Der Zusammenhang Zwischen Mitarbeiterzufriedenheit Und Mitarbeiterbindung

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Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung

Author : Isolde Menig
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3956848217
Total Pages : 58 pages
Book Rating : 4.9/5 (568 download)

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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung by : Isolde Menig

Download or read book Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung written by Isolde Menig and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forschungsergebnisse des Instituts „Arbeit und Qualifikation“ der Universität Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf längere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europäischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem fünftletzten Platz. Diese Feststellung könnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des „War for Talents“? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestmöglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema – nicht nur für die Unternehmen selber, sondern auch für die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel für die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes führen könnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr länger verdrängt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Beschäftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% fühlen sich nur gering und die restlichen 24% überhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen Überblick über die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenhängen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen können und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirkt. Im Anschluss daran wird beschrieben, wie sich eine fehlende Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Im dritten Kapitel wird die Mitarbeiterbindung näher betrachtet. Es wird beschrieben, was dieses Konzept für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet und was man unter Organisationalem Commitment versteht. Anschließend werden Maßnahmen aufgeführt, die die Mitarbeiterbindung fördern können. Im vierten Kapitel soll der Zusammenhang zwischen den beiden Konstrukten Mitarbeiterzufriedenheit [...]

Mitarbeiterbindung. Ein zentraler Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Author : Sergej Belsch
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656858268
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung. Ein zentraler Schlüssel zum Unternehmenserfolg by : Sergej Belsch

Download or read book Mitarbeiterbindung. Ein zentraler Schlüssel zum Unternehmenserfolg written by Sergej Belsch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-12-12 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,2, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist in erster Linie das Problem zu klären, wie man hoch qualifizierte MA wirkungsvoll an das UN binden kann und das auf längere Zeit. Dabei soll untersucht werden, welche Faktoren die Bindung dieser Zielgruppe bestimmen und welche Methoden und Instrumente zur Bindung hervorragend geeignet sind. Außerdem soll ermittelt werden, welche Instrumente erlauben diese Zielgruppe (Schlüsselmitarbeiter) zu identifizieren, um gezielte Bindungsmaßnahme vornehmen zu können. In dieser Arbeit sollen ebenfalls die ökonomischen Aspekten betrachtet werden, um zu schauen, ob durch eine aktive MA-Bindung das Unternehmenserfolg generieret werden kann oder nicht. Ferner hat diese Bachelorarbeit auch das Ziel, hilfreiche Tipps und Handlungsempfehlungen für die Unternehmungen zu leisten, damit sie ihre Mitarbeiterbindungsstrategie im Hinblick auf Effektivität und Effizienz optimieren können. Um darzustellen, wie eine effektive MA-Bindung überhaupt erzeugt werden kann, wird im 2. Kapitel das Forschungsobjekt „Mitarbeiterzufriedenheit“ definitorisch abgegrenzt. Im 3. Kapitel dieser Arbeit wird das Hauptthema „Mitarbeiterbindung“ näher behandelt. Die Ziele, die während der Bindung erreicht werden können, sollen dargestellt werden. Darauf folgend wird untersucht, welche Wirkung die Bindung für das UN und für die MA hat und welche Arten von Bindungen einen positiven bzw. negativen Effekt auf diese haben. Des Weiteren werden die Einflussfaktoren hinsichtlich ihrer Wirkung auf das Bindungsverhalten von MA, beleuchtet. Im 4. Kapitel erfolgt die Untersuchung des Zusammenhangs zwischen MA-Zufriedenheit und MA-Bindung. Dabei wird zunächst geprüft, ob die MA-Zufriedenheit für die MA-Bindung eine Relevanz aufweist oder nicht. Anschließend wird die Relation zwischen den beiden Konstrukten ermittelt. Damit die Maßnahmen der MA-Bindung möglichst ökonomisch eingesetzt werden können, wird im 5. Kapitel die selektive MA-Bindung behandelt. Im 6. Kapitel steht eine empirische Untersuchung im Vordergrund, die im Rahmen dieser Bachelorarbeit durchgeführt wird. Es handelt sich um eine Befragung von zwei Firmen im Bereich „Engineering“. Es gilt herauszufinden, inwiefern sich das Thema „Mitarbeiterbindung“ in dieser Branche ausgebreitet hat und welche Methoden und Bindungsmaßnahmen dabei verwendet werden, um hoch qualifizierte MA an das UN langfristig zu binden.

