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Die Bedeutung Der Unternehmenskultur Im Rahmen Des Post Merger Managements
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Book Synopsis Die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen des Post-Merger-Managements by : Michael Heinrich
Download or read book Die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen des Post-Merger-Managements written by Michael Heinrich and published by GRIN Verlag. This book was released on 2003-08-11 with total page 95 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für empirische Forschung und quantitative Unternehmensplanung), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ende der fünften Mergerwelle ist erreicht und es konnte festgestellt werden, dass sehr viele Merger nicht erfolgreich verlaufen sind. In dieser Arbeit wird das Post-Merger-Management als einer der Erfolgsfaktoren für die Integration der beteiligten Unternehmen untersucht. Dabei liegt der Schwerpunkt auf einem Aspekt des Post-Merger-Managements, dessen Bedeutung in Theorie und Praxis kontrovers diskutiert wird. Es handelt sich um die Bedeutung der Unternehmenskultur im Rahmen der Integration. Dafür wurden zur Klärung relevanter Begriffe und einem besseren Verständnis des Forschungsfeldes die Grundlagen von Mergern und Unternehmenskulturen beschrieben. Anhand relevanter Modelle zur Integration der Unternehmenskultur von Unternehmen wurde die Bedeutung diskutiert. Diese theoretische Diskussion wurde durch die Auswertungen empirischer Untersuchungen anderer Autoren ergänzt. Besonders der „Culture Fit“ von Unternehmen wurde auf seine Bedeutung hin untersucht und aufgrund der Einbeziehung von gegenläufigen Untersuchungsergebnissen modifiziert. Weiterhin erfolgte eine Diskussion verschiedener Maßnahmen für ein effizientes Management der kulturellen Integration. Auf der Basis der Betrachtungen wurde festgestellt, dass eine Relevanz der Unternehmenskultur aufgrund ihrer möglichen negativen Auswirkungen für das Post-Merger-Management gegeben ist. Jedoch variiert die Bedeutung stark von den individuellen Umständen eines jeden Mergers. Abschließend wurden noch Perspektiven für weitere Untersuchungen aufgezeigt.
Book Synopsis Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions by : Matthias Fuchs
Download or read book Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions written by Matthias Fuchs and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-09 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Matthias Fuchs stellt, entsprechend den spezifischen Befindlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern, unterschiedliche Formen des Coachings vor, und erweist Coaching als ein innovatives Konzept zur erfolgreichen Personal-Integration bei Mergers and Acquisitions.
Book Synopsis Post-Merger Integration (PMI) by : Nella Foley
Download or read book Post-Merger Integration (PMI) written by Nella Foley and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Zeiten des steten Strebens nach Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Erfolg in globalen Märkten gehen Unternehmen fortwährend Allianzen und Partnerschaften ein. Obwohl die Misserfolgsrate bei Mergers und Acquisitions (M & A) hoch ist, wählen Unternehmen genau diese spezielle Wachstumsstrategie besonders häufig. Eine umfassende Literaturrecherche über die Rolle des Faktors Mensch in der Post-Merger Integration (PMI) zeigt, wie die Integration auf Mitarbeiter-Ebene die Durchführung der gesamten Fusion und damit ihren möglichen Erfolg oder Misserfolg beeinflussen kann. Diese Dissertation betont die Probleme und auch die Rolle von spezifischen Stressoren (stressors) als Ursache für die Entstehung von Problemen bei der Post-Merger Integration. Diese Arbeit ist als Monographie strukturiert und besteht aus einem einleitenden Kapitel, einem theoretischen und einem empirischen Kapitel und einem Abschlusskapitel mit Handlungsempfehlungen. Der einleitende Teil beschreibt im Detail die Motivation für diese Dissertation, zeigt Forschungsziele und -fragen auf und gibt einen Literaturüberblick über relevante Konzepte und Theorien bezüglich Post-Merger Integration mit Fokus auf die Dimension des Faktors Mensch. Der theoretische Teil zeigt das 4P Modell des Glocal Human Resources Management (Hilb, 2009) welches als Grundlage für die Beschreibung der Dimension Mensch dient. Im Weiteren wird basierend auf dem 4P Modell und dem integrativen Bezugsrahmen von Seo & Hill (2005) ein eigenes theoretisches Modell entwickelt. Der empirische Teil der Arbeit beantwortet die Forschungsfragen und präsentiert eine ganzheitliche Sicht der Durchführung von PMI Prozessen auf der Ebene Mensch im Rahmen einer Fallstudie. Die Dissertation schliesst mit einer Taxonomie zu spezifischen Problemen und ihren Ursachen bei PMI Prozessen sowie der Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Praxis ab. Die Ergebnisse der Forschungsarbeit zeigen, dass Intergruppenkonflikte.
