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Factores Psicosociales Y Entorno Organizacional
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Author :Martín Acosta Fernández Publisher :Editorial Fontamara S. A. de C. V. ISBN 13 :6077368571 Total Pages :231 pages Book Rating :4.0/5 (773 download)
Book Synopsis Factores psicosociales y entorno organizacional by : Martín Acosta Fernández
Download or read book Factores psicosociales y entorno organizacional written by Martín Acosta Fernández and published by Editorial Fontamara S. A. de C. V.. This book was released on 2024-02-22 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las autoridades del organismo público descentralizado (OPD) de la Administración pública municipal, denominado Sistema DIF-Guadalajara, preocupadas y ocupadas por el bienestar laboral de su personal, juzgaron necesario proyectar un estudio diagnóstico de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, a partir de la NOM 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (NOM-035-STPS-2018). Para ello optaron por la Universidad de Guadalajara (UDG) específicamente al Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA); y así, acorde con las políticas institucionales de responsabilidad social universitaria y de transferencia de conocimiento, con las que la UDG está comprometida, se inician las actividades para ejecutar la aplicación de cuestionarlos e identificar factores de riesgo psicosocial, evaluar el entorno organizacional en apego a la NOM-035-STPS-2018 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Con el propósito de obtener un diagnóstico y elaborar un plan de trabajo, cuyo objetivo último es mejorar las condiciones psicosociales de los colaboradores del Sistema DIF-Guadalajara. Como resultado de ello, presentamos el libro: Factores psicosociales y entorno organizacional. La implementación de la NOM-035-STPS-2018 en DIF-Guadalajara, coordinado por el Dr. Martín Acosta Fernández y la Dra. Sara Robles Rodríguez.
Book Synopsis Clima y ambiente organizacional by : Jesús Felipe Uribe Prado
Download or read book Clima y ambiente organizacional written by Jesús Felipe Uribe Prado and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2014-10-22 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.
Book Synopsis Impacto psicosocial de las empresas by : Juana Patlán Pérez
Download or read book Impacto psicosocial de las empresas written by Juana Patlán Pérez and published by UNAM, Facultad de Psicología. This book was released on 2023-08-17 with total page 271 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las organizaciones tienden a ser productivas, competitivas y, en términos prácticos, exitosas para lo cual demandan cada vez más de las capacidades físicas, mentales, cognitivas y emocionales de los trabajadores para desempeñar un trabajo que se enfoca en la producción de bienes o servicios a la sociedad. El trabajo debe ser saludable y contribuir al mas completo desarrollo del individuo, como persona y como trabajador.
Book Synopsis La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo by : Ricardo Fernández García
Download or read book La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo written by Ricardo Fernández García and published by Editorial Club Universitario. This book was released on 2013-06-12 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Existen muchas empresas que día a día están perdiendo liderazgo y competitividad en el mercado, debido a que cuentan con organizaciones deficientes u obsoletas que están lastrando su rentabilidad y a la vez son un impacto negativo al desarrollo y motivación de las personas que la conforman. No entienden que el Capital Humano es lo más importante de una organización ya que es un nervio vital. Una empresa puede tener la mejor infraestructura, tecnología, planta industrial o el equipo más moderno pero esto no será suficiente para continuar y tener una garantía de éxito en el mercado. Solamente las personas, con sus conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, son capaces de impulsar o destruir una organización. Es por tanto imprescindible un compromiso permanente de los miembros de la organización para lograr sus objetivos. No podemos olvidar que la motivación es una característica de la psicología humana que contribuye a su grado de compromiso. No olvidemos que la organización no dispone de personas, sino que se encuentra formada por personas. Podemos definir los factores psicosociales como aquellas condiciones presentes en el trabajo, relacionados con la organización, el contenido y la realización del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo así como a la productividad empresarial. Las principales consecuencias negativas sobre la persona son el estrés y la insatisfacción laboral y se observan en parámetros como la cantidad y la calidad del trabajo realizado, la rotación laboral o el absentismo. Según los datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo los estudios o programas de intervención sobre el estrés se han realizado sólo en un 2,8% de las empresas, hallándose a la cola de las actividades preventivas. Espero que este libro sirva para mejorar la productividad empresarial vía una mejor concienciación frente a estos riesgos.
