Employer Branding Bei Kmu Einfluss Der Digitalisierung

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Employer Branding bei KMU. Einfluss der Digitalisierung

Author : Sebastian Geßner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346903729
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Employer Branding bei KMU. Einfluss der Digitalisierung by : Sebastian Geßner

Download or read book Employer Branding bei KMU. Einfluss der Digitalisierung written by Sebastian Geßner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-07-10 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Siegen (Fakultät 3), Veranstaltung: Seminar Management kleiner und mittlerer Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung Employer Branding bei kleinen und mittleren Unternehmen hat und welchen Einfluss die Digitalisierung darauf hat, ist eine Fragestellung, die im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit beantwortet werden soll. Des Weiteren befasst sich die nachfolgende Arbeit genauer mit den Merkmalen der Digitalisierung und den Merkmalen von KMU. Ziel dieser Arbeit ist es, die Fähigkeiten von KMU in Bezug auf Employer Branding und den dazugehörigen Einfluss der Digitalisierung aufzuzeigen und strategisch nutzen zu können, damit Nachteile ausgeglichen werden. Um diese Fragestellung zu beantworten, ist die wissenschaftliche Arbeit in drei Teile untergliedert. Zuerst werden die theoretischen Grundlagen, die für das Verständnis nötig sind, erarbeitet. Es wird sowohl der Begriff Digitalisierung definiert und eine wichtige Abgrenzung getroffen, als auch auf den Begriff Employer Branding und KMU eingegangen und definiert. Aufbauend darauf werden diese Begriffe in Kapitel 2 bei KMU angewendet. Um die Begriffe Digitalisierung und Employer Branding plastischer zu gestalten, wird in Kapitel 3 erarbeitet, wie Start-up-Unternehmen die Digitalisierung und das Employer Branding umsetzen. Im Anschluss daran wird aufbauend auf den vorherigen Kapiteln die Fragestellung in Form einer Diskussion beantwortet. Die wissenschaftliche Arbeit endet mit einem Fazit. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter ist durch den demografischen und wirtschaftlichen Wandel, welcher zu zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmärkten geführt hat, stark gestiegen. Aufgrund dessen wird empfohlen, in die Gewinnung entsprechend qualifizierter und ausgebildeter Mitarbeiter strategisch zu investieren. Eine solche Strategie ist Employer Branding (EB). Weiterhin ist die Digitalisierung der Erfolgsfaktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben, gleichwohl in der vorhandenen Literatur bislang unzureichend erforscht ist, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Unternehmensleistung kleiner und mittlerer Unternehmen hat. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben im Vergleich zu Großunternehmen sichtbar geringere Mittel zu Verfügung und sind keine "abgespeckten Versionen" großer Unternehmen. Gleichwohl weisen KMU diverse Vorteile auf, welche diese effektiv nutzen müssen, um daraus eine optimale Employer Brand (Arbeitgebermarke) zu entwerfen.

Employer Branding für KMU

Author : Wolfgang Immerschitt
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658231335
Total Pages : 284 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)

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Book Synopsis Employer Branding für KMU by : Wolfgang Immerschitt

Download or read book Employer Branding für KMU written by Wolfgang Immerschitt and published by Springer-Verlag. This book was released on 2018-12-13 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Eine attraktive Arbeitgebermarke ist in Zeiten des Fachkräftemangels das A und O im Personalmarketing. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im internationalen Konkurrenzumfeld stellt die Rekrutierung und Bindung geeigneter Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Dieses Buch zeigt strukturiert auf, wie KMU erfolgreiche Arbeitgebermarken schaffen können, und bietet fundierte Grundlagen, zahlreiche Praxisbeispiele und 22 anschauliche Unternehmensfallstudien. Die 2. Auflage wurde umfassend überarbeitet und um aktuelle Fallbeispiele ergänzt. „Die vorliegende Publikation zeichnet sich dadurch aus, dass nicht nur eine theoretische Fundierung erfolgt, sondern anhand zahlreicher Praxisbeispiele und Fallstudien der Umsetzungsprozess und das Controlling des Employer Branding speziell für den Mittelstand sehr praxisnah dargestellt wird.“ Univ.-Professor Dr. Dr. habil. Wolfgang Becker, Direktor des Europäischen Kompetenzzentrums für Angewandte Mittelstandsforschung, Otto-Friedrich-Universität Bamberg „Wie sich KMU als attraktive Arbeitgeber profilieren, ohne dabei die budgetären Möglichkeiten zu überspannen, zeigt das vorliegende Buch anhand einer Vielzahl von Praxisbeispielen. Es regt nicht nur zum Nachdenken über Rekrutierung und Mitarbeiterbindung an, sondern bietet ganz konkrete Handlungshilfen." Mario Ohoven, Präsident des BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V.

