Flexible Arbeitszeitmodelle Vertrauensarbeitszeit Im Fokus

Download Flexible Arbeitszeitmodelle Vertrauensarbeitszeit Im Fokus full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Flexible Arbeitszeitmodelle Vertrauensarbeitszeit Im Fokus ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!

Flexible Arbeitszeitmodelle - Vertrauensarbeitszeit im Fokus

Author : Benjamin Günther
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656307423
Total Pages : 22 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Flexible Arbeitszeitmodelle - Vertrauensarbeitszeit im Fokus by : Benjamin Günther

Download or read book Flexible Arbeitszeitmodelle - Vertrauensarbeitszeit im Fokus written by Benjamin Günther and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-11-12 with total page 22 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die starre Arbeitszeit, so wie sie in der Vergangenheit üblicherweise in Unternehmen praktiziert wurde, wird immer mehr durch neue, flexiblere Arbeitszeitmodelle ersetzt. Dies liegt vor allem daran, dass sich die Unternehmen an die sich verändernden Wettbewerbsbedingungen sowie Gesetzgebungen und Tarifverträge anpassen müssen, um so am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Ein Modell der flexiblen Arbeitszeitorganisation ist die Vertrauensarbeitszeit. Diese schreibt der Arbeitszeit ein neues Verständnis zu, indem sie die schlichte Ableistung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeit auf die Erfüllung eines vereinbarten Arbeitszieles verlagert. Konkret bedeutet das, dass Arbeitnehmer Umfang und Ende ihrer Arbeitszeit selbst festlegen. Der Arbeitgeber verzichtet auf die Zeiterfassung und vertraut viel mehr darauf, dass die Arbeitnehmer ihre vertraglich vereinbarten Arbeitsergebnisse ohne „Aufsicht“ erreichen. Im ersten Teil der vorliegenden Arbeit werden die rechtlichen Grundlagen der Arbeitszeit erörtert. Daraufhin wird erklärt, was flexible Arbeitszeit ist und welche Formen und Modelle der Arbeitszeitflexibilisierung überhaupt existieren. Im Anschluss steht die Vertrauensarbeit im Fokus. Dabei werden sowohl das Konzept als auch die rechtliche Vereinbarkeit mit dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erläutert. Danach wird auf die Problematik der Zeiterfassung im Vertrauensarbeitszeitmodell näher eingegangen. Ziel der Arbeit ist es aufzuzeigen, welche Probleme bei der Einführung der Vertrauensarbeitszeit auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auftreten und wie diese gelöst werden können, um ein gesetzeskonformes und erfolgreiches Modell der Vertrauensarbeitszeit aufzubauen.

Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346011100
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten by :

Download or read book Arbeitszeitmodelle mit Fokus auf flexible Arbeitszeiten written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-09 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die immer weiter zunehmende Flexibilisierung des wirtschaftlichen Lebens führte in den letzten Jahren zu einer verstärkten Abwendung von starren, traditionellen Arbeitszeitkonzepten. Vor allem das Thema Arbeitszeit steht im Fokus politischer, gesellschaftlicher und jüngst rechtlicher Diskussionen. Auch die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit verschmelzen in letzter Zeit mehr miteinander. Die „Normalarbeit“ mit einem Achtstundentag und einer Fünftagewoche verliert weiter an Bedeutung. Flexible Arbeitszeiten mit Spät-, Nacht- und Wochenendarbeit, sowie freie Arbeitseinteilung verbreiten sich. Dies liegt hauptsächlich an Trends, wie Globalisierung, Wertewandel, demografischem Wandel und an der Digitalisierung. Der Wertewandel wird vor allem durch junge Berufseinsteiger verkörpert. Die Generationen Y und Z, die zwischen 1986 und 1999 bzw. ab 2000 geboren wurden, legen großen Wert auf selbstbestimmte Work-Life-Balance. Das Thema der Nachwuchsgewinnung und Besetzung von offenen Stellen wird für Unternehmen immer bedeutsamer, ihren qualifizierten Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anzubieten, um diese langfristig an sich zu binden. Es ist für Unternehmen von großer Wichtigkeit, geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, um einerseits die Produktivität, Kreativität und Zufriedenheit der Mitarbeiter weiterhin zu sichern und andererseits einen Ausgleich zwischen Arbeitsleistung und Lebensqualität zu ermöglichen. Arbeitszeit ist inzwischen zu einer Schlüsselressource für Unternehmen geworden. Durch passende Arbeitszeitmodelle können für Berufstätige in verschiedenen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie sichergestellt werden. Unternehmen können über Arbeitszeitwünsche häufig nicht mehr mit Hinweis auf die betrieblichen Erfordernisse und die Marktanforderungen hinwegsehen. Umso stärker Unternehmen um hochqualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren, umso besser sind die Durchsetzungschancen für flexible Arbeitszeitmodelle.

Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit

Author : Hartmut Klein-Schneider
Publisher :
ISBN 13 : 9783766337252
Total Pages : 134 pages
Book Rating : 4.3/5 (372 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit by : Hartmut Klein-Schneider

Download or read book Flexible Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit written by Hartmut Klein-Schneider and published by . This book was released on 2007 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Vertrauensarbeitszeit - Ein flexibles Arbeitszeitkonzept

Author : Kiriaki Apelidou
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638950387
Total Pages : 49 pages
Book Rating : 4.6/5 (389 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Vertrauensarbeitszeit - Ein flexibles Arbeitszeitkonzept by : Kiriaki Apelidou

Download or read book Vertrauensarbeitszeit - Ein flexibles Arbeitszeitkonzept written by Kiriaki Apelidou and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Das zentrale Thema der gegenwärtigen Arbeitszeitdiskussion konzentriert sich unter dem Stichwort der Flexibilisierung der Arbeitszeit. Wurde bis vor kurzem noch über die Dauer der Arbeitszeit (35-Stunden-Woche, Abbau von Überstunden zur Verringerung der Arbeitslosigkeit) und über die Lage der Arbeitszeit (z.B. Gesundheitsgefahren durch Schicht- und Nachtarbeit versus bessere Nutzung der Betriebsmittel) diskutiert, so sieht sich die jetzige Diskussion auf ein anderes Gestaltungselement zulaufen: die Verteilung der Arbeitszeit in Abhängigkeit vom Arbeitsanfall . Globalisierung, just-in-time Produktion und konjunkturell bedingte Schwankungen des Arbeitsanfalls haben jene flexible Arbeitszeitgestaltung unerlässlich gemacht. Im Rahmen dieser Arbeit soll auf das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit eingegangen werden. Die Fragestellung, ob und inwieweit die Vertrauensarbeitszeit ein zukunftsträchtiges Modell für jede Arbeitssituation ist, soll geklärt werden. Hierfür wird zunächst erörtert, was eigentlich unter dem Begriff der Vertrauensarbeitszeit zu verstehen ist, und welche Elemente und Besonderheiten diesem Modell zuzuordnen sind. Im Weiteren werden die rechtlichen Rahmenbedingungen näher erörtert, wie z.B. die Aufzeichnungspflicht nach § 16 Abs. 2 ArbZG. Darüber hinaus wird auf den Bereich der betrieblichen Mitbestimmung eingegangen. Auskunftsanspruch und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates hinsichtlich Lage und Verteilung der Arbeitzeit sollen hier ausführlicher betrachtet werden. Daran anknüpfend werden im vierten Kapitel die Vor- und Nachteile der Vertrauensarbeitzeit abgewogen. Auch auf die Frage, für wen sich eigentlich dieses Arbeitszeitmodell eignet, wird im Weiteren eingegangen. Letztlich erfolgt ein Fazit der gewonnenen Erkenntnisse und ein Ausblick über die zukünftige Impl

Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668081387
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung by :

Download or read book Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-11-05 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Hochschule Köln, ehem. Fachhochschule Köln (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Arbeitswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Der fortschreitende Globalisierungsprozess hat zu einer erheblichen Veränderung der Arbeitswelt geführt und stellt zunehmend höhere Anforderungen an die Flexibilität der Unternehmen und deren Beschäftigte. Zur Bewältigung des Konkurrenz- und Kostendrucks ist eine flexible Anpassung an die Marktbedingungen erforderlich, womit auch Veränderungen in der innerbetrieblichen Organisationsstruktur verbunden sind. Im Rahmen dieser Entwicklung wurden die Arbeitszeitregelungen in den Unternehmen einer kritischen Überprüfung unterzogen. Betrachtet man den Begriff „Arbeitszeit“, so ist eine Differenzierung nach Dauer und Lage vorzunehmen. Die Arbeitszeitdauer umfasst die Quantität der zu leistenden Arbeitsstunden, wohingegen durch die Lage die zeitliche Verteilung der Arbeitszeit bestimmt wird. Für starre Arbeitszeitsysteme ist charakteristisch, dass sowohl die Lage als auch die Dauer der Arbeitszeit festliegen und kurzfristige Umstellungen nicht realisierbar sind. Besteht jedoch die Möglichkeit über Lage, Dauer und Verteilung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines festen Rahmens frei zu entscheiden, handelt es sich um flexible Arbeitszeiten. Bei einer Vielzahl von Gestaltungsvarianten hat sich hier in den letzten Jahrzehnten insbesondere die gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonten in den Unternehmen durchgesetzt. Diese Arbeitszeitform beinhaltet häufig feste Mindestarbeitszeiten (Kernzeiten), so dass sich nur vor- oder nachgelagerte Gleitzeitspannen für die Mitarbeiter ergeben. Die zeitökonomischen Interessen der Arbeitgeber und der Wunsch der Arbeitnehmer nach autonomer Arbeitszeitgestaltung forcierten eine weitere Arbeitszeitflexibilisierung und führten schließlich zur Entwicklung und Einführung der Vertrauensarbeitszeit. Die Vertrauensarbeitszeit wird vielfach als innovatives Zukunftsmodell bezeichnet, ist gleichzeitig aber auch sehr umstritten und unterscheidet sich in ihrer Gestaltung wesentlich von anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen. Im weiteren Verlauf dieser Ausarbeitung werde ich das Modell der Vertrauensarbeitszeit vorstellen und auf dessen Verbreitung, die rechtlichen Aspekte sowie auf die vielfältigen Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehen.

New Forms of Employment

Author : Irene Mandl
Publisher :
ISBN 13 : 9789289715539
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.7/5 (155 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis New Forms of Employment by : Irene Mandl

Download or read book New Forms of Employment written by Irene Mandl and published by . This book was released on 2016 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Research on Project, Programme and Portfolio Management

Author : Ronggui Ding
Publisher : Springer
ISBN 13 : 9783030862503
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.8/5 (625 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Research on Project, Programme and Portfolio Management by : Ronggui Ding

Download or read book Research on Project, Programme and Portfolio Management written by Ronggui Ding and published by Springer. This book was released on 2023-01-26 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume brings together selected and extended papers representative of work presented at the 8th IPMA Research Conference, which was held online between 9th and 11th September 2020. It explores the topics of project, programme and portfolio management, and self-organizing in and through projects. Offering international and multidisciplinary perspectives, this book answers questions such as: What is the impact of self-organization on organizational structures, processes, cultures and leadership? How can we define the transformative power of self-organization? What is the motivation of individuals to perform activities, to engage with others and organizations in order to get things done? Which kinds of leadership best support self-organizing in projects? What have disciplines like natural science, psychology, philosophy, sociology and management to offer in this respect? What are the cultural limitations and potentials regarding self-organization in projects and how do we deal with them? Research on Project, Programme and Portfolio Management is a valuable resource for all researchers and project management professionals interested in autonomous working and self-organizing.

