Arbeitszufriedenheit Bei Der Generation Y

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Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y

Author : Helene Einramhof-Florian
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658151587
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

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Book Synopsis Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y by : Helene Einramhof-Florian

Download or read book Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y written by Helene Einramhof-Florian and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-07-20 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Helene Einramhof-Florian geht der Frage nach, wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt. Denn Organisationen, die zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt haben, weisen eindeutig einen höheren Grad an Effizienz und Produktivität auf. Der Generation Y – Personen, die zwischen 1980 und 1995 geboren sind – wird nachgesagt, dass sie sich privat und speziell im Arbeitsleben „anders verhält“ und die Arbeitswelt anders fordert als die Generationen davor. Dadurch werden Arbeitsbedingungen wichtig, die es gilt, zielgruppengerecht zu identifizieren und mögliche Lösungsvorschläge umzusetzen. Die qualitative Studie gibt einen Einblick in die spezifischen Bilder und Vorstellungen von Arbeitszufriedenheit der „Generation Y“.

Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y

Author : Jessica Tamara Schärli
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (18 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y by : Jessica Tamara Schärli

Download or read book Arbeitszufriedenheit bei der Generation Y written by Jessica Tamara Schärli and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In der vorliegenden Arbeit wird die Generation Y auf ihre spezifischen Merkmale und Bedürfnisse in der Arbeitswelt untersucht und darauf abgestimmte Handlungsmassnahmen für Unternehmen und Vorgesetzte im Zusammenhang mit der Erreichung von Arbeitszufriedenheit erläutert. Als Basis der Analyse dienen aktuelle Studien und Fachliteratur, welche mittels Kurzinterviews mit Personen der Generation Y ergänzt werden. In einem ersten Teil wird die Generation Y und ihre Charakteristik erläutert und arbeitsbezogene Bedürfnisse abgeleitet. In einem zweiten Teil wird die Bedürfnisbefriedigung in die Konzepte und Modelle der Arbeitszufriedenheit eingebaut, um die Wichtigkeit deren Erfüllung zu erläutern und durch die Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit und das aktive angehen von Massnahmen zu begründen. Abschliessend werden auf die analysierten Bedürfnisse der Generation Y in Bezug auf die Arbeit Handlungsmassnahmen erörtert, die zu der erklärten Arbeitszufriedenheit führen sollen. Das Ergebnis zeigt, dass die Generation Y eine individuelle und situative Betreuung und Förderung anstrebt mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sich persönlich zu entwickeln und beruflich entfalten zu können. Durch ihre starke Position im Arbeitsmarkt besitzen die Ypsiloner die nötige Macht, ihre Bedürfnisse zu äussern und einzufordern. Deswegen ist die Kenntnis dieser Generation und ihrer Bedürfnisse ein Blick in die Zukunft, denn “to understand Millennials is to understand the future of work and innovation” (Universum, o.D.). Diese erforschten Resultate und erläuterten Massnahmen sind von aktueller Relevanz für Unternehmen und Führungskräfte im Umgang mit der Generation Y.

Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation

Author : Vanessa Schulte
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346953890
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation by : Vanessa Schulte