Book Synopsis Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg von Mergers & Acquisitions by : Tim Braun
Download or read book Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg von Mergers & Acquisitions written by Tim Braun and published by diplom.de. This book was released on 2012-02-22 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Aus statistischer Sicht enden, je nach angesetzten Messkriterien, zwischen 40% und 85% der Fusionen und Übernahmen mit einem Misserfolg. Erklärungsversuche sind zum einen in einer Reihe komplexer Planungsschritte und schwer kalkulierbarer Risiken sowie Entscheidungen mit hoher Tragweite, die bereits vor den eigentlichen Mergers & Acquisitions notwendig sind, zu finden. Zum anderen sind die Interessen und das Einflussnahmepotential zahlreicher interner wie externer Stakeholder vollständig zu eruieren und zu bewerten, um alle Beteiligten von dem Vorhaben zu überzeugen und Widerstände zu minimieren. Im Verlauf von Mergers & Acquisitions ist zudem ein großer Teil der organisatorischen Bereiche und Funktionen der Unternehmen einem massiven Veränderungsprozess unterworfen. Externe Spezialisten wie Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmensberater und weitere transaktionsspezifische Sachverständige tragen ihren Teil zum Gelingen der Mergers & Acquisitions Transaktion bei, erhöhen aber auch die Kosten und, bei nicht ausreichender Qualifikation und Erfahrung, die Risiken eines Misserfolgs. Doch weder die Vielzahl möglicher Risiko- und Fehlerquellen noch die technische und fachliche Komplexität der als Königsdisziplin der BWL geltenden Mergers & Acquisitions scheinen einen derart hohen Anteil an Misserfolgen zu rechtfertigen. Neben den Hard Facts wie der Nutzung entstehender Skaleneffekte im Massengeschäft und Verbundeffekten in der Auslastung von Anlagen gelten daher zunehmend auch die sogenannten Soft Facts als bedeutende Kriterien für den Erfolg von Mergers & Acquisitions. Ein weicher Faktor ist das Managen des Aufeinandertreffens heterogener Unternehmenstraditionen und Subkulturen, vor allem im Rahmen internationaler Mergers & Acquisitions. Des Weiteren ist die erhöhte Fluktuation von Schlüsselressourcen und Führungskräften, ausgelöst durch persönliche und finanzielle Unsicherheit, Demotivation oder Unzufriedenheit zu den weichen Faktoren zu zählen. Die interne und externe Unternehmenskommunikation und der Umgang mit Schlüsselkunden und Schlüssellieferanten seien an dieser Stelle als abschließende Beispiele weicher Erfolgsfaktoren genannt. Empirische Studien und Umfragen unter Top-Managern geben das Unterschätzen unternehmenskultureller Einflüsse als Hauptursache für das Scheitern von Mergers & Acquisitions an. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zunächst einen umfassenden Überblick in das [...]
Book Synopsis Aktuelle Aspekte des M&A-Geschäftes by : Christoph Schalast
Download or read book Aktuelle Aspekte des M&A-Geschäftes written by Christoph Schalast and published by Frankfurt School Verlag. This book was released on 2014-08-28 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Umfeld an den Finanzmärkten ist günstig für Mergers & Acquisitions (M&A): In den USA ist zuletzt Bewegung in den Markt für Fusionen und Übernahmen gekommen, wie einige größere Transaktionen zeigen. Doch auch für M&A-Transaktionen in Deutschland werden die Aussichten nach einer längeren Periode der Stagnation wieder positiver eingeschätzt. Strategische Käufer und Finanzinvestoren verfügen derzeit über Milliardensummen, die angelegt werden wollen. Bei Unternehmen ist dadurch die Bereitschaft gewachsen, Übernahmen zu planen und sich von Randbereichen zu trennen. Bei den Beteiligungsgesellschaften sind vor dem Hintergrund verbesserter Finanzierungsbedingungen die großen Leveraged-Buyout-Transaktionen wieder zurückgekehrt. Zugleich steigt der Druck auf Private-Equity-Unternehmen, länger gehaltene Beteiligungen zu veräußern. Im internationalen Übernahmemarkt stehen Länder mit hohem Entwicklungspotenzial wie China, Indien und Brasilien weiterhin ganz oben auf der Liste. Doch auch das Interesse an deutschen Unternehmen steigt, wenn auch die Zeit für Milliardenübernahmen in Deutschland wohl noch auf sich warten lässt. Der vorliegende Konferenzband enthält überarbeitete und aktualisierte Vorträge der M&A- und Private-Equity-Konferenz 2013 an der Frankfurt School of Finance & Management. Zudem werden die besten Master-Thesen der letzten beiden Jahrgänge präsentiert.
