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Guia Breve Para La Descripcion Y Administracion De Estructuras Organizativas Y Clasificacion De Puestos De Trabajo
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Book Synopsis Guía breve para la descripción y administración de estructuras organizativas y clasificación de puestos de trabajo by :
Download or read book Guía breve para la descripción y administración de estructuras organizativas y clasificación de puestos de trabajo written by and published by . This book was released on 2012 with total page 2 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis y descripción de puestos de trabajo by : Manuel Fernández-Ríos
Download or read book Análisis y descripción de puestos de trabajo written by Manuel Fernández-Ríos and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 1995 with total page 462 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el número de miembros que la constituyen o su cualificación, ni el nivel de sofisticación tecnológica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organización, técnicos en selección, valoración de puestos de trabajo, formación, retribución, negociación colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.
Book Synopsis Análisis y descripción de puestos de trabajo by : Fernández-Rios, Manuel
Download or read book Análisis y descripción de puestos de trabajo written by Fernández-Rios, Manuel and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 1995-01-01 with total page 453 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el número de miembros que la constituyen o su cualificación, ni el nivel de sofisticación tecnológica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organización, técnicos en selección, valoración de puestos de trabajo, formación, retribución, negociación colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.INDICE: Introducción. Organización y trabajo. Análisis y descripción de puestos de trabajo: conceptos básicos. Origen y desarrollo histórico del análisisy descripción de puestos de trabajo. Utilidad del análisis y descripción de puestos de trabajo. Naturaleza de la información derivada del análisis y descripción de puestos de trabajo. Diseño y planificación de un proyecto de análisisy descripción de puestos de trabajo. Métodos de recogida de información. Clasificación de las técnicas de análisis de puestos. . Descripción de puestos detrabajo: formas cualitativas. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo, etc.
Download or read book Estructuras organizativas written by and published by Editorial Vértice. This book was released on 2007-05-23 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una de las características esenciales de las organizaciones es la de contar con una estructura. De hecho, cada organización se puede poner en relación con una estructura concreta que sería la que le aseguraría la plena eficacia de sus funciones y procesos. Conseguir esa estructura ideal puede ser cuestión, como señala este libro, de realizar un buen diseño organizativo a partir de los modelos estructurales existentes, teniendo en cuenta variables determinantes de esa estructura como la cultura organizativa. Índice 1. Estructura organizativa. Funciones y procesos. 1.1. Introducción 1.2. La organización. Conceptos básicos 1.3. La estructura organizativa 1.4. Funciones y procesos organizacionales 1.5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa 1.6. Conclusiones 2. Diseño y modelos estructurales. 2.1. Introducción 2.2. Diseño organizativo 2.3. Modelos estructurales de organización 2.4. Ciclos de vida de la organización
Book Synopsis Planificación y descripción de puestos de trabajo by : María Teresa Palomo Vadillo
Download or read book Planificación y descripción de puestos de trabajo written by María Teresa Palomo Vadillo and published by . This book was released on 2010-02-01 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes, hacia modelos de gestión basados en el compromiso de las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer el atraer, retener y comprometer a las personas con talento, así como nuevos enfoques, orientados hacia el Alto Desempeño de las Personas que estén soportados en sistemas o herramientas que proporcionen información objetiva y aporten valor en relación a las personas y de los puestos, y que aporten valor a los procesos. Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el Puesto de Trabajo constituye el vínculo entre las características de la organización y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar el ocupante del mismo, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto físico, social y organizativo, etc., por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de recursos humanos y en la gestión del talento. En este documento, se establecen las fases del proceso necesarias para tener éxito en la planificación y despliegue de un proyecto de Análisis de Puestos. Además, se incide en los diferentes métodos existentes para el proceso técnico y sistemático de obtención de información que permita a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad económica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusión en esa organización y en el entorno dónde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado. INDICE 1. Introducción 1.1. Términos más usuales 2. Definición de análisis de trabajo 3. Aplicaciones del análisis del trabajo 4. El proceso de análisis de trabajo 4.1. Fase de planificación 1.3. A. Elaboración y presentación de una propuesta del proyecto de análisis de puestos 1.3. B. Definición de los objetivos del análisis del trabajo 1.3. C. Determinación de los puestos a analizar 1.3. D. Métodos de recogida de información 1.3. E. Determinar el tipo de información 1.3. F. Elaboración del calendario para llevar a cabo el análisis de puestos 1.3. G. Selección y entrenamiento de los analistas 1.3. H. Informar sobre el proyecto 1.3. I. Preparación de los materiales necesarios 4.2. Fase de ejecución 4.2.1. Recogida de datos y análisis de las informaciones 4.2.2. Elaboración de la descripción previa de los puestos de trabajo 4.2.3. Verificación y elaboración de las descripciones definitivas de los puestos Elaboración del informe final 4.3. Fase de control ANEXO I. Conceptos claves ANEXO II. Cuestionario para el análisis de los puestos de trabajo BIBLIOGRAFÍA
