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Author : Robert R. Blake
Publisher : Addison Wesley Longman
ISBN 13 : 9780201518559
Total Pages : 262 pages
Book Rating : 4.5/5 (185 download)
Download or read book La estrategia para el cambio organizacional written by Robert R. Blake and published by Addison Wesley Longman. This book was released on 1991 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Andrés Alberto Osorio Londoño
Publisher : Universidad Nacional de Colombia
ISBN 13 : 9587948459
Total Pages : 161 pages
Book Rating : 4.5/5 (879 download)
Download or read book El impacto estratégico de la formación organizacional written by Andrés Alberto Osorio Londoño and published by Universidad Nacional de Colombia. This book was released on 2022-11-09 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.
Author : Jorge Fernández Belda
Publisher : Ugerman Editor
ISBN 13 : 9879468368
Total Pages : 264 pages
Book Rating : 4.8/5 (794 download)
Download or read book La empresa pendiente written by Jorge Fernández Belda and published by Ugerman Editor . This book was released on 2013-12-31 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Qué es el cambio organizacional?, ¿cuál debería ser el papel del liderazgo a todo nivel de la organización para que resulte efectivo, es decir, con impacto en el negocio? ¿Por qué las organizaciones atacan el síntoma y no la enfermedad?Jorge Fernández Belda vuelca su vasta experiencia como consultor de cambio organizacional en las más importantes empresas latinoamericanas, intentando responder a estas inquietudes... y generando otras. Una obra práctica, llana, no exenta de rigor científico, que pretende ayudar a su empresa a "transicionar" por este nuevo escenario de negocios
Author : Rodolfo E. Biasca
Publisher : Outskirts Press, Inc.
ISBN 13 : 1598001132
Total Pages : 700 pages
Book Rating : 4.5/5 (98 download)
Download or read book Gestión de cambio written by Rodolfo E. Biasca and published by Outskirts Press, Inc.. This book was released on 2005 with total page 700 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Rodolfo Eduardo Biasca es un prestigioso especialista en temas de management. Revistas especializadas lo han calificado como uno de los "garúes"argentinos. Es el autor iberoamericano que más ha escrito sobre temas de transformación empresarial (13 libros). Estudió en Argentina, Estados Unidos, Europa y Japón y trabajó en 24 países. Ha tenido una intensa vida profesional: ha sido gerente y consultor en más de 120 organizaciones, enseñado en más de 60 universidades y dirigido sociedades profesionales. Se lo ha distinguido con numerosos premios. Desde el año 2003 reside en Estados Unidos y enseña en universidades de ese país y América latina. Vea más información sobre el autor en las páginas finales del libro. "Gestión de Cambio" es -ORIGINAL Desarrolla los nuevos enfoques e ideas sobre la transformación. La Fórmula Biasca se ha enriquecido y mejorado. -PRACTICO La metodología que se describe es aplicable a diferentes tipos de empresa. La inclusión de ejemplos, casos y anécdotas de empresas de diferentes partes del mundo y las figuras (tablas, gráficos y esquemas), ilustran de manera acertada los conceptos y le dan a la lectura agilidad y atractivo. -DOCUMENTADO Se condensa la información de diferentes fuentes como libros, artículos, investigaciones y software. Resume opiniones de especialistas, gerentes, empresarios, consultores y organismos internacionales. Lista direcciones en Internet de interés para empresarios y gerentes. Describe las enseñanzas recogidas en cursos y programas para ejecutivos en centros de excelencia de EE.UU. y Europa. -INTERNACIONAL Posee ejemplos de casos de empresas de países iberoamericanos y de EE.UU., así como también de países de Europa, Asia, Oceanía y África. Se ha puesto especial énfasis en la influencia de las diferencias culturales en la transformación empresaria. -DIDACTICO Posee un diseño que colabora para el logro de los objetivos propuestos para cada capítulo y para la adquisición de las ideas centrales. Pretende que el lector ponga en marcha sus estrategias cognitivas superiores como analizar, resolver problemas, tomar decisiones con información incompleta y también se propicia la búsqueda de información en entornos virtuales. En un lenguaje accesible se explican temas complejos y profundos. LAS MAYORES FORTALEZAS DEL e-LIBRO SON: -EL ENFOQUE INTEGRAL No hay en idioma español ni en ingles una obra que trate todos los aspectos de transformación empresarial en forma completa. Los cursos de postgrado en universidades usualmente tienen que recurrir a varios libros para tratar el tema. -LA CLARIDAD CONCEPTUAL Y LA GUIA PRACTICA DE RESOLUCIÓN Explica la confusión semántica e intelectual de los intentos de cambio empresarial y proporciona una guía para resolver los temas. Paso a paso se describe qué hacer y cómo hacerlo. -LOS EJEMPLOS Y CASOS Los ejemplos y anécdotas abundan. Hay casos reales, experiencias del autor. Algunos de ellos descriptos con mucho detalle. Los capítulos tienen, al menos un caso integrador con preguntas para la reflexión. -LA PROFUSA ILUSTRACIÓN El relato es complementado con figuras (tablas, gráficos, esquemas). EL e-LIBRO TIENE UN APENDICE EN INTERNET! http: //www.biasca.com El libro tiene por complemento un apéndice en Internet, de uso opcional y gratuito. Se actualiza periódicamente. Es una guía de estudio con preguntas, ejercicios, casos e información que permite una actualización permanente. Tiene novedades, vínculos en Internet, videos, conferencias, reportajes. Incluye los nuevos artículos del autor y la posibilidad de conectarse con él por correo electrónico. El lector puede participar en el foro.
