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Bien Etre Au Travail Performance Economique
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Book Synopsis Qualité de vie au travail et performance économique by : Maud Guerre-Dailly
Download or read book Qualité de vie au travail et performance économique written by Maud Guerre-Dailly and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La mise en place d'une politique Qualité de Vie au Travail (QVT) présente de multiples intérêts. Du point de vue des entreprises, elle permet l'amélioration des performances économiques à travers l'augmentation de la productivité et de la compétitivité. Pour les salariés, elle préserve l'intégrité des collectifs tout en renforçant l'équité. Plus largement, elle répond à un enjeu de bien-être social et de santé publique, en contribuant « à une plus grande viabilité des systèmes de sécurité sociale. »Confrontée à de nombreuses difficultés dans ses relations professionnelles (désengagement et démotivation de ses salariés, problématique d'absentéisme et de retards importante, relations conflictuelles avec les syndicats difficultés de recrutement, turn over élevé, etc.), la SEM VFD, entreprise de transport de voyageurs par autocars, a besoin d'analyser la Qualité de la Vie au Travail des salariés et d'agir sur leur satisfaction. Le projet de thèse mené dans le cadre d'une Convention Industrielle de Formation par la Recherche (CIFRE), a consisté d'une part à établir un diagnostic de la situation de travail à travers le suivi d'indicateurs de satisfaction (notamment l'absentéisme) ; d'autre part à définir des axes de progrès afin d'aboutir à la mise en place d'une gestion des Ressources Humaines plus efficace, améliorant simultanément la performance économique et la qualité du travail.Cette thèse s'articule autour de cinq chapitres. Le premier vise à déterminer les facteurs de risques présents au sein des organisations (section 1) et à évaluer leurs conséquences, tant au niveau de l'individu, de l'entreprise que de la collectivité dans son ensemble (section 2). Le second chapitre s'attache à repérer les principaux indicateurs pouvant alerter d'une situation d'insatisfaction et de souffrance au travail (une section entière est consacrée à l'absentéisme, indicateur particulièrement révélateur). Le troisième chapitre clarifie la notion de Qualité de Vie au Travail (section 1) et démontre les liens qu'elle entretient avec la performance de l'organisation (section 2). Le quatrième chapitre dresse un état des lieux de la Qualité de Vie au Travail au sein de VFD (à travers l'Inventaire Systémique de la Qualité de Vie au Travail). Enfin le dernier chapitre examine les enjeux de la mise en place d'une démarche Qualité de Vie au Travail (section 1) et définit les leviers d'amélioration de la performance économique et du bien-être au travail (section 2).
Author :Rhône-Alpes. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi Publisher : ISBN 13 :9782111299764 Total Pages :39 pages Book Rating :4.2/5 (997 download)
Book Synopsis Bien-être au travail & performance économique by : Rhône-Alpes. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
Download or read book Bien-être au travail & performance économique written by Rhône-Alpes. Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi and published by . This book was released on 2014 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Indice de bien-être au travail by : Bruno Brochenin
Download or read book Indice de bien-être au travail written by Bruno Brochenin and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2024-06-27 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Des suicides chez France Télécom et chez Renault marquent la France des années 2000. Le slogan « Travailler plus pour gagner plus » agite le débat politique. Suivent vingt ans de controverse sur souffrance et bien- être au travail. La doxa économique est construite sur une mesure de la performance dictée par le Bureau international des normes comptables, où la masse salariale semble une variable d’ajustement. Or l’engagement entre manager et collaborateur n’est-il pas facteur de productivité ? Quand Victor Waknine propose une nouvelle norme socioéconomique objectivée par un indice de bien-être au travail, la science exige d’évaluer sa proposition. Comment se construisent les rapports de pouvoir dans l’entreprise ? Comment apprécier états d’esprits et comportements ? Le système de mesure proposé en rend-il compte ? Répond-il aux normes européennes de reporting extra-financier sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises ? Entre loi du marché et loi des Etats, comment un individu demeure-t-il acteur de son travail ?