Personalführung. Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Author : Jan Merschieve
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3959349629
Total Pages : 85 pages
Book Rating : 4.9/5 (593 download)

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Book Synopsis Personalführung. Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung by : Jan Merschieve

Download or read book Personalführung. Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung written by Jan Merschieve and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2016-07 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Im Rahmen des demographischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftemangel bekommt „Mitarbeiterbindung“ einen immer größeren Stellenwert im Unternehmen. Es wird nicht nur immer schwieriger, hochqualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden, sondern auch die bereits vorhandenen Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden. Der Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter ist hoch. Jeder Weggang eines solchen Mitarbeiters ist nicht nur kostenintensiv und zeitaufwendig für das Unternehmen, sondern kann auch kleine mittelständige Unternehmen komplett aus der Bahn und damit aus dem Markt befördern. Diese Arbeit soll zeigen, welchen wichtigen und essentiellen Faktor die Personalführung für die Mitarbeiterbindung einnimmt. Dazu wird das psychologische Band zwischen Mitarbeiter und Unternehmen analysiert und die Personalführung betrachtet. Abschließend werden Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung genannt und eine bindungsorientierte Führungskraft bestimmt, um aufzuzeigen, dass der Schlüssel zu erfolgreicher Mitarbeiterbindung eine erfolgreiche Personalführung ist.

Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource

Author : Sergej Belsch
Publisher : Igel Verlag RWS
ISBN 13 : 3954852659
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.9/5 (548 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource by : Sergej Belsch

Download or read book Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource written by Sergej Belsch and published by Igel Verlag RWS. This book was released on 2015-02 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Was sind die Erfolgsfaktoren eines Unternehmens? Jedes Unternehmen sucht nach einer optimalen Lösung, um sich auf dem Markt noch erfolgreicher zu positionieren. Es wird viel in die modernsten Technologien investiert, aber oft wird die wichtigste Ressource „Faktor Mensch“ außer Acht gelassen. Tatsache ist, dass die Mitarbeiter das Unternehmen in Richtung Erfolg lenken. Denn ohne den Einsatz der Human-Resources könnte kein Unternehmen am Markt existieren. Doch da nicht jeder Mitarbeiter zum Erfolg beiträgt, ist es umso wichtiger, den Fokus auf die richtigen Mitarbeiter zu legen. Diese sind hochqualifizierte Fachkräfte eines Unternehmens. Der demografische Wandel erschwert allerdings die Suche nach solchen Mitarbeiter. Daher ist es umso wichtiger für ein Unternehmen, seine Schlüsselmitarbeiter zu halten. Gelingt es dem Unternehmen die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, wird es im globalen Wettbewerb erfolgreich sein. Das Buch legt eine Herangehensweise dar, wie ein Unternehmen die Bindung seiner Mitarbeiter wirtschaftlich und effektiv betreiben kann. Der Autor gibt dabei konkrete Handlungsempfehlungen für eine praxisbezogene Umsetzung der Mitarbeiterbindung.

Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und organisationalem sowie berufsbezogenem Commitment. Was verleitet Mitarbeiter dazu, langjährig in einem Unternehmen zu bleiben?

