher : De Boeck Supérieur
ISBN 13 : 9782804151904
Total Pages : 372 pages
Book Rating : 4.1/5 (519 download)

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Book Synopsis Comportement organisationnel - Vol. 2 by : Assâad El Akremi

Download or read book Comportement organisationnel - Vol. 2 written by Assâad El Akremi and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2006-10-02 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce deuxième volume sur le « Comportement organisationnel » présente des états de l’art sur trois thèmes contemporains suscitant de nombreuses recherches internationales. La première partie traite d’un concept extrêmement utilisé depuis près de vingt ans, celui de la justice organisationnelle. Elle invite des auteurs internationaux à contribuer avec deux des plus grands auteurs du domaine, Jerald Greenberg et Russell Cropanzano. On y trouve une synthèse des travaux théoriques sur la définition du concept et sa mesure, une étude du processus de construction des perceptions collectives de justice, et une analyse systématique des antécédents et des conséquences de la justice organisationnelle. La deuxième partie présente les dernières avancées théoriques sur les enjeux liés à la carrière de l’individu. Elle porte tout d’abord sur la notion et la perception du succès de carrière dans notre société actuelle, s’intéresse ensuite aux enjeux liés à l’équilibre « vie privée–vie professionnelle et se focalise, enfin, sur les obstacles à la progression de carrière des individus en s’attachant, notamment, au cas du plafond de verre chez les femmes et du plateau de carrière chez l’ensemble des employés. La troisième partie réunit des auteurs européens autour d’un thème novateur et encore trop peu traité : l’épuisement professionnel. Elle examine les effets de l’engagement dans le travail et dans l’organisation sur l’épuisement professionnel, étudie les effets de l’épuisement professionnel sur la santé des personnes et se termine par une analyse du lien entre ce concept et les formes de violence au travail.

Stress and Performance in Health Care Project Teams

Author : François Chiocchio
Publisher : Project Management Institute
ISBN 13 : 1935589989
Total Pages : 203 pages
Book Rating : 4.9/5 (355 download)

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Book Synopsis Stress and Performance in Health Care Project Teams by : François Chiocchio

Download or read book Stress and Performance in Health Care Project Teams written by François Chiocchio and published by Project Management Institute. This book was released on 2012-10-01 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Today’s medical profession sails on a sea of change. Matters of complexity, patient safety, and organizational sustainability challenge the profession and combine to confound resolution efforts. Stress and Performance in Health Care Project Teams is a report of research that examines the issue with a view toward improved performance. The book is a report of action-research intended to transfer gained knowledge to potential users in the trenches. It will leave readers better able to do their jobs, and able to do their jobs better over time.

Nouvelles manières de travailler (NMT) et performance au travail

Author : Frédéric Cornu
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (14 download)

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Book Synopsis Nouvelles manières de travailler (NMT) et performance au travail by : Frédéric Cornu

Download or read book Nouvelles manières de travailler (NMT) et performance au travail written by Frédéric Cornu and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Thèse. Droit. Sciences criminelles. Administration publique. 2023

Stress and Quality of Working Life

Author : Ana Maria Rossi
Publisher : IAP
ISBN 13 : 1681239256
Total Pages : 222 pages
Book Rating : 4.6/5 (812 download)

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Book Synopsis Stress and Quality of Working Life by : Ana Maria Rossi

Download or read book Stress and Quality of Working Life written by Ana Maria Rossi and published by IAP. This book was released on 2017-07-01 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work-related stress is costly not only to employees, but also to organizations and society. For example, it is estimated that work-related stress, depression, and anxiety costs British employers £1,035 per employee and that workplace stress costs the US economy up to $300 billion annually. However, elevated levels of stress often cannot be changed, and, if demands were not placed on employees, employee learning, organizational innovation, and societal economic growth would be hindered. Consequently, it is vital that occupational health practitioners, employees, employers and researchers strive to better understand and manage workplace stress, such that employee health and well-being can be improved. This book can assist organizations and individuals as they encounter workplace stress. This edition highlights research done by 25 authors across 12 chapters that challenges how work stress is viewed and assessed. Additionally, a number of social and psychological influences on the stress experience are examined. Our beliefs and expectations of stress and its results, whether helpful or hurtful, can have a profound influence on our stress experiences. Also, the way that we approach our work (e.g., job crafting) or the treatment we receive from others (e.g., with dignity) can either mitigate or exacerbate any harmful or beneficial effects of stress. Moreover, how we assess the psychological (e.g., burnout and well-being) or physiological (e.g., cortisol) outcomes of stress are meaningful, and the proper diagnosis of stress (e.g., stress surveys) underlies our understanding. We hope that the findings reported in these chapters and the insights of these scholars will provide ways for you and/or your organization to improve the health and well-being of employees.

Corporate Innovation Strategies

Author : Nacer Gasmi
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1786306549
Total Pages : 224 pages
Book Rating : 4.7/5 (863 download)

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Book Synopsis Corporate Innovation Strategies by : Nacer Gasmi

Download or read book Corporate Innovation Strategies written by Nacer Gasmi and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2021-03-03 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Corporate social responsibility (CSR) is simply the maximization of a companys value over time, undertaken because, in the long run, social and environmental problems ultimately become financial problems. The justification for CSR is therefore associated with representing the nature and role of the company, as well as its purpose. Companies therefore regard CSR as a strategic investment that is part of a proactive, resilient, inclusive approach, based on the creation of shared value. This approach is capable of reducing negative societal impacts of their activities, or inducing positive impacts if they sustain a hybrid culture, all the while improving their competitive advantage. This book presents a theoretical development that analyzes the challenges of CSR strategies based on the creation of shared value. Two case studies are presented, analyzing the different forms of social innovation strategies capable of inducing this shared value creation.