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La Gestion De La Diversite Dans Les Organisations Microforme Vers La Fin De Lapproche Constructiviste De La Discrimination En Milieu De Travail
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Author :Philippe Cimper Publisher :Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm ISBN 13 : Total Pages :246 pages Book Rating :4.:/5 (488 download)
Book Synopsis La gestion de la diversité dans les organisations [microforme] : vers la fin de l'approche constructiviste de la discrimination en milieu de travail? by : Philippe Cimper
Download or read book La gestion de la diversité dans les organisations [microforme] : vers la fin de l'approche constructiviste de la discrimination en milieu de travail? written by Philippe Cimper and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 1999 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion de la diversité dans les organisations by : Philippe Cimper
Download or read book La gestion de la diversité dans les organisations written by Philippe Cimper and published by . This book was released on 1999 with total page 246 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Diversité en milieu de travail by : Catherine Beaudry
Download or read book Diversité en milieu de travail written by Catherine Beaudry and published by Editions JFD. This book was released on 2021-11-12 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nonobstant les avancées réalisées au cours des dernières années, certaines personnes appartenant à des groupes historiquement défavorisés demeurent sous-représentées et discriminées sur le marché du travail. Le milieu de travail s’inscrit dans un contexte socio-économique en perpétuelle mouvance. De cette relation complexe entre l’organisation et le contexte social découlent des enjeux majeurs en matière de gestion de la diversité. Il importe de mieux comprendre les conséquences, positives et négatives, du cadre légal et des diverses pratiques de gestion pour les personnes concernées pour ainsi poser les jalons d’une gestion de la diversité équitable et inclusive, exempte d’effets de marginalisation. Cet ouvrage collectif rend compte de résultats de recherche et de réflexions théoriques sur le thème de la gestion de la diversité des groupes en quête d’équité. Les deux sections qui composent ce collectif abordent le vécu professionnel des femmes et des personnes racialisées ou de la diversité ethnique en milieu de travail, en considérant les aspects légaux en matière de lutte à la discrimination et les pratiques organisationnelles et syndicales s’inscrivant dans un contexte socioéconomique particulier. L’analyse du parcours différencié des femmes en milieu de travail constitue l’objet de la première section. Elle traite plus précisément de la situation des femmes dans la sphère professionnelle qui, en dépit de certaines améliorations, demeure inégale à celle des hommes. Les rapports sociaux de genre et la manière dont s’institutionnalisent les discriminations pénalisent les femmes sur le marché du travail d’où la persistance d’un plafond de verre ou encore la création de carrières de second ordre pour les mères particulièrement. Les chapitres 1 à 6 traitent de cette thématique de genre. La deuxième section porte sur la mosaïque ethnoculturelle en milieu de travail. La persistance des obstacles rencontrés par les personnes racialisées ou de la diversité ethnique et culturelle en milieu de travail est abordée aux chapitres 7 à 11. Ils s’intéressent au vécu des personnes discriminées, puis aux compétences interculturelles et aux pratiques organisationnelles façonnant la gestion de la diversité ethnoculturelle dans les milieux de travail.
Book Synopsis Politiques de la diversité. Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail by : Milena Doytcheva
Download or read book Politiques de la diversité. Sociologie des discriminations et des politiques antidiscriminatoires au travail written by Milena Doytcheva and published by Peter Lang. This book was released on 2015-10-12 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses : l’articulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, d’une part ; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, d’autre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence d’une situation historique, analysée dans l’ouvrage, que marquent l’évitement et l’occultation des catégories d’ethnicité et de « race ». Se dessinent ainsi les contours d’une « diversité sélective » ou d’une « bonne diversité » au travail qui prend en charge certaines formes d’inégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires.
Book Synopsis Manager la diversité by : Isabelle Barth
Download or read book Manager la diversité written by Isabelle Barth and published by Dunod. This book was released on 2024-04-10 with total page 432 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique. Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...). Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif)
Book Synopsis Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2 by : Jean-François Chanlat
Download or read book Management et diversité. Approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2 written by Jean-François Chanlat and published by Presses de l'Université Laval. This book was released on 2019-03-25T00:00:00-04:00 with total page 494 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la collaboration d’un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C’est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met l’accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. Il comprend trois parties : la première regroupe les contributions sur les liens qui existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité. La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les questions de diversité en relation avec l’ordre sociopolitique contemporain, tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue de renforcer l’égalité des droits et de promouvoir l’équité et la justice sociale.