Download Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und organisationalem sowie berufsbezogenem Commitment. Was verleitet Mitarbeiter dazu, langjährig in einem Unternehmen zu bleiben? PDF Online Free

Author : Johanna Irlbeck
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346321002
Total Pages : 94 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und organisationalem sowie berufsbezogenem Commitment. Was verleitet Mitarbeiter dazu, langjährig in einem Unternehmen zu bleiben? by : Johanna Irlbeck

Download or read book Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und organisationalem sowie berufsbezogenem Commitment. Was verleitet Mitarbeiter dazu, langjährig in einem Unternehmen zu bleiben? written by Johanna Irlbeck and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-12-29 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Was verleitet Individuen dazu, langjährig in einer Organisation zu bleiben; und sind diese dann auch immer zufrieden? Diese Arbeit versucht die Beziehung von Arbeitszufriedenheit und dem affektiven, kalkulatorischen und normativen organisationalen und berufsbezogenen Commitment nach Allen und Meyer (1990) darzustellen und geht folgender Fragestellung nach: Welchen Zusammenhang gibt es zwischen der Arbeitszufriedenheit und dem organisationalen sowie berufsbezogenen Commitment von Mitarbeitern? Hintergründig soll zudem überprüft werden, ob ausgewählte Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums einen Einfluss auf das Commitment haben. Um diese Fragestellung zu beantworten, wird zuerst die Relevanz der Arbeit aufgezeigt. Daraufhin wird der theoretische Hintergrund der Hauptuntersuchungsobjekte Arbeitszufriedenheit und Commitment beleuchtet. Dabei werden Definitionen dargelegt und eine Unterscheidung der zentralen Konstrukte auf Basis der grundlegenden Theorien und Modelle vorgenommen. Darauf folgt eine Darstellung des konzeptionellen und empirischen Zusammenhangs, gefolgt von einer Abgrenzung der Konstrukte Arbeitszufriedenheit und Commitment. Im nächsten Kapitel wird die Forschungsfrage der Arbeit erneut aufgegriffen und die genaue Fragestellung der Arbeit aufgezeigt. Daraufhin werden anhand des theoretischen Hintergrunds sieben Hypothesen zur Überprüfung der Forschungsfrage abgeleitet und aufgestellt. Anschließend wird das Untersuchungsdesign aufgezeigt, daraufhin werden die Stichprobe und die verwendeten Instrumente dargelegt. Dieses Kapitel endet mit einer Beschreibung der Durchführung der Befragung und Datenauswertung. Danach erfolgt eine hypothesengeleitete Darstellung der Ergebnisse. Im Anschluss werden die Grenzen der Studie sowie ihre Bedeutung für die Praxis aufgezeigt.

Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung

Author : Tim Schirmer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668343950
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung by : Tim Schirmer

Download or read book Bedeutung und Entstehung von emotionaler Mitarbeiterbindung written by Tim Schirmer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-11-17 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein (Graduate School Rhein-Neckar), Veranstaltung: Advanced Leadership Skills, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des zunehmenden Fachkräftemangels, dem Konflikt zwischen den Generationen und der demografischen Entwicklung in Deutschland sieht sich die Personalpolitik mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Reaktionen auf die Entwicklungen verbergen sich hinter den Schlagworten Organizational Commitment, War for Talents, Employer Branding und Personalmarketing. Unternehmen haben den Wert der Mitarbeiter als Schlüsselfaktor für ihre Wettbewerbsfähigkeit erkannt, sodass sie mittels einer innovativen Unternehmenskultur in Bezug zu aktuellen Trends eine langfristige Mitarbeiterbindung fördern möchten (Hays AG 2016). Etablierte Konzepte werden an die neuen Herausforderungen angepasst und innovative Modelle der Personalentwicklung, Kommunikation und neuartige Führungskonzepte gewinnen an Bedeutung und werden in der Unternehmensstrategie verankert. Der Vergleich des Engagement Index, welcher jährlich von dem Beratungsunternehmen Gallup (2015) veröffentlicht wird zeigt, dass die Anzahl von Mitarbeitern, welche nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden sind, tendenziell sinkt. Allerdings haben 15 % der Beschäftigten bereits innerlich gekündigt, während emotional hoch gebundene Mitarbeiter lediglich einen Anteil von ebenfalls 15 % ausmachen. „Die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von innerer Kündigung belaufen sich auf eine Summe zwischen 73 und 95 Milliarden Euro jährlich.“ (Gallup Deutschland 2015). Studien belegen zudem den positiven Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und der Unternehmensperformance (Collins und Smith 2006). Insbesondere bei Top Performern und Mitarbeitern in Schlüsselpositionen lohnt sich der Aufwand eines zielgerichteten Personalmanagements, da diese über spezifisches Wissen hinsichtlich Prozessen und Produkten und hohe Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen verfügen (Kwon et al. 2010). Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den theoretischen Ansätzen der Mitarbeiterbindung und der Problemstellung wie sich Mitarbeiter stärker emotional an das Unternehmen binden lassen.

