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Estudio De Clima Organizacional En La Facultad De Bellas Artes Y Humanidades De La Universidad Tecnologica De Pereira
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Book Synopsis Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira by : Gloria Yojana Gomez Duque
Download or read book Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira written by Gloria Yojana Gomez Duque and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente estudio investigativo sobre el clima laboral actual, en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira, tiene como objetivo principal generar propuestas que permitan intervenir positivamente los resultados del clima laboral en futuras mediciones y como trabajo de grado para optar el titulo correspondiente a Ingeniería Industrial. Para la ejecución de la investigación, se realizó la medición de clima organizacional en la facultad de Bellas Artes y Humanidades, la cual contaba en el momento con 65 personas adscritas entre personal docente y administrativo, aplicándose un instrumento de evaluación de clima organizacional al total de los empleados, conformado por 82 preguntas y una escala de cinco alternativas de respuesta, fue sujeto a evaluación y aprobación por parte de un grupo de expertos. Las dimensiones analizadas en este estudio fueron: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones, Salud Ocupacional, Motivación, Negociación y Manejo de Conflictos, Empoderamiento, Facilitación para el Cambio, Comunicación, Información, Imagen Corporativa, Sentido de Pertenencia y Reconocimiento a la Labor. Después de obtener los resultados, se procedió a realizar el análisis de las 13 dimensiones estudiadas, se encontró que en la facultad presenta un clima laboral favorable con algunas falencias en ciertas dimensiones. De acuerdo a estos resultados se elaboro la propuesta para mejorar el clima organizacional que aquí se encuentra.
Book Synopsis Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs by : Perez-Uribe, Rafael
Download or read book Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs written by Perez-Uribe, Rafael and published by IGI Global. This book was released on 2019-12-06 with total page 712 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Countries have been competing against each other in order to attract financial investment and human capital for decades. However, emerging economies have a long way to go before they achieve the same levels of competitiveness as a developed economy. Lack of firm institutions, inadequate infrastructure, and a lack of trust in the legal system are urgent and unavoidable factors that emerging economies must address. The Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs provides innovative insights on integrating, adapting, and building models and strategies compatible with the development of competitiveness in small and medium enterprises in emerging countries. The content within this publication examines quality management, organizational leadership, and digital security. It is designed for policymakers, entrepreneurs, managers, executives, business professionals, academicians, researchers, and students.
Book Synopsis Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en la Facultad de Ciencias Básicas by : Alejandra María Betancourt Londoño
Download or read book Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en la Facultad de Ciencias Básicas written by Alejandra María Betancourt Londoño and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Este trabajo tiene como objetivo realizar un estudio de medición de clima organizacional que existe actualmente en la Facultad de Ciencias Básicas de la Universidad Tecnológica de Pereira, e igualmente servir como trabajo de grado para optar por el título de Ingeniero Industrial. La principal idea reside en hacer uso conjunto del estudio práctico realizado en la Facultad de Ciencias Básicas y los conocimientos teóricos que han sido adquiridos a través de la carrera, esto con el fin de constituir un horizonte de posibilidades que den lugar a la presentación de propuestas que permitan intervenir el clima organizacional en dicha facultad, para mejorar aquellos aspectos que necesiten atención y cuidado. En el estudio se hizo la medición del clima organizacional al interior de la Facultad de Ciencias Básicas, que es el resultado de las relaciones diarias de los miembros de ésta, teniendo dichos resultados como base para elaborar propuestas que puedan ser llevadas a cabo, de manera tal que se logre fortalecer y mejorar la percepción positiva que existe del clima. En el instrumento que se desarrolló para este estudio, han sido tenida en cuentas 13 variables, que son fundamentales para el diagnóstico del clima, por medio del cual se deciden las propuestas planteadas.
