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Author : Stephan Kaiser
Publisher :
ISBN 13 : 9783866186736
Total Pages : 295 pages
Book Rating : 4.1/5 (867 download)
Download or read book Ethik im Personalmanagement written by Stephan Kaiser and published by . This book was released on 2012 with total page 295 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Verena Schabbach
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640368487
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)
Download or read book Führungsethik als Handlungsmaxime für ethikbewusstes Personalmanagement written by Verena Schabbach and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung, Organisation und Personal), Veranstaltung: Hauptseminar zur Unternehmensführung, insb. Personalpolitik und -führung, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit geraumer Zeit finden Fragen zur Wirtschafts- und Unternehmensethik ein immer breiteres Echo in der betriebswirtschaftlichen Diskussion. Initialisiert durch eine sich verändernde Wirtschaftsdynamik drängt sich eine Vielzahl von Fragen auf, vor allem angesichts der Zunahme fragwürdiger Folgewirkungen wirtschaftlichen Handelns. Eine Rückbesinnung auf ethische Aspekte und die Entwicklung einer Führungsethik scheinen erforderlich, um eine ethische Orientierung der Personalführung zu ermöglichen und die Glaubwürdigkeit von Institutionen und deren Führungseliten wieder herzustellen. Dass diese Fragestellungen jedoch keine komplett neuen sind, beweist die Tatsache, dass schon während der mehr als 2000 Jahre von den alten Griechen bis zu den Klassikern der modernen Politischen Ökonomie das Wirtschaften unter ethisch-praktischen Gesichtspunkten reflektiert wurde: Untersucht wurde die instrumentelle Rolle der Ökonomie für das gute Leben und das gerechte Zusammenleben der Menschen. Auch in der jüngeren Betriebswirtschaftslehre wurden ethische Fragen bereits aufgegriffen; so hat Nicklisch in den 20er Jahren des vergangenen Jahrhunderts den Menschen in den Mittelpunkt seiner betriebswirtschaftlichen Betrachtungen gestellt und eine ethischnormative Ausrichtung der Betriebswirtschaftslehre diskutiert, die aus gesellschaftlichen Normen ein Sollen für das Handeln innerhalb von Betriebswirtschaften postuliert.4 Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der Entwicklung einer Führungsethik auseinander. Zunächst soll auf die begrifflichen Grundlagen eingegangen werden. Vor diesem Hintergrund werden theore
Author : Stephan Kaiser
Publisher :
ISBN 13 : 9783866187733
Total Pages : 295 pages
Book Rating : 4.1/5 (877 download)
Download or read book Ethik im Personalmanagement written by Stephan Kaiser and published by . This book was released on 2012 with total page 295 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Stephan Wittmann
Publisher :
ISBN 13 : 9783258058009
Total Pages : 500 pages
Book Rating : 4.0/5 (58 download)
Download or read book Ethik im Personalmanagement written by Stephan Wittmann and published by . This book was released on 1998 with total page 500 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Niels Brabandt
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3839190045
Total Pages : 54 pages
Book Rating : 4.8/5 (391 download)
Download or read book Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement written by Niels Brabandt and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2019-10-21 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird.
Author : Sebastian Nagl
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668163669
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (681 download)
Download or read book Führungsethik im Wandel. Wie das Personalmanagement auf generationenspezifische Ansprüche reagieren kann written by Sebastian Nagl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-03-02 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Steinbeis-Hochschule Berlin (ADG Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Jede Generation hat eigene Werte, Normen, Ansprüche und Vorstellungen. Das Verständnis einer optimalen Mitarbeiterführung variiert dementsprechend. Wie sich die Führungsethik angesichts der verschiedenen Vorstellungen und Ansprüche entwickeln kann und muss, soll Thema dieser Arbeit sein. Im Jahr 2000 entstand erstmals eine Studie zu Generationen am Arbeitsmarkt und deren individuellen Lebenseinstellungen namens „generations at work“. Dabei wurden von US-Forschern die Generationen „veterans“, „baby boomer“, „generation X“ und „generation Y“ beschrieben und analysiert. Von der Einteilung in der US-Studie wird jedoch in dieser Arbeit aufgrund einiger volkswirtschaftlicher Unterschiede zu Europa etwas abgewichen. Für den europäischen Raum führte die Steelcase Inc., der Weltmarktführer für Büromöbel und innovative Raumbedingungen, gemeinsam mit dem Forschungsinstitut IPSOS eine Studie zu den Generationen am Arbeitsmarkt durch. In der als „4 Generationen - ein Büro.“ bezeichneten Studie wurden insgesamt 2400 Arbeitnehmer in Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Großbritannien und den Niederlanden befragt. Sie definierten die Generationen „Veteranen“, „Boomer“, „Generation X“ und „Generation Y“. Zur Vollständigkeit ist noch die „Generation Z“ anzuführen, die sich jedoch zum aktuellen Zeitpunkt aufgrund ihres jungen Alters erst „entwickelt“ und in Kombination mit der Generation Y die sogenannte „Internetgeneration“ darstellt. Zu beachten ist jedoch, dass die Zuweisung des arbeitenden Volkes zu den verschiedenen Generationen in vielerlei Literatur unterschiedlich vorgenommen wird. Bei jeder versuchten Abgrenzung gilt deshalb zu bedenken, dass die Grenzen als fließend zu verstehen sind und nicht jedes Individuum allein durch sein Geburtsjahr einer Generation fest zugeordnet werden kann. Dennoch ist eine solche Einteilung gerade für die Entwicklung einer Führungsethik bedeutend und stellt einen wichtigen Eckpfeiler in großen Bereichen des Personalmanagements dar. Die Unternehmen sind gefordert, unterschiedliche Ansprüche durch eine präzise gewählte Führungsethik zu berücksichtigen, um die Potentiale der Mitarbeiter komplett abzuschöpfen.