Book Synopsis Le management de la diversité by : isabelle Barth
Download or read book Le management de la diversité written by isabelle Barth and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2007-10-01 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un "management de la diversité". Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue.
Book Synopsis Nouvelles perspectives en management de la diversité by : Isabelle BARTH
Download or read book Nouvelles perspectives en management de la diversité written by Isabelle BARTH and published by Éditions EMS. This book was released on 2010-05-19 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité sont autant de sujets d’une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L’émergence de la thématique « diversité » qui semble s’installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu’on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s’attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l’âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l’équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l’égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME -PMI et agence d’intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques « diversité ». Cet ouvrage s’adresse aussi bien aux chercheurs, qu’aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.
Book Synopsis Discrimination and Diversity by : Information Reso Management Association
Download or read book Discrimination and Diversity written by Information Reso Management Association and published by . This book was released on 2017-04-07 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Discrimination and Diversity by : Information Reso Management Association
Download or read book Discrimination and Diversity written by Information Reso Management Association and published by . This book was released on 2017-04-07 with total page 548 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Discrimination and Diversity by : Information Reso Management Association
Download or read book Discrimination and Diversity written by Information Reso Management Association and published by . This book was released on 2017-04-07 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les diversités en milieux de travail by : Michel Racine
Download or read book Les diversités en milieux de travail written by Michel Racine and published by . This book was released on 2018-11-23 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les situations de la diversité en milieu de travail varient selon les pays et les régions. Nombre de facteurs expriment la variabilité de ces situations : faut-il désormais parler de diversités au pluriel ? Des thèmes que l'on croyait enfouis, maintenant en résurgence (religion, esclavage), entraînent des clivages catégoriels insoupçonnés. Malgré cette hétérogénéité, surgit un intérêt convergent pour les personnes en périphérie du marché du travail — sans exclure l'apport central des gens qui l'occupent. Il ressort de cette quête de compréhension l'attente d'une démarche inclusive de la part d'acteurs du marché du travail : employeurs et Etat. Voilé l'intérêt fondamental de cet ouvrage. Ces diversités ont fait l'objet de réflexions approfondies à l'occasion des 13e Rencontres internationales de la diversité (RID), tenues en octobre 2017 à l'Université Laval, à Québec. L'ouvrage regroupe une sélection de contributions présentées lors des Rencontres, aussi diverses dans leur contenu que dans leur provenance de terrains et d'auteurs.
Book Synopsis Tous différents by : Jean-Marie Peretti
Download or read book Tous différents written by Jean-Marie Peretti and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2006 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fruit d'une collaboration entre responsables d'entreprise et universitaires, cet ouvrage fait l'état des lieux de la diversité de la population active, présente les obligations légales ou conventionnelles en matière de diversité pour éviter toute discrimination dans le recrutement et dans le déroulement de la vie professionnelle et examine les politiques mises en oeuvre par les entreprises.
Book Synopsis Manager la diversité by : Isabelle Barth
Download or read book Manager la diversité written by Isabelle Barth and published by . This book was released on 2018-06-06 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La diversité en entreprise, c'est quoi ? L'égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse, l'apparence physique, le handicap, l'origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l'engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique. Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...). Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils.
Download or read book Management de la Diversite Le written by and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mesurer la discrimination et la diversité by : Hédia Zannad
Download or read book Mesurer la discrimination et la diversité written by Hédia Zannad and published by . This book was released on 2009 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Revisiting Moroccan Migrations by : Mohammed Berriane
Download or read book Revisiting Moroccan Migrations written by Mohammed Berriane and published by Routledge. This book was released on 2018-02-02 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Over the 20th century, Morocco has become one of the world’s major emigration countries. But since 2000, growing immigration and settlement of migrants from sub-Saharan Africa, the Middle East, and Europe confronts Morocco with an entirely new set of social, cultural, political and legal issues. This book explores how continued emigration and increasing immigration is transforming contemporary Moroccan society, with a particular emphasis on the way the Moroccan state is dealing with shifting migratory realities. The authors of this collective volume embark on a dialogue between theory and empirical research, showcasing how contemporary migration theories help understanding recent trends in Moroccan migration, and, vice-versa, how the specific Moroccan case enriches migration theory. This perspective helps to overcome the still predominant Western-centric research view that artificially divide the world into ‘receiving’ and ‘sending’ countries and largely disregards the dynamics of and experiences with migration in countries in the Global South. This book was previously published as a special issue of The Journal of North African Studies.
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