Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Arbeitszufriedenheit sowie den Unternehmenserfolg

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668555583
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Arbeitszufriedenheit sowie den Unternehmenserfolg by : Tobias Redeker

Download or read book Die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Arbeitszufriedenheit sowie den Unternehmenserfolg written by Tobias Redeker and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-24 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen (Riedlingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Arbeitsgebiet der Unternehmenskultur als allgemeinhin positiv konnotierter Begriff erweitert die Analyse der Arbeitszufriedenheit um das Arbeitsumfeld als Keimzelle der Arbeitszufriedenheit. Als Folge einer interdisziplinären Betrachtung aus angrenzenden Disziplinen wie Anthropologie, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre wird in ganzheitlicher Betrachtung ein Verständnis für Zusammenhänge und Wirkungsmechanismen der Elemente von Kultur in Unternehmen skizziert. Unternehmenskultur wird oftmals in Organisationen, sei es in kleinen und mittleren Unternehmen oder in Großkonzernen, nicht thematisiert oder sträflich unadäquat beachtet, jedoch ist sie zweifelsohne omnipräsent. Jede Unternehmung hat besondere und individuelle Eigenschaften, die sie von der Konkurrenz unterscheiden und im besten Fall abheben. Starke Unternehmenskulturen, die Massen ansprechen, haben meistens einen Wettbewerbsvorteil, nicht nur in Hinsicht auf die Arbeitszufriedenheit, sondern auch bei der Wahl von talentiertem Personal und in diesem Zusammenhang auf den Vertriebserfolg. Unternehmenskultur hat einen bedeutenden Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, wie die Ausarbeitung belegt. Besonders erfolgreiche und etablierte Unternehmen wie Apple, Bosch oder auch die großen Autofirmen gründen einen bedeutenden Teil ihres Erfolges auf der Arbeitszufriedenheit, im erweiterten Maße auch auf ihrer Unternehmenskultur. Untermauert wird dieses Ergebnis durch die Erkenntnis, dass diesen Unternehmungen von Außenstehenden in einer Befragung dieser Arbeit eine positive Unternehmenskultur zugeschrieben wird, positiv verstärkt durch das Auftreten in der Öffentlichkeit durch cleveres, nachhaltiges Marketing. Zufriedene Mitarbeiter werden in Zeiten von sozialen, beruflich orientierten Netzwerken wie "xing" und anderen zum Teil zu unbewussten Head Huntern, machen heute Neueinstellungen über solche Portale und auch mündliche Weitervermittlungen bereits ein Viertel aus. All diese Erkenntnisse greifen die Unternehmensberatungen auf und empfehlen eine stärkere Fokussierung auf die Unternehmenskultur, insbesondere bei Fusionen.

Beitrag der Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640662598
Total Pages : 149 pages
Book Rating : 4.6/5 (46 download)

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Book Synopsis Beitrag der Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg by : Frank Halder

Download or read book Beitrag der Unternehmenskultur zum Unternehmenserfolg written by Frank Halder and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, SRH Hochschule Heidelberg (Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der zunehmenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten von Unternehmen rückt die Frage nach dem Konzept einer erfolgreichen Unternehmenskultur zunehmend in den Fokus des Interesses. Die vorliegende Arbeit thematisiert den Einfluss der Unternehmenskultur auf den Erfolg unter Berücksichtigung intervenierender Variablen. Hierzu wurden zuerst die Begriffe "Kultur" und "Unternehmen" getrennt voneinander analysiert, um darauf aufbauend das Konstrukt Unternehmenskultur näher erläutern zu können. Durch verschiedene Modelle sollte dabei zusätzlich die Komplexität über das Phänomen Kultur in Unternehmen reduziert werden. Des Weiteren wurden unterschiedliche Forschungsrichtungen aufgezeigt und Methoden zur Erhebung vorgestellt. Die Ergebnisse einiger quantitativer und qualitativer Studien belegen, dass die Unternehmenskultur einen bedeutenden Einfluss auf den Unternehmenserfolg ausübt und dass es vermittelnde Variablen gibt, die diesen Erfolg begünstigen. Aufgrund der Ergebnisse haben sich die Kulturdimensionen Mitarbeiterorientierung, Kundenorientierung, Anpassungsfähigkeit, Unternehmertum und Führungskultur als förderlich für den Erfolg herauskristallisiert. Als Fazit zeigte sich, dass die Forschung hier noch am Anfang steht und weitere theoretische und praktische Untersuchungen zur Klärung folgen müssen.

