Einführung Unternehmenskultur

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Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658024119
Total Pages : 221 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Einführung Unternehmenskultur by : Norbert Homma

Download or read book Einführung Unternehmenskultur written by Norbert Homma and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-12-24 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Primär als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater. Der Inhalt: - Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor - Veränderung von Unternehmenskultur - Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a. - Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und Lösungsskizzen Die Autoren: Norbert Homma ist Geschäftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langjährige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest). Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc GmbH in zahlreichen Projekten zum Thema Unternehmenskultur tätig. Laila Maija Hofmann ist Professorin für Personal, Organisation, Gender Studies an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Sie forscht zu Themen der internationalen Personalentwicklung und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen in Veränderungsprozessen.

Unternehmenskultur

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Author :
Publisher : Verlag Bertelsmann Stiftung
ISBN 13 : 3867935734
Total Pages : 330 pages
Book Rating : 4.8/5 (679 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur by : Bertelsmann Stiftung

Download or read book Unternehmenskultur written by Bertelsmann Stiftung and published by Verlag Bertelsmann Stiftung. This book was released on 2014-02-01 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Eine werteorientierte Unternehmensführung gilt als Erfolgsfaktor für die Zukunft. Doch wodurch zeichnet sich eine solche Führung aus? Wie können Unternehmen dadurch ihre Wettbewerbsfähigkeit fördern? Und wie bringen Firmen ihre Innovationskultur voran und generieren neuartige Ideen? Der vorliegende E-Book-Reader ergänzt die Schwerpunktausgabe "Unternehmenskultur" unseres Magazins change im März 2014. Die Beiträge zeigen, wie Unternehmenserfolg und Unternehmenskultur zusammenhängen. Beispiele aus großen internationalen Firmen geben konkrete Anhaltspunkte, wie ein Innovations- und Wertemanagement angestoßen und umgesetzt werden kann. Bei den Texten handelt es sich um Auszüge aus Büchern des Verlags Bertelsmann Stiftung.

Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur

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Author :
Publisher : Carl-Auer Verlag
ISBN 13 : 3849784207
Total Pages : 160 pages
Book Rating : 4.8/5 (497 download)

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Book Synopsis Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur by : Christina Grubendorfer

Download or read book Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur written by Christina Grubendorfer and published by Carl-Auer Verlag. This book was released on 2023-02-21 with total page 160 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Unternehmenskulturen sind entscheidend, wenn es um Unternehmenserfolg, Arbeitgeberattraktivität und Markenwert geht. Doch wie entstehen sie? Wie können sie greifbar gemacht werden? Wie lassen sie sich gestalten und verändern? Diese Einführung liefert Denk- und Werkzeug zum erfolgreichen Arbeiten mit Unternehmenskultur. Christina Grubendorfer entwickelt eine pragmatische Theorie, die für vielfältige Situationen und Fragestellungen nützlich ist – sei es im Zusammenhang mit Führung, sei es im Kontext von Familienunternehmen, Arbeitgeberattraktivität oder agilen Organisationen. Die Autorin deckt dabei gängige, doch für die Praxis folgenschwere Denkfehler auf. So wird die Sicht frei auf Erfolg versprechende Möglichkeiten, das wertvolle Gut "Unternehmenskultur" zu beeinflussen. Am Ende des Buches werden zehn Gebote des erfolgreichen Arbeitens mit Unternehmenskultur formuliert, die Lesern einen hilfreichen Denk- und Handlungsrahmen für ihre Praxis bieten.

