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Author : Holger Reinemann
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 9783825861346
Total Pages : 262 pages
Book Rating : 4.8/5 (613 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in mittelständischen Unternehmen written by Holger Reinemann and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2002 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Juliane Heberer
Publisher :
ISBN 13 : 9783931196004
Total Pages : 236 pages
Book Rating : 4.1/5 (96 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen written by Juliane Heberer and published by . This book was released on 1996 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Diether Gebert
Publisher :
ISBN 13 : 9783791005195
Total Pages : 245 pages
Book Rating : 4.0/5 (51 download)
Download or read book Innovativität und Produktivität durch betriebliche Weiterbildung written by Diether Gebert and published by . This book was released on 1990 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Markus Weingärtner
Publisher :
ISBN 13 : 9783890124698
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.1/5 (246 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen written by Markus Weingärtner and published by . This book was released on 1995 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Frank Unger
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 386 pages
Book Rating : 4.:/5 (849 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in klein- und mittelständischen Unternehmen im Rahmen öffentlicher Förderung written by Frank Unger and published by . This book was released on 2013 with total page 386 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ann-Kathrin Heinemann
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836619008
Total Pages : 122 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Unternehmenskultur written by Ann-Kathrin Heinemann and published by diplom.de. This book was released on 2008-09-09 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Auf dem Weg zu einer erfolgreichen Lernkultur: Nicht die rationalen Pläne und Strategien, die ausgeklügelten technischen Systeme und die differenzierten Strukturen sind es, die ein Unternehmen groß werden lassen, sondern das Unwägbare, Irrationale, Kreative, Spontane, Dynamische, Menschliche kurz: die spezifische ausgeprägte Kultur des Unternehmens . Der im Zitat von Neuberger betonten Unternehmenskultur widmet sich diese Arbeit. Genauer genommen um eine Unternehmenskultur, die das Lernen und die Weiterbildung im Unternehmen fördert. Lernkultur heißt das Zauberwort, auf das im Verlauf dieser Diplomarbeit hingearbeitet wird. Was allerdings zeichnet eine Lernkultur aus und warum ist sie in der heutigen Zeit allgegenwärtig? Im Zuge der verschärften ökonomischen Wettbewerbssituation sind Unternehmen gezwungen, nicht nur auf ihre Strategien, Kosten und Bilanzen zu schauen, sondern den Blick bei der Suche nach Erfolg versprechenden Faktoren auf ihre Mitarbeiter zu lenken. Über zufriedene, motivierte und ehrgeizige Mitarbeiter sind heutzutage entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Wie Neuberger in seinem Zitat erwähnt hat, ist es besonders auch das Kreative, Irrationale und Menschliche, das eine Unternehmung erfolgreich werden lässt. Sei es, dass Ingenieure oder Entwickler gute Ideen für Produktentwicklungen oder -innovationen einbringen, oder Kaufleute eine geschickte Marketingstrategie ausarbeiten können - wichtig ist, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen und die Möglichkeit bekommen, sich, auch im Sinne des Unternehmens, zu verwirklichen. Voraussetzung hierfür ist allerdings eine Unternehmenskultur, die offen für neue Ideen ist, die das Lernen fördert und sich mit den Potentialen ihrer Mitarbeiter entwickelt. Im Folgenden soll der Aufbau der Arbeit aufgezeigt werden. Das Wort Lernkultur setzt sich aus den beiden Teilen Lernen und Kultur zusammen. Diese werden zunächst separat betrachtet. Die Unternehmenskultur ist Thema des 2. Kapitels. Sie wird vielseitig theoretisch betrachtet und Voraussetzungen genannt, die für die Ausgestaltung einer Lernkultur nötig sind. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der betrieblichen Weiterbildung und dem Lernen in Unternehmen, vor allem mit der Frage: Welcher Bezug lässt sich zur Unternehmenskultur erkennen und welche Änderungen müssen stattfinden, damit die Weiterbildung mit den Anforderungen einer lernfreudigen Kultur konform geht? In Kapitel 4 wird auf die [...]
