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ISBN 13 :
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.:/5 (915 download)
Download or read book Burnout-Prophylaxe und betriebliches Gesundheitsmanagement written by and published by . This book was released on 2015 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ulrich Scherrmann
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658145110
Total Pages : 69 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)
Download or read book Erste Hilfe bei Burnout in Organisationen written by Ulrich Scherrmann and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-07-26 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ulrich Scherrmann beschreibt in diesem essential das Burnout-Syndrom, um davon ausgehend die Ursachen anhand eines systemischen Burnout-Modells näher zu beleuchten. Bisher wird den betrieblichen Ursachen für die Überlastung von Mitarbeitenden, den sogenannten organisationalen Faktoren, noch zu wenig Beachtung geschenkt. Es dominieren die personalen Ursachen, z.B. dass Menschen nicht Nein sagen können oder durch übertriebenen Ehrgeiz sich selbst ins Burnout manövrieren. Im Praxisteil stellt der Autor Möglichkeiten der Prophylaxe sowohl für einzelne Mitarbeiter als auch für Führungskräfte und die ganze Organisation dar. In der Prävention wird u.a. auf Gefahren für Unternehmen (Musterwiederholung, Präsentismus) hingewiesen. Konkrete Möglichkeiten für Interventionen runden dieses essential ab.
Author : Judith Schneglberger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 9783531172828
Total Pages : 200 pages
Book Rating : 4.1/5 (728 download)
Download or read book Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt written by Judith Schneglberger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2010-01-14 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ger: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob psychodynamischen Faktoren für die Entstehung von Burnout-Prozessen eine Bedeutung zukommt, die auf die Notwendigkeit einer Psychodynamisierung der betrieblichen Burnout-Prävention schließen ließe. Die Ergebnisse zeigen, dass das Phänomen Burnout nicht ungeachtet unbewusster Dynamiken betrachtet werden kann. Eine Tendenz zur dysfunktionalen Bewältigung intrapsychischer Anforderungen, welche sich in der Verwendung maladaptiver Abwehrmechanismen manifestiert, beeinflusst die Ausprägung bzw. subjektive Bewertung von Arbeitsbelastungen, das Bewältigungspotenial von Arbeitsanforderungen, die salutogenen Wirkungen von Ressourcen sowie das Burnout-Risiko, wie dies in einer Untersuchung an Mitarbeitern unterschiedlicher Unternehmen (N =368) belegt werden konnte. Maßnahmen zur betrieblichen Burnout-Prophylaxe müssen daher psychodynamische Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen. Um eine von Nachhaltigkeit geprägte Burnout-Prävention im Unternehmen realisieren zu können, wäre es sinnvoll, psychoanalytisch geschulte Berater heranzuziehen, die Mitarbeiter und Führende zu psychodynamisch-orientiertem Handeln anregen und auf intrapsychischen Veränderungen beruhende Änderungen im Verhalten und den Verhältnissen herbeizuführen vermögen.
Author : Steffen Eisenberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346703878
Total Pages : 86 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)
Download or read book Burnout-Risiko bei Pflegekräften in der COVID-19-Pandemie. Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Burnout-Prävention durch Weiterbildung written by Steffen Eisenberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-08-26 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist es, Möglichkeiten zur Minimierung des Burnout-Risikos bei Pflegekräften in der COVID-19 Pandemie durch das Instrument der Fort- und Weiterbildung zu untersuchen und darzulegen. Darüber hinaus soll die Arbeit auch verdeutlichen, dass durch Arbeitsausfälle, Produktivitätsverluste und Therapien für Betroffene hohe Kosten entstehen können, die sich wiederum belastend auf das jeweilige Unternehmen auswirken. Die zentralen Fragen, die es im Rahmen der Arbeit zu beantworten gilt, sind folgende: Wie kann die innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung einen präventiven Beitrag leisten, um das Burnout-Risiko bei Pflegekräften während der COVID-19-Pandemie zu minimieren? Wie könnten konkrete Ansätze für die Burnout-Prävention bei Pflegekräften während der COVID-19-Pandemie didaktisch gestaltet werden?