Die Arbeitgebermarke in New Work gestalten. Chancen des Empowerments für KMU

Author : Jörg Mulavecz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346730727
Total Pages : 84 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Die Arbeitgebermarke in New Work gestalten. Chancen des Empowerments für KMU by : Jörg Mulavecz

Download or read book Die Arbeitgebermarke in New Work gestalten. Chancen des Empowerments für KMU written by Jörg Mulavecz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-09-26 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Universität Siegen (Business School), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit will ein übergreifendes Gesamtverständnis von New Work darstellen und zeigen, wie die Arbeitgebermarke positiv durch den Einsatz von New-Work-Instrumenten und Ideengut beeinflusst werden kann. Es wird dargestellt, wie es gelingen kann, den Bedürfnissen der Mitarbeitenden an die Arbeit gerecht zu werden, um sich attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren. Es werden insbesondere die ursprünglichen Gedanken von New Work berücksichtigt und auf den Kontext der Arbeitgebermarke interpretiert und angewendet. Die Problemstellung betrifft alle Unternehmen. Diese Arbeit zeigt aber besonders die Chancen für KMU auf, um im Wettbewerb mit den Großunternehmen Vorteile im Kampf um die begehrten Fachkräfte zu erlangen. Unternehmen müssen sich vielfältigen Herausforderungen aufgrund von geänderten Marktbedingungen stellen. Im Bereich des Arbeitsmarktes sind die wesentlichen Treiber und Trends der letzten und auch zukünftigen Jahre der demografische Wandel, die Globalisierung, die Digitalisierung sowie der kulturelle und gesellschaftliche Wandel. Aus diesen Treibern und Trends ergibt sich ein allgegenwärtiger Mangel an Fach- und Führungskräften. Dies stellt die Unternehmen vor die Herausforderung, die vorhandenen Fachkräfte langfristig halten zu können und zusätzliche neue Talente erfolgreich anzulocken. Der Mangel an Fachkräften führt zum viel zitierten „War for Talents“. Die Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die geschilderte Situation beschleunigen die Herausforderungen und wirken wie ein Brennglas. In nahezu allen Bereichen gibt es neue Anforderungen an Digitalisierung und die Notwendigkeit der sofortigen Realisierung. Beispielhaft ist hier das Thema Homeoffice zu nennen, das während der Pandemie eine kurzfristige Notwendigkeit zur Kontaktreduzierung dargestellt hat. Es ist jedoch davon auszugehen, dass auch in der Zeit nach COVID-19 das Thema Homeoffice eine dauerhafte und zunehmende Bedeutung für die Unternehmen haben wird. Die Angst vor dem Fachkräftemangel überwiegt nach aktuellen Unternehmensbefragungen der Angst vor hohen Rohstoff- und Energiepreisen, vor Cyberkriminalität, der Verstärkung der Pandemie sowie möglichen schwachen Konjunkturentwicklungen. Es ist demnach und wird in der Zukunft verstärkt ein Wettbewerbsfaktor sein, die richtigen Mitarbeitenden in ausreichender Anzahl an das eigene Unternehmen zu binden bzw. neu zu gewinnen. Willkommen in New Work!

Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement

Download Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement PDF Online Free

Author : Damian Strang
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346861619
Total Pages : 125 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement by : Damian Strang

Download or read book Employer Branding in der mittelständischen Automobilindustrie (KMU). Die Errichtung einer Arbeitgebermarke durch erfolgreiches Personalmanagement written by Damian Strang and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-04-25 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Digitale Transformation und Elektrifizierung dominieren die Schlagzeilen auch im mittelständischen Automobilhandel. Als klassischer Werttreiber muss jedoch der Faktor Mensch, hier als Mitarbeiter, weiterhin hoch priorisiert eingeordnet werden. Die vorliegende Arbeit bewertet den Einfluss von Employer Branding und Arbeitgebermarke auf die Zukunftsfähigkeit des mittelständischen Automobilhandels in Deutschland. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde die bestehende theoretische Lehrmeinung mit Experteninterviews der relevanten Stakeholder überprüft. Die Ergebnisse der Befragungen von Verantwortlichen im HR-Bereich sowie Vertretern der Arbeitnehmerseite, wurde in der Systematik nach Mayring ausgewertet. Im Ergebnis wird deutlich, dass die wesentlichen Anforderungen der Arbeitnehmer aktuell weitgehend von der Arbeitgeberseite erkannt und erfüllt werden. Insofern kann eine Dominanz der Arbeitnehmerseite konstatiert werden, der die Nachfragerseite durch umfangreiche Angebote zur Partizipation an der Wertschöpfung in Form von vielfältigen Benefits und Flexibilitäten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, entspricht. Vorrangig zählen dazu neben überdurchschnittlichen monetären Vergütungen u.a. auch konkrete und individualisierte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme. Es besteht in diesem Sinne für den Automobilhandel eine weitere Dimension des Wettbewerbs. Neben dem Endverbraucher bedingt auch die Mitarbeitergewinnung einer ausgeprägten Akquise-Anstrengung. Das Ergebnis der Untersuchung zeigt, dass Maßnahmen zum Employer Branding zunehmend wichtig sind und in Konsequenz die Arbeitgebermarke determinieren, wobei diese Interdependenz auch vice versa gilt. Für das jeweilige Unternehmen ist der Einstieg in die Entwicklung der jeweiligen Strategie insofern abhängig von der momentanen Positionierung im Markt.

Employer Branding: Seine Bedeutung im „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen

Author : Rafael Jäger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 364099454X
Total Pages : 157 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Employer Branding: Seine Bedeutung im „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen by : Rafael Jäger

Download or read book Employer Branding: Seine Bedeutung im „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen written by Rafael Jäger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-08-30 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn sich fast jedes Unternehmen im "War for Talent" befindet, kann dann Employer Branding auch für alle Unternehmen bzw. Unternehmenstypen die (eine) Lösung sein? Kann Employer Branding in jedem Unternehmen in gleicher Art und Weise erfolgen und wirken und die sogenannten und so beliebten High-Potentials attrahieren? Die relativ junge Methode des Employer Brandings soll dem Leser in diesem Buch detailliert vorgestellt werden, indem Employer Branding in Verbindung mit dem War for Talent sowie differenziert auf die drei Unternehmenstypen Start-ups, KMU und Großunternehmen anhand von Theorie und praktischen Beispielen dargestellt wird, um Status Quo und die Bedeutung der Thematik herauszustellen. Die allumfassenden Auswirkung des War for Talent und die einhergehenden Frage nach der universellen Anwendbarkeit und Bedeutung von Employer Branding führt in dieser Arbeit zu einer selektierten Betrachtung des Employer Brandings für Start-ups, KMU und Großunternehmen. Der Aufbau dieser Arbeit gestaltet sich daher wie folgt: Zunächst werden einleitend grundlegende theoretische Begriffe definiert, die für den Verlauf der Abhandlungen bedeutsam sind. Das zweite Kapitel gliedert sich in die Oberkategorien des Human Resources und der Unternehmenscharakteristika. Darauf aufbauend wird im dritten Kapitel eine differenzierte Betrachtung des Internen sowie Externen Employer Brandings für Start-ups, KMU und Großunternehmen erfolgen, um dem Leser einen Einblick in den jeweiligen Stand der Aktivitäten rund um das Employer Branding gegliedert nach den drei Unternehmenstypen zu geben. Anschließend wird dann im vierten Kapitel auf die mehrdimensionalen Auswirkungen, die eine durch Employer Branding erschaffene Arbeitgebermarke bewirkt, eingegangen. Die vorliegende Arbeit verfolgt damit die Intention die Bedeutung von Employer Branding für Start-up, KMU und Großunternehmen vor dem Hintergrund des für alle Unternehmenstypen relevanten War for Talent zu verdeutlichen. Im Zuge dieser Analyse wird gleichfalls der Status Quo der tatsächlichen Umsetzung von Employer Branding bei den konkretisierten Unternehmenstypen untersucht.

Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen

Author : Lucas Conze
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346403181
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen by : Lucas Conze

Download or read book Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen written by Lucas Conze and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-05-10 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,1, Hochschule Hamm-Lippstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung das Employer Branding (EP) auf die Personalgewinnung hat, stellt eine Fragestellung dar, die im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit beantwortet werden soll. Zusätzlich befasst sich die nachfolgende Arbeit genauer mit den Merkmalen von KMU und den daraus resultierenden Vor- und Nachteilen, die KMU gegenüber Großunternehmen bei der Personalgewinnung aufweisen. Ziel ist es aufzuzeigen, wie sich die Stärken von KMU, in Bezug auf Employer Branding, strategisch nutzen lassen und Schwächen kompensiert werden können. Um die Fragestellungen zu beantworten, ist die wissenschaftliche Arbeit in zwei wesentliche Bestandteile untergliedert. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen, die für das Verständnis nötig sind, erarbeitet. Auf den Begriff Employer Branding wird eingegangen und der Begriff KMU definiert, sowie von Großunternehmen abgegrenzt. Anschließend werden aufbauend auf den theoretischen Grundlagen in Kapitel 3 die o. g. Fragestellungen in Form einer Diskussion beantwortet. Die wissenschaftliche Arbeit endet mit einem Fazit

Decisively Digital

Author : Alexander Loth
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 111973729X
Total Pages : 400 pages
Book Rating : 4.1/5 (197 download)

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Book Synopsis Decisively Digital by : Alexander Loth

Download or read book Decisively Digital written by Alexander Loth and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2021-05-28 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Discover how to survive and thrive in an increasingly digital world Digital strategy should consist of more than just updating your business’ desktop computers and buying the newest smartphones for your employees. It requires the reimagining of existing business processes and the implementation of the latest technologies into current business activity to enable new capabilities for your firm. In Decisively Digital: From Creating a Culture to Designing Strategy, digital strategy advisor and author Alexander Loth leverages his extensive experience working with Microsoft, CERN, and SAP to deliver a robust and accessible exploration of what it takes for a company to unlock the potential of new digital technologies. You’ll discover how to: Utilize new technologies to establish a digital culture and realize the benefits of modern work for your employees Unleash the abilities that come with processing big data and taking advantage of data democracy, analytics, and cloud computing Implement artificial intelligence, blockchain, process automation, and IoT in a way that goes beyond the hype and delivers real business results Packed with interviews with industry leaders and real-world customer examples, Decisively Digital is ideal for CIOs, CDOs, and other executives and professionals who need to know how technology can improve their businesses and power results today and tomorrow.

Innovative Business Practices

Author : Alkis Thrassou
Publisher : Cambridge Scholars Publishing
ISBN 13 : 1443849936
Total Pages : 403 pages
Book Rating : 4.4/5 (438 download)

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Book Synopsis Innovative Business Practices by : Alkis Thrassou

Download or read book Innovative Business Practices written by Alkis Thrassou and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2013-07-16 with total page 403 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This second decade of the millennium finds the world changing at a once unimaginable pace. Businesses, tangled in the interwoven threads of galloping globalization, technological advances, cultural diversity, economic recession and deep-rooted human social evolution, struggle to keep up with incessant changes; consequently and inexorably experiencing severe difficulties and disorientation. Executives, much bewildered, habitually turn to conventional, time-honoured strategies and practices, which increasingly fail to offer the much-sought answers and means to survival, competitiveness and growth. We are currently experiencing a business era of turbulence and dynamic change – an era that inherently rejects conventionality and orthodox business theory to reward businesses embracing agility, reflex-style adaptability, innovation and creativity. This turbulence is, however, not a parenthesis or even a pattern, but the new reality in which each business must reinvent and redefine itself. This is a new reality of stakeholders that shift focus from the external to the internal, from the tangible to the intangible, and from fact to perception. This book presents research and paradigms that transcend classical theory in order to examine how business practice is positively affected by these conditions. Across a multitude of sectors and organisational types, scholars of different business specialisations set the theoretical foundations of contemporary thinking and present their practical implementations.

