Fuhrungsstile Im Historischen Vergleich

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Führungsstile im historischen Vergleich

Author : Oliver Jaeschke
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832406972
Total Pages : 80 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Führungsstile im historischen Vergleich by : Oliver Jaeschke

Download or read book Führungsstile im historischen Vergleich written by Oliver Jaeschke and published by diplom.de. This book was released on 1998-02-28 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Die vorliegende Hausarbeit befaßt sich mit der Personalführung, mit den im Laufe der Jahre entwickelten Führungsstilen, den dazu gehörigen Führungsmitteln und den Möglichkeiten der Mitarbeiter-Motivation. Den Abschluß der Arbeit bilden ein Ausblick auf zukunftsorientierte Führungsstile sowie Erfahrungen und Beurteilungen des Verfassers. Da sich ein Hauptteil der Arbeit mit Führungsstilen, Führungstechniken und Führungsmodellen befaßt, sei kurz erklärt, wie das Wort "Stil" entstanden ist. Es geht sprachlich auf das lat. Wort "stilus" zurück, was soviel wie "Griffel" bedeutet. Mit diesem Griffel wurden Schriftzeichen in Wachstafeln eingeritzt. Je nachdem wie der Griffel ausgestaltet war oder geführt wurde, ergaben sich spezifische Schriftzüge. So findet das Wort "Stil" heute in vielen Bereichen Anwendung um besondere Gestaltungs-, Ausdrucks- oder Verhaltensweisen zu charakterisieren. Führungsstile bezeichnen also die Art und Weise der Führung durch den Vorgesetzten. Im Laufe der Zeit entstanden mehrere Definitionen. Lattmann definiert z.B. Führungsstil als die Grundausrichtung des Führungsverhaltens eines Vorgesetzten bei der Gestaltung seiner Beziehung zu seinen Mitarbeitern. Die Begriffe Führungskonzept, Führungsmodell und Führungstechniken stehen in einer engen Beziehung zum Wort Führungsstil, worauf im Laufe der Arbeit näher eingegangen wird. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis2 1.Einleitung4 2.Personalführung5 3.Traditionelle Führungsstile7 3.1Patriarchalischer Führungsstil7 3.2Charismatischer Führungsstil8 3.3Autokratischer Führungsstil10 3.4Bürokratischer Führungsstil11 4.Entwicklung von traditionellen Führungsstilen zu moderneren Managementmethoden13 4.1Autoritärer Führungsstil13 4.2Kooperativer Führungsstil15 4.3Laissez-faire Führungsstil16 5.Führungstechniken (Management by)18 5.1Management by Exception19 5.2Management by Delegation20 5.3Management by Objectives22 5.4Management by Results24 5.5Management by Systems25 5.6sonstige Managementtechniken27 6.Führungsmodelle28 6.1Das Harzburger Modell28 6.2Das St. Galler-Managementmodell30 6.3Das Kontingenzmodell von Fiedler32 6.4Die 3-D-Führungskonzeption von Reddin34 6.5Das Modell von Hersey / Blanchard36 6.6Die X-Y Theorie von Mc Gregor37 6.7Das Grid-Verhaltensgitter von Blake-Mouton39 6.8Kurzes Resumee40 7.Führungsmittel41 7.1Gespräche und Besprechungen41 7.2Anerkennung und Lob43 7.3Kritik und [...]

Überblick und Vergleich relevanter Führungsstile

Author : Sandy Seidat
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640722434
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Überblick und Vergleich relevanter Führungsstile by : Sandy Seidat