Author : Matthias T. Meifert
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642314732
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.6/5 (423 download)
Download or read book Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2014-01-20 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
Author : Herbert Grüner
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 220 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Bildungsmanagement im mittelständischen Unternehmen written by Herbert Grüner and published by . This book was released on 2000 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Uwe Grünewald
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 216 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung in Deutschland und Europa written by Uwe Grünewald and published by . This book was released on 2003 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Antonius Schröder
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 294 pages
Book Rating : 4.:/5 (256 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und neue Technologien in mittelständischen Unternehmen written by Antonius Schröder and published by . This book was released on 1991 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Eckart Severing
Publisher : wbv Media GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3763953248
Total Pages : 94 pages
Book Rating : 4.7/5 (639 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung mitgestalten written by Eckart Severing and published by wbv Media GmbH & Company KG. This book was released on 2014-01-09 with total page 94 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Autoren betrachten die Rolle der Sozialpartner bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsaktivitäten. Sie geben Anregungen zur gemeinsamen Förderung und Unterstützung der betrieblichen Weiterbildung und zur Entwicklung nachhaltiger Strukturen. Eine Übersicht über Qualifizierungstarifverträge und Sozialpartnervereinbarungen ergänzt die Beispiele aus der Praxis. Die Publikation basiert auf dem Projekt "weiter bilden" des Europäischen Sozialfonds (ESF) und richtet sich an Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 65 pages
Book Rating : 4.:/5 (915 download)
Download or read book Die betriebliche Weiterbildung in international agierenden Unternehmen: written by and published by . This book was released on 2013 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ole Steinhövel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640460839
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung written by Ole Steinhövel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universität Konstanz, Veranstaltung: Proseminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Es herrscht allgemeine Einigkeit darüber, dass lebenslanges Lernen von großer Wichtigkeit ist, gerade in einer Zeit, in der die berufliche Erstausbildung nicht mehr für ein gesamtes Berufsleben ausreicht. Denn infolge von immer höherer Innovati-onsgeschwindigkeit in den Unternehmen und des wirtschaftlichen Wandels insge-samt, sind die Menschen immer häufiger dazu gezwungen, sich umzuorientieren oder ihre Qualifikationen anzupassen. Aufgrund des demographischen Wandels und des höheren Renteneintrittsalter wird diese Anforderung in der Zukunft auch immer mehr ältere Arbeitnehmer treffen. Diese Dinge lassen das Thema Weiterbildung in Zukunft kontinuierlich an Relevanz gewinnen. In dieser Ausarbeitung soll im Folgen-den die betriebliche Weiterbildung genauer betrachtet werden. Hierzu muss zunächst einmal die Frage geklärt werden, was der Unterschied zwischen beruflicher und be-trieblicher Weiterbildung beziehungsweise was die betriebliche Weiterbildung als sol-che überhaupt ist. Dies wird im ersten Abschnitt, "Das Wesen und die Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung" geschehen. Nach dieser einleitenden Begriffsklärung wird auf die verschiedenen Funktionen der betrieblichen Weiterbildung eingegangen, wobei versucht werden soll, die Sichtweisen der Arbeitnehmer, der Unternehmen und der Gesellschaft differenziert zu betrachten. Nachdem dieser Abschnitt mit dem Modell Employability abgeschlossen wurde, werden die relevanten Rahmenbedin-gungen in Bezug auf die betriebliche Weiterbildung, aus rechtlicher, wirtschaftlicher, betrieblicher und struktureller Sicht, beschrieben. Im letzten Abschnitt dieser Hausar-beit soll die Weiterbildungssituation in Deutschland mit dem europäischen Ausland verglichen werden, bevor die Schlussbetrachtung die Hausarbeit abrundet.
Author : Robert Faschinger
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 234 pages
Book Rating : 4.:/5 (257 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Qualifikationsentwicklung in mittelständischen Betrieben written by Robert Faschinger and published by . This book was released on 1986 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Susanne Fracke
Publisher :
ISBN 13 : 9783428110254
Total Pages : 426 pages
Book Rating : 4.1/5 (12 download)
Download or read book Die betriebliche Weiterbildung written by Susanne Fracke and published by . This book was released on 2003 with total page 426 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Sibylle Peters
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.:/5 (633 download)
Download or read book Personalmanagement und betriebliche Weiterbildung in klein- und mittelständischen Unternehmen written by Sibylle Peters and published by . This book was released on 1998 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Kim Maya Sutton
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836645742
Total Pages : 73 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Introduction of an Employee-Led Training System at Stage Entertainment Germany: A Qualitative Study written by Kim Maya Sutton and published by diplom.de. This book was released on 2010-04-28 with total page 73 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Introduction: The topic of this thesis is the introduction of an employee-led training (ELT) system at Stage Entertainment Germany. Included are the process description, pros and cons, and the implementation of the resulting improvements in the new business year. The basis is a qualitative study supported by a survey in the form of interviews performed at Stage Entertainment Germany in the summer of 2009, as well as analyses of observation and material, such as the seminar program of the business years 2008/2009 and 2009/2010. The aim of the research conducted was to work out in where this newly started system could use improvements to make it a successful education tool for Stage Entertainment Germany. Since very little literature exists on the topic, this thesis intends to close that gap by describing an ELT system using Stage Entertainment Germany as a practical example. There is only one essay about ELT programs, which illuminates some of the introductory process as well as some possible outcomes, benefits and drawbacks. Training is one of the strongest drives of employees as it helps them express their desire to develop themselves. It strengthens their craving for growth and career advancement. Moreover, continuous learning is the key to remaining useful in a changing market, economy, and organizational structures. Employment security is closely tied to retraining and continuous learning; all employees have to have the skills needed to uphold the organization s competitiveness. An organization that offers training programs signals the intent to maintain the strength of its talent and it is likely that staff will be loyal to such an organization. While advanced trainings are the most common HR measure used in Germany, particularly when changes or introductions are necessary, organizations use other measures such as layoffs or new hiring much less. Several training methods exist for the training of employees. For the purpose of this research, the focus will remain on ELT. Most commonly found are ELT seminars from the areas of information technology, finance, leadership development and performance management ; though, nearly all seminars, which could be taught in-house, are qualified for ELT. Seminars that may not be suitable are regulatory seminars and those with a delicate content such as discrimination or sexual harassment at the workplace. Other seminars might also not be suitable for ELT, depending on the industry or [...]