Unternehmenskultur und Motivation

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638100413
Total Pages : 149 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur und Motivation by : Tanja Gerstenlauer

Download or read book Unternehmenskultur und Motivation written by Tanja Gerstenlauer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2001-05-30 with total page 149 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2.0, Freie Universität Berlin (Arbeits- und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Unternehmenskultur wurde in den USA zuerst Anfang der 80er Jahre vor dem Hintergrund untersucht, dass sich die japanischen Konkurrenz sowohl auf dem Weltmarkt wie auch auf dem amerikanischen Binnenmarkt erheblich bemerkbar machte. Betriebssoziologen begannen die Erfolgsgründe japanischer Unternehmen zu untersuchen, die unter anderen in unterschiedlichen Formen der Unternehmensorganisation sowie der Personalführung und -kontrolle zu liegen schienen. Die starke emotionale Anbindung der Beschäftigten an das Unternehmen in Japan erweckte die Frage, ob und wie eine Übertragung auf deutsche Unternehmen möglich ist, damit die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöht werden kann. Zudem wurde der Bedeutung aller Beschäftigten für den Unternehmenserfolg vermehrt Beachtung geschenkt. Basierend auf dem Bewusstseins- und Wertewandel wurde den Unternehmen deutlich, dass althergebachte, bislang erfolgreiche rationale Managementsysteme bzw. -methoden, die ihnen in der Vergangenheit Wettbewerbsvorteile verschafften, zunehmend ausgereizt waren oder zu leicht von anderen Mitbewerbern kopiert werden konnten, so dass sie keinen Vorteil mehr darstellten. Entsprechend war nur ein Teil des Unternehmenserfolges auf quantitative Faktoren, der andere Teil war auf qualitative, kulturelle Faktoren zurückführen. Peter und Waterman stellten in ihrer Untersuchung „Auf der Suche nach Spitzenleistung“ einen Zusammenhang zwischen der Kultur eines Unternehmens und seinem Erfolg im Markt her. Sie setzten den traditionellen, quantitativen Einflussfaktoren wie Organisations-, Planungs- und Kontrollsystemen menschenbezogene, qualitative Faktoren wie Motivation, Qualitätsbewusstsein (wird innerhalb dieser Arbeit nicht behandelt) und Eigenverantwortung entgegen und schrieben diesen Faktoren den größeren Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu. Unternehmen verknüpfen ihre Erfolge gerne mit dem Verpflichtetsein auf bestimmte Werte, wie z.B. optimale Kundenbetreuung, angemessene Rentabilität, Schutz der Umwelt, bei gleichzeitiger Betrachtung einer hohen Mitarbeiterorientierung. Auf diese Weise kann ein spezifisches Wertegerüst entstehen und verfestigt werden. [...]

Unternehmenskultur - Trend oder mehr?

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656046417
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur - Trend oder mehr? by : Ines-Dorothee Weisbach

