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Grundlagen Der Personalentwicklung
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Book Synopsis Grundlagen der Personalentwicklung by : Michael Doppke
Download or read book Grundlagen der Personalentwicklung written by Michael Doppke and published by . This book was released on 2002 with total page 90 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Karlheinz Sonntag
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Karlheinz Sonntag and published by . This book was released on 2016-04 with total page 730 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung by : Michael Krämer
Download or read book Grundlagen und Praxis der Personalentwicklung written by Michael Krämer and published by Ruprecht Gmbh & Company. This book was released on 2007 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Einen wissenschaftlich fundierter, anwendungsbezogener Einstieg in die Personalentwicklung Strategische Personalentwicklung ist wesentlicher Erfolgsfaktor in Unternehmen. Dieses Grundlagen- und Praxis-Buch vermittelt in didaktisch aufbereiteter Form einen fundierten Einstieg in die Personalentwicklung. Der Grundlagenteil gibt z.B. einen Überblick über die Fragen: Womit beschäftigen sich Personalentwickler? Welche Erwartungen und Ziele werden mit der Personalentwicklung verknüpft? Der Anwendungsteil erläutert Themen der Personalentwicklung wie Führung, Karriereberatung usw.
Book Synopsis Innovative Personalentwicklung by : Thomas Sattelberger
Download or read book Innovative Personalentwicklung written by Thomas Sattelberger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-08 with total page 334 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch blickt auf eine lebendige Entstehungsgeschichte zurtick. Ursprtinglich war es gedacht als Rtickblick, Zusammenfassung, Verallgemeinerung, aber auch SchluBpunkt siebenjiihriger Arbeit des Herausgebers in der Personalentwicklung des Luft-und Raumfahrtunternehmens MTU. Die handelnden Akteure - seien es Mitar beiter der Abteilung, seien es im Unternehmen tiitige externe Trainer und Unterneh mensberater - sollten mit ihren Philosophien, ihren Konzepten und Erfahrungen zu Wort kommen. Das Netzwerk der in diesem Unternehmen mit Personalentwicklung tatigen Menschen war Basis des Buches. Das Schreiben der einzelnen Beitriige selbst sollte ein Personal entwicklungsprojekt ftir die einzelnen Mitarbeiter der Abteilung sein. Diese beiden Grundgedanken, einerseits ein Netzwerk von Autoren zu kntipfen, die zusammenarbeiten und in ih rer Arbeit die gleiche Philosophie leben, andererseits das Schreiben von Artikeln als eine wichtige Stlitze zur Reflexion eigener Arbeit zu nutzen, priigen auch dieses Buch, doch in anderer Form als ursprtinglich gedacht. letzt sind es zwei Verantwortliche ftir Personalentwicklung in ihrenjeweiligen Unter nehmen, Hans-Peter Fischer und Thomas Sattelberger, und als freier Berater RolfTh. Stiefel, die als Triade das Buch gestalten und das Netzwerk zusammenfligen. Eine tiber ein lahrzehnt dauernde Zusammenarbeit in unterschiedlichster Form hat ge meinsame Bande, Grundhaltungen und freundschaftliche Beziehungen geschaffen. Diese Zusammenarbeit mtindete 1988 in einen von RolfTh. Stiefel moderierten Pro zeB der beiden Bildungsbereiche tiber Fragen strategischer Personalentwicklung. Die Triade hat sich selbst angeregt, und sie hat das Gesamtnetzwerk stimuliert, wodurch jetzt die von einer kollektiven Mission getragenen Konzepte und Erfahrungen in einem Buch zusammengefaBt worden sind.
