Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Aprendizagem Organizacional Em Tempos De Mudancas
Download Aprendizagem Organizacional Em Tempos De Mudancas full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Aprendizagem Organizacional Em Tempos De Mudancas ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Aprendizagem Organizacional em Tempos de Mudanças by : Antônio Vieira de Carvalho
Download or read book Aprendizagem Organizacional em Tempos de Mudanças written by Antônio Vieira de Carvalho and published by Cengage Learning Editores. This book was released on 1999 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Muitas empresas falham por criar e sustentar culturas e procedimentos que inibem a capacidade de aprendizagem de seus executivos e funcionários. A tese central deste livro é que a liderança organizacional compartilhada precisa promover um ambiente no qual os recursos humanos da empresa possam produzir, com a necessária rapidez, conhecimentos e alternativas válidos para a solução de desafios e problemas comuns. O papel do gerente - que deve ser ao mesmo tempo um líder - é coordenar e estimular o talento, a habilidade e a competência de seus liderados, indicando-lhes as metas previstas e dando-lhes as condições mínimas para que possam atingi-las. É o que o texto procura mostrar.
Book Synopsis Aprendizagem Organizacional - ferramenta no processo de mudança by : Renato Lopes da Costa
Download or read book Aprendizagem Organizacional - ferramenta no processo de mudança written by Renato Lopes da Costa and published by Leya. This book was released on 2018-01-01 with total page 138 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Podemos assim dizer que a aprendizagem é tida como uma capacidade dinâmica que sustenta a expressão das restantes capacidades dinâmicas. Este livro procurou explorar a visão estratégica baseada nos recursos, sobretudo mostrando como os domínios da gestão do conhecimento e da aprendizagem organizacional podem ser uma poderosa ferramenta influenciadora de mudança organizacional, trazendo uma vida nova a organização e à cadeia processual da empresa no processo de mudança, provando que uma gestão eficiente dos recursos pode ser o principal foco de vantagem competitiva. O livro interessa ainda a todos aqueles que acreditam que na gestão das empresas o mais importante é a criação e a gestão do conhecimento. Ao longo do livro os diferentes aspetos relacionados com o conhecimento serão tratados e é de realçar a importância do conceito "ba". "Ba" é onde tudo o que é relacionado com o conhecimento acontece e sem um bom "ba" tudo se perde.
Book Synopsis Análise da Aprendizagem Organizacional Contribuições Para O Processo de Mudança by :
Download or read book Análise da Aprendizagem Organizacional Contribuições Para O Processo de Mudança written by and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Quando Se Trata de Desenvolvimento Institucional Um dos Itens Que Identificasesão as Mudanças Que os Próprios Membros de Uma Organização Percebem Comonecessárias Para Torná La Mais Capaz de Atingir Seus Objetivos e Cumprir Sua Missão Isto Impõe Que Seus Dirigentes Aprendam a Definir Implementar e Gerir Estratégiasde Mudanças Organizacionais Que Sejam Viáveis Criem Novos Consensos Naorganização e a Tornem Capaz de Adequar Se Às Mudanças do Ambiente Projetosde Mudança Bem Sucedidos Não São Meros Resultados da Vontade É Precisoconcebê Los Como Parte de Um Processo Inovador de Aprendizagem Sobre Adinâmica da Organização e Sobre as Potencialidades Individuais e Coletivas Destamaneira Deve Ser Tratado Como Qualquer Projeto Sendo Necessário Definirobjetivos Avaliar e Construir a Viabilidade Implementar Monitorar e Redirecionar Avaliar e Consolidar os Elementos Fundamentais Numa Estratégia de Mudança São Aclareza Sobre os Níveis de Mudança Prioritários a Definição de Seus Objetivos Acompreensão das Fases do Processo a Participação e por Fim a Ação Frente Àsresistências.
Book Synopsis Aprendizagem organizacional by : Maria Lúcia Mercante Naddeo
Download or read book Aprendizagem organizacional written by Maria Lúcia Mercante Naddeo and published by . This book was released on 2008 with total page 92 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O livro discute questões da sobrevivência e sucesso das organizações e dos profissionais que nelas atuam. A Autora se dirige ao jovem profissional que quer ser um agente transformador da sociedade, e orienta sobre como se preparar para trabalhar e viver de forma consciente.