Download or read book Unternehmenskultur - Trend oder mehr? written by Ines-Dorothee Weisbach and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-11-04 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Universität Hohenheim, Veranstaltung: Seminar Internes Wachstum - Fachgebiet Umweltmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: „Mit einer hochmotivierten Mannschaft, die auf alten Maschinen in einer Bruchbude arbeitet, erreicht man mehr als mit einer unmotivierten Gruppe, die über modernste Maschinen und Gebäude verfügt.“ Rheinhold Würth Jede mittelgroße GmbH rühmt sich heute mit ihrer „besonderen“ Unternehmenskultur. Doch was ist überhaupt Unternehmenskultur und was macht sie aus? Ist sie förderlich oder doch eher hinderlich? Durch die wachsende Bedeutung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren und Jahrzehnten, wurde der Begriff häufig in unterschiedlichen Zusammenhängen verwendet, oftmals auch in einem falschen und stiftete so mehr Verwirrung als Klarheit. Immer häufiger taucht der Begriff „Unternehmenskultur“ in negativen Kontexten auf, beispielsweise bei problematischen Veränderungsprozessen oder schwierigen Integrationsprozessen nach Fusionen. Beispielsweise haben Mitarbeiter des Automobilherstellers Daimler nach der Fusion mit Chrysler kein einheitliches Bild nach außen getragen, standen nicht hinter der neuen Marke und konnten sich nicht mit dieser identifizieren. Die Hauptfrage ist nun, ob Unternehmenskultur einen nachhaltigen Einfluss auf ein Unternehmen nimmt oder ob sie nur ein Trend ist, der bei der Suche nach etwas Halt-barem wie Werten und Identifikation entstanden ist? Mit dieser Hausarbeit soll ein kurzer Überblick über die Grundlagen, die Entstehung und Bedeutung von Unternehmenskultur gegeben sowie auf verschiedene Konzepte eingegangen werden, um dann die Vor- und Nachteile sowie Chancen, aber auch die Hindernisse einer Unternehmenskultur näher zu beleuchten. Dabei wird auf Fragen eingegangen wie „Was ist eine Unternehmenskultur und ist sie für ein Unternehmen notwendig?“ „Ist Unternehmenskultur langfristig sinnvoll und hat sie Einfluss auf den Unternehmenserfolg?“ und „Kann Unternehmenskultur auch eine Barriere darstellen?“.

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity

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Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658049995
Total Pages : 353 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity by : Gregor Schönborn

Download or read book Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity written by Gregor Schönborn and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-02-03 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen ‚Nachhaltigkeit’ und ‚Employer-Branding’ demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann.​

Unternehmenskultur als Strategie

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Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658427558
Total Pages : 602 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis Unternehmenskultur als Strategie by : Josef Herget

Download or read book Unternehmenskultur als Strategie written by Josef Herget and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-06-21 with total page 602 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch widmet sich dem hochaktuellen Thema der Unternehmenskultur aus der Perspektive von Führungskräften. Es legt den Fokus auf die Management- und Leadership-Perspektive, denn Führungskräfte sind dafür verantwortlich, entsprechende Konzepte zu initiieren und umzusetzen. Die herausragende Bedeutung der Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist mittlerweile unstrittig. Doch oft fehlen erprobte Methoden und Vorgehensweisen, um einen nachhaltigen Kulturwandel zu ermöglichen. Genau hier setzt das Buch an. Das Buch präsentiert neue Konzepte und Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben und den Culture Change unmittelbar bewirken können. Es bietet Führungskräften das notwendige Wissen, um gezielt Projekte zur Gestaltung der Unternehmenskultur anzugehen. Es ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die eine erfolgreiche Veränderung der Unternehmenskultur anstreben und so den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens sicherstellen wollen.

Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668478163
Total Pages : 80 pages
Book Rating : 4.6/5 (684 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge by : Carolin Storz