Download or read book Überblick und Vergleich relevanter Führungsstile written by Sandy Seidat and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Menschengedenken gibt es Personen, die führen, und Personen, die geführt werden. Und ebenso lang steht Führung regelmäßig im Kreuzfeuer der Kritik - denn Führung und die Personen, die sie ausüben, sind individuell und befinden sich stets im Zwiespalt von unterschiedlichen und teilweise gegensätzlichen Interessen. So klar wie Unternehmensziele nach höchstmöglicher Rentabilität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz ausgerichtet sind, so verschiedenartig sind die Möglichkeiten von Führungskräften durch ihr Führungsverhalten die Mitarbeiter so zu beeinflussen, dass die Leistungssteigerung und somit das Leistungsergebnis maximiert wird. Der dabei jeweils angewandte Führungsstil ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg und die Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch für den Führenden selbst. Die Erkenntnis, dass es den einen, richtigen und optimalen Führungsstil, welcher allgemeingültig und in allen Situationen erfolgreich eingesetzt werden kann, nicht gibt, ist seit geraumer Zeit durch zahlreiche Publikationen und Analysen bewiesen. Führungsstile unterliegen einem ständigen Wandel und sollten situativ angepasst und variiert werden. Doch welche Führungsstile gibt es? Wie wirken sich diese im Einzelnen auf die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft aus? Welche Vor- und Nachteile haben sie? Und vor allem: Wann sollte welcher Führungsstil angewandt werden? In der vorliegenden Arbeit sollen diese Fragestellungen beantwortet werden. Nach einer Definition der Begriffe Führung und Führungsstil werden die unterschiedlichen Führungsstile eingeordnet, erläutert und verglichen. Zudem sollen die Vor- und Nachteile eines jeden Führungsstils aufgezeigt werden. Anschließend werden durch Praxisbeispiele die Einsatzmöglichkeiten und Auswirkungen einiger ausgewählter Führungsstile veranschaulicht. Am Ende dieser Arbeit werden noc

Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung

Download Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung PDF Online Free

Author : Anonym
Publisher :
ISBN 13 : 9783668315822
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.3/5 (158 download)

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Book Synopsis Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung by : Anonym

Download or read book Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung written by Anonym and published by . This book was released on 2016-10-17 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universitat Frankfurt am Main, Veranstaltung: Fuhrungskrafteentwicklung in padagogischen Feldern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Geschichte der Fuhrungsforschung und Fuhrungslehre reicht weit in die Vergangenheit zuruck. Seitdem Menschen in Gruppen zusammenleben, gibt es fuhrende Personen und diese, die gefuhrt werden. Diskutiert und kritisiert werden seit den 1950er Jahren auch die vielen verschiedenen Fuhrungsstile. Es stellt sich die Frage welcher Stil fur die Fuhrung von Menschen am effizientesten bzw. der richtige" Stil sei. Fur ein Unternehmen ist von grosser Bedeutung mit welchem Verhalten ihre Fuhrungskrafte die Mitarbeiter zu bestmoglichen Leistungen beeinflussen bzw. motivieren konnen und somit die Unternehmensziele erreichen. Empirische Untersuchungen zeigen, dass der Fuhrungsstil einen grossen Einfluss auf die Arbeit und das Wohlbefinden von Fuhrenden und Mitarbeitern und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens hat. Jedoch gibt es nicht den einen optimalen Fuhrungsstil wie bereits einige Untersuchungen und Publikationen bewiesen haben. Jeder der Stile kann sowohl positive als auch negative Ergebnisse erzielen, abhangig von der Situation und der einzelnen Mitarbeiter. Die Fuhrungsstile sollten situativ angepasst werden. In der vorliegenden Arbeit werden nach einer Definition der Begriffe Fuhrung und Fuhrungsstil zum einen die klassischen Fuhrungsstile und zum anderen der transaktionale und der transformale Fuhrungsstil erlautert und miteinander verglichen. Mogliche Vor- und Nachteile sowie deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, die Leistungsbereitschaft und den Fuhrungserfolg werden aufgezeigt. Daruber hinaus sollen Ergebnisse aktueller Studien einen Einblick in den Forschungsstand liefern. Abschliessend werden die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der gewonnenen Erkenntnisse ein abschliessendes Fazit gez"

Führungsstile im Vergleich. Gibt es den richtigen Führungsstil?

Author : Simone Kirchner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656969817
Total Pages : 13 pages
Book Rating : 4.6/5 (569 download)

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Book Synopsis Führungsstile im Vergleich. Gibt es den richtigen Führungsstil? by : Simone Kirchner

Download or read book Führungsstile im Vergleich. Gibt es den richtigen Führungsstil? written by Simone Kirchner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-05-29 with total page 13 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Referat (Handout) aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: gut, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Präsentation gibt einen Überblick über die verschiedenen Führungsstile, liefert Definitionen und zeigt die Vor- und Nachteile der einzelnen Führungsarten auf. Abschließend wird die Frage beantworte, ob es einen richtigen Führungsstil gibt.

Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz

Author : Jörg Hurlin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640171349
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

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Book Synopsis Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz by : Jörg Hurlin

Download or read book Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz written by Jörg Hurlin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-09-19 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Agrarwissenschaften, Note: 1,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Agrarökonomie), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Da die Mitarbeiterführung eines Unternehmens in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen betrieblichen Produktionsfaktoren ständig an Bedeutung gewonnen hat (JUNG 2006: 410), zielt diese Arbeit darauf ab, einen Ausschnitt der klassischen Führungsstilmodelle der Literatur zu beleuchten. Die Ausarbeitung folgt den historischen Entwicklungslinien der Führungsstilforschung, sodass eine systematische Erweiterung der Perspektive vorgenommen wird. Die Betrachtung beginnt mit traditionellen Ansätzen und geht von der Führungsperson über das Verhalten in Bezug auf den Mitarbeiter, über die Einbindung der Situation, in welcher solches Führungsverhalten stattfindet, bis hin zur Betrachtung von Führung im komplexen organisationalen Kontext. Dabei wird gesondert auf die Effizienz von Führungsstilen und hierbei vor allem auf Probleme der Bestimmung von Effizienz eingegangen. Der Beitrag schließt mit einer Zusammenfassung wesentlicher Inhalte und Ergebnisse. Die vielfältige Literatur ermöglicht einen umfassenden Einblick in die Thematik. Wesentliche Aussagen der Führungsstilforschung werden deutlich gemacht und sollen zum Verständnis des heutigen Führungsdenkens beitragen. [...]

Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346480844
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation by :

Download or read book Klassische Führungsstile und deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-09-06 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Arbeit wird untersucht, inwieweit sich die Ausübung des klassischen Führungsstils positiv auf die intrinsische Motivation von Menschen in ihrer Karriere auswirkt. Nach der Einleitung in dem ersten Kapitel gibt Kapitel zwei eine kurze Übersicht über die theoretische Grundlage der Motivation und klassische Führungsstille. Kapitel drei befasst sich mit dem qualitativen Forschungsprojekt und leitet die Hypothesen ab. Abschließend gibt Kapitel vier einen kurzen Fazit und Ausblick über der Arbeit. Langfristige Mitarbeitermotivation und die daraus resultierende Leistungsbereitschaft sind die grundlegenden Ziele erfolgreicher Führung – das ist auf den ersten Blick klar. Aber welche Art von klassischer Führung nennt man Erfolg? Kann ein bestimmter Führungsstil Mitarbeiter intern motivieren und es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter mit hoher Motivation und Arbeitsmotivation zu belohnen? Die Untersuchung des Führungsverhaltens legt großen Wert auf die Wahl des Führungsstils. Viele Studien zeigen zudem, dass sich ein demokratischerer Führungsstil meist positiv auf das innere Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Daher ist es für viele Unternehmen von Vorteil, den Zusammenhang zwischen Führung und Motivation aus ökonomischer Sicht zu verstehen und auf welchen Führungsstil die Mitarbeiter besonders achten. Sind die Mitarbeiter zufrieden, leisten sie gute Leistungen und produzieren Qualitätsprodukte, wodurch Ausschussquoten und Produktionsfehler minimiert werden. Das wiederum führt dazu, dass die Kunden zufriedener sind, weil es keine Reklamationen gibt, was letztendlich zu einer langfristigen Kundenbindung führt. Kundenorientierung war bisher das Hauptziel des Unternehmens, um zufriedene und treue Kunden zu gewinnen. Doch diese Ziele können nur von den eigenen Mitarbeitern erreicht werden. Mitarbeiter prägen das Unternehmen und entscheiden letztlich über Erfolg oder Misserfolg. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren liegt es auf der Hand, dass die Mitarbeitermotivation ein wesentlicher Faktor im strategischen Wettbewerb ist. Aus diesem Grund ist es für Führungskräfte, die ein Unternehmen erfolgreich führen wollen, sehr wünschenswert, sich auf die Möglichkeiten und Werkzeuge zu konzentrieren, die sich positiv auf die Mitarbeitermotivation auswirken.

Führungsstile und Führungserfolg

Author : Verenice Pomorin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640996682
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Führungsstile und Führungserfolg by : Verenice Pomorin

Download or read book Führungsstile und Führungserfolg written by Verenice Pomorin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel ist es, zu zeigen, daß Führung stets aus Faktischem und Normativem besteht. Angesichts der Finanzkrise wird die Unabdingbarkeit ethisch-moralischer Führung auf personaler und struktureller Ebene aus theoretischer, empirischer und praxisbezogener Sicht kritisch thematisiert.

