Analisis sectorial de los recursos humanos en salud: bases para la formulacion de los lineamientos de politica para el desarrollo de los recursos humanos en salud

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Book Synopsis Analisis sectorial de los recursos humanos en salud: bases para la formulacion de los lineamientos de politica para el desarrollo de los recursos humanos en salud by : Giovanni Escalante Guzman

Download or read book Analisis sectorial de los recursos humanos en salud: bases para la formulacion de los lineamientos de politica para el desarrollo de los recursos humanos en salud written by Giovanni Escalante Guzman and published by . This book was released on 1998 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Contiene: Analisis sectorial sobre los recursos humanos en salud en el Peru; Formacion de los recursos humanos en salud: Situacion de la oferta; Disponibilidad de recursos humanos en el sector salud; Analisis de la productividad y cobertura de los recursos humanos en el MINSA; Reflexiones sobre los hallazgos; Reforma del sector salud; Relacion entre la reforma y el desarrollo de los recursos humanos; Los actores institucionales en la reforma en salud y el desarrollo del potencial humano; Marco de referencia para la formulacion de politicas de desarrollo de recursos humanos en salud; Cuadros y figuras del estudio.

Los lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud

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Book Synopsis Los lineamientos de política nacional para el desarrollo de los recursos humanos de salud by : Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos

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Propuesta de desarrollo de un conjunto de datos basicos de recursos humanos en el sector salud

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Book Synopsis Propuesta de desarrollo de un conjunto de datos basicos de recursos humanos en el sector salud by : Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos

Download or read book Propuesta de desarrollo de un conjunto de datos basicos de recursos humanos en el sector salud written by Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1999 with total page 10 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se trata de una propuesta orientada a que en cada pais participante de la Red del Observatorio exista la capacidad tecnica y los compromisos institucionales para que se produzcan y se mantengan permanentemente actualizados un numero de indicadores en recursos humanos en salud definidos como esenciales. Esta base de informacion servira de punto de partida para cualquier analisis situacional estrategico en el ambito nacional y regional para la formulacion y desarrollo de politicas de recursos humanos y para diversas intervenciones en materia de gestion del personal de salud.

Planificacion de recursos humanos en la reforma sectorial en salud

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Book Synopsis Planificacion de recursos humanos en la reforma sectorial en salud by : Organizacion Panamericana de la Salud

Download or read book Planificacion de recursos humanos en la reforma sectorial en salud written by Organizacion Panamericana de la Salud and published by . This book was released on with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las reflexiones que se presentan en este texto tienen como objeto contribuir al debate sobre la planificacion de los recursos humanos en el contexto de la reforma sectorial. El tema se aborda desde una perspectiva que reconoce al desarrollo de los recursos humanos en salud como de fundamental importancia en todo momento, pero en especial cuando los sistemas de salud se encuentran en un proceso de implementacion de politicas que apuntan hacia la transformacion de las formas de organizacion y operacion de los servicios. Se parte de reconocer que la formulacion de politicas y el desarrollo de planes de intervencion en el area de recursos humanos de salud, tiene que ser un conjunto de medidas cuya aplicacion tenga repercusion sobre la situacion de salud y especificamente sobre la prestacion de servicios de salud, de forma de hacer posible las concepciones y alcances de las propuestas que se formulan en el marco de la reforma del sector salud. De esta forma se destaca la importancia del proceso de desarrollo de recursos humanos en la reforma sectorial como componente esencial en el esfuerzo de garantizar la calidad de los servicios y la equidad en salud. El desarrollo en recursos humanos debera estar orientado a asegurar la cobertura de los servicios, el impacto de las acciones y la satisfaccion del usuario y del trabajador de salud, las que en esencia constituyen la finalidad de la planificacion en este campo.

Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales de Salud

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Book Synopsis Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales de Salud by : Organizacion Panamericana de la Salud