Book Synopsis Gestión integral de los factores de riesgo psicosocial by : Yolanda, Sierra Castellanos
Download or read book Gestión integral de los factores de riesgo psicosocial written by Yolanda, Sierra Castellanos and published by Universidad del Bosque. This book was released on 2021-12-01 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A partir de varios desarrollos realizados en la Especialización en Psicología Organizacional y de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Psicología Ocupacional y Organizacional) de la Universidad El Bosque, se diseñó una propuesta metodológica para orientar la implementación de los programas de bienestar psicosocial y calidad de vida en las organizaciones teniendo en cuenta por enmarcada en la gestión integral de los factores de riesgo psicosocial. Este modelo incluye una matriz de riesgo que sirve de base para el diagnóstico confirmatorio, el diseño del programa de vigilancia epidemiológica y la estructuración del programa de intervención. Valiéndose de ejemplos, la autora muestra que esta metodología facilita a los responsables de la gestión de los factores de riesgo psicosocial la realización de informes más completos, acordes con las realidades de cada organización.
Book Synopsis Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales by : Juan Antonio Moriano León
Download or read book Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.. This book was released on 2019-11-03 with total page 346 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Book Synopsis Relación de los factores de riesgos psicosociales con el clima organizacional de trabajadores de la Región de Tarapacá by : Juan Eduardo Collao Campos
Download or read book Relación de los factores de riesgos psicosociales con el clima organizacional de trabajadores de la Región de Tarapacá written by Juan Eduardo Collao Campos and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Psicología del trabajo by : Jesús Felipe Uribe Prado
Download or read book Psicología del trabajo written by Jesús Felipe Uribe Prado and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2016-08-15 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el siglo XX sucedió una de las crisis más profundas la historia del mundo del trabajo, producto del salto tecnológico, de la automatización y de crisis económicas sociales y empresariales en todo el planeta; provocando una producción en serie flexible, desconcentrada, basada en la tecnología, generando la disminución de la clase obrera y, provocando trabajo parcial, precario, temporal y tercerizado. Los trabajadores han quedado expuestos a incertidumbres sin precedentes en el siglo XXI: desempleo, disminución de seguridad social, sindicatos fuertes políticamente, pero débiles en el ámbito laboral, incremento en los riesgos de trabajo, entre otros. Se ha exacerbado la pobreza, inseguridad y exclusión social, por lo que se puede afirmar que “el fantasma de la desigualdad” recorre otra vez el mundo. En este “real” contexto Ibérico y Latinoamericano surge el interés por la existencia de este libro con dos objetivos primordiales: el primero, demostrar que la psicología del trabajo puede participar profesionalmente de manera trascendente en los problemas del mundo laboral; el segundo, para mostrar que la psicología del trabajo a 100 años de su surgimiento cuenta con argumentos, teorías, modelos y técnicas apropiadas para afrontar la problemática mundial de la economía, la violencia y el desempleo, en términos de productividad en un entorno saludable. La psicología de la salud ocupacional que se describe en este libro representa literatura teórica y de investigación realizada originalmente en países como Colombia, República Dominicana, Chile, España y México, en tres grandes grupos de temas: calidad de vida, desgaste ocupacional, y salud y productividad. El contenido de este libro incluye temas de factores psicosociales como: Historia de la psicología laboral, Felicidad en el trabajo, Calidad de vida, Estilo de vida y salud en el trabajo, Factores de riesgo psicológico en el trabajo, Justicia interpersonal y personalidad, Síndrome de quemarse por el trabajo o desgaste ocupacional (burnout) y su relación con compromiso, clima, cultura organizacional, satisfacción y contrato psicológico, Psicología ambiental, El ciclo o ritmo circadiano, estresores y protectores de profesionales de la salud, Liderazgo y Carga mental. El exposición de estos temas tienen una finalidad: el bienestar de los trabajadores y sus familias por medio del trabajo con salud y productividad.