Author : Ebru Altun
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668615314
Total Pages : 76 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)
Download or read book Burnout und Coaching. Die Möglichkeiten der Prävention von Burnout im Unternehmen written by Ebru Altun and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-01-18 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Beobachtet man den Arbeitsmarkt der vergangenen Jahre, so sieht man, dass auch hier der demographische Wandel seine Spuren bemerkbar macht. Die Generation der Babyboomer, für die harte Arbeit der Kern des Lebens ist, erreicht langsam aber sicher das Renteneintrittsalter. Der Arbeitsmarkt ist geprägt durch Mitglieder der Generation X und Millennials. Trotz deutlicher Fortschritte bei Themen wie Work-Life-Balance hat sich jedoch die Anzahl der Diagnose Burnout im Allgemeinen stetig erhöht. Vor wenigen Jahrzehnten war der Begriff "Burnout" noch recht unbekannt. Heutzutage fühlen sich immer mehr Arbeitnehmer ausgebrannt. Dem Leistungsdruck standzuhalten wird in Zeiten der Digitalisierung und dem ständigen Präsent-Sein immer schwerer. Schwäche zugeben und anerkennen ist in der heutigen Gesellschaft nicht immer willkommen. In dieser Publikation gibt die Autorin einen Überblick über Burnout als psychische Belastungsstörung und die Möglichkeiten der Prävention von Burnout im Betrieb. Sie betrachtet dabei zunächst Entstehungsursachen und den Verlauf von Burnout und erläutert die betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Konzepte der Salutogenese und Pathogenese. Die Autorin geht intensiv auf das Coaching als salutogenetische Maßnahme zur Gesundheitsförderung ein, denn im Vergleich zu weiteren aufgeführten Maßnahmen zur Burnoutprävention hat sich Coaching als überaus wertvoll erwiesen. Aus dem Inhalt: Burnout; Coaching; Prävention; Salutogenese; Pathogenese; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Corporate Health Management
Author : Brigitte Schweifer-Winkler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656377995
Total Pages : 93 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)
Download or read book Phänomen Burnout - Umgang und Maßnahmen in Unternehmen written by Brigitte Schweifer-Winkler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-02-26 with total page 93 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: sehr gut, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Veranstaltung: Betrieliches Gesundheitsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema „Phänomen Burnout – eine Analyse von Umgang und Maßnahmen in Unternehmen“ hat seine Wurzeln in meiner Berufspraxis. Durch meinen beruflichen Alltag als Führungskräfte-Coach und der beraterischen Tätigkeit u.a. im Bereich von Visions- und Leitbildentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement bin ich immer häufiger mit dem Phänomen des Burnout in Unternehmen konfrontiert. Obwohl dieses Thema als ernsthaftes Problem zusehends erkannt und anerkannt wird bzw. medial präsenter denn je ist, ist es in den Unternehmen meist kein offenes Thema und wird nach wie vor tabuisiert und verdrängt. Auch gibt es - trotz der vielfältigen Burnoutforschung und -literatur - wenig bis keine Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Burnout in den Unternehmen. Es hat den Anschein, dass die Aktualität in diesem Bereich überhaupt erst in den letzten Jahren erkannt wurde. Bisher lag die Konzentration der Forschung vorwiegend im Bereich der helfenden Berufe wie Pflegepersonal, Ärzte, Psychologen, Lehrer, Sozialarbeiter etc. mit dem Fokus auf das Individuum. Maslach/Leiter: „Leider wird das Hauptaugenmerk auf den Menschen und nicht auf die Situation gelegt und es entsteht die Annahme, dass Burnout die Schuld des Einzelnen sei“. Burnout kann langfristig gesehen – neben vielen anderen negativen Konsequenzen – schwerwiegende finanzielle Folgen für ein Unternehmen haben. Dieser Umstand zeigt, dass eine eingehende Auseinandersetzung mit dem Phänomen Burnout in Unternehmen und der Suche nach zielführenden Maßnahmen wichtig ist, da die damit verbundenen Leiden aber auch die finanziellen Konsequenzen vielfach verhindert werden können.
