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Diseno De Un Modelo De Competencias Para La Gestion Del Talento Humano En La Empresa Arme Sa De Chinchina Caldas
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Book Synopsis Diseño de un modelo de competencias para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A. De Chinchiná - Caldas by : Lina María Giraldo Zapata
Download or read book Diseño de un modelo de competencias para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A. De Chinchiná - Caldas written by Lina María Giraldo Zapata and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El propósito de este trabajo investigativo fue diseñar y estructurar un modelo basado en competencias laborales para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A, de Chinchiná - Caldas; contribuyendo con la mejora de sus procesos internos, el fortalecimiento en la identificación de competencias requeridas para el desempeño laboral y la competitividad de la empresa en el mercado laboral. Todo lo anterior se fundamenta en los resultados de la reciente re-certificación de calidad recibida por la empresa Arme S.A., en compañía con el auditor externo de Icontec sugieren la necesidad de un proceso de gestión humana que permita tener claridad en la identificación, evaluación y seguimiento de las habilidades, conocimientos y experiencia de los colaboradores en el momento de la contratación y seguimiento al personal...
Book Synopsis Gestión de talento humano y del conocimiento by : Armando Cuesta Santos
Download or read book Gestión de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
Book Synopsis Coaching para competencias laborales by : Rodnie G Galleani C.
Download or read book Coaching para competencias laborales written by Rodnie G Galleani C. and published by Ediciones Olejnik. This book was released on 2023-12-06 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Esta obra transformará la representación de los profesionales/coach en las organizaciones otorgando una nueva forma de comprensión en los subsistemas de la Administración de Recursos Humanos; “Provisión de HR Aplicación de HR Mantenimiento de HR y Desarrollo de HR”. Definiendo el valor de los colaboradores internos y externos, mediante, un adecuado desempeño de las competencias laborales. Desplegando en los managers organizacionales elementos de cambios aprendizajes y toma de decisiones para satisfacer los competitivos desafíos que involucra la “globalización planetaria”… Galleani impulsa e integra una reforma mental en la dirección estratégica de los Recursos Humanos. Concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños de competencias laborales basados en procesos de enseñanzas orientado al talento y desempeño profesional. Coaching para Competencias Laborales abastece herramientas listas para emplear, ofreciendo recomendaciones específicas en el rol profesional y empresarial de cómo construir una fusión que entregue valor agregado a las personas y organización. Al presente, en el mundo el concepto de competencia laboral es un tema recurrente como un elemento de formación y mejora profesional dentro de los subsistemas, áreas, departamentos y divisiones de los Recursos Humanos. El análisis y experiencia internacional revela que la mayor parte de las organizaciones que han tenido la propuesta en poner el desempeño individual de sus colaboradores como mejora competitiva, son aquellas que han usado la orientación de las competencias laborales como columna principal en la gestión de Recursos Humanos; “la organización del futuro & carreras profesionales y formación & adquisición del talento humano & experiencia cliente interno externo & nuevo modelo de gestión: performance management & cambios en el modelo de liderazgo & digitalización del área departamento o división de HR & estrategias de diversidad e inclusión y transformación de los puestos de trabajo”. Debido a lo cual, el autor sostiene que, en virtud de ello, la importancia en el tiempo actual, tienen las administraciones a nivel mundial “management” en trabajar con los modelos basados en competencias laborales. En otros términos, el valor que una organización decida establecer un modelo de gestión por competencias, lo realiza porque se ha decido efectuar un cambio, que afecta indirectamente los resultados organizacionales; debido a, determinar ciertas características y estructuras de personalidad de los colaboradores, como en sus habilidades conocimientos actitudes motivaciones y recursos cíclicos del talento humano". Rodnie C. Galleani G.
Book Synopsis "Modelo de gestión por competencias para la gestión humana del personal de la planta de producción de Vical". by : Luisa Fernanda Avella Zuluaga
Download or read book "Modelo de gestión por competencias para la gestión humana del personal de la planta de producción de Vical". written by Luisa Fernanda Avella Zuluaga and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen:El presente trabajo tuvo como objetivo diseñar un modelo de gestión por competencias, para la gestión humana del personal de la planta de producción de Vidriera de Caldas. El desarrollo y aplicación de un modelo de competencias laborales para los cargos Jefe de Producción, Supervisor de Producción, Jefe de Plaza y Archero, es una estrategia de gestión del talento humano que permite establecer las competencias básicas, con el fin de elegir el personal idóneo para cada cargo. Vidriera de Caldas S.A. (VICAL S.A.), es una empresa de tradición familiar, que ha traspasado las fronteras de la nación, llegando a mercados tan exclusivos como Norteamérica, lo que obliga a la empresa a vivir en busca del mejoramiento continuo y es por ello que desarrollar las competencias para cada cargo, es un aporte para el camino a la excelencia que la empresa ha emprendido. El estudio diseñó y validó competencias para cargos del nivel administrativo y operativo generando así un modelo para la gestión del talento en el área de producción. Con esta investigación, se logró proponer mejoramiento continuo para la calidad del trabajo de una empresa regional, de origen local y con mercado mundial, dejando la puerta abierta para que se desarrollen las competencias para el resto de cargos con que cuenta la empresa, logrando así alcanzar y mantener los estándares internacionales que le permita acceder a otros mercados con los productos de vidrio artesanal.