Book Synopsis Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en la Facultad de Ciencias de la Salud by : Victor Hugo Villamil Osorio
Download or read book Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en la Facultad de Ciencias de la Salud written by Victor Hugo Villamil Osorio and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo avanzar en un estudio investigativo sobre la medición del clima laboral existente en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Tecnológica de la ciudad de Pereira, aportando información necesaria respecto al Plan de Desarrollo Institucional (PDI), permitiendo además que de manera simultánea sea valido como trabajo de grado para optar al título de Ingeniero Industrial. Para lograr los objetivos propuestos se hará uso de la formación académica recibida en cuanto a la parte teórica y práctica de áreas administrativas y estadísticas, con la finalidad de identificar la situación actual de la facultad mencionada, buscando proponer acciones para una posterior implementación de correctivos necesarios con la finalidad de mejorar los indicadores correspondientes por parte de quien pretenda darle continuidad al presente estudio. Con este trabajo se pretende medir el clima laboral existente al interior de la Facultad de Ciencias de la Salud como fruto de la interacción habitual de su recurso humano, logrando una medición integral que permita proponer actividades o programas que puedan ser llevados a la practica con la finalidad de fortalecer y mejorar dichos indicadores.
Book Synopsis Estudio de clima organizacional en la facultad de ingenierías jornada diurna de la Universidad Tecnológica de Pereira by : Claudia Alexandra Duque Muñoz
Download or read book Estudio de clima organizacional en la facultad de ingenierías jornada diurna de la Universidad Tecnológica de Pereira written by Claudia Alexandra Duque Muñoz and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: La organización es una estructura que busca coordinar las actividades necesarias que permitan obtener el máximo aprovechamiento posible de los recursos materiales, técnicos y humanos que la conforman, con el propósito de alcanzar los fines establecidos. Por esta razón, la planeación estratégica es el punto de partida para determinar la dirección de las diversas actividades; permitiendo visualizar el futuro e identificación de los recursos, principios y valores requeridos para transitar desde el presente hacia la visión organizacional; es decir, alcanzar el éxito empresarial. Sin embargo, todo éxito será posible si esos recursos siguen los mismos objetivos organizacionales de manera eficiente. Es aquí donde el Clima Organizacional toma un valor primordial, ya que es un factor determinante para el desarrollo productivo de las organizaciones en general, siendo tan importante como la rentabilidad y el crecimiento de la misma. Por eso, siempre se ha visto la existencia de relaciones de trabajo entre las personas que viven en sociedad; desde la Revolución Industrial donde se empezó a tomar conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores asalariados, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción; hasta su consolidación en la actualidad, pues cada día la búsqueda del continuo mejoramiento en el ambiente de trabajo, se hace mas importante en las organizaciones contemporáneas. Un adecuado clima organizacional ayuda y estimula la participación que lleva a crear una conducta madura en todos sus integrantes, permitiendo así que se comprometan de manera responsable con sus respectivas labores dentro de la organización...
Book Synopsis Evaluación del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y propuestas de intervención para mejorarlo by : Juliana Grisales Vargas
Download or read book Evaluación del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y propuestas de intervención para mejorarlo written by Juliana Grisales Vargas and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y a partir de éste se determina el nombre del proyecto: EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Y PROPUESTAS DE INTERVENCION PARA MEJORARLO, el cual se desarrolla a partir de la observación de las debilidades y necesidades que presentan las diferentes dependencias que componen la Universidad. La idea de medir el Clima Organizacional en la universidad surge del director de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, el ingeniero Juan Carlos Castaño Benjumea. Este trabajo pretende adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional que existe actualmente en la Universidad Tecnológica de Pereira, y a su vez sirva como trabajo de grado para optar y alcanzar la culminación del programa de pregrado de Ingeniería Industrial. La combinación de experiencia, practica, ideas y conocimientos teóricos, adquiridos durante la carrera, brindan el soporte necesario para construir y proponer procesos de intervención que establezcan un panorama real y un mejoramiento continuo al clima organizacional encontrado en la universidad. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se pretendía censar es de 455 empleados de planta incluyendo los docentes, 378 empleados transitorios incluyendo docentes, 19 empleados en misión los cuales son Administrativos. Por diferentes factores, el total de encuestas realizadas fue de 623; la muestra fue elegida aleatoriamente, pero como se mencionó anteriormente no todo el personal seleccionado colaboro con la investigación; se realizaron 9 preguntas y con ellas se pudo clasificar el tipo de contrato y la dependencia a la que pertenecía el encuestado; también se realizaron 82 preguntas con cinco alternativas de respuesta...