Author : Nebojsa Scekic
Publisher :
ISBN 13 : 9783836458160
Total Pages : 68 pages
Book Rating : 4.4/5 (581 download)
Download or read book Burnout-Prophylaxe und betriebliche Gesundheitsförderung written by Nebojsa Scekic and published by . This book was released on 2008 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Annika Kramer
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3956363639
Total Pages : 62 pages
Book Rating : 4.9/5 (563 download)
Download or read book Erforschung des Burnout-Syndroms unter Berücksichtigung von Stress-Phänomenen am Arbeitsplatz written by Annika Kramer and published by diplom.de. This book was released on 2014-10-09 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Begriffe „Burnout“ und „Stress“ sind insbesondere im Arbeitsalltag zu Schlagwörtern geworden. Die Menschen sind zunehmend gestresst, überfordert und erschöpft. Die strukturellen Veränderungen im Beschäftigungssystem und die erhöhten Arbeitsanforderungen setzen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der heutigen Zeit unter Druck, verursachen Stress und psychische Probleme. Immer häufiger kommt es dadurch zu Personalausfällen. Viele Menschen sind gar nicht mehr in der Lage, sich zu regenerieren und werden aus ihren beruflichen und sozialen Gefügen geworfen. Relevant ist das Thema Burnout aufgrund von langwierigen und auch kostenintensiven Folgen für Unternehmen, Behörden, Krankenkassen und letztlich für die gesamte Gesellschaft. In den letzten Jahren ist die Zahl der Krankheitstage aufgrund von psychischer Krankheit, insbesondere von Burnout stark angestiegen. Trotz der drastischen Zunahme von psychischen Krankheiten in Deutschland weiß man in vielen Betrieben und Verwaltungen noch sehr wenig über die Ursachen des Burnout-Syndroms und mögliche Präventionsmaßnahmen. Ist das Burnout-Syndrom eine ernst zu nehmende gesellschaftliche Krankheit, die in der öffentlichen Verwaltung relevant ist? Außerdem erscheint es im Hinblick auf den Krankheitsverlauf des Burnout-Syndroms wichtig, zunächst einen genaueren Blick auf das Thema „Stress am Arbeitsplatz“ zu werfen. Es stellt sich die Frage, welche Faktoren ursächlich für das "Ausbrennen" einst motivierter Mitarbeiter sind. Um die Ursachen zu erforschen, soll zunächst der Verlauf des Burnout-Syndroms analysieret und die dazugehörigen Symptomen ergründet werden. Im Anschluss daran werde ich auf der Basis der Symptome eine Ursachenforschung betreiben. Außerdem halte ich es für sinnvoll, den Umgang mit Betroffenen in der öffentlichen Verwaltung zu untersuchen. Mit Hilfe eines Interview mit dem Sozialen Ansprechpartner der Stadt *** versuche ich herausstellen, ob die erhöhten Anforderungen im Berufsalltag mögliche Einflussfaktoren für das Burnout-Syndrom darstellen. Zuletzt möchte ich noch erläutern, wie die Menschen sich persönlich vor Burnout schützen können und was die Unternehmen und Behörden tun, um Burnout-Erscheinungen zu verhindern.