Unternehmenskultur im Veränderungsprozess. Grundlagen zu Änderungen im Unternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668776997
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur im Veränderungsprozess. Grundlagen zu Änderungen im Unternehmen by : Nils Deißler

Download or read book Unternehmenskultur im Veränderungsprozess. Grundlagen zu Änderungen im Unternehmen written by Nils Deißler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-08-20 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Unternehmenskultur ist für Außenstehende nicht immer sichtbar, doch gibt es diese in jedem Unternehmen. Die Unternehmenskultur eines Unternehmens hat ihren Ursprung in der Gründerzeit und beinhaltet Werte, Normen und Denkweisen des Gründers, welche dieser als Vorgabe an seine Mitarbeiter weitergibt und so eine, für die Mitarbeiter meist unbewusste, Kultur verankert. Passend hierzu findet man in der Literatur verschiedene Definitionen, eine allgemeinere davon lautet wie folgt: „Als Unternehmenskultur bezeichnet man die Gesamtheit von Normen, Wertvorstellungen und Denkhaltungen, welche das Verhalten aller Mitarbeiter und somit das Erscheinungsbild prägen“. Aus der oben genannten Definition lässt sich ableiten, dass die Unternehmenskultur Einfluss auf nahezu jede Handlung innerhalb eines Unternehmens, beispielsweise bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber für eine vakante Position, bei der Art und Weise wie eine Führungskraft sein Team führt sowie auf die Beziehung zu den Kollegen, Kunden und Lieferanten. Im Falle einer Unternehmenskrise wird die Unternehmenskultur in den seltensten Fällen in Erwägung zu gezogen, um einen Change durchzuführen. Oftmals werden strukturelle Maßnahmen wie das Einführen einer neuen Geschäftsstrategie, das Heranziehen von teuren Change- und Turnaround-Managern, das Durchführen von Lean Six Sigma Projekten zur Optimierung von Arbeitsabläufen oder rigorose Sparprogramme eingeleitet.

Die Unternehmenskultur nach Schein und Veränderung der Organisationskultur als strategische Veränderung

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346651819
Total Pages : 42 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Die Unternehmenskultur nach Schein und Veränderung der Organisationskultur als strategische Veränderung by : Edi Patekar

Download or read book Die Unternehmenskultur nach Schein und Veränderung der Organisationskultur als strategische Veränderung written by Edi Patekar and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-05-30 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was konkret unter dem Begriff Unternehmenskultur verstanden wird, wie sich diese bei Nordmilch charakterisiert und warum für ein langfristiges Überleben am Markt die Veränderung der Organisationskultur notwendig ist, soll in dieser Arbeit untersucht werden. Die Veränderung der Unternehmenskultur unter Berücksichtigung von Nordmilch soll im Kontext einer strategischen Veränderung betrachtet werden. Zu Beginn der Arbeit wird eine Einführung in die Unternehmenskultur gegeben, um zunächst diesen Begriff präzise zu definieren. Hier soll zudem die Kultur eines Unternehmens charakterisiert und zusätzlich dazu einige Perspektiven auf die Unternehmenskultur beschrieben werden. Darauf aufbauend wird die Unternehmenskultur nach Edgar Schein erläutert und gleichzeitig argumentiert, wie sich dieses bei Nordmilch niederschlägt. Im Anschluss werden die Funktionen und Einflüsse auf die Organisationskultur betrachtet, um dadurch im letzten Teil die Ursachen für die Veränderungen der Kultur eines Unternehmens zu verstehen und den Kulturwandel als strategische Veränderung darzustellen. Die Arbeit soll mit einer kritischen Diskussion und einem Fazit über die gewonnenen Ergebnisse abgeschlossen werden. Zur Lösung der Zielsetzung und Problemstellung werden ausschließlich literarische Quellen aus dem Bereich der Unternehmensführung, des Change-Managements, sowie Werke, die sich speziell dem Thema Unternehmenskultur widmen, herangezogen.

Grundlagen und Methoden zur Erhebung einer Unternehmenskultur

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656148643
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Grundlagen und Methoden zur Erhebung einer Unternehmenskultur by : Dominik Heinz

