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Desarrollo Del Talento Humano Para La Gestion Del Conocimiento Ingenieria De Procesos
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Book Synopsis Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Ingeniería de procesos by : Fredy Alberto Arcila Vanegas
Download or read book Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Ingeniería de procesos written by Fredy Alberto Arcila Vanegas and published by . This book was released on 2001 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestión de talento humano y del conocimiento by : Armando Cuesta Santos
Download or read book Gestión de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
Book Synopsis Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Control de gestión con base en indicadores by : Fredy Alberto Arcila Vanegas
Download or read book Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Control de gestión con base en indicadores written by Fredy Alberto Arcila Vanegas and published by . This book was released on 2001 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Desarrollo del talento humano by : Martha Alles
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2019 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.
Book Synopsis Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Gerencia estratégica by : Fredy Alberto Arcila Vanegas
Download or read book Desarrollo del talento humano para la gestión del conocimiento. Gerencia estratégica written by Fredy Alberto Arcila Vanegas and published by . This book was released on 2001 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica by : Sergio Tobon, Sr.
Download or read book La Gestión Del Talento Humano en Latinoamérica written by Sergio Tobon, Sr. and published by . This book was released on 2016-10-28 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La sociedad tiene como reto llegar a la sociedad del conocimiento. Esto implica conformar comunidades pequeñas, medianas o grandes que trabajen de manera colaborativa con una visión compartida, buscando mejorar las condiciones de vida y resolver los problemas cotidianos, buscando, creando y aplicando el conocimiento con apoyo en las tecnologías de la información y la comunicación, la flexibilidad y la articulación de saberes, áreas y estructuras. De esta manera, se trasciende la producción en serie y por departamentos basada en el logro de objetivos puntuales, lo cual caracterizaba a la sociedad industrial. Sin embargo, el proceso de llegar a la sociedad del conocimiento no es homogéneo y depende del compromiso de las personas, organizaciones y estados para trascender el énfasis de la información y generar una cultura de convivencia con inclusión y sustentabilidad ambiental. La gestión del talento humano ha pasado por diferentes enfoques y planteamientos. En la sociedad industrial se abordaba con base en procesos administrativos lineales enfocados en objetivos puntuales dentro de un área y las personas se consideraban como recursos del proceso productivo. En la nueva sociedad del conocimiento, en cambio, la gestión del talento humano se asume como un proceso flexible donde las personas son protagonistas de la transformación social, trabajan de manera colaborativa y se enfocan en una visión compartida, articulando las diferentes áreas. Es así como, en este nuevo entorno social, la gestión del conocimiento es el proceso por el cual las personas desarrollan sus potencialidades para resolver los problemas del contexto mediante la colaboración.
Book Synopsis Diseño de un modelo de competencias para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A. De Chinchiná - Caldas by : Lina María Giraldo Zapata
Download or read book Diseño de un modelo de competencias para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A. De Chinchiná - Caldas written by Lina María Giraldo Zapata and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El propósito de este trabajo investigativo fue diseñar y estructurar un modelo basado en competencias laborales para la gestión del talento humano en la empresa Arme S.A, de Chinchiná - Caldas; contribuyendo con la mejora de sus procesos internos, el fortalecimiento en la identificación de competencias requeridas para el desempeño laboral y la competitividad de la empresa en el mercado laboral. Todo lo anterior se fundamenta en los resultados de la reciente re-certificación de calidad recibida por la empresa Arme S.A., en compañía con el auditor externo de Icontec sugieren la necesidad de un proceso de gestión humana que permita tener claridad en la identificación, evaluación y seguimiento de las habilidades, conocimientos y experiencia de los colaboradores en el momento de la contratación y seguimiento al personal...
Book Synopsis Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira by : Victhor Manuel Caicedo Valencia
Download or read book Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira written by Victhor Manuel Caicedo Valencia and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: La Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias se encuentra enmarcada dentro de la gestión de talento humano y tiene por objetivo proveer a las organizaciones de elementos claves para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores y por ende de la institución. La Vicerrectoría Académica de la Universidad Tecnológica de Pereira, conciente de esta necesidad, dentro de su plan de desarrollo para el presente período estableció como una de las actividades a desarrollar el diseño e implementación de un modelo de evaluación de gestión. La actividad se llevó a cabo mediante seis fases, que incluyeron desde el desarrollo inicial de los instrumentos para recolección de información, pasando por el análisis de personas conocedoras del tema, del grupo de apoyo de la Vicerrectoría Administrativa, hasta la realización de pruebas piloto con el personal perteneciente a dicha área. Como resultado de la ejecución de estas fases se construyó un modelo sistematizado y validado en su funcionalidad. Dentro del procedimiento de gestión del talento humano, la Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias es el insumo básico para la construcción de los planes de capacitación y desarrollo de los funcionarios, es decir, éste toma relevancia en la medida en que permite identificar las oportunidades de mejora tanto en las competencia Misionales como en las Específicas de cada colaborador y de construir actividades que le apunten a su crecimiento. Dado lo anterior, el presente trabajo va hasta la identificación del nivel de las competencias de cada funcionario al momento de la evaluación, que son el punto de partida para la elaboración del plan de capacitación.