Work Without Boundaries

Author : Michael Allvin
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119996236
Total Pages : 4 pages
Book Rating : 4.1/5 (199 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work Without Boundaries by : Michael Allvin

Download or read book Work Without Boundaries written by Michael Allvin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-03-21 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’. Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibility Provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations Examines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and work Draws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authorities Brings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology

Fathers in Work Organizations

Author : Brigitte Liebig
Publisher : Verlag Barbara Budrich
ISBN 13 : 3847408496
Total Pages : 253 pages
Book Rating : 4.8/5 (474 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Fathers in Work Organizations by : Brigitte Liebig

Download or read book Fathers in Work Organizations written by Brigitte Liebig and published by Verlag Barbara Budrich. This book was released on 2017-04-24 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book is dedicated to the role of work organizations when it comes to the realization of an active fatherhood. Firstly, it deals with barriers for active fatherhood and its correlating mechanisms of inequality: Which aspects of discrimination and social closure do fathers face today if they assert a claim for active fatherhood, and with what kind of barriers are they confronted? Secondly, capabilities of fathers are addressed: Which is their possible scope of action, who are relevant actors, what is the effect of policies and programs on change and organizational learning with respect to fatherhood?

Healthy at Work

Author : Markus Wiencke
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319323318
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.3/5 (193 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Healthy at Work by : Markus Wiencke

Download or read book Healthy at Work written by Markus Wiencke and published by Springer. This book was released on 2016-08-26 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims at exploring the link between corporate and organizational culture, public and private policies, leadership and managerial skills or attitudes, and the successful implementation of work-related healthcare in Europe. Therefore it brings together a wide range of empirical and theoretical contributions from occupational health, management, psychology, medicine, economics, and (organizational) sociology to address the question of how to sustainably promote occupational health. Such important questions are explored as: What aspects of a corporate culture can be associated with health issues? How does leadership style affect the health of employees? How are health-related decisions in the workplace affected by the political environment? To what extent are interventions influenced by corporate culture, leadership and public policy? How can we make such interventions sustainable?

Work Less, Live More?

Author : Chris Warhurst
Publisher : Red Globe Press
ISBN 13 :
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Work Less, Live More? by : Chris Warhurst

Download or read book Work Less, Live More? written by Chris Warhurst and published by Red Globe Press. This book was released on 2008-04-28 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The relationship between work and life has become a key feature of much current government, practitioner and academic debate. In this book the contributors respond to developments that challenge the work-life boundary, developments such as changing locations of work, new forms of work and work intensification.

Dividing the Domestic

Author : Judith Treas
Publisher : Stanford University Press
ISBN 13 : 0804773742
Total Pages : 280 pages
Book Rating : 4.8/5 (47 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Dividing the Domestic by : Judith Treas

Download or read book Dividing the Domestic written by Judith Treas and published by Stanford University Press. This book was released on 2010-02-25 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Dividing the Domestic, leading international scholars roll up their sleeves to investigate how culture and country characteristics permeate our households and our private lives. The book introduces novel frameworks for understanding why the household remains a bastion of traditional gender relations—even when employed full-time, women everywhere still do most of the work around the house, and poor women spend more time on housework than affluent women. Education systems, tax codes, labor laws, public polices, and cultural beliefs about motherhood and marriage all make a difference. Any accounting of "who does what" needs to consider the complicity of trade unions, state arrangements for children's schooling, and new cultural prescriptions for a happy marriage. With its cross-national perspective, this pioneering volume speaks not only to sociologists concerned with gender and family, but also to those interested in scholarship on states, public policy, culture, and social inequality.

