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Author : Guillaume Berthault
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)
Download or read book Le reporting social, un outil d'aide au pilotage des politique RH des entreprises written by Guillaume Berthault and published by . This book was released on 2010 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Bernard Martory
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100744844
Total Pages : 320 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)
Download or read book Gestion des ressources humaines - 9e éd. written by Bernard Martory and published by Dunod. This book was released on 2016-01-06 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible (mesure des écarts avec l'objectif); lae mise en oeuvre des régulations en vue de définir de nouvelles cibles. Cette montée en puissance du pilotage s'accompagne d'une professionnalisation de la fonction dans un cadre souvent multiculturel. Cette nouvelle édition, mise à jour, tient compte de la réforme de la formation professionnelle de 2015.
Author : Amélie Marçay
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100562053
Total Pages : 113 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Construire un bilan social written by Amélie Marçay and published by Dunod. This book was released on 2011-04-20 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises privées de plus de 300 salariés ont l’obligation d’élaborer annuellement un Bilan social. Reflet de l’entreprise d’un point de vue social, il est présenté aux organisations syndicales et aux actionnaires, puis diffusé à l’ensemble des collaborateurs. Il s’agit donc non seulement d’un outil de pilotage et de développement stratégique, mais aussi d’un puissant vecteur de communication. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l’entreprise. L’auteur aborde la liste exhaustive des indicateurs du Bilan et guide le lecteur pas à pas dans le calcul et l’interprétation. Astuces, conseils et fiches pratiques permettent de gagner en efficacité..
Author : Jean-Pierre Taïeb
Publisher :
ISBN 13 : 9782100059874
Total Pages : 242 pages
Book Rating : 4.0/5 (598 download)
Download or read book Les tableaux de bord de la gestion sociale written by Jean-Pierre Taïeb and published by . This book was released on 2001 with total page 242 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter les ressources humaines représente aujourd'hui un enjeu capital qui requiert de la part des dirigeants beaucoup de doigté. C'est dans les périodes troublées qu'un outil de pilotage s'impose : le tableau de bord social. Ce livre pose clairement les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'œuvre du tableau de bord, vous construirez votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national. Grâce à ces références mises à jour dans cette troisième édition, vous pourrez réaliser un diagnostic social qui permet la prise de décision. Des outils d'aide à la réalisation des tableaux de bord tels que les calculs statistiques et les représentations graphiques sont exposés. Ils visent à renforcer la pertinence des informations chiffrées et à faire de ces tableaux de véritables outils de communication interne. Cet ouvrage propose enfin des exemples de tableaux de bord appliqués aux principaux domaines de la gestion sociale : gestion de la formation, des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale notamment. Tous les indicateurs sont mis à jour dans cette nouvelle édition qui s'enrichit d'un chapitre sur le contrôle de gestion RH. Il s'adresse à tous les acteurs de la gestion sociale ; ils trouveront les conseils indispensables pour donner à la direction des ressources humaines la place qu'elle mérite, et valoriser sa contribution au développement économique de l'entreprise.
Author : Jean-Pierre Taïeb
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100569813
Total Pages : 178 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Les tableaux de bord de la gestion sociale - 6e éd written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2011-08-24 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 6e édition enrichie : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national; - réaliser un diagnostic social qui favorisera la prise de décision; - élaborer de véritables outils de communication interne.
Author : Elise Brissaud
Publisher :
ISBN 13 : 9782759032891
Total Pages : 212 pages
Book Rating : 4.0/5 (328 download)
Download or read book Les indicateurs RH written by Elise Brissaud and published by . This book was released on 2016-10-14 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour les entreprises de plus de 500 salariés, la démarche de reporting RH est souvent chronophage et complexe à mettre en oeuvre. Fort de ce constat, les auteurs livrent ici un ouvrage clair et accessible pour la définition et la mise en place d'outils efficaces répondant aux obligations légales, notamment celles issues de la transposition de la directive européenne 2014/95/UE en matière de reporting extra financier. Accompagné d'illustrations, de commentaires et de points de vigilance émanant de contrôleurs de gestion sociale souhaitant faire partager leur expérience et éclairer les entreprises qui débutent dans cette tâche, cet ouvrage pragmatique propose au lecteur une approche globale du reporting (entreprises concernées, acteurs, méthodologie) ainsi qu'une liste thématique des indicateurs en usage tant en France qu'à l'international. Responsables et assistants chargés du reporting social et de l'élaboration des rapports réglementaires et de pilotage, mais aussi étudiants en master RH ou en informatique, trouveront dans ces pages toutes les informations pour la mise en place d'outils, la bonne gestion du projet et l'amélioration continue de la performance.
Author : Sylvie Guerrero
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100536478
Total Pages : 225 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Les outils de l'audit social written by Sylvie Guerrero and published by Dunod. This book was released on 2008-01-09 with total page 225 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d'examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage propose d'analyser en détail les outils et techniques utilisés par l'auditeur : de façon globale : identification des besoins, problématisation du sujet, rédaction de l'offre de service, recueil de l'information, analyse des réponses, restitution des résultats..., dans tous les aspects RH : effectif, climat social, paye, réorganisation..., pour un meilleur pilotage social : bilan social, TDB...