Book Synopsis Gestión del talento humano y del conocimiento by : Armando Cuesta Santos
Download or read book Gestión del talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by . This book was released on 2010 with total page 448 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Propuesta del modelo de gestión del talento humano para la empresa solomoflex industrias & manufacturas by : Eugenia Amparo Ciro Castro
Download or read book Propuesta del modelo de gestión del talento humano para la empresa solomoflex industrias & manufacturas written by Eugenia Amparo Ciro Castro and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente proyecto es el resultado de una investigación y análisis sobre el tema del Talento Humano al interior de la empresa metalmecánica SOLOMOFLEX Industrias y Manufacturas. Inicia con el diagnóstico de condiciones actuales, donde se evidencia la carencia de procedimientos que hacen posible una mejor ejecución de las tareas y el crecimiento personal, intelectual y laboral de los colaboradores, como actores principales y determinantes en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En esta propuesta se presenta el Diseño de un Modelo de Gestión del Talento Humano basado en la Administración por Objetivos. Desde lo conceptual, establece un modelo teórico para determinar el valor que agrega el área de Gestión Humana en la organización. Desde lo estructural, se plantean diez procedimientos que permitirán direccionar de manera sistemática el desarrollo de su capital humano y el control de sus procesos. Palabras claves: Gestión, talento humano, organización, procesos, objetivos, procedimientos, sistemática.
Book Synopsis Modelo de Gestión del Conocimiento basado en Talento Humano by : Delio Ignacio Castañeda
Download or read book Modelo de Gestión del Conocimiento basado en Talento Humano written by Delio Ignacio Castañeda and published by . This book was released on 2020-09-24 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestión del Conocimiento ha sido un concepto actual, útil y llamativo, sin embargo difícil de abordar en la práctica. En particular, pocos pueden contestar con fluidez a la pregunta ¿Cómo implementar de manera exitosa la Gestión delConocimiento en una organización? A partir de mi experiencia como directivo en el sector privado y público y de mi quehacer como investigador y académico en Gestión del Conocimiento, he logrado crear un modelo en donde están, de acuerdo con mi juicio, las variables más relevantes que deben ser intervenidas para el logro de objetivos organizacionales a través de laGestión del Conocimiento. El foco del modelo es el talento humano. Son las personas las que adquieren, crean, documentan, transfieren y aplican conocimiento. De allí el título del libro. A la vez, el talento humano actúa en un contextoque cuenta con un diseño, capacidades y condiciones organizacionales que pueden o no favorecer la gestión del conocimiento. En los capítulos del libro se desarrollan los componentes del modelo, los cuales son: los procesosde Gestión del Conocimiento, la estrategia organizacional, el diseño organizacional, las capacidades organizacionales, las personas, la estrategia de Gestión del Conocimiento y el desempeño organizacional.
Book Synopsis Desarrollo del talento humano by : Torres Hernández, Zacarías
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Torres Hernández, Zacarías and published by Grupo Editorial Patria. This book was released on 2017-10 with total page 293 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Desarrollo del talento humano nos explica que el término recursos humanos implica que las personas tienen capacidades que impulsan el desempeño de la organización, junto con otros recursos como el dinero, los materiales, la información y en general la tecnología. Otros términos como capital humano, talento humano y activos intelectuales tienen en común la idea de que las personas marcan la diferencia en la forma en que se desempeña una organización. Las organizaciones exitosas son proclives a reunir diferentes tipos de personas para lograr un propósito común. Esta es la esencia del desarrollo del talento humano, llámese también administración de recursos humanos. Es un libro con características modernas, para jóvenes que fácilmente pueden retener y razonar lo aprendido, mediante cápsulas culturales e ilustrativas, casos para análisis, citas memorables, tablas, figuras, mapas conceptuales, evaluaciones, con la finalidad de que los estudiantes alcancen los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Book Synopsis Neutrosophic Sets and Systems, Vol. 37, 2020. Special issue: Impact of neutrosophy in solving the Latin American's social problems by : Florentin Smarandache
Download or read book Neutrosophic Sets and Systems, Vol. 37, 2020. Special issue: Impact of neutrosophy in solving the Latin American's social problems written by Florentin Smarandache and published by Infinite Study. This book was released on with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The main objective of this special issue is to divulge the applicability of the Neutrosophic Theory and to explore the possibilities and advantages of neutrosophic tools, through both the presentation of thorough research and case studies in solving social problems in Latin America. The best presentations discussed at the III International Congress of Educational Research and University Innovation, turned into papers, show us the capacity for socialization of neutrosophic knowledge and its link with this science of validation and consolidation of scientific knowledge. This publication with authors from 11 countries that we place in the hands of the international scientific community, constitutes an example of how in Latin America the Neutrosophy is contributing to complex solutions based on the results of scientific research carried out by teachers and students committed to the social responsibility of continuing to progress for the benefit of humanity.