Book Synopsis The Complete Guide to Mergers and Acquisitions by : Timothy J. Galpin
Download or read book The Complete Guide to Mergers and Acquisitions written by Timothy J. Galpin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2010-12-23 with total page 289 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mergers and acquisitions (M&A) experts Tim Galpin and Mark Herndon present an updated and expanded guide to planning and managing the M&A process. This comprehensive book is unique in providing the tools to address both the human and operational sides of integration. Based on the authors' consulting experience with numerous Fortune 500 companies, this resource will help organizations capture deal synergies more quickly and effectively. Augmenting their step-by-step advice with helpful templates, checklists, graphs and tools, Galpin and Herndon provide sound guidance for successfully integrating different processes, organizations, and cultures. The authors also address pre-deal do’s and don’ts, people dynamics, common mistakes, communications strategies, and specific actions you can take to create measurable positive results throughout the integration process. The revised edition not only updates case studies and presents recent integration research, but it also adds new tools.
Book Synopsis Culture in Organizations by : Sonja A. Sackmann
Download or read book Culture in Organizations written by Sonja A. Sackmann and published by Springer. This book was released on 2022-01-04 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “Culture eats strategy for breakfast”. Peter Drucker’s provocative statement points to the importance of culture for organizations. Depending on its characteristics, culture contributes significantly to the success or failure of for-profit and not-for-profit organizations. Hence, managers and leaders need to have an understanding of this important concept for best results. This book provides relevant knowledge about the concept of culture. This includes its major characteristics and dimensions, the way culture functions and influences both the internal life of an organization and the resulting performance. The book describes the emergence and development of culture over time as well as the formation and influence of subcultures. Even though culture is always present, certain situations call for specific attention such as fast growth or stagnation, strategic alliances, M&As or situations of change. The book describes how to go about understanding and assessing an organization’s culture as a basis for culture change interventions as well as culture-sensitive and culture-mindful management and leadership.
Book Synopsis Mergers and Acquisitions by : Jeffrey Krug
Download or read book Mergers and Acquisitions written by Jeffrey Krug and published by Business Expert Press. This book was released on 2009-12-01 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides executives with an in-depth look at the consequences of M&As for acquired top management teams. It examines M&As as a corporate growth strategy, the importance of top management teams to a firm's long-term performance, the reasons why executives depart after an acquisition, and the effects of these departures on target company performance.
Book Synopsis Managing Corporate Brands by : Marcos Ormeno
Download or read book Managing Corporate Brands written by Marcos Ormeno and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-12-03 with total page 339 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Marcos Ormeño introduces both behavioural science theory and decision analysis into corporate brand management using corporate communication. He develops a managerial decision-making model that outdoes existing approaches for selecting communication tools due to its high degree of formalisation and its strong behavioural basis. An illustrative study supports the author's model and shows the importance of communication in building a corporate brand.
Book Synopsis A Multiple Layer Model of Market Oriented Organizational Culture by : Christian Homburg
Download or read book A Multiple Layer Model of Market Oriented Organizational Culture written by Christian Homburg and published by . This book was released on 2000 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Identity-Based Brand Management by : Christoph Burmann
Download or read book Identity-Based Brand Management written by Christoph Burmann and published by Springer Nature. This book was released on 2023-03-13 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This textbook provides a comprehensive overview of identity-based brand management based on current research. The authors focus on the design of the brand identity, which covers the internal perspective of brand management, and the resulting external brand image perceived by consumers and other audiences. The book covers topics such as brand positioning, the design of the brand architecture and brand elements, the management of brand touchpoints and the customer journey, as well as multi-sensory brand management and brand management in a digital environment. Further topics covered are international brand management, brand management in the retail sector, in social media and on digital brand platforms (electronic marketplaces). Numerous practical examples illustrate the applicability of the concept of identity-based brand management. The authors show that the concept of identity-based brand management is a valuable management model to make brands successful. In the 2nd edition, all chapters were fundamentally revised and up-to-date practical examples as well as latest research findings were added. Additional material is available via an app: Download the Springer Nature Flashcards App and use exclusive content to test your knowledge.