Download or read book Observatorio de los Recursos Humanos en las Reformas Sectoriales de Salud written by Organizacion Panamericana de la Salud and published by . This book was released on 1998 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Constituye el documento de un proyecto que "busca contribuir de manera efectiva a cubrir las insuficiencias de informacion y analisis sobre los problemas referidos a los recursos humanos en las reformas sectoriales en salud, estableciendo una red institucional de acopio, intercambio, monitoreo e inteligencia en este campo para ponerla a disposicion de los decisores de los paises de la Region." Se senala que el punto de partida de la propuesta es la constatacion de un desfase en el desarrollo de las reformas del sector salud en sus dimensiones organizativa, administrativa, financiera y su dimension de recursos humanos lo que lleva a que la politica de recursos humanos no surja siempre de opciones explicitas y claras en este terreno, sino de problemas fragmentados afrontados como consecuencia de la aplicacion de los nuevos modelos de organizacion y financiamiento de la salud. El documento establece las areas problemas sobre las cuales trabajara el proyecto y en el plano metodologico propone utilizar el observatorio, que en este caso sera un observatorio virtual, vale decir, una red de instituciones que observan e investigan los procesos de reforma y sus componentes de desarrollo de recursos humanos con el objetivo de establecer tendencias, comportamientos y problemas relevantes. Los objetivos del observatorio pueden resumirse de la siguiente forma: 1. Detectar, generar, organizar, analizar y poner a disposicion de actores sectoriales relevantes, la informacion necesaria para realizar la identificacion, el seguimiento, la comparacion y la evaluacion de procesos, tendencias, problemas y opciones de intervencion en materia de desarrollo de recursos humanos en los procesos de reforma sectorial. 2. Aportar de manera continua y sistematica conocimiento e informacion relevantes acerca de los procesos de desarrollo de recursos humanos en las reformas sectoriales, a nivel internacional ynacional. 3. Contribuir a capacitar personalen los paises en las metodologias y en la adecuada utilizacion del conocimiento y la informacion generada por el Observatorio. 4. Contribuir a fortalecer los sistemas de informacion por medio de la articulacion y combinacion de fuentes y metodos.

Analisis de las relaciones laborales en el sector salud: Pertinencia y repercusion de las relaciones existentes de cara a los nuevos modelos de atencion y las tendencias de cambio

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Book Synopsis Analisis de las relaciones laborales en el sector salud: Pertinencia y repercusion de las relaciones existentes de cara a los nuevos modelos de atencion y las tendencias de cambio by : Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos. Proyecto HSR-CENDEISSS.

Download or read book Analisis de las relaciones laborales en el sector salud: Pertinencia y repercusion de las relaciones existentes de cara a los nuevos modelos de atencion y las tendencias de cambio written by Organizacion Panamericana de la Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos. Proyecto HSR-CENDEISSS. and published by . This book was released on 1997 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El documento constituye el informe de una investigacion realizada sobre la normativa que actualmente regula las relaciones de trabajo en el sector salud costarricense. Esta investigacion es un aporte de la OPS en el contexto de su cooperacion tecnica en el tema de la regulacion del recurso humano en salud en Costa Rica. El informe final de la investigacion contempla siete documentos: en el primero de ellos se establece el marco metodologico del desarrollo de la investigacion. En el segundo documento se aborda el tema de la regulacion de las relaciones laborales en la administracion publica. El documento tres esta dedicado al analisis de las relaciones laborales y la modernizacion de los servicios de salud. Los aspectos vinculados a la retribucion son el tema principal del cuarto documento. En el quinto documento se analizan el acceso, la contratacion y la carrera. Las organizaciones de los servidores del sector salud son el tema central de analisis del sexto capitulo. En el setimo se plantea la elaboracion de un manual de politicas, normas y mecanismos para la administracion de recursos humanos.

La Reforma Sectorial en Salud y el Desarrollo de Recursos Humanos

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Book Synopsis La Reforma Sectorial en Salud y el Desarrollo de Recursos Humanos by : Juan Antonio Casas

Download or read book La Reforma Sectorial en Salud y el Desarrollo de Recursos Humanos written by Juan Antonio Casas and published by . This book was released on 1994 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La reforma del sector salud actua como el marco en el cual se debe valorar el desarrollo de los recursos humanos. El proceso de reforma plantea el tema de la rectoria en el sector y de la necesidad de contar con un recurso humano capaz de enfrentar los retos que esto implica. Por otra parte, es necesario definir quienes y como se llevara a cabo la rectoria del campo de los recursos humanos. En este plano estan planteadas las funciones de regulacion, ajuste a las fuerzas del mercado, certificacion, mejoramiento de la calidad y otras. En este contexto otro elemento que es necesario analizar es el papel que juegan las universidades como centros generadores de pensamiento y de planteamiento alternativo, asi como en su funcion formadora del recurso humano necesario e idoneo. En la ultima parte del documento se senala que el proceso de reforma en salud puede convertirse en una oportunidad para la transformacion de los recursos humanos. Las politicas de descentralizacion por ejemplo, demandan un recurso humano con una formacion integral, capaz de dirigir y participar activamente en la conduccion politica de la salud. Es necesario transformar la formacion del recurso humano, fomentar los procesos de regulacion y promover la accion intersectorial.

Politica y estrategias de desarrollo de los recursos humanos en salud

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Book Synopsis Politica y estrategias de desarrollo de los recursos humanos en salud by : Bolivia. Ministerio de Salud y Prevision Social. Direccion General de Salud

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Politicas de desarrollo de recursos humanos para el sector de salud: documento de trabajo version preliminar).