Book Synopsis Medición del clima organizacional en los procesos de apoyo del área administrativa de la universidad Tecnológica de Pereira by : Vivian Marcela Uribe Martínez
Download or read book Medición del clima organizacional en los procesos de apoyo del área administrativa de la universidad Tecnológica de Pereira written by Vivian Marcela Uribe Martínez and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Actualmente, uno de los grandes retos de las empresas es lograr que cada uno de sus miembros se comprometa de manera directa con la misión y visión de su organización y a la vez actúe en pro de alcanzar las metas y objetivos propuestos. Partiendo de la siguiente apreciación "Una organización solo existe cuando dos o más personas se juntan para cooperar entre sí y alcanzar objetivos comunes, que no pueden lograrse mediante iniciativa individual" (Chiavenato), se plantea la hipótesis que a mejor percepción positiva del clima, habrá mayor compromiso del empleado con la organización. Con el fin de realizar una medición de la percepción del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y proponer estrategias que propendan a mejorarla, se plantea un estudio aplicando una técnica de tipo descriptiva cuantitativa, basada en los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera y teniendo en cuenta 13 variables que son fundamentales para realizar un diagnostico asertivo del clima. Este trabajo muestra los resultados obtenidos después de realizar el estudio en los procesos de apoyo del área administrativa de la Universidad Tecnológica de Pereira.
Book Synopsis Medición del clima organizacional en la universidad Tecnológica de Pereira en las Facultades de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica y Ciencias de la Educación by : Claudia Milena Granada Zuluaga
Download or read book Medición del clima organizacional en la universidad Tecnológica de Pereira en las Facultades de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica y Ciencias de la Educación written by Claudia Milena Granada Zuluaga and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: En los últimos años el clima organizacional ha sido tema de marcado interés; actualmente el clima organizacional en las instituciones se ha convertido en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia. La gestión educativa, se ha visto afectada por un conjunto de variables internas y externas que exigen cambios significativos llevando a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de mejoramiento hacia el logro de un ambiente laboral. Es por esto que la Universidad Tecnológica de Pereira, en concordancia con lo anterior estableció en su plan de desarrollo institucional 2009-2019, como una de sus metas, buscar estrategias que le permitan mejorar el clima organizacional de la institución. Con todo lo anterior expuesto se pretende orientar, fundamentar y sustentar la investigación, destacando la importancia del clima organizacional como camino que conduce a la institución hacia el éxito, se espera que los resultados del presente estudio permita concientizar a los colaboradores de la institución a fin de lograr un equilibrio en el clima organizacional en la que puedan interactuar las personas que la integran de manera armonizada y comprometidas con los objetivos de la Universidad.
Book Synopsis Estudio clima organizacional en la ESE Hospital San Jorge de Pereira by : Jaime Alberto Arandia Ramirez
Download or read book Estudio clima organizacional en la ESE Hospital San Jorge de Pereira written by Jaime Alberto Arandia Ramirez and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Este trabajo es el resultado de un estudio de clima organizacional en la E.S.E Hospital Universitario San Jorge. La idea inicial surge en el Programa de Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, por constituir un requisito de graduación para los estudiantes de la misma. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población fue de 189 trabajadores y la muestra de 150 trabajadores, se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual consto de 81 preguntas con cinco alternativas de respuesta. Se concluyo según los resultados obtenidos que el clima laboral de la institución es autoritario, ya que la dirección no tiene confianza en sus empleados y la mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman y plantean en la cima de la organización.