Holisms of communication

Author : James McElvenny
Publisher : Language Science Press
ISBN 13 : 3961103216
Total Pages : pages
Book Rating : 4.9/5 (611 download)

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Book Synopsis Holisms of communication by : James McElvenny

Download or read book Holisms of communication written by James McElvenny and published by Language Science Press. This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A central pillar of contemporary communication research is the analysis of filmed interactions between people. The techniques employed in such analysis first took on a recognizably modern form in the 1970s, but their roots go back to the earliest days of motion picture technology in the late nineteenth century. This book presents original essays accompanied by written responses which together create a dialogue exploring early efforts at audio-visual sequence analysis and their common goal to capture the "whole" of the communicative situation. The first three chapters of this volume look at the film-based research of Gestalt psychologists in Berlin as well as psychologists in the orbit of Karl and Charlotte Bühler in Vienna in the first decades of the twentieth century. Most of these figures – along with many other Central European scholars of this era – were driven into exile in the United States after the rise of National Socialism in the 1930s. This scientific migration led to the cross-pollination of communication studies in America, an outcome visible in the leading project in interaction research of the mid-twentieth century, the Natural History of an Interview. The following two chapters examine this project in its historical context. The volume closes with a critical edition of a treasure from the archives: the transcript of a speech delivered by Ray Birdwhistell, a key participant in the Natural History of an Interview project and founder of kinesics.

Statistical Power Analysis

Author : Kevin R. Murphy
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1135625328
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.1/5 (356 download)

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Book Synopsis Statistical Power Analysis by : Kevin R. Murphy

Download or read book Statistical Power Analysis written by Kevin R. Murphy and published by Routledge. This book was released on 2003-08-01 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a simple and general method for conducting statistical power analysis based on the widely used F statistic. The book illustrates how these analyses work and how they can be applied to problems of studying design, to evaluate others' research, and to choose the appropriate criterion for defining "statistically significant" outcomes. Statistical Power Analysis examines the four major applications of power analysis, concentrating on how to determine: *the sample size needed to achieve desired levels of power; *the level of power that is needed in a study; *the size of effect that can be reliably detected by a study; and *sensible criteria for statistical significance. Highlights of the second edition include: a CD with an easy-to-use statistical power analysis program; a new chapter on power analysis in multi-factor ANOVA, including repeated-measures designs; and a new One-Stop PV Table to serve as a quick reference guide. The book discusses the application of power analysis to both traditional null hypothesis tests and to minimum-effect testing. It demonstrates how the same basic model applies to both types of testing and explains how some relatively simple procedures allow researchers to ask a series of important questions about their research. Drawing from the behavioral and social sciences, the authors present the material in a nontechnical way so that readers with little expertise in statistical analysis can quickly obtain the values needed to carry out the power analysis. Ideal for students and researchers of statistical and research methodology in the social, behavioral, and health sciences who want to know how to apply methods of power analysis to their research.

Leadership and Information Processing

Author : Robert G. Lord
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1134858523
Total Pages : 309 pages
Book Rating : 4.1/5 (348 download)

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Book Synopsis Leadership and Information Processing by : Robert G. Lord

Download or read book Leadership and Information Processing written by Robert G. Lord and published by Routledge. This book was released on 2002-09-26 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Using information processing and leadership perception processes the authors provide a much needed analysis of executive leadership, offering a theoretical and empirical basis for analysing this crucial element of organizational behaviour.

Theory and Practice of Leadership

Author : Roger Gill
Publisher : SAGE
ISBN 13 : 144628929X
Total Pages : 554 pages
Book Rating : 4.4/5 (462 download)

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Book Synopsis Theory and Practice of Leadership by : Roger Gill