Book Synopsis Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para los niveles jerárquicos directivo, ejecutivo y profesional de la empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. by : Ana Milena Ladino Torres
Download or read book Modelo de reclutamiento y selección de talento humano por competencias para los niveles jerárquicos directivo, ejecutivo y profesional de la empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. written by Ana Milena Ladino Torres and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente proyecto, muestra el diseño de un modelo de Reclutamiento y Selección de Talento Humano por competencias para los niveles jerárquicos Directivo, Ejecutivo y Profesional de la empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. Un modelo de Gestión de Talento Humano, requiere el desarrollo efectivo de las técnicas de administración de personal, pues son herramientas estratégicas indispensables para el logro de los objetivos organizacionales. Este trabajo constituye el diseño de cada una de las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección fundamentados en competencias, el cual será un importante instrumento para que la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P elija nuevos colaboradores con los estándares y esquemas necesarios para contribuir con el desarrollo empresarial óptimo acorde con las exigencias del mercado actual. Las Competencias cada día cobran más fuerza ante la necesidad de los sectores económicos de contar con organizaciones que respondan a las exigencias propias de la globalización y la flexibilidad de los mercados. Los altos estándares, las certificaciones para ingresar en el mercado internacional y desarrollar empresas de clase mundial han hecho una vez más enfatizar la importancia del hombre y su talento para contribuir y agregar valor dentro de este contexto. Es por esto que las empresas modernas, han venido adoptando el modelo de manera institucional, creando sistemas de Gestión Humana coherentes con sus planes estratégicos y con su creencia que las personas, sus capacidades y su motivación son las que verdaderamente crean la ventaja competitiva y establecen la diferencia en las empresas de éxito.
Book Synopsis Desarrollo del talento humano by : Martha Alles
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2019 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.
Book Synopsis Diseño y análisis del puesto de trabajo by : Torres,Jose Luis
Download or read book Diseño y análisis del puesto de trabajo written by Torres,Jose Luis and published by Universidad del Norte. This book was released on 2014-09-04 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del trabajo es una necesidad fundamental para cualquier persona que realice una actividad productiva, pero también es indispensable para las organizaciones de cualquier tipo y, por supuesto, es un factor clave para los emprendedores. Este texto, resultado de la práctica académica y de la amplia experiencia de los autores en el sector empresarial, va más allá del estudio de las funciones, revisa en detalle la literatura sobre el estudio del trabajo y contempla todos los elementos implícitos desde su creación e inserción en la estructura organizacional hasta los cometidos, responsabilidades y perfil necesarios para ser ocupados por potenciales trabajadores. Sin lugar a dudas, una obra muy pertinente en los actuales momento, cuando múltiples y novedosos tipos de trabajo emergen en la sociedad global.
Book Synopsis De la recomendación a la acción by : Pablo Sanabria
Download or read book De la recomendación a la acción written by Pablo Sanabria and published by Universidad de los Andes. This book was released on 2018-01-11 with total page 275 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De la recomendación a la acción: ¿Cómo poner en marcha un modelo de gestión estratégica del talento humano para el sector público colombiano? es el resultado de la nvestigación desarrollada por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la Universidad de los Andes y que contó con la financiación de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), el apoyo del Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y el acompañamiento del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación, Colciencias. Esta investigación tuvo como objetivo brindar un diagnóstico y lineamientos generales para que la gestión del talento humano se convierta en un proceso estratégico de las organizaciones públicas colombianas. El libro presenta los resultados de la última fase del proyecto de investigación, centrada en el análisis y la aplicación de modelos y conceptos de implementación y evaluación de políticas públicas. Contiene importantes aportes de expertos internacionales, así como las principales lecciones que recopiló el equipo investigador. Aborda lineamientos propuestos previamente, recomendaciones para la implementación del modelo, análisis sobre la viabilidad constitucional, legal y reglamentaria, además de una metodología para su seguimiento, monitoreo y evaluación. Finalmente, presenta algunas líneas generales de política de empleo público y de gestión de recursos humanos, para el período 2015-2025, y cierra con reflexiones sobre el trabajo mancomunado de cocreación Academia-Estado que caracterizó a la investigación.