Author : Petra Schimel
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (127 download)
Download or read book Burnout Prävention durch betriebliches Gesundheitsmanagement und Förderung von Work Life Balance written by Petra Schimel and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Wulf Rössler
Publisher : Kohlhammer Verlag
ISBN 13 : 3170432761
Total Pages : 116 pages
Book Rating : 4.1/5 (74 download)
Download or read book Burnout written by Wulf Rössler and published by Kohlhammer Verlag. This book was released on 2024-07-31 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Begriff "Burnout" ist seit einigen Jahren in aller Munde und wird auch im medizinischen Rahmen vielfach genutzt. Dennoch ist nicht immer klar, was genau darunter zu verstehen ist, denn eine Diagnose "Burnout" gibt es in den gängigen medizinischen Klassifikationssystemen bislang nicht. Hier setzt das vorliegende Werk an: Es fasst das bestehende Wissen zum Burnout-Syndrom aus den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, medizinische Diagnostik und Psychotherapie zusammen und ordnet dieses innerhalb der aktuellen Diagnosesysteme ein. Das Burnout-Konzept wird im Rahmen seines medizinhistorischen und gesellschaftlichen Kontexts diskutiert und durch Fallbeispiele illustriert. In der Prävention und Therapie des Burnouts liegt der Fokus auf der Förderung der Selbstwirksamkeit von Betroffenen. Hierzu stellt das Buch wirksame ressourcenorientierte Interventionen einer supportiven Psychotherapie vor.
Author : Stephan Bamert
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656720878
Total Pages : 42 pages
Book Rating : 4.6/5 (567 download)
Download or read book Burnout. Theoretische Grundlagen written by Stephan Bamert and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-08-18 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,8, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die letzten Jahre ergaben einen großen gesellschaftlichen Wandel. Klingler (2005a, S.5) nannte als Gründe für diesen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel vor allem folgende Schlagwörter: „Globalisierung, Ökonomisierung, Flexibilisierung, Leistungs- und Informationsgesellschaft, Turbokapitalismus, Outsourcing und Individualisierung“. Es bedarf kaum eines zusätzlichen Erklärungsbedarfs, dass sich alle diese Punkte auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Jeder einzelne Arbeitnehmer fühlt sich somit immer mehr dem Druck der Arbeitswelt ausgesetzt und vielfach wird es so umso schwerer eine klare Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben zu machen. Während die Arbeit vor 50 Jahren vor allem noch körperlich anstrengend respektive zum Teil sogar schädigend war, waren es in den letzten 20 Jahren immer mehr Herzinfarkte die zu Besorgnis in der Arbeitswelt führten. Auch Burnout durchlief eine ähnliche Entwicklung und wurde erst in den letzten 5 bis 10 Jahren populär, obwohl der Begriff bereits 1974 zum ersten Mal durch den Psychiater Freudenberger (1974, S.159-166) in einer Arbeit thematisiert wurde. So gilt Burnout bereits heute als Ablöser der Managerkrankheit Herzinfarkt. Daraus ableitend vergleicht Petermann (2005, S.2) Burnout mit der Kreissäge von 1910 und mit der Asbestfaser aus den Sechziger-Jahren. Für die Gesundheit des Arbeitnehmers weisen alle drei ein mehr oder weniger grosses Potential einer Gefährdung auf. Dieser Vergleich soll aufzeigen, welche Dimension Burnout bereits angenommen hat. So erstaunt es auch nicht, dass das Burnout-Syndrom in vielen Kreisen bereits als die Berufskrankheit des 21.Jahrhunderts bezeichnet wird (Petermann, 2006a, S.20-21). Burnout ist jedoch keine Managerkrankheit. Es kann jeden treffen. Wurde es ursprünglich als Helferkrankheit bezeichnet, so ist Burnout mittlerweile von allen Forschern als ein Syndrom, welches jede Berufsgruppe treffen kann, anerkannt. Aus dem Inhalt: - Entwicklung, - Symptome, - Einflüsse, - Auswirkungen auf ein Unternehmen, - die Rolle des Unternehmens
Author : Heike Schneidereit-Mauth
Publisher : Neukirchener Verlagsgesellschaft
ISBN 13 : 376156614X
Total Pages : 156 pages
Book Rating : 4.7/5 (615 download)
Download or read book Burnoutvorsorge ist Chefsache written by Heike Schneidereit-Mauth and published by Neukirchener Verlagsgesellschaft. This book was released on 2019-02-04 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Krankheit "Burnout" hat längst auch Kirche und Diakonie erfasst. Schwere Erschöpfungszustände der Betroffenen und lange Fehlzeiten sind meist die Folge. Dem gilt es, rechtzeitig und umfassend vorzubeugen! Der Zusammenhang von Gesundheit und Führung ist unbestritten. Den Wettbewerb um die besten Mitarbeitenden wird zukünftig nur gewinnen, wer ein Konzept zur Vermeidung von Burnout hat und ein Arbeitsfeld schafft, das chronische Erschöpfungszustände erst gar nicht aufkommen lässt. Beispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie diese Methode in den Arbeitsalltag integriert werden kann, um Strukturen zu ändern und aktiv dem Burnout bei Führungskräften und Mitarbeitenden entgegenzuwirken.
