Author : Sébastien Bach
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Book Synopsis Cadres méthodologiques pour la conception innovante d'un Plan énergétique durable à l'échelle d'une organisation by : Sébastien Bach
Download or read book Cadres méthodologiques pour la conception innovante d'un Plan énergétique durable à l'échelle d'une organisation written by Sébastien Bach and published by . This book was released on 2017 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises et plus généralement les organisations sont confrontées à des enjeux climatiques et économiques avec pour obligation de respecter un cadre légal et des orientations définis à des plus grandes échelles (régionale, nationale et internationale). Une organisation est souvent au fait du but ou de l'objectif à atteindre ; en revanche le moyen d'y parvenir peut nécessiter de l'apprentissage voire de la recherche. Le but de cette thèse est de fournir une méthodologie à l'usage des organisations pour réaliser le management stratégique des projets relatifs à leur transition énergétique. A partir de différents états de l'art sur la planification énergétique et la conception en particulier, nous avons pointé le déficit méthodologique auquel doit faire face une organisation : si les démarches et outils existent lorsqu'un problème est clairement identifié, comment justement identifier un ou des problèmes à partir uniquement d'une formulation de buts ou d'intentions ? La première partie propose une démarche de planification énergétique à l'échelle d'une organisation qui fait émerger, de manière structurée, les problèmes auxquels l'organisation sera potentiellement confrontée. Notre démarche repose sur l'utilisation des BEGES et des méthodes de management de l'énergie/GES d'une part, complétés par des démarches et outils de conception d'autre part. Ces derniers facilitent la consolidation des informations et des données nécessaires pour formuler et structurer les problèmes à résoudre. A l'issue de cette démarche certains problèmes sont formulés sous forme de contradictions et de conflits. La démarche développée est purement qualitative et adaptée au travail de groupe avec des experts. Cependant certaines données numériques traduisent des comportements de systèmes qui sont peu maitrisés par les parties prenantes du projet. La deuxième partie propose une méthode combinant la simulation et l'analyse de données pour identifier les contradictions d'objectifs et de cause qui peuvent ou semblent empêcher l'atteinte des objectifs. Ces contradictions sont formulées de sorte à pouvoir être traitées avec les méthodes de résolution de problèmes inventifs. Le principe d'identification des contradictions d'objectifs repose sur la transformation des réponses expérimentales ou de simulation des systèmes étudiés en données qualitatives binaires et sur l'identification des Paretos optimaux des données ainsi transformées. Les contradictions de causes concernent les facteurs ou paramètres de conception qui induisent les conflits d'objectifs. Nous proposons de les identifier à l'aide d'une méthode d'analyse discriminante binaire à base d'apprentissage supervisé associée à l'ANOVA. Nous montrons sur un cas d'étude, d'une part, comment intégrer cette approche dans la démarche présentée en partie 1 du mémoire, et d'autre part, comment l'utiliser pour obtenir des concepts de solutions dans un contexte multi-objectifs (diminution des consommations d'énergie, des émissions de GES, du coût etc.).
