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Der Zusammenhang Zwischen Guten Leistungen Und Der Arbeitszufriedenheit Bei Mitarbeitenden
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Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen guten Leistungen und der Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitenden by :
Download or read book Der Zusammenhang zwischen guten Leistungen und der Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitenden written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-08-23 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit wurde auf theoretischer Basis untersucht, ob eine hohe Leistung und Motivation von Mitarbeitern gleichzeitig auch zu einer hohen Arbeitszufriedenheit führt. Zu Beginn wurden 3 verschiedene Motivationstheorien vorgestellt, um dann im weiteren Verlauf die intrinsische sowie extrinsische Motivation vorzustellen. Auf Basis einer theoretisch durchgeführten Untersuchung der Autorin wurden 2 verschiedene Maßnahmen im Unternehmen eingeführt (Leistungsorientierte Vergütung und Work-Life-Balance Angebote). Mittels bereits existierender Studienlage wurde daraufhin evaluiert, wie die Ergebnisse der theoretisch durchgeführten Studie ausfallen könnten.
Book Synopsis Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern - Ein kurzer Überblick by : Antje Felgentreu
Download or read book Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern - Ein kurzer Überblick written by Antje Felgentreu and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Psychologische Aspekte der Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: "Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital jedes Unternehmens." Sie sind der strategischer Erfolgsfaktor Nr. 1 und die eigentlich knappe Ressource der Unternehmen. Gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in Deutschland, welche unweigerlich zu einem bedrohlicher Rückgang der arbeitsfähigen Bevölkerung führen wird, gewinnt das Humankapital ständig an Bedeutung. Im Gegensatz zu Finanz- und Sachkapital, ist das Humankapital jedoch ein Subjekt. Es agiert, reagiert, hat einen eigenen Willen und auch Eigeninteresse. Humankapital ist kreativ und schafft Werte. Zwischen dem Humankapital und dem Unternehmen besteht eine schuldrechtliche Beziehung, demzufolge hat das jeweilige Unternehmen keine Verfügungsmacht über seine Mitarbeiter. Einzige Lösung: die Unternehmen schaffen die Rahmenbedingungen, unter welchen die Mitarbeiter ihr Potenzial einbringen. Genau diesen Aspekt möchte ich im Rahmen der Hausarbeit eingehender erläutern, wobei der Fokus auf der Arbeitszufriedenheit liegt. Arbeitszufriedenheit ist ein "affektiv-emotionaler Zustand, der sich u.a. in hoher und stabiler Arbeits- bzw. Leistungsmotivation, guten Leistungen, einem stabilen Leistungsniveau, in der Vermeidung von Fehlzeiten und dem Wunsch nach Beibehaltung des Arbeitsplatzes äußert". Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche weitere Aspekte, welche dazu beitragen, dass der Mitarbeiter sein Potenzial in das Unternehmen und für den Unternehmenserfolg einbringt. Diese werden allerdings im Rahmen dieser Hausarbeit nicht detaillierter beleuchtet. Der Aufbau der Arbeit vollzieht sich in vier Schritten. Im nächsten Abschnitt wird zuerst auf Arbeitszufriedenheit und Motivation eingegangen. Sind Arbeitszufriedenheit und Motivation synonyme Begriffe? In diesem Rahmen erfolgt eine inhal
Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und beruflicher Leistung - Eine Feldstudie by : Johannes Walser
Download or read book Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und beruflicher Leistung - Eine Feldstudie written by Johannes Walser and published by diplom.de. This book was released on 2011-12-29 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Viele Unternehmen betreiben einen großen Aufwand damit, öffentlichkeitswirksam die Organisationskultur zu beleben und die interne Struktur der Organisation durch Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit zu festigen. Die Marktverschiebung des Verhältnisses von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verschiedener Branchen drängt Unternehmen zu einem Paradigmenwechsel mit dem Erfordernis, dem Fachkräftemangel mit attraktiven Arbeitsplätzen zu begegnen. Ein weiteres Unternehmensziel ist stets die Leistungssteigerung der Organisation, der oft die Annahme zugrunde liegt, mit der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter auch deren Leistungsfähigkeit zu erhöhen. Doch ob die Förderung von Arbeitszufriedenheit die berufliche Leistung der Mitarbeiter tatsächlich steigern kann, soll in der hier dargelegten Schrift aufgeklärt werden. Es wird ein Versuch unternommen, die so oft in der Arbeitswissenschaft erforschten Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit und beruflicher Leistung anhand einer Feldstudie in einem großen mittelständischen Unternehmen aufzudecken. Die umfassende Erklärung der Begriffe Arbeitszufriedenheit und berufliche Leistung soll in Kapitel 1 vor dem Hintergrund psychologischer Motivationstheorien und wissenschaftlicher Erkenntnisse aus der Leistungsforschung zu dieser komplexen Thematik hinführen. Auch werden die Möglichkeiten der Messung dieser beiden Phänomene kritisch betrachtet. In Kapitel 3 wird der Forschungsstand mit den wichtigsten Ergebnissen aus nahezu 60 Jahren Arbeitszufriedenheitsforschung aufgearbeitet. Dieser ist Ausgangspunkt für die methodische Entwicklung der Feldstudie in Kapitel 4. Die Darstellung der Ergebnisse aus der Feldstudie erfolgt in Kapitel 5, dessen Ergebnisse und die daraus resultierenden Konsequenzen für das Personalmanagement und die Wissenschaft in Kapitel 6 kritisch diskutiert werden. Zur Gewährleistung einer flüssigeren Lesbarkeit wurde im Text durchgehend die maskuline Form für Begriffe wie Mitarbeiter oder Teilnehmer etc. gewählt. Selbstverständlich sind damit jedoch alle Geschlechter gemeint. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Theoretische Grundlagen2 2.1Arbeitszufriedenheit2 2.1.1Begriff Arbeitszufriedenheit 2 2.1.2Motivationstheorien zur Erklärung von Arbeitszufriedenheit4 2.1.2.1Inhaltstheorien4 2.1.2.1.1Maslows Bedürfnistheorie5 2.1.2.1.2Alderfers ERG-Theorie7 2.1.2.1.3Die Theorie der gelernten Bedürfnisse von [...]
Book Synopsis Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung by : Isolde Menig
Download or read book Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung written by Isolde Menig and published by Bachelor + Master Publication. This book was released on 2014-03 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Forschungsergebnisse des Instituts Arbeit und Qualifikation" der Universitat Duisburg Essen aus dem Jahr 2011 kamen zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland auf langere Sicht gesehen kontinuierlich sinkt. Auch im europaischen Vergleich gesehen liegen wir auf dem funftletzten Platz. Diese Feststellung konnte zu einem ernstzunehmenden Problem in deutschen Unternehmen werden. Denn: Welcher Unternehmer kennt in der heutigen Zeit nicht das aufkommende Problem des War for Talents"? Sollte man nicht annehmen, dass Unternehmen das Bestmoglichste tun, damit ihre Mitarbeiter zufrieden sind und gerne in ihrem Unternehmen arbeiten? Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit wird ein immer wichtigeres Thema - nicht nur fur die Unternehmen selber, sondern auch fur die Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter feststellen, wie viel fur die Zufriedenheit und das Wohlergehen in anderen Unternehmen getan wird, kommen sie zum Nachdenken, was im schlimmsten Fall bis zur Kundigung des aktuellen Arbeitsplatzes fuhren konnte. Darum ist in diesem Zusammenhang auch die Bindung der Mitarbeiter ein Thema, das von den Unternehmen nicht mehr langer verdrangt werden kann. Die aktuelle Gallup Studie zum Engagement der deutschen Arbeitnehmer kam hierbei auf ein erschreckendes Ergebnis: Im Jahr 2012 wiesen nur 15% der befragten Beschaftigten in Deutschland eine hohe Mitarbeiterbindung auf. 61% fuhlen sich nur gering und die restlichen 24% uberhaupt nicht emotional an ihr Unternehmen gebunden. Die vorliegende Arbeit soll in diesem genannten Kontext einen Uberblick uber die Konstrukte Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung verschaffen und aufzeigen, wie diese zwei Konzepte zusammenhangen. Innerhalb des zweiten Kapitels wird das Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit behandelt. Es werden Theorien dieser beschrieben und es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen konnen und wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit auf Unternehmen und Individuum auswirk"
Book Synopsis Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit by : Viktoria Kovalsky
