Author : José Luis Pérez Huertas
Publisher : Independently Published
ISBN 13 :
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.7/5 (864 download)
Book Synopsis Éxito en Empresas Tóxicas by : José Luis Pérez Huertas
Download or read book Éxito en Empresas Tóxicas written by José Luis Pérez Huertas and published by Independently Published. This book was released on 2021-12-18 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro está dirigido a personas que quieren generar un cambio - ya sea dentro o fuera de la empresa. Hablaremos en profundidad de cómo reconocer que se están gestando dinámicas tóxicas, cómo blindar tus emociones para no entrar en estas dinámicas, cómo, generar cambios positivos en tu entorno y también de cómo planificar tu salida si eso es lo que deseas. Encontrarás estadísticas interesantes, pautas específicas y enlaces a herramientas prácticas que que te ayudarán a manejarte con efectividad y autenticidad en entornos complejos. Las herramientas aqui descritas están contrastadas y también te proporcionan una guía para preparar tu salida, afrontar entrevistas y un cambio profesional. Éxito en empresas tóxicas narra los relatos de dos personas que casi se "queman" en el entorno laboral y que sin embargo, salen airosos. En este libro encontrarás herramientas y tips En realidad, no hay empresas tóxicas sino dinámicas negativas que se desarrollan por falta de alineamiento entre lo que la empresa solicita o promete y lo que los empleados esperan. Esta falta de alineamiento genera hostilidad, rebeldía, conflicto, desidia, dejadez y mal estar. Estas actitudes a menudo son contagiosas y si no se gestionan, terminan por desvirtuar la cultura de empresa inicial generando dinámicas de grupo que tienen un fuerte impacto personal y organizacional. Algunos comportamientos que pueden transformar a una organización en un entorno tóxico incluyen: controlar en lugar de delegar, evadir responsabilidades, buscar culpables, enfocarse en lo negativo, excesivo uso del poder, falta de transparencia, bulos y habladurías y un largo etc. Pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo y si estamos inmersos en un entorno que nos desmotiva o quema, será fácil que esto repercuta en otras partes de nuestras vidas. ¿Cómo sería irte a la cama el domingo por la noche con la ilusión de ir a trabajar al día siguiente, tener personas a tu lado con las que conectas y disfrutar de tu día a día y de tus logros? Cuando estamos enfrascados en nuestras rutinas es probable que nos sea difícil ver las cosas desde una perspectiva más alentadora y aún más difícil cambiar nuestra forma de hacer - sobre todo si estamos inmersos en un entorno tóxico en donde percibo que debo medir mis palabras y actos. ¿Cuántas situaciones de empresa podríamos mejorar o evitar si fuésemos conscientes día a día de cómo nos sentimos y qué cambios percibimos en el entorno? Esta conciencia y atención diaria es el "termómetro" que mide nuestra salud y la de nuestro entorno de forma continua. Este "termómetro" podría alertarnos de que se empiezan a cocer dinámicas potencialmente tóxicas. En este libro exploramos en profundidad tres soluciones: Por un lado, si perteneces a la Dirección de tu empresa y percibes cierto grado de toxicidad y del impacto que esto tiene en tus resultados y en la marca de empresa, podrás gestionar un cambio cultural en la empresa. Ésta, en realidad sería la solución más efectiva e ideal para tener equipos realmente contentos, de alto rendimiento, mantener el talento y una ventaja competitiva. Por otro lado, si la Dirección no está enfocada en realizar los cambios necesarios y tú eres empleado de esa empresa, tienes dos opciones - buscar otro trabajo en un entorno más en línea con tus valores y tus expectativas o realizar una introspección para entender el impacto que tiene la empresa en ti como persona y las opciones que tienes para desenvolverte mejor en la situación en la que te encuentras si deseas permanecer en la empresa. A menudo veremos que cuando nosotros hacemos cambios a nivel individual, el sistema se adapta y poco a poco nuestros nuevos comportamientos o actitudes se contagian y generan una onda expansiva dentro de la organización. Por último, como prepararnos para pasar de te"tener trabajo" a "ser más atractivos para el mercado laboral".