Author : Saeed Sabri-Matanagh
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 238 pages
Book Rating : 4./5 ( download)
Download or read book Desarrollo Organizacional y Cambio Estratégico written by Saeed Sabri-Matanagh and published by . This book was released on 2024-06-23 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Salvando la brecha entre teoría y práctica, “Desarrollo organizacional y cambio estratégico” explora el aprendizaje, el comportamiento, el desarrollo y la tecnología organizacional. El libro, que cubre cambios incrementales y rápidos, roles de liderazgo y técnicas de gestión, proporciona una visión profunda del aprendizaje y el cambio. Este libro proporciona a consultores, agentes de cambio y estrategas herramientas y marcos analíticos para liderar un cambio estratégico eficaz y reforzar la sostenibilidad organizacional.
Author : Ana Maria de Albuquerque Moreira
Publisher : Springer
ISBN 13 : 303015758X
Total Pages : 347 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)
Download or read book Intercultural Studies in Higher Education written by Ana Maria de Albuquerque Moreira and published by Springer. This book was released on 2019-08-14 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the study of policies and practices in Higher Education by comparing systems, institutions, programs, innovations, results and cultures. In a rapidly changing global and international marketplace, the growth of higher education has occurred within distinct cultural contexts, meaning that change is reflected within local, regional, national and global perspectives. Using a single data methodology across countries and continents, the editors and contributors explore higher education reforms between global and local dimensions, the expansion of access and democratisation, and relevant aspects in the organisation and management of higher education. In doing so, this book arrives at an understanding of higher education at a truly intercultural level, which can lead to a deeper and more holistic understanding of policies and practices in higher education. This innovative book will be of interest and value to students and scholars of higher education across the world as well as the study of interculturality.
Author : Karla Caruci
Publisher : Danys Galicia
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.2/5 (24 download)
Download or read book Gestión del cambio organizacional, estrategias para liderar la transformación empresarial written by Karla Caruci and published by Danys Galicia. This book was released on 2024-03-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Estás listo para liderar la transformación en tu empresa y enfrentar los desafíos del cambio organizacional? ¡Entonces este libro es para ti! "Gestión del Cambio Organizacional: Estrategias para Liderar la Transformación Empresarial" es tu guía completa para navegar por las complejidades del cambio en el mundo empresarial actual. Escrito por expertos en gestión empresarial, este libro te proporciona las estrategias más efectivas y probadas para liderar con éxito la transformación en tu organización. Desde entender los fundamentos del cambio organizacional hasta implementar estrategias innovadoras, este libro te equipa con el conocimiento y las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del cambio con confianza y eficacia. Dentro de sus páginas, descubrirás: - Un enfoque integral para comprender los diferentes aspectos del cambio organizacional. - Técnicas para identificar y superar la resistencia al cambio. - Estrategias para comunicar eficazmente la visión del cambio a todos los niveles de la organización. - Métodos para involucrar y capacitar a los empleados en el proceso de transformación. - Casos de estudio inspiradores de empresas que han logrado gestionar con éxito el cambio y alcanzar el éxito empresarial. Ya sea que estés liderando un pequeño equipo o una gran corporación, "Gestión del Cambio Organizacional" te proporciona las herramientas esenciales para liderar la transformación empresarial de manera efectiva y alcanzar tus objetivos organizacionales. ¡Comienza a liderar el cambio que tu empresa necesita para prosperar en un mundo empresarial en constante evolución!