Book Synopsis Modelo por competencias para la gestión del talento humano, en la institución de protección Granja Infantil Jesús de la buena esperanza by : Johanna Paola Echeverri Arias
Download or read book Modelo por competencias para la gestión del talento humano, en la institución de protección Granja Infantil Jesús de la buena esperanza written by Johanna Paola Echeverri Arias and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción: El presente estudio se realizó en la Institución de protección Granja Infantil Jesús de la Buena Esperanza, en la cual se pretende identificar cuál es el modelo de gestión por competencias para la gestión del talento humano. La propuesta se estructura con los elementos iniciales que sugiere un proyecto de investigación, los cuales brindan aspectos relevantes para orientar y abordar el objeto de estudio del presente trabajo. Se realiza una revisión documental y una entrevista semi estructurada , que permite reconocer la inexistencia de un modelo estructurado de gestión por competencias y la desactualización de los manuales de perfiles en cada uno de los cargos de dicha institución; seguido a esto, se actualizaron las funciones para los perfiles, el reconocimiento de las competencias claves, generales y específicas con la participación del comité validador elegido para dicha labor. Por último se realiza un esquema que deja ver con claridad los componentes que se desarrollan y los pasos que se deben seguir para fortalecer el área de gestión del talento humano en la Institución...
Book Synopsis Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira by : Victhor Manuel Caicedo Valencia
Download or read book Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira written by Victhor Manuel Caicedo Valencia and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: La Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias se encuentra enmarcada dentro de la gestión de talento humano y tiene por objetivo proveer a las organizaciones de elementos claves para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores y por ende de la institución. La Vicerrectoría Académica de la Universidad Tecnológica de Pereira, conciente de esta necesidad, dentro de su plan de desarrollo para el presente período estableció como una de las actividades a desarrollar el diseño e implementación de un modelo de evaluación de gestión. La actividad se llevó a cabo mediante seis fases, que incluyeron desde el desarrollo inicial de los instrumentos para recolección de información, pasando por el análisis de personas conocedoras del tema, del grupo de apoyo de la Vicerrectoría Administrativa, hasta la realización de pruebas piloto con el personal perteneciente a dicha área. Como resultado de la ejecución de estas fases se construyó un modelo sistematizado y validado en su funcionalidad. Dentro del procedimiento de gestión del talento humano, la Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias es el insumo básico para la construcción de los planes de capacitación y desarrollo de los funcionarios, es decir, éste toma relevancia en la medida en que permite identificar las oportunidades de mejora tanto en las competencia Misionales como en las Específicas de cada colaborador y de construir actividades que le apunten a su crecimiento. Dado lo anterior, el presente trabajo va hasta la identificación del nivel de las competencias de cada funcionario al momento de la evaluación, que son el punto de partida para la elaboración del plan de capacitación.
Book Synopsis Propuesta del modelo de gestión del talento humano para la empresa solomoflex industrias & manufacturas by : Eugenia Amparo Ciro Castro
Download or read book Propuesta del modelo de gestión del talento humano para la empresa solomoflex industrias & manufacturas written by Eugenia Amparo Ciro Castro and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente proyecto es el resultado de una investigación y análisis sobre el tema del Talento Humano al interior de la empresa metalmecánica SOLOMOFLEX Industrias y Manufacturas. Inicia con el diagnóstico de condiciones actuales, donde se evidencia la carencia de procedimientos que hacen posible una mejor ejecución de las tareas y el crecimiento personal, intelectual y laboral de los colaboradores, como actores principales y determinantes en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En esta propuesta se presenta el Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano basado en la Administración por Objetivos. Desde lo conceptual, establece un modelo teórico para determinar el valor que agrega el área de Gestión Humana en la organización. Desde lo estructural, se plantean diez procedimientos que permitirán direccionar de manera sistemática el desarrollo de su capital humano y el control de sus procesos. Palabras claves: Gestión, talento humano, organización, procesos, objetivos, procedimientos, sistemática.
Book Synopsis Sistema de Admisión basado en el Modelo de Competencias by : Herling Sira
Download or read book Sistema de Admisión basado en el Modelo de Competencias written by Herling Sira and published by . This book was released on 2017-02-21 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Diseño de un modelo de gestión por competencias para el área de RRHH de la empresa Dimemsa SRL, Arequipa by : Elaine Michelle Gómez Barreda
Download or read book Diseño de un modelo de gestión por competencias para el área de RRHH de la empresa Dimemsa SRL, Arequipa written by Elaine Michelle Gómez Barreda and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