Book Synopsis Estructura y diseño organizativo by : Equipo Editorial
Download or read book Estructura y diseño organizativo written by Equipo Editorial and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on 2020-07-01 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: • Conocer los rasgos fundamentales de una organización. • Analizar cómo la estructura de una organización influye en su actividad. • Saber para qué sirve una organización y que procesos tienen lugar en su interior. • Distinguir la cultura de una organización y sus efectos en su actividad. • Conocer los cambios organizacionales y en qué situaciones pueden llevarse a cabo. • Dominar el término cultura organizacional y saber identificar las principales vías de comunicación que son pioneras del cambio. • Conocer la función actual de los recursos humanos y la experiencia de la que debe requisar el empleado. UD1.Estructura organizativa. Funciones y procesos 1. Introducción 2. La organización. Conceptos básicos 3. La estructura organizativa 3.1. Elementos comunes de las estructuras organizacionales 3.2. Mecanismos de coordinación de las organizaciones 3.3. Tipos de estructuras organizacionales 4. Funciones y procesos organizacionales 4.1. Funciones 4.2. Los procesos empresariales 5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa 5.1. Cultura organizativa 5.2. Cambio cultural UD2.Diseño y modelos estructurales 1. Introducción 2. Diseño organizativo 2.1. Niveles de la estructura 2.2. Integración de procesos 2.3. Criterios de diseño 2.3.1. Tipos de criterios 2.4. Diseño a nivel micro 2.5. Problemas de implantación 3. Modelos estructurales de organización 3.1. Estructuras básicas 3.2. Estructuras complejas 3.3. Nuevas configuraciones estructurales 4. Ciclos de vida de la organización UD3.Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización 1. Qué es un cambio organizacional 2. Cultura organizacional 3. Comunicación y formación: dos palancas para el cambio 3.1 Comunicar, comunicar y comunicar 3.2 Formación versus modelos de aprendizaje 4. Experiencia del empleado 5. Recursos humanos: ¿Y ahora qué? UD4.Trabajo en equipo: conceptualización y contexto 1. ¿Qué es el trabajo en equipo? 2. Diferencias entre grupo y equipo 3. Los valores en el trabajo en equipo 3.1. ¿Cómo trabajar los valores en el equipo? 4. El papel del líder en el trabajo en equipo 4.1. Características del líder 4.2. Buenos líderes VS malos líderes 5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
Book Synopsis Organización del trabajo. Modelos (2a edición) by : Carlos Javier Álvarez Fernández
Download or read book Organización del trabajo. Modelos (2a edición) written by Carlos Javier Álvarez Fernández and published by Bubok. This book was released on 2018-11-26 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO by : Maite Palomo Vadillo
Download or read book ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO written by Maite Palomo Vadillo and published by ESIC Editorial. This book was released on 2021-05-31 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los modelos de negocio sufren transformaciones con una gran rapidez, y además las organizaciones necesitan pasar de modelos de crecimiento basados en costes hacia modelos centrados en las personas. Necesitamos alinear los modelos de negocio con los modelos de gestión de personas para así favorecer el atraer, vincular, fidelizar y comprometer a las personas con talento, así como nuevos enfoques orientados hacia el alto desempeño de las personas y un elevado compromiso, enfoques que estén soportados en sistemas o herramientas que proporcionen información objetiva y aporten valor en relación con las personas y los puestos. Los modelos centrados en los puestos de trabajo han quedado claramente obsoletos. Ahora bien, no podemos olvidar que el puesto de trabajo constituye el vínculo entre las características de la organización y las personas, y va a determinar las actividades que debe realizar su ocupante, las competencias que debe poseer, el salario que va a recibir, su contexto físico, social y organizativo, etc. Por tanto, el buen conocimiento de los puestos de trabajo es el punto de partida de todas las actividades que se desarrollan en el área de la gestión de personas y del talento. En este libro se establecen las fases del proceso necesarias para tener éxito en la planificación y el despliegue de un proyecto de análisis de puestos. Además, se incide en los diferentes métodos existentes para el proceso técnico y sistemático de obtención de información que permita a cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad económica, delimitar, definir, describir y documentar el contenido y el alcance de sus puestos, su repercusión en esa organización y en el entorno donde desarrolla su actividad, obviamente, en un momento determinado.