Download or read book Grundlagen und Methoden zur Erhebung einer Unternehmenskultur written by Dominik Heinz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-03-09 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forschungsarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine gängige Redewendung lautet: „Eine Kette ist immer nur so stark wie ihr schwächstes Glied“, was besagt, dass das schwächste Glied einer Kette das Performance-Limit der ganzen Kette bestimmt. Diese Redewendung wird von vielen direkt in ein menschliches Team übertragen mit der Aussage: „Ein Team ist nur so stark wie sein schwächstes Mitglied“. Übersehen wird dabei, dass Menschen keine Kettenglieder sind. Bei einer unregelmäßigen Kette hätte ein starkes Kettenglied nicht die Möglichkeit ein schwaches zu unterstützen, die Kette würde in jedem Fall an der schwachen Stelle reißen. In einem Team von menschlichen Mitarbeitern könnten starke Team-Mitglieder durchaus schwache Mitglieder unterstützen und somit das Team deutlich stärker machen, als sein schwächstes Mitglied. Um diesen Effekt, diesen Team-Spirit zu erzeugen, ist Wille, ist Motivation gefragt. Um eine solche aufbauende, unterstützende Arbeitsweise in einem Team oder einem Unternehmen zu schaffen, muss eine entsprechende Kultur geschaffen werden. Diese Arbeit widmet sich der Erhebung und Gestaltung einer Unternehmenskultur. Im ersten Abschnitt werden hierbei die Begriffe rund um die Unternehmenskultur erläutert und voneinander abgegrenzt. Der zweite Abschnitt stellt eine ausführliche Liste der Tools und Instrumente zur Erhebung und Erfassung der aktuellen Unternehmenskultur vor und diskutiert die nach Ansicht des Verfassers wichtigsten. Im dritten Teil der Arbeit wird die Gestaltung und Umsetzung der Unternehmenskultur elaboriert, wobei der Autor einen klaren Fokus auf die zwischenmenschliche Kommunikation setzt.

Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668381135
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen by : Jan Döring

Download or read book Defintion einer angemessenen Unternehmenskultur. Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung in einem Unternehmen written by Jan Döring and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-01-17 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Steinbeis-Hochschule Berlin, Veranstaltung: Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Der globale Wettbewerb macht die Unternehmenskultur zu einem entscheidenden Differenzierungsfaktor in der Arbeitswelt. Diese bildet im Wesentlichen die DNA eines Unternehmens. Die Werte und Ziele der jeweiligen Unternehmenskultur ermöglichen dabei Identifikation und Loyalität der Mitarbeiter gegenüber des Unternehmens. Eine gute Unternehmenskultur fördert die Kreativität der Mitarbeiter und schafft eine positive Atmosphäre – diese stellt demnach ein Phänomen dar, das man nicht greifen, aber spüren kann. Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Definition einer aus Sicht des Autors angemessenen Unternehmenskultur. Im Folgenden wird dazu eine Auswahl geeigneter Werte und Instrumente zur Einführung einer Unternehmenskultur vorgenommen. Dabei wird das fiktive Unternehmen JD GmbH als Beispiel herangezogen, welches eine Agentur zur Spielerberatung darstellt. Eine weitere Ausdifferenzierung des gewählten Unternehmens ist für die vorliegende Arbeit nicht von Relevanz.

Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation

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Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346252582
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation by : Bastian Klaihs

Download or read book Bedeutung der Unternehmenskultur für die Mitarbeitermotivation written by Bastian Klaihs and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-23 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmenskultur hat einen nicht zu unterschätzenden Stellenwert in der heutigen Arbeitswelt. Deshalb ist es das Ziel dieser Ausarbeitung, den Leser in das Themengebiet einzuführen und die unterschiedlichen Modelle, sowie Veränderungsmöglichkeiten vorzustellen. Anschließend sollte der Leser einen Überblick über das Thema und die verschiedenen Modelle haben. Zudem soll vermittelt werden, welche Auswirkungen die Unternehmenskultur auf die Motivation der Mitarbeiter hat. Im Anschluss an diese Einleitung, in welcher neben der Problemstellung, die Ziele und die Herangehensweise erläutert wird, werden in Kapitel zwei die relevanten Begriffe, bzw. das Themenfeld der Unternehmenskultur im Allgemeinen vorgestellt und erläutert. Dazu werden verschiedene Modelle aufgezeigt und im Anschluss bewertet. In Kapitel drei werden die Auswirkungen und Einflussmöglichkeiten der Unternehmenskultur auf die Motivation der Mitarbeiter beschrieben. Daneben werden Möglichkeiten zur Veränderung der Unternehmenskultur dargestellt. Zum Abschluss der Arbeit wird in Kapitel vier ein Fazit gezogen, sowie die Vorgehensweise in dieser Arbeit kritisch reflektiert.