Mitarbeiterbindung

Author : Jörg Felfe
Publisher : Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3844425055
Total Pages : 392 pages
Book Rating : 4.8/5 (444 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung by : Jörg Felfe

Download or read book Mitarbeiterbindung written by Jörg Felfe and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2020-03-23 with total page 392 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf.

Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und Motivation

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346670368
Total Pages : 99 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und Motivation by :

Download or read book Mitarbeiterbindung in Unternehmen. Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und Motivation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-06-29 with total page 99 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,8, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit stellt Faktoren zur Bindung qualifizierter Mitarbeiter an ein Unternehmen vor. Viele verschiedene Faktoren bestimmen auf Dauer den Erfolg eines Unternehmens. Der Faktor Mensch rückt dabei in der heutigen Zeit immer mehr in den Fokus und gewinnt an Bedeutung. Hier rückt vor allem der qualifizierte Mitarbeiter mit spezifischem Wissen in den Mittelpunkt. Um ein führendes Unternehmen zu werden und Marktposition erlangen zu können, reichen längst nicht die neuesten und modernsten Technologien, die besten Produkte und eine allgemein starke Marke. Vielmehr ist die Loyalität der Mitarbeiter der entscheidende Faktor, um gegenüber dem Wettbewerb einen Vorteil zu verzeichnen. Letztlich sind es die Menschen im Unternehmen, welche es in Richtung Erfolg steuern und zu einer Marke machen. Aus diesem Grund ist heutzutage für Unternehmen die Bindung von qualifiziertem Personal eine der elementarsten Aufgaben im Human Resource Management. Intensive Mitarbeiterbindung bedeutet zum einen, dass die Zufriedenheit der Betriebsangehörigen erhalten bleibt, und zum anderen zeigt sie einen klaren Wettbewerbsvorteil, der wiederum zum Unternehmenserfolg führt. Die Mitarbeiterzufriedenheit stellt hierbei die Basis der Mitarbeiterbindung dar, daher sollte sich ein Unternehmen stets bemühen, die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit zu fördern.

Handlungsempfehlungen zur effizienten Mitarbeiterbindung: Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen

Download Handlungsempfehlungen zur effizienten Mitarbeiterbindung: Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen PDF Online Free

Author : Jürgen Spruzina
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842894384
Total Pages : 109 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Handlungsempfehlungen zur effizienten Mitarbeiterbindung: Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen by : Jürgen Spruzina

Download or read book Handlungsempfehlungen zur effizienten Mitarbeiterbindung: Spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen written by Jürgen Spruzina and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-06 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Effiziente Mitarbeiterbindung ist aufgrund des demographischen Wandels und des vielfach prognostizieren Fachkräftemangels ein wichtiger Garant für Organisationen, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Einen Erfolgsfaktor für eine effiziente Mitarbeiterbindung, stellt das Wissen über die Facetten der Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen und deren Messung im Speziellen dar. Diese Kenntnisse tragen dazu bei, dass die Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters verbessert und somit seine Loyalität zum Unternehmen erhöht werden kann. Ziel dieser Arbeit ist es, das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten und die wichtigsten Erkenntnisse der bisherigen Forschungsergebnisse zu diskutieren. Ebenso sollen die speziellen Aspekte der Arbeitszufriedenheit von Hochschulabsolventen untersucht werden. Hierzu werden die Daten aus einer im Rahmen der vorliegenden Arbeit durchgeführten Befragung ausgewertet und die auf Grundlage bestehender Literatur und bereits durchgeführten empirischen Forschungen aufgestellten Hypothesen auf ihre Gültigkeit hin überprüft. Hierauf aufbauend lassen sich im Anschluss daran konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Ebenso erfolgen am Ende Fazit und Ausblick zu der hier vorliegenden Arbeit.

Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlungsstrategien

Author : Anonym
Publisher :
ISBN 13 : 9783346278661
Total Pages : 46 pages
Book Rating : 4.2/5 (786 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlungsstrategien by : Anonym

Download or read book Mitarbeiterzufriedenheit als zentrales Element der Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Handlungsstrategien written by Anonym and published by . This book was released on 2020-09-23 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, Hotelfachschule Heidelberg - Fritz-Gabler-Schule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, ob und wie die Zufriedenheit von Mitarbeitern deren Bindung an den Arbeitgeber beeinflusst und welche Möglichkeit das Unternehmen hat, die Zufriedenheit seiner Angestellten zu messen und zu steigern. Dazu wird zunächst die Relevanz des Themas erörtert. Anschließend werden die Termini Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit genauer betrachtet. Eine Umfrage, die den Zusammenhang der beiden Begriffe beleuchtet, steht im Fokus des dritten Kapitels. Auf Basis der Ergebnisse wurde ein Workshop zum Thema 'innerbetriebliche Kommunikation' entwickelt, welcher abschließend präsentiert wird. Der Fachkräftemangel - ein Begriff, der seit geraumer Zeit in aller Munde ist und für knapp 60 Prozent der Unternehmen deutschlandweit das aktuell größte Betriebsrisiko darstellt. Es stellt sich berechtigterweise die Frage, wie Arbeitgeber die Loyalität ihrer Angestellten steigern und somit die Fluktuation verringern können. Hierbei wird sehr oft von Mitarbeiterbindung gesprochen. Es ergibt sich die Fragestellung, welche Faktoren auf die Bindung von Arbeitnehmern Einfluss nehmen. In dieser Arbeit geht es diesbezüglich um die Mitarbeiterzufriedenheit. Neben der wachsenden Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen, da deren Anzahl stetig sinkt, sieht sich das Gastgewerbe zusätzlich mit einer hohen Fluktuationsrate konfrontiert. So belegte es 2017 mit 66,4 % Platz 3 im Branchenranking. Es scheint also nicht nur notwendig zu sein, neue Mitarbeiter zu finden und einzustellen, sondern vielmehr auch, dafür zu sorgen, dass eingestellte Mitarbeiter im Unternehmen bleiben. Nach Walzer sorgt eine Firmenpolitik, welche sich mehr darauf konzentriert, Stellen neu zu besetzten als darauf, die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und zu halten, für vermei

Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit

Author : Hendrik Schneider
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640943430
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit by : Hendrik Schneider

