Change Management Losungsansatze Zur Reduzierung Von Widerstanden Innerhalb Abteilungen Wahrend Veranderungsprozessen

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Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen

Author : Sabrina Wallner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668450234
Total Pages : 75 pages
Book Rating : 4.6/5 (684 download)

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Book Synopsis Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen by : Sabrina Wallner

Download or read book Change Management. Lösungsansätze zur Reduzierung von Widerständen innerhalb Abteilungen während Veränderungsprozessen written by Sabrina Wallner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-05-18 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Sprache: Deutsch, Abstract: „Widerstand ist der siamesische Zwilling von Veränderung (...)“. Die Metapher von Doppler et al. bescheibt die Problematik, die in dieser Arbeit behandelt wird sehr treffend. Diese Interdependenz soll im Folgenden aufgedeckt werden. Bei Change Management liegt die Orientierung oftmals zunächst bei den „harten“ Fakten, da man sich gerne auf messbare Daten bezieht, um den Erfolg zu beschreiben. Mindestens genauso wichtig sind allerdings die „weichen“ Erfolgsfaktoren, denn an diesen scheitern die Umsetzungsversuche zu genüge. Das liegt daran, dass sie vom Menschen abhängen, nur schwer beeinflussbar sind und bei der Umsetzung besondere Kompetenzen benötigen. Das Hauptproblem besteht speziell in der Umsetzung des Konzeptes für die Transformation. Das beinhaltet die personale Herangehensweise, also das Steuern von Verhalten innerhalb des Beteiligtenkreises. Das heißt, wird Verhalten dahingehend optimiert und verändert, trägt dies zum Veränderungserfolg bei und mindert Widerstände. Dabei gelingt der Wandel nur, wenn sich die Zielgruppen strikt an ein gut durchdachtes Wandlungskonzept halten. Doch was beeinflusst dieses Handeln? Was sorgt dafür, dass es zielführend ist und die Widerstände eindämmt? In der Literatur lassen sich vielfältige Themenblöcke finden, die unter Veränderungsmanagement subsumiert werden. Diese komplexe Ausgangssituation stellt den ausschlaggebenden Punkt dar, der die Entscheidung und Eingrenzung für den richtigen Ansatz nicht leicht macht. In der vorliegenden wissenschaftlichen Arbeit geht es um Change Management und den daraus resultierenden Widerständen, um Widerstände als Verhaltensbarrieren, die den Prozess der Veränderung bremsen und verlangsamen. Deshalb sollen Erfolgsfaktoren und Instrumente aufgezeigt werden, die dem Widerstand aktiv entgegenwirken können. Unter anderem liegt der Fokus auf den oben genannten weichen Faktoren, die am Menschen ansetzen.

Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels

Download Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels PDF Online Free

Author : Daniel Till
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668548307
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels by : Daniel Till

Download or read book Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels written by Daniel Till and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-13 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit handelt von den Möglichkeiten der Kommunikation innerhalb eines Anlagenbauunternehmens um entstehende und vorhandene Widerstände seitens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen während den Veränderungsprozessen - dem Change Management - abzubauen. Ziel der Arbeit ist es, Kommunikation als Schlüsselrolle im Change Management auszuweisen und damit auf ihre ausschlaggebende Bedeutung zum Gelingen eines Veränderungsprozesses hinzuweisen. Wie kann ein Change Prozess durch den Einsatz kommunikativer Maßnahmen positiv beeinflusst und Widerstände dadurch verringert werden?, ist die zentrale Fragestellung in dieser Arbeit. Um dieses Ziel zu erreichen, wird zuerst auf die Grundlagen des Change Management näher eingegangen, um einen Überblick der Thematik zu geben und grundlegendes Wissen für die nächsten Schritte aufzubauen. Anschließend befasst sich die Arbeit mit Widerständen im Allgemeinen und mit dessen Umgang in Verbindung mit dem Change Management, da diese Widerstände im Veränderungsprozess eine bedeutende Rolle spielen. Vor dem Schlusswort wird noch die eigentliche Kommunikation behandelt und das gewonnene Wissen weiter verankert. Bei dieser Vorgehensweise soll zunächst das nötige Grundwissen aufgebaut und der Inhalt der Arbeit abgegrenzt werden bevor der Zusammenhang mit der Kommunikation im Change Management aufgezeigt wird. Das Ergebnis ist Wissen über eine zielgerichtete Kommunikation und dessen Anwendung im Change Management.

Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen - Change Management

Author : Claudia Weber
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640879201
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen - Change Management by : Claudia Weber

Download or read book Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen - Change Management written by Claudia Weber and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Change Management spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle. So stufen von 116 befragten Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz im Jahr 2009 38% dieses Thema als "sehr wichtig" ein, weitere 54% betrachten es als "wichtig". Zum Vergleich: Im Jahr 2007 waren es noch 36% der Befragten, die Change Management für "sehr wichtig" und 50%, die es für "wichtig" hielten. In Zukunft wird dem Change Management sogar eine noch höhere Bedeutung beigemessen werden: Rund 95% der an der Befragung beteiligten Unternehmen erwarten eine bedeutende Rolle (sowohl "sehr wichtig" als auch "wichtig") von Change Management im Jahre 2012. Im Gegensatz hierzu sinkt die Zahl derer, die dem Change Management einen eher geringen bis unbedeutenden Stellenwert zukommen lassen, von Jahr zu Jahr. Es ist also deutlich zu erkennen, dass das Change Management eine immer größere Relevanz innerhalb der Managementaufgaben erfährt (vgl. Capgemini Consulting, online im Internet). Die Gründe, die eine solche Veränderung veranlassen, liegen auf der Hand: Finanzkrise und Klimawandel in einer globalisierenden Welt sind nur ein Auszug von Motiven, aus denen sich Unternehmen vor ganz neuen Herausforderungen sehen, die es nun zu bewältigen gilt. Wandel ist ein unverzichtbares Element zur permanenten Verbesserung von Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Trotz des Wissens um die Notwendigkeit von organisatorischem Wandel stößt das Change Management auf Widerstand von vielen Seiten innerhalb der Unternehmen. Warum das so ist und wie mit diesen umgegangen werden kann, wird im Rahmen dieser Hausarbeit vorgestellt. Hierzu wird zunächst definiert, was sich genau hinter dem Begriff "Change Management" verbirgt und worin die Ursachen für dessen Notwendigkeit liegen. Es werden sowohl die Ziele des Wandels als auch der

Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen

Author : Stefan Bauer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640372700
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen by : Stefan Bauer

Download or read book Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen written by Stefan Bauer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-07-13 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Moderne Unternehmen sehen sich in der heutigen Zeit mit rasch wachsenden Märkten, kurzen Produktlebenszyklen und steigenden Wettbewerb konfrontiert. Will man sich in unserer globalisierten Wirtschaftswelt behaupten, so fordert dies ständige Anpassung und Weiterentwicklung. Ein Festhalten an bewährten Strukturen mag in vielen Bereichen die Basis für erfolgreiche Geschäftspolitik sein. Für ein langfristiges Überleben ist jedoch kontrollierter Wandel unumgänglich. Organisationen unterliegen kleinen täglichen Veränderungen, die man als evolutionären und kontinuierlichen Wandel bezeichnen kann (vgl. KLUGE 2005). Diese wichtige Eigenschaft der Dynamik und Kontinuität soll aber nicht Gegenstand der vorliegenden Arbeit werden. Vielmehr behandeln die folgenden Ausführungen den Umgang mit einschneidenden, gewollten Veränderungsprozessen. STAEHLE versteht unter „...geplantem organisatorischem Wandel alle Bemühungen.., die Funktionsweise einer Gesamtorganisation oder wesentliche Teile davon mit dem Ziel der Effizienzsteigerung zu ändern.“ (STAEHLE 1991, 547). Da der Durchführung solcher Maßnahmen aufgrund der psychologischen und soziologischen Eigenschaften der Organisationsmitglieder Gruppe und Individuum Widerstände entgegenwirken, müssen für das moderne Management Instrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben bewirken. Man spricht vom Management des Wandels oder neudeutsch Change Management.

Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte

Author : Chantal Kortemeyer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346615871
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte by : Chantal Kortemeyer