Download or read book Arbeitszufriedenheit der Generation Y. Methoden der Personalentwicklung und -motivation written by Vanessa Schulte and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-10-16 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, Strategien zur Personalführung abzuleiten, mit denen Unternehmen Arbeitnehmer im Hinblick auf ihre Wertevorstellung und Ansprüche an ihren Beruf langanhaltend motivieren und ein langfristiges Arbeitsverhältnis sicherstellen können. Vor diesem Hintergrund soll der Fokus dieser Arbeit auf den Arbeitnehmern der Generation Y liegen, da diese eine zentrale Rolle für den heutigen Arbeitsmarkt darstellen und für Unternehmen als Mitarbeiter immer wichtiger werden. Einleitend wird das Synonym "Generation Y" als Sammelbegriff für eine Generation von Arbeitnehmern sowie die wesentlichen Charakteristiken dieser erläutert. In diesem Zusammenhang gilt es aufzuzeigen, welche Werte diese Generation lebt und welche Ansprüche sie an ihr Berufs- und Privatleben stellt. Auch ein Vergleich mit der Generation der Babyboomer ist hier relevant, da diese beiden Generationen den Großteil an Arbeitnehmern des gegenwärtigen Arbeitsmarktes ausmachen. Hierbei werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt und es wird veranschaulicht, welche generationsspezifischen Merkmale relevant für eine strategische Ausrichtung und Anpassung der Personalarbeit sein können. Anschließend werden die theoretischen Grundlagen zum Thema Arbeitszufriedenheit und Personalentwicklung und dessen Bedeutung erläutert. Das darauffolgende Kapitel befasst sich mit den Methoden und Maßnahmen für eine erfolgreiche Personalmotivation. Auf Basis der theoretischen Grundlagen zum Thema „Arbeitszufriedenheit und -motivation“ werden abschließend möglichst effiziente Strategien abgeleitet, um eine erfolgreiche Personalentwicklung und -motivation, ausgerichtet auf die Generation Y, zu gewährleisten. Zum Abschluss dieser Arbeit erfolgt eine kritische Reflektion der verwendeten Literatur und den daraus abgeleiteten Inhalten sowie ein Ausblick zur weiteren Behandlung des vorliegenden Themas „Arbeitszufriedenheit der Generation Y“.

Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

Author : Toni König
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389066063
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt by : Toni König

Download or read book Die Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt written by Toni König and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-09-09 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD Stuttgart Bildungsgesellschaft - Betriebswirtschaftslehre - Digital Transformation - Bachelor of Arts (B. A.)), Veranstaltung: Personalführung und -entwicklung (PER26), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es verschiedene Möglichkeiten und Ansatzpunkte vorzustellen, die zu einer Arbeitszufriedenheit der Generation Y führen. Als erstes erfolgt die Definition der zwei wichtigsten Begriffe, der Arbeitszufriedenheit und der Generation Y. Diese zwei Begriffe dienen als fundamentale Grundlage zum besseren Verständnis des Zusammenspiels beider Begrifflichkeiten und zur Erörterung des Themas. Anschließend wird auf die Forderungen der Generation Y im Arbeitsleben eingegangen. Zentrale Rolle in diesem Abschnitt spielen die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Arbeitszufriedenheit und das Konzept des Employer Branding. Das Konzept beschreibt, wie ein Unternehmen zielgruppengerecht und attraktiv nach außen dargestellt werden kann. Außerdem werden Verfahrensweisen vorgestellt, auf die die Unternehmen bei der Mitarbeiter- und Personalentwicklung zurückgreifen sollten, um ihre Mitarbeiter allumfassend und zeitgemäß weiterzuentwickeln. Darauffolgend wird erläutert, wie sich eine langfristige Mitarbeiterbindung durch geeignete Maßnahmen, wie zum Beispiel einer gezielten Steuerung der Unternehmenskultur oder auch durch das „Lernen aus Fehlern“, erreichen lässt. Im Schlussteil der Arbeit ist eine Zusammenfassung mit einer kritischen Reflexion zur beschriebenen Problemstellung zu finden.

Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y"

Download Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668547009
Total Pages : 17 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" by :

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Wertewandel der "Generation Y" written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-11 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Werte unterschiedlicher Generationen sind häufig sehr verschieden - Eltern haben oftmals noch ganz andere Interessen und Einstellungen als ihre Kinder. Die unterschiedlichen Werte sind zumeist auf einen Wandel der Umgebung zurückzuführen. Mit diesem Wandel der Werte wird ein Unternehmen laufend konfrontiert, besonders der „Generation Y“ wird eine sehr „eigenwillige“ Wertestruktur attestiert. Für die Personalwirtschaft eines Unternehmens stellt sich daher die wichtige Frage, ob diese Werteveränderung das Verständnis von Arbeitszufriedenheit beeinflusst? Ist dies der Fall, muss weitergehend identifiziert werden, inwiefern ein Wandel der Werte die Arbeitszufriedenheit beeinflusst; konkreter, welche Ansprüche gerade die „Generation Y“ an die Arbeit stellt. Das Ziel der betrieblichen Personalwirtschaft muss es sein, einen zufriedenen und motivierten Mitarbeiter zu beschäftigen. Daher ergibt sich die Dringlichkeit für ein Unternehmen, die Ansprüche der Mitarbeiter zu ermitteln, um dann eventuell geeignete Maßnahmen treffen zu können.

Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346217620
Total Pages : 41 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement by :

Download or read book Generation Y. Herausforderung und Handlungsansätze für das Personalmanagement written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-08-03 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit folgender Fragestellung: Inwieweit haben die Ansprüche der Generation Y Einfluss auf das Personalmanagement von Unternehmen? Der Generation Y werden Werte, Einstellungen, Haltungen, Erwartungen und Ansprüche an Arbeitgeber und Unternehmen zugeschrieben. Dies lässt darauf schließen, dass eine Neuausrichtung des Personalmanagements hinsichtlich der Personalgewinnung, Personalbindung und der Personalführung notwendig ist. Adenauer stellt sich genau diese Frage, ob die Generation Y eine Neuausrichtung der Personalarbeit erfordert und zieht zur Beantwortung der Frage mehrere Studien heran. Insgesamt werden sieben verschiedene Studien mit unterschiedlichen Schwerpunkten beleuchtet. Die Autorin kommt zum Ergebnis, dass die pauschalisierten Zuschreibungen nicht zutreffen, da es sich bei der Generation Y um eine diverse und heterogene Gruppe handelt, die nicht auf einen Nenner gebracht werden kann. Es hat den Anschein, dass diese Erkenntnisse bei den Unternehmen in ihren Strategien und Prozessen kaum Berücksichtigung finden und es somit ein hohes Verbesserungspotenzial, bezogen auf die Personalarbeit gibt. Die in Erwägung gezogenen Instrumente des Personalmanagements sollen die Wettbewerbsfähigkeit hinsichtlich der Mitarbeiterbindung, sowie der internen und externen Rekrutierung steigern. Die reine Fokussierung auf die bereits bestehende, künftige oder vergangene Generation der Arbeitnehmenden kann Frustration und Demotivation als Effekt der Vernachlässigung herbeiführen. Das bedeutet, dass eine zu stark fokussierte Sichtweise die Gefahr der Fluktuation erhöht. Darum muss ein Generationsmanagement im Schwerpunkt innerhalb, aber auch außerhalb, der Unternehmen stattfinden. Hierbei stehen neben den Personalabteilungen auch die Führungskräfte in der Verantwortung. Allerdings ergibt die Literaturrecherche, dass es keine konkrete Ausgestaltung von Handlungsansätzen gibt.

Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation?

Author : Alissa v. Neuenkirchen
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3960954581
Total Pages : 103 pages
Book Rating : 4.9/5 (69 download)

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Book Synopsis Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation? by : Alissa v. Neuenkirchen

Download or read book Arbeitszufriedenheit und Individualisierung. Welche Auswirkungen hat die moderne Arbeitswelt auf die junge Generation? written by Alissa v. Neuenkirchen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-02-20 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ob Arbeitnehmer mit ihrem Job zufrieden sind, hängt auch von der Generation ab: Jede Generation vertritt andere Werte. Und gerade die junge Generation strebt nach einer maximalen Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem. Wie aber kann man diese Vereinbarkeit erreichen? Und wie können Arbeitgeber dazu beitragen, dass sie letztlich gesunde und auch zufriedene Arbeitnehmer haben? Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Individualisierung geht Alissa von Neuenkirchen auf diese Fragen ein. Ihre Publikation zeigt, von welchen Faktoren die heutige Arbeitszufriedenheit abhängt. Darüber hinaus erklärt von Neuenkirchen, wie Unternehmen diese modernen Anforderungen meistern können. Hier ist vor allem das Personalmanagement gefragt. Aus dem Inhalt: - Arbeitszufriedenheit; - Arbeitsmotivation; - Selbstentfaltung; - Gesundheitsförderung; - Generation Y; - Generation Z; - Individualisierung

Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft

Author : Verena Horstmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656502838
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.6/5 (565 download)

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Book Synopsis Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft by : Verena Horstmann

Download or read book Die Generation Y. Arbeitnehmer der Zukunft written by Verena Horstmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-09-23 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, Hochschule Hannover (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmärkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Hälfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot führen bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Ansprüchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschließlich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkräftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein.