Author : Erika Schneider
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658039922
Total Pages : 105 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)
Download or read book Sicherer Umgang mit Burnout im Unternehmen written by Erika Schneider and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-10-17 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inwieweit können Management und Unternehmensleitung durch den Aufbau von „starken“ Unternehmenskulturen Burnout in ihrem Unternehmen reduzieren? Welche Eigenverantwortung kann jeder Mitarbeiter für sich übernehmen, um den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wirksam entgegenzutreten? Wie können sich diese beiden Wirkfaktoren gegenseitig stützen und was haben Unternehmen davon, sich aktiv um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu kümmern? Diesen Fragen geht Erika Schneider auf der Basis theoretischer Grundlagen zu den Themen Burnout, Unternehmenskultur und Organizational Burnout auf den Grund. Die Autorin führt Gespräche mit wieder in Unternehmen tätigen ehemaligen Burnout Betroffenen und Experten zum Thema Firmenkulturprozesse und entwickelt Antworten, die sowohl für Unternehmen als auch mögliche Betroffene hilfreich sind.
Author : Patrick Hillenbrand
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346706745
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)
Download or read book Burnout Prävention im Pflegewesen mithilfe einer Entspannungs-App written by Patrick Hillenbrand and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-08-30 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Burnout Prävention im Pflegewesen am Beispiel einer Entspannungs-App. In erster Linie soll mithilfe der vorgestellten Präventionsmaßnahme das Burn-out-Risiko gesenkt werden. Weitere wichtige Punkte sind die Erhöhung der Leistungsfähigkeit sowie der Erhalt der Gesundheit am Arbeitsplatz. Auch eine Abnahme von Arbeitsunfähigkeiten am Arbeitsplatz kann mit dieser Maßnahme erreicht werden. Zusammengefasst ist das Unternehmen nur so gesund wie seine Mitarbeiter. Erschöpft, gestresst oder nicht ausgeschlafen, in der heutigen Zeit sind uns leider diese Zustände nicht fremd. Diese können zu zahlreichen psychischen Erkrankungen führen, die uns im Alltag einschränken können. Der im Jahre 2018 veröffentlichte Gesundheitsreport der BKK zeigt uns, dass psychische Erkrankungen immer häufiger der Grund für das Fehlen am Arbeitsplatz sind. Vor 40 Jahren waren 2 Prozent der ausgestellten Arbeitsunfähigkeiten auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Im Jahre 2018 waren es bereits 16,6 Prozent.