Download or read book Theory and Practice of Leadership written by Roger Gill and published by SAGE. This book was released on 2011-12-15 with total page 554 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Electronic Inspection Copy available for instructors here Praise for the first edition: 'At last a well-written, balanced and insightful British book on leadership. It is probable that every theory and assertion of consequence is commented upon. A real tour-de-force.' - Emeritus Professor Gerry Randell, University of Bradford School of Management 'Theory and Practice of Leadership is an all encompassing, global review of examples and case studies that is both comprehensive and easily adaptable to almost any situation one would encounter in leading people.' - Richard J. Conwell, Nova Southeastern University, Journal of Applied Management and Entrepreneurship If you are looking for a more holistic and critical take on the field of leadership, look no further! The second edition of this engaging and highly-respected text offers an exploration of leadership in a variety of contexts, both profit-orientated and non-profit. New to this edition: Refined to capture and delineate the essential theories more clearly, with broader coverage taking in the latest developments in areas such as change, politics, assessment and development of leadership, and multiple intelligences. Further development of a new integrative model of core leadership themes and practices. Abundant examples and illustrations, together with detailed explanations of how they apply in practice. A companion website with an Instructor's Manual, PowerPoint slides, links to additional case studies and full-text journal articles. Theory and Practice of Leadership will prove a highly-stimulating read for undergraduate and postgraduate students of leadership and related subjects as well as management consultants and practising managers. Visit the Theory and Practice of Leadership companion website www.sagepub.co.uk/gill to take advantage of additional resources for students and lecturers.

The Research Center for Group Dynamics

Author : Kurt Lewin
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

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Book Synopsis The Research Center for Group Dynamics by : Kurt Lewin

Download or read book The Research Center for Group Dynamics written by Kurt Lewin and published by . This book was released on 1947 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Culture and Leadership Across the World

Author : Jagdeep S. Chhokar
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1135703795
Total Pages : 1484 pages
Book Rating : 4.1/5 (357 download)

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Book Synopsis Culture and Leadership Across the World by : Jagdeep S. Chhokar

Download or read book Culture and Leadership Across the World written by Jagdeep S. Chhokar and published by Routledge. This book was released on 2007-04-05 with total page 1484 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies is the second major publication of GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness), a groundbreaking, large-scale project on international management research featuring contributions from nearly 18,000 middle managers from 1,000 organizat

The Dynamics of Educational Effectiveness

Author : Bert Creemers
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 113416839X
Total Pages : 320 pages
Book Rating : 4.1/5 (341 download)

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Book Synopsis The Dynamics of Educational Effectiveness by : Bert Creemers

Download or read book The Dynamics of Educational Effectiveness written by Bert Creemers and published by Routledge. This book was released on 2007-09-12 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together the current thinking and research of two major investigators in the field of educational effectiveness. After defining educational effectiveness, the authors analyse the various theories and strands of research within educational effectiveness, especially with respect to the comprehensive model developed by Creemers. Written by one of the worlds leading experts in the field, this book will both elucidate our current understanding of educational effectiveness and carry the discipline forward by proposing profound changes to accepted views.

Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß

Author : Rainhart Lang
Publisher : Rainer Hampp
ISBN 13 :
Total Pages : 536 pages
Book Rating : 4.3/5 (91 download)

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Book Synopsis Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß by : Rainhart Lang

Download or read book Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozeß written by Rainhart Lang and published by Rainer Hampp. This book was released on 1998 with total page 536 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Enthält Beiträge zu folgenden Themen: Plenarbeiträge, Manageriale Eliten, zwischen Reproduktion und Zirkulation, Wertewandel und Wandel der Führungsstile, Industrielle Beziehungen in der Transformation, Gestaltung der Führungsbedingungen und Führungskräfteentwicklung.

Family Business Models

Author : A. Gimeno
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230282148
Total Pages : 199 pages
Book Rating : 4.2/5 (32 download)

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Book Synopsis Family Business Models by : A. Gimeno

Download or read book Family Business Models written by A. Gimeno and published by Springer. This book was released on 2010-05-13 with total page 199 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: An exceptional new work on family business, showing how to maintain a balanced relationship between the family and the company, and ensure satisfactory business results. This roadmap helps the reader to build better managed and more stable family firms.

TALIS Creating Effective Teaching and Learning Environments First Results from TALIS

Author : OECD
Publisher : OECD Publishing
ISBN 13 : 9264068783
Total Pages : 309 pages
Book Rating : 4.2/5 (64 download)

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Book Synopsis TALIS Creating Effective Teaching and Learning Environments First Results from TALIS by : OECD

Download or read book TALIS Creating Effective Teaching and Learning Environments First Results from TALIS written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2009-07-21 with total page 309 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This publication is the first report from the OECD’s Teaching and Learning International Survey (TALIS). It provides quantitative, policy-relevant information on the teaching and learning environment in schools in 23 countries.