Book Synopsis Evaluation von Personalentwicklung on-the-job by : Sven Günther
Download or read book Evaluation von Personalentwicklung on-the-job written by Sven Günther and published by . This book was released on 2001 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Wolfgang Battmann
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Wolfgang Battmann and published by . This book was released on 1992 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Grundlagen, effektive Gestaltung von Bildungsmaßnahmen und Erfolgskontrolle by : Bernhard Bentele
Download or read book Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Grundlagen, effektive Gestaltung von Bildungsmaßnahmen und Erfolgskontrolle written by Bernhard Bentele and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-19 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalentwicklung ist ein umfassender und erschöpfender Themenbereich des Personalmanagements. Um sich einen Überblick über die verschiedenen Bereiche der Personalentwicklung und deren Zweck und Inhalt verschaffen zu können, wird in dieser Arbeit die Personalentwicklung näher erläutert, wie sie in der Literatur und der Theorie verstanden wird. Dadurch soll der Leser ein tieferes Verständnis für das Thema erhalten. Zu Beginn wird auf die Notwendigkeit der Personalentwicklung eingegangen, worauf deren Ziele, Aufgaben und Inhalte dargestellt werden. Schließlich wird ein Überblick über die Arten der Personalentwicklung gegeben. Die Arbeit schließt mit den Informationsgrundlagen für die Personalentwicklung, der effektiven Gestaltung von Bildungsmaßnahmen und der Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung.
Book Synopsis Personalentwicklung by : Manfred Zindel
Download or read book Personalentwicklung written by Manfred Zindel and published by . This book was released on 2005 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Personalentwicklung written by and published by . This book was released on 1996 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Grundlagen der Personalentwicklung by : Viktor Lau
Download or read book Grundlagen der Personalentwicklung written by Viktor Lau and published by Rainer Hampp Verlag. This book was released on 2007 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die vorliegende Grundlegung stellt erstmalig die vollständige Prozesslandschaft der Personalentwicklung und der betrieblichen Weiterbildung dar. Sie enthält umfassende Beschreibungen der Haupt- und Teilprozesse von Personalentwicklung und Weiterbildung und integriert sie in den Kontext der betrieblichen Leistungserstellung. Insofern orientiert sich die Studie an den zentralen Konzepten der Betriebswirtschaft und des Prozessmanagements. Neben detaillierten Prozessmodellierungen beinhaltet sie ausführliche Analysen und Beschreibungen zur Bedeutung des HR-Business-Partner-Konzepts für die Personalentwicklung, zu Controlling-Methoden wie Nutzwertanalyse, Prozesskostenrechnung oder Balanced/Learning Scorecard und zu Organisationsformen wie Shared Service Center oder Business Process Outsourcing. Darüber hinaus werden Qualitätsmanagement- und Learning Management Systeme sowie deren Einsatzfelder in Personalentwicklung und Weiterbildung erörtert. Die Arbeit fungiert als Leitfaden, Strukturierungshilfe und konzeptioneller Impulsgeber für das Modell einer betriebswirtschaftlich professionalisierten und prozessorientierten Personalentwicklung und richtet sich an alle Personaler, an Personalvorstände, Geschäftsführer und Hauptabteilungsleiter im Personalressort, Personalstrategen, -referenten, -entwickler, Weiterbildungsverantwortliche, Trainer und Berater. Aufgrund der ausgewogenen Fundierung in der betrieblichen Praxis und der wissenschaftlichen Diskussion ist dieser Titel für den Einsatz an Hochschulen in besonderem Maße geeignet.
Download or read book Personalentwicklung written by Viktor Lau and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung im lernenden Unternehmen by : Rolf Arnold
Download or read book Personalentwicklung im lernenden Unternehmen written by Rolf Arnold and published by . This book was released on 2001 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Competencies: How they are acquired and measured by : Dieter Gnahs
Download or read book Competencies: How they are acquired and measured written by Dieter Gnahs and published by Verlag Barbara Budrich. This book was released on 2011-09-29 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A comprehensive guide to competences Competence has become a key concept in political and scientific discussions. It is used as a headword in publications, at conferences and congresses: it dominates strategy papers and practical concepts; it is the standard bearer and point of crystallization for sometimes bitterly fought differences of opinion. The text explains the term “competence” and reflects the current international discussion. From the Contents: Development guidelines and approaches regarding education policy The competence concept and its difference from similar concepts Building blocks of competence Types of competences Genesis of competence Recording competence and measuring competence Fields of application Instruments for recording and harmonising competences and qualifications for comparison purposes
Book Synopsis Die grundlegenden Methoden der Personalentwicklung by : Jessica Englert
Download or read book Die grundlegenden Methoden der Personalentwicklung written by Jessica Englert and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-05-22 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Heilbronn; Künzelsau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Zur Heranführung an das Thema werden in Kapitel zwei die Grundlagen der Personalentwicklung erläutert. Dazu gehören die Begriffserklärung sowie die wesentlichen Ziele der Personalentwicklung. In Kapitel drei werden die grundlegenden Methoden der Personalentwicklung aufgezeigt. Als Abschluss dieser Arbeit dient eine Schlussfolgerung in Kapitel vier. Ziel dieser Arbeit ist es, einen groben Überblick über die verschiedensten Methoden der Personalentwicklung zu schaffen. Personalentwicklung gewinnt heutzutage immer mehr an Bedeutung. Ein Aspekt dafür ist sicherlich der beschleunigte Lebenswandel. Die Anforderungen und Aufgaben des jeweiligen Arbeitsplatzes verändern sich ständig, womit die Unternehmen immer mehr auf flexible und qualifizierte Mitarbeiter angewiesen sind. Eine ständige Weiterqualifizierung ist sowohl für den Unternehmenserfolg, als auch für den einzelnen Mitarbeiter enorm wichtig.