Mitarbeiterbindung der Generation Y durch gemeinsame Aktivitäten als Bestandteil der Unternehmenskultur

Author : Hanna Hü
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668616671
Total Pages : 67 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung der Generation Y durch gemeinsame Aktivitäten als Bestandteil der Unternehmenskultur by : Hanna Hü

Download or read book Mitarbeiterbindung der Generation Y durch gemeinsame Aktivitäten als Bestandteil der Unternehmenskultur written by Hanna Hü and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-01-19 with total page 67 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, inwieweit die Erwartungen und Wünsche, die die Generation Y im Rahmen der Unternehmenskultur an den Arbeitgeber stellt, bereits umgesetzt werden und ob dies insbesondere zu einer positiveren und somit längerfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt. Daraus ergibt sich folgende zentral leitende Fragestellung dieser Arbeit: Spiegeln die Werte und Erwartungen der Generation Y ihr Interesse an gemeinsamen Aktivitäten wieder und führt dies im Rahmen der Unternehmenskultur zur Förderung einer Mitarbeiterbindung? Während des Studiums hat sich der Autor in den letzten Jahren mit den Themen Personal und Unternehmensführung auseinandergesetzt und ist dabei immer wieder auf den Begriff der sogenannten Generation Y gestoßen. Diese zwischen 1980 und 2000 geborene Generation wird im Zusammenhang mit der Arbeitswelt und ihrer Bedeutung für Unternehmen besonders häufig in Verbindung gebracht. Um dem demografischen Wandel und dem voraussehbaren Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind die Unternehmen gefordert junge und gut ausgebildete Mitarbeiter anzuwerben und langfristig zu binden. In diesem Zusammenhang entstand der Begriff „War for Talents“ – „Kampf um die Besten“. In der Debatte um die Generation Y macht es jedoch den Anschein, ihre Mitglieder seien wesentlich komplexer und neuartiger als die Mitglieder bisheriger Generationen, was eine solche Mitarbeiterbindung erschwert. Zahlreiche Studien haben sich mit den Wertevorstellungen, Erwartungen und dem Verhalten der Generation Y auseinandergesetzt, um daraus nicht nur die Unterschiede zu anderen Generationen ableiten zu können, sondern auch um herauszufinden, wie eine langfristige Unternehmensbindung gelingen kann. Die Generation Y wünscht sich unter anderem einen regelmäßigen Austausch und Feedback, legt großen Wert auf die Gemeinschaft und möchte sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich ihm zugehörig fühlen. Ihre Mitglieder sind leistungsbereit und orientiert, verzichten jedoch ungern auf einen „Arbeitsausgleich“ bzw. Freizeit. Der Begriff „Burnout“ hat ihre Jugend geprägt, so dass sie diesen Zustand von Anfang an vermeiden möchten. Daher erwarten sie auch zunehmend von ihrem Arbeitgeber einen Freizeitausgleich zur Arbeit. Diese Bedürfnisse fasst der Autor unter dem Begriff „gemeinsame Aktivitäten“ zusammen.

Die Generation Y

Author : Anders Parment
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834946222
Total Pages : 177 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Die Generation Y by : Anders Parment

Download or read book Die Generation Y written by Anders Parment and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-09-26 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für die Personalarbeit ist der Eintritt der Generation Y eine Herausforderung. Welche Auswirkungen diese Mitarbeitergeneration auf Wirtschaft, Arbeitsleben und Talentmanagement hat, stellt dieses Buch praxisgerecht dar. Basierend auf internationalen Studien beleuchtet es direkt, warum die Generation Y als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dabei verändern. Die zweite Auflage wurde vollständig überarbeitet und um drei neue Kapitel erweitert zu Generationenstudien, zur Entstehung einer Branded Society und zum Thema "Die 90er Generation und die Zukunft". Wertvolle Checklisten und Handlungsempfehlungen ergänzen jedes Kapitel.

Work-Life-Balance

Author : Julia Schmidt
Publisher :
ISBN 13 : 9783844028256
Total Pages : 134 pages
Book Rating : 4.0/5 (282 download)

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Book Synopsis Work-Life-Balance by : Julia Schmidt

Download or read book Work-Life-Balance written by Julia Schmidt and published by . This book was released on 2014 with total page 134 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Can Gamification Close the Engagement Gap of Generation Y?