Author : Christoph Wagner
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658263822
Total Pages : 655 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)
Download or read book Managementethik und Arbeitsplätze written by Christoph Wagner and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-05-08 with total page 655 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Christoph Wagner nimmt eine managementethische Analyse von Situationskonstellationen im Kontext der Schaffung, des Erhalts und Abbaus von Arbeitsplätzen vor. Sein metaphysischer, mikroanalytischer Realitätszugang gestattet es, die objektive Polydimensionalität der empirischen Realität in Unternehmen zu erfassen und so der Gefahr unzulässiger Abstrahierungen in Richtung des Economic oder Moral Point of View zu begegnen. Der Autor entwickelt auf dieser Basis ein differenziertes moralökonomisches Analysegerüst für ein betriebswirtschaftlich wie ethisch verantwortetes Arbeitsplatzmanagement.
Author : John W. Budd
Publisher : Cornell University Press
ISBN 13 : 9780913447901
Total Pages : 324 pages
Book Rating : 4.4/5 (479 download)
Download or read book The Ethics of Human Resources and Industrial Relations written by John W. Budd and published by Cornell University Press. This book was released on 2005 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Moral philosophy, business ethics, and the employment relationship / John W. Budd and James G. Scoville -- The social welfare objectives and ethical principles of industrial relations / Bruce E. Kaufman -- Kantian ethical thought / Norman E. Bowie -- Non-western ethical frameworks: implications for human resources and industrial relations / James G. Scoville, John J. Lawler, and Xiang Yi -- Globalization and business ethics in employment relations / Hoyt N. Wheeler -- The technological assault on ethics in the modern workplace / Richard S. Rosenberg -- The ethics of human resource management / Elizabeth D. Scott -- Ethical challenges in labor relations / John T. Delaney -- Ethical practice in a corporation: the Allina case / Jonathan E. Booth, Ronald S. Heinz, and Michael W. Howe -- Ethical practice in a labor union: the UAW case / Linda Ewing -- The critical failure of workplace ethics / Gordon Lafer.
Author : Christian A. Conrad
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030988430
Total Pages : 470 pages
Book Rating : 4.0/5 (39 download)
Download or read book Business Ethics - A Philosophical and Behavioral Approach written by Christian A. Conrad and published by Springer Nature. This book was released on 2022-06-13 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this textbook we examine the extent to which moral values play a role as productive forces for companies and the economy as a whole, and explores the effect of ethical and unethical behavior at both levels. We show how ethics improves productivity, and provide specific ethics tools for practical application for both students and managers. Stemming from an overall interdisciplinary approach, this textbook fills a gap in the literature on ethics in business. Following a textbook structure, we first derive knowledge from scientific studies that are relevant for students, and then summarize the results. We explain ethical assessment approaches, and then provide an ethical assessment of economic behavior using case studies. Roleplaying and games are used to explain the behavior of people in relation to ethics. The 2nd edition has been completely revised and expanded to include new findings from the behavioral sciences (psychology, social psychology, sociology and behavioral economics). In particular, the research on emotions, motivation and group behavior have given rise to many new impulses in business ethics. In addition, new case studies and new chapters were included, like Politics and Morality, Theories of Justice, Global Ethics, and Institutions as Solutions to Specific Game Situations (game theory). This book is important for students and researchers as well as policymakers and business executives due to its focus on applications.
Author : Elmar Nass
Publisher : Rowman & Littlefield
ISBN 13 : 1538165279
Total Pages : 377 pages
Book Rating : 4.5/5 (381 download)
Download or read book Christian Social Ethics written by Elmar Nass and published by Rowman & Littlefield. This book was released on 2022-09-21 with total page 377 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: World events have made clear that liberal society must become more resilient in the face of totalitarian challenges. But how is liberal society to do that? In this groundbreaking work, social ethicist Elmar Nass presents the ethical and anthropological foundations of a liberal social order within a Christian conception of humanity and society in an ecumenical spirit. In doing so, Nass revives the long-neglected discussion on the ethics of order. Christian foundations and claims are currently confronted with alternative social-ethical concepts from other religions, traditions, and social philosophies. Nass argues that Christian social ethics has a critical role to play as it engages the world. Nass vividly discusses fundamental and concrete social challenges for human dignity, freedom and justice (such as peace, integrity of creation, euthanasia, family, social justice, digitalization, behavioral economics, and many more) in the light of the threefold Christian responsibility (before God, before oneself, before one another). He articulates ethical orientations derived with clarity from a Christian foundation of values. The Christian social ethics system presented by Nass is a transparent value template that can be applied to ever new challenges in the present and in the future. With this understanding of social responsibility, questions of racism, migration, gender and sexuality, the environment, and public health and pandemics, among many others, can thus be addressed and answered. Nass offers a full-throated and robust Christian position for the value discussions of our time.