Revenue Management in Manufacturing

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 331930240X
Total Pages : 143 pages
Book Rating : 4.3/5 (193 download)

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Book Synopsis Revenue Management in Manufacturing by : Danilo Zatta

Download or read book Revenue Management in Manufacturing written by Danilo Zatta and published by Springer. This book was released on 2016-07-08 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book focuses on the application of revenue management in the manufacturing industry. Though previous books have extensively studied the application of revenue management in the service industry, little attention has been paid to its application in manufacturing, despite the fact that applying it in this context can be highly profitable and instrumental to corporate success. With this work, the author demonstrates that the manufacturing industry also fulfills the prerequisites for the application of revenue management. The book includes a summary of empirical studies that effectively illustrate how revenue management is currently being applied across Europe and North America, and what the profit potential is.

Women and the Wende: Social Effects and Cultural Reflections of the German Unification Process

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Author :
Publisher : BRILL
ISBN 13 : 9004651845
Total Pages : 272 pages
Book Rating : 4.0/5 (46 download)

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Book Synopsis Women and the Wende: Social Effects and Cultural Reflections of the German Unification Process by :

Download or read book Women and the Wende: Social Effects and Cultural Reflections of the German Unification Process written by and published by BRILL. This book was released on 2023-12-04 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Shaping Corporate Culture

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Author :
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3662653273
Total Pages : 164 pages
Book Rating : 4.6/5 (626 download)

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Book Synopsis Shaping Corporate Culture by : Josef Herget

Download or read book Shaping Corporate Culture written by Josef Herget and published by Springer Nature. This book was released on 2023-02-13 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mit diesem Buch gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur nachhaltig Das Unternehmen oder die Organisation, in der Sie arbeiten, besitzt zwar eine Unternehmenskultur, aber damit haben Sie sich bisher nicht auseinandergesetzt? Dann ist es an der Zeit, dies zu ändern. Schließlich ist die Organisationskultur ein wichtiges Element, das nachhaltig zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen kann. Das zeigt das Buch „Unternehmenskultur gestalten“. Mit starkem Bezug zur Praxis schildert Josef Herget, wie Sie Unternehmenskultur zu einem Management-Instrument umfunktionieren. Dafür liefert er in diesem Buch zahlreiche Methoden und Ansätze, mit denen Sie Ihre eigene Unternehmenskultur gestalten und diese letztendlich als Erfolgsfaktor in größeren Organisationen implementieren. Verabschieden Sie sich von starren Strukturen und Vorstellungen, denn Unternehmenskultur bedeutet immer eines: Veränderung. Der Autor stellt klare Praxisbezüge her Damit Sie mit diesem Buch in der Lage sind, Ihre eigene Unternehmenskultur zu gestalten, setzt Herget zunächst bei den Grundlagen an. Er bringt Ihnen Grundbegriffe und -konzepte näher, bevor es an konkrete Gestaltungsmöglichkeiten geht: • Ambidextrie – Unterschiedliche parallele Unternehmenskulturen nutzen • Der CultureExcellence Prozess • Die Entwicklung von Modellen • Analyse und Diagnose der Unternehmenskultur • Entwicklung der eigenen Strategie • Implementierung steuern und messen Einblicke in die Praxis gibt Ihnen ein begleitendes Beispiel, das die einzelnen Gestaltungsphasen nachvollziehbar veranschaulicht. Best- Practices unterstützen Sie bei der Umsetzung. Dadurch ist das Buch „Unternehmenskultur gestalten“ ein inspirierendes Werk für Führungskräfte, aber auch für Berater im Bereich Unternehmensführung sowie für Studenten aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaftslehre.