Book Synopsis Diseño de un sistema de gestión del talento humano para medir el impacto de la capacitación. Caso ABB Ltda. Dosquebradas, Risaralda by : Mellember Arias Zabala
Download or read book Diseño de un sistema de gestión del talento humano para medir el impacto de la capacitación. Caso ABB Ltda. Dosquebradas, Risaralda written by Mellember Arias Zabala and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: Para el desarrollo de la investigación se tomó como objeto de estudio la planta de transformadores de la organización ABB LTDA., ubicada en la ciudad de Dosquebradas, Risaralda. Con el apoyo del Área de Gestión Humana, órgano desde el cual se direccionan todos los procesos de capacitación y desarrollo de la empresa. El proyecto se ocupará de dar respuesta a la pregunta ¿Cuál es el impacto de los procesos de capacitación y desarrollo en la productividad y rentabilidad de la empresa ABB LTDA.? A medida que empresas como ABB LTDA. inauguran nuevos mercados y se enfrentan a competidores cada vez más agresivos, se evidencia la necesidad de contar con un recurso humano más competente, capaz de responder rápidamente a las dinámicas de cambio que impone el mundo contemporáneo y globalizado, satisfaciendo las necesidades de los clientes internos y externos, y abriendo expectativas de producción y consumo innovadoras. Por eso, el propósito es plantear un Sistema de Gestión de Talento Humano que permita, no sólo al área de gestión humana sino también a los demás gerentes y jefes de áreas,realizar una verificación de los programas de capacitaciónpara asegurar que estén acordes con los objetivos de las áreas y los objetivos organizacionales, a través de las herramientas que existen en la compañía las cuales incluyen los indicadores conducentes a lograr los objetivos estratégicos de la organización. El diseño del sistema busca que éste se convierta en una herramienta estratégica para cada jefe, en el logro de los objetivos de cada área. Además, que permita el empoderamientode los colaboradores de la organización, propiciando un escenariodonde la autogestión sea una de sus características con orientación al logro de la metas.
Book Synopsis Estudio comparativo de las mejores prácticas de gestión del conocimiento en el área de talento humano en cuatro empresas grandes del sector metalmecánico de Pereira by : Ermin Delgado Monroy
Download or read book Estudio comparativo de las mejores prácticas de gestión del conocimiento en el área de talento humano en cuatro empresas grandes del sector metalmecánico de Pereira written by Ermin Delgado Monroy and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción:En el Plan Regional de Competitividad del departamento de Risaralda, menciona que uno de los sectores prioritarios es el Metalmecánico, debido que es un sector generador de empleo y uno de los sectores más dinámico de la economía del departamento de Risaralda. Teniendo en cuenta que son las empresas las que hacen que las regiones sean competitivasy que uno de los problemas del departamento de Risaralda está relacionado con los bajos índices de competitividad, hemos decidido enfocar el estudio a las prácticas de Gestión del Conocimiento (G.C) en el área de Talento Humano de cuatro empresas grandes del sector metalmecánico, ya que esta área es la que hace todo el proceso de reclutamiento y selección, compensación, evaluación del desempeño y capacitación, como también promueve e incentiva la generación de conocimiento en los colaboradores y la aplicación de prácticas como la gestión del conocimiento en la organización. Para que la empresa sea orientada hacia la Gestión del Conocimiento, el área de Talento Humano debe ser la gestora del cambio, trabajando directa y confiadamente con la Alta Gerencia y alineada con la estrategia de la organización, para así obtener los resultados deseados en la implementación de esta herramienta...
Book Synopsis IV Latin American Congress on Biomedical Engineering 2007, Bioengineering Solutions for Latin America Health, September 24th-28th, 2007, Margarita Island, Venezuela by : Carmen Müller-Karger
Download or read book IV Latin American Congress on Biomedical Engineering 2007, Bioengineering Solutions for Latin America Health, September 24th-28th, 2007, Margarita Island, Venezuela written by Carmen Müller-Karger and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-11-07 with total page 1307 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The IV Latin American Congress on Biomedical Engineering, CLAIB2007, corresponds to the triennial congress for the Regional Bioengineering Council for Latin America (CORAL), it is supported by the International Federation for Medical and Biological Engineering (IFMBE) and the Engineering in Medicine, Biology Society (IEEE-EMBS). This time the Venezuela Society of Bioengineering (SOVEB) organized the conference, with the slogan Bioengineering solution for Latin America health.
Book Synopsis Working Knowledge by : Thomas H. Davenport
Download or read book Working Knowledge written by Thomas H. Davenport and published by Harvard Business Press. This book was released on 2000-04-26 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This influential book establishes the enduring vocabulary and concepts in the burgeoning field of knowledge management. It serves as the hands-on resource of choice for companies that recognize knowledge as the only sustainable source of competitive advantage going forward. Drawing from their work with more than thirty knowledge-rich firms, Davenport and Prusak--experienced consultants with a track record of success--examine how all types of companies can effectively understand, analyze, measure, and manage their intellectual assets, turning corporate wisdom into market value. They categorize knowledge work into four sequential activities--accessing, generating, embedding, and transferring--and look at the key skills, techniques, and processes of each. While they present a practical approach to cataloging and storing knowledge so that employees can easily leverage it throughout the firm, the authors caution readers on the limits of communications and information technology in managing intellectual capital.