Book Synopsis Análise da aprendizagem organizacional by : Rosita Peter Camillo
Download or read book Análise da aprendizagem organizacional written by Rosita Peter Camillo and published by . This book was released on 2003 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis A quinta disciplina by : Peter M. Senge
Download or read book A quinta disciplina written by Peter M. Senge and published by . This book was released on 2013-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Considerado pelo Financial Times um dos cinco maiores livros de negócios de todos os tempos, este livro apresenta técnicas imprescindíveis para uma organização empresarial de sucesso. Em uma época na qual as decisões eram centralizadas nos gerentes e o planejamento era feito a curto prazo, Senge derrubou o tabu do trabalho em equipe e disseminou novos padrões de pensamento no meio corporativo. Publicado pela primeira vez em 1990, o autor escreveu seis novos capítulos a partir de exemplos práticos da implantação de seus argumentos. Empresas como Unilever e Banco Mundial utilizaram as estratégias da “organização que aprende” para eliminar as deficiências de comunicação e aprendizagem que limitavam o crescimento futuro. A quinta disciplina definiu o novo papel dos líderes em uma estrutura de trabalho descentralizadora. O livro traz programas de aprendizagem baseados em cinco importantes “disciplinas”: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico. Segundo Senge, é vital que todas as disciplinas se desenvolvam em conjunto. “Por isso o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, aquela que integra as outras, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática. Ampliando cada uma das disciplinas, o pensamento sistêmico nos lembra continuamente que a soma das partes pode exceder o todo”, afirma o autor.
Book Synopsis Digital Work and Personal Data Protection by : Lourdes Mella Méndez
Download or read book Digital Work and Personal Data Protection written by Lourdes Mella Méndez and published by Cambridge Scholars Publishing. This book was released on 2018-12-21 with total page 555 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book gathers contributions related to the most pressing problems and challenges that new information and communications technologies (ICT) and digital platforms introduce into the labour market, and the impact they have on the way that people work, their rights and even their health and dignity. In addition, there are also chapters studying personal data protection, which is currently a topic of maximum interest due to the New European Regulation about it. The contributors here are drawn from around the world, with several countries represented, such as Portugal, Spain, Italy, Brazil, Australia and Venezuela. The book will appeal lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions, and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (12), English (6) and Portuguese (4).
Download or read book Outcome Mapping written by Sarah Earl and published by IDRC (International Development Research Centre). This book was released on 2001 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Outcome Mapping: Building learning and reflection into development programs
Book Synopsis Líder Forte by : Rayel G. C. Barroso
Download or read book Líder Forte written by Rayel G. C. Barroso and published by Ráyel G. C. Barroso. This book was released on 2012-04-12 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis ADMINISTRAÇÃO Coletânea de escritos científicos by : MARCELLO PIRES FONSECA
Download or read book ADMINISTRAÇÃO Coletânea de escritos científicos written by MARCELLO PIRES FONSECA and published by Lulu.com. This book was released on 2017-08-28 with total page 124 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Encontram-se atualmente na literatura sobre gestão de pessoas alguns trabalhos, desenvolvidos por diferentes autores, que buscam retratar problemas e desconfortos presentes no cotidiano das pessoas que podem reduzir sua produtividade e gerar conflitos e aborrecimentos. Por conseguinte, este trabalho busca abordar as consequências que os ruídos acima do normal, ou seja, 50 dB, acarretam ao ser humano. Observam-se na cidade de Manaus, em áreas residenciais, muitas edificações que se destinam ao lazer, diversão, alimentação e outros. Conquanto seja da natureza humana e pertinente ao cidadão o direito ao lazer, tais usos deverão respeitar a vizinhança, garantindo níveis de pressão sonora confortáveis, que expressem a normalidade dessas comunidades.