Author : Rüdiger Pieper
Publisher : Walter de Gruyter
ISBN 13 : 3110869101
Total Pages : 300 pages
Book Rating : 4.1/5 (18 download)
Download or read book Human Resource Management written by Rüdiger Pieper and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2012-10-25 with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ronald R. Sims
Publisher : IAP
ISBN 13 : 1648023312
Total Pages : 313 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)
Download or read book Human Resources Management and Ethics written by Ronald R. Sims and published by IAP. This book was released on 2021-01-01 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human Resources Management and Ethics: Responsibilities, Actions, Issues, and Experiences, explores and provides an in-depth look at the responsibilities, actions, issues and experiences related to HRM and ethics for individual employees, organizations and the broader society. Like other departments in the broader organization HRM professionals will need to increasingly demonstrate how they contribute to an organization’s ethical orientation and overall performance or success. While the ethical challenges, trends, and issues impacting employees, organizations and HRM professionals will continue to change over the years (consider the recent ethical challenges related cybersecurity and data breaches) the bottom-line of organization success is the clear reality that doing the right thing or institutionalizing an ethical culture or character is just as important to various stakeholders. The chapters in this book provide an updated, current and future look at the relationship between HRM and ethics and across various sectors or organizations (i.e. public, private, not-for-profit, academic, etc.). That is, this book discusses the ever evolving role of HRM professionals to include discussion of how the profession continues to take on more responsibility for developing and institutionalizing an ethical culture in their organizations, industries and the broader society. The book also contributes to the need for ongoing dialogue, discussion or insights offered by HRM experts on what HRM professionals and their organizations can do in the face of ethical expectations, challenges and scandals. In the end, the book is intended to increase our understanding of the ethical responsibilities, actions, issues and experiences that arise both within HRM and in HRM’s interactions with individuals and organizations.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 586 pages
Book Rating : 4.R/5 (5 download)
Download or read book Akademische Monatsschrift written by and published by . This book was released on 1851 with total page 586 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : P. Davies
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230372724
Total Pages : 453 pages
Book Rating : 4.2/5 (33 download)
Download or read book Ethics and Empowerment written by P. Davies and published by Springer. This book was released on 2016-02-05 with total page 453 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ethics and Empowerment is a major contribution to the ongoing debate about the role of business in society. People expect more meaning and empowerment at work at a time when competitive pressures are seducing business into taking ethical short-cuts. How is this to be reconciled? Through a thorough examination of the issues of power, control and autonomy addressing such questions as empowerment being a matter of justice, through case-study based examinations of the organisational experiences of empowerment programmes and through looking at the ethics and empowerment debate from the wider perspective of business and social responsibility, this book seeks to make ethics more relevant and accessible to today's business world.
Author : Dagmar Richardson
Publisher :
ISBN 13 : 9783908244837
Total Pages : 66 pages
Book Rating : 4.2/5 (448 download)
Download or read book Ethik written by Dagmar Richardson and published by . This book was released on 2011 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Patrick S. Renz
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3790819263
Total Pages : 274 pages
Book Rating : 4.7/5 (98 download)
Download or read book Project Governance written by Patrick S. Renz and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-01-08 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book unveils a gap in the governance of development projects that ultimately hinders effective, transparent and accountable usage of resources. Illustrated with entertaining examples, the book develops a Project Governance model. The models six modules build an integrated, strategically oriented and ethically reflected platform for a more truthful and efficient cooperation in difficult projects or programs such as in development.
Author : Tamás Bányai
Publisher : MDPI
ISBN 13 : 3039216821
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.0/5 (392 download)
Download or read book Sustainable Human Resource Management written by Tamás Bányai and published by MDPI. This book was released on 2019-10-30 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The concept of sustainability is important for companies both in the case of SMEs and worldwide multinational companies. Some key factors to help a company achieve its sustainability objectives are based on human resource management. Sustainable human resource management is a typical cross-functional task that becomes increasingly important at the strategic level of a company. Industry 4.0 technologies, Internet of Things, and competitive demands, as signs of globalization, have led to significant changes across the organizational structures and human resource strategies of companies. The increasing importance of sophisticated human resource strategies in the life of companies and the intention to find optimal design and operation strategies for sustainable human resource management were a motivation for launching this book. This book offers a selection of papers which explain the impact of smart human resource management on economy. Authors from 14 countries published working examples and case studies resulting from their research in this field. The aim of this book is to help students at the level of BSc, MSc, and PhD level, as well as managers and researchers, to understand and appreciate the concept, design, and implementation of sustainable human resource management solutions.