Book Synopsis A la poursuite du facteur humain by : Roland Robeveille
Download or read book A la poursuite du facteur humain written by Roland Robeveille and published by . This book was released on 2016-11-28 with total page 171 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au coeur de l'action, le facteur humain est le principal élément qui différencie les entreprises qui associent le bien-être des salariés et la performance économique sur le long terme, des entreprises qui seraient uniquement centrées sur le profit à court terme. Alors, comment font celles qui réussissent à concilier performance économique, climat social apaisé et salariés heureux d'y travailler ? Elles développent une réelle profitabilité avec un management fondé sur la bienveillance, le droit à l'erreur et la confiance. S'ensuivent des résultats financiers souvent meilleurs que ceux des entreprises qui pratiquent un management malveillant et parfois douteux. Ces sociétés ont, pour la plupart, remis en cause leur organisation, revu leur système de management mais également leurs processus et méthodes de travail, repensé leur politique de rémunération et la gestion des relations interpersonnelles pour faciliter le dialogue... A l'appui d'un diagnostic des pratiques vertueuses et d'autres plus contestables, les auteurs préconisent des méthodes performantes pour améliorer le bien-être des salariés, le climat social, le succès et la rentabilité de l'entreprise, et ce, quel que soit son secteur d'activité.
Book Synopsis Le Management Optimal by : Christian|Rouault Drugmand (Frank)
Download or read book Le Management Optimal written by Christian|Rouault Drugmand (Frank) and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021) by : Nancy L. Black
Download or read book Proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021) written by Nancy L. Black and published by Springer Nature. This book was released on 2021-04-30 with total page 830 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents the proceedings of the 21st Congress of the International Ergonomics Association (IEA 2021), held online on June 13-18, 2021. By highlighting the latest theories and models, as well as cutting-edge technologies and applications, and by combining findings from a range of disciplines including engineering, design, robotics, healthcare, management, computer science, human biology and behavioral science, it provides researchers and practitioners alike with a comprehensive, timely guide on human factors and ergonomics. It also offers an excellent source of innovative ideas to stimulate future discussions and developments aimed at applying knowledge and techniques to optimize system performance, while at the same time promoting the health, safety and wellbeing of individuals. The proceedings include papers from researchers and practitioners, scientists and physicians, institutional leaders, managers and policy makers that contribute to constructing the Human Factors and Ergonomics approach across a variety of methodologies, domains and productive sectors. This volume includes papers addressing the following topics: Activity Theories for Work Analysis and Design (ATWAD), Organisation design and management (ODAM), Ergonomic Work Analysis and Training (EWAT), Systems HF/E, HF/E Education and Professional Certification Development.
Book Synopsis Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale by : Council of Europe
Download or read book Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale written by Council of Europe and published by Council of Europe. This book was released on 2005-01-01 with total page 532 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.
Author : Publisher :Odile Jacob ISBN 13 :2738177565 Total Pages :289 pages Book Rating :4.7/5 (381 download)
Download or read book written by and published by Odile Jacob. This book was released on with total page 289 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Économie du bien-être by : Fouad Sabry
Download or read book Économie du bien-être written by Fouad Sabry and published by One Billion Knowledgeable. This book was released on 2023-12-22 with total page 382 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu'est-ce que l'économie du bien-être La discipline économique connue sous le nom d'économie du bien-être est un sous-domaine de l'économie qui emploie des méthodes microéconomiques pour évaluer le bien-être global (bien-être) d'une société. Au niveau de l'ensemble de l'économie, cette évaluation est souvent réalisée et son objectif est de tenter d'évaluer la répartition des ressources et des opportunités entre les différents membres de la société. Comment vous en bénéficierez (I) Informations et validations sur les sujets suivants : Chapitre 1 : Économie du bien-être Chapitre 2 : Microéconomie Chapitre 3 : Économie néoclassique Chapitre 4 : Concurrence parfaite Chapitre 5 : Efficacité de Pareto Chapitre 6 : Théorie de l'équilibre général Chapitre 7 : Externalité Chapitre 8 : Index des articles économiques Chapitre 9 : Fonction de protection sociale Chapitre 10 : Efficacité économique Chapitre 11 : Production ? Frontière des possibilités Chapitre 12 : Efficacité allocative Chapitre 13 : Boîte d'Edgeworth Chapitre 14 : Planificateur social Chapitre 15 : Théorèmes fondamentaux de l'économie du bien-être Chapitre 16 : Non-satiation locale Chapitre 17 : Enrico Barone Chapitre 18 : Équilibre concurrentiel Chapitre 19 : Utilité ? Frontière des possibilités Chapitre 20 : Non-convexité (économie) Chapitre 21 : Économie de Robinson Crusoé (II) Répondre les principales questions du public sur l'économie du bien-être. (III) Exemples concrets d'utilisation de l'économie du bien-être dans de nombreux domaines. Qui en bénéficiera Professionnels, étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances de base ou informations pour tout type d'économie du bien-être.