Download or read book Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte written by Chantal Kortemeyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-03-30 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, die Darstellung der Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und wie Führungskräfte dazu beitragen können, Widerstände bei Mitarbeitenden zu reduzieren. Das Teilziel besteht darin, die psychologischen Gründe für Widerstände bei Mitarbeitenden zu erarbeiten und herauszustellen, zu welchen Rollenkonflikten es bei Führungskräften in dieser Hinsicht kommen kann. Die wissenschaftliche Grundlage dieser Arbeit bildet die Literaturrecherche. Verschiedene Faktoren wie die Digitalisierung und die globale Vernetzung kennzeichnen die Wirtschaftstätigkeit sowie das Leben in der Gesellschaft mit einem hohen Grad an Komplexität, Unsicherheit und rascher Veränderung. In der heutigen Zeit ist es mehr denn je notwendig, schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren zu können. Bereits 2008 erkennen Paton und McCalman "Mastering change management is a key skill for the twenty-first century and living with change is a key survival skill." Damit ein Veränderungsprozess erfolgreich verläuft, ist eine sorgfältige Planung und Umsetzung wichtig. Viele Veränderungen werden schlecht umgesetzt und sind somit aufwendig für das gesamte Unternehmen. Dies hemmt häufig die Begeisterungsfähigkeit für die Umsetzung neuer Ideen. Die Fähigkeit Prozesse zu managen und das Unternehmen erfolgreich durch Zeiten der Veränderung zu führen, gehört zu den Kernkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte. Führungskräfte nehmen eine wesentliche Rolle in diesem Prozess ein und leisten einen besonderen Beitrag bei Veränderungen innerhalb der Organisation. Das Change-Management spielt bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen eine besondere Rolle. Es dient dazu, Führungskräfte bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung zu unterstützen, um auf Seiten der Mitarbeiter eine breite Akzeptanz und Unterstützung zu schaffen. Change Management bedeutet die systematische Planung und Koordination von Veränderungen innerhalb einer Organisation sowie den Abbau von Widerständen und die Gewinnung von Beteiligten, die den Prozess unterstützen. Im Laufe des Prozesses kann es jedoch bei Mitarbeitenden zu Widerständen kommen, die es zu analysieren und in einem weiteren Schritt durch entsprechende Maßnahmen abzubauen gilt.

Change Management. Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Organisationen

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346808025
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (468 download)

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Book Synopsis Change Management. Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Organisationen by :

Download or read book Change Management. Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Organisationen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-02-07 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur die privaten sowie beruflichen Lebensstrukturen eines Individuums verändern sich im Laufe des Lebens, sondern auch die Gegebenheiten einer Organisation durch interne und externe Faktoren. Werden Veränderungen innerhalb einer Organisation durchgesetzt, stoßen diese sowie die dazugehörigen Prozesse innerhalb des Gefüges in der Regel nicht nur auf positives Feedback. Diese Hausarbeit beschäftigt sich daher mit Change Management in Unternehmen. Zusätzlich werden wissenschaftliche Modelle herangezogen, um feststellen zu können, ob es ein theoretisches Paradekonzept für ein gelungenes Change Management in der Praxis gibt.

Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen

Author : Tobias Bertels
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346784649
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen by : Tobias Bertels

Download or read book Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen written by Tobias Bertels and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-02 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Überblick darüber verschaffen, warum Ängste und Widerstände eine negative Auswirkung auf Veränderungsprozesse haben können und warum Mitarbeiter eine Mitwirkung bei möglichen Veränderungen ablehnen. Dazu wird in Kapitel 2 aufgezeigt, was Change-Management für ein Unternehmen bedeutet, auf welche Begrifflichkeiten sowie historischen Bausteine das Change-Management aufbaut. Beleuchtet wird, welche Ursachen für Veränderungen es gibt und warum Unternehmen eine Änderung anstreben. Anhand des Drei-Phasen-Modells nach Kurt Lewin wird ergründet, welche Phasen ein Unternehmen durchläuft, bis eine Veränderung als umgesetzt oder implementiert angesehen werden kann. Des Weiteren wird durch das Modell dargestellt, mit welchen „Kräften“ ein Unternehmen zu kämpfen hat, um eine Veränderung durchzusetzen. In Kapitel 3 soll aufgezeigt werden, welche Barrieren und Widerstände durch Organisationsmitglieder ins Leben gerufen werden können, die einen Bezug zum Change-Management haben und welche Hindernisse für Organisationen daraus wachsen können. Im vierten Kapitel geht es thematisch um die Handhabung von Widerständen, es wird erläutert, welche Möglichkeiten Organisationen haben, schnell und sicher einem drohenden Widerstand entgegen zu wirken. In Kapitel 5 wird die Hausarbeit mit einem zusammenfassenden Fazit des angesprochenen Themenfeldes und einer Aussicht auf mögliche Entwicklungen bzgl. der Umwandlung von einer negativen Einstellung hin zu positiven Aspekten bei Veränderungsprozessen abgeschlossen.

Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe

Author : Jens-Uwe Knorr
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668794278
Total Pages : 87 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe by : Jens-Uwe Knorr

Download or read book Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe written by Jens-Uwe Knorr and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-09-11 with total page 87 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Konzepte und Modelle des Change Management vorgestellt. Dabei wird Change Management als Teil der Organisationsentwicklung betrachtet. Entsprechend dem institutionellen Organisationsbegriff nach Schreyögg wird der Blick auf die gesamte Institution als abgeschlossenes System, hier das Krankenhaus, gerichtet. Es unterscheidet sich von der Umwelt, muss jedoch permanent auf Umweltfaktoren von außen reagieren. Das bedeutet Veränderung (change) für das System. Diese Abgrenzung macht auch deutlich, wer im System ist, also Organisationsteilnehmer – gemeint sind die Mitarbeiter und Führungskräfte, unter denen die anfallende Arbeit geteilt werden muss. Veränderung der Organisation, damit sie zu ihrem Ziel kommt, ist nicht zwingend im primären Interesse aller Mitarbeiter, was einer der Gründe für Widerstände ist.

Kommunikation im Change Management. Wie Widerstände verringert werden können

Author : Hale Altun
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668071705
Total Pages : 68 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Kommunikation im Change Management. Wie Widerstände verringert werden können by : Hale Altun

Download or read book Kommunikation im Change Management. Wie Widerstände verringert werden können written by Hale Altun and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-10-21 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences, Sprache: Deutsch, Abstract: Veränderungen sind unsere ständigen Begleiter. Hiervon ist auch die Wirtschaft nicht ausgenommen. Die wachsende Globalisierung zwingt Unternehmen sich zu verändern um konkurrenzfähig zu bleiben. Immer neue Entwicklungen beschleunigen Unternehmensprozesse und verändern Abläufe. Die Veränderungsfähigkeit von Unternehmen wird daher mehr und mehr zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor, welcher langfristig zur Existenzsicherung am Markt beiträgt. Dabei reicht es kaum noch, einzelne Prozesse zu optimieren, vielmehr ist eine Weiterentwicklung der gesamten Organisationsstruktur oftmals unumgänglich. Viele Unternehmen sind sich der Notwendigkeit der Veränderungen bewusst, tun sich jedoch mit der Umsetzung außerordentlich schwer. So entwickelte sich nach und nach der Managementzweig Change Management, welcher sich mit der Planung, Initiierung, Realisierung, Reflektion und der Stabilisierung von Ziel dieser Arbeit ist es daher, aufzuzeigen welche Arten von Widerstand bei Veränderungsprozessen auftreten können und welche Rolle die Kommunikation einnimmt um diese zu reduzieren, damit Change Management erfolgreich durchgeführt werden kann. Veränderungsprozessen auf Unternehmens- und persönlichen Ebene befasst. Das erste Hauptkapitel dieser Arbeit definiert den Begriff „Change Management“ und die möglichen Einsatzbereiche. Sowohl externe Auslöser wie neue Informationstechnologien oder erhöhte Markttransparenz, aber auch interne Auslöser die durch das Wachsen eines Unternehmens aufkommen, können Ursache für einen Veränderungsbedarf sein. Anschließend werden die Phasen des Change Managements veranschaulicht. Hier werden die zwei bedeutendsten Modelle betrachtet, zum einen das Drei-Phasen-Modell nach Kurt Lewin und zum anderen das Acht-Stufen-Modell nach John P. Kotter. Das zweite Hauptkapitel handelt von den Widerständen. Es wird aufgezeigt, welche Arten von Widerständen existieren, wobei der emotionale Widerstand die für die diese Arbeit relevante Widerstandsart darstellt. Anschließend folgt das Kapitel „Widerstandsmuster“ in dem die vier verschiedenen Widerstandstypen dargestellt werden, die in jedem Veränderungsprozess anzutreffen sind. Das dritte Hauptkapitel bezieht sich auf die Kommunikation und speziell auf die Rolle der Kommunikation im Change Management. Es wird herausgestellt, welche Bedeutung dem Begriff Kommunikation im Zusammenhang mit Change zugemessen wird und welche Kernaufgaben sich daraus ergeben.[...]