Download or read book Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit written by Hendrik Schneider and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-06-24 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management of Small and Medium-sizes Enterprises, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkte für sinkende Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind die Globalisierung und der demographische Wandel, welche die Makro- wie auch die Mikroumwelt von Unternehmen (UN) in den letzten Jahren und Jahrzehnten in ökonomischer und sozialer Hinsicht stark prägen. Im Zuge des Voranschreitens der Globalisierung sind Unternehmen permanenten Ab- bzw. Umbaumaßnahmen ausgesetzt und müssen sich mit stark gestiegenen Flexibilisierungsanforderungen auseinandersetzen. Derartige Umwandlungsprozesse stellen nicht nur die UN, sondern auch deren Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Wie leistungsfähig und erfolgreich in diesem sich ständig wandelnden Umfeld agiert werden kann, hängt im Wesentlichen von den individuellen Verhaltensweisen aller Mitarbeiter ab. Mitarbeiterbindung und -motivation gehören in diesem Zusammenhang zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Je stärker die Ausprägung diese Faktoren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeiter im Sinne des Arbeitgebers verhalten und gemeinsam daran mitwirken das eigene UN leistungsfähiger zu gestalten und zu erhalten. Um Mitarbeiter an sich zu binden, reicht Zufriedenheit alleine nicht mehr aus. Dass Deutschland im internationalen Vergleich ein großes und wachsendes Defizit hat, was die Bindung und Motivation von Mitarbeitern betrifft, zeigt zum wiederholten Male der Gallup Engagement Index2: Nur 11 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind engagiert und zufrieden in ihrem Job. 66 Prozent der Arbeitnehmer machen lediglich „Dienst nach Vorschrift“ und 23 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Der Erfolg einer Institution ist eng mit der Motivations- und Bindungsfrage verknüpft. Deshalb sollte jedes UN diesem Aspekt besondere Beachtung schenken, um die Leistungsbereitschaft und die Bindung ihrer Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu erhalten und zu erhöhen. Ziel dieser Arbeit ist es aufzuzeigen, wie sich aus den theoretischen Grundlagen der Motivationsforschung Maßnahmen ableiten lassen, die es UN zukünftig ermöglichen sich dem allgemeinen Trend sinkender Mitarbeiterbindung und -motivation zu entziehen.

Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment

Author : Pascal Owczarek
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334677225X
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment by : Pascal Owczarek

Download or read book Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment written by Pascal Owczarek and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-12-01 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit dem transformationalen Führungsstil und seinem Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. In Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung, des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels wird für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen insbesondere der Mitarbeiterbindung eine immer größer werdende Rolle zugeschrieben. Dennoch zeigt sich in deutschen Unternehmen aktuell ein anderes Bild: Laut dem Gallup Engagement Index 2018 fühlen sich 71 Prozent der für die repräsentative Studie befragten 1000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren nur gering oder überhaupt nicht an das eigene Unternehmen gebunden. Eine derartig niedrige Bindung führt laut der Studie zugleich zu einer Erhöhung der Wechselbereitschaft des Unternehmens. Dabei hat eine geringe Mitarbeiterbindung weitreichende negative Effekte auf das Unternehmen: Sowohl die Qualität der erbrachten Leistung als auch die Kundenorientierung sind erkennbare Merkmale unmotivierter Beschäftigter. Wird letzten Endes die Kündigung vollzogen, so erhöht sich der Aufwand für das Unternehmen in Form von Neuausschreibungen, erneuter Einarbeitung sowie der Suche nach äquivalentem Ersatz der Stelle zur Kompensation des Know-how-Verluste. Die Initiatoren der oben erwähnten Studie führen die Ergebnisse vor allem auf Defizite in der Personalführung zurück. Ein weiteres Indiz hierfür ist, dass lediglich 22 Prozent der Probanden die erlebte Führung bei der Arbeit als motivierend wahrnehmen. Derartige Resultate beweisen, dass das Führungsverhalten einen erheblichen Einfluss sowohl auf die Geführten als auch auf die Unternehmenskultur ausübt. Dabei kann vor allem ein transformationaler Führungsstil, also ein auf die Motivation und Selbstverwirklichung der Angestellten ausgerichtetes Führungsverhalten, derartigen sozialen Krisen innerhalb einer Organisation entgegenwirken. Jener positive Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Mitarbeiter-Commitment konnte bereits innerhalb einer Mehrebenenanalyse belegt werden. Vor allem in unstabilen und dynamischen Zeiten wird dem transformationalen Führungsstil daher ein wirkungsvoller Effekt zugeschrieben.

Talent Management of Knowledge Workers

Author : V. Vaiman
Publisher : Springer
ISBN 13 : 0230277527
Total Pages : 221 pages
Book Rating : 4.2/5 (32 download)

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Book Synopsis Talent Management of Knowledge Workers by : V. Vaiman

Download or read book Talent Management of Knowledge Workers written by V. Vaiman and published by Springer. This book was released on 2010-04-29 with total page 221 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Freelancers possess a tremendous amount of knowledge, skill, and ability. Identifying, defining, and implementing talent management strategies aimed at ensuring the effective management of non-traditional knowledge employees in an organization are the key themes of this book.