Book Synopsis El estrés laboral como riesgo psicosocial en las organizaciones by : María Arroyo Tapia
Download or read book El estrés laboral como riesgo psicosocial en las organizaciones written by María Arroyo Tapia and published by . This book was released on 2018 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estrés que se genera en el entorno laboral es uno de los factores que más afecta a los trabajadores, a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto. Cada vez son más las personas que padecen este tipo de estrés, consecuencia de los rápidos cambios que se producen en las empresas, la difícil conciliación familia-trabajo, cargas de trabajo inadecuadas, jornadas interminables, un clima laboral no muy bueno, etc. El estrés continuado puede tener efectos devastadores para el trabajador que le hacen sentirse sobrepasado por la situación, llegando a desarrollar el síndrome del quemado y diversas patologías como trastornos de ansiedad, depresión e incluso en el peor de los casos puede llevar al suicidio. Las organizaciones también son receptoras de los efectos negativos del estrés en los trabajadores, ya que ven mermada su producción, se producen mayores niveles de absentismo, prácticas laborales contraproducentes que ocasionan accidentes que afectan al trabajador y a los clientes, etc. Por todo ello numerosos son los organismos que han elaborado métodos para conocer y evaluar los factores de riegos que generan estrés, así como pautas dirigidas a las empresas con el fin de crear entornos de trabajo saludables.
Book Synopsis Riesgos psicosociales laborales by : César Montoya Agudelo
Download or read book Riesgos psicosociales laborales written by César Montoya Agudelo and published by Ediciones de la U. This book was released on 2021-06-21 with total page 228 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El texto que se pone a consideración para los lectores no se constituye en una verdad absoluta sobre los riesgos psicosociales, sino en una serie de elementos que pueden servir como fundamento para el desarrollo de procesos de investigación, reflexión o generación de un nuevo conocimiento que pueda dar respuesta a una serie de problemáticas o dudas por parte de los administradores, psicólogos, profesionales en salud y seguridad en el trabajo, investigadores o personas interesadas en abordar temas relacionados con los riesgos psicosociales de los empleados de cualquier tipo de organización, sea esta pública o privada. Como se mencionó, este texto no es una verdad absoluta sobre un tema que aún es incipiente y que merece un mayor proceso de investigación, a fin de formular acciones o estrategias que estén encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida laboral de cada uno de los colaboradores, si se tiene en cuenta que las personas son el elemento y activo más importante que puede tener toda organización en cualquier parte del globo terráqueo.
Book Synopsis Salud y trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales by : Joan Boada-Grau
Download or read book Salud y trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales written by Joan Boada-Grau and published by Editorial UOC. This book was released on 2012 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En este libro se analizan los nuevos y emergentes riesgos psicosociales en el trabajo. Su principal objetivo es potenciar la cultura de prevención de riesgos psicosociales en las organizaciones y los empleados, y aportar evidencias para promover ambientes de trabajo saludables. Una nueva cultura de trabajo que fomente el apoyo social, que incremente las oportunidades de desarrollo, promocione la autonomía, garantice la igualdad de oportunidades y la equidad, fomente la transparencia de los procedimientos en la gestión de las personas, promueva la conciliación entre empleado, familia y trabajo, y permita adecuar la carga de trabajo a las posibilidades físicas y psicológicas del empleado. Se pretende que, sin perder el rigor científico del contenido, este sea un libro ligero, de fácil lectura y comprensión. En definitiva, un texto entre lo académico y lo aplicado, entre la ciencia y la consultoría, que posibilite a todo tipo de lector navegar en temas de vigente actualidad en el marco de la salud laboral y los riesgos psicosociales.
Book Synopsis Evaluación de factores de riesgos psicosociales que afectan el clima organizacional en una empresa de transporte de carga by : Lina María Hoyos Borrero
Download or read book Evaluación de factores de riesgos psicosociales que afectan el clima organizacional en una empresa de transporte de carga written by Lina María Hoyos Borrero and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :M. Ángeles Carrión García Publisher :Eae Editorial Academia Espanola ISBN 13 :9783659082887 Total Pages :264 pages Book Rating :4.0/5 (828 download)
Book Synopsis La valoración del daño psicosocial by : M. Ángeles Carrión García
Download or read book La valoración del daño psicosocial written by M. Ángeles Carrión García and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2013 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo es un resumen de la tesis doctoral en la que, partiendo de la clasificacion, descripcion de casos y definicion de variables, se organizan los resultados a manera de herramienta, "CDP" Clasificacion Diagnostica Psicosocial, para los profesionales del area. La "CDP" facilita la valoracion del dano psicosocial, determinando si estamos o no ante una situacion de mobbing, violencia en el trabajo o conflicto. Asi mismo los datos relevantes obtenidos a traves de la "CDP" y su analisis por expertos, permiten instaurar protocolos de prevencion, disenar la metodologia de intervencion y tambien facilita la elaboracion de informes periciales sobre los riesgos psicosociales en el ambito laboral. El perfil diagnostico y el perfil CVM (Conflicto-Violencia-Mobbing) nos permite realizar la VDP (valoracion del dano psicosocial) mediante la valoracion de los factores psicosociales nocivos en el entorno laboral y los danos que estos han producido tanto al bienestar, calidad de vida, salud fisica y/o mental y en el ambito laboral con la presencia de una o mas variables CVM, asi como el grado de las secuelas producidas.