Download or read book Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit written by Viktoria Kovalsky and published by GRIN Verlag. This book was released on 2001-10-23 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) (HWP), Veranstaltung: Industriesoziologie 1, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen können als wesentliche Voraussetzungen für die betriebliche Funktionsfähigkeit und die langfristige Effektivität des Produktionsfaktors „menschliche Arbeit“ gesehen werden. Die Erhöhung der „Produktivität“ des Organisationselements Mensch kann man festmachen an der Leistungsbereitschaft (Wollen), an der Leistungsfähigkeit (Können) und an den Leistungsmöglichkeiten (Dürfen). Da Menschen grundsätzlich freiwillig „Element“ eines organisatorischen Systems sind, kann unterstellt werden, daß die Menschen leistungsbereit sind. Der Zusammenhang von Leistungsfähigkeit und Leistungsmöglichkeit ist komplex. Mitarbeiter, die mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind, gehen motivierter und engagierter an die Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben als weniger zufriedene Mitarbeiter. Obwohl es sich bei dem Begriff der Arbeitszufriedenheit um ein hypothetisches Konstrukt, d. h. um keine unmittelbar meßbare empirische Größe handelt, sondern um ein gedanklich konstruiertes Gebilde, deren Zweck in einer Verbesserung des Verständnisses der Realität liegt, wird sie als wichtiger Indikator für die Qualität im Arbeitsleben betrachtet (vgl. Herrmann 1976: S. 34f.). Die große Bedeutung der Arbeitszufriedenheit bei organisationspsychologischen Fragestellungen führte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Modellansätze. In dieser Arbeit werden Zusammenhänge zwischen Motivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern untersucht, deswegen sollen nur die im Zusammenhang mit der Motivation relevanten Theorien zur Erklärung der Arbeitszufriedenheit behandelt werden. In Teil zwei werden zunächst die Begriffe erläutert, die für diese Untersuchung notwendig sind. Ausschließend erfolgt in Teil drei eine Darstellung der wesentlichen Motivationstheorien, die hauptsächlich in der Literatur vorgestellt werden. [...]
Download or read book Work Motivation written by Gary P. Latham and published by SAGE. This book was released on 2012 with total page 457 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Work Motivation: History, Theory, Research, and Practice provides unique behavioural science frameworks for motivating employees in organizational settings.
Book Synopsis Motives, Personality, and Society by : David Clarence McClelland
Download or read book Motives, Personality, and Society written by David Clarence McClelland and published by Greenwood. This book was released on 1984 with total page 512 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Christopher Marc Schlick Publisher :Springer Science & Business Media ISBN 13 :3642350577 Total Pages :455 pages Book Rating :4.6/5 (423 download)
Book Synopsis Age-Differentiated Work Systems by : Christopher Marc Schlick
Download or read book Age-Differentiated Work Systems written by Christopher Marc Schlick and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-03-14 with total page 455 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The disproportionate aging of the population of working age in many nations around the world is a unique occurrence in the history of humankind. In the light of demographic change, it is becoming increasingly important to develop and use the potential of older employees. This edited volume Age-differentiated Work Systems provides a final report on a six-year priority program funded by the German Research Foundation (DFG) and presents selected research findings of 17 interdisciplinary project teams. The idea is that it will serve both as a reference book and overview of the current state of research in ergonomics, occupational psychology and related disciplines. It provides new models, methods, and procedures for analyzing and designing age-differentiated work systems with the aim of supporting subject matter experts from different areas in their decisions on labor and employment policies. Therefore over 40 laboratory experiments involving 2,000 participants and 50 field studies involving over 25,000 employees were conducted. Further objectives of the edited volume were to provide a pluridisciplinary compilation of the extensive information acquired over the six-year program period, to illustrate the range of the research field, and to convey an integrated understanding of age-differentiated work systems to readers.
Book Synopsis Personality Development Across the Lifespan by : Jule Specht
Download or read book Personality Development Across the Lifespan written by Jule Specht and published by Academic Press. This book was released on 2017-03-17 with total page 604 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Personality Development across the Lifespan examines the development of personality characteristics from childhood, adolescence, emerging adulthood, adulthood, and old age. It provides a comprehensive overview of theoretical perspectives, methods, and empirical findings of personality and developmental psychology, also detailing insights on how individuals differ from each other, how they change during life, and how these changes relate to biological and environmental factors, including major life events, social relationships, and health. The book begins with chapters on personality development in different life phases before moving on to theoretical perspectives, the development of specific personality characteristics, and personality development in relation to different contexts, like close others, health, and culture. Final sections cover methods in research on the topic and the future directions of research in personality development. - Introduces and reviews the most important personality characteristics - Examines personality in relation to different contexts and how it is related to important life outcomes - Discusses patterns and sources of personality development
Book Synopsis Applied Psychology for Project Managers by : Monika Wastian
Download or read book Applied Psychology for Project Managers written by Monika Wastian and published by Springer. This book was released on 2015-02-24 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMO’s), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management. Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success. The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work. Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.
Download or read book Recruitment written by James A. Breaugh and published by Thomson South-Western. This book was released on 1992 with total page 434 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Positive Leadership by : Markus Ebner
Download or read book Positive Leadership written by Markus Ebner and published by . This book was released on 2020-11 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Summated Rating Scale Construction by : Paul E. Spector
Download or read book Summated Rating Scale Construction written by Paul E. Spector and published by SAGE. This book was released on 1992 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Intended for the social scientist who must develop a rating on attitudes, values and opinions, this text provides information on the construction of more effective scales. It includes information on how to validate a scale and how to develop a summated rating scale based on classical test theory.
Book Synopsis Managing Corporate Social Responsibility by : W. Timothy Coombs
Download or read book Managing Corporate Social Responsibility written by W. Timothy Coombs and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-10-03 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing Corporate Social Responsibility offers a strategic, communication-centred approach to integrating CSR into organizations. Drawing from a variety of disciplines and written in a highly accessible style, the book guides readers in a focused progression providing the key points they need to successfully navigate the benefits and implications of managing CSR. Chapters are organized around a process model for CSR that outlines steps for researching, developing, implementing, and evaluating CSR initiatives Emphasizes stakeholder engagement as a foundation throughout the CSR Process Model Discusses ways to maximize the use of social media and traditional media throughout the process Offers international examples drawn from a variety of industries including: The Forest Stewardship Council, Starbucks Coffee, and IKEA. Draws upon theories grounded in various disciplines, including public relations, marketing, media, communication, and business
Book Synopsis Individualism And Collectivism by : Harry C Triandis
Download or read book Individualism And Collectivism written by Harry C Triandis and published by Routledge. This book was released on 2018-10-09 with total page 458 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the constructs of collectivism and individualism and the wide-ranging implications of individualism and collectivism for political, social, religious, and economic life, drawing on examples from Japan, Sweden, China, Greece, Russia, the United States, and other countries.
Download or read book Employee Turnover written by Peter W. Hom and published by Thomson South-Western. This book was released on 1995 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Organizational Change by : Tupper F. Cawsey
Download or read book Organizational Change written by Tupper F. Cawsey and published by SAGE Publications. This book was released on 2015-04-17 with total page 593 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Awaken, mobilize, accelerate, and institutionalize change. With a rapidly changing environment, aggressive competition, and ever-increasing customer demands, organizations must understand how to effectively adapt to challenges and find opportunities to successfully implement change. Bridging current theory with practical applications, Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit, Third Edition combines conceptual models with concrete examples and useful exercises to dramatically improve the knowledge, skills, and abilities of students in creating effective change. Students will learn to identify needs, communicate a powerful vision, and engage others in the process. This unique toolkit by Tupper Cawsey, Gene Deszca, and Cynthia Ingols will provide readers with practical insights and tools to implement, measure, and monitor sustainable change initiatives to guide organizations to desired outcomes.