Author : Jean-Pierre Taïeb
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100757482
Total Pages : 176 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Author : Bernard Martory
Publisher :
ISBN 13 : 9782100587490
Total Pages : 313 pages
Book Rating : 4.5/5 (874 download)
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Bernard Martory and published by . This book was released on 2013 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cette 8e édition actualisée des dernières évolutions de la fonction RH, intégrant l'évolution des pratiques et des enjeux, analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH : fusion, licenciements, Internet et développement durable. Bible des ressources humaines, cet ouvrage développe : le recrutement du personnel ; la gestion des carrières ; le pilotage de la formation ; la rémunération et la masse salariale ; les performances ; les systèmes d'information. Chaque thème est illustré de nombreux exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.
Author : Jacques Igalens
Publisher : Editions Eyrolles
ISBN 13 : 2212563698
Total Pages : 194 pages
Book Rating : 4.2/5 (125 download)
Download or read book Audit social written by Jacques Igalens and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2016 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4e de couv. indique : "Les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise : En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ? Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ? Comment auditer la gestion des ressources humaines ? La gestion des emplois et des compétences ? Les rémunérations ? Quelle est la performance sociale de votre entreprise ? Comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport a l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ? Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ? Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance économique au sein de leur entreprise."
Author : Amélie Marçay
Publisher :
ISBN 13 : 9782100551552
Total Pages : 176 pages
Book Rating : 4.5/5 (515 download)
Download or read book Construire un bilan social written by Amélie Marçay and published by . This book was released on 2011 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises privées de plus de 300 salariés ont l'obligation d'élaborer annuellement un Bilan social. Reflet de l'entreprise d'un point de vue social, il est présenté aux organisations syndicales et aux actionnaires, puis diffusé à l'ensemble des collaborateurs. Il s'agit donc non seulement d'un outil de pilotage et de développement stratégique, mais aussi d'un puissant vecteur de communication. Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l'entreprise. L'auteur aborde la liste exhaustive des indicateurs du Bilan et guide le lecteur pas à pas dans le calcul et l'interprétation. Astuces, conseils et fiches pratiques permettent de gagner en efficacité.
Author : Sylvie Guerrero
Publisher :
ISBN 13 : 9782100072866
Total Pages : 243 pages
Book Rating : 4.0/5 (728 download)
Download or read book Les outils des RH written by Sylvie Guerrero and published by . This book was released on 2004 with total page 243 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Examine les enjeux et les outils de la gestion des ressources humaines notamment en matière de recrutement, d'évaluation du salarié, d'outils de formation, d'évolution professionnelle, de pilotage social, etc.
Author : Emmanuel Bayo
Publisher :
ISBN 13 : 9782297232388
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.2/5 (323 download)
Download or read book Ressources humaines et outils digitaux written by Emmanuel Bayo and published by . This book was released on 2024-07-02 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Peter A. Bamberger
Publisher : SAGE Publications
ISBN 13 : 1452221812
Total Pages : 228 pages
Book Rating : 4.4/5 (522 download)
Download or read book Human Resource Strategy written by Peter A. Bamberger and published by SAGE Publications. This book was released on 2000-02-15 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human Resource Strategy provides an overview of the academic and practitioner responses to these and other questions. Applying an integrative framework, the authors review twenty years' worth of empirical and theoretical research in an attempt to reconcile often-conflicting conceptual models and competing empirical results. The authors present much of the relevant research in the context of the critical strategic decisions that executives must actually make with regard to human resource investments and deployments. As a result, often complex theoretical models and scientific findings are presented such that they are not only understandable but also highly relevant to non-research-oriented practitioners.
Author : Sven Boermeester
Publisher :
ISBN 13 : 9781949677072
Total Pages : pages
Book Rating : 4.6/5 (77 download)
Download or read book Innovate Bristol written by Sven Boermeester and published by . This book was released on 2019-12 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Innovate Bristol highlights and celebrates those companies and individuals that are actively working at building a better tomorrow for all. Innovation Ecosystems thrive through the involvement and support of companies and individuals from all industries, which is why the Innovate series not only focuses on the innovators but also those people whom the Innovation Ecosystem, would not be able to thrive without.
Author : Wendy K. Smith
Publisher : Oxford University Press
ISBN 13 : 019106937X
Total Pages : 625 pages
Book Rating : 4.1/5 (91 download)
Download or read book The Oxford Handbook of Organizational Paradox written by Wendy K. Smith and published by Oxford University Press. This book was released on 2017-09-07 with total page 625 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The notion of paradox dates back to ancient philosophy, yet only recently have scholars started to explore this idea in organizational phenomena. Two decades ago, a handful of provocative theorists urged researchers to take seriously the study of paradox, and thereby deepen our understanding of plurality, tensions, and contradictions in organizational life. Studies of organizational paradox have grown exponentially over the past two decades, canvassing varied phenomena, methods, and levels of analysis. These studies have explored such tensions as today and tomorrow, global integration and local distinctions, collaboration and competition, self and others, mission and markets. Yet even with both the depth and breadth of interest in organizational paradoxes, key issues around definitions and application remain. This Handbook seeks to aid, engage, and fuel the expanding interest in organizational paradox. Contributions to this volume depict how paradox studies inform, and are informed, by other theoretical perspectives, while creating a resource that enables scholars to learn about and apply this lens across varied organizational phenomena. The increasing complexity, volatility, and ambiguity in our world continually surfaces paradoxical dynamics. Thus, this Handbook offers insights to scholars across organizational theory.
Author : Andrea Maloney Schara
Publisher :
ISBN 13 : 9780615928791
Total Pages : 318 pages
Book Rating : 4.9/5 (287 download)
Download or read book Your Mindful Compass written by Andrea Maloney Schara and published by . This book was released on 2013-12-01 with total page 318 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.