Download or read book Mitarbeiterzufriedenheit und eine nachhaltige Unternehmenskultur. Auswirkungen und Zusammenhänge written by Carolin Storz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-07-07 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist, die Forschungsfrage, ob eine nachhaltige Unternehmenskultur einen signifikanten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit hat und wie dieser sich darstellt, zu beantworten. In der heutigen Zeit sind Mitarbeiter eines der wichtigsten „Güter“, wenn nicht sogar das Wichtigste in einem Unternehmen. Auch zu Zeiten der Industrie 4.0, in der die Maschinen zum Teil ganze Fertigungsabläufe ohne menschliche Unterstützung herstellen, können ohne die Mitarbeiter keine neuen Produkte in der Entwicklung designed werden, Kunden am Telefon beraten oder Abrechnungen in der Buchhaltung getätigt werden. Ein Unternehmen braucht zudem nicht einfach Mitarbeiter, sondern es benötigt zufriedene Mitarbeiter. Mit der Zeit hat sich aufgrund des Verhaltens der Mitarbeiter untereinander oder zwischen den Hierarchieebenen, sowie der Branche, in der das jeweilige Unternehmen tätig ist, ein gewisser Charakter des Unternehmens entwickelt. Dieser Charakter wird auch geprägt durch die Gründer des Unternehmens, die Produkte, die es herstellt und/oder vertreibt, die ethischen und moralischen Grundzüge, die es vertritt, so wie auch durch äußerliche Einflüsse. Dieser Charakter kann auch als Unternehmenskultur betitelt werden. Zwei weitere große Themen, welche zunehmend an starker Bedeutung gewinnen, sind die Themen Nachhaltigkeit und Umwelt. Nicht zuletzt durch den Klimawandel, das Schmelzen der Polkappen und eine Veränderung der Jahreszeiten, wird dieses immer häufiger auch in der Öffentlichkeit zur Sprache gebracht. Aber auch die Unternehmen befassen sich zunehmend mit diesem Thema und einem nachhaltigeren Verbrauch von Ressourcen. Bringt man diese Themen nun zusammen, stellt sich die Frage, ob es zwischen der persönlichen Mitarbeiterzufriedenheit und einer Unternehmenskultur, vor allem einer nachhaltigen Unternehmenskultur, einen Zusammenhang gibt und wie dieser ausgeprägt ist. Denn „heute würde niemand mehr die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Attraktivität und Leistungsstärke eines Unternehmens infrage stellen.“

Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668899134
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (688 download)

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Book Synopsis Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur by :

Download or read book Entstehung und Bedeutung einer Unternehmenskultur written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-03-15 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die begrifflichen Grundlagen der Unternehmenskultur geklärt, die Bedeutung für alle Beteiligten aufgezeigt und verschiedene Sichtweisen der Entstehung betrachtet. Zunächst erfolgt eine Erläuterung der Begrifflichkeiten der Kultur im Allgemeinen und der Unternehmenskultur im Besonderen. Im Anschluss wird das Modell des kulturellen Eisberges beschrieben und dadurch eine Vorstellung davon vermittelt, was eine Unternehmenskultur ausmacht und welche Aspekte sie umfasst und beeinflusst. Weiterführend werden der Einfluss und die Bedeutung der Unternehmenskultur in Bezug auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg vertiefend dargestellt. Im dritten Teil der Arbeit werden die Entstehung und die Entwicklung einer Kultur in einem Unternehmen thematisiert und verschiedene Einflussfaktoren analysiert. Dabei wird zunächst dargestellt, wie sich eine Kultur "natürlich" entwickelt und welche Faktoren dabei wegweisend sind. Im weiteren Verlauf wird aufgezeigt, wie wichtig der Faktor Führung zur Gestaltung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur ist und wie man die Kultur aktiv managen kann. Im letzten Teil werden die Arbeit und die Ergebnisse zusammengefasst. Zu Beginn der 80er Jahren traf der sogenannte "Japan-Schock" die führende Industrienation USA. Niemand konnte sich damals den rasanten Aufstieg der japanischen Wirtschaft erklären. Zweifel über die herkömmliche amerikanische Managementmethode kamen auf, sodass Manager und Wirtschaftspolitiker massenweise nach Japan pilgerten, um deren wirtschaftliches Handeln und den Erfolg zu analysieren. Dabei kam es zu einer unerwarteten Erkenntnis: Nicht nur sogenannte "harte Faktoren", sondern auch "weiche Faktoren" sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Dazu gehören unter anderem Werte, Loyalität zum Unternehmen und zueinander, Motivation und Identifikation. Japanische Mitarbeiter waren zudem meist ihr gesamtes Arbeitsleben in einem Unternehmen beschäftigt, wodurch der Zusammenhalt gestärkt wurde und das Unternehmen mit der Zeit einen "eigenen Charakter" bekam. Deutlich wurde, dass diese Aspekte einen großen Einfluss auf die Produktivität und die Entwicklung eines Unternehmens haben. Mittlerweile ist die Erkenntnis, dass eine gute Unternehmenskultur von höchster (wirtschaftlicher) Bedeutung ist, um wettbewerbsfähig zu sein, in den meisten Unternehmen angekommen. Es gilt der Unternehmenskultur Raum zur Entwicklung zu geben und zu fördern.