Book Synopsis Guía técnica para la elaboración de un manual de descripción de puestos by :
Download or read book Guía técnica para la elaboración de un manual de descripción de puestos written by and published by . This book was released on 1982 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Aroha Machado Mateos y Olga Rodríguez Sánchez Publisher :TUTOR FORMACIÓN ISBN 13 :8417943455 Total Pages :48 pages Book Rating :4.4/5 (179 download)
Book Synopsis Organización empresarial y de recursos humanos. UF0517. by : Aroha Machado Mateos y Olga Rodríguez Sánchez
Download or read book Organización empresarial y de recursos humanos. UF0517. written by Aroha Machado Mateos y Olga Rodríguez Sánchez and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2020-02-14 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0517 "Organización empresarial y de los recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Representar las funciones básicas y los flujos de información fundamentales en estructuras organizativas públicas o privadas determinadas, a través de organigramas. - Identificar los criterios de actuación profesional que permiten la integración y cooperación de las actividades de apoyo administrativo en un grupo de trabajo o departamento, contribuyendo a crear un clima de trabajo productivo, de acuerdo con una ética personal y profesional definida.
Book Synopsis Diseño y análisis del puesto de trabajo by : Torres,Jose Luis
Download or read book Diseño y análisis del puesto de trabajo written by Torres,Jose Luis and published by Universidad del Norte. This book was released on 2014-09-04 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los emprendedores. Este texto, resultado de la práctica académica y de la amplia experiencia de los autores en el sector empresarial, va más allá del estudio de las funciones, revisa en detalle la literatura sobre el estudio del trabajo y contempla todos los elementos implícitos desde su creación e inserción en la estructura organizacional hasta los cometidos, responsabilidades y perfil necesarios para ser ocupados por potenciales trabajadores. Sin lugar a dudas, una obra muy pertinente en los actuales momento, cuando múltiples y novedosos tipos de trabajo emergen en la sociedad global.
Book Synopsis Introducción a la organización y al diseño organizativo by : Carlos Alberto Pérez Rivero
Download or read book Introducción a la organización y al diseño organizativo written by Carlos Alberto Pérez Rivero and published by . This book was released on 2012-02-17 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta Nota Técnica incluye conceptos y herramientas de importancia capital para el desarrollo y buen funcionamiento de cualquier organización empresarial. Los contenidos se agrupan en dos partes. En la primera parte, introducción al estudio de la organización, se abordan los conceptos que definen el marco global de análisis de las organizaciones, continuando con la segundaparte dedicada a las herramientas de diseño de una estructura organizativa. OBJETIVOS • Conocer el concepto de organización y de los principales factores que en ella inciden. • Identificar el enfoque de la organización que predomina en las empresas con las que esté relacionado. • Obtener de los Organigramas de las Estructuras Organizativas Empresariales toda la información que ofrecen. • Conocer la división y especialización del trabajo como herramienta básica de organización y su efecto sobre la eficiencia de la empresa. • Conocer los tipos de departamentos que pueden existir en una determinada organización. • Identificar las ventajas y desventajas de cada uno de los tipos de departamentalización. • Determinar la influencia que pueden tener los mecanismos de coordinación en el tramo de control o tramo de la gerencia. • Explicar porqué las actividades y objetivos de una organización deben coordinarse. • Describir los cinco mecanismos para lograr una buena coordinación. • Definir el término autoridad y su importancia en el diseño de las organizaciones. • Explicar la importancia de la delegación de autoridad y describir como ésta puede ser eficaz. INDICE I. DEFINICIÓN DE ORGANIZACIÓN II. ENFOQUES ORGANIZATIVOS DE LA DIRECCIÓN III. EL ENFOQUE DE CONTINGENCIAS IV. ENFOQUE EN SISTEMAS V. ORGANIGRAMAS VI. DIVISIÓN DEL TRABAJO. ESPECIALIZACIÓN VII. DEPARTAMENTALIZACIÓN VIII. COORDINACIÓN IX. AUTORIDAD. PROCESO DE DELEGACIÓN DE AUTORIDAD
Book Synopsis Análisis y descripción de puestos de trabajo by : Federico Gan Bustos
Download or read book Análisis y descripción de puestos de trabajo written by Federico Gan Bustos and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2013-01-01 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción. Instrumento: guía para la observación de los puestos de trabajo. Instrumento: cuestionario de análisis de los puestos de trabajo. Instrumento: guía para la entrevista de análisis de los puestos de trabajo. Instrumento: protocolo para la redacción de la descripción de puestos. Instrumento: descripción de los puestos de trabajo
Book Synopsis Manual de descripción de puestos de trabajo by :
Download or read book Manual de descripción de puestos de trabajo written by and published by . This book was released on 1966 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Estructuras de la organización, análisis y guía de funciones by : José María Beascoechea Ariceta
Download or read book Estructuras de la organización, análisis y guía de funciones written by José María Beascoechea Ariceta and published by . This book was released on 1966 with total page 6 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Estudio caracterológico para la clasificación de puestos de trabajo en la administración pública by :
Download or read book Estudio caracterológico para la clasificación de puestos de trabajo en la administración pública written by and published by . This book was released on 1965 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Estudio caracterológico para la clasificación de puestos de trabajo en la administración pública by :
Download or read book Estudio caracterológico para la clasificación de puestos de trabajo en la administración pública written by and published by . This book was released on 1965 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