Book Synopsis Advanced Macroergonomics and Sociotechnical Approaches for Optimal Organizational Performance by : Realyvásquez, Arturo
Download or read book Advanced Macroergonomics and Sociotechnical Approaches for Optimal Organizational Performance written by Realyvásquez, Arturo and published by IGI Global. This book was released on 2018-11-30 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The overall design and strategies that create work systems within organizations must be evaluated and analyzed in order to ensure that all structures of a company are properly harmonized. Harmonizing all aspects of a company serves to optimize workflow and support all interactions between employees, machines, and software utilized by the company. Advanced Macroergonomics and Sociotechnical Approaches for Optimal Organizational Performance provides emerging research exploring the theoretical and practical aspects of system harmonization and applications within macroergonomics. Featuring coverage on a broad range of topics such as stress-related conditions, organizational culture, and worker health, this book is ideally designed for ergonomists, human resource professionals, manufacturing engineers, industrial engineers, industrial designers, researchers, industry practitioners, research scientists, and academics seeking current research on the optimization of workflow and work systems.
Author :Management Association, Information Resources Publisher :IGI Global ISBN 13 :1668424061 Total Pages :2129 pages Book Rating :4.6/5 (684 download)
Book Synopsis Research Anthology on Changing Dynamics of Diversity and Safety in the Workforce by : Management Association, Information Resources
Download or read book Research Anthology on Changing Dynamics of Diversity and Safety in the Workforce written by Management Association, Information Resources and published by IGI Global. This book was released on 2021-07-16 with total page 2129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The recent COVID-19 pandemic has emphasized the importance of safety and ergonomics in the workplace. From work-life balance and mental health to risk prevention, maintaining a healthy and happy workforce has become essential for the progress of every company. Moreover, ensuring inclusive spaces has become a pillar of business with some worrying that the diversity agenda will be overshadowed by the recent pandemic. It is imperative that current research is compiled that sheds light on the advancements being made in promoting diversity and wellbeing in the modern workforce. The Research Anthology on Changing Dynamics of Diversity and Safety in the Workforce is a comprehensive reference source that provides the latest emerging research on diversity management and initiatives as well as occupational health and safety practices in the workplace. These concepts are necessary for global workplaces to remain safe, efficient, and inclusive. Covering topics such as employee equity, human resources practices, and worker wellbeing, this anthology provides an excellent resource for researchers, human resources personnel, managers, safety officers, policymakers, CEOs, students, professors, and academicians.
Book Synopsis La Gerencia de la Desconfianza by : Carlos Valero-Hernández
Download or read book La Gerencia de la Desconfianza written by Carlos Valero-Hernández and published by Palibrio. This book was released on 2012-03 with total page 733 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenación esta determinada y se relaciona con la orientación seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como característica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por múltiples factores y elementos intrínsecos propios, en su mayoría vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos temáticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en América Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producción de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extrínsecos (políticos, económicos, educativos, jurídicos, tecnológicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a través de las transformaciones históricas de la región, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intrínsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medición y transformación con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores público y privado de la economía, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categóricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organización. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la búsqueda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y así mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.
Book Synopsis Descripción y clasificación de pacientes afectados por factores psicosociales nocivos en su entorno laboral by : M. A. Carrión
Download or read book Descripción y clasificación de pacientes afectados por factores psicosociales nocivos en su entorno laboral written by M. A. Carrión and published by . This book was released on 2007 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