Strategies in Failure Management

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319727575
Total Pages : 345 pages
Book Rating : 4.3/5 (197 download)

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Book Synopsis Strategies in Failure Management by : Sebastian Kunert

Download or read book Strategies in Failure Management written by Sebastian Kunert and published by Springer. This book was released on 2018-06-04 with total page 345 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a comprehensive overview of failure in business, management and consulting. It features contributions by experts from diverse fields, who share unique insights from their real-life experiences. Readers will find perspectives from leadership, project management, change management, innovation management, human resource management, counseling, restructuring, entrepreneurship and sports. Each chapter combines the latest empirical findings with relevant case studies, making for a unique book that offers a fascinating exploration of the largely unexplored area of setbacks, pitfalls, flops and disappointments in the business world.

Managing Corporate Social Responsibility

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Author :
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1444336290
Total Pages : 208 pages
Book Rating : 4.4/5 (443 download)

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Book Synopsis Managing Corporate Social Responsibility by : W. Timothy Coombs

Download or read book Managing Corporate Social Responsibility written by W. Timothy Coombs and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-10-03 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing Corporate Social Responsibility offers a strategic, communication-centred approach to integrating CSR into organizations. Drawing from a variety of disciplines and written in a highly accessible style, the book guides readers in a focused progression providing the key points they need to successfully navigate the benefits and implications of managing CSR. Chapters are organized around a process model for CSR that outlines steps for researching, developing, implementing, and evaluating CSR initiatives Emphasizes stakeholder engagement as a foundation throughout the CSR Process Model Discusses ways to maximize the use of social media and traditional media throughout the process Offers international examples drawn from a variety of industries including: The Forest Stewardship Council, Starbucks Coffee, and IKEA. Draws upon theories grounded in various disciplines, including public relations, marketing, media, communication, and business

Employee Engagement

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Author :
Publisher : Wiley-Blackwell
ISBN 13 : 9781405179027
Total Pages : 224 pages
Book Rating : 4.1/5 (79 download)

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Book Synopsis Employee Engagement by : William H. Macey

Download or read book Employee Engagement written by William H. Macey and published by Wiley-Blackwell. This book was released on 2009-05-26 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, and concepts into concrete and practical steps that will change the level of engagement in any organization. Explores the meaning of engagement and how engagement differs significantly from other important yet related concepts like satisfaction and commitment Discusses what it means to create a culture of engagement Provides a practical presentation deck and talking points managers can use to introduce the concept of engagement in their organization Addresses issues of work-life balance, and non-work activities and their relationship to engagement at work

Sexual Orientation at Work

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Author :
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136278540
Total Pages : 272 pages
Book Rating : 4.1/5 (362 download)

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Book Synopsis Sexual Orientation at Work by : Fiona Colgan

Download or read book Sexual Orientation at Work written by Fiona Colgan and published by Routledge. This book was released on 2014-06-13 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sexual Orientation at Work: Contemporary Issues and Perspectives brings together contemporary international research on sexual orientation and draws out its implications for lesbian, gay, bisexual, trans and heterosexual employees and managers. It provides new empirical and theoretical insights into sexual orientation employment discrimination and equality work in countries such as South Africa, Turkey, Australia, Austria, Canada, US and the UK. This book is novel in its focus on how sexual orientation intersects with other aspects of difference such as age, class, ethnicity and disability. It adopts new theoretical perspectives (e.g. queer theory) to analyze the rise of new ‘gay-friendly’ organizations, and examines important methodological issues in collecting socio-economic data about sexual minorities. Providing an accessible account of key issues and perspectives on sexual orientation in the workplace, Sexual Orientation at Work caters to a wide range of readers across business, feminist, and LGBT/Queer Studies fields.