Book Synopsis Bien-être au travail by : Claudia SENIK
Download or read book Bien-être au travail written by Claudia SENIK and published by PRESSES DE SCIENCES PO. This book was released on 2020-10-01T00:00:00+02:00 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances. En s'appuyant sur des recherches récentes, françaises et internationales, l'économiste Claudia Senik met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l'impact sur la vie sociale et économique est considérable. Elle passe en revue tous les leviers dont les services de ressources humaines devraient s'emparer pour accroître l'épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc. Claudia Senik est professeur à l'université Paris Sorbonne et à l'École d'économie de Paris. Spécialiste internationale de l’économie du bien-être, elle est également chercheuse à l'Institute of Labor Economics.
Book Synopsis Encourager le bien-être au travail by : Pierre-Eric Sutter
Download or read book Encourager le bien-être au travail written by Pierre-Eric Sutter and published by . This book was released on 2021 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Encourager le bien-être au travail by : Pierre-Eric Sutter
Download or read book Encourager le bien-être au travail written by Pierre-Eric Sutter and published by . This book was released on 2023-08-31 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Comment une entreprise peut-elle favoriser le bien-être au travail afin d'améliorer sa performance ? by : Inès De Rivas
Download or read book Comment une entreprise peut-elle favoriser le bien-être au travail afin d'améliorer sa performance ? written by Inès De Rivas and published by . This book was released on 2015 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Bien-être au travail et performance de l'entreprise by : Nathalie Bernard
Download or read book Bien-être au travail et performance de l'entreprise written by Nathalie Bernard and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À l'heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, et à l'heure où les salariés, dénonçant les conditions de travail et les pratiques managériales, n'ont jamais été aussi demandeurs de bien-être au travail, réconcilier le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise est un sujet d'actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises.La revue de la littérature et les résultats d'une analyse qualitative exploratoire menée à l'aide d'entretiens semi-directifs auprès de 55 salariés du groupe RESSIF (Réseau des Services Sociaux Interentreprises de France) nous amènent à envisager le « bien-être au travail » et la « performance de l'entreprise » en termes de méta-perspective paradoxale et à proposer des voies de résolution de ce paradoxe organisationnel.Pour ce faire, nous avons mené deux études quantitatives. La première étude est basée sur 5300 observations issues de l'enquête « conditions de travail » du Ministère français du travail. La deuxième est basée sur les réponses de 270 entreprises à un questionnaire en ligne portant sur les pratiques de gestion des ressources humaines.Finalement, nos résultats empiriques concluent que les facteurs permettant de concilier le bien-être au travail et la performance de l'entreprise sont, parmi les conditions de travail, la lutte contre l'intensité et l'insoutenabilité du travail et, parmi les pratiques de ressources humaines, le développement de la participation des salariés aux décisions de l'entreprise, la formation, les promotions et perspectives de carrière et, dans une moindre mesure, l'évaluation de la performance.Pour conclure ce travail, sont présentées les contributions théoriques, méthodologiques et managériales, ainsi que les voies futures de recherche.
Book Synopsis L'alliance de la performance et du bien-être au travail by : Colombe Marissal
Download or read book L'alliance de la performance et du bien-être au travail written by Colombe Marissal and published by . This book was released on 2012 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Proceedings of the 3rd International Conference of Economics and Management (CIREG 2016) Volume II by : Houcine Berbou
Download or read book Proceedings of the 3rd International Conference of Economics and Management (CIREG 2016) Volume II written by Houcine Berbou and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2020-04-06 with total page 657 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together papers presented at the 3rd Conference of Research in Economics and Management (CIREG) held in Morocco in May 2016. With a focus on the challenges of SMEs and innovative solutions, they highlight the contribution of researchers in the fields of business and management, with all their micro and macro-economic aspects. They shed light on the universal scientific vision of the importance of SMEs with answers relevant to their local context and adapted to their specific national situation. The relevance of SME research lies in its heuristic value of analyzing change, rather than in constructing a category, a particularly useful empirical concept. This third volume is focused on marketing and human resources.
Book Synopsis Management d'équipe by : Jean-Pierre Brun
Download or read book Management d'équipe written by Jean-Pierre Brun and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2008 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien La recette du bien - être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient et se compliquent la tâche en mettant en place des processus complexes. Pour améliorer la productivité de leur équipe il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management : Témoigner de la reconnaissance. Soutenir ses collaborateurs. Développer une culture du respect. Concilier travail et vie personnelle. Contrôler la charge de travail. Encourager l'autonomie et la participation aux décisions. Clarifier les rôles de chacun. Chaque proposition est assortie d'un questionnaire d'autodiagnostic et de 10 actions concrètes que le manager pourra facilement et rapidement mettre en place.