Author : Pablo Cea
Publisher : CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA
ISBN 13 : 9560109146
Total Pages : 412 pages
Book Rating : 4.5/5 (61 download)
Download or read book Trabajo y organizaciones en transformación written by Pablo Cea and published by CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA. This book was released on 2023-08-31 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este es un libro de autoría colectiva, producido por profesionales del ámbito académico y por especialistas asesores y ejecutivos en gestión de personas y organizaciones, todos ellos vinculados directa o indirectamente con la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo. Compila textos de casos, relatos de experiencias, diagnósticos, investigaciones y conceptualizaciones sobre fenómenos de transformación organizacional, con el fin de dar cuenta del pensar y del hacer en estas materias. A través de sus capítulos, el libro presenta modelos conceptuales de cultura y sus posibilidades ante la acelerada virtualización del trabajo; explora condiciones de inseguridad en el trabajo y relata experiencias en torno al cuidado de la salud mental y los equipos de colaboradores; recorre temáticas tales como agilidad, balance, innovación, crisis, aprendizaje, complejidad y diversidad; ofrece tres investigaciones que profundizan en dispositivos tales como la gestión del conocimiento, el modelo de alineamiento estratégico.
Author : 'Lorena Martínez Villaverde'
Publisher : Ideaspropias Editorial S.L.
ISBN 13 : 8498393272
Total Pages : 154 pages
Book Rating : 4.4/5 (983 download)
Download or read book Gestión Del Cambio Y la Innovación en la Empresa written by 'Lorena Martínez Villaverde' and published by Ideaspropias Editorial S.L.. This book was released on 2006-11-28 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La capacidad de innovación es uno de los factores claves para las empresas que quieren competir en un mercado cada vez más internacional y global. Pero, para poder optar a esa capacidad, las empresas deben invertir en conocimiento, estructura, investigación y, en muchos casos, no supone una garantía de éxito si no va acompañado de una buena estrategia, una estrategia que les permita decidir, desde un principio, quiénes quieren ser: los líderes tecnológicos, aquéllos que siguen a los líderes, los que los imitan, o incluso los que compran las licencias de las patentes para poder optar a su tecnología. El objetivo principal de este material didáctico, que Ideaspropias Editorial le presenta, es proporcionar al lector los conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre la importancia de introducir en la cultura de una empresa, una cultura orientada a la innovación. En este manual se abordan temas referentes a la cultura y al liderazgo innovador en la empresa, al proceso de innovación, a la detección de oportunidades y generación de nuevas ideas, a la gestión de proyectos de innovación, al sistema de gestión de la innovación en la empresa y a la protección de los resultados de la innovación.
Author : Kenneth C. Laudon
Publisher : Pearson Educación
ISBN 13 : 9789702605287
Total Pages : 618 pages
Book Rating : 4.6/5 (52 download)
Download or read book Management Information Systems written by Kenneth C. Laudon and published by Pearson Educación. This book was released on 2004 with total page 618 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Management Information Systems provides comprehensive and integrative coverage of essential new technologies, information system applications, and their impact on business models and managerial decision-making in an exciting and interactive manner. The twelfth edition focuses on the major changes that have been made in information technology over the past two years, and includes new opening, closing, and Interactive Session cases.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Las organizaciones y la gestión del cambio written by and published by . This book was released on 2003 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Gustavo García
Publisher : AB Ediciones
ISBN 13 : 8417014918
Total Pages : 340 pages
Book Rating : 4.4/5 (17 download)
Download or read book Gestión de cambios organizacionales written by Gustavo García and published by AB Ediciones. This book was released on 2018-06-19 with total page 340 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tiene en sus manos una notable contribución académica con implicaciones profesionales sobre el tema de la gestión del cambio en la organización, preparada por el doctor Gustavo García. Este trabajo es el resultado de varios años de estudio, del ejercicio profesional como consultor, de la docencia universitaria de cursos vinculados al tema, de investigación y de su divulgación. El libro aspira a presentar y validar en buena parte un modelo integrado comprehensivo, holístico y también aplicable por quienes se dedican a este campo de investigación y práctica. El documento resultante es una fuente de conocimientos declarativos, procedimentales y actitudinales para estudiantes, profesores, asesores, gerentes y en general para todo aquel que esté interesado en los fundamentos y aplicaciones de la gestión de cambios en la organización.