Intelligent Retail

Author : Gerrit Heinemann
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 365838316X
Total Pages : 390 pages
Book Rating : 4.6/5 (583 download)

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Book Synopsis Intelligent Retail by : Gerrit Heinemann

Download or read book Intelligent Retail written by Gerrit Heinemann and published by Springer Nature. This book was released on 2022-10-13 with total page 390 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book shows stationary retail a way to reinvent itself after Corona, in order to be able to survive against the strong competition of online retail. The focus is on the central issues that will shape the retail of the future. For example, brick-and-mortar retail in particular must now work with intelligent systems based on data and adopt or even surpass methods that the large online marketplaces have been using successfully for a very long time. In this regard, artificial intelligence also plays a major role in retail. This is not just about automation and robots taking over tasks, but also about instruments and machines being able to learn and draw conclusions themselves in all retail functions. This is becoming increasingly difficult because our shopping and search behavior is constantly changing. Therefore, a customer should receive intelligent recommendations in the store, which are also based on his already known interests and behavior patterns. Gerrit Heinemann shows how intelligent action can save stationary retail in city centres and shopping centres. The content - From stationary Retail to intelligent Retail - Threats to the stationary retail trade - Basic requirements and manifestations of intelligent Retail - Examples of intelligent retail of the future - Risks for intelligent Retail

The Value Profit Chain

Author : James L. Heskett
Publisher : Simon and Schuster
ISBN 13 : 1439136122
Total Pages : 403 pages
Book Rating : 4.4/5 (391 download)

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Book Synopsis The Value Profit Chain by : James L. Heskett

Download or read book The Value Profit Chain written by James L. Heskett and published by Simon and Schuster. This book was released on 2010-05-11 with total page 403 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: James Heskett, Earl Sasser, and Leonard Schlesinger reveal powerful new evidence that paying close attention to the employee-customer relationship will enable any organization to be a low-cost provider and achieve superior results -- proving that you can have it all, a goal thought inadvisable just a few short years ago. At the heart of this bold assertion is the authors' indisputable conclusion supported by thirty-one years of groundbreaking research: today's employee satisfaction, loyalty, and commitment strongly influences tomorrow's customer satisfaction, loyalty, and commitment and ultimately the organization's profit and growth -- a quantifiable set of associations the authors call the value profit chain. In what may be the most far-reaching study ever undertaken of the strategic importance of the employee-customer relationship, Heskett, Sasser, and Schlesinger offer profound new insights into the life-long value of both employees and customers and the increasingly important concept of employee-relationship management. Readers will discover how organizations as diverse as aluminum maker Alcoa, travel agency Rosenbluth International, and the Willow Creek Community Church treat employees like customers (in the case of Willow Creek, volunteers as well). Conversely, the authors show how advertising agency Merkley Newman Harty and financial services provider ING Direct treat customers like employees, pursuing the ones they want most. At the Vanguard Group, Cisco Systems, and Southwest Airlines, both practices are common. The authors explain how these organizations and many others -- whether large or small, public or private, or not-for-profit -- achieve profitability and growth or the equivalent by leveraging results and process quality to deliver differentiated products and services at the lowest cost. Timely, essential, and important reading, The Value Profit Chain should be readily accessible on the desk of every forward-thinking manager.