Entrepreneurship in a European Perspective

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Author :
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3834987522
Total Pages : 514 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Entrepreneurship in a European Perspective by : Christine K. Volkmann

Download or read book Entrepreneurship in a European Perspective written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-11-05 with total page 514 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This textbook focuses on the management challenges of founding a new venture and managing its rapid growth as the firm evolves. It covers crucial management areas in the entrepreneurship context such as entrepreneurial finance, marketing, and human resource management. Also, more hands-on management topics like writing a business plan and choosing a legal form for a venture are covered. A key chapter of the book is dedicated to leadership challenges in managing rapidly growing young firms located in new industries and technology areas. The book is written from a Continental European perspective to cater for its European target audience in entrepreneurship courses to be held in English.

Equity, Equality, Power and Conflict

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Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9780947187842
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.1/5 (878 download)

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Book Synopsis Equity, Equality, Power and Conflict by : Boris Kabanoff

Download or read book Equity, Equality, Power and Conflict written by Boris Kabanoff and published by . This book was released on 1987 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Leadership Processes and Follower Self-identity

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Author :
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 1135646406
Total Pages : 263 pages
Book Rating : 4.1/5 (356 download)

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Book Synopsis Leadership Processes and Follower Self-identity by : Robert G. Lord

Download or read book Leadership Processes and Follower Self-identity written by Robert G. Lord and published by Psychology Press. This book was released on 2003-09-12 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presenting a follower-centered perspective on leadership, this book focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviors that leadership attempts succeed or fail. Therefore, leadership theory needs to be articulated with a theory of how followers create meaning from leadership acts and how this meaning helps followers self-regulate in specific contexts. In this book, an attempt is made to develop such a theory, maintaining that the central construct in this process is the self-identity of followers. In developing this theoretical perspective, the authors draw heavily from several areas of research and theory. The most critical constructs do not come directly from the leadership literature, but from social and cognitive theory pertaining to follower's self-identity, self-regulatory processes, motivation, values, cognitions, and emotions and perceptions of social justice. Leaders may have profound effects on these aspects of followers and it is by analyzing such indirect, follower-mediated leadership effects that most ideas regarding leadership theory and practice are developed. Due to its broad theoretical focus, this book is relevant to a number of audiences. The authors' principal concern is with the development of leadership theory and the practice of leadership making the book relevant to audiences in management, applied psychology, and social psychology. They have tried to clearly define key constructs and provide practical examples so that the book could be accessible to advanced undergraduate students. However, the diversity of the underlying theoretical literatures and the complexity of the framework developed also make the book appropriate for graduate courses in those disciplines, and for readers with a professional interest in leadership theory or practice.

Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology

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Author :
Publisher : SAGE
ISBN 13 : 9780761964896
Total Pages : 516 pages
Book Rating : 4.9/5 (648 download)

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Book Synopsis Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology by : Neil Anderson

Download or read book Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology written by Neil Anderson and published by SAGE. This book was released on 2001-12-20 with total page 516 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work in the 21st century requires new understanding in organizational behaviour; how individuals interact together to get work done. This volume brings together research on essential topics such as motivation, job satisfaction, leadership, compensation, organizational justice, communication, intra- and inter-team functioning, judgement and decision-making, organizational development and change. Psychological insights are offered on management interventions, organizational theory, organizational productivity, organizational culture and climate, strategic management, stress, and job loss and unemployment.

Destructive Leadership

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Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9780889374645
Total Pages : 62 pages
Book Rating : 4.3/5 (746 download)

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Book Synopsis Destructive Leadership by : Birgit Schyns

Download or read book Destructive Leadership written by Birgit Schyns and published by . This book was released on 2014-12 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Understanding and preventing destructive leadership and the far-reaching consequences it can have on individuals and organizations.