Women and the Wende

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Author :
Publisher : Rodopi
ISBN 13 : 9789051837254
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.8/5 (372 download)

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Book Synopsis Women and the Wende by : Elizabeth Boa

Download or read book Women and the Wende written by Elizabeth Boa and published by Rodopi. This book was released on 1994 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De congrespapers voor dit congres onderzoeken de effecten van de Duitse eenwording op het leven van vrouwen, en hoe vrouwen hebben gereageerd op de politieke, economische, sociale en culturele veranderingen en eveneens hoe de politieke veranderingen geportretteerd zijn in de media en in literaire teksten. In deze bundel zijn de volgende bijdragen opgenomen: A la recherche de la révolution perdue : ein innerdeutscher Monolog / door Barbara Köhler; Frauen im vereinten Deutschland : Wertewandel oder Verzicht? / door Sabine Bergmann-Pohl; Women in the new federal states after the Wende : the impact of unification on women's employment opportunities / door Barbara Einhorn; Women, work and the Wende : regional and sectoral perspectives, political and individual responses / door Rachel Alsop; The abortion debate in unified Germany / door Elizabeth Clements; Demokratischer Frauenbund Deutschlands : socialist mass organisation and western charity? / door Julia Teschner; Keeping a foot in the door : East German women's academic, political, cultural and social projects / door Hanna Behrend; Der gewendete Kulturbetrieb? / door Kerstin Mey; Identitäten von Ost-Frauen im Transformationsprozess : Probleme ostdeutscher Frauenforschung / door Irene Dölling; Women in East Germany : emancipation of exploitation? / door Dinah Dodds; Changing subjectivities? women and identity / door Chris Weedon; Wende-Bilder : television images of women in Germany in transition / door Andrea Rinke; Für Dich and the Wende : women's weekly between plan and market / door Martha Wörsching; Emma and the Wende / door Margaret Stone; Pressing for change : the case of Helga Königsdorf / door Jean E. Conacher; To the Victor the spoils : Sleeping Beauty's sexual awakening / door Ingrid Sharp; Elektra, Iphigenie and Antigone : Volker Braun's women and the Wende / door J.H.Reid; 'Eine Königin köpfen ist effektiver als einen König köpfen' : the gender politics of the Christa Wolf controversy / door Anna K. Kuhn; Adieu Kassandra? Schriftstellerinnen aus der DDR vor, in und nach der Wende / door Eva Kaufmann; 'Über Verschwiegenes sprechen' : female homosexuality and the public sphere in the GDR before and after the Wende / door Georgina Paul; Demontage der Modellfrau-DDR: Dekonstruktionen der allseitig entwickelten sozialistischen Persönlichkeit / door Astrid Herhoffer; From surrealism to realism : Monika Maron's 'Die Überläuferin' and 'Stille Zeile sechs' / door Ricarda Schmidt; Der Mut zu stolzen Tönen / door Helga Königsdorf.

Inwiefern hat die Unternehmenskultur Einfluss auf die Entwicklung der Performance eines Unternehmens?

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Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346011143
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Inwiefern hat die Unternehmenskultur Einfluss auf die Entwicklung der Performance eines Unternehmens? by :

Download or read book Inwiefern hat die Unternehmenskultur Einfluss auf die Entwicklung der Performance eines Unternehmens? written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-09-09 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Besondere BWL Organisationstheorien, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Organisationskultur eines Unternehmens, im Speziellen mit dem Einfluss von weichen Faktoren. Es werden verschiedene Modelle der Unternehmenskultur aufgezeigt. Zunächst werden die Bedeutung der Begriffe Unternehmenskultur und Performance geklärt. Die Kultur eines Unternehmens entsteht nicht einfach so, sie reift bereits mit den Gedanken an die Gründung einer Unternehmung heran. Im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur wird auch oft von Organisationskultur oder vom Geist des Unternehmens gesprochen. Im betriebswirtschaftlichen Sinne wird die Unternehmenskultur als weicher Faktor bezeichnet. Die Performance eines Unternehmens wird auch als Unternehmenserfolg bezeichnet. Im Gegensatz zur Unternehmenskultur ist er messbar und kann über verschiedene Kennzahlen abgebildet werden. Daher wird der Unternehmenserfolg als harter Faktor benannt. Kann es möglich sein, dass sich diese beiden unterschiedlichen Faktoren beeinflussen? In den letzten Jahren hat die Kultur eines Unternehmens immer mehr an Bedeutung gewonnen. Von Unternehmern wurde erkannt, dass sowohl Werte und Normen, also auch der Mensch mit seinem Know-how, einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann. Aber ist es auch wirklich so? Hat die Unternehmenskultur Einfluss auf die Performance eines Unternehmens?