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Book Synopsis Politicas de desarrollo de recursos humanos para el sector de salud: documento de trabajo version preliminar). by : Anon

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Manual de seguimiento y evaluación de los recursos humanos para la salud

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Publisher : World Health Organization
ISBN 13 : 9243547704
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Book Synopsis Manual de seguimiento y evaluación de los recursos humanos para la salud by : World Health Organization

Download or read book Manual de seguimiento y evaluación de los recursos humanos para la salud written by World Health Organization and published by World Health Organization. This book was released on 2009 with total page 210 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En muchos países, la falta de personal es uno de los principales obstáculos al reforzamiento de la prestación de servicios de atención primaria de salud y otros tipos de servicios de salud, incluidos los de índole curativa, promocional, preventiva y de rehabilitación. Muchos países carecen actualmente de capacidad técnica para el seguimiento adecuado de su personal de salud: a menudo, los datos no son fiables o son obsoletos, no se aplican definiciones comunes ni instrumentos analíticos de eficacia probada, y se carece de la preparación y la experiencia necesarias para evaluar los problemas fundamentales de las políticas. El presente Manual tiene el propósito de fortalecer esa capacidad técnica. Brinda a los gestores de la salud, los investigadores y los formuladores de políticas referencias estandarizadas y de cómodo manejo para el seguimiento y la evaluación de los recursos humanos para la salud. Reúne un marco analítico con opciones estratégicas para mejorar la información y los datos relativos a la fuerza laboral, así como las experiencias de los países para poner de relieve los planteamientos que han dado buenos resultados. El documento debe considerarse fruto de una labor continua que permitirá conocer mejor los recursos humanos para la salud y contribuirá de manera significativa al creciente arsenal de instrumentos e investigaciones aplicadas ideados para afrontar el reto de medir y mejorar los resultados de la fuerza laboral sanitaria, fortalecer los sistemas de salud y, en última instancia, mejorar la salud de la población.

Politica de desarrollo de recursos humanos para el sector salud (Documento de trabajo version preliminar).

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Book Synopsis Politica de desarrollo de recursos humanos para el sector salud (Documento de trabajo version preliminar). by : Anon

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Centro de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud: lineamientos generales para su desarrollo

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Book Synopsis Centro de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud: lineamientos generales para su desarrollo by : Republica Dominicana. Secretaria de Estado de Salud Publica y Asistencia Social

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Desarrollo de recursos humanos y reforma del sector salud: propuesta de cooperacion tecnica

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Book Synopsis Desarrollo de recursos humanos y reforma del sector salud: propuesta de cooperacion tecnica by : Organizacion Panamericana de la Salud. Division de Desarrollo de Sistemas y Servicios de Salud. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos

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Recursos humanos: un factor critico de la reforma sectorial en salud

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Book Synopsis Recursos humanos: un factor critico de la reforma sectorial en salud by : Organizacao Pan-Americana da Saude. Programa de Desarrollo de Recursos Humanos

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Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud

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Book Synopsis Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud by : Memoria del Foro Centroamericano: Desarrollo de Recursos Humanos en la Reforma del Sector Salud

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Politicas de Recursos Humanos en Salud

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Total Pages : 44 pages
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Book Synopsis Politicas de Recursos Humanos en Salud by : Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS.

Download or read book Politicas de Recursos Humanos en Salud written by Ministerio de Salud; Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua; OPS/OMS. and published by . This book was released on 1996 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El documento presentan los enunciados de politicas que deben considerarse como resultado del esfuerzo interinstitucional, de la probada importancia que los Recurso Humanos en Salud tienen para el Ministerio de Salud, las Universidades, las Facultades y Escuelas formadoras de los profesionales de la salud, para los gremios y sindicatos que nuclean a estos actores sociales claves para el desarrollo del Sistema de Salud que requiere la poblacion en estos momentos de crisis y de necesarios esfuerzos porque a pesar de la misma, se continue brindando una atencion en salud integral, coordinada y continua. Las politicas que se exponen son las siguientes: Politica No. 1: Articular un modelo de planificacion y regulacion del desarrollo de los recursos humanos para el sector, que fortalezca el proceso de democratizacion de la gestion en salud y se fundamente en el enfoque estrategico; Politica No. 2: Modernizar y elevar la calidad de los procesos de formacion; Politica No. 3: Optimizar la utilizacion de los recursos humanos en los servicios de salud, priorizando la atencion primaria en salud, con miras a elevar su nivel resolutivo y la satisfaccion de los usarios; Politica No. 4: Consolidar el papel rector del Ministerio de Salud en la conduccion del proceso de desarrollo de los recursos humanos a traves de distintos mecanismos que fortalezcan el proceso de democratizacion de la gestion del sector; y Politica No. 5: Destinar los recursos financieros necesarios al fortalecimiento de los procesos institucionales que inciden en la capacidad de conduccion del desarrollo de los recursos humanos en salud.

Anuario indigenista

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Book Synopsis Anuario indigenista by :

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