Author : Michael Spreiter
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3648037072
Total Pages : 398 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)
Download or read book Burnoutprävention für Führungskräfte -inkl. eBook & Arbeitshilfen online written by Michael Spreiter and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2013-12-19 with total page 398 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch unterstützt Sie dabei, Strategien zur Burnoutprävention und für ein funktionierendes Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Der Autor gibt Tipps zur persönlichen Gesundheitsvorsorge und zur gesundheitsbewussten Mitarbeiterführung. Internationalisierung, verstärkter Wettbewerb, Personalabbau - die steigenden Anforderungen an Unternehmen verlangen nach einem realistischen Weg für gesundheitsorientiertes und erschöpfungsvorbeugendes Arbeiten. Führungskräfte stehen dabei vor der Aufgabe, sich selbst vor einem Burnout zu schützen und ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, keine dauerhafte, massive Erschöpfung zu erleiden.Manager lernen hier einen aktiven, ressourcenorientierten Führungsstil kennen, um Burnout erfolgreich vorzubeugen und mehr Leistungsfreude zu gewinnen. Inkl. eBook! Inhalte: Hintergrundwissen: Burnout erkennen, verstehen und verhindernPersönliche Burnoutprävention - so laden Sie Ihre Batterien wieder aufMitarbeiter in Belastungssituationen erfolgreich stärkenUmgang mit Burnout-gefährdeten MitarbeiternGesundheitsmanagement im Unternehmen umsetzenArbeitshilfen online: Checkliste zur Umsetzung von Burnoutprävention, Reflexionsübungen, weiterführende Links u.v.m. Inhaltsverzeichnis Persönliches Vorwort Einleitung Persönliche Burnoutprävention - dauerhaft erfolgreicher als Führungskraft Burnout erkennen und verstehen Burnoutprävention: Salutogenese mit verbesserten Lebensbalancen Wirksame Burnoutprävention: Aufleuchten statt Ausbrennen Mitarbeiterführung und Burnoutprävention Bedeutung und Möglichkeiten der Führungskraft Erfolgsfaktoren für gesunden Erfolg Dem Wert Gesundheit Bedeutung geben Verankerung von Burnoutprävention und Gesunder Führung im Berufsalltag Unterstützungs- und Analyseinstrumente Burnoutprävention als Organisationsentwicklungsmaßnahme Ganzheitliches Gesundheitsmanagement in der Organisation Burnoutprävention - eine Aufgabe für die gesamte Organisation Gemeinsam Burnout vorbeugen - Verantwortung teilen Möglichkeiten psychische Gesundheit zu stärken und Burnout vorzubeugen Kultur nachhaltig verankern Organisation von Erschöpfung bzw. dauerhaft gesundem Erfolg Maßnahmen zur Burnoutprävention in Unternehmen Kooperationen schmieden zur Burnoutprävention Betriebliches Gesundheitsmanagement und Burnoutprävention Hilfreiche Services nutzen zur Burnoutprävention Dankeschön Glossar Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Auszug aus dem Text Gesunde Führung - drei Einflussebenen Bei gesundheitsorientierter Führung, die sich salutogen auf Mitarbeiter auswirkt und Burnout vorbeugt, ist zu unterscheiden zwischen der Unternehmensführung (zum Beispiel Geschäftsführung),dem Personalmanagement (das auch für Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig ist und für alle Personalmanagementinstrumente) undder personalen Führung durch die direkte Führungskraft (direkte persönliche Mitarbeiterführung). Die Unternehmensführung und das Personalmanagement haben allgemeine Steuerungsfunktionen, die für die Umsetzung von gesundheitsorientierter Führung wichtig sind, zum Beispiel im Hinblick auf das Entlohnungs- und Anreizsystem und alle wichtigen Personalentwicklungs-, Beurteilungs- und Managementinstrumente. Somit schaffen Unternehmensführung und Personalmanagement Strukturen und Rahmenbedingungen für gesundheitsorientiertes Führen. Das unmittelbare Führungsverhalten der direkten Führungskraft, die personale Führung, die direkt die Einstellungen und