The Myth of Work-Life Balance

Author : Richenda Gambles
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 0470094621
Total Pages : 134 pages
Book Rating : 4.4/5 (7 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis The Myth of Work-Life Balance by : Richenda Gambles

Download or read book The Myth of Work-Life Balance written by Richenda Gambles and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2006-02-22 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Many regard the ways in which paid work can be combined or ‘balanced’ with other parts of life as an individual concern and a small, rather self-indulgent problem in today’s world. Some feel that worrying about a lack of time or energy for family relationships or friendships is a luxury or secondary issue when compared with economic growth or development. In the business world and among many Governments around the world, the importance of paid work and the primacy of economic competitiveness, whatever the personal costs, is almost accepted wisdom. Profits and short term efficiency gains are often placed before social issues of care or human dignity. But what about the impact this has on men and women’s well being, or the long-term sustainability of people, families, society or even the economy? Drawing from interviews and group meetings in seven diverse countries – India, Japan, the Netherlands, Norway, South Africa, the UK and USA – this book explores the multiple difficulties in combining paid work with other parts of life and the frustrations people experience in diverse settings. There is a myth that ‘work-life balance’ can be achieved through quick fixes rather than challenging the place of paid work in people’s lives and the way work actually gets done. As well as exploring contemporary problems, this book attempts to seed hope and new ways of thinking about one of the key challenges of our time.

Job Insecurity and Work Intensification

Author : Brendan Burchell
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 9780415236539
Total Pages : 244 pages
Book Rating : 4.2/5 (365 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Job Insecurity and Work Intensification by : Brendan Burchell

Download or read book Job Insecurity and Work Intensification written by Brendan Burchell and published by Psychology Press. This book was released on 2002 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Table of Contents List of illustrations List of contributors Acknowledgements Introduction 1 1 More pressure, less protection 8 2 Flexibility and the reorganisation of work 39 3 The prevalence and redistribution of job insecurity and work intensification 61 4 Disappearing pathways and the struggle for a fair day's pay 77 5 Job insecurity and work intensification: the effects on health and well-being 92 6 The intensification of everyday life 112 7 The organisational costs of job insecurity and work intensification 137 8 Stress intervention: what can managers do? 154 9 What can governments do? 172 Appendices 185 Notes 189 References 206 Index 222.

Global Trends in Flexible Labour

Author : Alan Felstead
Publisher : MacMillan
ISBN 13 : 9780333729991
Total Pages : 213 pages
Book Rating : 4.7/5 (299 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Global Trends in Flexible Labour by : Alan Felstead

Download or read book Global Trends in Flexible Labour written by Alan Felstead and published by MacMillan. This book was released on 1999 with total page 213 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Following on from the success of the first title in this series, Workplaces of the Future, this book addresses the notion of flexible labour and its varying definitions within different cultural contexts.

Subjektivierung von Arbeit

Author : Manfred Moldaschl
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 328 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis Subjektivierung von Arbeit by : Manfred Moldaschl

Download or read book Subjektivierung von Arbeit written by Manfred Moldaschl and published by . This book was released on 2002 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

The Nissan Enigma

Author : Philip Garrahan
Publisher : Burns & Oates
ISBN 13 : 9780720121551
Total Pages : 148 pages
Book Rating : 4.1/5 (215 download)

DOWNLOAD NOW!

Book Synopsis The Nissan Enigma by : Philip Garrahan

Download or read book The Nissan Enigma written by Philip Garrahan and published by Burns & Oates. This book was released on 1992 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This work looks behind the Nissan image of quality, consensus, flexibility and teamworking at what actually goes on in the workplace. It argues that Nissan's success in Sunderland has relied on a passive labour force deriving from internal social control and local unemployment, combined with support from a Thatcher government committed both to private ownership and to union restraint associated with the company. The authors conclude that Nissan is unlikely to regenerate the local economy as a whole, as skills required to manufacture Nissan cars are company-specific and components used come from Japanese suppliers.