Product Lifecycle Management to Support Industry 4.0

Author : Paolo Chiabert
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3030016145
Total Pages : 802 pages
Book Rating : 4.0/5 (3 download)

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Book Synopsis Product Lifecycle Management to Support Industry 4.0 by : Paolo Chiabert

Download or read book Product Lifecycle Management to Support Industry 4.0 written by Paolo Chiabert and published by Springer. This book was released on 2018-12-08 with total page 802 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book constitutes the refereed post-conference proceedings of the 15th IFIP WG 5.1 International Conference on Product Lifecycle Management, PLM 2018, held in Turin, Spain, in July 2018. The 72 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from 82 submissions. The papers are organized in the following topical sections: building information modeling; collaborative environments and new product development; PLM for digital factories and cyber physical systems; ontologies and data models; education in the field of industry 4.0; product-service systems and smart products; lean organization for industry 4.0; knowledge management and information sharing; PLM infrastructure and implementation; PLM maturity, implementation and adoption; 3D printing and additive manufacturing; and modular design and products and configuration and change management.

Enhancing Future Skills and Entrepreneurship

Author : Kuldip Singh Sangwan
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030442489
Total Pages : 281 pages
Book Rating : 4.0/5 (34 download)

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Book Synopsis Enhancing Future Skills and Entrepreneurship by : Kuldip Singh Sangwan

Download or read book Enhancing Future Skills and Entrepreneurship written by Kuldip Singh Sangwan and published by Springer Nature. This book was released on 2020-07-27 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This open access book presents the proceedings of the 3rd Indo-German Conference on Sustainability in Engineering held at Birla Institute of Technology and Science, Pilani, India, on September 16–17, 2019. Intended to foster the synergies between research and education, the conference is one of the joint activities of the BITS Pilani and TU Braunschweig conducted under the auspices of Indo-German Center for Sustainable Manufacturing, established in 2009. The book is divided into three sections: engineering, education and entrepreneurship, covering a range of topics, such as renewable energy forecasting, design & simulation, Industry 4.0, and soft & intelligent sensors for energy efficiency. It also includes case studies on lean and green manufacturing, and life cycle analysis of ceramic products, as well as papers on teaching/learning methods based on the use of learning factories to improve students’problem-solving and personal skills. Moreover, the book discusses high-tech ideas to help the large number of unemployed engineering graduates looking for jobs become tech entrepreneurs. Given its broad scope, it will appeal to academics and industry professionals alike.

New Trends in Business Information Systems and Technology

Author : Rolf Dornberger
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030483320
Total Pages : 323 pages
Book Rating : 4.0/5 (34 download)

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Book Synopsis New Trends in Business Information Systems and Technology by : Rolf Dornberger

Download or read book New Trends in Business Information Systems and Technology written by Rolf Dornberger and published by Springer Nature. This book was released on 2020-07-07 with total page 323 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents selected examples of digitalization in the age of digital change. It is divided into two sections: “Digital Innovation,” which features new technologies that stimulate and enable new business opportunities; and “Digital Business Transformation,” comprising business and management concepts that employ specific technological solutions for their practical implementation. Combining new insights from research, teaching and management, including digital transformation, e-business, knowledge representation, human-computer interaction, and business optimization, the book highlights the breadth of research as well as its meaningful and relevant transfer into practice. It is intended for academics seeking inspiration, as well as for leaders wanting to tap the potential of the latest trends to take society and their business to the next level.

Family Business Studies

Author : Alfredo De Massis
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 1781002983
Total Pages : 369 pages
Book Rating : 4.7/5 (81 download)

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Book Synopsis Family Business Studies by : Alfredo De Massis