Unternehmenskultur

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Author :
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836619326
Total Pages : 70 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur by : Katja Rost

Download or read book Unternehmenskultur written by Katja Rost and published by diplom.de. This book was released on 2008-09-15 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: ‘Fast jeder dritte Arbeitsnehmer berichtet von einer schlechten Betriebskultur’ stellt die Süddeutsche Zeitung am 11.09.2007 in einem Artikel über den neu eingeführten ‘DGB-Index Gute Arbeit’ fest. Dieser fasst Arbeitsbedingungen zusammen, die für die Qualität der Arbeit stehen, und soll jährlich ermittelt werden. Unternehmenskultur als unsichtbarer Kraft oder sozialer Klebstoff kommt große Bedeutung zu, da der organisationale Koordinations- und Führungsbedarf gesenkt werden und das Verhalten der Organisationsmitglieder effektiv auf die erfolgsrelevanten Faktoren ausgerichtet werden kann. Investitionen in die Kulturentwicklung lohnen sich, allerdings muss diese sorgfältig vorgenommen werden, um nicht ‘vom Regen in die Traufe’ zu geraten. Denn Kulturentwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Personalentwicklungsmaßnahmen, Einführung von Mitarbeiterbeteiligungskonzepten oder Informationskampagnen, sind häufig auch mit finanziellen Aufwendungen verbunden. Basis zur Kulturentwicklung ist immer die Beschreibung und Bewusstmachung der bestehenden Kultur. Erst auf dieser Grundlage können Wirkungen diskutiert und der Veränderungsbedarf der Ist-Kultur untersucht werden. Da es sich bei Unternehmenskultur um ein äußerst komplexes und in weiten Teilen unsichtbares Phänomen handelt, haben verschiedene Kulturverständnisse zu unterschiedlichen Auffassungen über Möglichkeiten und Vorgehensweisen der Kulturanalyse geführt. Unternehmenskultur und Führung sind eng miteinander verbunden. Die Kultur eines Unternehmens wird stark durch die Persönlichkeit des Unternehmensgründers und dessen Mission geprägt. Dieses Wertesystem verkörpern im weiteren Verlauf der Unternehmensgeschichte die Führungspersönlichkeiten verschiedener Hierarchiestufen. Das Führungsverhalten ist Ausdruck der Unternehmenskultur und wird von den zugrunde liegenden Werten und Grundannahmen bestimmt. Auf der anderen Seite beeinflusst Führung aber auch die Unternehmenskultur im erheblichen Maße. Was Führungskräfte im beruflichen Alltag beachten oder nicht beachten, wie sie beurteilen und kontrollieren, wie sie auf problematische Ereignisse und Krisen reagieren oder Ressourcen zuteilen, hat Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Auch die Kriterien für die Zuteilung von Belohnungen und Status sowie für Auswahl, Einstellung, Beförderung und Ausschluss vermitteln den Unternehmensmitgliedern, worauf das Unternehmen Wert legt. Führungskräfte müssen sich dieser Verantwortung bewusst sein [...]

Organisationskultur und Leadership

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ISBN 13 : 9783800656592
Total Pages : 303 pages
Book Rating : 4.6/5 (565 download)

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Book Synopsis Organisationskultur und Leadership by : Edgar H. Schein