Verhaltensweisen einzelner Mitarbeiter beeinflusst - unter anderem durch die Steuerung und Koordination der Zusammenarbeit in und zwischen Gruppen - ist bei der Umsetzung von gesundheitsorientierter Führung besonders entscheidend. Das offizielle Ziel von Mitarbeiterführung ist es, das Verhalten von Mitarbeitern im Sinne der Organisationsziele zu steuern und zu optimieren. Somit ist es für die Führungskraft wichtig, sowohl den Unternehmenszielsetzungen gerecht zu werden als auch den gesundheitsförderlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter und den eigenen persönlichen Bedürfnissen als Führungskraft. In der Führungsforschung zeigt sich erst in den vergangenen Jahren ein zunehmendes Interesse, die Bedeutung des Führungsverhaltens auf die gesundheitliche Entwicklung von Mitarbeitern zu untersuchen. In zahlreichen Führungsratgebern und anderer Führungsliteratur ist dabei immer wieder die Rede von Wertschätzung, Empowerment, Zutrauen und anderen Empfehlungen der Autoren. Aber was bedeutet das konkret für den Führungsalltag? Für eine Führungskraft, der selbst immer öfter die Kraft ausgeht und die von ihrem Chef, vom Wettbewerb und anderen situativen Bedingungen eine Menge Druck empfindet und nun hervorragende Ergebnisse bringen muss, aber gleichzeitig sich selbst und seine Mitarbeiter gesund führen soll? Die Änderung von persönlichen Verhaltensweisen im personalen Führungsverhalten reicht gewöhnlich nicht aus, um ein gesundes Führungssystem aufzubauen. Dazu sind auch Änderungen in der Organisation, z. B. im Unternehmen, notwendig. Ansonsten kann es passieren, dass eine Führungskraft, die sich nun auch noch gesunde Führung als Aufgabe vorgenommen hat, selbst von Burnout betroffen ist, da sie innerhalb der Bedingungen des bestehenden Umfeldes mit dieser Zielsetzung an ihre Grenzen stößt. Um die Führungskräfte nicht zu überfordern, indem man ihnen eine zusätzliche Aufgabe als umfassender Gesundheitsmanager im Verantwortungsbereich überstülpt, ist es wichtig, sie einerseits von der Wichtigkeit und dem Nutzen der Burnoutprävention bzw. von gesundheitsorientiertem Führen zu mehr und dauerhafter Leistungsfähigkeit zu überzeugen, als auch ihnen Kompetenzen zu übertragen, die es möglich machen, diese Aufgabenstellung zu erfüllen. Reihe Haufe Fachbuch - Band 04192...
Author : Alexandra Budinsky
Publisher :
ISBN 13 : 9781793408235
Total Pages : 83 pages
Book Rating : 4.4/5 (82 download)
Download or read book Burn-Out written by Alexandra Budinsky and published by . This book was released on 2019-04-17 with total page 83 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch befasst sich mit den Möglichkeiten und Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bei Burnout in Österreich. Psychische Störungen insgesamt und Burnout insbesondere haben in den vergangenen Jahren an Häufigkeit deutlich zugenommen und sind nicht nur für Betroffene schwierig, sondern stellen auch für Arbeitgebende ein Problem von ökonomischer Relevanz dar. Dies begründet sich durch Leistungseinbußen und Arbeitsausfälle infolge der Störung. Angesichts der steigenden Fallzahlen Betroffener sind die Behandlungsmöglichkeiten für Burnout in Österreich begrenzt: die Zahl Erkrankter ist deutlich höher als die der zur Verfügung stehenden Therapieplätze, so dass Wartezeiten von mehreren Monaten für einen Therapieplatz nicht ungewöhnlich sind. In dieser Zeit kann sich nicht nur das psychische Leiden der Betroffenen und ihres sozialen Umfeldes verstärken, sondern auch anhaltende Leistungsreduktion und / oder Arbeitsausfall infolge der Erkrankung resultieren.Angesichts dessen sind Arbeitgebende gefordert, verstärkt in das betriebliche Gesundheitsmanagement bei psychischen Störungen und insbesondere Burnout zu investieren. Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst dabei drei Aspekte - den Arbeitsschutz, die betriebliche Gesundheitsförderung sowie das betriebliche Eingliederungsmanagement. Arbeitsschutz bezieht sich dabei auf Maßnahmen zur konkreten Abwehr von Gefahren (wie bspw. Helmpflicht auf Baustellen u.ä.), betriebliche Gesundheitsförderung bezieht sich auf die Prävention von physischen und psychischen Störungen, während sich Eingliederungsmanagement an Arbeitnehmende richtet, die aufgrund einer Erkrankung dem Arbeitsplatz lange fern waren und versucht, diese in die betrieblichen Abläufe zu reintegrieren. In Zusammenhang mit dem Burnout sollte der unternehmerische Schwerpunkt insbesondere auf den Aspekten der Gesundheitsförderung sowie des Eingliederungsmanagements liegen. Beide Bereiche sind mit personellen und strukturellen Anforderungen an die Arbeitgebenden verbunden, die jedoch in größeren Betrieben eher erfüllt werden können als in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Entsprechende Maßnahmen des Gesundheitsmanagements können jedoch die Arbeitsfähigkeit von Burnout-betroffenen und -gefährdeten Personen steigern und sind damit sowohl im Interesse der Arbeitnehmenden wie auch der Arbeitgebenden.
Author : Carolin Wilczok
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389067299
Total Pages : 45 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)
Download or read book Burnout und dessen betriebliche Auswirkungen. Anforderungen an das Personalmanagement in sozialen Organisationen written by Carolin Wilczok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-09-11 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Sozialmanagement), Veranstaltung: Personal-, Qualitäts- und Ressourcenmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit widmet sich der zentralen Fragestellung, inwiefern das Personalmanagement in Organisationen, insbesondere in der Sozialwirtschaft, angesichts der Veränderungen und Auswirkungen des Arbeitsweltenwandels gezielte Präventions- und Interventionsmaßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements gegen Burnout bereitstellen kann. Kapitel zwei befasst sich mit einer eingehenden Betrachtung des Burn-out-Syndroms, beginnend mit einer klärenden Begriffsbestimmung und einer detaillierten Darlegung der Symptome und Verlaufsphasen. Dabei wird herausgearbeitet, wie sich das Syndrom entwickelt und welche Anzeichen auf dieses hinweisen können. Sowohl individuelle Faktoren wie Persönlichkeitsmerkmale und Bewältigungsstrategien als auch externe Einflüsse wie Arbeitsbedingungen werden als mögliche Ursachen und Auslöser des Burnouts genannt. Im dritten Kapitel werden die Aspekte des Arbeitsweltenwandels betrachtet und die Notwendigkeit hervorgehoben, dass das Personalmanagement eine führende Rolle im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einzunehmen hat, um die Mitarbeitergesundheit einerseits zu erhalten und andererseits die Unternehmensziele zu verfolgen. Ein besonderer Schwerpunkt der Hausarbeit liegt auf präventiven Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Hierbei wird auf Verhaltens- und Verhältnisprävention eingegangen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und entsprechende Gegenmaßnahmen zu ergreifen. In diesem Kontext wird betrachtet, wie ein unterstützender und gesundheitsfördernder Führungsstil und eine positive Organisationskultur dazu beitragen können, Burnout zu verringern. Anschließend legt das fünfte Kapitel den Fokus auf Interventionsmaßnahmen bei berufsbedingtem Burnout und die Rückkehr der länger ausgefallenen Mitarbeitenden in den Arbeitsprozess. Angesichts der dynamischen Arbeitswelt und der wachsenden Herausforderungen durch Stress und Fachkräftemangel sind gezielte Maßnahmen entscheidend, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen und ihre erfolgreiche Wiedereingliederung zu gewährleisten. Die Hausarbeit schließt mit einem Fazit, das wichtige Erkenntnisse zusammenfasst und wirft einen kurzen Ausblick auf möglichen Forschungsbedarf.