Widerstände als Herausforderung des Change Managements

Author : Timm Witt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640672402
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (46 download)

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Book Synopsis Widerstände als Herausforderung des Change Managements by : Timm Witt

Download or read book Widerstände als Herausforderung des Change Managements written by Timm Witt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-07-29 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Management und Controlling von Veränderungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich in den letzten 10 Jahren gravierend verändert. Gründe hierfür sind bspw. die zunehmende Internationalisierung der Güter- und Finanzmärkte und der daraus resultierenden Verschärfung und der Notwendigkeit eines darauf abgestimmten wirtschaftlichen Denkens und Handelns, der Trend zum Dienstleistungssektor, sowie die Verkürzung der Produktlebenszyklen. Diese Anforderungen sorgen für einen fortwährenden Veränderungsprozess innerhalb von Unternehmungen. Die daraus entstehenden neuen Herausforderungen müssen durch das Change Management nicht nur in geeigneter Wei-se kompensiert, sondern auch aktive gemanagt werden, um dauerhaft konkurrenzfähig bleiben zu können. Die Komplexität, die mit einem Veränderungsprozess einhergeht, liegt dabei weniger in der systematischen Wandlung begründet, sondern vielmehr im Faktor Mensch, dessen Wandlungsfähigkeit zwar sehr hoch, dessen Veränderungswille hingegen häufig von Widerständen geprägt ist.Umfragen und Studien vergangener Jahren ergaben, dass Widerstände der Mitarbeiter und das unangemessene Vorgehen der Manager die Hauptursachen für gescheiterte Veränderungen waren. Die Phasen eines Veränderungsprozesses können nur erfolgreich bewältigt werden, wenn das Change Management in ausreichendem Maße auf Signale des Widerstands achtet und konstruktiv mit den ablehnenden Reaktionen der Mitarbeiter umgeht. Ziel dieser Arbeit ist daher, die Facetten des Widerstandes im Change Management systematisch darzustellen und Problemfelder im Umgang mit Widerständen bzw. Widerstandsgruppen zu beleuchten. Hierfür erfolgt im Grundlagenteil zunächst die begriffliche Abgrenzung des Change Managements. Anschließend wird geklärt, wie Widerstände definiert werden können indem den Fragen nachgegangen wird, wie bzw. warum Widerstände auftreten und welche Widerstandsarten es gibt. Im Hauptteil werden dann zunächst generelle Anforderungen an die Führungskräfte des Change Management formuliert, die bei Veränderungsprozessen entstehen, um die Grundlage für eine erfolgreiche Widerstandsbewältigung legen zu können. Danach werden mögliche Umgangsstrategien mit den verschiedenen Widerstandsgruppen aufgezeigt, konkrete Maßnahmen zur Umsetzung vorgeschlagen und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Um Widerständen nicht ausschließlich im negativen Licht erscheinen zu lassen, erfolgt abschließend die Betrachtung des Widerstandes als Chance für ein Unternehmen. Die Arbeit schließt

Change Management

Author : Oliver Schalk
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640581768
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.6/5 (45 download)

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Book Synopsis Change Management by : Oliver Schalk

Download or read book Change Management written by Oliver Schalk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Toward Liberty

Author : Friedrich August Hayek
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 437 pages
Book Rating : 4.:/5 (175 download)

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Book Synopsis Toward Liberty by : Friedrich August Hayek

Download or read book Toward Liberty written by Friedrich August Hayek and published by . This book was released on 1973 with total page 437 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Voyage to the Sonorous Land, Or, The Art of Asking ; And, The Hour We Knew Nothing of Each Other

Author : Peter Handke
Publisher :
ISBN 13 : 9780300062748
Total Pages : 110 pages
Book Rating : 4.0/5 (627 download)

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Book Synopsis Voyage to the Sonorous Land, Or, The Art of Asking ; And, The Hour We Knew Nothing of Each Other by : Peter Handke

Download or read book Voyage to the Sonorous Land, Or, The Art of Asking ; And, The Hour We Knew Nothing of Each Other written by Peter Handke and published by . This book was released on 1996 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents two plays, both of which are translated into English for the first time. In Voyage to the Sonorous Land, or The Art of Asking, a cockeyed optimist and a spoilsport lead a group of characters to the hinterland of their imaginations, where they search not for the right answers but for the questions. The Hour We Knew Nothing of Each Other takes place in a city square where more than four hundred characters pass by one another without speaking a single word.