Book Synopsis Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en las Facultades de Ciencias Ambientales y Tecnologías by : Leidy Johana Cañas Páez
Download or read book Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en las Facultades de Ciencias Ambientales y Tecnologías written by Leidy Johana Cañas Páez and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Este trabajo tiene como objetivo ejecutar un diagnostico a cerca del estudio investigativo realizado sobre el Clima Organizacional actual en las Facultades de Ciencias Ambientales y Tecnologías de la Universidad Tecnológica de Pereira. Se efectuó mediante un llamado interno en la Universidad Tecnológica de Pereira, en la cual se requería el conocimiento disposición y experiencia en el campo de la investigación de ingenieros industriales que estuvieran dispuestos a proponer con los resultados obtenidos una propuesta de mejoramiento en la productividad, competitividad e innovación del personal adscrito a la Institución. El estudio se desarrollo a partir de la referencia de estudios realizados a todo el plantel educativo en los años 2005 y 2007. Desde de este último diagnostico, se encontró la manera de evaluar, obtener resultados y proponer nuevas estrategias para ayudar en el fortalecimiento y mejoramiento de los procesos que llevan a cabo los docentes de las respectivas facultades. En el desarrollo del instrumento se conto con herramientas de investigación analíticas y descriptivas; utilizando métodos para la misma como lógico, análisis y síntesis y estadístico, los cuales fueron de ayuda para dar un diagnostico adecuado y mejorar los planes y estrategias descritas la propuesta.
Book Synopsis Medición del Clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira by : Santiago López Montoya
Download or read book Medición del Clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira written by Santiago López Montoya and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente trabajo de grado se propone realizar un diagnóstico específico y acertado respecto al clima organizacional en parte del área administrativa de la Universidad Tecnológica de Pereira, correspondiente a algunos de los procesos estratégicos, centrales y evaluativos; de manera que se logre calificar y evaluar el ambiente laboral de dichas oficinas. Debido a la heterogeneidad de las diversas oficinas, resulta casi irrelevante concluir un valor general respecto a la parte administrativa asignada al presente trabajo, por lo cual el proceso de análisis fue centrado en un desglose de las oficinas y áreas específicas, permitiendo efectuar una evaluación puntual de clima organizacional. A través del análisis efectuado, se han puesto en práctica diferentes factores, tales como: el conocimiento organizacional adquirido a través de un estudio previo situacional, las estrategias administrativas conocidas en un contexto teórico, además de la aplicación de las diversas técnicas estadísticas conocidas a través de la carrera profesional cursada. Finalmente, y por medio del estudio descriptivo de los 13 factores aplicados en la encuesta (Trabajo en equipo, Liderazgo, Facilitación para el cambio, Empoderamiento, Sentido de pertenencia, Imagen corporativa, Comunicación, Motivación, Negociación y manejo de conflictos, Relaciones, Reconocimiento por la labor, Salud ocupacional e Información), se logra unificar y focalizar el esfuerzo en la formulación de estrategias específicas que permitan mejorar el ambiente laboral de aquellos colaboradores que facilitaron el presente estudio.
Book Synopsis Estudio clima organizacional en la Empresa Social del Estado Hospital Universitario San Jorge de Pereira by : Clemencia Janeth Cuellar Nieto
Download or read book Estudio clima organizacional en la Empresa Social del Estado Hospital Universitario San Jorge de Pereira written by Clemencia Janeth Cuellar Nieto and published by . This book was released on 2010 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional actual, predominante en la E.S.E. Hospital Universitario San Jorge de la ciudad de Pereira, y a la vez sirva como trabajo de grado para optar el título correspondiente a Magister en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional. La idea fundamental consiste en combinar la experiencia práctica existente en la institución de referencia, y los conocimientos teóricos adquiridos en la Maestría, de tal manera que se establezca un panorama que permita el proponer procesos de intervención positiva para el mejoramiento de la productividad, competitividad, innovación y sostenibilidad de la organización. En el proyecto se midió el clima reinante al interior del Hospital como producto de la interacción cotidiana de sus integrantes, y a partir de esa medición integral, proponer estrategias de intervención que puedan ser llevadas a cabo para el fortalecimiento, modificación o mejoramiento de determinados aspectos. En el instrumento desarrollado se tuvieron en cuenta las variables de: productividad, competitividad, innovación y sostenibilidad; principales armas de diagnóstico y punto clave para la mejora del clima organizacional en La E.S.E Hospital San Jorge de Pereira. Se cuenta con las herramientas de análisis descriptivo y análisis de inferencia estadística, las cuales ayudan en el diagnóstico y a deducir propuestas y conclusiones.