Author : José Aguilar López
Publisher : Grupo Planeta (GBS)
ISBN 13 : 9788434448377
Total Pages : 298 pages
Book Rating : 4.4/5 (483 download)
Download or read book La gestión del cambio written by José Aguilar López and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2003 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En esta obra, un selecto grupo de expertos españoles analizan con visión amplia y rigor esta importantísima cuestión. El desarrollo y crecimiento de las organizaciones dependen de la eficacia con la que se afrontan los procesos de cambio. Conocer las claves de la gestión del cambio es fundamental para adptar la actividad de las organizaciones a los nuevos escenarios.
Author :
Publisher : BRILL
ISBN 13 : 9004446303
Total Pages : 236 pages
Book Rating : 4.0/5 (44 download)
Download or read book The Social Dimension of Higher Education in Europe written by and published by BRILL. This book was released on 2020-11-23 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book presents conceptual aspects concerning the inclusive university, such as the quality and transitions in managing diversity, good inclusion practices in six European countries, and a set of tools to identify dysfunctions and promote inclusion in higher education.
Author : Peter M. Senge
Publisher : Editorial Norma
ISBN 13 : 9789580454946
Total Pages : 518 pages
Book Rating : 4.4/5 (549 download)
Download or read book La danza del cambio written by Peter M. Senge and published by Editorial Norma. This book was released on 2000 with total page 518 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cambio de cultura en General Electric - Cumplir lo que se promete Falta de ayuda (entrenamiento y apoyo) - Generación del cambio profundo - Los retos de rediseñar y repensar : gobierno organizacional. Difusión. Estrategia y propósito - Los retos de sostener la transformación : temor y ansiedad. Evaluación y medición. Verdaderos creyentes e incrédulos.
Author : Timothy J. Galpin
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 9788479783785
Total Pages : 180 pages
Book Rating : 4.7/5 (837 download)
Download or read book La cara humana del cambio written by Timothy J. Galpin and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 1999 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Incluso el cambio organizativo más cuidadosamente planificado puede fracasar si no se toma en consideración a las personas. LA CARA HUMANA DEL CAMBIO es un plan de acción progresivo para el proceso de cambio que aprovecha el mayor activo de cualquier empresa: sus personas. Desde la planificación hasta la ejecución o el cambio en el comportamiento, Timothy J. Galpin nos muestra cómo una aproximación bien orquestada -aquella que presta atención a las "partes blandas" del cambio- puede marcar la diferencia entre el progreso y el estancamiento. INDICE: Los equipos: construyendo la infraestructura para un cambio eficaz. La comunicación: vencer el rumor con una estrategia abierta y en dos direcciones. La cultura: gestionando todos los componentes. Liderazgo: desarrollar los atributos clave para liderar el cambio. Fijando objetivos. Medir el desempeño. Dar feedback y coaching. Sea generoso con el reconocimiento y la recompensa.
Author : Juan José Goñi Zabala
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 9788479783983
Total Pages : 388 pages
Book Rating : 4.7/5 (839 download)
Download or read book El Cambio Son Personas written by Juan José Goñi Zabala and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 1999 with total page 388 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: INDICE: Competitividad y elasticidad empresarial. Organización y personas. Sistemas y tecnologías. El modelo de comportamiento empresarial. El modelo de comportamiento individual. El modelo de comportamiento glogal: grupos y equipos. Elsistema organizacional para el cambio. Proceso del cambio: ayer, hoy y mañana. El factor humano: su tratamiento en el cambio. Los grupos: su tratamiento en el cambio. La organización ante el cambio. Riesgo-oportunidad: romper y unir para cambiar. Las tres R del directivo. La operación del cambio.El nuevo directivo en el cambio.