Alcohol and Tobacco

Author : Otto-Michael Lesch
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3709101468
Total Pages : 364 pages
Book Rating : 4.7/5 (91 download)

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Book Synopsis Alcohol and Tobacco by : Otto-Michael Lesch

Download or read book Alcohol and Tobacco written by Otto-Michael Lesch and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2011-01-15 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alcohol and nicotine addiction mostly occur together. Over the last ten years therapeutic aspects and motivational strategies have been considerably improved. Hence, groups and subgroups have been defined and can be treated with specific medication and tailor-made psychotherapies, leading in the long term to considerably better and more effective results than the once broadly applied, rigorous abstinence -based therapies. However, alcohol and nicotine addiction still represent major medical and social problems. In this book, new therapeutic approaches are comprehensively described, outlining the different interactions between personality, environment and the effects of the substance. In addition to prevention-based therapies and diagnosis, essential psychological and sociological strategies, as well as medication-based therapies, are also presented in detail. All of these therapies have realistic aims and are of global validity. In addition, the book provides a broad overview of the American and European epidemiology of alcohol and nicotine addictions. The book is written for all those who care for and offer professional therapy for alcohol and nicotine-addicted patients.

H2H Marketing

Author : Philip Kotler
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3031223934
Total Pages : 222 pages
Book Rating : 4.0/5 (312 download)

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Book Synopsis H2H Marketing by : Philip Kotler

Download or read book H2H Marketing written by Philip Kotler and published by Springer Nature. This book was released on 2023-07-18 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: H2H Marketing focuses on redefining the role of marketing by reorienting the mindset of decision-makers and integrating the concepts of Design Thinking, Service-Dominant Logic and Digitalization. Following the authors' successful book on H2H Marketing, this book brings foward selected case studies showcasing various aspects of the concept, its fundamental elements, and its implementation.

Risk Savvy

Author : Gerd Gigerenzer
Publisher : Penguin UK
ISBN 13 : 0141970111
Total Pages : 253 pages
Book Rating : 4.1/5 (419 download)

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Book Synopsis Risk Savvy by : Gerd Gigerenzer

Download or read book Risk Savvy written by Gerd Gigerenzer and published by Penguin UK. This book was released on 2014-04-17 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A fascinating, practical guide to making better decisions with our money, health and personal lives from Gerd Gigerenzer, the author of Reckoning with Risk. Risk-taking is essential for innovation, fun, and the courage to face the uncertainties in life. Yet for many important decisions, we're often presented with statistics and probabilities that we don't really understand and we inevitably rely on experts in the relevant fields - policy makers, financial advisors, doctors - to analyse and choose for us. But what if they don't quite understand the way the information is presented either? How do we make sure we're asking doctors the right questions about proposed treatment? Is there a rule of thumb that could help choose the right partner? This entertaining book shows us how to recognize when we don't have all the information and know what to do about it. Gerd Gigerenzer looks at examples from every aspect of life to identify the reasons for our collective misunderstanding of the risks we face. He shows how we can all use simple rules to avoid being manipulated into unrealistic fears or hopes, to make better-informed decisions, and to learn to understand risk and uncertainty in our own lives. 'Gigerenzer is brilliant and his topic is fabulous' Steven Pinker 'Catchily optimistic and slyly funny' Guardian Gerd Gigerenzer is Director of the Center for Adaptive Behavior and Cognition at the Max Planck Institute for Human Development in Berlin and former Professor of Psychology at the University of Chicago. He is the author of several books on heuristics and decision making, including Reckoning with Risk.

Strafzumessung

Author : Kai Ambos
Publisher : Göttingen University Press
ISBN 13 : 3863954610
Total Pages : 386 pages
Book Rating : 4.8/5 (639 download)

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Book Synopsis Strafzumessung by : Kai Ambos

Download or read book Strafzumessung written by Kai Ambos and published by Göttingen University Press. This book was released on 2020 with total page 386 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In September 2018 the criminal law section of the 72nd Deutscher Juristentag (DJT, “German Assembly of Jurists”) debated the question “Sentencing Guidelines vs. Free Judicial Discretion – Is German Sentencing Law in Need of Reform?” Despite the expert opinion provided by Johannes Kaspar and the accompanying scholarly commentaries, ensuing proposals for fundamental reform met with rejection. The comparative perspective was limited to the US Federal sentencing guidelines. The intention of this volume is therefore, on the one hand, to draw a more nuanced picture of Anglo-American sentencing law focusing on three legal systems (England/Wales, USA and Canada) accompanied by commentaries from a German perspective; on the other hand, we want to make the German perspective (better) known within the Anglo-American legal world by reproducing important DJT documents in English language. To ensure the widest possible distribution we opted for a bilingual open access publication.