Book Synopsis Ziele und Instrumente der Personalentwicklung by : Tobias Werner
Download or read book Ziele und Instrumente der Personalentwicklung written by Tobias Werner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik "Ziele und Instrumente der Personalentwicklung" ist ein komplexes und wichtiges Feld im Bereich der Personalarbeit. Die Globalisierung in all ihren marktbeeinflussenden Formen, der rasche technologische Wandel, kürzere Produktlebenszyklen, steigende Personalkosten und die Alterung der Gesellschaft führen dazu, dass der Bereich der Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die wachsenden Anforderungen an die Unternehmen können daher nur mit Hilfe qualifizierter Mitarbeiter angenommen werden. Der Zwang zum "Lebenslangen Lernen" wird immer größer und beginnt sich in der Gesellschaft durchzusetzen. Die Investition in Maßnahmen, die hierfür notwendig sind, sind in den letzen Jahren konstant hoch - bei ca. 10 Mrd. Euro - geblieben. Aufgrund des Umfanges des Themas und dem einer Hausarbeit werden ausschließlich die Grundlagen der Personalentwicklung erklärt sowie eine Auswahl an Methoden erläutert. Zunächst einmal soll in Kapitel Zwei dieser Arbeit der Begriff Personalentwicklung definiert werden sowie auf die Bedeutung der Personalentwicklung, die Einflüsse auf diese und auf die rechtlichen Grundlagen eingegangen werden. Im Anschluss werden in Kapitel Drei die Zielsetzungen aus Sicht der Unternehmen und der Mitarbeiter (MA) dargestellt. Schließlich befasst sich die Hausarbeit mit den Bereichen der Personalentwicklung um im Anschluss in Kapitel Fünf die Methoden der PE darzustellen. Das sechste Kapitel stellt die Konzeption als Grundlage für die betriebliche Praxis dar.
Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument der Unternehmungsführung by : Norbert Thom
Download or read book Personalentwicklung als Instrument der Unternehmungsführung written by Norbert Thom and published by . This book was released on 1984 with total page 725 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management by : Patrick Arndt
Download or read book Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung im strategischen Management written by Patrick Arndt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-10-10 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Veranstaltung: Strategische Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement und Personalentwicklung erfahren in der jüngsten Vergangenheit immer mehr Aufmerksamkeit in den Unternehmen. Durch den demographischen Wandel und im Zuge der Globalisierung kommt gerade der Personalentwicklung einer immer größer werdenden Rolle zuteil. Menschen sind und bleiben die Schlüsselressource jeder Organisation. Dennoch wird nicht überall konsequent danach gehandelt und meistens bleibt es bei einem Lippenbekenntnis. Bei Sparmaßnahmen werden in der Regel immer zuerst Mitarbeiter freigesetzt, was in der Öffentlichkeit und somit auch bei den zukünftigen Mitarbeitern nicht unbedingt für viel Vertrauen sorgt. Ob sich die Unternehmen solche Vertrauensverluste in der heutigen Zeit des demographischen Wandels auf Dauer erlauben können, sei zu hinterfragen.