Download or read book Family Business Studies written by Alfredo De Massis and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2012-01-01 with total page 369 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ÔThis book provides a thorough review and compendium of important family business research. It should be in the personal library of every family business scholar and graduate student involved in this vital field of study.Õ Ð Michael A. Hitt, Texas A&M University, US ÔA systematic review of the field and an incredibly useful reference book for anyone involved in studying or teaching family business.Õ Ð Sara Carter OBE FRSE, Strathclyde Business School, UK ÔThis book offers a succinct but thorough overview of how our understanding of significant issues in family business has evolved through rigorous research. This annotated bibliography of the 215 top-cited family business studies provides the empirical evidence and the basis for insightful comments from the authors on topics which will benefit from further scholarly debate and research. The authors are to be congratulated for making accessible those research contributions which have the potential to make a meaningful difference to the practice of family business.Õ Ð Jill Thomas, The University of Adelaide Business School, Australia ÔI highly recommend the annoted bibliography by De Massis, Sharma, Chua, and Chrisman to experienced scholars as well as to incoming researchers. The authors selected carefully (and in a transparent manner) relevant papers and summarized them in a way that provides a helpful basis for future research. Well done!Õ Ð Sabine B. Rau, WHUÐOtto Beisheim School of Management, Germany ÔA welcome addition to the field of family business studies! Offers an update and thorough compendium of relevant research conducted within the last 15 years. A most useful reference for doctoral students, established scholars and thoughtful practitioners. Importantly, the first three chapters offer critical commentary and synthesis that go well beyond what one typically finds in an annotated bibliography. Overall, this book offers a solid foundation for moving the study of family business forward.Õ Ð Lloyd Steier, University of Alberta, Canada ÔIf I had been asked to suggest the currently most-needed editorial endeavor for advancing family business studies, I would have answered with no hesitation: an up-to-date annotated bibliography. The fieldÕs growth over the past 15 years has been so intense, that even experts who devote most of their research efforts to family business Ð not to mention younger scholars approaching the field Ð will significantly benefit from De Massis, Sharma, Chua, and ChrismanÕs indispensable work.Õ Ð Carlo Salvato, Bocconi University, Italy and Associate Editor, Family Business Review This book catalogues the 215 most-cited empirical, theoretical, and practical articles on family business published in 33 journals since 1996. Researchers, students, and practicing managers will find it indispensable as a quick reference and guide to what we have learned about family firms. Annotations for the articles consist of: summary of key findings, research questions, contributions, and research implications. They also include a detailed description of the methodologies, empirical data, definitions, and conceptual models used. In addition, the book features chapters that review the literature, discuss how family businesses have been defined, present recent trends in family business empirical research, and provide an agenda for future research. Scholars, researchers and PhD students in the fields of family business, entrepreneurship, organization theory, management, economics, finance, anthropology, sociology and business history will find this compendium insightful. The topics covered in the book will also prove to be essential to practitioners Ð both advisors and operators of family enterprises Ð as it will provide evidence-based knowledge on the issues and dilemmas faced by them in everyday life.

Social Entrepreneurship and Social Business

Author : Christine K. Volkmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 383497093X
Total Pages : 285 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Social Entrepreneurship and Social Business by : Christine K. Volkmann

Download or read book Social Entrepreneurship and Social Business written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-04-24 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This compilation offers students a comprehensive overview of the field of social entrepreneurship. Leading European researchers and lecturers such as Ann-Kristin Achleitner, Markus Beckmann, Heather Cameron, Pascal Dey, Andreas Heinecke, Benjamin Huybrechts, Alex Nicholls, Johanna Mair, Susan Müller and Chris Steyaert have contributed to this textbook.

New Forms of Employment

Author : Irene Mandl
Publisher :
ISBN 13 : 9789289715539
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.7/5 (155 download)

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Book Synopsis New Forms of Employment by : Irene Mandl

Download or read book New Forms of Employment written by Irene Mandl and published by . This book was released on 2016 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Universities in Change

Author : Andreas Altmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 1461445906
Total Pages : 369 pages
Book Rating : 4.4/5 (614 download)

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Book Synopsis Universities in Change by : Andreas Altmann

Download or read book Universities in Change written by Andreas Altmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-09-13 with total page 369 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Universities find themselves in dynamic change. They are confronted with growing expectations from their stakeholders, increasing international competition, and new technological challenges. Featuring insights and in-depth case studies from leading researchers and university decision makers from around the world, this book argues that institutions of higher education, in order to be successful, have to actively reflect on circumstances, visions, and strategies to master the future. Drawing from their experiences across a diverse array of institutions in Europe, Asia, and the Americas, the authors explore the pressures on today’s universities and the opportunities for excelling in the contest for resources. They discuss operational issues, such as strategic management, IT governance, leadership development, and entrepreneurial culture, and broader concerns, such as the roles and responsibilities of universities in promoting technology transfer and economic and social development. The result is a resource that not only reveals and analyzes universities from an organizational perspective, but presents best practice models and concrete inspiration for management and policymaking.