Book Synopsis Achieving Post-Merger Success by : J. Robert Carleton
Download or read book Achieving Post-Merger Success written by J. Robert Carleton and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2004-07-16 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “The failure rate of mergers and acquisitions is unreasonable, unacceptable, and unnecessary,” say Claude S. Lineberry and J. Robert Carleton in this much-needed resource, which outlines their unique, proven, and practical process for increasing the success of mergers and acquisitions. Written for all those with a vested interest in the success of the deal—board of directors, executives, managers, employees, and shareholders—and based on years of research and real-world experience, Achieving Post-Merger Success is a down-to-earth guide that gives stakeholders the tools they need to Profile and assess corporate cultures Identify potential or actual culture clash barriers to a merger or acquisition Determine what to do to avoid, minimize, and resolve culture clash Plan for efficient and effective post-merger cultural integration of the two organizations
Book Synopsis Cultural Knowledge in Organizations by : Sonja Sackmann
Download or read book Cultural Knowledge in Organizations written by Sonja Sackmann and published by SAGE Publications, Incorporated. This book was released on 1991-06-28 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume explores organizational culture - the unique ideas, values, norms and rituals of an organization and its participants. Sackmann presents a conceptual framework for its study and describes her ground-breaking research on how a culture is developed within an organization and how it shapes business policy and performance.
Book Synopsis Changing Organizational Culture by : Mats Alvesson
Download or read book Changing Organizational Culture written by Mats Alvesson and published by Routledge. This book was released on 2015-09-21 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: How is practical change work carried out in modern organizations? And what kind of challenges, tasks and other difficulties are normally encountered as a part of it? In a turbulent and changing world, organizational culture is often seen as central for sustained competitiveness. Organizations are faced with increased demands for change but these are often so challenging that they meet heavy resistance and fizzle out. Changing Organizational Culture encourages the development of a reflexive approach to organizational change, providing insights as to why it may be difficult to maintain momentum in change processes. Based around an illuminating case study of a cultural change programme, the book provides 15 lessons on the entire change journey; from analysis and design, to implementation and how organizational members should approach change projects. This enhanced edition considers the most recent studies on organizational change practice, with new examples from businesses and the public sector, and includes one empirical study which uses the authors’ own framework, enriching their practical recommendations. It also draws on the latest theoretical developments, including ideas of power and storytelling. Accompanying the text is an online pedagogic and research ideas guide available for course instructors and lecturers at Routledge.com. Changing Organizational Culture will be vital reading for students, researchers and practitioners working in organizational studies, change management and HRM.
Book Synopsis Advances in Production Management Systems. The Path to Intelligent, Collaborative and Sustainable Manufacturing by : Hermann Lödding
Download or read book Advances in Production Management Systems. The Path to Intelligent, Collaborative and Sustainable Manufacturing written by Hermann Lödding and published by Springer. This book was released on 2017-08-28 with total page 519 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The two-volume set IFIP AICT 513 and 514 constitutes the refereed proceedings of the International IFIP WG 5.7 Conference on Advances in Production Management Systems, APMS 2017, held in Hamburg, Germany, in September 2017. The 121 revised full papers presented were carefully reviewed and selected from 163 submissions. They are organized in the following topical sections: smart manufacturing system characterization; product and asset life cycle management in smart factories of industry 4.0; cyber-physical (IIoT) technology deployments in smart manufacturing systems; multi-disciplinary collaboration in the development of smart product-service solutions; sustainable human integration in cyber-physical systems: the operator 4.0; intelligent diagnostics and maintenance solutions; operations planning, scheduling and control; supply chain design; production management in food supply chains; factory planning; industrial and other services; operations management in engineer-to-order manufacturing; gamification of complex systems design development; lean and green manufacturing; and eco-efficiency in manufacturing operations.
Author :Martin Fischer Publisher :Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities ISBN 13 : Total Pages :412 pages Book Rating :4.F/5 ( download)
Book Synopsis European Perspectives on Learning at Work by : Martin Fischer
Download or read book European Perspectives on Learning at Work written by Martin Fischer and published by Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities. This book was released on 2004 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: 1. Introduction and overview - 2. Individual and organisational dimensions of work process knowledge - 3. Explicit and implicit learning at work - 4. Learning at work: obstacles and opportunities - 5. Analysis of work process knowledge for teaching and learning - 6. Design of curricula and work process knowledge - 7. Policy issues.
Book Synopsis The Handbook of Organizational Culture and Climate by : Neal M. Ashkanasy
Download or read book The Handbook of Organizational Culture and Climate written by Neal M. Ashkanasy and published by SAGE. This book was released on 2011 with total page 665 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Second Edition provides an overview of current research, theory and practice in this expanding field. The editorial team and the authors come from diverse professional and geographical backgrounds, and provide an unprecedented coverage of topics relating to both culture and climate of modern organizations.