Author : Avo Schönbohm
Publisher : Logos Verlag Berlin GmbH
ISBN 13 : 3832538488
Total Pages : 130 pages
Book Rating : 4.8/5 (325 download)

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Book Synopsis Can Gamification Close the Engagement Gap of Generation Y? by : Avo Schönbohm

Download or read book Can Gamification Close the Engagement Gap of Generation Y? written by Avo Schönbohm and published by Logos Verlag Berlin GmbH. This book was released on 2014 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gaming engages. How can employment become more attractive and fun? Only 16% of German employees are fully engaged and willing to go `the extra mile' for their company. This perceived engagement gap - which is aggravated by the new work ethics of Generation Y - offers a significant case for value creation and strategic opportunities for companies worldwide. This book analyses the question of whether gamification has the potential to close this engagement gap. It offers a literature review of the emerging topic and creatively and critically develops new ideas. Data from a pilot study on the digital startup sector in Berlin shows a positive impact of gamification on employee engagement. This informative work is directed at people interested in new business trends, business students, gamification researchers and human resources practitioners.

101 Ways to Make Generations X, Y and Zoomers Happy at Work

Author : Cheryl Cran
Publisher : Cheryl Cran
ISBN 13 : 0978036336
Total Pages : 266 pages
Book Rating : 4.9/5 (78 download)

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Book Synopsis 101 Ways to Make Generations X, Y and Zoomers Happy at Work by : Cheryl Cran

Download or read book 101 Ways to Make Generations X, Y and Zoomers Happy at Work written by Cheryl Cran and published by Cheryl Cran. This book was released on 2010-05-09 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 101 Ways to Make Generaitons X, Y and Zoomers Happy at Work- For Business Owners and Managers

Motivation und Anreizsysteme der Generationen Y und Z. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für den Vertrieb

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346978141
Total Pages : 74 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)

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Book Synopsis Motivation und Anreizsysteme der Generationen Y und Z. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für den Vertrieb by :

Download or read book Motivation und Anreizsysteme der Generationen Y und Z. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für den Vertrieb written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-12-01 with total page 74 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Fachhochschule Münster (Fachbereich Wirtschaft), Veranstaltung: Abschlussarbeit (Bachelorthesis) im Bereich Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit untersucht die spezifische Motivation sowie Anreizsysteme, die für die Generationen Y und Z im Vertriebsumfeld effektiv sind. Sie zielt darauf ab, zu verstehen, welche Faktoren diese Generationen bei der Arbeit motivieren und wie Arbeitgeber entsprechende Systeme erfolgreich implementieren können. In der dynamischen Vertriebslandschaft ist das Verständnis der Motivationsfaktoren der Generationen Y und Z entscheidend. Diese Bachelorarbeit analysiert tiefgreifend, wie Motivations- und Anreizsysteme für diese Zielgruppen gestaltet sein sollten. Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Bedeutung der Generationen Y und Z und stellt Hypothesen für die empirische Forschung auf. Es folgt eine detaillierte Betrachtung verschiedener Motivationstheorien, einschließlich Maslows Bedürfnispyramide und Herzbergs Zwei-Faktoren-Modell. Die Studie untersucht sowohl monetäre als auch nicht-monetäre Vergütungssysteme und deren Einfluss auf die Motivation. Der praktische Teil umfasst eine Analyse existierender empirischer Studien und eine eigene quantitative Untersuchung, die auf einer Online-Umfrage basiert. Abschließend bietet die Arbeit Handlungsempfehlungen für die Implementierung effektiver Anreizsysteme und zieht ein Fazit über die wichtigsten Erkenntnisse.