Book Synopsis Participatory Research in the Post-Normal Age by : Leandro Luiz Giatti
Download or read book Participatory Research in the Post-Normal Age written by Leandro Luiz Giatti and published by Springer Nature. This book was released on 2019-11-30 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book shows how participatory research can provide tools to overcome the current epistemic and ethical challenges faced by traditional scientific approaches. Ever since Funtowicz and Ravetz proposed the notion of post-normal science, there has been a growing awareness of the limits of a form of knowledge production based only on the traditional scientific peer communities that excludes other social groups affected by its results and applications. The growing uncertainty and complexity posed by socio-ecological issues in the interactions between science, society and decision making has revealed the importance of a social quality control over crucial decisions that rely on scientific research and the necessary democratization of knowledge to tackle sustainability and health concerns. Departing from a reinterpretation of Paulo Freire’s Pedagogy of the Oppressed, this volume shows how participatory research can contribute to reconnect science and society by extending peer communities through the incorporation of different forms of knowledge and different social actors into research projects. To do so, the author presents a critical review of different participatory research approaches, identifying the elements that distinguish a true participatory research from a traditional one, and proposing a taxonomy of the various participatory methodologies. The volume also analyzes a diversity of social practices and understandings that deal with an ecology of knowledge and its systemic characteristics. Moreover, it demonstrates that uncertainties can be integrated in dialogical processes that open possibilities for a myriad of outcomes. Participatory Research in the Post-Normal Age - Unsustainability and Uncertainties to Rethink Paulo Freire's Pedagogy of the Oppressed will be of interest to researchers working with participatory approaches in different fields like health, environmental sciences, and education, as well as to practitioners of action research concerned with scientific dilemmas and counter-hegemonic strategies.
Book Synopsis Factores, Representações e Práticas Institucionais de Promoção do Sucesso Escolar no Ensino Superior by : Hernâni Veloso
Download or read book Factores, Representações e Práticas Institucionais de Promoção do Sucesso Escolar no Ensino Superior written by Hernâni Veloso and published by Universidade do Porto. This book was released on 2010 with total page 603 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Quaestio written by and published by . This book was released on 2001 with total page 640 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Ciência da informação written by and published by . This book was released on 2010 with total page 418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Inovação social e sustentabilidade: Desenvolvimento local, empreendedorismo e design by :
Download or read book Inovação social e sustentabilidade: Desenvolvimento local, empreendedorismo e design written by and published by Editora E-papers. This book was released on 2012 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestión Organizacional Humanizada by : Ramón Horacio Galarza
Download or read book Gestión Organizacional Humanizada written by Ramón Horacio Galarza and published by Editorial Autores de Argentina. This book was released on 2022-08-04 with total page 671 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestión organizacional humanizada, le proporcionará pautas para asegurar la humanización interna dentro de las organizaciones. Integrando en la teoría de la gestión la teoría de la humanización, las estrategias presentadas en el texto se adaptan a las organizaciones de servicios humanos en general y a los problemas de relación entre el empleador y el empleado, proponiendo la empatía como solución a los conflictos internos. En el texto primero hablamos sobre historia, sindicatos amarillos y la afectación de la guerra de Ucrania a las organizaciones. Luego, cultura justa hasta una propuesta de modelo de excelencia para las organizaciones, finalizando con la empatía como propuesta del liderazgo del futuro. METAS DE APRENDIZAJE Al completar este libro, los lectores podrán: •Identificar problemas en el funcionamiento organizacional. •Reconocer LA NECESIDAD DE GENERAR LÍDERES EMPÁTICOS Y HUMANIZADOS para que las organizaciones se encaminen hacia la excelencia. •Comprender lo que es la UNIDAD FUNCIONAL DE LAS ORGANIZACIONES. ------------- Humanized organizational management, will provide guidelines to ensure internal humanization within organizations. Integrating the theory of humanization into the management theory, the strategies presented in the text are adapted to human service organizations in general and to the relationship problems between employer and employee, proposing empathy as a solution to internal conflicts. The text first talks about history, yellow unions and the effects of the war in Ukraine on organizations. Then, fair culture to a proposal of a model of excellence for organizations, ending with empathy as a proposal for the leadership of the future. LEARNING GOALS Upon completion of this book, readers will be able to: •Identify problems in organizational functioning. •Recognize THE NEED TO GENERATE EMPATHIC AND HUMANIZED leaders so that organizations move towards excellence. •Understand what employees IS THE FUNCTIONAL UNIT OF ORGANIZATIONS. Idiomas: ESPAÑOL, INGLES, PORTUGUES, ITALIANO, ALEMAN
Book Synopsis The Knowing-doing Gap by : Jeffrey Pfeffer
Download or read book The Knowing-doing Gap written by Jeffrey Pfeffer and published by Harvard Business Press. This book was released on 2000 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The market for business knowledge is booming as companies looking to improve their performance pour millions of pounds into training programmes, consultants, and executive education. Why then, are there so many gaps between what firms know they should do and waht they actual do? This volume confronts the challenge of turning knowledge about how to improve performance into actions that produce measurable results. The authors identify the causes of this gap and explain how to close it.