Book Synopsis Diagnostico del clima organizacional en el estamento administrativo de la universidad tecnologica de pereira y propuestas especificas by : Olga Olivia Alvarez Ramos
Download or read book Diagnostico del clima organizacional en el estamento administrativo de la universidad tecnologica de pereira y propuestas especificas written by Olga Olivia Alvarez Ramos and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Medición y análisis del clima organizacional en López Álvarez y Cía. SCA de Pereira by : Mario Monsalve Correa
Download or read book Medición y análisis del clima organizacional en López Álvarez y Cía. SCA de Pereira written by Mario Monsalve Correa and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Estudio clima organizacional en Alianza Cooperativa de Trabajo Asociado by : Angela Maria Duque Botero
Download or read book Estudio clima organizacional en Alianza Cooperativa de Trabajo Asociado written by Angela Maria Duque Botero and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Este proyecto presenta el resultado de un estudio de clima organizacional en la “Cooperativa Alianza C.T.A.” La idea inicial surgió de realizar una medición que contribuya al fortalecimiento de la entidad antes mencionada, dando solución a algunos factores débiles de la misma; además por constituir un requisito de graduación para la estudiante de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población fue de 20 trabajadores y, se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual consto de 90 preguntas con tres alternativas de respuesta. Se puede concluir que el Clima Organizacional existente en la Cooperativa Alianza C.T.A es de tipo Autoritario – Paternalista, ya que la mayoría de la decisiones son tomadas en la cima de la empresa pero algunas se toman en los mandos medios. Además se evidenció con los encuestados que la empresa juega con las necesidades sociales de sus colaboradores, sin embargo da la impresión de trabajar dentro de un ambiente estable y estructurado.
Book Synopsis Estudio clima organizacional en las droguerias 91-92 by : Lina Sorany Gallego Pareja
Download or read book Estudio clima organizacional en las droguerias 91-92 written by Lina Sorany Gallego Pareja and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional actual existente en las Droguerías 91-92 y que a su vez sirva como trabajo de grado para optar al título correspondiente de Ingeniería Industrial. La idea fundamental es combinar la experiencia práctica existente en la empresa y los conocimientos teóricos adquiridos, de tal manera que se establezca un panorama que permita proponer procesos de intervención positiva de mejoramiento. En el proyecto se midió el clima organizacional existente al interior de las Droguerías 91-92; a partir de esta medición, se proponen estrategias de intervención que puedan ser llevadas a cabo para el fortalecimiento, modificación o mejoramiento de determinados aspectos. Las variables a tener en cuenta en el análisis son principales armas de diagnóstico y punto clave para la mejora del clima organizacional en Las Droguerías 91-92.
Book Synopsis Estudio del clima organizacional en la ese Hospital San Jorge de Pereira by : Viviana Marcela Carmona Arias
Download or read book Estudio del clima organizacional en la ese Hospital San Jorge de Pereira written by Viviana Marcela Carmona Arias and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Se aborda esta investigación con el objeto de hondar varias dificultades laborales y administrativas que se presentan en la actualidad en el sector hospitalario y particularmente en La ESE Hospital Universitario San Jorge, la entidad asistencial más importante del departamento de Risaralda. Las quejas de los usuarios acerca del modelo y de la prestación de servicios por ser de manera reiterativa determinan que algo al interior de la institución no esta funcionando óptimamente. Por disposición de nuevas normatividades y con el fin de acudir a la figura de flexibilización laboral, ha venido tercerizando servicios básicos y complementarios, con la vinculación de personal adscrito a las denominadas Cooperativas Asociadas de Trabajo, las cuales suministran colaboradores que desempeñan diferentes funciones con modalidades de contratación específicas. Del total actual de 870 colaboradores, solamente 200 tienen vinculación directa con la Institución (trabajadores de planta) mientras los restantes 670 se encuentran asociados a 22 Cooperativas que tienen presencia en la misma. De allí que sea relativamente fácil comprender el panorama que se describió anteriormente, relacionado con el clima organizacional. Por lo tanto es de esperarse que la propuesta estratégica organizacional para la ESE Hospital Universitario San Jorge, desarrollada a partir de los resultados obtenidos con este estudio laboral sirvan de insumo tanto a la junta directiva institucional, como al gerente y a la comunidad en general para propender por un mejor servicio con dignidad y calidad.