Generation Y als Herausforderung für Führungskräfte

Author : Johannes Moskaliuk
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658134003
Total Pages : 47 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

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Book Synopsis Generation Y als Herausforderung für Führungskräfte by : Johannes Moskaliuk

Download or read book Generation Y als Herausforderung für Führungskräfte written by Johannes Moskaliuk and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-04-07 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In diesem essential beschäftigt sich Johannes Moskaliuk mit der Generation Y. Dabei thematisiert er insbesondere Aspekte, die aus Sicht von Unternehmen und Führungskräften relevant sind. Der Autor gibt einen fundierten Überblick über wichtiges Praxiswissen und leitet konkrete Implikationen ab – so führt er in das Konzept der wertorientierten Führung ein und stellt Theorien zur Bedeutung von Werten für ein zufriedenstellendes und sinnerfülltes Leben vor sowie Coaching-Methoden, die sich dafür eignen, Werte zu identifizieren und weiterzuentwickeln.

Y in the Workplace

Author : Nicole A. Lipkin
Publisher : Red Wheel/Weiser
ISBN 13 : 1601637853
Total Pages : 231 pages
Book Rating : 4.6/5 (16 download)

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Book Synopsis Y in the Workplace by : Nicole A. Lipkin

Download or read book Y in the Workplace written by Nicole A. Lipkin and published by Red Wheel/Weiser. This book was released on 2009-07-15 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Flip-flops, iPods, MySpace, "Dude," Instant Messaging. Whatever happened to dress shoes, sir/ma'am, in-person meetings, and traditional work etiquette? A workplace revolution is underway, one that is stimulating new methods of thinking, behaving, communicating, and doing business as Generation Y continues to infiltrate the workplace and influence corporate culture. This revolution is lead by approximately 60 million Gen Yers, the largest bloc to hit the workforce since the 72 million baby boomers. Company owners and managers are worried, because this generation has created its own unique culture...and demands. Y in the Workplace illustrates how the values, attitudes, and expectations of Generation Y have had an impact on corporate environments, intergenerational functioning, and management strategies. To help this generation successfully transition into the workplace while creating a shared vision, authors Lipkin and Perrymore provide you, the manager, with the following: Psychological insight into the character of this generation. Strengths and challenges that Generation Y is bringing to the workplace. Coaching strategies and ways to harness their strengths, minimize their weaknesses, and illuminate their talents. Hope about their abilities as supervisors and managers, and about their positive impact on the future of your company Whether you are a small business owner, manager, HR professional, or teacher working with Generation Y, this book is a must-read to gain insight into why this generation is the way it is, how to help them become the best they can be, and how to integrate them into your company and work with them.

Generation Y and the World of Work

Author : James Cullens
Publisher :
ISBN 13 : 9780857194312
Total Pages : 356 pages
Book Rating : 4.1/5 (943 download)

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Book Synopsis Generation Y and the World of Work by : James Cullens

Download or read book Generation Y and the World of Work written by James Cullens and published by . This book was released on 2014-09 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Generation Y - those people born between 1983 and 1995 - is now moving into senior management and leadership roles around the world. Many from Generation Y (Gen Y) have grown up in relatively turbulent times and lived through significant economic and political change, and all have experienced huge advances in technology and the communication channels they use on a daily basis. This generation will have the economic future of the world in its hands, but what is it that makes them tick in the workplace? What will motivate Gen Y employees and help businesses attract and retain them? How can you best work with them and lead them? This book examines the views, opinions and aspirations of more than 13,000 18-30-year-olds across 13 countries and four regions of the world. The research explores several key areas related to their work and careers. Specifically, we wanted to know what attracts Generation Y people to a potential employer and what makes them stay in a job. We asked what they look for in an ideal boss and what they regard as markers of success in their careers. We explored their attitudes to changing jobs and starting their own businesses. And, we asked about their use of social media, which is transforming the way people communicate at work and in their leisure time. The findings show that, while there are common themes within this fascinating generation, there are also huge differences when it comes to what motivates them in the workplace, some of which constitute regional or national trends. For some, access to wealth-creating opportunities is a priority, while, for others, the opportunity to help make the world a better place is of greater importance. Some have a strong entrepreneurial streak and wish to build businesses, while others are driven by the opportunity for personal development. Any business manager or HR professional whose workforce relies on Generation Y employees needs to understand them. Being able to identify their motivations and desires in the countries and regions in which you operate is crucial to attracting and retaining these people. No one approach is universally successful. This book explores these differences, with detailed country and regional reports, assessing the implications for organisations and helping business leaders shape appropriate and effective employee value propositions and talent strategies.