Ökonomische Fragen der Agrar- und Ernährungswirtschaft

Author : Maria Näther
Publisher : Cuvillier Verlag
ISBN 13 : 3736982232
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.7/5 (369 download)

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Book Synopsis Ökonomische Fragen der Agrar- und Ernährungswirtschaft by : Maria Näther

Download or read book Ökonomische Fragen der Agrar- und Ernährungswirtschaft written by Maria Näther and published by Cuvillier Verlag. This book was released on 2016-03-30 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Agrar- und Ernährungswirtschaft stehen aufgrund sich verändernder Rahmenbedingungen und eines stetigen Strukturwandels auch in Deutschland ständig neuen Herausforderungen und Fragestellungen gegenüber. Der Fokus dieser Dissertation ist auf zwei wichtige Bereiche ausgerichtet: Personalmanagement und Tierseuchenmanagement. Im Bereich des Personalmanagements wird die Arbeitszufriedenheit familienfremder landwirtschaftlicher Mitarbeiter anhand eines weiterentwickelten Modells nach Neuberger und Allerbeck untersucht. Beim Tierseuchenmanagement werden die ökonomischen Konsequenzen im Falle eines Tierseuchenausbruchs am Beispiel der Schweinepest in Deutschland analysiert. Die wichtigsten Grundlagen der Berechnungen bilden hierbei epidemiologische Daten und Angaben zu fünf Kostenblöcken entlang der Wertschöpfungskette „Schwein“, die mit Hilfe des dazu eigens entwickelten IT-basierten relationalen Datenbank-Managementsystems, des Tierseuchen-Entscheidungs-Unterstützungs-Systems (TEUS), quantifiziert und bewertet werden.

China's Urban Transition

Author : John Friedmann
Publisher : U of Minnesota Press
ISBN 13 : 0816646155
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.8/5 (166 download)

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Book Synopsis China's Urban Transition by : John Friedmann

Download or read book China's Urban Transition written by John Friedmann and published by U of Minnesota Press. This book was released on 2005 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A timely and thorough analysis of the rapid urban growth in China.

Recruitment

Author : James A. Breaugh
Publisher : Thomson South-Western
ISBN 13 :
Total Pages : 434 pages
Book Rating : 4.3/5 ( download)

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Book Synopsis Recruitment by : James A. Breaugh

Download or read book Recruitment written by James A. Breaugh and published by Thomson South-Western. This book was released on 1992 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Smart Talent Management

Author : Vlad Vaiman
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 184844298X
Total Pages : 287 pages
Book Rating : 4.8/5 (484 download)

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Book Synopsis Smart Talent Management by : Vlad Vaiman

Download or read book Smart Talent Management written by Vlad Vaiman and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2010-01-01 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: . . . the editors have done a good job of bringing together a series of contributions which provide a useful and welcome expansion of the theoretical foundations of talent management through a knowledge management lens. David Collings, Personnel Review This book takes a fresh look at human talent in organizations, focusing on employees at all levels who represent key agents of knowledge management in acquiring, transferring, and applying important knowledge for competitive advantage. The overarching aim of the book is to identify, define, and explore the implementation of talent management strategies aimed at facilitating effective knowledge management in an organization. The contributors provide a valuable fusion of two important areas of emphasis for current research and practice in human resource management: talent management and knowledge management. They illustrate the immense significance of the latter to competitive advantage and organizational success in our rapidly changing global knowledge-based economy. The generation and acquisition of ideas and knowledge, their internal transfer and application throughout the organization, and the cross-border transfer of knowledge all through the effective management of human talent have become integral to contemporary management. The contributors examine planning and staffing, training/coaching, performance management, and organizational learning and development. Academics, human resource management practitioners and management consultants will find this volume valuable.