Download or read book Organisationskultur und Leadership written by Edgar H. Schein and published by . This book was released on 2018-03 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ï"¿ Das Standardwerk zur Unternehmenskultur Kultureller und organisationaler Wandel gehoren zu den komplexesten Herausforderungen, mit denen sich Fuhrungskrafte heute auseinandersetzen. EDgar H. SChein, weltweit anerkannte Autoriat auf dem Gebiet der Unterehmenskultur und Schuler von Douglas McGregor, analysiert und illustriert in diesem Grundlagenwerk anhand verschiedener Fallstudien das abstrakte Konzept der Unternehmenskultur und dessen bedeutenden Einfluss auf das Management von Veranderungen. DIe Fuhrungskraft wird nicht nur vertraut gemacht mit grundlegendem Wissen uber Kultur, sondern erhalt auch ein tiefes Verstandnis uber die Beziehungsdynamiken in einer Organisation und in deren Fuhrung. SIe lernen, wie Kultur durch Leadership entstehen, wachsen und absterben, wie kultureller Wandel effektiv gesteuert werden kann und verstehen die Fuhrungsrolle beim Management verschiedenartiger Teams. Aus dem Inhalt Die Struktur und Entschlusselung von Kultur Was Fuhrungspersonen uber Makro-Kulturen wissen mussen Wie externe Anpassung und interne Integration zu Kultur werden Wie Fuhrungspersonen eine Kultur einbetten und ubertragen Die Kulturdynamiken des Wachstums, der Reife und des Verfalls von Organisationen Naturliche und geleitete kulturelle Entwicklung Ein Modell fur Veranderungsmanagement und fur Change Leader Der Change Leader als Lernender uber den Autor Edgar H. SChein ist Professor Emeritus an der MIT Sloan School of Management. ER gilt als einer der weltweit renommiertesten Experten auf dem Gebiet der Organisationskultur und als einer der Mitbegrunder der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. NEben diesem Buch zahlen "Humble Consulting", "Humble Inquiry" und "Helping" zu seinen popularsten Werken.

Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen

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Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638549208
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (385 download)

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Book Synopsis Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen by : Holger Bunger

Download or read book Begriff und Bedeutung von Unternehmenskulturen written by Holger Bunger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2006-09-26 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden (Professur für Unternehmensführung), Veranstaltung: Management und Führung von KMU, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmenskultur ist in der Betriebswirtschaftslehre erst seit Anfang der achtziger Jahre ein Thema. Wegbereitend waren die Untersuchungen von Peters und Watermann sowie von Deal und Kennedy. Sie wiesen als Erste die positive Korrelation zwischen einer starken Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg nach. Doch das Interesse an der Unternehmenskultur ist für Wissenschaft und Praxis in den letzten Jahren zunehmend stärker geworden. Die Öffentlichkeit sowie die Führungskräfte der Wirtschaft befassen sich immer mehr mit dieser Thematik. In der Praxis erhofft man sich durch die bewusste Gestaltung der Unternehmenskultur den Fortbestand der Unternehmung zu sichern trotz der Verschärfung des nationalen und internationalen Wettbewerbs sowie dem einzelnen Mitarbeiter in Zeiten eines Wandels der Wertorientierungen eine Richtlinie für gemeinsames Handeln zu geben. Es ist daher notwendig sich mit den wissenschaftlichen Grundlagen auseinander zusetzen, um überhaupt die Potenziale einer Unternehmenskultur ausschöpfen zu können. Nach einer einführenden Begriffsdefinition soll im Rahmen dieser Hausarbeit das Phänomen Unternehmenskultur erklärt werden, anhand von theoretischen und elementaren Grundlagen. Dabei wird das wohl bekannteste Kulturtypenmodell von Deal und Kennedy, sowie die Kulturebenen von Schein näher betrachtet. Ferner werden die Effekte und Wirkungen der Unternehmenskultur untersucht, um ihre Bedeutung für Unternehmen aufzuzeigen. Anschließend werden einige ausgewählte Instrumente zur Beeinflussung und Gestaltung der Unternehmenskultur beschrieben. Abschließend erfolgt dann ein Fazit mit einem Ausblick auf die zukünftigen Entwicklungen.

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei der Unternehmensgründung

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ISBN 13 : 9783836422390
Total Pages : 79 pages
Book Rating : 4.4/5 (223 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei der Unternehmensgründung by : Conrad Riedesel zu Eisenbach

Download or read book Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei der Unternehmensgründung written by Conrad Riedesel zu Eisenbach and published by . This book was released on 2007 with total page 79 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: